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求職簡(jiǎn)歷投遞(樣例5)

時(shí)間:2019-05-15 14:09:30下載本文作者:會(huì)員上傳
簡(jiǎn)介:寫寫幫文庫(kù)小編為你整理了多篇相關(guān)的《求職簡(jiǎn)歷投遞》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫(kù)還可以找到更多《求職簡(jiǎn)歷投遞》。

第一篇:求職簡(jiǎn)歷投遞

求職簡(jiǎn)歷投遞竅門

這篇文章主要是關(guān)于求職簡(jiǎn)歷的投遞方面的內(nèi)容。雖然可能有些啰嗦,但自認(rèn)為對(duì)大家投遞求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候是很有用的!

一、郵件的形式

求職簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將求職簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去,而不是正文一個(gè)字沒有而把求職簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過來的求職簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼),當(dāng)然更不要寫我的求職簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看,一句話:沒時(shí)間。再次強(qiáng)調(diào):不要把求職簡(jiǎn)歷放在附件中!

這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你求職簡(jiǎn)歷的時(shí)間,因?yàn)榭赡苣愕那舐毢?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的,也不是只看一遍的,每一遍都要打開附件很麻煩,要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。其次,這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)求職簡(jiǎn)歷的人,這樣顯得你的誠(chéng)意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位,如果你還是用附件,那只說明了一個(gè)問題:如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明,或是看了也沒有照著做的話,那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下,其實(shí)很簡(jiǎn)單,只要你把求職簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了!

二、郵件的標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題,如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題,盡量照著做,因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的求職簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份,事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“求職簡(jiǎn)歷”等等,這樣你自己也可以想象一下你的求職簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字,這樣便于hr再次的審核你的求職簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘??”為標(biāo)題的求職簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開來找你的求職簡(jiǎn)歷,這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)??!

而且標(biāo)題還有一點(diǎn):用中文字寫,除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文!

每天hr不僅會(huì)收到大量的求職簡(jiǎn)歷,還會(huì)收到大量的垃圾郵件,這些郵件很多都是英文標(biāo)題的,所以如果你用英文做標(biāo)題,很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了,多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在求職簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了,不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào),比如“~~~”“&”“#”“****”等等,原因也是一樣,都是垃圾郵件惹得禍。

所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是:你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的求職簡(jiǎn)歷”(誰知道你是誰你要干什么???)“你知道我是誰嗎?”(對(duì)不起我不知道也不想知道)“我要應(yīng)聘!?。 保降滓獞?yīng)聘什么職位呢?您的心情急迫我能了解,但也不用這么多感嘆號(hào)?。。澳衬衬车那舐毢?jiǎn)歷”(請(qǐng)問你要干什么)“感謝您的閱讀!”(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)“某某大學(xué)應(yīng)聘實(shí)習(xí)”(太大了我們請(qǐng)不起?。。澳衬炒髮W(xué)碩士應(yīng)聘”(職位呢?如果你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)??梢赃@樣寫:應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學(xué)碩士),以上是幾個(gè)真實(shí)的例子,這樣寫的人不在少數(shù),又沒有工作經(jīng)驗(yàn)的都有這種情況。總之很簡(jiǎn)單的一句話:大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。

三、申請(qǐng)的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了,不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的,但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的,一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對(duì)了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要寫清楚,比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”,你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”;招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”;招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”??這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒有對(duì)應(yīng)的職位所以你的求職簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點(diǎn)是:你自己至少要清楚你要做什么職位,至少是哪種類型的職位。

很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級(jí)核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎?我見過有一個(gè)人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍!也許你是全才,但是很抱歉,事實(shí)上很多這樣投漫無目的投求職簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì),其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的,自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢?!

