第一篇：應屆畢業生求職最青睞國有銀行

上海應屆畢業生求職最青睞國有銀行 http://.cn2011年12月04日 16:08新民晚報

時值12月，各大企業的第一輪校園招聘漸漸走向收尾階段，而應屆生求職也將暫時告一段落。據調查顯示，目前應屆生最為青睞的企業即為“銀行”，除了少數外資銀行和商業銀行對求職者具有專業要求以外，大多數國有銀行對應屆生并不限制專業，加上穩定的福利、較高的薪酬水平及良好的工作環境，不少應屆生都將其作為求職時的首選。

招聘成焦點

每年，各大銀行的校園招聘規模都不算小，但由于應聘人數過多，錄取率仍然在各個行業中偏低。

應屆生楊文俊目前已經向工商銀行、建設銀行、農業銀行、中國銀行等幾家銀行投送了簡歷，并且收到其中幾家的筆試通知。就讀于哲學專業的他表示，國有銀行是他現階段最渴望達成的求職目標。“如果論專業的求職競爭力，可能并不是太強，但是據說國有銀行在面試中并不太注重專業背景，而是更關注綜合素質，我就覺得自己有希望了。”楊文俊坦言，身邊不少同專業或不同專業的應屆學子都已經將銀行作為求職首選，所以他即將面對的競爭強度也并沒有想象中那么小，但即便如此，與那些要求較高的外企相比，國有銀行沒有用“專業”杠桿將大多數人攔在門外，更在薪資福利、工作環境、壓力強度等方面具有很強的吸引力，自己自然會想要牢牢抓住招聘機會。

國有銀行人力資源經理施嵐表示，隨著金融機構不斷龐大，銀行幾乎一年四季都在招兵買馬，而校園招聘只是解決了銀行基礎人才的儲備問題，在成熟人才的招募方面，無論是國有還是外資銀行都不曾斷檔。“目前，不少外資銀行在傳統業務和投資業務上都兼而有之，而國有銀行也在鞏固傳統業務的基礎上，慢慢摸索投資業務的發展。”施嵐透露，由于如今銀行業務發展迅速，因此需要大批人才進行支撐，其中尤以營銷類人才、投資產品研發人才和高端管理人才最為缺乏，更多中高端職位通常會借由社會招聘、獵頭獵取等方式招募，即便數量上并不像校園招聘那般大張旗鼓，但每次招聘需求一經發布，就會吸引來自各行各業的成熟人才和職業經理人，銀行業已經成為招聘的大熱門。門檻并不低

雖然在校園招聘中，銀行業并沒有對求職者設立過高的應聘門檻，但這并不代表著招聘要求就由此變低。對此，國有銀行人力資源經理施嵐表示，由于銀行業很多專業知識能夠在從業后結合實踐工作進行深入學習，因此無論是國有銀行還是外資銀行，在基礎人才的招聘上都會把關注點更聚焦于員工的綜合素質。

闖進了外資銀行校園招聘終面的應屆生Eric透露，經過幾輪面試，他發現身邊的競爭對手個個實力驚人，不僅有國外名校畢業的金融海歸碩士、MBA，國內各大名校的校園風云人物也幾乎經由面試匯集到一起。即便大家的專業背景五花八門，但通常對銀行業都有一定的認識和見解，而且60%以上都有留學或出國交流學習的經歷。“從某種意義上來說，銀行業取消了對應聘者的專業限制，就有機會吸納到更多綜合素質全面的人才。”Eric表示，從自己目前的應聘經歷來看，這家銀行的求職者平均素質可謂數一數二。

