第一篇：什么樣簡歷最受名企歡迎？名企HR支招

蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。

投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什么呢？

先看專業再挑學校背景

采訪對象：中國移動通信集團公司 人力資源部高級項目經理劉靈心先生

中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網絡招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序：軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷：學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。

言簡意賅的簡歷最受歡迎

采訪對象：ABB（中國）有限責任公司 人力資源經理唐煒女士

ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選，在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之后，產生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。

對于應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。ABB集團的銷售人員，也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。

從簡歷判斷求職者的思維特點

采訪對象：北京。松下電子部品有限公司 人事科長張裕才先生

對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此制作簡歷。

在談到篩選簡歷的根據時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。

張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

采訪對象：朗訊科技（中國）有限公司 人力資源部專員毋譽蓉小姐

很多人發來簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體xy來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。

細節考查職業誠信

朗訊非常在意職業道德和職業誠信，通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊并不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。

為此，HR會關注簡歷細節的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時間不同，但內容幾乎完全相同的簡歷，但是前一份簡歷中有做教師的工作經歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景，增加職位競爭力。

很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被查出來。

第二篇：言簡意賅的簡歷最受名企歡迎

蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。

投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什么呢？

先看專業再挑學校背景

采訪對象：中國移動通信集團公司人力資源部高級項目經理劉靈心先生

中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網絡招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序：軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷：學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。

言簡意賅的簡歷最受歡迎

采訪對象：abb（中國）有限責任公司 人力資源經理唐煒女士

abb是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選，在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之后，產生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。

對于應屆畢業生的簡歷，abb會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。abb集團的銷售人員，也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。

從簡歷判斷求職者的思維特點

采訪對象：北京。松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生

對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此制作簡歷。

在談到篩選簡歷的根據時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。

張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

第三篇：什么樣的簡歷最受名企歡迎

什么樣的簡歷最受名企歡迎

文章來源：MSN中文網

蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。

投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什么呢？

先看專業再挑學校背景

采訪對象：中國移動通信集團公司人力資源部高級項目經理劉靈心先生

中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網絡招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序：軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷：學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。

言簡意賅的簡歷最受歡迎

采訪對象：ABB(中國)有限責任公司人力資源經理唐煒女士

ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選，在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之后，產生面試名單。

一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。

對于應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。ABB集團的銷售人員，也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。

從簡歷判斷求職者的思維特點

采訪對象：北京松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生

對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此制作簡歷。

在談到篩選簡歷的根據時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。

張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

2010屆大學畢業生就業初顯曙光

文章來源：北青網

受國際金融危機的影響，畢業生就業問題越來越嚴重，各高校也想盡辦法對學生進行職業規劃教育，竭盡全力聯合用人單位為學生們創造就業機會。據國內權威教育咨詢研究公司麥可思三年的跟蹤調查顯示，雖然大學生畢業時擁有的工作能力絕大多數依然達不到工作的最低要求，但是金融危機的負面影響正在消退，2010屆大學畢業生的求職之路已初顯曙光。

日前，騰訊-麥可思發布了2010屆大學畢業生流向跟蹤調查10月報告。調查數據顯示，截至10月25日，有80%的本科和79%的高職高專學生計劃畢業以后直接工作。從實際簽約情況來看，開學不到兩個月，已經有18%左右的應屆畢業生與雇主簽約。

調查關鍵詞：專業

調查顯示，本科專業簽約率最高的為測繪類（30%），高職高專為地質工程與技術類（35%）；簽約率在前二十的專業以工科為主，部分高職高專專業當前的簽約率高于本科。簽約工作與專業對口率本科平均為71%，土建與機械類專業專業對口率比例最高。長江下游地區開始走出金融危機影響，江、浙、上海簽約率全國領先，東北地區簽約率偏低。

