第一篇：淺論求職與禮儀

摘要

工欲善其事，必先利其器。大學生要欲善求職之事，必先利禮儀之器。正如可可·夏奈爾所說：當你的穿著邋邋遢遢時，人們注意的是你的衣服；當你的穿著無懈可擊時，人們注意的是你。本文主要是淺論大學生求職與禮儀的關系，以及如何恰如其分地表現(xiàn)自己的禮儀。

關鍵詞：大學生，求職，禮儀

隨著高校連年擴招，每年畢業(yè)生人數(shù)也連年增長，2003年是高校擴招后本科生畢業(yè)的第一年，畢業(yè)生人數(shù)比上一年增加了44.6%，2004年畢業(yè)280萬人，比上一年增長32.1%，2010年的畢業(yè)生人數(shù)630萬，大學畢業(yè)生又稱“蟻族”，據(jù)統(tǒng)計，僅北京一地就有至少10萬“蟻族”。上海、廣州、西安、重慶等各大城市都有大量“蟻族”，在全國有上百萬的規(guī)模。而市場需求沒有明顯的增加，供需矛盾仍然十分突出，就業(yè)壓力大。那么面對如此嚴峻就業(yè)形勢，掌握求職禮儀技巧,提高求職技能,在大學生的求職過程中起著越來越重要的作用。禮儀運用得當, 表現(xiàn)出良好專業(yè)知識和修養(yǎng)會給用人單位留下深刻的印象。例如求職者恰當?shù)剡\用伴隨著適當?shù)捏w態(tài)語, 以姿勢助說話、以眼神傳遞真情, 就能把主考官帶入與面試十分相托的氣氛中, 引起感情上的共鳴。這樣, 彼此之間的情感才能發(fā)生和諧的共振, 產(chǎn)生同構效應, 收到優(yōu)化的求職效果, 也會為應聘成功助一臂之力。

一：充分的聘前準備工作

聘前的準備工作主要有三點。一是做好求職前的心理準備，忌高傲目中無人，無論你專業(yè)知識有多扎實，能力有多過硬，都要保持 “求”的心態(tài)，自信而謙虛的求職者往往會給面試官留下很好的印象；二是坐面試情景模擬，對于求職單位可能問的問題事先做好準備，這有一可以做到胸有成竹，面試時文雅不失穩(wěn)重，二可以有效地緩解緊張情緒；三是深入了解招聘公司的歷史、規(guī)模、產(chǎn)品、經(jīng)營狀態(tài)以及企業(yè)文化，招聘和求職是一個互

相了解、雙向選擇的過程，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆；四是制作針對性強有個性的簡歷，這點事基于第二點來進行的，有針對性而個性的簡歷可以讓招聘單位看到你對求職的重視以及對公司企業(yè)的了解，畢竟不同性質(zhì)的企業(yè)有著不同的著重點，不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，例如穩(wěn)重的國企更注重對大學生在學校的表現(xiàn)和學科成績，活力的外企則更注重外語能力，團結協(xié)作精神以及創(chuàng)造力，這樣能讓求職者迅速地脫穎而出，提高被聘的幾率。二：完美的面試禮儀

1.得體自然的形象

第一印象十分重要，一般在7—30秒就會將不合格的求職者淘汰掉了，這也就是心理學上著名的“首因效應”原理。那么得體的穿著和打扮便是第一要義。著裝有個TPO原則，符合Time,Place,Occasion的穿著，那們求職便成功了一半。求職者要根據(jù)所求職的工作性質(zhì)和類型，選擇確定自己的穿著。例如求職于服務行業(yè)，那么要求要著深藍色的正裝。而求職于藝術性質(zhì)的行業(yè)，求職者應該穿得時尚而又富有創(chuàng)意。女性求職者可針對不同背景的用人單位和個人喜好來選擇合適的職業(yè)套裝，再搭配一條與套裝相稱的圍巾或絲巾，但忌穿著過于薄、透、漏，忌濃妝艷抹，香氣四射。男性求職者應該穿正式的西裝，西裝應該保持同色配套，系上與西服相搭配的領帶，其中藍色斜紋能夠表現(xiàn)出求職者的精明而謙遜，皮鞋是容易被忽略的細節(jié)部分，應該干凈锃亮。總體來說，無論是男性還是女性，面試時不應該穿T恤、牛仔褲、運動鞋等過于休閑的服裝，忌燙染頭發(fā)，紋身，這樣穿著顯得輕浮，過于隨便，給面試官留下求職者對面試不重視的印象。建議適當?shù)卮虬绯龃髮W生激情活力，風華正茂，青春活潑的形象，這將有利于增強求職者的競爭能力。

