第一篇：河西鄉切實加強干部作風建設

河西鄉切實加強干部作風建設

今年以來，河西鄉結合黨員干部隊伍實際，把黨員干部教育管理作為一項經常性工作來抓，通過召開專題例會、開展學習討論、召開民主生活會等形式，使全鄉廣大黨員干部思想作風、工作作風明顯好轉，增強了工作的自覺性和主動性。同時，該鄉進一步健全完善規章制度 加強機關干部管理行為規范，對自由散漫行為的個別干部進行了制度約束，從根本上規范了全鄉干部職工的教育管理，形成了務實高效、心齊氣順、風正勁足的機關風氣。

第二篇：淺談切實加強領導干部作風建設

文章標題：淺談切實加強領導干部作風建設

加強黨的執政能力建設和先進性建設，需要千千萬萬個像__這樣的好黨員、好干部，需要有一支政治堅定、業務精通、作風正派、清正廉潔的干部隊伍。我們要以學習宣傳先進典型為契機，認真落實胡錦濤同志在中央紀委第七次全會上的重要講話精神，大力倡導八個方面的良好風氣，以振奮的精神、過硬的素質、優良的作

風，不斷開創__工作的新局面。

一是大興真抓實干之風，堅持求真務實。市十次黨代會后，市委及時研究部署，將大會確定的各項任務分解明確到各部門各單位，目的就是要把大家的思想集中到真抓實干上來，推動黨代會精神的落實。各級領導干部要緊緊圍繞全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會首善之區，大力弘揚求真務實的精神，大興求真務實之風，下決心從文山會海和迎來送往中擺脫出來，把心思用在干事業上，多辦實事、好事，把精力放在貫徹落實科學發展觀等重大決策部署上，創造出符合科學發展觀以及經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績，堅決杜絕勞民傷財的“形象工程”和“政績工程”。要迎難而上、正視矛盾，特別是要深入問題多、困難大、矛盾集中的地方，認真聽取各方面的意見，采取有效的措施，努力打開工作局面。要敢于創新、勤于思考，結合本地區、本部門的實際，研究新情況，拿出新辦法，解決新問題。定下來的事情，就要雷厲風行、抓緊實施，不能空喊口號、只說不干；部署了的工作，就要督促檢查、一抓到底，不能以會議落實會議、以文件落實文件，要一步一個腳印地把__發展推向前進。

二是大興勤奮好學之風，堅持學以致用。當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，改革發展穩定和黨的建設面臨的新情況新問題層出不窮。作為國際性的大都市，北京與世界各國的交流與合作不斷擴大，對國際上的一些新理論、新觀點接觸相對較早、較快。面對這樣的新形勢新任務，如果我們的領導干部不學習，就不能領導工作，找文章到xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn不能改進工作，也就難以完成肩負的責任和使命。學風端正，則事業興旺；學風不正，則事業受損。各級領導干部要樹立終身學習的思想，把學習當成一種責任、一種習慣、一種修養，增強學習的自覺性和主動性。要深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，準確把握科學發展觀、社會主義和諧社會的時代背景、實踐基礎、科學內涵和精神實質，認真領會社會主義榮辱觀以及憂患意識、公仆意識、節約意識的現實指導意義，用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，指導實踐，推動工作。要適應__經濟社會發展的需要，加強對現代經濟知識、法律知識、科技知識的學習，積極研究和借鑒國外一些科學的經驗、思想，不斷優化知識結構。要堅持學以致用，著眼于解決__改革發展穩定中的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的新思路新措施，轉化為適應新形勢、解決新問題的履職能力，轉化為構建和諧社會首善之區的本領。要大興調查研究之風，把調查研究和開展工作結合起來，凡事關全局性的、涉及人民群眾利益的重大事項，不經過調查研究，就不能輕易作出決策。

三是大興親民愛民之風，堅持執政為民。黨群干群關系中存在的矛盾和問題，往往與領導干部脫離群眾存在一定的聯系，一些該為群眾辦的事情沒有完全辦好，損害群眾利益的問題沒有得到根本解決，人民群眾還有許多不滿意的地方。要按照十次黨代會的要求，把改善民生、發展民生、保障民生放在各項工作的首位，下大力氣解決好就業、教育、醫療、住房、交通、環境等方面的突出問題，多辦順民意、解民憂、謀民利的實事,努力使人民群眾得到實實在在的利益，共享發展改革成果。要認真解決上學難、上學貴問題，著力辦好人民滿意的教育；認真解決看病難、看病貴問題，著力解決看病就醫問題；要盡快建立和完善廉租房、政策性租賃房、經濟適用房三個層次的住房保障體系，著力解決群眾的住房問題；加強城市環境綜合整治和生態環境建設，著力解決環境問題。對征地拆遷、企業重組改制、安全生產、食品藥品安全等方面嚴重侵害群眾利益的案件，要從嚴查處。要深入實際、深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲、了解群眾意愿、集中群眾智慧，使我們作出的決策、采取的舉措、推行的工作更加符合人民群眾的利益和愿望。要高度重視信訪工作，認真做好人民內部矛盾的排查化解工作，凡涉及侵害群眾利益的投訴，區縣及相關部門的主要領導要親自抓，限期解決，并給予答復。要完善為群眾辦實事的工作機制，健全群眾意見和建議的表達機制，進一步形成親民愛民的良好風氣。

