第一篇：最受名企青睞的簡歷(應屆畢業生)

馬**

應屆畢業生 | 男 25歲（1985年10月1日）居住地：北京

電 話：139********（手機）E-mail：Ma**@***.com

最近工作[ 2個月]

公 司：XX證券交易所實習行 業：金融/投資/證券 職 位：實習生 自我評價

最高學歷 學 歷：碩士 專 業：金融學 學 校：北京大學

生活態度樂觀、積極、向上、勇于面對變化和挑戰。

具有快速學習和獨立思考的能力；有自己的原則但能勇于承認自己的錯誤；樂于主動溝通；具有很強的團隊精神。具有較好的創新意識，易于接受新事物、適應新環境。求職意向

到崗時間：待定 工作性質：全職

希望行業：金融/投資/證券，專業服務(咨詢，人力資源)，快速消費品(食品,飲料,化妝品)，銀行 目標地點：上海，深圳，北京 期望月薪：面議/月 工作經驗

2010 /7--2010 /9：XX證券交易所實習(150-500人)[2個月] 所屬行業：金融/投資/證券 金融產品創新部實習

研究分析公司金融客戶背景及財務報表，計算相關財務比率，評估客戶風險及經營業績，協助客戶經理撰寫貸款，授信可行性報告；列席客戶會議，與客戶商談貸款細節協助客戶經理為公司客戶辦理銀行承兌匯票，商業承兌匯票，信用證，保函等業務。

教育經歷

2008 /9--至今 北京大學 金融學 金融學

碩士 本科 北京大學 2004 /9--2008 /6 所獲獎項

2009 /10 2007 /11 2007 /10 2006 /11 2006 /4 北京大學優秀學生獎 優秀學生獎學金 優秀學生干部 優秀學生獎學金 優秀論文獎 2005 /10 優秀學生獎學金

校內職務

學院黨支部組織委員 2006 /9--2007 /6

語言能力

英語（熟練）聽說（熟練），讀寫（熟練）普通話（精通）聽說（精通），讀寫（熟練）英語等級 TOFEL 英語六級 89

證書

2009 /12 2009 /11 2009 /5 2006 /12 注冊會計師 FRM

證券從業資格

財務成本管理（國際風險管理師）

IT技能

全國計算機等級三級A

技能名稱 熟練程度 使用時間 36月 36月 24月 36月 精通 MS Powerpoint OutLook 精通

MS OneNote 精通 MS Excel 精通

第二篇：言簡意賅的簡歷最受名企歡迎

蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。

投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什么呢？

先看專業再挑學校背景

采訪對象：中國移動通信集團公司人力資源部高級項目經理劉靈心先生

中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網絡招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序：軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷：學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。

言簡意賅的簡歷最受歡迎

采訪對象：abb（中國）有限責任公司 人力資源經理唐煒女士

abb是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選，在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之后，產生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。

對于應屆畢業生的簡歷，abb會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。abb集團的銷售人員，也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。

從簡歷判斷求職者的思維特點

采訪對象：北京。松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生

對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此制作簡歷。

在談到篩選簡歷的根據時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。

張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

第三篇：什么樣的簡歷最受名企歡迎

什么樣的簡歷最受名企歡迎

文章來源：MSN中文網

蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。

投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什么呢？

先看專業再挑學校背景

采訪對象：中國移動通信集團公司人力資源部高級項目經理劉靈心先生

中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網絡招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序：軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷：學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。

言簡意賅的簡歷最受歡迎

采訪對象：ABB(中國)有限責任公司人力資源經理唐煒女士

ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選，在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之后，產生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。

對于應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。ABB集團的銷售人員，也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。

從簡歷判斷求職者的思維特點

采訪對象：北京松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生

對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此制作簡歷。

在談到篩選簡歷的根據時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等?？瓷鐣藛T的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。