調查關鍵詞：民企

據了解，2010屆已簽約本科畢業生簽約的雇主類型主要為民營個體企業，制造業、電信服務業和建筑業為畢業生流向中的主要行業。2010屆畢業生目前簽約人數最多的是民營企業，本科為39%。但是，未簽約畢業生中，愿意去民營企業的本科為11%。專家表示，畢業生就業期待不合理，需進行輔導。

調查關鍵詞：薪資

就簽約薪資而言，中國經濟的回暖已經表現在大學生簽約薪資的回升上。2010屆本科和高職高專畢業生當前的期待月薪分別為1828元、1743元，實際簽約月薪為2173元、1957元。大學畢業生對薪資的期待較為合理，期望低于實際簽約薪資。可以期待2010屆大學畢業生的簽約率會有明顯好轉。

調查關鍵詞：創業

調查顯示，自主創業將集中在就業難的專業。據了解，除找工作這一畢業計劃流向外，少部分的畢業生現階段已經有了自主創業的打算，本科的職業技術教育類、社會學類和生物工程類計劃自主創業比例最高。

專家解讀：經濟形勢雖已回暖，就業形勢仍不容樂觀

北京化工大學北方學院院長盛維勇教授分析說，2010屆畢業生的就業形勢與往年相比有三個新變化。首先，社會和市場的用人需求不斷增大，特別是民營企業的中小型崗位增加，將吸納更多的畢業生，幫助他們順利就業；其次，由于金融危機的影響，學生的就業目標和待遇要求都會降低，他們的觀念也將更趨近于現實與理性；最后，由于政府的大力支持，自主創業政策放寬，其他就業通道增多，為畢業生就業提供更寬的發展空間。雖然經濟形勢的回暖和學生擇業的新變化會使2010年就業形勢有所好轉，但這只是相對于去年而言，要想完全恢復正常還需耐心等待。

前程無憂工作網市場部經理王劍認為，盡管2010屆畢業生簽約薪資的上升變化體現出經濟形勢的回暖，但目前的就業形勢依然嚴峻、不容樂觀。據統計，2010屆有630萬畢業生，加上2009屆未就業的學生，今年就業人數總共有800萬人左右，遠高于去年的數量。雖然民企成為畢業生就業的主要雇主，但不少崗位已經飽和，市場的整體情況依舊是供大于求。

前程無憂工作網市場部經理王劍則表示，高校畢業生的就業能力普遍達不到標準，從目前企業對人才的需求來看，誰擁有較強的綜合素質，誰就能脫穎而出。綜合能力包含硬指標和軟能力，硬指標主要是學習成績，包括價值認證的證書，資格考試等；軟能力指學生的溝通能力、學習能力等。特別是學習能力，它是學生走上社會和工作崗位最需要擁有的能力。

盛維勇教授認為，無論是在校大學生還是應屆畢業生，不僅要學好專業知識，還要制定細致的職業規劃目標，盡量抓住各種實習機會，來鍛煉自己的工作能力。也要調整心態，主動積極地參加各種招聘，多投簡歷，切不可眼高手低，只有從基層做起，一點一滴的積累，才能達到預期目標。

現實太近夢想太遠 大學畢業生就業觀念亟需轉變

文章來源：東北新聞網記者 錢文勝 實習生 呼蘭羽

有關部門統計，2009年有611萬大學生走出校門，踏上求職之路。新年伊始，“技校生就業好過大學生”，“企業爭搶技校畢業生”等新聞不斷爆出，面對如此“殘酷”的現實，走出校門的大學畢業生，準備好了嗎？記者通過走訪人才市場，探尋如今大學生的求職心態。

“我有一個夢想”

“我挺想當記者的，記者是無冕之王，可以在辛苦中感受責任，在筆觸下守望道義，要是能做記者我特榮幸，但是還得看機遇吧??”小張望著窗外感慨的說，今年就要畢業的新聞系的小張現在工作還沒有著落，所以到人才市場轉轉。

面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，投簡歷如同撒傳單。可是記者通過采訪發現，大學畢業生只是把招聘會當作求職的“過場”，能在招聘會上找到工作的更是鳳毛麟角。

工作這么難找，不改挑三揀四的毛病，怎么能找到，現在許多企業都要裁員呢，根本不缺人。”用人單位代表何先生這樣告訴記者。

在求職過程中，的確存在有些大學生挑挑揀揀：公司不知名的不去、不是大城市的不去、待遇不高的不去??