四是大興勤儉節約之風，堅持艱苦奮斗。各級領導干部要牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，自覺做到吃苦在前、享受在后，始終保持昂揚向上的精神狀態。要按照建設節約型社會和建設節約型政府的要求，從小處入手，從節約一張紙、一度電、一滴水做起，量入為出、精打細算，把有限的財力用到__經濟社會發展和改善人民生活上。要努力節約行政成本，嚴格控制黨政機關辦公樓等樓堂館所建設，以及各種名目的節慶、達標評比和表彰活動。努力改進會風，不斷提高會議質量，控制會議數量和規模。努力改進文風，不斷提高文件質量，控制文件數量。要以身作則、嚴于律己，帶頭反對

鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，特別是在公務用車、公款接待、職務消費等方面，必須嚴格執行標準，以實際行動為廣大干部群眾作出榜樣，讓勤儉節約、艱苦奮斗成為一種社會風尚。

五是大興廉潔從政之風，堅持清正廉潔。__正處于經濟社會轉型時期，經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化。國際歷史經驗表明，一個國家的經濟社會轉型時期，往往是腐敗易發多發時期。在這個時期，秉公用權、廉潔從政的風氣如果樹不起來，以權謀私、惟利是圖的歪風邪氣就剎不下去，領導干部在群眾心目中的形象就好不起來。各級領導干部要按照權為民所用、情為民所系、利為民所謀的要求，大興廉潔從政之風，做清正廉潔的表率。要自覺加強黨性修養,牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，不斷筑牢拒腐防變的思想道德防線。要嚴格遵守領導干部廉潔從政若干規定，按制度辦事、按程序辦事，管好自己，管好配偶、子女和身邊的工作人員。要認真貫徹中共中央紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，不搞任何形式的權錢交易、官商勾結，切實做到廉潔從政，永葆先進性。要帶頭遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規，特別是要嚴格執行述職述廉、民主生活等黨內監督的各項制度，自覺接受黨組織和群眾的監督。各地區、各部門要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉戰略方針，積極推進教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設。要加強對領導干部作風狀況的考察考核工作，把考評結果作為黨政領導班子政績評價和干部選拔任用的重要依據，大力提拔清正廉潔的人，重用干實事的人，真正做到以好的作風選人、選作風好的人，不讓老實人吃虧，形成風清氣正的用人環境。

六是大興情趣健康之風，堅持生活正派。生活作風是領導干部作風建設的一個重要方面。大量事實表明，領導干部一旦在生活作風上放松要求，就很難清正廉潔，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，最終滑入腐敗墮落的深淵。各級領導干部要明辨是非，克己慎行，對自己的興趣、愛好、習慣，不能恣情放縱，而應當把它與做人、做官、修身、立德聯系起來，有利的，則育之，不利的，則棄之。要注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，堅決抵制拜金主義、享樂主義等腐朽思想觀念和生活方式的侵蝕，堅決杜絕賭博、包養情婦、嫖娼等丑惡行為，做社會主義榮辱觀的模范實踐者和積極推動者。要自覺加強思想道德修養，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守、重品行，做到自重、自省、自警、自勵。要擇善而交，注意凈化社交圈、純潔生活圈。經常想想不慎交友可能帶來的嚴重后果，對那些懷著各種目的拉拉扯扯的人要保持高度警覺，真正按照胡錦濤同志所講的那樣，多與普通市民交朋友，多與先進模范交朋友，多與專家學者交朋友，不斷提高自身素養，脫離低級趣味，始終保持共產黨員的政治本色。

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第三篇：切實加強領導干部作風建設(執政黨建設研究)

切實加強領導干部作風建設

胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會上強調，要切實把以人為本、執政為民貫徹落實到黨風廉政建設和反腐敗斗爭之中，把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀。胡錦濤總書記的講話進一步深化了對新的歷史條件下加強領導干部作風建設的規律性認識，具有很強的針對性和指導性。我們要以胡錦濤總書記講話精神為指引，全面加強領導干部作風建設，努力把各級班子建設成為政治堅定、求真務實、勤政為民、清正廉潔的堅強領導集體。

