第一篇：簡歷制作需要注意的（xiexiebang推薦）

簡歷制作需要注意的大學畢業生求職時期，想成功入職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否能抓的住考官，對求職的成功起著關鍵作用。那么，應屆畢業生如何制作簡歷呢？要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷

是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優勢的。

要寫出自己對一些相關問題的看法和態度

現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續發展出點子、想辦法。因此，畢業生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

用人單位在看完這樣的個人簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優先考慮。

要學會進行橫向比較

俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼耍切┏煽兲貏e優異和出眾的畢業生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優勢，把自己的成績放在年級或專業的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業的前幾名”這樣更具體更有分量。

要善于用事實說話

現在有不少畢業生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統。如“要求上進、嚴守紀律、成績優秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。

要寫出自己的特長

用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優勢，也增加被錄用的機會。

想用自己的簡歷抓住考官，首先還是要學得好，做得好，要掌握個人簡歷制作要領是什么，否則，吹得再好聽，但沒有實際技能，吃虧的還是自己。

附二：制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發現，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應屆大學畢業生提供一些指引。

疑惑一：精美封面，需要嗎?

簡歷需要封面嗎？畢業于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小徐發現簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。

點評：給簡歷設置封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪費了HR的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。

疑惑二：“

一頁簡歷”，夠了嗎?

小亮畢業于新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。

點評：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“One page”（1頁）簡歷，這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經驗和表達創意的行業，也可以多附點自己的作品。

疑惑三：薪水，該說多少？

今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產公司?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌伲俊薄八?/p>

千！”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數，剛進的大學生不超過1700元??”最后，HR以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。

點評：薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認為你要求過高；如果回答過低，HR也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業的薪酬水平情況。

疑惑四：一份簡歷包打天下？

小賴是一位藥學研究生，他的職業目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫藥公司研發人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫藥公司研發人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。

點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。（附件三：

在人才市場上,在招聘網站上,你積極的投遞了幾十份簡歷,卻無一單位給你回復;不少人雖然才華橫溢但卻很長時間找不到工作.是什么原因導致這樣的結果呢?原因可能有很多種,但求職簡歷 寫得不好可能也是重要因素之一.一份好求職簡歷雖然不至于點石成金,但是絕對可以成為最好的敲門磚.那么應屆畢業生應該怎樣做簡歷呢?

一、求職簡歷的關鍵點

求職簡歷最重要的是要有針對性.這個針對性有兩層含義:一是求職簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的求職簡歷要針對你自己,寫出自己在大學的亮點.寫求職簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍,寫下有亮點的事情.如成績優秀,獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作,到哪些單位實習過,組織過什么活動,取得什么業績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等.找出自己與眾不同的地方,找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動.然后根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改.打個比方,如果是應聘技術型的工作,重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等.求職簡歷上應該體現你的專業成績,曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績,或在專業刊物上發表的論文;另外,也可以稍加一點你參加的社會活動,表現你的團隊合作精神.如果是應聘銷售類的工作,重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神.求職簡歷上應體現你的社會活動業績,你曾經做過的兼職,以及你因為堅持和毅力取得的成績.二、求職簡歷的主要要素

HR在篩選求職簡歷時一般會重點注意幾項內容:應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現,如學習成績,社會工作經歷,體現個人優秀素質的獨特經歷;另外,也注意教育背景,學歷,專業,畢業的大學;如果需要面試,應聘者的一些基本信息不可少,姓名,聯系方式等.由此可見,一份求職簡歷至少要包括以下幾個方面的內容:

1、應聘的崗位或求職希望;

2、基本信息:姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編,聯系電話,電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通.3、教育背景:最高學歷,畢業院校,專業.4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等,最好主題突出,條理清楚地寫下來.5、最后,可以附上有關證明材料的復印件,如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件.三、求職簡歷的形式

形式上要整潔、美觀

一般不需要太多,關鍵要突出重點.上述的1-3項內容最多只能寫2頁A4紙,一般要打印出來,字體為五號或小四號.求職簡歷有沒有封面沒有關系,很多HR并不希望有封面和塑封的求職簡歷,看起來要抽出其中的求職簡歷比較費時間.一般崗位的求職簡歷需要太花哨,關鍵要有內容.對于一些特殊的崗位,如設計類,公關類,策劃類的崗位,求職簡歷形式可以做得別出心裁,與眾不同.談了求職簡歷的關鍵點、內容和形式后,談談HR不希望看到的幾種求職簡歷,以便在寫求職簡歷避免:

1、空洞、缺乏事實和數字支持的求職簡歷.如寫了很多長處,做事認真,能吃苦耐勞,具有團隊精神、創新精神,適應能力強,溝通能力強??等等.這些空洞的詞句HR是比較反感的.與其寫這些,還不如寫你做過什么學生工作,組織了什么活動,取得了什么成績,兼職銷售過多少產品、拿過什么獎學金等一些事實和數據.2、花了很多筆墨介紹學校、專業,列出專業課而沒有成績,很少寫到個人.這樣的求職簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位.對于絕大多數企業HR,他們關心的是應聘者你個人的特點和能力.3、散文式的求職簡歷.求職簡歷象一篇散文或記敘文,看起來很費力,找不出重點,詩情畫意的詞很多,表示態度的詞很多,而事實和數字很少,條理不清楚.4、裝幀精美但內容毫無新意.也許彩色打印,精美的印刷可以讓人從一堆求職簡歷中拿出來看一眼,但如果內容不合要求,也要扔到一邊,并讓人覺得應聘者名不副實.況且精美裝幀的求職簡歷一份成本也比較高.5、千篇一律、比較模糊的復印件.讓人覺得對應聘企業和崗位并不重視,你的求職簡歷也很難得到HR的重視.最后要說的是,一是在遞交求職簡歷時與面試官的簡單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會,要重視與接收求職簡歷的面試官的簡單交談.二是即使求職簡歷沒有被篩選上,對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會.尤其是銷售類、公關類的崗位.可以估計到HR舉行面試的時間,打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面.總之,求職簡歷的重點是自己的亮點與應聘崗位匹配,在寫求職簡歷的時候不要忘記求職簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具.

