第一篇：江西省人民政府駐江蘇辦事處賀信

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江西省江蘇商會：

欣悉貴會正式成立，在商會成立大會即將召開之際，我們江西省人民政府駐江蘇辦事處，謹向“江西省江蘇商會”的成立表示最熱烈的祝賀。

贛蘇兩省同飲一江水，地緣相連、人緣相親，交往歷史悠久。長期以來，在江西的江蘇籍各界人士為贛功兩省的經濟和社會發展做出了巨大的貢獻，我們衷心希望商會的成立，為促進兩省之間的聯系、交流、溝通和合作，為推動兩省經濟和社會的快速、持續、協調發展作出新的更大貢獻。

祝大會～成功，商會蒸蒸日上，事業興旺發達！

江西省人民政府駐江蘇辦事處

二○○四年十一月二十三日

第二篇：湖北省人民政府駐深圳辦事處

湖北省人民政府駐深圳辦事處1月22日訊（編輯:袁知安）從2006年開始,不少老鄉紛紛向湖北省人民政府駐深圳辦事處以及本網編輯部咨詢有關異地(深圳)辦理居民身份證的問題。本網也多次發表了相關的報道.也多次和湖北省公安廳溝通,但由于異地辦理居民身份證涉及到很多社會問題,所以,湖北省公安廳也多次南下深圳,和湖北省人民政府駐深圳辦事處相關負責人一起溝通,協商,最終,于本月20日解決了異地(深圳)辦理居民身份證的這一難題.筆者為此專門咨詢了省公安廳戶政服務中心以及湖北省人民政府駐深圳辦事處有關負責人.有關負責人介紹了異地(深圳)辦證流程和辦證手續。

一、申領：

請“二代證”申辦人本人攜帶有效證件：原居民身份證或居民戶口薄，到異地辦證受理點申請辦理。

二、信息審核確認：

工作人員按照申辦人提供身份信息核對湖北省人口戶籍信息。審核準則如下：

l 對重證號人員、重記錄人員、人口信息庫無圖像或圖像不清晰以及法律和政策規定的其他不能辦證的人員，不予受理；

l 申領人本人情況與人口信息庫的人口主項信息、圖像或戶籍證明一致的，予以受理登記；工作人員對戶籍信息逐項審核，如戶籍信息有此人，詳細填寫“二代證”申請表（申請表分上下聯：上聯存檔，下聯交給申辦人），可以制證；否則，不予受理。申請表經確認無誤后由工作人員簽字。若申辦人提供信息與戶籍信息不符，申辦人需按規定到原籍派出所辦理變更手續后，再辦理“二代證”。