強化學習實踐，努力提高領導能力和水平。加強領導干部作風建設，學習實踐是前提。只有通過學習實踐，才能不斷提升思想認識，增強樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀的自覺性和主動性，提高領導能力和水平。領導干部要把學習當作一種政治責任、一種精神追求、一種良好習慣，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，認真學習經濟、政治、法律法規、科學技術和現代管理知識，不斷增強新本領、新能力。知行合一，是學習的最高境界。注重把理論業務學習與思想、工作實際結合起來，真正做到學以致用、用以促學，提高用理論指導實踐的能力水平。同時，要善于向身邊的同志學習、向群眾學習、向實踐學習、向基層學習，學習科學理念、思維方式和工作方法，在學習實踐中進一步解放思想，更新觀念，振奮精神，主動研究新情況、探索新途徑、制定新措施，“學而不思則罔，思而不學 1

則殆。”領導干部要勤學善思，做到白天“走干講”，晚上“讀寫想”，以滴水穿石的毅力、永不滿足的精神深入學習、干好工作，妥善處理好學習與工作的關系，在學中干、干中學，努力做到“兩不誤、兩手抓、兩相益、兩促進”，努力使自身的能力、素質和知識水平適應形勢變化、時代發展的需要。

加強黨性修養，樹立良好形象和領導威信。領導干部加強黨性修養，必須堅定正確的理想信念，理想信念是思想和行動的“總開關”、“總閥門”，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。領導干部要堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，忠誠于黨和人民事業，經受住各種各樣的誘惑和考驗，確保在理想信念上不猶疑、不含糊、不動搖，永葆共產黨人的政治本色，永做人民群眾的忠實公仆。自覺遵守和執行黨紀政紀國法，堅持自重、自省、自警、自勵，增強黨性鍛煉和黨性修養的自覺性，提高辨別是非、善惡、美丑的能力和自我教育、自我約束的能力，視名利淡如水，看事業重于山，講操守、重品行，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，認真過好權力關、金錢關、美色關、親情關，始終保持一身正氣、一塵不染，始終保持領導干部高尚的情操和氣節。“善不積不足以成名”，領導干部要培養良好的生活作風和健康的生活情趣，應該大處著眼、小處入手，端正自己的言行舉行，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，一定要做到“大道不偏離，小節不喪失”，領導干部要努力成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐

者、社會和諧的積極促進者，以良好的道德風尚和人格魅力影響帶動廣大黨員干部群眾。

堅持求真務實，著力促進各項工作落實。干部作風實不實，需要在實踐中體現。領導干部必須努力轉變工作作風，堅持事業至上、責任至上，要有“一日無為，三日不安”的緊迫意識，增強工作責任感和使命感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，力戒官僚主義、形式主義和庸俗作風。領導干部要身體力行，親力親為，深入實際、深入基層、深入群眾，拿出新辦法，解決新問題，不見成果不撒手，努力打開工作新局面。堅持在其位、謀其政、盡其責，把心思和精力集中到干實事上來，把功夫和勁頭下到抓落實上來，把力氣和本領用到保增長、重民生、促發展上來，盯著問題走，迎著困難上，來真的、動實的，狠抓工作落實，要把會議上說的，文件上寫的，變為具體的行動、實際的效果。要堅持實干出政績，領導干部要有“人一之、我十之；人十之，我百之”的實干精神，一項工作一項工作地研究，一個問題一個問題地解決，要把真抓實干的實際成效，體現在促進經濟社會又好又快發展上，不斷提高各級領導干部的公信力、執行力和落實力。增強宗旨觀念，盡心竭力為人民群眾謀福祉。“大鵬之舉，非一羽之輕；騏驥之速，非一足之力。”人民群眾的擁護和支持是我們工作的力量源泉。領導干部加強作風建設，關鍵就是要始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，始終保持同人民群眾的血肉聯系。在思想上，時刻牢記黨的宗旨，始終堅持人民利益高于一切、重于一切、先于一切。國務院總理溫家寶日理萬機，他說，“第一機是百姓生活，第二

機還是百姓生活，萬機加在一塊兒，全都是百姓生活，干部日理萬機就要從早到晚想著百姓生活。”領導干部要學習溫總理的風范，不僅有“日理萬機”的工作狀態，更要樹立“萬事民為先”的工作理念，真正把“百姓生活”作為“第一機”。在行動上，堅持黨的群眾路線，把人民群眾的愿望和要求作為決策的根本依據，把實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益作為履行職責的根本出發點和落腳點，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，多辦順民意、解民憂、增民利的實事，努力把為群眾排憂解難的工作落到實處，讓人民群眾得到實實在在的利益。在工作中，要努力提高做好新形勢下群眾工作的能力，認真做好就業再就業、扶貧開發等工作，健全和完善社會保障體系，讓廣大人民群眾不斷從經濟社會發展中得到更多實惠，享受到更多發展成果。深入基層，貼近群眾，體察民情，化解矛盾，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，加強作風建設落實到為群眾辦好事、做實事、解難事的實際工作中，贏得人民群眾的信任與擁護。