2.端莊大方的舉止

首先面試時一定要遵時守約。遲到是一種極不尊重主考官的表現(xiàn)．也是一種不禮貌的行為。如果你有客觀原因須改期面試或不能如約按時到場，應事先打個電話通知主考官，以免對方久等，如果已經(jīng)遲到，不妨主動陳述原因，這是最基本的禮儀。面試時，行為舉止要端正大方。據(jù)統(tǒng)計，約有80％的信息是借助舉止這種無聲的“第二語言”來傳達的，而坐姿便是舉止中最重要的“第二語言”，因為面試基本上都是在室內(nèi)進行的，以坐為主，時間較長。舉例來說女性著裙裝時，落座要用手將裙子向前攏一下再坐下，兩腿不得叉開或翹二郎腿。入座要輕要穩(wěn)；走到座位前，自然轉(zhuǎn)身，右腳向后撤半步，平穩(wěn)坐下；坐下后，雙膝自然并攏，兩手垂于身體兩側或放在腿上，并且身體稍向前傾，以表示尊重和謙虛。另外應該認真傾聽面試官的所問所答，切忌中途打斷面試官談話，做一個聆聽者，再

者注重與面試官眼神和表情的溝通，對面試官應全神貫注，目光始終聚焦于面試官的鼻眼三角區(qū)，表情不能過于僵硬，適當?shù)奈⑿σ彩鞘直匾模⑶一卮饐栴}之前先停頓三秒，以表示回答經(jīng)過了深思熟慮。回答問題語速應該適中，太快對方聽不清楚，太慢了給人漫不經(jīng)心的錯覺，這樣會影響面試效果。

3：誠實謙遜的品格

禮儀絕非僅僅停留在表面上，它是人類真正發(fā)自內(nèi)心情感的外在表現(xiàn)。孟子曰：“尊敬之心，禮也。” 敬者，誠也。撒一個謊，需要一千個謊來圓，求職者切忌為了過分自夸以及捏造事實撒謊，當求職者自以為把謊編得天衣無縫時，面試官早已識破只是不當面揭穿而已，那么無論你之前形象多么得體自然，舉止多么端莊大方都會化為烏有。企業(yè)絕對不會應聘一個不誠不禮之人。而謙遜則是提高能力的先決條件，企業(yè)看重的不是大學生目前現(xiàn)有的能力，而是看其是否有可塑性，即日后可提高的空間，畢竟對于大學生來說，實踐經(jīng)驗一般都畢竟缺乏。總之，誠實謙遜的品格絕對會讓求職者受益良多。

三：周詳?shù)拿嬖嚭罄m(xù)禮儀

一位優(yōu)秀的求職者絕非僅僅是做好充分的聘前準備工作和得體的面試禮儀就足夠了，做好面試后續(xù)禮儀也是十分重要的。從心理學的角度分析，叫反饋效應。求職者可以在面試后的兩三天內(nèi)給招聘人員寫封感謝信，感謝信的內(nèi)容應該包括三部分，一是對招聘人員的感謝；二是重申對公司、應聘職位的興趣，以及說明求職者的專業(yè)素質(zhì)；三是祝愿公司發(fā)展壯大。細致周詳?shù)拿嬖嚭罄m(xù)禮儀不僅加深了招聘人員的印象，這也是你最后的機會，它讓你顯得與眾不同。