有人力資源專家說道：在校不好好學習專業知識，實習時不積累為人處事能力，再高的學歷對于企業來說只是一張象征意義的白紙而已。

“想去大城市，那兒有更好的發展”

“畢業后不太想回家，我學的專業家里都沒有合適的工作，盡量留在大城市找工作。”家是農村的小李告訴記者,“我是學廣告的，家里面沒有廣告公司。”

許多專家都曾談到，大學生并不是找不到工作，而是找不到符合自己期望值的“好工作”，這也是相當一部分畢業生覺得就業難的主要原因，很多畢業生畢業之后一定要在大城市、沿海城市或經濟發達地區就業，由于競爭激烈，就會有很大部分人被淘汰。

“我家里是沈陽的，沈陽這幾年發展的不錯，所以我想留在沈陽，不想去別的地方找工作了。”家是和平區的小王告訴記者。“在沈陽離父母也近，將來照顧起來也容易。”

城市戶口特別是大城市戶口在中國人生活中的巨大意義無人能否認，大學應屆畢業生通過就業派遣得到一個有價值的城市戶口，這幾乎成為就業的首要目標。哪怕工作不理想，也可以先落戶后就業。

大學畢業生應該放下“架子”

根據遼寧省人力資源和社會保障廳主辦的遼寧省就業網關于大學生求職意向問卷調查報告顯示：五成以上大學生期待就業時薪資達到2000元左右，但是經驗和能力是大學生就業的“軟肋”，在調查中有工作經驗的學生僅占總數的13.29%，可見沒有工作經驗的學生占絕大多數，這與用人單位在招聘中強調的工作經驗明顯不對稱。

大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找“興趣”。

作為應屆畢業生，剛剛步入社會，只有書本上學到的知識，并沒有實際的經驗，要求高薪也是不切實際的想法，初到公司，畢業生實際上是半學半工的狀態，很多公司都要為此進

行必要的培訓，還有的實習生在培訓后就跳槽，企業實際上是賠錢而不是贏利。實際上只要畢業生們能夠將自己的“期望值”降低，比如到廣大的農村地區、邊遠地區、基層去，降低薪酬期望，只要能解決自己的溫飽，就去做，先攢經驗。

長期以來，我們的教育觀念是認為大學的專業分得越細越好，專業之間有一種難以逾越的鴻溝。事實上，大學教育只是一種基礎教育的延伸，畢業生所掌握的只是專業所涉及的最基本的內容。因此大學生還應不斷擴充自己的知識面，注重培養自己的綜合素質和能力。要主動適應市場經濟社會的發展，不斷拓寬自己的擇業領域。

大學畢業生參加招聘會的14個注意事項

文章來源：新華網

1、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。

2、保證良好的精神面貌。應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。

3、進入人才市場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。

4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據自己的求職意向，確定幾個重點，再去交談。

5、參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。

6、充分利用大會的會刊。從上面查找自己的專業和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠提高應聘效率。

7、善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，以做到心中有數。

8、聽議論、聽反響。在求職時，應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。

9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。

10、不要讓家長陪同。否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。

11、重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當地“包裝”自己。

12、留下必需的資料。如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。

13、會后兩三天內及時與用人單位聯系，不能被動等待。

14、簽約一定要慎重。

2010年最受歡迎簡歷的五大特征

文章來源：向陽生涯網

年后求職高峰著實成了一場“簡歷大戰”，五花八門的簡歷一時之間都涌向了人才市場，更呈現在HR的眼前。在2010年具備以下五大特征的簡歷將倍受HR的青睞。

1、明確的職業定位及目標，強調核心競爭力

求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突

顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。

2、簡潔明了，以“數”服人

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證，銷售人員用完成的業務數據說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領導？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況？有哪些突出的貢獻？等。

