第一篇：2011年 馮營電力企業文化知識測試題答案

馮營電力企業文化知識測試題

（一）單位：姓名：分數：

一、填空題：

1、河南煤業化工集團有限責任公司，是河南省規模最大、效益最好的工業企業。是經河南省委、省政府批準，于（2008）年（12）月（5）日，由（永煤集團）、（鶴煤集團）、（焦煤集團）、（中原大化）、（省煤氣集團）等5家企業重組成立的國有獨資公司。

2、河南煤化的核心價值觀是(用心做事、追求卓越)。

3、內部市場化的核心是（將外部市場機制、價值規律）引入企業內部，目的是解決（粗放問題），精髓是（用市場經濟推動管理的精、細、嚴）。

4、河南煤化“六統一”的目標是統一（人事管理）；統一（戰略規劃）；統一（財務管理）；統一（資源配置）；統一（市場布局）；統一（技術開發）；

5、焦煤集團22420的工作目標是煤炭產量突破（2000萬噸），營業收入突破（200億），利稅突破（40億），利潤突破（20 億），安全生產實現（零目標）。

二、問答題：

1、河南煤化集團2011年的奮斗目標是什么？“816210”

煤炭產量突破8000萬噸。營業收入1600億元。實現利稅200億元、利潤100億元。全年計劃投資185.7億元，安排基本建設項目77個，其中重點建設項目38個。集團公司安全生產整體實現零死亡。其中煤炭企業消滅一級非傷亡事故；非煤單位實現零重傷，消滅二級以上非傷亡事故。職工工資性收入比2010年提高15%以上，各項福利待遇高于2010年。

2、馮營電力公司2011年的奮斗目標是什么？

發電量95000萬kwh,供電量85500萬kwh,利潤2080萬元。

安全，在全面完成集團公司下達的經營指標的基礎上，杜絕死亡、重傷事故、火災和二級以上非傷亡事故，實現安全事故零目標。

3、解釋“012345”安全體系的內容

（1）牢固樹立安全零理念；

（2）始終把安全作為高于一些、重于一切、先于一切、的“一號工程” 來抓；

（3）強化安全基層和基礎“雙基”建設，注重超前預防；

（4）以科學的正向激勵機制為導向，優化用人機制、嚴格獎懲機制、完善考核機制“三項機制”；

（5）建立了以科學投入為導向的安全保障體系、以素質提升為導向的職工培訓體系、以強化管理為導向的安全評價體系、以防災抗災為導向的應急救援體系“四大體系”；

（6）構建了“礦井自主、系統自控、區隊自治、班組自理、員工自律”的“五自”管理體系，建立了安全生產長效機制。

馮營電力企業文化知識測試題

（二）單位：姓名：分數：

一、填空題：

1、河南煤化集團的安全理念是（從零開始、向零奮斗）。

2、河南煤化“四加三”管理戰略中的“四”即（兩調整、兩提高；兩創新、兩帶動），具體內容為（調整優化產業結構，提高經濟效益）；（調整優化人才結構，提高員工素質）；（管理 創新）、（技術 創新），（品牌帶動）、（項目帶動）。

3、河南煤化在發展方式上所指的“加減乘除”分別是：加法（增加高產業）、減法（淘汰落后產能）、乘法（實現倍增效應）；

除法（消除技術差距，提升產業產品層次）。

4、河南煤化“8813”文化體系是指8個（核心理念）、8個（單項理念）、10條（高管人員行為規范）、3大（員工行為準則）。

5、“雙基”建設指的是（基層管理）、（基礎管理）。

二、問答題：

1、制定《河南煤業化工集團有限責任公司員工獎懲條例暫行規定》的意義是什么？ 《暫行規定》是集團公司貫徹落實黨中央、國務院《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的一項重要舉措，是深化反腐倡廉建設、推進效益型組織修煉的一項根本性制度，保障企業和職工合法權益，嚴肅懲治違法違紀行為，全面落實科學發展觀和和諧主張，促進集團公司更好更快發展。