三、照相：

“二代證”申辦人手持申請表，按照順序照相。

“二代證”相片要求：

*正面免冠, 不著制式和淺色服裝，常戴眼鏡的居民應配戴眼鏡；

*相片為彩色，色彩自然，無明顯色彩偏差；

*人像清晰，層次豐富，神態自然，無明顯畸變；

*白色背景，無邊框；

*相片無斑點、瑕疵、臉部無局部亮度(亮斑)；

*相片分辨率為350dpi、像素為358*441、寬長為2.6cm*3.2cm。

四、收費：

根據國家收費標準，首次辦理“二代證”統一收取普證工本費20元整,申請補領40元整。同時，工作人員開據專用發票，并將“二代證”申請表下聯交給申辦人。

五、取證：

按照規定時間，申辦人憑專用發票和申請表下聯到異地辦證點領取本人身份證。上班時間：早上9:00-11:30,下午2:30-5:00周六周日休息

咨詢電話：29216852

帶上身份證等有效證件，前往湖北大廈一樓商務中心處照相辦理二代證，只收取工本費20元。

湖北省人民政府駐深圳辦事處

地址：深圳市福田區濱河大道9003號湖北大廈16樓

電話：0755-83566052 83566366-71611

第三篇：江蘇六隊駐克州辦事處成立

江蘇六隊駐克州辦事處成立

日前，江蘇六隊駐克州辦事處已經正式定名為“江蘇省地質礦產勘查克州辦事處”。江蘇省地質礦產勘查克州辦事處主要任務是，作為技術支撐，服務、承擔克州國土資源局日常土地資源和礦產資源行政管理的技術性工作，配合新疆地質礦產勘查局第二地質大隊，部分承擔克州地區國家和社會地質勘查項目，同時為克州各類礦山企業提供技術咨詢服務。按照相關規定和組織程序，該辦事處將向江蘇省對口支援新疆克州前方指揮部和克州黨委組織部報告工作，接受指導和管理。

據了解，在新一輪對口支援新疆的大背景下，經過江蘇省和新疆克州兩地國土資源系統的交流、磋商達成共識，江蘇省地質礦產勘查局派遣由第六地質大隊抽調的精干人員進駐克州設立辦事處，開展地質勘查和相關技術服務工作。先遣人員已于10月10日到達克州首府阿圖什市，經短暫休整，迅速開展《克孜勒蘇柯爾克孜自治州礦產資源總體規劃》修編和《克孜勒蘇柯爾克孜自治州礦業權設置方案》編制工作。這兩項工作是按國家統一標準和要求進行的。“礦產資源總體規劃”和“礦業權設置方案”是克州今后五年乃至更長一段時間礦業發展、調整的綱領和依據。

江蘇地質六隊勇當援疆排頭兵

新一輪對口支援新疆活動開展以來，江蘇地質六隊主動請纓，積極參加援疆工作。近日，經過江蘇省和新疆克州兩地國土資源系統的商定，江蘇地質六隊駐克州辦事處被正式定名為“江蘇省地質礦產勘查克州辦事處”。

目前辦事處先遣人員目前正在著手修編《克孜勒蘇柯爾克孜自治州礦產資源總體規劃》，編制《克孜勒蘇柯爾克孜自治州礦業權設置方案》。它將作為克州今后五年乃至更長一段時間礦業發展、調整的綱領和依據。

據了解，該辦事處主要任務是，作為技術支撐，服務、承擔克州國土資源局日常土地資源和礦產資源行政管理的技術性工作，配合新疆地質礦產勘查局第二地質大隊，部分承擔克州地區國家和社會地質勘查項目，同時為克州各類礦山企業提供技術咨詢服務。按照相關規定和組織程序，該辦事處將向江蘇省對口支援新疆克州前方指揮部和克州黨委組織部報告工作，接受指導和管理。

江蘇省地質礦產勘查局局長潘正勤表示，“對口援疆是中央的戰略決策，江蘇地勘愿傾全局之力，為克州的地質勘查和礦業發展貢獻一分力量，同時，也將積極利用這一平臺鍛煉隊伍，發展自我，最終達到互利雙贏。”

第四篇：安順市人民政府駐廣州辦事處2011述職報告

安順市人民政府駐廣州辦事處

2011年述職報告

2011年，在中共安順市委、市人民政府的正確領導下，在廣州市人民政府協作辦的正確指導下，在各相關部門的大力支持下，我辦全體工作人員齊心協力，努力工作，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，服務大局，開拓創新，扎實工作，牢固樹立科學發展觀，圓滿地完成了各項接待任務，積極配合市、縣、區各級招商部門開展招商引資工作，熱情地為安順籍外出農民工維權與提供服務。現將2011年工作報告如下：

1、堅決執行黨的路線、方針、政策，積極落實科學發展觀，接受派出地和駐地主管部門的領導和管理。推動廣州與我市合作協調發展，認真履行工作職責，完成派出地政府、主管部門和廣州市政府交付的各項工作任務。

2、完善辦公室基礎設施及管理制度建設，創建了高效、科學、完善的管理制度，領導班子勤政、廉潔、團結。辦事處各項工作制度完善、工作高效、運行規范。

我辦逐步完善了《會議制度》、《學習制度》、《車輛管理制度》、《物品管理制度》等多項管理制度和辦法，通過嚴格的規章制度來約束各項工作，促使各項工作有章可循、有據可依。

