第一篇：【簡(jiǎn)歷】：最受歡迎的簡(jiǎn)歷下載

個(gè)人簡(jiǎn)歷

姓名：陳康出生：1988-05-31 學(xué)歷：研究生專業(yè)：沉積地質(zhì) 畢業(yè)院校：成都理工大學(xué)出生地：浙江金華

二、獲獎(jiǎng)情況

本科期間獲得全國(guó)大學(xué)生石油設(shè)計(jì)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)、全國(guó)大學(xué)生數(shù)學(xué)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)、國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、數(shù)學(xué)建模競(jìng)賽校二等獎(jiǎng)、校優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金等。研究生期間校三等獎(jiǎng)學(xué)金。

三、科研狀況

研究生期間和導(dǎo)師一起做過(guò)很多研究項(xiàng)目，以鄂爾多斯盆地的為主，主要研究成巖作用、油氣運(yùn)移及油氣勘探方面的內(nèi)容。

四、擅長(zhǎng)

我本科是石油工程，研究生是沉積地質(zhì)學(xué)，對(duì)石油工程也了解，特別是油氣成藏及油氣儲(chǔ)運(yùn)方面，還有沉積成巖作用方面。

第二篇：最受歡迎簡(jiǎn)歷5

XXX

電話：13816×××××（手機(jī)）021-5489××××（寢室）電子郵箱：×××××@aftjob.com

求職意向：管理培訓(xùn)生Management Trainee

教育背景

2004/9-至今上海師范大學(xué)

文學(xué)學(xué)士2008/7畢業(yè)專業(yè)：英語(yǔ)二外：法語(yǔ)GPA:3.4 2007/1-至今上海師范大學(xué)×××××××學(xué)院

獎(jiǎng)勵(lì)： 05-06學(xué)年上海師范大學(xué)優(yōu)秀團(tuán)員

04-05學(xué)年上海師范大學(xué)外語(yǔ)學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生干部

社會(huì)實(shí)踐

2006/6——至今上海師范大學(xué)外語(yǔ)學(xué)院學(xué)生會(huì)主席

●負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理,積極開(kāi)拓學(xué)生更貼近社會(huì)的新路線

●組織策劃過(guò)“與未來(lái)有約”系列活動(dòng)邀請(qǐng)了“創(chuàng)智贏家精英會(huì)”“CASIO”“三菱”“住友”“創(chuàng)價(jià)咨詢”“向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃” 知名國(guó)際會(huì)議口譯譯員等10家公司走入校園，有700余名學(xué)生參與其中 ●與聯(lián)想集團(tuán)合作舉辦全國(guó)大學(xué)生英語(yǔ)演講比賽等，深受聯(lián)想集團(tuán)老師同學(xué)的好評(píng) 2005/9——2006/6上海師范大學(xué)外語(yǔ)學(xué)院外聯(lián)部部長(zhǎng)

●負(fù)責(zé)為大型活動(dòng)拉贊助，邀請(qǐng)“易網(wǎng)”咨詢公司，梅特林口譯公司，數(shù)碼廣場(chǎng)等贊助團(tuán)學(xué)活動(dòng) ●為學(xué)生建立與其他院系，校級(jí)組織，學(xué)校溝通交流的平臺(tái)，使同學(xué)有渠道向校級(jí)反映問(wèn)題 2005/9——2006/3上海師范大學(xué)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)宣傳部部長(zhǎng)

●為個(gè)大型活動(dòng)作前期宣傳（制作海報(bào)傳單橫幅在校園網(wǎng)和論壇發(fā)布信息）和后期新聞稿發(fā)布 ●負(fù)責(zé)各大型活動(dòng)和晚會(huì)的場(chǎng)地和舞美設(shè)計(jì),將創(chuàng)意充分發(fā)揮,融入設(shè)計(jì)

2005/2組織了“重視被忽視的”藥品安全宣傳寒假社會(huì)實(shí)踐活動(dòng) 2004/12擔(dān)任“21世紀(jì)杯”第三屆全國(guó)中學(xué)生英語(yǔ)口語(yǔ)競(jìng)賽志愿者 實(shí)習(xí)經(jīng)歷

2007/5/20×××××××××××××××拍賣會(huì)陪同翻譯 ●協(xié)助慈善基金會(huì)與各國(guó)領(lǐng)事夫人溝通，成功協(xié)助××××××××××拍賣會(huì)的舉辦 ●為領(lǐng)事夫人介紹產(chǎn)品和文化，工作得到了領(lǐng)事夫人們的肯定

2006/10/20——2006/10/21擔(dān)任××××建筑設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)師團(tuán)陪同翻譯