2、《員工獎懲暫行規定》中規定，獎懲的基本原則是？

（1）公開、公平、公正；

（2）實事求是，依法依規；

（3）精神獎勵與物質獎勵相結合；

（4）懲前毖后、治病救人。

馮營電力企業文化知識測試題

（三）單位：姓名：分數：

一、填空題：

1、河南煤化的管理理念是（創新為先、三化為本）。

2、河南煤化的成本理念是(精打細算、開源節流)。

3、(2011)年(7)月(7)日晚8時，美國《財富》英文網和中文網同時發布了2011年《財富》世界500強企業排名，河南煤化集團以2010年度(1469.91)億元人民幣（217.147億美元）的營業收入位列2011年世界500強企業第(445)位。

4、河南煤化集團成功進入世界500強，卓越的安全管理是基礎。集團公司始終把安全生產放在企業發展的首要位置，提出了（“從零開始、向零奮斗”），（“帶著感情抓安全”），（“堅決不要一兩帶血的煤”）等安全生產理念，最大限度地保證了員工的健康權益、幸福權益和生命權益。創造了獨具特色的（“012345”）安全管理模式，安全管理的先進經驗受到了國家安監局和省委、省政府以及社會各界的高度贊揚和充分肯定，并在全國推廣。

5、內部市場化的最終目的是（企業節耗提效，個人多勞多得）。

二、問答題：

1、什么是制度化管理？

制度化，就是指建立規章制度，明確崗位責任，狠抓落實，以制度管人，以制度管事。這就要求各級各類人員要時刻把自己置于制度監督之下，任何單位、任何人都不能凌駕于制度之上，都沒有超越制度規定和權力范圍以外的權力。

2、河南煤化集團干部管理“三鼓勵、三優先、四不用”的原則是什么？

三鼓勵：鼓勵機關和本地區干部到艱苦地區工作，鼓勵專家型人才進入或業務型職業發展，鼓勵干部向技術化和職業化轉變。

三優先：優先從一流團隊中選拔干部，優先從做出一流業績的員工中選拔干部，優先從艱苦地區工作過的員工中選拔干部。

四不用：不思進取、不干實事的干部不用，品頭論足、到處逢迎、善于“公關”的干部不用，不敢負責、不敢碰硬、遇到矛盾繞著走的干部不用，搞花架子、虛報浮夸、善于作秀的干部不用。

馮營電力企業文化知識測試題

（四）單位：姓名：分數：

一、填空題：

1、中國共產黨十七屆六中全會于（2011年）年(10)月(15-18)日在北京召開。大會審議通過了（《中共中央關于深化文化體制改革、推進社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》）。

2、（2011年）年(9)月(29)日，中共中央下發了（《國務院關于支持河南省加快建設中原經濟區的指導意見》）

3、社會保險的五險種指的是（養老保險）、（醫療保險）、（失業保險）、（工傷保險）、（生育保險）。

4、崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是（勞動責任）、（勞動技能）、（勞動心理）、（勞動強度）、（勞動環境）。

5、河南煤化集團所有員工要不斷提高自身專業技術水平。勤奮工作，干一行、專一行；用心做事、追求卓越；（干一流工作），（創一流業績）、（做一流員工）。

二、問答題：

1、盧展工書記的“四個重在”是什么？

重在持續、重在提升、重在統籌、重在為民

2、集團公司董事長、黨委書記陳祥恩在集團公司第四季度安全辦公會議上強調的“十個反思”是什么？

陳祥恩強調，要牢固樹立“生命至上、安全第一”的思想，勇于從主觀上查原因、找差距。

一是要反思我們在指導思想上是否牢固樹立了“生命至上、安全第一”的思想和理念； 二是要反思領導干部特別是主要領導在工作作風上是否扎實，是否真正把心思用在了工作上；

三是要反思在干部隊伍中是不是存在麻痹、松懈、僥幸、厭戰情緒；

四是要反思在管理上有沒有薄弱環節；

五是要反思生產組織上是不是存在不當之處；

六是要反思在安全措施上是不是存在漏洞；

七是要反思安全技術管理是否科學到位；

八是要反思領導干部的安全責任是否落實到位；

九是要反思對安全責任事故的責任追究是否到位；

十是要反思我們是否真正從安全事故中汲取了教訓。

第二篇：浠水縣家庭廉政文化知識測試題

浠水縣家庭廉政文化知識測試題

一、填空題

1、建立健全懲治和預防腐敗體系，必須堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，不斷提高黨的領導水平和拒腐防變能力。