還有沒有在標(biāo)題或求職簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位,什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場(chǎng)相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等,這樣的機(jī)會(huì)同樣很少,因?yàn)楣緵]有這個(gè)義務(wù)也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份求職簡(jiǎn)歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。

啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機(jī)會(huì),很多時(shí)候我們都會(huì)抱怨怎么投了一大堆求職簡(jiǎn)歷連一個(gè)面試通知也沒有接到呢?可能并不是你能力不夠,而是你的求職簡(jiǎn)歷根本沒有被有效的閱讀,而這個(gè)原因很可能就是你自己造成的!也許你自己能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素,增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子,不要被動(dòng)的等著別人的挖掘,自己就要努力露出地面!

第二篇:畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷寫作與投遞

畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷寫作與投遞

去年校園招聘會(huì)高峰時(shí)節(jié),在幫忙完成“插隊(duì)”任務(wù)后,記者與幾名大四小朋友在某重點(diǎn)高校舉辦招聘會(huì)的體育館附近的清真飯館一起吃飯,一名女生怯生生地遞上精心制作的簡(jiǎn)歷,讓記者給看看有沒有什么問題。

粗看之下,這份簡(jiǎn)歷制作得跟這名女生的外貌一樣,眉清目秀,端莊大方。只是由于當(dāng)天臨時(shí)趕場(chǎng)赴會(huì)而復(fù)印的痕跡也很明顯??墒强粗粗覅s發(fā)現(xiàn)了問題:“同學(xué),你是不是忘了復(fù)印封面啦?”這名女生一拍腦袋:“糟糕,我的地址、手機(jī)、郵箱等等聯(lián)系方式全都在封面上,怎么忘記復(fù)印了呢?哎!”細(xì)問之下,原來正是由于這一大意,一上午汗流浹背給用人單位恭恭敬敬投上的5份個(gè)人簡(jiǎn)歷,全都是未留地址的“廢品”!玩笑開大了。記住,簡(jiǎn)歷的“要件”必須齊備,盡管以上只是極端的例子。

還有兩種簡(jiǎn)歷寫作的極端,一是事無巨細(xì),寫得情節(jié)生動(dòng),活脫一篇記敘文習(xí)作,可以想象畢業(yè)生同學(xué)在寫作這份求職簡(jiǎn)歷時(shí)的得意勁兒,文學(xué)性什么的全都有了,可惟獨(dú)不像是一份給繁忙的面試官在幾分鐘內(nèi)讀完的簡(jiǎn)歷,須知簡(jiǎn)歷的閱讀者并不是你的語文老師,一名企業(yè)hr親口告訴記者,她每次閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì)超過一分鐘!還有一種簡(jiǎn)歷寫作的極端是太過簡(jiǎn)略,只有名詞,沒有動(dòng)詞。要記住,企業(yè)hr并不是你的人生大事記的“太史公”,那些在你自我欣賞時(shí)讀來栩栩如生、活靈活現(xiàn)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的名稱羅列,在別人眼里只是一堆干巴巴的、抽象的名詞堆砌而已,hr惟一有興趣的是你在這一系列活動(dòng)中扮演的角色,是求職學(xué)生這個(gè)人本身!

個(gè)人簡(jiǎn)歷

因此,太多滿懷著自戀書寫簡(jiǎn)歷是不必要的,同樣,沒有激情的求職征程也是不會(huì)成功的。

第三篇:求職簡(jiǎn)歷投遞失敗 6大原因總結(jié)

求職簡(jiǎn)歷投遞失敗 6大原因總結(jié)

在這個(gè)忙碌求職的時(shí)代,每當(dāng)求職者做好簡(jiǎn)歷模板,然后投遞一份簡(jiǎn)歷,總是期望能有所回應(yīng)。但大多數(shù)情況下,這份簡(jiǎn)歷就消失在了茫茫求職海洋中,杳無音訊。這對(duì)滿懷希望的求職者來說,不免是一次又一次失望,并且十分打擊求職者的自信心。那么究竟是什么原因,讓這份求職簡(jiǎn)歷石沉大海呢?在此,小編特意整理了如下原因,以供求職者們借鑒參考。