總之，一位合格的大學生不僅是有過硬的專業(yè)知識，還必須具備得體的禮儀。二者兼符合者，無論是就業(yè)形勢多嚴峻，競爭如何激烈，職場的大門永遠為他敞開。

參考文獻：

1.陳國強.專著.面試禮儀與口才[M].中國經(jīng)濟出版社，2008年1月版

2.許海麗.期刊.大學生應聘面試的基本禮儀[J].中國市場，2006（11）

3.黃靜.期刊.淺析大學生求職面試心理與禮儀技巧[J].商業(yè)文化，2010（1）

4.賀旭.期刊.論求職禮儀的注重與大學生就業(yè)競爭力的提高[J].甘肅農(nóng)業(yè)，2006（12）

5.付德良.期刊.淺議求職禮儀的重要性[J].湖南行政學院學報,2008(4)

第二篇：求職禮儀

引語：求職面試是大學生必經(jīng)的階段，細節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)，以下這些你注意了嗎？

求職禮儀自我檢視清單

求職面試前的禮儀：

1．頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標新立異.2．服飾大方整齊合身。男女皆以時尚大方的套服為宜。3．面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。4．不要佩戴標新立異的裝飾物。5．選擇平時習慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。求職面試過程的禮儀：1．任何情況下都要注意進房先敲門。2．待人態(tài)度從容，有禮貌。3．眼睛平視，面帶微笑。4．說話清晰，音量適中。5．神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。6．手勢不宜過多，需要時適度配合。7．進入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。求職面試結束時的禮儀：1．禮貌地與主考官握手并致謝。2．輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。3．出公司大門時對接待小姐表示感謝。4．24小時之內(nèi)發(fā)出書面感謝信http:///art/printpage.aspx?ArticleID=9726

第三篇：求職禮儀

大學生求職之公關禮儀

大學生求職

——之公關禮儀

【摘要】：面對當前嚴峻就業(yè)形勢，應屆大學生的就業(yè)壓力日加凸顯。怎樣找到一份稱心如意的工作，成為困擾求職者的重大問題。求職者除了要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)外，掌握一些禮儀慣例和技巧是非常必要的，有時這些禮儀形式甚至會起到舉足輕重的作用。

【關鍵字】：大學生；就業(yè)現(xiàn)狀；求職；公關禮儀；

一、我國大學生就業(yè)現(xiàn)狀分析

20世紀90年代末，由于中國實行大學生擴招政策，導致從2003年以來大學生數(shù)量激增。而當前大學生就業(yè)現(xiàn)狀最大的特點就是畢業(yè)生總量大、增幅高，與整體就業(yè)狀況并沒有明顯改善的現(xiàn)狀相矛盾，所以就業(yè)壓力大成為了中國當前最為突出的社會問題之一。

下面我們來談談這幾年大學生就業(yè)的現(xiàn)狀。

單位喜歡你。招聘者總是處于最細微處觀察和認定我們的禮儀層次，進而推斷出我們的修養(yǎng)。在求職中，你的細微舉止都會影響用人單位對你的評價。我們必須從平時做起，注意一言一行，長期的修養(yǎng)淀積能使我們在關鍵時刻每一個細節(jié)都自然流露，因禮貌而優(yōu)美。

三、大學生求職中的公關禮儀

（一）簡歷書寫

簡歷可以說是應聘者與用人單位的第一次觸碰，一份吸引人的簡歷，是獲取面試機會的敲門磚。怎樣寫一份“動人”的簡歷，成了求職者首要的工作。

一份簡歷一般包括基本情況介紹、學習情況概述和工作經(jīng)歷三方面，除了這三個主體部分外，求職者還應注重寫作的技巧性。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，尤其是在對你的曾經(jīng)的業(yè)績和成就進行說明的時候。而商業(yè)語言就是你的簡歷中具體的數(shù)字越多、具體事實越多，越和你所求職位相關，商業(yè)價值就傳達得越明確，就越有說明力，比大而空、口號式的語言強得多。時代在改變，某些求職用詞也在淘汰。像“我對這個工作很有信心”、“我一定會好好工作”、“請給我一個學習的機會”等等，這些美麗的詞藻把你的機會丟進垃圾桶里。簡單地說，說話要投其所好，是履歷每投必中的原則。投其所好必須明確的是：公司想知道的是你的能為公司帶來什么利益、貢獻或成效，并不想花錢請你來學習，而是你不能為公司賺錢、賺多少錢。