第四篇：切實轉變領導干部作風

堅持群眾路線和群眾立場

切實轉變領導干部作風

2011-5-10 16:10:21作者：李增祥

近聞在河南淮陽縣舉行的中部六省非遺展演閉幕式上，一女子越過警戒線，跪著向端坐臺上的縣委書記任連軍反映問題。隨即，該女子被警察強行帶走，而這名官員“面無表情，看著女子被拖走”。此事件中，一位是端坐臺上的公仆，一位是跪著的婦女，群眾跪著向領導反映問題，而領導竟然面無表情，我們的干群關系到底是怎么了？

我們黨戰勝困難的一大法寶就是群眾路線，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。中國共產黨是代表中國最廣大人民的根本利益的無產階級政黨,黨奮斗的目的是為了廣大人民群眾能過上富裕、安康、民主的幸福生活。而且我們只有依靠群眾，才能取得戰勝一切困難和敵人的強大物質和精神基礎，人民群眾是我們一切力量的源泉，舍棄了群眾路線，我們的事業就會成為無源之水、無根之木。我們廣大的黨員干部，特別是手握權力的領導干部，一定要時刻堅持群眾路線和群眾立場，樹立從群眾的立場出發為群眾服務的工作作風，我們的工作目標才不會發生偏移和錯誤。以上事件中的縣委書記對上訪群眾冷漠以對，無疑是丟棄了群眾路線和群眾立場。

堅持群眾路線，轉變領導干部作風，一是要認識到人民群眾是建設中國特色社會主義的力量源泉，是推動社會歷史發展的決

定力量。歷史上, 我們黨的各項重大任務,沒有一項不是依靠人民群眾的支持來完成的。新民主主義革命時期, 我們黨能夠戰勝強大的敵人, 一個決定性的因素就是我們黨緊緊依靠群眾,堅持走群眾路線, 贏得了最廣大人民群眾的信任、支持和擁護。建國初期,堅持群眾路線,我們黨鞏固了新生的社會主義制度。十一屆三中全會之后, 同樣是因為黨的群眾路線, 中國的改革開放和社會主義市場經濟建設取得了舉世矚目的成就。實踐告訴我們,只有堅持群眾路線，依靠人民群眾的支持, 我們黨的事業才會順利發展。在社會主義建設的新的歷史時期，我們會面臨許多新的任務和挑戰，堅持群眾路線，緊緊依靠人民群眾支持，我們的社會主義事業一定會取得更大的輝煌。

二是正確認識群眾路線是我們黨思想路線、政治路線的保證。實踐是廣大人民群眾改造自然、改造社會的活動,要實現黨的一切從實際出發, 理論聯系實際, 實事求是, 在實踐中檢驗真理和發展真理的思想路線,就必須堅持群眾路線。如果脫離了群眾,脫離了實踐,要實事求是是根本不可能的。要實現黨為了最廣大人民群眾的根本利益這個宗旨，我們必須堅持群眾路線, 到群眾中去, 吸收群眾的意見, 總結群眾的經驗、智慧,作為黨制定政治路線的依據。不堅持群眾路線, 就脫離了群眾，脫離了實踐，勢必造成主觀臆斷,理論與實際脫節，會對黨的事業造成損失。

三是樹立從群眾立場出發，為群眾服務的理念。在新的歷史時期, 我們黨面臨著深化改革, 擴大開放, 建立中國特色社會主

義市場經濟的新任務, 要求我們黨的干部時刻不忘黨的宗旨, 始終不渝地堅持黨的群眾路線。現在有不少干部沒有在思想上真正掌握馬克思主義的群眾路線, 沒有牢固樹立為人民服務的宗旨信念, 導致在作風上漠視群眾, 脫離群眾, 甚至壓制和傷害群眾，官僚主義嚴重，群眾觀念淡化, 理想信念淡漠，對群眾疾苦臵若罔聞, 麻木不仁，忘記了黨的宗旨，傷害了群眾感情，破壞了黨群關系，背離了我們黨的根本目標。加強黨員領導干部作風建設, 最根本的是堅持全心全意為人民服務的宗旨，所以我們的黨員領導干部，要時刻心里裝著人民群眾，干每一項工作，要想著服務人民群眾，才能真正樹立起為群眾服務的政治理念，才能真正把人民群眾的冷暖時刻放在心上，才能深入貫徹黨的群眾工作路線，切實轉變領導干部工作作風，進而促進黨和人民的事業蓬勃發展。