第二篇：簡歷制作注意點

簡歷制作注意點：1： 1.個人信息清晰扼要。

個人信息包括：姓名(name)、性別（gendre）、應聘職位（job objective）、學歷(degree)、專業（major）、平均績點（GPA）、獲獎紀錄及證書（honors & certificates）、聯系方式 但是要簡潔 不可過多篇幅

2：多寫具體實習工作內容。

工作經驗在求職中的重要行毋庸置疑。但很多同學只是在簡歷上報流水賬一般提到曾在何時何地實習。建議描述具體的實習期職位、工作職責，如：回復外商英文商務信函、接待客戶來訪、做數據收集分析、為會議制作PPT等。大學生畢業前進行實習時每個高校都要求的，也就意味著你光有實習經歷遠遠不夠，只有在實習中努力接觸更多工作、積累更多經驗，并充分體現在簡歷上，才能讓用人單位認可你已具備一定工作技能并愿意優先錄用。要針對所應聘職位的要求，把自己能力、經歷中與之吻合的部分重點突出要有清晰的內容分塊和重點。

“個人信息”、“教育背景”、“工作/實習經歷”要分成單獨板塊，集中羅列信息，做到條理清楚，方便HR查看。同時，要針對所應聘職位的要求，把自己能力、經歷中與之吻合的部分重點突出。舉例來說，很多同學在羅列自己實習經歷的時候，總是習慣性地按照時間先后順序。其實這不是最有效的手段。如果你要應聘市場營銷相關職位，而你實習期間做過市場調研員，有獨自設計問卷、聯系客戶、收集反饋和數據的經驗，那這就是一個值得突出的重點。因此你在簡歷上羅列自己的實習經歷時，這一條可寫在最前面，也可用黑體字或下劃線標出。這樣才充分做到重點突出，你的簡歷才更有可能脫穎而出

個人工作經歷怎么寫:什么時間，在什么單位，擔任什么職務，做了哪些事情，取得了什么成績

第三篇：簡歷制作注意點

簡歷制作的注意點

通過此次第三屆簡歷制作大賽，由e幫幫成員對前六名獲獎同學進行一對一的輔導，能在眾多選手中脫穎而出，證明他們有一定的實力，但個人簡歷的作品也并非完美。總結以下幾點內容（給所有參賽選手看這些注意點，我們的目的不在于形式化的比賽，而是想讓各位同學真正能通過這個比賽，對簡歷制作有一定的提升吧。希望這些e幫幫總結的注意點，能幫助到各位同學）：

1.參賽作品的word1、封面

2、自薦信

3、個人簡歷 2.封面最好是看起來比較干凈，素雅的，不要太花

3.自薦信應放于第二頁，個人簡歷放于第三頁

4.自薦信無需寫太多，一頁就夠了

5.作品的背景不能太花哨

6.個人簡歷部分最好采用表格部分與非表格部分（純文字）相結合7.表格中的信息不要太雜，年齡之類的無需寫

8.求職意向最好放最前面，讓面試官更明確你的意向

9.要注意簡單明了，不要太花，要以文字內容為主

10.不要寫那些對你的擇業不利的情況，結合求職意向來寫哦

11.打印排版時，注意間隔及字體的常規性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現

12.在簡歷中要充分展示你的專業特長和愛好特長，強調過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優點，并且要講究材料的排列順序。（省、市、院、系的順序來寫）

小結語：希望大家在制作簡歷中能有所收獲，如有什么總結不好的地方，歡迎大家指出哦。謝謝！最后祝各位同學學業有成！

第四篇：簡歷制作注意點

1.個人簡歷主要信息為姓名、性別、出生日期、戶籍、畢業院校、所學專業、聯系電話、E-mail地址、特長、愛好、工作經歷、參與或完成項目情況等。

2.個人簡歷不要以附件形式發電郵簡歷

3.電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合HR最基本的幾點要求。在結尾時，可以適當寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發電子郵件簡歷和照片即可，并在個人簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝！”HR會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞個人簡歷，成功率可能會更高。因為設計精美的打印個人簡歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。

個人簡歷制作必須有針對性

在制作個人簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說個人簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的個人簡歷。在個人簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最后，個人簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成個人簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對個人簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

4.

第五篇：制作簡歷五大注意點

制作簡歷五大注意點

一、簡歷中主次不分

很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。

你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。

二、重點不突出

對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。

三、面試重視程度不夠

遲到是一種普遍現象。作為受過高等教育的群體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業績嗎?

書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。

四、專業水平太差

面試的幾個中財法學院本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的準備，但問及相關法律問題，卻答不出個名堂，如此水，如何從事法律事務?學了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢?

也有應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學習呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所準備，答曰在工作中學習，把公司當學校了、當實驗室，難不成向公司交學費?有備而來，不打無準備之杖!

五、瞎編簡歷

同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編?

求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣!練好內功，打好基礎，才會成功!