3、簡歷重點突出近3年經歷

一個人的經歷是很多HR關注的重要環節，因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

4、表現個性化的求職信

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優勢及對自己職業生涯的定位與思考。

5、強化未來目標與人生規劃

個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。

簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優化，但更重要的是內涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，這才是應聘成功與否的關鍵。

第四篇：什么樣簡歷最受名企歡迎——無錫人才網

什么樣簡歷最受名企歡迎——無錫人才網

言簡意賅的簡歷可以說是最受歡迎的，接下來我們采訪的對象：ABB（中國）有限的責任公司，人力資源經理唐煒女士，ABB是根據每個的職位的崗位的描述和招聘的需求來進行篩選一些簡歷的，之后，人力的資源的經理的話也都是會把選中的簡歷的都發到對應的業務的部門進行第二輪的篩選的，在業務的部門的經理和人力的資源經理在進行溝通之后、還有就是協商好之后，產生一些面試的名單的。做份干凈的整潔以及言簡意賅的簡歷可以說是最受ABB的歡迎的，長度在2到3頁紙來說的話也都是會比較的合適的。個人的信息和工作的經驗的敘述以及招聘的職位的要求也都是越接近，同時來說的話也都是越容易的贏得入圍的這么一個機會的；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷而言的話，并不見得就是越受到歡迎的。

簡歷的真實的內容才是考核的這么一個重點的。對于應屆的畢業生的簡歷而言，ABB就是會比較的注重對方的相關的社會的經歷的，比如參加過哪些社會的活動的、是否為學生干部等等的一些因素。而招聘的社會的人員的時候，對方的工作的經驗可以說是最受關注的。ABB的集團的銷售的人員，也都是需要能夠嚴格的專業教育背景和行業的這塊的工作的經驗的。從簡歷的判斷求職者的思維的這塊的特點的，采訪的對象：北京的松下電子部品有限公司的人事科長張裕才先生，在對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷而言，張科長也都是表示自己都是不傾向也不贊成的，他強調企業的用人主要的話就是根據崗位的需求和個人的情況來進行選擇的，簡歷再漂亮也都是會起不到決定性的這么一個作用的，尤其是對于應屆的畢業生來說的話，更不該如此的來進行制作簡歷的。

文章來源：納才網--無錫人才網（）

第五篇：名企HR支招自薦信有針對性

名企HR支招:自薦信有針對性

來源：中人網日期： 2010-11-16

江南春：要說服老板你是對的ceo名片：32歲的傳媒新貴

江南春，分眾傳媒創始人、董事局主席和首席執行官。2005年7月4日，32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人，他一手創辦的分眾傳媒成功登陸納斯達克，一舉坐擁30億人民幣，成為中國科技新貴。

對話

問：我的老板總是批評我，挑我的錯，我比較好面子，總是心情不好，怎么辦？

答：我想你應該把自己的位置擺正，老板脾氣不好的情況你會碰到很多，并不是所有人都像我這樣比較隨和。但是，你在工作中，他是領導，我們都是在罵聲中長大的，這是很正常的，這也說明你在做事的時候有不足。我也經常被訓斥啊，但要忍住，就像我們分眾傳媒一樣，客戶總是對的。我想，你應該想著如何讓老板覺得你是對的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。

問：都說要靠興趣來工作，但很多時候我們就是為了謀生。你有過這種困惑嗎？

答：如果你有條件當然是根據興趣去選擇工作，但問題是這個市場往往不以你的興趣為轉移的。很多時候，職業就是謀生的度。另外，創業和謀職是兩概念，創業可以按照你的興趣來規劃，但謀職就不一樣了。

另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分眾傳媒走到今天沒有十年廣告界的經歷是不可能的。經常有人問我，以前是詩人，寫詩，現在做企業，如何來把這兩方面的呢？我說，放棄，我把詩放棄了，做企業就是要放棄別的東西。詩歌是青春期的東西，我現在沒有愛好了，只有職業。