第五篇：切實轉變干部作風學習體會

精選范文:切實轉變干部作風學習體會(共2篇)切實轉變干部作風學習體會 江澤民同志在黨的十五屆五中全會的講話中指出：“黨的作風問題，也是黨的形象問題，作風不正，形象好不了，必然脫離群眾、脫離實際。切不可小看了作風問題。”新的形勢任務迫切需要我們認真落實江澤民同志關于改進黨的作風的要求，采取切實有效的措施，堅決克服官僚主義和形式主義，使各級干部的作風有一個大的轉變。

轉變干部作風首先要改進學風，加強學習，提高素質

作風問題不是一個孤立問題，它與干部的素質及思想道德修養密切相關。當前，科學技術日新月異，各種新知識不斷涌現，改革發展也面臨許多新情況、新問題。這就要求各級干部要加強學習，跟上時代步伐，不斷增強觀察問題、分析問題和解決問題的能力，進一步提高領導和管理水平。各級干部要認真學習政治理論，特別是深入學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，按照“三個代表”的要求，從思想上真正解決“參加革命為什么?現在當官做什么?將來身后留什么?”的理想信念問題，提高思想政治素質，增強政治意識、大局意識和責任意識。要針對當前干部作風中存在的形式主義和官僚主義問題，深入學習領會黨的三代領導人反對形式主義和官僚主義的重要論述，認清危害，查找現實表現，深挖思想根源，制定切實有效的整改措施。要大力弘揚理論聯系實際的學風，把學習與解決問題結合起來。認真學習，深入調研，反復思考，進一步解放思想，更新觀念，銳意改革。要加強政策法規、市場理論、科技知識、管理知識和本職業務的學習，熟練掌握崗位業務，提高自身綜合素質，適應現代管理的需要，不斷增強創新能力、分析解決問題能力和駕馭全局的能力。

轉變干部作風要求各級領導干部要以身作則，撲下身子，帶頭實干

有效地轉變干部作風，領導的示范帶頭作用至關重要。各級領導干部要帶頭轉變觀念，銳意進取，以求實的科學態度和創新的思維方式，認真研究、解決改革發展中出現的新情況、新問題。積極推進改革，努力解決制約全局發展的矛盾和問題。要從鏟除自身和周圍的形式主義、官僚主義入手，堅持實事求事的原則，下決心精簡會議、文件、評比和檢查達標等活動，使各級干部從文山會海和各種不必要的應酬中解脫出來，面向基層，深入一線，調查研究。下基層、抓工作，不能走馬觀花式的只聽匯報、看資料，要堅持既聽其言又觀其行，善于發現問題，總結經驗，狠抓工作落實。要帶頭發揚黨的密切聯系群眾的優良傳統，按照“三個代表”的要求，關心群眾生活，把群眾的根本利益實現好、發展好、維護好。領導干部要擺正自己的位置，切實增進與群眾的感情，真心實意地傾聽群眾的意見和建議，深入了解群眾想什么、盼什么、關注什么，真正摸清實情，發現和解決實際問題，特別是群眾普遍關心的熱點難點問題。要帶頭倡導艱苦奮斗的工作作風，不務虛名，埋頭苦干，在工作實踐中養成敏而好學、勤思善斷的良好習慣，練就在困難和壓力面前拼搏進取、攻堅突破的實際能力，把真理的力量和人格的力量統一起來，把立言和立行結合起來，影響和帶動廣大干部形成言行如

一、求實重效的良好局面。

轉變干部作風要落實“盯問題工作法”，重在發現問題，解決問題

轉變工作作風關鍵在于抓好落實，解決工作中的實際問題。“盯問題工作法”就是要求各級干部堅持實事求是的思想路線，倡導求真務實、真抓實干的工作作風，深入基層，深入群眾，調查研究，注重發現問題分析問題，盯住問題不放，務求解決問題、抓出實效的工作方法。落實“盯問題工作法”，要求各級干部深入一線透過紛繁復雜的現象，敏銳地抓住事物的本質，及時發現問題；要求客觀認識問題的性質，分清輕重緩急，對不同的問題采取不同的對策；要求對發現的問題提出解決的思路和可操作性的對策，指導幫助和監督問題的解決；要求對問題進行深入的反思，查找根源，舉一反三，有效預防和減少問題的發生。要健全落實各級干部特別是領導干部工作目標責任制和責任追究制，進一步完善領導負責、系統負責和逐級負責制度，對發現的問題明確責任，盯住不放。對帶有傾向性、普遍性的問題，主要領導要親自組織研究，制訂措施，抓好督促落實。要堅持少說多做，想基層所想，真正撲下身子發現問題、解決問題。要進一步堅持群眾路線，依靠廣大群眾解決難題、求發展。