2、中共中央下發的《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》對黨員領導干部廉潔從政的準則，概括起來有8個“禁止”和52個“不準”，清晰劃定了黨員領導干部廉潔從政的“高壓線”。

3、《廉政準則》明確規定：黨員領導干部違反本準則的，依照有關規定給予批評教育、組織處理或者紀律處分，涉嫌違法犯罪的，依法追究其法律責任。

4、《廉政準則》第八條明確規定“禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系”，不準從事有悖社會公德、家庭美德的活動。

5、實行黨風廉政建設責任制，要堅持黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與。

6、大力加強廉政文化建設，要積極推動廉政文化進社區、家庭、（機關）、（學校）、（企業）和農村。

7、（家庭）不僅是拒腐防變的一道重要防線，更是預防和抵制腐敗的重要陣地。

8、（立足家庭），發揮家庭和婦女在反腐敗斗爭中的重要作用，構筑（家庭反腐倡廉）的牢固防線，是婦聯的重要職責。

9、家庭是社會的（細胞），對于個人（人生觀）、（價值觀）的形成具有重要的影響，家庭成員的相互影響和相互幫助，對于領導干部預防和抵制腐敗具有（不可替代）的重要作用。

10、家庭是培養青少年正確的價值觀念和高尚道德情操的（“第一所學校”）。

11、充分發揮組織婦女、（宣傳婦女）、（教育婦女）、（服務婦女）的作用，通過廣泛深入的宣傳教育，提高家庭的（拒腐防變）意識，是婦聯組織開展家庭助廉教育工作的重要手段。

12、創新工作載體，開展廣大群眾和家庭廣泛參與、接受教育、富有實效的活動，是婦聯組織開展家庭助廉教育工作的（重要依托）。

13、開展（家庭助廉）教育活動，是將拒腐防變的防線前移到家庭的一種探索，也是婦聯貫徹落實中央關于反腐倡廉工作重要戰略部署的一種創新實踐。

14、市委書記劉善橋在市紀委三屆七次全會上指出：各級領導干部要樹立正確的親情觀，對配偶對子女嚴格要求，既要抓作風建設，又要抓（“家風”）建設，既要把好廉潔自律的“前門”，又要把好家庭庭院的（“后門”）。

15、市委常委、市紀委書記馬萍在市紀委三屆七次全會上要求：2010年在全市開展以“以人為本執政為民”為主題的黨風廉政宣傳教育月活動。

二、選擇題

1、反腐倡廉教育的重點對象是（B）。

A、全體黨員；B、各級領導干部；C、一般干部。

2、反腐倡廉教育的根本是（C）。

A、樹立世界觀、人生觀和價值觀；B、樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀；C、樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀和正確的權力觀、地位觀和利益觀。

3、反腐倡廉教育要面向（A）。

A、全黨全社會； B、廣大群眾； C、全體黨員干部。

4、中央紀委、中央組織部和中央宣傳部要切實抓好對（A）領導干部的反腐倡廉教育工作。

A、省部級； B、地廳級； C、縣處級。

5、反腐倡廉教育要面向全社會，把思想道德教育、紀律教育與（C）和法制教育結合起來。

A、愛國主義、優良傳統、社會美德； B、民族精神、社會美德、職業道德； C、社會公德、職業道德、家庭美德。

6、發展社會主義先進文化的重要內容和中心環節是（B）。

A、加強社會主義精神文明建設；B、加強社會主義思想道德建設；C、加強社會主義思想政治建設。

7、反腐倡廉制度建設包括建立健全反腐倡廉基本制度以及推進從源頭上防治腐敗的制度（C）兩個大的方面。

A、創新和改革； B、完善和創新； C、改革和創新。

8、深化干部人事制度改革，要積極推進干部人事工作的科學化、民主化、制度化進程，擴大黨員和群眾對干部選拔任用的（C）。

A、知情權、民主權、選擇權，監督權；

B、參與權、選擇權、決定權、監督權；

C、知情權、參與權、選擇權、監督權。

9、民主集中制是民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合。它既是黨的（A），也是群眾路線在黨的生活中的運用。