（二）時間禮儀

面試時能否準時到場，直接決定你在用人單位心中的最初印象。如果一開始就遲到，手忙腳亂的進入面試場地，基本上后面也沒什么戲，除非你是那種有超常能力能扭轉(zhuǎn)乾坤的人。

所以，面試者要提前一點時間到達面試地點，無論在什么情況下，都不要讓考官等我們。如果面試途中遇到什么預想不道的麻煩事，可以給主考官打電話，把遲到的原因解釋清楚并征求自己是否可晚些到達或能否重新安排一次面試機會。如果一切順利，我們可以提前半個小時到達面試地點，利用這半個小時的時間，待在接待室里穩(wěn)定情緒。提前5分鐘到達考官辦公室，以示求職的誠意，給對方信任感，同時也利于調(diào)整自己的心理，作一些簡單的準備，避免倉促上陣，手忙腳亂。

（三）儀容禮儀

儀容是用人單位對應聘者的第一印象，良好的儀容形象會給面試加上很好的印象分，所以面試時的儀表和著裝就顯得尤為重要。

1、頭發(fā)造型：選擇發(fā)型要與自己的風度、氣質(zhì)相一致，并且發(fā)型必須適合自己的臉型, 發(fā)型的設計只有與你的風度、氣質(zhì)、臉型相一致、相協(xié)調(diào), 才能達到和諧的美。另外, 面試前一定要精心梳理、洗凈梳齊, 不必涂抹得過于油膩, 要除去頭屑和頭飾中閃亮的首飾。穿深色衣服時最好事先拍拍兩肩，以免頭皮屑掉在上面。女性一般不留披肩發(fā),不染夸張的顏色，男士不燙發(fā)、不卷發(fā)。

2、化妝技巧：化妝應該與自己的形體、膚色、服飾、發(fā)型、年齡、性格、身份相協(xié)調(diào), 而且要與面試的目的和要求有機結合起來, 應以淡妝為宜, 以自然真實為度, 以協(xié)調(diào)、高雅、精神、舒適為美,以體現(xiàn)女性端莊、文雅、自愛的形象。切勿濃妝艷抹，不宜擦拭過多的香水。注意面部、頭發(fā)、手部的清潔,并要保持口腔清潔和口氣清新。男生應養(yǎng)成每天修面剃須的良好習慣,注意修剪鼻毛。

（四）服飾禮儀

服飾是一種無聲的語言，是最生動的自我介紹。因為服飾是一個人的教育，修養(yǎng)和情趣的外在表現(xiàn)，它傳遞著一個人的個性、身份、涵養(yǎng)及其心理狀態(tài)等多種信息。求職面試時有個好形象，能給招聘者留下好的印象，增強擇業(yè)的效果，因此，大學生在求職面試時，要通過服飾來包裝好自己的形象，讓自己顯得更有魄力，更顯得具備所求職業(yè)素質(zhì)。

著裝應注重、樸實、得體。一般來說，男生的穿著不求華麗、鮮艷，衣著不宜有過多的色彩變化，大致以不超過三色為首要原則，求職面試時須穿西裝打領帶，衣服上下燙得平直，頭發(fā)梳理整齊，鞋子以穿黑色或深棕色皮鞋為宜。女生著裝比男生有更大的隨意和更多的變化。一般來說，須穿得端莊大方，衣著合體，以期留下精明干練、態(tài)度認真、工作勤奮的形象。女生面試時應以典雅大方的套裝為宜，中性的色彩，大方的款式非常討巧，選擇套裙要注意鞋襪與衣裙的協(xié)調(diào)。