3、多渠道、多元化、積極主動地配合安順市政府及各縣區開展招商引資工作。今年我辦積極推進招商引資工作，協助市內各級招商部門開展招商工作，協助平壩縣人民政府舉辦了一場卓有成績的招商推介會，并陪同市委、市政府相關領導到廣東進行考察活動。

通過大量工作，我辦今年引進的“深圳寶能黃果樹五星級酒店群”、“安順西秀廣東惠州粵西工業園”的大項目已如期簽約。

此外，我辦主辦的安順招商網，內容豐富、信息全面，詳盡收集了各種招商資訊，有效整合了我市的各種招商資源，為我市招商工作的開展提供許多便利，已成為安順招商工作的實用工具。

4、全力以赴，認真對待，不斷提升接待服務水平。

2011年，接待人次共計30多批，共計200多人次，接待用車100多次。我辦事處在各項接待工作中于細微處見精神，于緊要處下功夫的做法，得到了上級領導的充分肯定。

5、加強思想政治學習，統一思想認識。

全辦工作人員認真學習“三個代表”重要思想，學習宣傳黨的十六大確定的方針政策，開展“講政治、講學習、講奉獻、講紀律”為主題的教育活動。弘揚積極進取，踏實細致的服務精神；勤奮敬業，務實求真的實干精神；周密思考，以領導滿意和來賓滿意作為追求和目標，引導全員進一步提高認識，端正服務態度，樹立“圍繞發展搞接待、搞好接待促發展”的思想，不斷增強做好接待工作的自覺性和積極性。并通過積極參加廣州市協作辦舉行的各種講座，組織全辦工作人員到廣州黃埔軍校、黃花崗七十二烈士等愛國主義教育基地參觀學習，與殘聯共同組織殘疾人舉行各類幫扶活動，以提高了全辦人員的愛心和修養，增強了接待人員的群眾觀念和大局意識。嚴明工作紀 律，把廉政建設與業務工作同步部署、同步考核，大力倡導廉潔勤政之風，大力弘揚求真務實之風和艱苦奮斗、勤儉創業的優良傳統，促進接待人員潔身自好、盡職盡責、勤儉節約地做好每一項接待工作。積極開展精神文明建設，加強黨的基層組織建設和思想政治工作，認真學習貫徹、落實科學發展觀。積極參加派出地和廣州市組織的政治理論學習和愛國主義、普法、國防、廉潔自律教育，大力支持工、青、婦工作，開展各項活潑向上的文體活動，為推動廣州市的精神文明建設做出貢獻。

6、加強隊伍建設，提高接待人員素質。

人是接待工作的主體，既是服務對象，同時也是接待任務的具體落實者。接待工作能不能做好，關鍵在一支政治素質優良、工作紀律嚴明、業務技能精湛和勤懇吃苦耐勞、勇于開拓創新、甘心熱情奉獻的接待工作人員隊伍。因此，我們一是加強了理論學習與業務學習相結合的學習教育方式，把加強學習作為提高素質的首要環節來抓，堅持集中與自學相結合，在理論方面，重點學習了黨的路線、方針、政策和中央、省市委的重大決策部署；在業務方面，著重學習了市政府2011年《關于進一步加強接待工作的意見》以及《接待工作手冊》等，提高了做好接待工作的能力。二是開展內部講課和外出學習活動，鼓勵大家相互學習借鑒提高；組織有關人員到接待工作搞得較好的辦事處參觀學習，進一步提高業務工作能力，借鑒先進的接待經驗為我所用。

7、是積極參加廣州市協作辦舉辦的會議和活動。如積極參加2011年協作系統體育運動會，2011年廣州社會經濟發展情況通報會等，認真完成了廣州市協作辦交付的工作。

8、充分發揮“窗口”、“橋梁”作用，在改革和發展中勇于開拓、大膽創新，順應政府行政改革，調整充實工作職能，增大為企業、群眾服務的力度。以創新理念開展“雙向服務”，以“雙向服務”推動區域合作。