A、根本組織原則； B、組織生活原則； C、組織原則。

10、推進黨務公開，增強黨組織工作透明度的目的是使黨員（C）黨內事務。

A、更好地了解、參與和支持； B、更好地了解、支持和參與；

C、更好地了解、參與和監督。

第三篇：營改增測試題

“營改增”培訓學習知識測試

單位： 姓名： 成績：

一、填空題：20分

1、提供應稅服務的增值稅征收率是 3%

2.提供應稅服務，是指有償提供應稅服務。有償，包括取得貨幣、貨物或者其他經濟利益。

3、應稅服務增值稅稅率： 提供有形動產租賃服務，稅率為17%。，提供交通運輸業服務，稅率為11%。提供現代服務業服務（有形動產租賃服務除外），稅率為6%。

4.財政部、國家稅務總局將小規模納稅人標準暫定為應稅服務年銷售額500萬元（含本數）以下。納稅人提供應稅服務銷售額超過小規模納稅人標準的，應申請認定為一般納稅人。

5.增值稅的計稅方法，包括一般計稅方法和簡易計稅方法。

6、一般納稅人提供財政部和國家稅務總局規定的特定應稅服務，可以選擇適用簡易計稅方法計稅，但一經選擇，36個月內不得變更。計算繳納增值稅。.二、單選題：20分

1、以下行業不納入營改增范圍的有（B、）

A、設計服務 B、網吧業務 C、廣告從設計到制作到發布的整個流程D、廣告代理公司的各項代理業務

2、以下適用增值稅17%稅率的有（C），適用11%稅率的有（A），適用6%稅率的有（B）。

A、交通運輸業 B、研發和技術服務 C、有形動產租賃 D、卷簾機

3、試點納稅人自2012年10月1日起可到稅務機關辦理發票領購、稅控設備發行等事項，但在（A、）前不得開具。

A、2012年11月1日 B、2012年10月20日 C、2012年11月30日 D、2013年1月1日

4、下列項目的進項稅額準予從銷項稅額中抵扣（A、）

A、接受交通運輸業服務，除取得增值稅專用發票外，按照運輸費用結算單據上注明的運輸費用金額和7%的扣除率計算的進項稅額。B、接受的旅客運輸勞務。

C、自用的應征消費稅的摩托車、汽車、游艇。D、增值稅普通發票

5、增值稅的納稅期限，分別為。（C、）

A、1日、3日、7日、10日、15日、1個月或者1個季度 B、1日、3日、5日、10日、15日、2個月或者1個季度 C、1日、3日、5日、10日、15日、1個月或者1個季度 D.持《就業失業登記證》人員從事個體經營的，在3年內按照每戶每D、1日、3日、5日、7日、10日、1個月或者1個季度