不同職業(yè)，對本職業(yè)的勞動者的氣質(zhì)、裝束有特定要求。例如應聘公關職位就要適當注意時尚，而應聘文秘、財會職位就應與時尚拉開適當?shù)木嚯x。如果不注意這一點，片面地理解美容，裝束可使自己更美貌、更風采、更迷人，不去考慮職業(yè)特點，只是總樣顯得美就怎么打扮自己，是一定不會給求職單位留下好印象的，求職也決不會成功。

（五）舉止禮儀

面試時的的行為舉止不僅反映了應聘者的心理活動，而且還是應聘者自身品行、修養(yǎng)和社會閱歷的客觀體現(xiàn)。個人的舉止禮儀，既有“站”、“行”、“坐”等姿態(tài)方面的內(nèi)容，同時也包含了眾多的細節(jié)。爭取做到以下幾點：

1、把握進屋時機。如果沒人通知，即使前面一個人已經(jīng)面試結束，也應該在門外耐心等待，不要擅自走進面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再進入。進門時應先敲門，即使房門虛掩，也應禮貌地輕輕扣擊兩三下，得到允許后，輕輕推門而進，然后順手將門再輕輕地關上。

2、保持生動、友善的面部表情。面試時要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠、有問必答。面帶微笑會增進與面試官的溝通，會百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關系。面試時的目光也很重要，應大方地注視著對方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)，目光平和而有神，專注而不呆板，如果有幾個面試官在場，說話的時候，要適當用目光掃視一下其他人，以示尊重，不可游移不定，左顧右盼，讓人懷疑你的誠意。聽對方說話時，要時有點頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。

3、舉止動作自然、大方、有條不紊。

（1）正確的站姿要求做到頭正目平,面帶微笑,微收下頜,挺胸收腹,兩手自然下垂或疊放在身體前面,兩腿立直并攏,腳跟相靠,腳尖張開約60 度,給人以挺拔、優(yōu)雅的印象。

（2）良好的坐姿是給面試官留下好印象的關鍵要素之一。坐椅子時最好坐滿三分之二，上身挺直，身體要略向前傾，自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。切忌緊貼著椅背坐，顯得太放松，或是只坐在椅邊，顯得太緊張。切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，或玩筆、摸頭、伸舌頭，這樣給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。

（3）說話時做些手勢，加大對某個問題的形容和力度，用來度配合表達。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時舞動雙手，這些都不可取。不要有太多小動作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳

撓腮、用手捂嘴說話，這樣顯得緊張，不專心交談。

（六）談吐禮儀

如果說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎。所以，有人把語言表達藝術形象的喻為面試成功的金鑰匙。

面試時講話時要充滿自信，底氣十足。聲音保持音調(diào)平靜，音量適中且控制語速。回答問題時就事論事，言簡意賅，不要東拉西扯，知之為知之。另外無論何種情況，盡量少與考官發(fā)生爭論，逞一時口舌之快。要成為一個主動、積極的傾聽者，要做到虛心、專心、耐心,要自然流露出一個有教養(yǎng)、懂禮儀的人應有的表現(xiàn)。不要輕易打斷對方的說話,即使自己不同意對方的觀點,也不要急于辯解,等對方說完再委婉的闡明自己的看法和態(tài)度。善于表達，談吐文明、禮貌,要盡量多用敬語、尊稱，語言要精練。

【結束語】：求職對與初入社會大學生來說是一次非常重要的經(jīng)歷和機會，在求職過程中注意自己的行為舉止，養(yǎng)成良好的公關禮儀，以表現(xiàn)出自己良好的專業(yè)知識和修養(yǎng)，是獲得成功的第一步。用人單位除了看你是否具備相當?shù)膶I(yè)知識和潛力之外，還要看你在別人面前的言行舉止如何，是否是現(xiàn)代企業(yè)所需要的人才，也就是其是否具有良好的綜合素質(zhì)。掌握良好的求職技巧，適當?shù)墓P禮儀必定會為面試爭取更多成功的機會。