對此，人力資源經理施嵐表示，行業普遍關注基礎人才的溝通能力及中高端人才的專業能力，因此在校園招聘中除了少數對專業性要求較高的崗位外，一般銀行不會只招收金融類專業的應屆生，而是會適當根據崗位的能力要求有所放寬，而在筆試、面試中，人力資源部通常會重點考核應聘者在綜合素質，尤其是溝通技巧方面的能力；在社會招聘中，則會對應聘者的專業能力提出較高要求，希望他們已經具備了銀行內部高端職位所具備的基本知識和實踐方法，“拿來就能用”。從這兩個層面上來看，無論是招收新人還是熟手，銀行對于應聘者的要求都不低。施嵐認為，越來越多的銀行已經放開專業限制，招收真正素質過硬的服務人才，提升一線服務質量。

第二篇：應屆畢業生如何求職

應屆畢業生如何求職？

首先，認清自我是求職前最需要做的準備工作。求職前首先要回答五個問題：我是誰、我想做什么、我擅長做什么、環境支持或允許我做什么、我的職業與生活規劃是什么。把回答前四個問題的四張紙和回答第五個問題的第五張紙一字排開，然后認真比較第一至第四張紙上的答案，將內容相同或相近的答案用一條橫線連起來，會得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處于最上面的線，就是最應該去做的事情，職業生涯就應該以此為方向。有了對自己清晰的認識，才能找到適合自己的職位和公司。制定合理的職業生涯規劃，才能神閑氣定地找工作或者找到更好的工作。

北京高校畢業生就業指導中心對“在日常的求職過程中，大學生更習慣于哪種招聘形式”所做的調查顯示—— 大學生選擇網上求職的占31.84%，位居第一。隨后分別為校園招聘會占30.94%，專場招聘會占22.57%，綜合性招聘會占14.65%。

其次，到招聘專場尋求夢想。

1、研究招聘單位：在參加招聘會之前，可以利用網絡、媒體、口碑等一切可能的資源，盡量多地了解用人單位的基本情況； 不要盲目投遞簡歷：很多畢業生的想法是，“不管行不行，適不適合自己，試試再說”，這種情況在大型的場地招聘會現場非常突出，每個參會的企業在會后收到的不符合要求的簡歷常常多達70%以上，這給企業的人力資源部門造成了大量的工作量。

2、從自己感興趣的行業和公司下手投遞簡歷。招聘會上參展的公司和求職的人很多，最好選取幾個重點公司，做好充分的準備，選擇最佳位置遞交簡歷。簡歷要條理分明，一目了然，最好是字碼勻稱，編排整齊，方便閱讀。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。求職者眾多，面試官沒有太多的時間詳盡瀏覽每個人的簡歷。最好事先準備好彩筆，把自己簡歷中與招聘職位相匹配的關鍵詞標示出來以便讓招聘人員一目了然。

3、學會靈活變通：凡是對社會招聘的崗位，一定是公司內部資源所不能滿足的特殊崗位，花錢到招聘會上的單位，都是求賢若渴的。但不要奢望用人單位會因為求職者有潛力而非經歷而錄用甚至重用求職者，雖然“學習能力”是優秀人才必需的素質，但沒有哪個急于用人的單位愿意招聘一個來公司學習的人。一些人為了提高招聘會上的“命中率”，把自己的業務能力描述得很寬泛，豈不知這樣恰恰分散了自己的核心能力。要根據招聘會上的崗位

要求迅速整合自己的資源和能力，把有限的知識和經歷集中到如何滿足所看中的崗位要求上來，這樣勝算就要大一些。

4、會后可繼續追蹤心儀企業：參加完招聘會，投過簡歷之后并不就是萬事大吉了，求職者會后持續跟蹤也是非常重要的。最好的辦法是留下招聘人員的電話或電郵，登錄這些公司的網站，把自己的簡歷留在公司的后備人才庫，機會出現的時候，你可能就是第一個被招聘方聯想到的人。