6、小規模納稅人提供應稅服務適用（）計稅。A.簡易計稅方法B.簡單計稅方法 C.一般計稅方法D.復雜計稅方法

7、營改增納稅人取得一般納稅人資格后，發生增值稅偷稅、騙取退稅和虛開增值稅扣稅憑證等行為的，主管稅務機關可以對其實行不少于（）的輔導期管理。

A.3個月B.6個月C.12個月D.1個納稅

8、一般納稅人銷售貨物同時提供運輸服務，未分別核算銷售額的，應按（）征稅

A.3% B.6% C.11% D.17%

9、增值稅改革試點后，關于應稅服務的增值稅優惠政策表述不正確的是（）。

A.安置殘疾人的單位，實行由稅務機關按單位實際安置殘疾人的人數，限額即征即退增值稅的辦法。

B.一般納稅人提供管道運輸服務，對其增值稅實際稅負超過3%的部分實行增值稅即征即退政策。

C.經人民銀行、銀監會、商務部批準經營融資租賃業務的一般納稅人提供有形動產融資租賃服務，對其增值稅實際稅負超過3%的部分實行增值稅即征即退政策。

6、試點地區的原增值稅一般納稅人兼有應稅服務的，其2012年10月31日的增值稅期末留抵稅額，可以從應稅服務的銷項稅額中抵扣。

2、試點實施后繼續享有稅收優惠政策的試點納稅人，應于2012年10年8000元即征即退增值稅。

三、判斷題 30分

1、自2012年11月1日起，試點納稅人在國稅機關繳納或解繳稅款，但所屬期為2012年10月之前的稅款仍在地稅繳納。（）

月20日前向主管國稅機關辦理增值稅退（免）稅資格認定或報備手續。

3、對2012年11月1日前主管地稅機關核定征收的試點納稅人中的個體工商戶，主管國稅機關在2013年6月30日前可繼續按照主管地稅

機關2012年核定的營業額換算成 含稅銷售額征收增值稅。

4、試點實施前已取得一般納稅人資格并兼營應稅服務的試點納稅人，無論應稅服務年銷售額是否超過500萬元，主管國稅機關應于2012年

9月1日前直接送達《稅務事項通知書》，不需重新認定。

5、在2012年11月1日后發生稅務登記變更或者新開業的試點納稅人，不必向主管國稅機關辦理稅務登記變更或設立稅務登記。

7、納稅人兼營免稅、減稅項目的，應當分別核算免稅、減稅項目的銷售額；未分別核算的，不得免稅、減稅。（）

8、轉讓無形資產，除了轉讓土地使用權和轉讓資源外，全部納入營改增范圍。（）

9、殘疾人個人提供應稅服務免征增值稅。（）

10、試點納稅人取得一般納稅人資格后，發生增值稅

偷稅、騙取退稅和虛開增值稅扣稅憑證等行為的，主管稅務機關可以對其實行不少于6個月的納稅輔導期管理。（）

11、小規模納稅人會計核算健全，能夠提供準確財務資料的，可以向主管稅務機關申請一般納稅人資格認定，成為一般納稅人。(對)

12、中華人民共和國境外的單位或者個人在境內提供應稅服務，在境內未設有經營機構的，以其接受方為增值稅扣繳義務人。(對)

13、單位和個體工商戶向其他單位或者個人無償提供交通運輸業和部分現代服務業服務，視同提供應稅服務。（對）

14、固定資產，是指使用期限超過1年的機器、機械、運輸工具以及其他與生產經營有關的設備、工具、器具等。（錯）

15、納稅人提供應稅服務適用免稅、減稅規定的，可以放棄免稅、減稅，按照規定繳納增值稅。放棄免稅、減稅后，12個月內不得再申請免稅、減稅。（對）

四、簡答題：10分

1、增值稅一般納稅人的應納稅額的計算公式是什么？

答：應納稅額=當期銷項稅額－當期進項稅額

2、營業稅改增值稅后的增值稅收入如何確定歸屬？

答：試點期間，維持現行財政體制的基本穩定，營業稅改增值稅后的收入仍歸屬試點地區。

五、計算題：20分

1.某試點地區一般納稅人2013年3月取得交通運輸收入111萬元（含稅），當月外購汽油10萬元，購入運輸車輛20萬元（不含稅金額，取得增值稅專用發票），發生的聯運支出40萬元（不含稅金額，試點地區納稅人提供，取得專用發

該納稅人2013年3月應納稅額=111÷（1＋11%）×11%－10×17%-20×17%—40×11%＝11-1.7－3.4－4.4=1.5萬元。

2.某試點地區納稅人提供應稅服務的起征點為20000元，某個體工商戶（小規模納稅人）本月取得交通運輸服務收入20001元（含稅），該個體工商戶本月應繳納多少增值稅？

分析：因為提供應稅服務的起征點為20000元，該個體工商戶本月交通運輸服務不含稅收入為20001÷（1+3%）=19418.45元。交通運輸服務取得的收入未達到起征點，因此對該部分收入無需繳納增值稅