【參考文獻】：

[1]付德良.求職禮儀的重要性[J].湖南行政學院學報.2008 年第4 期（總第 52 期）

[2]陳根.大學生就業(yè)力的現(xiàn)狀分析與提升路徑[J].學校黨建與思想教育.2010.(07)

[3]施燕.淺談大學生求職的禮儀與形象的設計[J].中國校外教育（A）.2011.(01)

第四篇：求職禮儀

求職禮儀的注意事項

在現(xiàn)代社會的工作模式下,就業(yè)市場競爭日益激烈,所以想要謀到一份心意的職業(yè),必須要充分了解有關于求職禮儀的注意事項,才能夠在用人單位面前充分展現(xiàn)出自身的學識水平和適應工作崗位的業(yè)務潛力。

求職的注意事項主要分為三個方面：求職前的準備、求職信、求職時形象。

求職前的準備。求職之前首先要了解的是你所應聘的單位的基本資料和職位的職責,例如：單位的簡介和未來發(fā)展的前景。因為這些基本資料經(jīng)常會被提問到,而你的答案就能表明了你是否是有備而來,是否重視這一份工作。還有就是準備好相關的資料,例如：資格證和其他的一些證書。當你被提問到技能水平的高低時,你可以及時遞上有關的證書,這樣就可以充分表現(xiàn)出你的態(tài)度認真及能留給考官好的印象。最后要準備的是,提前十五分鐘或是半個小時到場,熟悉環(huán)境同時可以緩解緊張的情緒,切忌遲到,因為遲到會讓考官對你的印象分大打折扣的。

求職信。首先要言簡意賅,不可長篇大論。因為過長的文字既讓人覺的你沒有水平同時又讓人覺得心煩。第二點是,簡歷一定要真實,決不可夸大偽作但要揚長避短,因為誠實是最基本得禮儀和道德水準。還有就是書寫規(guī)范避免出現(xiàn)低級錯誤,例如,出現(xiàn)錯別字和標點符號。因為一張簡潔而規(guī)范的簡介能留給考官好的印象。

求職時的形象。首先要以一種良好的職業(yè)形象去應聘。在穿著打扮上要體現(xiàn)出你的身份,地位,學識和崗位的性質(zhì),女性要做到大方得體且服裝與服飾之間的色調(diào)要相一致,切忌穿得太暴露或太短,盡量避開穿得過于鮮艷。男性在著裝上,顏色以保守為原則,襯衫以白色比較好。第二要注意語言的表達,吐字清晰,禮貌用語,有問必答,說話盡量帶點幽默感以緩解緊張的氣氛。最后一點是,走進考場時,神態(tài)要自如,要充滿自信,切忌表現(xiàn)的過于緊張而動作別扭。

第五篇：求職禮儀

水利與環(huán)建學院給水排水工程 2班

求職過程中與主要的禮儀問題

近年來大學畢業(yè)生越來越多，競爭力也就越來越大，除了相關專業(yè)技能，我們也應該從其他細節(jié)入手，比如求職時的禮儀問題。

第一就是著裝來展示自己的精神面貌

西裝：最容易被接受的男性西裝顏色是淺藍、黑中帶淺灰色，接下來就是褐色和米色。質(zhì)地應該是純毛，在視覺效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿選歐洲設計者設計的西裝，因為它們裁剪得都較緊身，且對于我們生活的這個保守世界來說太花哨。兩件一套的西裝在現(xiàn)在是完全可以接受的，但是在幾年之前人們必須穿三件一套的西裝去面試。襯衫：這里的著裝原則很簡單：原則1：總是穿長袖襯衫；原則2：總是穿白色或淡藍色襯衫；原則3：永遠不要違背原則 1和2.在此我說“白色”，并不是要排除帶淡紅或淡藍條紋的白襯衫，這些“白色”襯衫盡管不是一流的，但都是可取的。單一色的白色襯衫傳遞著某種不可言傳的感覺：誠實、聰明和穩(wěn)重。它應該是你的首要選擇，而藝術家、作家、工程師和其他創(chuàng)造性專業(yè)人員有時抵觸白色是事實，對于他們來說，淡藍色也許是最好的選擇。記住：顏色越淡，底色越精妙，你給人留下的印象越好。