第三，從各類信息中尋找就業線索

搜集就業信息是求職的重要方面，搜集就業信息越多，選擇就業的機會就越多。一是在學校學習過程中積累信息。本校的任課老師一般對本專業的情況比較了解，知道哪些單位需要本專業的人才。二是從新聞媒體上積累信息。電視、報刊等新聞媒體經常會刊（播）發一些人才招聘廣告，特別是一些專業人才報刊上的招聘信息更多。三是從網絡上獲得信息。目前，大部分地區都建立了自己的人才網站，許多用人單位都采取這種方式招聘，有的還在網上進行面試。四是利用好往屆畢業生已就業的信息。

第四、把握好用人單位上門招聘的機會

每年畢業前夕，許多用人單位會直接進入高校設攤或把招聘啟事貼到高校櫥窗內招賢納士，這些用人單位往往都是“回頭客”，對本校畢業生的綜合素質和專業能力是認可的。

第五、充分利用好社會關系

在對往屆畢業生調查中，多數人認為，社會關系與個人能力幾乎同等重要，進一個理想的單位還是要靠關系、靠熟人、靠朋友，除非你的條件特別好。一個單位招聘名額是有限的，在同等條件下，有可能優先錄用有關系的人員。也許他們的話有失偏頗，但也揭示出一種社會現實，熟人、朋友、親戚在擇業中仍然起著相當重要的作用。但是，并不是所有具有良好社會關系的人都能找到好工作，畢竟社會已逐步走向法制化，競爭會越來越公平。

第六 上門自薦，以特長取勝

面對嚴峻的就業形勢，越來越多的大學畢業生意識到坐等用人單位到人才市場或學校來選擇是不夠的。畢業生除了以上就業方式和渠道外，還應主動給有關單位打電話詢問情況、推薦自己。

第三篇：求職—應屆畢業生

求職——應屆畢業生

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轉眼，我們迎來2013應屆畢業生的求職季，全國各地都在競相舉辦各種類型的招聘會，盡管這幾年來就業率逐漸回升，但由于高校培養的人才與企業所需求的人才并不都是符合的，就業形勢依舊嚴峻、不容樂觀。2013屆的應屆畢業生，你準備好了嗎？面對當前的就業形勢，作為應屆畢業生的我們在如此嚴峻的就業形勢下，該如何確定自己的航線呢？又該如何找準自己的定位呢？

正確認識自己，面對現實，正確分析當下的就業形勢，定好航線。

2013，我們完成了漫長的大學學業，對我們來說是一個學業的終點。剛踏出校園門，步入五彩繽紛的社會，然而擺在你前面的卻是分叉路；在此，你不能再往前走了，必須做出自己的方向選擇。暫時的把腳步停住，并不意味著你的起跑線落后了，只要你做出了正確的選擇后就更能高效前進。也許很多同學對于這一刻期盼已久，準備大展宏圖；但更多的同學會感到迷茫、彷徨，不知道漫漫的征程該如何面對。不管你是什么樣的狀態，你都要面對人生中這一最大的挑戰。在你踏上征途之前，我們應當端正自身態度，全方位地剖析自己，面對現實，正確分析當下的就業形勢，對自己進行完全的自我認識評價，然后制定出一個完整清晰的職業規劃。

放低身份，以最低的姿態選擇工作，學會學習，認真地對待工作。

初入職場，有很多新人都自以為是本科生、碩士生，顯得高高在上，但請別忘了，我們也是一名應屆畢業生！到了新的工作崗位，我們只是一名學徒而已，一切都是從頭開始、從零做起。正所謂“能夠放低自己的人，將來才能走得更高”，職場新人應當放低自己，腳踏實地做好自己的工作，切忌眼高手低。學習，你必須不斷地學習。不要以為從校園出來后你就不用在學習了，那可是大錯特錯了。在社會上，你要比以前更加努力的學習。初入職場的工作是學習和提升自己能力的最好機會，也是以后成長的墊腳石。只有在新的工作崗位上，主動了解你的工作內容，對自己的能力與工作要求進行分析，努力學習行業知識和發展動態，不斷查缺補漏，主動融入公司。你了解的越多，融入得越快，你就能更快地適應工作，也越有機會表現自己的能力，獲得上司的欣賞，才能夠得到進一步的提升！