轉變干部作風要健全制度，完善干部管理機制

轉變干部作風僅僅依靠干部的自覺性是遠遠不夠的，還要有相應的制度和機制做保證。目前我們的干部隊伍中之所以存在和滋生大量的不良風氣，在很大程度上與我們制度和體制上的不健全有關。因此，必須標本兼治，通過健全制度，完善機制，形成能夠有效促進干部作風轉變、遏制不良風氣的機制。一要以解決干部“能上能下”為突破口，引進競爭機制，健全完善優勝劣汰的干部人事制度。二是健全完善干部日常工作評價考核機制。要修訂對干部的考評辦法，注重工作實績和群眾評價，落實干部失職責任追究制度。三是健全完善高效快捷的工作機制。要進一步精簡機構，轉變工作職能，簡化辦事程序，提高辦事效率，防止形式主義和官僚主義的滋生。四是健全完善嚴格規范、賞罰分明的監督機制。

轉變干部作風要加強工作督查，嚴格責任追究，確保各項決策的落實

要完善落實工作目標責任制，加大各級干部的責任，使重點工作做到明確目標要求、明確責任人、明確完成期限。要加強工作督查，對日常重點工作和群眾反映、領導批示的重要工作要有專人登記、督辦，防止久拖不辦，督促各級干部認真抓好落實。要落實干部失職責任追究制度。對因工作不負責任、發現問題不報告、采取措施不得力等原因造成不良影響或嚴重后果的干部實施責任追究。要嚴格獎懲，加大力度，弘揚正氣，確保工作的落實，推動干部作風的轉變 [切實轉變干部作風學習體會(共2篇)]篇一：切實轉變干部作風學習體會-孟 切實轉變干部作風學習體會

統戰部 孟慶安

干部的作風問題，也是形象問題，作風不正，形象好不，必然脫離群眾、脫離實際。新的形勢任務迫切需要我們采取切實有效的措施，堅決克服官僚主義和形式主義，使各級干部的作風有一個大的轉變。

轉變干部作風首先要改進學風，加強學習，提高素質

作風問題不是一個孤立問題，它與干部的素質及思想道德修養密切相關。當前，科學技術日新月異，各種新知識不斷涌現，改革發展也面臨許多新情況、新問題。這就要求各級干部要加強學習，跟上時代步伐，不斷增強觀察問題、分析問題和解決問題的能力，進一步提高領導和管理水平。各級干部要認真學習政治理論，特別是深入學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，按照“三個代表”的要求，從思想上真正解決“參加革命為什么?現在當官做什么?將來身后留什么?”的理想信念問題，提高思想政治素質，增強政治意識、大局意識和責任意識。要針對當前干部作風中存在的形式主義和官僚主義問題，深入學習領會黨的三代領導人反對形式主義和官僚主義的重要論述，認清危害，查找現實表現，深挖思想根源，制定切實有效的整改措施。要大力弘揚理論聯系實際的學風，把學習與解決問題結合起來。認真學習，深入

調研，反復思考，進一步解放思想，更新觀念，銳意改革。要加強政策法規、市場理論、科技知識、管理知識和本職業務的學習，熟練掌握崗位業務，提高自身綜合素質，適應現代管理的需要，不斷增強創新能力、分析解決問題能力和駕馭全局的能力。

轉變干部作風要求各級領導干部要以身作則，帶頭實干

有效地轉變干部作風，領導的示范帶頭作用至關重要。各級領導干部要帶頭轉變觀念，銳意進取，以求實的科學態度和創新的思維方式，認真研究、解決改革發展中出現的新情況、新問題。積極推進改革，努力解決制約全局發展的矛盾和問題。要從鏟除自身和周圍的形式主義、官僚主義入手，堅持實事求事的原則，下決心精簡會議、文件、評比和檢查達標等活動，使各級干部從文山會海和各種不必要的應酬中解脫出來，面向基層，深入一線，調查研究。下基層、抓工作，不能走馬觀花式的只聽匯報、看資料，要堅持既聽其言又觀其行，善于發現問題，總結經驗，狠抓工作落實。要帶頭發揚黨的密切聯系群眾的優良傳統，按照“三個代表”的要求，關心群眾生活，把群眾的根本利益實現好、發展好、維護好。領導干部要擺正自己的位置，切實增進與群眾的感情，真心實意地傾聽群眾的意見和建議，深入了解群眾想什么、盼什么、關注什么，真正摸清實情，發現和解決實際問題，特別是群眾普遍關心的熱點難點問題。要帶頭倡導艱苦奮斗的工作作風，不務虛名，埋頭苦干，在工作實踐中養成敏而好學、勤思善斷的良好習慣，練就在困難和壓力面前拼搏進取、攻堅突破的實