領帶：一條純真絲領帶產(chǎn)生的職業(yè)效果最佳，其體現(xiàn)出來的優(yōu)雅給人的感覺最好，也最容易打好。亞麻領帶太隨便，最易起皺，只有在較暖和的天氣合適。毛料領帶不僅外觀隨便，而且打結困難。人造纖維有發(fā)光的特點，當你希望它們給人淡雅的感覺時，它們的顏色卻令人刺目，可能有損你的職業(yè)形象。由此看來，純真絲的領帶，或者50%的羊毛和50%的真絲混合織成的領帶應該是你面試時的選擇。領帶應該給你的衣服增色，這就是說你的打扮應該有一個整體的平衡：一般的經(jīng)驗是你領帶的寬度應大致和你的西裝上衣延及胸前的翻領的寬度相似，至今已經(jīng)流行了十多年的大家普遍接受的標準，是領帶的寬度在23/4英寸和31/2英寸之間。如果你的領帶比此標準寬，那你給人的感覺是你仍停留在迪斯科時代。

鞋子：男士應穿黑色或棕色的皮鞋，其他材料和顏色都不妥，會冒太大風險！系鞋帶的皮鞋是最保守的選擇，但幾乎廣為接受，無帶的也較大方得體，但切勿把這種鞋與船鞋混為一談。這種無帶的皮鞋需樸素大方、鞋幫較淺，無論白天還是晚上，在正式場合中都較合適。襪子：襪子應和衣服相協(xié)調(diào)，因此，顏色多為藍色、黑色、灰色或棕色，襪子的長度應該以你蹺腿時不露出太多的脛骨為宜，在你移動雙腳時也不至于在腳踝部隆起。總之，彈性較好的裹及小腿處的襪子是你最好的選擇。

首飾：如果有的話，男士可以帶結婚戒指和一副小巧柔和的袖扣（如配帶法國袖扣，當然可以）。除此之外，任何其他的首飾都不妥當。手鐲、項鏈或者紀念章都可能傳遞錯誤的信息。

大衣：最安全以及最實用的顏色是米色和藍色，應堅持穿這兩種顏色的大衣。當然，如果你能不穿就盡量不要穿（穿時顯得累贅，脫下來顯得零亂）。

其他幾點需要注意的地方

放松心情：許多求職者一到面試點就會產(chǎn)生一種恐懼心理，害怕自己思維紊亂，詞不達意，出現(xiàn)差錯，以致痛失良機。于是往往會因為緊張而出現(xiàn)心跳加快，面紅耳赤等情況。此時，應控制自己的呼吸節(jié)奏，努力調(diào)節(jié)，盡量達到最佳狀態(tài)后再面對招聘考官。遵時守信：守時是職業(yè)道德的基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。如果路程較遠，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。求職者一定要尊時守信，千萬不要遲到或毀約。遲到和毀約都是不尊重主考官的一種表現(xiàn)，也是一種不禮貌的行為。如果求職者有客觀原因不能如約按時到場應事先打個電話通知主考官，以免對方舊等。另一方已經(jīng)遲到，不妨主動陳述原因，宜簡潔表達。這時必須的禮儀。

以禮相待：求職者在等候面試時，不要旁若無人，隨心所欲，對接待員熟視無睹，自己想干什么就干什么，給人留下不好的印象。對接待員要禮貌有加，也許接待員就是公司經(jīng)理的秘書，辦公室的主任或人事單位的主管人。如果你目中無人，沒有禮貌，在決定是否錄用時，他們可能也有發(fā)言權，所以，你要給所有的人留下良好的印象，而并非只是對面試的主考官。面試時，自覺講手機等關掉。