張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

2010屆大學畢業生就業初顯曙光

文章來源：北青網

受國際金融危機的影響，畢業生就業問題越來越嚴重，各高校也想盡辦法對學生進行職業規劃教育，竭盡全力聯合用人單位為學生們創造就業機會。據國內權威教育咨詢研究公司麥可思三年的跟蹤調查顯示，雖然大學生畢業時擁有的工作能力絕大多數依然達不到工作的最低要求，但是金融危機的負面影響正在消退，2010屆大學畢業生的求職之路已初顯曙光。

日前，騰訊-麥可思發布了2010屆大學畢業生流向跟蹤調查10月報告。調查數據顯示，截至10月25日，有80%的本科和79%的高職高專學生計劃畢業以后直接工作。從實際簽約情況來看，開學不到兩個月，已經有18%左右的應屆畢業生與雇主簽約。

調查關鍵詞：專業

調查顯示，本科專業簽約率最高的為測繪類（30%），高職高專為地質工程與技術類（35%）；簽約率在前二十的專業以工科為主，部分高職高專專業當前的簽約率高于本科。簽約工作與專業對口率本科平均為71%，土建與機械類專業專業對口率比例最高。長江下游地區開始走出金融危機影響，江、浙、上海簽約率全國領先，東北地區簽約率偏低。

調查關鍵詞：民企

據了解，2010屆已簽約本科畢業生簽約的雇主類型主要為民營個體企業，制造業、電信服務業和建筑業為畢業生流向中的主要行業。2010屆畢業生目前簽約人數最多的是民營企業，本科為39%。但是，未簽約畢業生中，愿意去民營企業的本科為11%。專家表示，畢業生就業期待不合理，需進行輔導。

調查關鍵詞：薪資

就簽約薪資而言，中國經濟的回暖已經表現在大學生簽約薪資的回升上。2010屆本科和高職高專畢業生當前的期待月薪分別為1828元、1743元，實際簽約月薪為2173元、1957元。大學畢業生對薪資的期待較為合理，期望低于實際簽約薪資?？梢云诖?010屆大學畢業生的簽約率會有明顯好轉。

調查關鍵詞：創業

調查顯示，自主創業將集中在就業難的專業。據了解，除找工作這一畢業計劃流向外，少部分的畢業生現階段已經有了自主創業的打算，本科的職業技術教育類、社會學類和生物工程類計劃自主創業比例最高。

專家解讀：經濟形勢雖已回暖，就業形勢仍不容樂觀

北京化工大學北方學院院長盛維勇教授分析說，2010屆畢業生的就業形勢與往年相比有三個新變化。首先，社會和市場的用人需求不斷增大，特別是民營企業的中小型崗位增加，將吸納更多的畢業生，幫助他們順利就業；其次，由于金融危機的影響，學生的就業目標和待遇要求都會降低，他們的觀念也將更趨近于現實與理性；最后，由于政府的大力支持，自主創業政策放寬，其他就業通道增多，為畢業生就業提供更寬的發展空間。雖然經濟形勢的回暖和學生擇業的新變化會使2010年就業形勢有所好轉，但這只是相對于去年而言，要想完全恢復正常還需耐心等待。

前程無憂工作網市場部經理王劍認為，盡管2010屆畢業生簽約薪資的上升變化體現出經濟形勢的回暖，但目前的就業形勢依然嚴峻、不容樂觀。據統計，2010屆有630萬畢業生，加上2009屆未就業的學生，今年就業人數總共有800萬人左右，遠高于去年的數量。雖然民企成為畢業生就業的主要雇主，但不少崗位已經飽和，市場的整體情況依舊是供大于求。

前程無憂工作網市場部經理王劍則表示，高校畢業生的就業能力普遍達不到標準，從目前企業對人才的需求來看，誰擁有較強的綜合素質，誰就能脫穎而出。綜合能力包含硬指標和軟能力，硬指標主要是學習成績，包括價值認證的證書，資格考試等；軟能力指學生的溝通能力、學習能力等。特別是學習能力，它是學生走上社會和工作崗位最需要擁有的能力。

盛維勇教授認為，無論是在校大學生還是應屆畢業生，不僅要學好專業知識，還要制定細致的職業規劃目標，盡量抓住各種實習機會，來鍛煉自己的工作能力。也要調整心態，主動積極地參加各種招聘，多投簡歷，切不可眼高手低，只有從基層做起，一點一滴的積累，才能達到預期目標。