第四篇：企業文化知識題答案

企業文化知識考試題

單位：姓名：成績：

一、填空題（75分，每空2.5分）

1、“.四化”管理模式是指生產規模化、技術現代化、隊伍專業化、管理信息化。

2、“五型企業是指本質安全型、質量效益型、科技創新型、資源節約型、。

3、神東煤炭集團提出的“雙增雙節”具體內容是、增效節能。

4、翟桂武總經理在公司黨委中心組學習會議上提出“五高”的具體內容是：高起點、高技術、高質量、高效率、高效益。

5.“四個一”活動是指每日一題、每旬一檢、每月一考核、每季度一評比。

6.班前會三大主題是指講安全、講任務、講。

7.神東使命是為國家、為社會促和諧、為員工謀幸福、為客戶增價值。

8.神東核心價值觀為人本和諧、學習創新、規范執行、安全高效。

9.神東精神是艱苦奮斗、開拓務實、爭創一流。

10.神東安全理念是；安全為天；；零事故生產。

11.神東的環保理念是產環保煤炭，建生態礦區。

12、神東共同愿景是創百年神東、做世界煤炭企業的領跑者。

1二、簡答題（25分）

1、簡答神東的發展經歷了那四個階段？（10分）

答：（1）1984-1989年--煤田開發建設初期。

（2）1990-1998年戰略調整時期。

（3）。

（4）2009-至今大神東建設時期。

2、談談你對神東精神之艱苦奮斗的認識。（15分）

答：神東是靠艱苦奮斗起家的，也是靠艱苦奮斗發展壯大，成就事業的。作為國有控股的上市企業，艱苦奮斗是凝聚和激勵全體員工發揚革命傳統，爭取更大成績的精神法寶。我們講艱苦奮斗，并不是讓員工去過清教徒式、苦行僧式的生活，也不是否定合理物質利益獲得，而是要大力提倡艱苦奮斗、自強不息、與時俱進、開拓創新的精神，要防止和克服貪圖安逸、追求享受、不思進取的傾向。艱苦奮斗是一種精神境界和精神追求。

第五篇：測試題 -答案

全員合規培訓測試題

第一課：合規基礎知識

測試題

1、“合規”就是遵守規則，其中“規”的范圍很廣泛，凡是企業經營管理活動中適用的規范性要求都應該遵守，對集團公司來講，“規”具體包括以下哪些內容：（ABCD）：

A、中國的法律法規、公司海外業務所在國法律法規、中國加入的國際組織公約 B、行業準則

C、企業規章制度，包括操作規程、流程、標準等 D、職業操守和道德規范

2、“合規”有廣義和狹義之分，廣義合規要求企業經營管理方方面面都需要合規，狹義合規側重對外商務活動中的合規。按照集團公司管理要求，狹義合規管理的內容包括下列哪些項：（ABCD）A、反商業賄賂 B、反利益輸送 C、反壟斷 D、反不正當競爭

3、在處理合規與其他業務的關系時，應堅持合規要求高于經濟利益，合規制度優先于業務制度。這種說法正確么？（正確）

4、合規是企業經營管理的底線、不可觸碰的紅線，即合規是企業和員工必須遵循、不得突破的前提。這種說法正確么？（正確）

5、守法遵規是每位員工應盡的基本職責。員工不能違法違規為個人謀取利益，也不能違法違規為公司謀利益。這種說法正確么？（正確）

6、業務部門只負責業務管理，對合規不承擔責任。這種說法正確么？（錯誤）

7、以下哪些項是公司對員工誠信合規的基本要求（ABCD）A、守法合規 B、忠誠公司 C、誠信做事 D、愛崗敬業

8、公司每一位員工都應該熟練掌握和遵守合規管理要求，因此每一位員工都必須接受合規培訓，掌握合規知識和要求。這樣做有必要么？（有）

9、為避免個人利益與公司利益產生沖突，防止利益輸送，領導干部和關鍵崗位人員應對相關合規事項向合規管理部門進行登記報告，按照集團公司規定，下列屬于應報告的事項包括：（ABC）

A、在集團公司及其控（參）股企業以外的企業兼職。B、本人或親友投資或經營（管理）的非上市企業，擬與公司交易。

C、向集團公司或所屬企業推薦交易對象。D、買賣上市公司股票。

10、某企業負責市場開發的業務人員在業務工作中因行賄被相關部門查處。該業務人員的上級負責人是否有責任：（B）A、沒有責任，因為該負責人沒有直接行賄。

B、有責任，因為按照公司規定，上級領導對下屬員工的違規行為應承擔管理責任，除非該負責人能夠證明自己對下屬員工進行了相關的合規培訓，并且該企業合規管理各項要求落實到位。