9、積極維權，保障農民工的利益不受侵害。

今年上半年，我辦事處協同安順市勞動保障局，在珠三角一帶為安順籍勞務工人處理多起勞資糾紛、工傷醫療索賠等勞工事務，有力地保障了安順外輸農民工的合法權益。在廣州增城市中新鎮中福路開發區南華潤玻璃有限公司工作的王家艷女士，工傷事故造成二級傷殘，我辦事處細心地詢問情況后，與增城勞動局、南華潤玻璃廠進行了多次協商，及時為王女士申請到了醫藥費補償及工傷事故賠償金，以慰籍其受傷害的身心；在東莞市道滘鎮五金制品廠工作的張偉先生，工傷事故中造成四級傷殘，致電我辦事處控訴該廠家賠償金的索求難度，我辦工作人員為此事不斷地與廠家協調，最后基本達成賠償協議，讓生活困難的張先生有了治療費用及一定的傷殘安慰金。

10、積極參與“和諧廣州”建設，認真開展社會治安綜合治理工作，協助省市有關部門做好信訪、治安、維穩工作，努力維護廣州社會穩定。本我辦無火災事故、無惡性案件、無“七害”活動、無人參加非法組織、無人違反計劃生育規定、沒有發生違反黨紀國法事件。通過辦事處全體員工的努力，我辦被廣州市政府評為“駐辦事處先進單位”光榮稱號。

今年我辦接待工作雖然比去年繁重，但整體水平有了新的提高，取得了一些成績，但我們更清醒地意識到接待工作中還存在著許多不足之處：一是隨著接待工作量日益增大，接待隊伍需要擴充，接待人員綜合素質還需進一步提高；二是外出學習機會少，務必要“走出去、請進來”，學習借鑒同行先進經驗，不斷提高工作水平；三是人性化優質服務還做得不夠好，需要在以后的工作中逐步完善。

安順市人民政府駐廣州辦事處

2012年7月9日

第五篇：江西省人民政府

江西省人民政府、江西省軍區關于印發《江西省縣（市、區）

人民武裝部職工管理暫行規定》的通知（１９９６年１０月８日 贛府發〔１９９６〕５１號）

省勞動廳、省人事廳、省編辦、省財政廳、省民政廳、省軍區后勤部關于《江西省縣（市、區）人民武裝部職工管理暫行規定》業經省人民政府、省軍區同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

江西省縣（市、區）人民武裝部職工管理暫行規定

（省勞動廳、省人事廳、省編辦、省財政廳、省民政廳、省軍區后勤部）

第一章 總則

第一條 為加強對縣（市、區）人民武裝部（以下簡稱人武部）職工的管理，適應國防后備力量現代化、正規化建設的需要，根據《中共中央、國務院、中央軍委關于縣（市、區）人民武裝部收歸軍隊建制的通知》（中發〔１９９５〕１２號）和《中共江西省委、江西省人民政府、江西省軍區關于認真做好縣（市、區）人民武裝部收歸軍隊建制工作的通知》（贛發〔１９９５〕５號）精神及國家有關法律、法規，參照軍隊職工管理辦法，結合人武部實際，制定本規定。

第二條 本規定所稱人武部職工是指人武部在職的固定工（包括編內全民合同制工）。第三條 省軍區后勤部負責全省人武部職工的統一管理工作。軍分區后勤部負責本區域內所轄人武部職工的管理工作。

縣級以上地方人民政府（包括行政公署，下同）有關部門應各司其職，積極配合軍隊后勤部門做好人武部職工管理工作。

第四條 人武部職工管理工作應從實際出發，健全規章制度，實行科學管理，加強思想政治工作，建設一支具有較高的思想政治覺悟、較高的科學文化水平、熟練的業務技能、嚴格的組織紀律的人武部職工隊伍，保證戰備、訓練和各項工作任務的完成，促進國防現代化建設。