在進入職場后，一定不要因為當前的薪資而忽略了未來的“錢途”，所有的薪酬福利都跟你自身的能力相關，不要認為大學生就應拿高工資，其實一份工作的好壞，不是看工資的多少，而應該看到發展前景和能力的拓展！坦白來說發展前景比工資重要，所以在選擇工資和發展時候應側重于發展！未來成就的高低，取決于你現在付出的多少，更何況現在的這個社會是不斷變化的時代，如果不想被遺棄，就必須不斷的學習，你了解的越多越精，那么你就能更好的生活在這個社會中。

改變自己，適應環境，學會堅持，保持激情，積極應對工作。

過去的你生活在校園中，沒有社會競爭的恐怖壓力和爾虞我詐，對于未來抱有美好的憧憬。當你踏進這個大環境中時，你突然發現，一切和自己想象的差距很大，和以前的生活方式天差地別。嚴肅的上司，枯燥的工作，冷漠的同事??各種困難和壓力撲面而來。如果你選擇退縮和逃避那你就輸了。你必須重新評估新的環境和工作，改變以前不良的生活習慣，端正心態。

堅持，我想不需要用事例來證明有多少名人的成功來自于堅持了。你堅持的每一秒都是以后成功的堅實基礎，所以用微笑面對一切，用溫暖化解堅冰，成功就會在前方等著你。

上帝對待每一個人都是公平的。請不要抱怨就業形勢的嚴峻，也不要抱怨社會對我們應屆畢業生的偏見。一味地抱怨只會使我們的心變得更加浮躁，讓我們失去很多原本可以得到的機會，更讓我們失去了前進的勇氣。在求職過程中，我們需要不斷認識自己。擁有一顆平常心，會讓我們在這一過程中變得更加從容；帶著一顆感恩的心，會讓我們發現世界的美好。讓我們提早做好求職的各項準備，不斷完善自己、不斷充實自己，這樣我們才有可能在布滿荊棘的求職路上找到自己的目標和方向！

第四篇：公務員最青睞哪些專業

公務員最青睞哪些專業

2011年遼寧省各級機關和參照公務員法管理單位考試錄用公務員(工作人員)筆試已經結束。本報記者以這次沈陽市原計劃招錄的855名公務員(工作人員)為藍本，對各職位的專業需求情況進行了統計分析。分析結果不僅揭曉了公務員最青睞哪些專業，對即將面臨高考選擇專業的畢業生填報志愿也有幫助。如果你將來想當公務員，中文、法律等專業或是不錯的選擇。

中文及相關專業

職位數量：266個

中文及相關專業主要包括漢語言文學、漢語言、中國少數民族語言文學、中國語言文化、中國文學、漢語言文學教育、秘書、秘書學、公共關系與文秘、文秘與辦公自動化、中文應用、經濟秘書、文秘、旅游文化等專業。

瀏覽公務員招錄職位信息表，漢語言文學及相關專業是出現最頻繁的字眼，如沈陽市規劃和國土資源局鐵西分局、沈陽市住房保障與房改辦公室等部門招收的負責文書處理、文件起草、辦公室事務、行政事務、新聞宣傳等工作的職位。財會類及相關專業

職位數量：124個

財會類及相關專業主要包括會計學、財務管理、財政學、國際經濟與貿易、財政稅收、理財學、審計學、財務會計、工業會計、會計電算化、會計與審計、財經管理、注冊會計師等專業。

其招錄的職位主要是進行財務管理、稅收征管等財務工作和審計業務等，招錄的部門包括沈陽市財政局國庫收付中心、沈陽市社會保障資金管理中心、沈陽市社會醫療保險管理局等。沈陽市財政局招收6人負責財政支農資金管理、3人負責財政監督檢查都需要會計學、審計學、財務管理等專業。