現實太近夢想太遠 大學畢業生就業觀念亟需轉變

文章來源：東北新聞網記者 錢文勝 實習生 呼蘭羽

有關部門統計，2009年有611萬大學生走出校門，踏上求職之路。新年伊始，“技校生就業好過大學生”，“企業爭搶技校畢業生”等新聞不斷爆出，面對如此“殘酷”的現實，走出校門的大學畢業生，準備好了嗎？記者通過走訪人才市場，探尋如今大學生的求職心態。

“我有一個夢想”

“我挺想當記者的，記者是無冕之王，可以在辛苦中感受責任，在筆觸下守望道義，要是能做記者我特榮幸，但是還得看機遇吧??”小張望著窗外感慨的說，今年就要畢業的新聞系的小張現在工作還沒有著落，所以到人才市場轉轉。

面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，投簡歷如同撒傳單?？墒怯浾咄ㄟ^采訪發現，大學畢業生只是把招聘會當作求職的“過場”，能在招聘會上找到工作的更是鳳毛麟角。

工作這么難找，不改挑三揀四的毛病，怎么能找到，現在許多企業都要裁員呢，根本不缺人。”用人單位代表何先生這樣告訴記者。

在求職過程中，的確存在有些大學生挑挑揀揀：公司不知名的不去、不是大城市的不去、待遇不高的不去??

有人力資源專家說道：在校不好好學習專業知識，實習時不積累為人處事能力，再高的學歷對于企業來說只是一張象征意義的白紙而已。

“想去大城市，那兒有更好的發展”

“畢業后不太想回家，我學的專業家里都沒有合適的工作，盡量留在大城市找工作?！奔沂寝r村的小李告訴記者,“我是學廣告的，家里面沒有廣告公司?！?/p>

許多專家都曾談到，大學生并不是找不到工作，而是找不到符合自己期望值的“好工作”，這也是相當一部分畢業生覺得就業難的主要原因，很多畢業生畢業之后一定要在大城市、沿海城市或經濟發達地區就業，由于競爭激烈，就會有很大部分人被淘汰。

“我家里是沈陽的，沈陽這幾年發展的不錯，所以我想留在沈陽，不想去別的地方找工作了?！奔沂呛推絽^的小王告訴記者。“在沈陽離父母也近，將來照顧起來也容易。”

城市戶口特別是大城市戶口在中國人生活中的巨大意義無人能否認，大學應屆畢業生通過就業派遣得到一個有價值的城市戶口，這幾乎成為就業的首要目標。哪怕工作不理想，也可以先落戶后就業。

大學畢業生應該放下“架子”

根據遼寧省人力資源和社會保障廳主辦的遼寧省就業網關于大學生求職意向問卷調查報告顯示：五成以上大學生期待就業時薪資達到2000元左右，但是經驗和能力是大學生就業的“軟肋”，在調查中有工作經驗的學生僅占總數的13.29%，可見沒有工作經驗的學生占絕大多數，這與用人單位在招聘中強調的工作經驗明顯不對稱。

大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找“興趣”。

作為應屆畢業生，剛剛步入社會，只有書本上學到的知識，并沒有實際的經驗，要求高薪也是不切實際的想法，初到公司，畢業生實際上是半學半工的狀態，很多公司都要為此進

行必要的培訓，還有的實習生在培訓后就跳槽，企業實際上是賠錢而不是贏利。實際上只要畢業生們能夠將自己的“期望值”降低，比如到廣大的農村地區、邊遠地區、基層去，降低薪酬期望，只要能解決自己的溫飽，就去做，先攢經驗。

長期以來，我們的教育觀念是認為大學的專業分得越細越好，專業之間有一種難以逾越的鴻溝。事實上，大學教育只是一種基礎教育的延伸，畢業生所掌握的只是專業所涉及的最基本的內容。因此大學生還應不斷擴充自己的知識面，注重培養自己的綜合素質和能力。要主動適應市場經濟社會的發展，不斷拓寬自己的擇業領域。