際能力，把真理的力量和人格的力量統一起來，把立言和立行結合起來，影響和帶動廣大干部形成言行如

一、求實重效的良好局面。

轉變干部作風重在發現問題，解決問題

轉變工作作風關鍵在于抓好落實，解決工作中的實際問題。“盯問題工作法”就是要求各級干部堅持實事求是的思想路線，倡導求真務實、真抓實干的工作作風，深入基層，深入群眾，調查研究，注重發現問題分析問題，盯住問題不放，務求解決問題、抓出實效的工作方法。落實“盯問題工作法”，要求各級干部深入一線透過紛繁復雜的現象，敏銳地抓住事物的本質，及時發現問題；要求客觀認識問題的性質，分清輕重緩急，對不同的問題采取不同的對策；要求對發現的問題提出解決的思路和可操作性的對策，指導幫助和監督問題的解決；要求對問題進行深入的反思，查找根源，舉一反三，有效預防和減少問題的發生。要健全落實各級干部特別是領導干部工作目標責任制和責任追究制，進一步完善領導負責、系統負責和逐級負責制度，對發現的問題明確責任，盯住不放。對帶有傾向性、普遍性的問題，主要領導要親自組織研究，制訂措施，抓好督促落實。要堅持少說多做，想基層所想，真正撲下身子發現問題、解決問題。要進一步堅持群眾路線，依靠廣大群眾解決難題、求發展。

轉變干部作風要健全制度，完善干部管理機制

轉變干部作風僅僅依靠干部的自覺性是遠遠不夠的，還要有

相應的制度和機制做保證。目前我們的干部隊伍中之所以存在和滋生大量的不良風氣，在很大程度上與我們制度和體制上的不健全有關。因此，必須標本兼治，通過健全制度，完善機制，形成能夠有效促進干部作風轉變、遏制不良風氣的機制。一要以解決干部“能上能下”為突破口，引進競爭機制，健全完善優勝劣汰的干部人事制度。二是健全完善干部日常工作評價考核機制。要修訂對干部的考評辦法，注重工作實績和群眾評價，落實干部失職責任追究制度。三是健全完善高效快捷的工作機制。要進一步精簡機構，轉變工作職能，簡化辦事程序，提高辦事效率，防止形式主義和官僚主義的滋生。四是健全完善嚴格規范、賞罰分明的監督機制。轉變干部作風要加強工作督查，嚴格責任追究，確保各項決策的落實 要完善落實工作目標責任制，加大各級干部的責任，使重點工作做到明確目標要求、明確責任人、明確完成期限。要加強工作督查，對日常重點工作和群眾反映、領導批示的重要工作要有專人登記、督辦，防止久拖不辦，督促各級干部認真抓好落實。要落實干部失職責任追究制度。對因工作不負責任、發現問題不報告、采取措施不得力等原因造成不良影響或嚴重后果的干部實施責任追究。要嚴格獎懲，加大力度，弘揚正氣，確保工作的落實，推動干部作風的轉變。[切實轉變干部作風學習體會(共2篇)]

篇二：切實轉變干部作風學習心得

切實轉變干部作風學習心得

江澤民同志在黨的十五屆五中全會的講話中指出：“黨的作風問題，也是黨的形象問題，作風不正，形象好不了，必然脫離群眾、脫離實際。切不可小看了作風問題。”新的形勢任務迫切需要我們認真落實江澤民同志關于改進黨的作風的要求，采取切實有效的措施，堅決克服官僚主義和形式主義，使各級干部的作風有一個大的轉變。

轉變干部作風首先要改進學風，加強學習，提高素質

作風問題不是一個孤立問題，它與干部的素質及思想道德修養密切相關。當前，科學技術日新月異，各種新知識不斷涌現，改革發展也面臨許多新情況、新問題。這就要求各級干部要加強學習，跟上時代步伐，不斷增強觀察問題、分析問題和解決問題的能力，進一步提高領導和管理水平。各級干部要認真學習政治理論，特別是深入學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，按照“三個代表”的要求，從思想上真正解決“參加革命為什么?現在當官做什么?將來身后留什么?”的理想信念問題，提高思想政治素質，增強政治意識、大局意識和責任意識。要針對當前干部作風中存在的形式主義和官僚主義問題，深入學習領會黨的三代領導人反對形式主義和官僚主義的重要論述，認清危害，查找現實表現，深挖思想根源，制定切實有效的整改措施。要大力弘揚理論聯系實際的學風，把學習與解決問題結合起來。認真學習，深入調研，反復思考，進一步解放思想，更新觀念，銳意改革。要加強政策法規、市場理論、科技知識、管理知識和本職業務的學習，熟練掌握崗位業務，提高自身綜合素質，適應現代管理的需要，不斷增強創新能力、分析解決問題能力和駕馭全局的能力。轉變干部作風要求各級領導干部要以身作則，撲下身子，帶頭實干 有效地轉變干部作風，領導的示范帶頭作用至關重要。各級領導干部要帶頭轉變觀念，銳意進取，以求實的科學態度和創新的思維方式，認真研究、解決改革發展中出現的新情況、新問題。積極推進改革，努力解決制約全局發展的矛盾和問題。要從鏟除自身和周圍的形式主義、官僚主義入手，堅持實事求事的原則，下決心精簡會議、文件、評比和檢查達標等活動，使各級干部從文山會海和各種不必要的應酬中解脫出來，面向基層，深入一線，調查研究。下