第二章 職工編制與招收錄用

第五條 人武部職工編制員額由省編委按《中共中央、國務院、中央軍委關于縣（市、區）人民武裝部收歸軍隊建制的通知》（中發〔１９９５〕１２號）和《中共江西省委、江西省人民政府、江西省軍區關于認真做好縣（市、區）人民武裝部收歸軍隊建制工作的通知》（贛發〔１９９６〕５號）核定。

第六條 人武部確因工作需要招收勞動合同制職工，必須控制在本單位編制員額以內，由省軍區后勤部審批，并報省勞動廳備案。

招收錄用職工，應面向社會、公開招考，在同等條件下，優先從復退軍人中錄用。第七條 招收錄用職工，應嚴格堅持條件，保證質量。

招收錄用職工的基本條件：年滿１６周歲，身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好，經過一定的專業技術培訓，取得職業資格證書或崗位合格證書者。

第八條 招收錄用職工，由人武部根據上級下達的招收錄用職工指標、招收錄用條件和程序確定招收錄用對象，報軍分區后勤部審批，并由當地勞動部門辦理有關手續。

第九條 招收錄用職工，一律實行勞動合同制。用工單位與被招收的職工本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂勞動合同，并在當地勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證。

第十條 新招收錄用職工實行試用制，試用期為６個月。第十一條 民兵武器裝備倉庫原則上不使用處于試用期的職工。

第三章 職工調配

第十二條 職工調配應根據人武部工作需要，在編制和勞動工資計劃內，貫徹統籌兼顧、合理安排、內部調劑為主的原則，科學調整人武部職工隊伍結構，充分調動職工的積極性。第十三條 職工調動審批權限：

（一）本地（市）范圍內人武部之間的職工調動，由軍分區后勤部審批，報省軍區后勤部備案；跨地區的職工調動，由省軍區后勤部審批，并執行地方勞動行政部門的有關規定。

（二）從嚴控制人武部從地方調入職工，個別因工作需要或特殊情況確需調入的，必須在本單位編制員額以內，經當地勞動行政部門同意后，逐級報省軍區后勤部批準。

（三）人武部調出職工，原則按本條第（一）項規定的相應權限辦理。對從事重要崗位工作或專業技術骨干的要嚴格把關。凡調出的職工必須搞好工作移交。

第十四條 集體所有制職工不得調入人武部工作。第十五條 人武部職工不得“停薪留職”。

第四章 職工培訓與考核

第十六條 人武部職工應貫徹先培訓后就業、先培訓后上崗及從事技術工種的職工上崗前必須經過培訓的原則。培訓應堅持多形式、多層次、多渠道的方針，按需培訓、學用結合，努力提高職工隊伍的政治、業務素質。