法律專業

職位數量：100個

法律專業主要包括法學、憲法與行政法學、訴訟法學、經濟法學等專業。招錄的職位主要是負責涉法、法律法規、行政訴訟等相關工作、如勞動監察、醫療監察、勞動仲裁、交通外勤執法等。招考的部門包括沈陽市勞動人事爭議仲裁院、沈陽市公共交通指揮調度中心等。比如沈陽市城市管理行政執法局鐵西分局一次招錄行政執法人員9人，要求本科為法學，研究生為法律碩士。經濟類專業

職位數量：96個

經濟類專業包括經濟學、金融學、財政學、國際經濟貿易等。

對經濟類專業的招考的部門主要包括沈陽市就業和人才服務局3人要求經濟學，負責就業研究、人力資源指數分析等工作。另外，一些街道辦事處經濟管理崗位也招收經濟學專業，沈陽市于洪區沙嶺街道辦事處招收經濟管理2人需要經濟學專業。

計算機及相關專業

職位數量：65個

計算機及相關專業主要包括計算機科學與技術、網絡工程、計算機與應用、計算機軟件、計算機網絡工程與管理、計算機系統維護技術、自動化等專業。

招錄的職位主要是從事計算機管理、網絡系統建設與維護、信息網絡管理等工作。招考范圍比較廣，包括法院、檢察院、統計局等部門。

此外，還有76個職位對專業要求沒有限制，這部分招錄的職位包括文字綜合、財務管理、網絡維護、司法調解、法警、執法局法官等。這部分崗位主要集中在法院和一些鄉鎮政府，不設專業門檻主要為了吸引考生報考。例如沈陽市于洪區人民法院招收13名執行局法官隊專業就沒有限制。但這樣的職位，往往也是競爭激烈的職位，考生命中的可能性要大大降低。

相對于熱門專業，園藝學類、音樂學、歷史學、圖書檔案管理等專業需求較少，除了無專業限制崗位外，明確招錄以上專業職位的只有不到10個。護理學只有蘇家屯、新民市衛生局兩個崗位，農業機械化只有沈陽市農機安全監理所一個崗位招錄。

從分析來看，不難發現某些崗位對中文、會計、法律類的需求較大，這部分招考職位幾乎占據了職位的半壁江山。這些專業成為了敲開公務員招錄大門的熱門專業。

第五篇：應屆畢業生求職簡歷

姓 名 ：_____________________________ E _ mail ：_____________________________ 聯系電話 ：_____________________________ 聯系地址 ：_____________________________

個人概況：

姓名：________________

性別：________ 出生年月：____年__月__日 健康狀況：___________ 畢業院校：_______________專業：____________________ 電子郵件：_______________手機：____________________ 聯系電話：_______________ 通信地址：_______________郵編：____________________ 教育背景：

____年--____年___________大學__________專業(請依個人情況酌情增減)主修課程：

________________________________________________(注：如需要詳細成績單,請聯系我)論文情況：

____________________________________________________(注：請注明是否已發表)英語水平：

*基本技能：聽、說、讀、寫能力 *標準測試：國家四、六級;TOEFL;GRE.....計算機水平：

編程、操作應用系統、網絡、數據庫......(請依個人情況酌情增減)獲獎情況：

________________、________________、________________(請依個人情況酌情增減)實踐與實習：

____年__月--____年__月_________公司__________工作(請依個人情況酌情增減)工作經歷：

____年__月--____年__月_________公司__________工作(請依個人情況酌情增減)個性特點：

___________________________________（請描述出自己的個性、工作態度、自我評價等）另：(如果你還有什么要寫上去的，請填寫在這里！)*附言：(請寫出你的希望或總結此簡歷的一句精煉的話!)例如：相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!或希望我能為貴公司貢獻自己的力量!