●負(fù)責(zé)英國(guó)設(shè)計(jì)師與中方代表的協(xié)調(diào)溝通工作，對(duì)于突發(fā)狀況處理得當(dāng)，保證了其考察順利進(jìn)行 ●兼做其導(dǎo)購(gòu)導(dǎo)游，與英國(guó)設(shè)計(jì)師結(jié)下深厚友誼

2006/7——2006/8上海×××××學(xué)校實(shí)習(xí)生任雅思助教

●負(fù)責(zé)為400余名學(xué)生組織舉辦留學(xué)咨詢會(huì)，得到廣大學(xué)生的肯定

●將各式研討會(huì)和趣味活動(dòng)融入教學(xué)，創(chuàng)新舉措深受學(xué)生喜愛(ài)

●每天堅(jiān)持與學(xué)員聊天，學(xué)員包括初高中生大學(xué)生和高級(jí)白領(lǐng)，為他們解決生活學(xué)習(xí)上的困難 技能及證書

英語(yǔ)能力良好，聽(tīng)說(shuō)讀寫熟練： TEM8(準(zhǔn)備中)TEM4良好BEC Vantage 普通話測(cè)試二級(jí)甲等

能熟練運(yùn)用OFFICE操作系統(tǒng)和WINDOWS操作系統(tǒng)

第三篇：最受歡迎簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)

最受歡迎簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)

在2010年，具備以下五大特征的簡(jiǎn)歷將倍受HR的青睞。

1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

2、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險(xiǎn)情況？有哪些突出的貢獻(xiàn)？等。

3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷

一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

4、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信

在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。

5、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。

個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

簡(jiǎn)歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

第四篇：教你寫出最受歡迎的簡(jiǎn)歷

教你寫出最受歡迎的簡(jiǎn)歷

你知道怎樣才能使自己的簡(jiǎn)歷成為受歡迎的簡(jiǎn)歷，需要有什么樣的簡(jiǎn)歷內(nèi)容呢？下面有幾點(diǎn)可以幫助你寫出受歡迎的簡(jiǎn)歷。

1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

2、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險(xiǎn)情況？有哪些突出的貢獻(xiàn)？等。簡(jiǎn)歷中的超強(qiáng)自我評(píng)價(jià)語(yǔ)

3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷

一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人

簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫

4、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。

個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)菜鳥(niǎo)該咋寫簡(jiǎn)歷

5、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信

在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體職位的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了

解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。

6、使用彩色簡(jiǎn)歷模板

電子檔個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞盛行使用彩色簡(jiǎn)歷風(fēng)格，下載一個(gè)彩色簡(jiǎn)歷模板，或者自己制作一個(gè)個(gè)性化的背景圖，將會(huì)是個(gè)人簡(jiǎn)歷的新的出彩點(diǎn)，博取HR注意力的好方法。給你的電子簡(jiǎn)歷加個(gè)標(biāo)簽個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

第五篇：言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受名企歡迎

蘿卜青菜各有所愛(ài)，用人部門對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，鮮少用人單位投贊成票。

投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來(lái)工作的機(jī)會(huì)，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢？他們衡量簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

先看專業(yè)再挑學(xué)校背景

采訪對(duì)象：中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司人力資源部高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理劉靈心先生

中國(guó)移動(dòng)采取多種方式招聘，招聘會(huì)、報(bào)紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘；同時(shí)還會(huì)針對(duì)招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競(jìng)聘。移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡(jiǎn)歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動(dòng)，需要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)程序：軟件系統(tǒng)篩選簡(jiǎn)歷→人工篩選簡(jiǎn)歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過(guò)考查五個(gè)方面來(lái)挑選簡(jiǎn)歷：學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、班級(jí)排名、英語(yǔ)能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都會(huì)是你應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的五大攔路虎。中國(guó)移動(dòng)青睞來(lái)自重點(diǎn)院校、專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語(yǔ)能力、擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會(huì)成為應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。

言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎

采訪對(duì)象：abb（中國(guó)）有限責(zé)任公司 人力資源經(jīng)理唐煒女士

abb是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

一份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受abb歡迎的，長(zhǎng)度在2到3頁(yè)紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì)；那些越精美或者越花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見(jiàn)得就越受歡迎。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，abb會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。abb集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

從簡(jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn)

采訪對(duì)象：北京。松下電子部品有限公司人事科長(zhǎng)張?jiān)２畔壬?

對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，張科長(zhǎng)表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來(lái)選擇的，簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡(jiǎn)歷。

在談到篩選簡(jiǎn)歷的根據(jù)時(shí)，張科長(zhǎng)說(shuō)，針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)，在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等?？瓷鐣?huì)人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

張科長(zhǎng)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷行文里透漏出來(lái)的信息其實(shí)很重要。對(duì)方表述自己的語(yǔ)言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。