大學畢業生參加招聘會的14個注意事項

文章來源：新華網

1、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。

2、保證良好的精神面貌。應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。

3、進入人才市場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。

4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據自己的求職意向，確定幾個重點，再去交談。

5、參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。

6、充分利用大會的會刊。從上面查找自己的專業和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠提高應聘效率。

7、善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，以做到心中有數。

8、聽議論、聽反響。在求職時，應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。

9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。

10、不要讓家長陪同。否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。

11、重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當地“包裝”自己。

12、留下必需的資料。如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。

13、會后兩三天內及時與用人單位聯系，不能被動等待。

14、簽約一定要慎重。

2010年最受歡迎簡歷的五大特征

文章來源：向陽生涯網

年后求職高峰著實成了一場“簡歷大戰”，五花八門的簡歷一時之間都涌向了人才市場，更呈現在HR的眼前。在2010年具備以下五大特征的簡歷將倍受HR的青睞。

1、明確的職業定位及目標，強調核心競爭力

求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突

顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。

2、簡潔明了，以“數”服人

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證，銷售人員用完成的業務數據說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領導？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況？有哪些突出的貢獻？等。

3、簡歷重點突出近3年經歷

一個人的經歷是很多HR關注的重要環節，因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

4、表現個性化的求職信

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優勢及對自己職業生涯的定位與思考。

5、強化未來目標與人生規劃

個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。

簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優化，但更重要的是內涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，這才是應聘成功與否的關鍵。

第四篇：什么樣簡歷最受名企歡迎——無錫人才網

什么樣簡歷最受名企歡迎——無錫人才網

言簡意賅的簡歷可以說是最受歡迎的，接下來我們采訪的對象：ABB（中國）有限的責任公司，人力資源經理唐煒女士，ABB是根據每個的職位的崗位的描述和招聘的需求來進行篩選一些簡歷的，之后，人力的資源的經理的話也都是會把選中的簡歷的都發到對應的業務的部門進行第二輪的篩選的，在業務的部門的經理和人力的資源經理在進行溝通之后、還有就是協商好之后，產生一些面試的名單的。做份干凈的整潔以及言簡意賅的簡歷可以說是最受ABB的歡迎的，長度在2到3頁紙來說的話也都是會比較的合適的。個人的信息和工作的經驗的敘述以及招聘的職位的要求也都是越接近，同時來說的話也都是越容易的贏得入圍的這么一個機會的；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷而言的話，并不見得就是越受到歡迎的。

簡歷的真實的內容才是考核的這么一個重點的。對于應屆的畢業生的簡歷而言，ABB就是會比較的注重對方的相關的社會的經歷的，比如參加過哪些社會的活動的、是否為學生干部等等的一些因素。而招聘的社會的人員的時候，對方的工作的經驗可以說是最受關注的。ABB的集團的銷售的人員，也都是需要能夠嚴格的專業教育背景和行業的這塊的工作的經驗的。從簡歷的判斷求職者的思維的這塊的特點的，采訪的對象：北京的松下電子部品有限公司的人事科長張裕才先生，在對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷而言，張科長也都是表示自己都是不傾向也不贊成的，他強調企業的用人主要的話就是根據崗位的需求和個人的情況來進行選擇的，簡歷再漂亮也都是會起不到決定性的這么一個作用的，尤其是對于應屆的畢業生來說的話，更不該如此的來進行制作簡歷的。

文章來源：納才網--無錫人才網（）

第五篇：名企青睞怎樣的畢業生

名企青睞怎樣的畢業生

近日，山大計算機系的應屆畢業生劉柳在戴爾(中國)山東地區的招聘中脫穎而出，成為新近加盟戴爾的七人之一。據介紹，戴爾這次招聘面對的是畢業2到5年的在職人士，有這樣幾個數字可以參考，近二百份簡歷，第一輪面試僅余54人，第二輪7人勝出，獲得月薪5000元到10000元的工作機會。那么，成功進入被美國《財富》雜志中評為最受敬仰企業之一的戴爾公司，作為應屆生的劉柳究竟有何法寶呢？聽聽以下觀點，相信會給面對就業叫苦連天的畢業生一點啟示。戴爾(中國)公司招聘專員 Judy·Ding