1、簡(jiǎn)歷沒有明確寫出求職意向或求職崗位。對(duì)于接收簡(jiǎn)歷的HR來說,每天沒對(duì)成千上百份簡(jiǎn)歷郵件,若是沒有標(biāo)注求職意向或求職崗位的簡(jiǎn)歷,那么自然一下子就被DEL了。更有甚者,會(huì)被當(dāng)成垃圾郵件,連HR都沒見到就被淘汰了。

2、簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位不相符。當(dāng)HR在短短時(shí)間內(nèi)瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí),若是無法從該求職簡(jiǎn)歷看到相符合招聘要求的表述,那么當(dāng)然立即被PASS。因此,在求職簡(jiǎn)歷的寫作上,需要突出簡(jiǎn)歷符合招聘要求等,并且最好能讓HR一眼就能看出。

3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容過于簡(jiǎn)單,體現(xiàn)不出亮點(diǎn)。很多的求職簡(jiǎn)歷只是簡(jiǎn)單地羅列出個(gè)人基本信息、教育信息等。對(duì)于HR關(guān)注的工作經(jīng)歷和工作能力,反而輕描淡寫。這樣的簡(jiǎn)歷無法在第一時(shí)間吸引HR的注意,并且也無法讓HR了解求職者的專業(yè)知識(shí)、能力水平等等。索然無味的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓人看過就忘,看過就丟。

4、簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字或者時(shí)間排序混亂。很多的HR表示,當(dāng)看到有錯(cuò)別字的簡(jiǎn)歷,往往第一個(gè)念頭就是不想再看下去。畢竟一天需要看如此之多的簡(jiǎn)歷,錯(cuò)別字的出現(xiàn)更會(huì)讓HR對(duì)其印象不好。而同樣的,若是看到時(shí)間排序是混亂的,那么會(huì)使得簡(jiǎn)歷顯得更加雜亂,自然也不會(huì)讓人想深入了解這個(gè)求職者。

5、工作經(jīng)歷顯示出“頻繁跳槽”的跡象。對(duì)于頻繁更換工作的求職者,招聘企業(yè)一般都是有所顧慮的,畢竟這能顯示出一個(gè)人的工作態(tài)度和能力。因此,若是簡(jiǎn)歷顯示出頻繁跳槽這個(gè)現(xiàn)象,那么HR自然也會(huì)更加斟酌慎重。

6、投遞的時(shí)機(jī)不正確。有一些簡(jiǎn)歷由于在不恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)投遞,也會(huì)面臨慘遭淘汰的命運(yùn)。當(dāng)然,這樣的時(shí)機(jī)是求職者不能主觀遇見到的。雖然時(shí)機(jī)很重要,但是若是簡(jiǎn)歷本身夠吸引人,那么說不定還是有機(jī)會(huì)的。畢竟,機(jī)會(huì)總是垂青有準(zhǔn)備的人。

本文來源 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板http://cv.qiaobutang.com/

第四篇:網(wǎng)絡(luò)求職應(yīng)掌握簡(jiǎn)歷投遞技巧

網(wǎng)絡(luò)求職應(yīng)掌握簡(jiǎn)歷投遞技巧

來自:互聯(lián)網(wǎng)發(fā)表日期:2007-09-28

隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效,越來越多的人采用這種方式,但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職的效率太低了,發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡(jiǎn)歷沒有回音。那究竟是怎么回事呢?難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信?招聘信息都是假的嗎?其實(shí)我們不排除某些招聘網(wǎng)站上有部分過期職位信息,但對(duì)于我們求職者自身來說,要想提高求職命中率,就要掌握一些小小的技巧,請(qǐng)專家們?yōu)槟д小?/p>

一、投遞簡(jiǎn)歷的渠道

有人會(huì)問,到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢? 建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷,那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷(當(dāng)然前提是該網(wǎng)站的系統(tǒng)正常,確保公司能收到您的簡(jiǎn)歷)。這樣做的好處是:

1. HR不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。通訊發(fā)達(dá)的同時(shí)也給我們帶來了很多的煩惱,每天都要與垃圾郵件進(jìn)行大戰(zhàn)。而如果HR直接進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡(jiǎn)歷,則不必?fù)?dān)心收到垃圾郵件。

2. 應(yīng)聘什么職位一幕了然。HR進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡(jiǎn)歷時(shí),您的簡(jiǎn)歷將會(huì)在您所應(yīng)聘的職位對(duì)應(yīng)當(dāng)欄目下出現(xiàn),非常清晰。

3. 可以得知您獲悉職位的渠道?,F(xiàn)在的招聘網(wǎng)站可以說名目繁多,公司自然關(guān)心哪家網(wǎng)站的招聘效果最好(這就是為什么我經(jīng)常會(huì)看到“請(qǐng)注明該職位來源于※※”等字眼的原因)。

4. 網(wǎng)站會(huì)有自己比較固定的簡(jiǎn)歷格式和風(fēng)格,HR對(duì)這樣的簡(jiǎn)歷也比較習(xí)慣,知道去哪個(gè)部分找所需要的有用的或者重要的信息。

以下主要是針對(duì)用自己的信箱投遞簡(jiǎn)歷的注意事宜了。

二、投遞簡(jiǎn)歷的信箱

鄭重提醒下廣大的求職朋友們,在求職過程中我們常常忽略的一個(gè)很重要的問題在于我們沒有處處體現(xiàn)出自己的專業(yè)化和職業(yè)化。不要小看了投遞簡(jiǎn)歷時(shí)所用的郵箱,里面學(xué)問可大著呢。

首先,在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候,要用自己的私人郵箱,切勿用公司的信箱。其次,選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意,如果不穩(wěn)定,發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到,或者對(duì)方回郵的過程信件丟失,那太可惜了。

再次,郵箱的ID要顯得專業(yè),成熟并且職業(yè)化。在郵箱ID的設(shè)置上,一般可以采用英文名+中文姓氏;中文拼音+數(shù)字(注冊(cè)日期、生日等數(shù)字)等各種形式均可,其原則是不要看上去很傻,如superman, littlegirl等等之類,最好是讓對(duì)方看到郵箱就能馬上知道是您是誰。

三、郵件的標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題,如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題,盡量照著做,因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。

不要認(rèn)為一個(gè)HR一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份,事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果您的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等,這樣您自己也可以想象一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫上您應(yīng)聘的職位這樣才便于HR分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字,這樣便于HR再次的審核您的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開來找您的簡(jiǎn)歷,這簡(jiǎn)直是對(duì)HR人員耐心的考驗(yàn)啊!

而且標(biāo)題還有一點(diǎn):用中文字寫,除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文!

每天HR不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷,還會(huì)收到大量的垃圾郵件,這些郵件很多都是英文標(biāo)題的,所以如果您用英文做標(biāo)題,很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了,多可惜。如果想證明

自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了,不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào),比如“~~~”“&”“#”“****”等等,原因也是一樣,都是垃圾郵件惹的禍。

所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是:您要申請(qǐng)的職位-您的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證您的郵件能夠被閱讀。其實(shí)很簡(jiǎn)單:大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。如果您有比較明顯的優(yōu)勢(shì),或者是工作經(jīng)驗(yàn)豐富,或者是學(xué)校比較出名,等等凡是您覺得可以增加求職含金量的地方,也可以這樣寫:您要申請(qǐng)的職位-您的姓名-8年工作經(jīng)驗(yàn);您要申請(qǐng)的職位-您的姓名-某某大學(xué)。

四、申請(qǐng)的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了,不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的,但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的,一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫您怎么寫就對(duì)了。

不要擅自發(fā)揮,就算其工作內(nèi)容相似,但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”,不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書” 不要寫成“總裁秘書”“文秘”……這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候自己發(fā)明的詞都沒有對(duì)應(yīng)的職位那么簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點(diǎn)是:您自己至少要清楚您要做什么職位,至少是哪種類型的職位。不要在同一家公司投遞多個(gè)職位,尤其是不相近的職位。事實(shí)上很多這樣投漫無目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì),其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的,自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫您決定呢?!

