第一篇：企業要“個人親筆求職信”

在武科大中南分校舉行2008屆畢業生首場大型招聘會，一公司在招聘信息上提到“個人親筆求職信”是必須的證件。

福州福大自動化科技有限公司是這次招聘會中的一家企業。在當日招聘會上提出招聘60名畢業生從事文員、網絡管理等職務，除要求有“個人簡歷”、“就業推薦表”、“身份證原件”及“各項榮譽證書復印件”等證件外，放在第一位的要求是要寫“個人親筆求職信”。

小李是中南分校信息工程學院的一位畢業生。她一大早就來到招聘會現場，“要求我們的親筆求職信，這感覺太突然了”，她談到自己已經準備了八份簡歷，都是電腦打印的。

該公司的一位負責人說，不少大學生都因為這句話打退堂鼓。其實公司看重的還是畢業生自己的真實本領。“親筆求職信只是一道障礙，如果你敢于挑戰，會受到青睞的。”

在招聘現場，部分企業在招聘中提到關于簡歷手寫的要求，有的還要求“字跡工整”。

當天，在參加此次招聘會的3000多名學生中，絕大多數學生的簡歷都是電腦打印。“大學生應該區分不同工作的需要，最好還是能用手寫簡歷，這是一種深層次的尊重。”一位公司主管說。

第二篇：要敢于挑戰的親筆求職信

在武科大中南分校舉行2008屆畢業生首場大型招聘會，一公司在招聘信息上提到“個人親筆求職信”是必須的證件。

福州福大自動化科技有限公司是這次招聘會中的一家企業。在當日招聘會上提出招聘60名畢業生從事文員、網絡管理等職務，除要求有“個人簡歷”、“就業推薦表”、“身份證原件”及“各項榮譽證書復印件”等證件外，放在第一位的要求是要寫“個人親筆求職信”。

小李是中南分校信息工程學院的一位畢業生。她一大早就來到招聘會現場，“要求我們的親筆求職信，這感覺太突然了”，她談到自己已經準備了八份簡歷，都是電腦打印的。

該公司的一位負責人說，不少大學生都因為這句話打退堂鼓。其實公司看重的還是畢業生自己的真實本領。“親筆求職信只是一道障礙，如果你敢于挑戰，會受到青睞的。”

在招聘現場，部分企業在招聘中提到關于簡歷手寫的要求，有的還要求“字跡工整”。

當天，在參加此次招聘會的3000多名學生中，絕大多數學生的簡歷都是電腦打印。“大學生應該區分不同工作的需要，最好還是能用手寫簡歷，這是一種深層次的尊重。”一位公司主管說。

第三篇：求職信要表現個人特色

一、語言表達要簡潔明了，避免使用太多的專業術語和過分復雜的句子。一方面用人單位不會在一份簡歷上花費太多的時間；另外一個方面，簡潔的語言表述也能體現出你珍惜他人的時間。

二、在求職信的第一個段落當中應該明確地告訴對方你是在何家媒體看到應聘廣告以及所要應聘職位的名稱，例如Youradvertisementfor(職位名稱)a Network Maintenance Engineer in(媒體名稱)theApril 10Student Daily interested me。這樣有助于對方了解招聘信息的有效傳播途徑。

三、語言客觀實際。英文求職信中應避免自己的主觀判斷性的語言和評論性的話語，不要過分渲染自我尤其不要說出與事實不符的能力或特性來。為了避免過多的主觀性描述，你可以在自己的簡歷當中用客觀的數字和引述別人的話語來描述自己的實際情況。

例如：I have passed CET-6 with a high mark of 96.四、重視開頭、結尾。在求職信的結尾，我們通常要提及關于希望得到面試的事情。因此，結尾一樣要引起重視。在表達自己的這樣的意愿的時候，切忌軟弱、羞怯的表達方式，例如：Ifyouthink I can fill the position after you have read my letter, Ishallbe glad to talk with you。

五、表現個人特色。求職的信件要具個人特色、親切且能體現出專業水平。切不可過于隨意，也不能拘泥于格式——商業信函應該是一種既正式、又非正式的文體。句子結構和長度應富于變化，使閱信人總保持興趣。內容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，應該充分顯示出你是一個樂觀、有責任心、有創造力和通情達理的人。

另外還有一些內容雖然不屬于求職信的一部分，但是也不能忽視，比如紙張的選用，一般采用品質優良的A4打印紙，正文用打印機打印出來。信件的結尾處簽名必須是自己的手寫簽名。

第四篇：求職信要謙虛謹慎

失敗的求職信，有以下四種：

(1)為對方限定時間的求職信，必定要失敗。如“本人于×月×日要赴外地出差，敬請貴經理務必于×月×日前復信為盼。”這種寫法，雖表面上看相當客氣，可實際上是在限定對方時間，好象在給對方“下命令”，容易使人討厭。

(2)為對方規定義務的求職信，必定要失敗。如“本人謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的會計師一職，盼望得到貴公司的尊重、考慮和錄用”。這種寫法，事實上是在強迫對方，因為這句話實際含義是：“你如果不錄用我，就是對我不信任。所以，你必須錄用我，才能體現你的信任。”

(3)用以上壓下的口氣寫的求職信，必定要失敗。比如“貴公司的××總經理先生要我直接寫信給您”；或者“××部長很關心我的求職問題，特讓我寫信給您，請多關照。”這種求職信，讓收信人看后很反感。因為他認為“既然總經理(或部長)都有意了，你還寫信給我干什么，真是多此一舉”，或者他認為“這還了得，你最好去當總經理(或部長)的助理好了，我這里廟小，盛不下你這位有后臺的大仙”。然后把信撕成碎片，一扔了事。日后如果總經理(或部長)問起，他會回答“根本沒有收到過他的來信呀！會不會丟失了？”

(4)“吊起來賣”式的求職信，必定要失敗。如“現已有多家公司欲聘我了，所以請貴公司從速答復。”這實際上是在威脅人家，是在用別的單位來壓他，好象是在說“我可是一位人才喲，他們都搶著要聘我，你不聘我，就是不愛才、不識才、不用才。”所以，往往會激怒對方，導致求職失敗。

避免以上四種現象發生的辦法，一是要謙虛謹慎，實事求是；二是要態度誠懇，語氣謙和；三是要把自己放在一個正確的位置上。

第五篇：求職信要流暢

1、口語起碼要流暢

不求標準和美麗，但是口語起碼可以進行正常速度的交流和正常模式的文化交流。如果回國之后去外企應聘，發現自己的口語依然結巴，依然有很重的口音，依然無法表達自己，那你就要反思一下，是否在唐人街待得太過于久了。

另外，對于那些總是炫耀自己的旅游經歷的學生，我覺得這不是資本，只是花別人的錢。各位學子記住，不要羨慕會花錢的，要羨慕會賺錢的。那么請記住，你如果去旅游，你的英語要盡量使人可以理解，盡量多學一些文化的原則和禁忌，不要只是在中國人堆里打滾。

2、求職信起碼要流暢

標準真的不高，只是流暢。因為我見過很多到新東方求職的所謂英語專業或者海龜的英文求職信，寫的簡直就是“驚世駭俗”，350字的東西可以錯40處。流暢還有一個意思就是資料的真實，不要隨意寫一些自己沒干過的事情，不要去炫耀自己不是很好的學校和專業。而且最好你的求職信要稱呼閱者的姓氏而非“尊敬的領導”，這樣的信才會有人看。