基層、抓工作，不能走馬觀花式的只聽匯報、看資料，要堅持既聽其言又觀其行，善于發現問題，總結經驗，狠抓工作落實。要帶頭發揚黨的密切聯系群眾的優良傳統，按照“三個代表”的要求，關心群眾生活，把群眾的根本利益實現好、發展好、維護好。領導干部要擺正自己的位置，切實增進與群眾的感情，真心實意地傾聽群眾的意見和建議，深入了解群眾想什么、盼什么、關注什么，真正摸清實情，發現和解決實際問題，特別是群眾普遍關心的熱點難點問題。要帶頭倡導艱苦奮斗的工作作風，不務虛名，埋頭苦干，在工作實踐中養成敏而好學、勤思善斷的良好習慣，練就在困難和壓力面前拼搏進取、攻堅突破的實際能力，把真理的力量和人格的力量統一起來，把立言和立行結合起來，影響和帶動廣大干部形成言行如

一、求實重效的良好局面。

轉變干部作風要落實“盯問題工作法”，重在發現問題，解決問題 轉變工作作風關鍵在于抓好落實，解決工作中的實際問題。“盯問題工作法”就是要求各級干部堅持實事求是的思想路線，倡導求真務實、真抓實干的工作作風，深入基層，深入群眾，調查研究，注重發現問題分析問題，盯住問題不放，務求解決問題、抓出實效的工作[切實轉變干部作風學習體會(共2篇)]方法。落實“盯問題工作法”，要求各級干部深入一線透過紛繁復雜的現象，敏銳地抓住事物的本質，及時發現問題；要求客觀認識問題的性質，分清輕重緩急，對不同的問題采取不同的對策；要求對發現的問題提出解決的思路和可操作性的對策，指導幫助和監督問題的解決；要求對問題進行深入的反思，查找根源，舉一反三，有效預防和減少問題的發生。要健全落實各級干部特別是領導干部工作目標責任制和責任追究制，進一步完善領導負責、系統負責和逐級負責制度，對發現的問題明確責任，盯住不放。對帶有傾向性、普遍性的問題，主要領導要親自組織研究，制訂措施，抓好督促落實。要堅持少說多做，想基層所想，真正撲下身子發現問題、解決問題。要進一步堅持群眾路線，依靠廣大群眾解決難題、求發展。轉變干部作風要健全制度，完善干部管理機制

轉變干部作風僅僅依靠干部的自覺性是遠遠不夠的，還要有相應的制度和機制做保證。目前我們的干部隊伍中之所以存在和滋生大量的不良風氣，在很大程度上與我們制度和體制上的不健全有關。因此，必須標本兼治，通過健全制度，完善機制，形成能夠有效促進干部作風轉變、遏制不良風氣的機制。一要以解決干部“能上能下”為突破口，引進競爭機制，健全完善優勝劣汰的干

部人事制度。二是健全完善干部日常工作評價考核機制。要修訂對干部的考評辦法，注重工作實績和群眾評價，落實干部失職責任追究制度。三是健全完善高效快捷的工作機制。要進一步精簡機構，轉變工作職能，簡化辦事程序，提高辦事效率，防止形式主義和官僚主義的滋生。四是健全完善嚴格規范、賞罰分明的監督機制。

轉變干部作風要加強工作督查，嚴格責任追究，確保各項決策的落實 要完善落實工作目標責任制，加大各級干部的責任，使重點工作做到明確目標要求、明確責任人、明確完成期限。要加強工作督查，對日常重點工作和群眾反映、領導批示的重要工作要有專人登記、督辦，防止久拖不辦，督促各級干部認真抓好落實。要落實干部失職責任追究制度。對因工作不負責任、發現問題不報告、采取措施不得力等原因造成不良影響或嚴重后果的干部實施責任追究。要嚴格獎懲，加大力度，弘揚正氣，確保工作的落實，推動干部作風的轉變。