還有沒有在標(biāo)題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位,什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場(chǎng)相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等,這樣的機(jī)會(huì)同樣很少,因?yàn)楣緵]有這個(gè)義務(wù)也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮您適合哪個(gè)職位。

五、郵件的形式

簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去,而不是正文一個(gè)字沒有而把簡(jiǎn)歷放在附件,也不要寫“我的簡(jiǎn)歷在我的博客中”然后給個(gè)鏈接歡迎察看,HR可沒有時(shí)間去閱讀您的博客。

為什么不要把簡(jiǎn)歷放在附件中呢,原因有:

1、這樣首先增加了一個(gè)HR閱讀您簡(jiǎn)歷的時(shí)間,因?yàn)榭赡苣暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的,也不是只看一遍的,每一遍都要打開附件很麻煩,要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

2、這樣破壞了您的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人,這樣顯得您的誠(chéng)意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位,如果您還是用附件,那只說明了一個(gè)問題:如果您連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明,或是看了也沒有照著做的話,那怎么能證明您在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下,其實(shí)很簡(jiǎn)單,只要您把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了!

六、附件簡(jiǎn)歷

雖說簡(jiǎn)歷最好勿以附件的形式發(fā)送,但確實(shí)還存在一些非以附件簡(jiǎn)歷的形式發(fā)送不可的情況。那么這種情況下,該怎么辦呢?給您出的主意是這樣的:

1、一定要寫求職信。不必太長(zhǎng),兩三句即可,可以顯出您的誠(chéng)意,同時(shí)也是借此機(jī)會(huì)為自己打個(gè)小廣告。一般來說,在求職信中無非就是點(diǎn)出自己是如何知道該職位信息的,要應(yīng)聘哪個(gè)職位,為什么要應(yīng)聘該職位,自己有些什么優(yōu)勢(shì)等等,然后請(qǐng)HR閱讀附件簡(jiǎn)歷而已。

2、附件的名稱要起好,便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡(jiǎn)歷”“簡(jiǎn)歷3”等字眼,試想,如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了,那么這么多的簡(jiǎn)歷如何區(qū)分呢?附件的名稱最好點(diǎn)名“應(yīng)聘的職位+自己的姓名”,方便HR直接下載保存,而后又能方便地

查閱到您的簡(jiǎn)歷。設(shè)身處地的替HR想一想,就不難理解了。

3、如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件,那么這些附件的名稱一定要起好,最好“作品名稱+姓名”。這樣也能顯示出您的專業(yè)性。

很多時(shí)候我們都會(huì)抱怨怎么投了一大堆簡(jiǎn)歷連一個(gè)面試通知也沒有接到呢?可能并不是您能力不夠,而是您的簡(jiǎn)歷根本沒有被有效的閱讀,而這個(gè)原因很可能就是您自己造成的。也許在求職的過程中,能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的,但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素,增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子,不要被動(dòng)的等著別人的挖掘,自己就要努力露出地面!

第五篇:簡(jiǎn)歷投遞技巧

發(fā)信人: huli(皮蛋亢亢), 信區(qū): Graduates

標(biāo) 題: 原創(chuàng):大家投簡(jiǎn)歷時(shí)要注意的問題!字字肺腑??!