第十七條 職工培訓的內容為文化教育、職業技術教育和管理人員、專業技術人員的繼續教育。

職工培訓應以技能培訓為主，主要采取崗位培訓、業余培訓、脫產或半脫產培訓等形式。第十八條 職工脫產學習或參加學歷教育須經所在單位批準。

第十九條 人武部職工實行考核鑒定制度。考核鑒定分為：錄用考核，轉正定級考核，上崗、轉崗考核，本等級考核，升級考核，技師考評等。

考核鑒定應遵循堅持標準、科學規范、公平合理、嚴肅認真的原則。

第二十條 職工考核的主要內容為“德、能、勤、績”四個方面。

考核執行國家和軍隊制定的統一標準。

第二十一條 職工考核由軍隊后勤部門會同當地政府勞動、人事部門組織實施。第二十二條 職工考核結果應存入職工檔案，作為使用職工和確定職工有關待遇的依據。

第五章 職工工資待遇與安全衛生

第二十三條 人武部職工執行軍隊全額撥款事業單位工資標準，享受本人標準工資１５％的軍隊服務津貼。

第二十四條 人武部職工一律實行工資基金管理，建立工資基金管理手冊。其工資基金使用計劃根據省軍區后勤部下達的職工工資總額計劃編制，逐級上報審核批準后執行。

第二十五條 人武部職工按照地方人民政府的規定，參加當地養老、失業等社會保險。第二十六條 人武部職工患病或受傷，按國家和軍隊的規定享受醫療待遇；因工負傷致殘的，須經傷殘鑒定機構鑒定等級，逐級報省軍區后勤部審批。傷殘職工憑《傷殘撫恤證》享受傷殘撫恤待遇。

傷殘職工移交地方后，其傷殘撫恤待遇仍由原評殘單位發給。

職工死亡，按國家和軍隊規定的標準發給喪葬費、撫恤金和遺屬生活困難補助。第二十七條 人武部職工按規定享受公休假、傷病假、婚喪假、探親假、女職工生育假等休假待遇。

第二十八條 認真貫徹執行國家和軍隊關于勞動安全衛生的法律、法規，堅持“安全第一，預防為主”的方針，加強職工的安全教育，健全安全規章制度，預防傷亡事故和職業病發生。職工應自覺遵守安全操作規程，嚴禁違章指揮和違章作業。從事特種作業的職工，須持證上崗。

第二十九條 努力改善職工的勞動條件，定期進行健康檢查，對患有職業病的職工，應及時調離崗位，進行治療或休養。

第三十條 嚴格執行傷亡事故、職業危害等統計報表制度。建立工傷事故檔案、職業病檔案和設備事故檔案。

發生傷亡事故應及時向當地勞動部門報告，并抓緊對事故調查、處理，按規定報勞動部門批復結案，并逐級上報事故情況和處理結果。

第三十一條 人武部職工參照專武干部發放制式服裝，佩帶專武干部符號。

第六章 職工退休退職

第三十二條 人武部職工男年滿６０周歲，女年滿５０周歲，符合國家規定的條件，應當退休。

第三十三條 職工符合下列條件之一者，也應退休：

（一）男年滿５０周歲，女年滿４５周歲，連續工齡滿１０年，經同級勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的；

（二）從事國家規定的特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿５５周歲，女年滿４５周歲，連續工齡滿１０年的；

（三）因工致殘，經同級勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的。

第三十四條 不具備退休條件的職工，經同級勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的工人，應該退職。

第三十五條 人武部職工退休、退職，報省軍區后勤部審批后實施。第三十六條 人武部固定職工退休、退職后，按國家民政部、財政部、衛生部、總后勤部《關于進一步做好軍隊無軍籍退休退職職工安置工作的通知》（民安發〔１９９２〕２３號）規定移交地方政府民政部門安置管理。

人武部職工退休、退職后的待遇按照國家和省有關規定執行。

第七章 職工檔案管理

第三十七條 職工檔案應按照人事檔案統一規范的要求進行整理建檔。內容主要包括：履歷、自傳、鑒定，學歷材料，政治歷史材料，參加黨團組織材料，獎懲材料，招收錄用、任免、考核、工資、退職材料，調查證明材料等。

第三十八條 凡歸入職工檔案的材料必須經過審查、整理和登記。本人情況發生變化時，應及時對其檔案進行修正和補充。

第三十九條 人武部職工檔案由人武部指定專人負責管理，檔案管理人員應定期對職工檔案進行核對、整理，嚴格查閱登記手續。職工檔案應通過機要通信傳遞。

第八章 附則

第四十條 人武部職工的思想政治工作，參照《中國人民解放軍政治工作條例》執行。第四十一條 人武部職工獎勵、處分的具體實施辦法和審批權限按《軍隊職工懲獎實施辦法》執行。

第四十二條 本規定具體運用中的問題，由省軍區后勤部負責解釋。第四十三條 本規定自頒發之日起施行。

發布部門：江西省政府 發布日期：1996年10月08日 實施日期：1996年10月08日(地方法規