作為應屆畢業生，劉柳本不是我們中意的應聘對象。她的簡歷給我留下了深刻的印象，簡明扼要，話語流暢誠懇，字里行間能感受到這個小姑娘承受壓力的能力和進入戴爾的期望。我還記得是這樣寫的：曾在濟南國美、蘇寧、三聯任西門子冰洗臨時促銷員，并參加西門子“百臺洗”活動和“戶外家電展”等多次戶外任務。工作的時候一貫堅持善始善終的原則盡量把經手的每件事做到完美。我不怕吃苦，也不畏懼批評，這只能讓我進步而不會讓我退縮。因為DELL是世界500強企業中最具活力的公司，我告訴自己不管多么困難我都要試試，也許現在我不是你們滿意的求職者，但我很可能是你們最忠實勤懇最有責任心的員工。

我給了她面試的機會。接下來她表現出的良好素質，標準普通話，較好的英語水平，以及得體的應對溝通能力都是非常不錯的，雖然她不能馬上上班，也沒有很多系統的經驗，但是我們認為她是戴爾需要的員工。這次招聘，我也看到了濟南目前工作兩三年的人員的一些情況。我能做出的建議是：盡量的讀書充電，更精而專的知識架構，保持流暢的英語溝通能力，勇于承受壓力，準確的定位和規劃自己，積極嘗試抓住可能的機會。

聯想移動招聘主管 劉雪芳

我認為在面試中畢業生要盡可能的展示勤奮工作追求團體目標的能力，包括聯想在內的大多數招聘方都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。同時，作為剛出校門的學生，一定不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。需要提醒畢業生的是，要完整地填妥公司的表格，即使你已經有簡歷。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、善始善終的信息。之前聯想招聘的時候很多人都沒有認真地對待公司的應聘人員表，這其實成為了你給公司留下的第一印象。這幾年聯想開始經目光對準應屆畢業生，培養自己的有生力量，聯想希望有熱情、有干勁的畢業生可以加盟。

浪潮集團人力資源部 蘇玉玲

做校園招聘也有幾年的時間了，甄選畢業生是很費些時間和腦力，我想作為畢業生應對緊張的就業形勢的法寶就是素養。素養不簡單是西裝革履，還有可能是你的頭發長度、體味、指甲、衛生習慣、談吐舉止等，“細節決定成敗”，細節反映了你的素養。牢記禮儀的力量，比如用敬稱、說話時注視對方、謙讓等。談吐則應大方流利、實事求是，敢于表達自己的觀點，而不是謹小慎微或者夸大其辭，要相信一個真實的自我對招聘單位來講，是最想要的。用人單位并不崇尚簡歷包裝、個人突擊培訓。浪潮之前招聘的一些大學生對團隊共同完成的項目，自己的付出說的多，對別人的成果少提甚至不提。這樣的人很難融入團隊，也很難立足。

中天人和公司 賀豐彬

根據我對這幾年一些應屆生在不同企業各個崗位的觀察，總的概括就是“眼高手低”。應該說，隨著全社會文化素質水平的提高，本科生越來越多，物以稀為貴的情況不再存在，天之驕子回歸自然，大學生就業不如幾年前甚至十幾年前容易是正常的。此外，他們在敬業精神、刻苦程度、自身的能力等綜合方面不如以前的大學生。我曾經給很多本科生和研究生設置一個包括9道題的面試題目，其中涉及大學主修課程、興趣愛好、復雜計算等內容，這些題目要求必須在5分鐘內做完(然而這肯定是不可能完成的)，最后一題是你可以與主考官商量不做以上題目，但是遺憾的是至今我也沒有看到一個畢業生來和我商量?，F在很多國際大公司已將目光投放到應屆畢業生或者畢業一兩年的人，甚至啟用獵頭去挖人，因此如何充實自身，為即將到來的就業機會做好準備是畢業生和在校生需要考慮的。