入室敲門：求職者進入面試室的時候，應先敲門，即使面試房間是虛掩的，也應先敲門，千萬別冒冒失失的推門就進，給人魯莽，無禮的感覺。敲門時要注意門聲的大小和敲門的速度。正確的是用右手的手指關節(jié)輕輕的敲三下，問一聲：我可以進來嗎？待聽到允許后再輕輕的推門進去。

走姿：走姿是站姿的延續(xù)動作，是站姿的基礎上展示人的動態(tài)美，無論是日常生活中還是社會場合，走路往往是最吸引人注意的體態(tài)語言，最能表現(xiàn)一個人的風度和魅力。求職者走姿的具體要求是：行走時，頭部要抬起，目光平視對方，雙臂自然下垂，手掌心向內(nèi)，并以身體為中心前后擺動。上身挺撥，腿部伸直，腰部放松，腿幅適度，腳步宜清且富有彈性

和節(jié)奏感。男士應抬頭挺胸，收腹直腰，上體平穩(wěn)，雙肩平齊，目光直視前方，步履穩(wěn)健大方，顯示出南性的剛強雄健的陽剛之美。女士應頭部端正，目光柔和，平視前方，上體自然挺直，收腹挺腰，兩腳靠攏而行，步履勻稱自如，輕盈‘端莊文雅，含蓄恬靜，顯示女生莊重而文雅的溫柔之美。

微笑示人：求職者在踏入面試室的時候，應面露微笑，如果有多位考官，應面帶微笑的環(huán)視一下，以眼神向所有人致意。一般而言，陌生人在相互認識時，彼此會首先留意對方的面部，然后才是身體的其他部分。面帶真誠，自然，由衷的微笑，可以展示一個人的風度，風采。有利于求職者塑造自己的形象，給人留下美好的印象。求職者與主考官相識之后，便要稍微收斂笑容，集中精神，平靜的面容有助于求職者面試成功。握手：當面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

坐姿：坐姿是儀態(tài)的重要內(nèi)容。良好的坐姿能夠傳遞出求職者自信練達、積極熱情的信息，同時也能夠展示出求職者高雅莊重、尊重他人的良好風范。求職者坐姿的基本要求是端莊、文雅、得體、大方。具體要求如下：入座時要穩(wěn)要輕，不可猛起猛坐使椅子發(fā)出聲響。女士入座時，若著裙裝，應用手將裙子稍向前攏一下。坐定后，身體重心垂直向下，腰部挺直，上體保持正直，兩眼平視，目光柔和，男子雙手掌心向下，自然放在膝蓋上，兩膝距離以一拳左右為宜。女士可將右手搭在左手上，輕放在腳面上。坐時不要將雙手夾在腿之間或放在臀下，不要將雙臂端在胸前或放在腦后，也不要將雙腳分開或?qū)⒛_放伸的過遠。做于桌前應該將手放在桌子上，或十指交叉后以肘支在桌面上。入座后，盡量可能保持正確的坐姿，如果坐的時間長，可適當調(diào)整姿態(tài)以不影響坐姿的優(yōu)美為宜。

遞物大方：求職者求職時必須帶上個人簡歷，證件，介紹信或推薦信，面試時一定要保證不用翻找就能迅速取出所有資料。如果送上這些資料，應雙手奉上，表現(xiàn)得大方和謙遜。

小動作：在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應盡量避免。談吐：語言是求職者的第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談,夸大其詞。談吐上應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并有相當?shù)目尚哦取ＵZ言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。

致謝：為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。

一年之后的我們，也將成為千萬求職者中的一員，保持樂觀的心態(tài)，一定會找到合適自己的工作，為自己四年的大學時光，為自己四年光陰有一個交代。