第二課：禁止商業賄賂

測試題

1、我去政府機關辦理業務，恰巧遇到辦事大廳打印紙用完，我到附近商場為他們采購了一箱打印紙，以便盡快辦理完業務。這樣做沒有任何問題。（錯誤）

2、根據公司合規管理要求，下列哪些禮品和接待是不允許的：（ABC）

A、贈送或接受禮品卡。

B、合同談判期間，接受供應商宴請。C、接受代理商提供的免費旅游。

D、接受對方公司印有其公司標識的水杯。

3、關于接受或給予折扣、回扣，下列哪些行為不符合合規要求：（B）

A、某企業從供應商手中購買大型設備獲得折扣，以折扣后的價格入賬。

B、某企業購買大型設備后，暗中接受供應商的回扣。C、某企業對外銷售產品，對大客戶給予折扣，并準確記錄在財務賬目中。

4、某企業委托一家中介公司代理企業辦理政府審批事項，企業需要關注這家咨詢公司將中介費作何用途么?（B）A、不需要，只要這家中介公司能完成委托事項即可。B、需要，必須確認這家中介公司不會將中介費用于行賄，因為公司既不允許直接行賄，也不允許通過第三方行賄，公司會因第三方的行賄行為而承擔責任。

5、下列哪些捐贈行為不違反合規要求：（ABC）A、某企業向所在城市圖書館捐贈上百冊圖書。B、某企業向貧困地區學生捐贈學習、生活用品。

C、某井隊職工與駐地貧困農戶結成幫扶小組，在逢年節時向農戶贈送米面糧油等生活用品。

D、某企業向所在地政府捐款，幫助政府建設新辦公大樓。第三課：避免利益沖突、反對利益輸送

測試題

1、下列哪些行為是與公司競爭的行為，這些行為員工不得做出：（ACD）

A、員工投資經營一家從事油氣銷售業務的企業。B、員工購買某石油企業的股票。C、員工在某石油企業兼職。

D、員工將所在單位的商業秘密透露給某石油企業。

2、員工在下列哪些單位兼職不需要向合規部門登記報告（ABD）A、學校或社會公益組織。B、集團公司所屬的企業。C、與公司無競爭關系的企業。D、某行業協會。

3、員工從事哪些業務活動應事前取得公司的批準或授權：（ABCD）A、對外簽署合同。B、代表公司進行訴訟或仲裁。

C、為公司辦理資產評估、產權登記過戶等業務。

D、以公司名義接受媒體采訪、出席公眾活動或在公眾媒體上發布信息。

4、下列哪些行為不符合對員工使用網絡媒體的要求：（ABCD）A、某企業員工開設微博，身份認證為企業新聞宣傳辦公室主管。B、某企業職工申請微信公眾號后，發布企業未公開的信息。C、某企業職工因個人原因與同事發生摩擦糾紛，多次在微博上發布針對企業和同事的不實言論。

D、未經批準，某企業員工在某論壇上傳了公司內部HSE培訓視頻。

5、公司資產應用于工作目的，員工的下列哪些行為不符合合規要求：（ABC）A、使用公車辦私事。

B、將辦公場所工具拿回家使用。C、占用單位庫房存放個人物品。

6、某員工正在和一家供應商協商合同簽約問題。這家供應商邀請該員工去他們在外地的工廠參觀。以下選項正確的是：（ABC）A、差旅費用應由員工所在企業承擔，不能由供應商承擔。B、該員工不能帶孩子一起去。C、該員工不能接受供應商宴請。

7、利益輸送是將公司利益不當地輸送給其他組織或個人，下列行為中屬于利益輸送的包括哪些項：（ABCDE）

A、在物資采購中違反選商制度，指定向親屬的公司采購。B、在招標采購中向特定投標人透露招標標底。C、為了讓親屬的企業盈利，購買不必要的設備。D、為了讓同學的企業獲利，高于市場價格購買設備。E、在招聘工作中違反選拔程序招聘親屬進入企業。