發(fā)信站: 紅果園(Wed Jun 21 19:50:04 2006)

以下是我作為招聘助理實(shí)習(xí)了1個(gè)月的一點(diǎn)想法,同時(shí)也是從主管那里得到的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn) 的總結(jié)。也許有些長(zhǎng)有些羅嗦,但請(qǐng)大家務(wù)必看一下,因?yàn)槲易肿址胃?!而且我相信?duì) 很多同學(xué)也是有用的。主要是關(guān)于簡(jiǎn)歷的投遞方面的內(nèi)容。

一、郵件的形式

簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去,而不是正文一個(gè)字沒有 而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過來的簡(jiǎn)歷很 多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼),當(dāng)然更不要寫我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接 歡迎察看,一句話:沒時(shí)間。

再次強(qiáng)調(diào):不要把簡(jiǎn)歷放在附件中!這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間,因?yàn)?可能你的簡(jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的,也不是只看一遍的,每一遍都要打開附件很麻煩,要是 保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。其次,這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人,這樣顯得你的誠(chéng)意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的 職位,如果你還是用附件,那只說明了一個(gè)問題:如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明,或是看了也沒有照著做的話,那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我 們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下,其實(shí)很簡(jiǎn)單,只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正 文中就ok了!

二、郵件的標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題,如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題,盡量照

著做,因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份,事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“ 求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等,這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就 被忽略了!所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo) 題中就寫上自己的名字,這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘? ?”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開來找你的簡(jiǎn)歷,這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)??!而且標(biāo)題還有一點(diǎn):用中文字寫,除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文!每天hr不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷,還會(huì)收到大量的垃圾郵件,這些郵件很多都是英文標(biāo)題的,所以如果你用英文做標(biāo)題,很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了,多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮 就好了,不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào),比如“~~~”“&”“#”“* ***”等等,原因也是一樣,都是垃圾郵件惹得禍。所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是:你要申請(qǐng)的 職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過 的題目有“我的簡(jiǎn)歷”(誰知道你是誰你要干什么啊?)“你知道我是誰嗎?”(對(duì)不起 我不知道也不想知道)“我要實(shí)習(xí)?。?!”(公司的實(shí)習(xí)生崗位有好幾種請(qǐng)問您要實(shí)習(xí)哪個(gè)呢?您的心情急迫我能了解,但也不用這么多感嘆號(hào)?。。澳衬衬车暮?jiǎn)歷”(請(qǐng) 問你要干什么)“感謝您的閱讀!”(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)“某 某大學(xué)應(yīng)聘實(shí)習(xí)”(太大了我們請(qǐng)不起?。。澳衬炒髮W(xué)碩士應(yīng)聘”(職位呢?如果你非 要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)校可以這樣寫:應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學(xué)碩士),以上是幾個(gè)真實(shí)的例子,這樣寫的同學(xué)不在少數(shù),而且也有我們學(xué)校的。總之很簡(jiǎn)單的一句話:大家把自己的要 應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了

三、申請(qǐng)的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了,不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè) 問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的,因?yàn)槲覀兇蠖际菓?yīng)聘實(shí)習(xí)生的,但實(shí)習(xí)生一個(gè)大 的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對(duì)了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要 寫清楚,比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”,你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助 理”;招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”;招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏 要寫“人力資源部人員”;招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員 ”“技術(shù)工程師”??這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒有對(duì)應(yīng)的 職位所以你的簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點(diǎn)是:你自己至少要清楚你要做什么職位,至少是哪種類型的職位。很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級(jí)核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘 書”你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎?也許你是全才,但是很抱歉,事實(shí)上很多這樣投漫無 目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì),其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的,自己都不 清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢?!

還有沒有在標(biāo)題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位,什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市 場(chǎng)相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等,這樣的機(jī)會(huì)同樣很少,因?yàn)楣緵]有這個(gè)義務(wù) 也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。

啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們同學(xué)自己增加自己的機(jī)會(huì),很多時(shí)候我們都會(huì)抱 怨怎么投了一大堆簡(jiǎn)歷連一個(gè)面試通知也沒有接到呢?可能并不是你能力不夠,而是你的 簡(jiǎn)歷根本沒有被有效的閱讀,而這個(gè)原因很可能就是你自己造成的!也許你自己能否應(yīng)聘 成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素,增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子,不要被動(dòng)的等著別人的挖掘,自己就要 努力露出地面!

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