個案分析

自薦信不能太長

鄧濤：浙江工業大學計算機科學與技術應屆畢業生。

江南春：首先，這份簡歷有封面，相當于有一個主題。其次，還做了一封自薦信，用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。但這份簡歷有個最大的缺點，沒有說出自己能夠打動別人的地方。

我覺得簡歷有四點非常重要，第一，為什么選擇我？第二，我和其他競爭者有什么不同？第三，我為什么比別人強？第四，我能夠為企業創造什么價值。就這四條，簡明扼要，以爭取到面試的機會

再說這份簡歷的字體沒有區別，這讓我看起來覺得很累。因為一般老板不會花大時間去看很長的文字，所以要醒目。

其實簡歷和我們做策劃是一樣的，要有針對性，一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的。要抓住老板想問的問題，比如把簡歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會問什么問題，好好研究分眾傳媒，我從來不在乎學歷有多高，碩士還是初中畢業對我來說沒什么區別，我要的是你曾經做過什么，或者你看問題有什么獨特的看法，這都是我的建議。

成才箴言有人說：江南春好像很順，為什么？因為我每天都小心翼翼的，我每天都有危機四伏的感覺，所以大的危機就不來找我了。

胡謝驊：你對老板有什么好處

ceo名片：企業家的“金牌教練”

胡謝驊，中國培訓師大聯盟高級培訓師。深圳胡謝驊企業管理咨詢有公司董事長。

對話

問：您是給企業家搞培訓的，你知道老板的軟肋在哪里？

答：企業看重的，永遠只是兩點：一是你是否能夠為我創造更大的價值，二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“what in it for me”，就是你對他要有好處。

問：招聘會參加了不少，簡歷投出很多，卻多數石沉大海，怎樣能讓自己的目標更明確？

答：你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情？喬丹、蓋茨、馬云這些成功者，他們都是非常熱愛工作。第二是我有什么專長？要求一個腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現實，而他如果從事腦力勞動可能會有很好的發展。這就是看重自己的能力線，發揮到極致。第三條是市場需求線。了解社會上的需求，調整自己的定位，非常重要，讓自己成為“適銷對路”的“商品”。三條線并在一起，就是你的目標線。

問：我怎樣才能讓自己的簡歷在眾多的求職者中脫穎而出，得到面試的機會？答：多數人簡歷的第一行都是四個字“個人簡歷”，怎么能吸引眼球呢？如果我應聘阿里巴巴的銷售職位，我會這樣做：第一行標題，醒目地寫上“我會在兩個月內

成為公司的銷售冠軍！”這就像一個漂亮的桌面一樣，肯定會吸引老板繼續看。簡歷后面，我要寫上我自信成為銷售冠軍的理由：我在學校的表現、參加的社會活動、獲得過的榮譽和成績，這些都是支撐漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板證明你的實力。

在簡歷的最后寫上：“我就是您所需要的人，請馬上聯系我……”

另外，就像辦一份報紙一樣，多用照片、證書圖片、表格，會讓你的簡歷更容易閱讀。

個案分析：有笑容的臉最美

小王：前年從技工學校畢業，雖然學歷起點不高，但2年之間已經頻繁跳槽，她說自己總是找不到自己的定位，因為個人性格也比較內向，感到很迷茫。她想找文職方面的工作，又怕老板太看重相貌，不知道怎樣做才好。

胡謝驊：在能力差不多的情況下，老板可能會對相貌方面的取向多一點，但我做老板我知道，有笑容的臉永遠比沒有笑容的臉好看得多。如果你求職文員工作，帶一個講義夾，衣著正式去面試，考官一邊說，你一邊用筆記錄下來，好像是領導在布置任務一樣，考官心里肯定會感覺到你就是他要的文員。

成才箴言面試時你要讓老板感覺到，你來了之后會讓他減輕很多工作量。