第一篇：如何在網(wǎng)絡(luò)求職中如魚(yú)得水

如何在網(wǎng)絡(luò)求職中如魚(yú)得水(1)

但據(jù)調(diào)查，許多求職者對(duì)網(wǎng)上信息不信任，并擔(dān)心個(gè)人應(yīng)聘資料外漏。為此，本期晨報(bào)人才，專(zhuān)門(mén)采訪了智聯(lián)招聘的CEO劉浩和中華英才網(wǎng)上海分公司的總經(jīng)理湯圣平，解讀網(wǎng)絡(luò)求職的疑惑，幫讀者見(jiàn)招拆招，我周?chē)呐笥讯荚谟煤釉凑衅高@個(gè)網(wǎng)站找工作，都說(shuō)不錯(cuò)出奇制勝。

招聘信息真?zhèn)坞y辨

求職者普遍反映的問(wèn)題是，“經(jīng)常看到部分公司招聘的同一個(gè)崗位在一兩個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間都在公布，不知是網(wǎng)站信息更新的問(wèn)題，還是這些公司的問(wèn)題。”“打電話(huà)到網(wǎng)上有招聘啟事的公司，卻被告知已過(guò)招聘時(shí)間。”

劉浩表示，企業(yè)登出的崗位都有招聘的起止日期，有些企業(yè)崗位一直是最新日期，大多是由于企業(yè)一直沒(méi)有招到合適的人。但也不排除企業(yè)在招聘到合適人選后，利用沒(méi)到期限的時(shí)間繼續(xù)儲(chǔ)備人才庫(kù)，特別是一些流動(dòng)性比較快的銷(xiāo)售崗位和技術(shù)崗位，企業(yè)有時(shí)會(huì)長(zhǎng)期掛在網(wǎng)上，為的是儲(chǔ)備人才，最近大家都說(shuō)找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來(lái)給你推薦一款適合你的：汕頭人才招聘網(wǎng)絕對(duì)是現(xiàn)在的搶手貨。以備隨時(shí)補(bǔ)足流走的人才。此時(shí)企業(yè)在短期內(nèi)可能不一定和收集的候選人聯(lián)系，但長(zhǎng)期來(lái)看，無(wú)疑增加了更多的機(jī)會(huì)。第二個(gè)問(wèn)題，則主要是由于有些小網(wǎng)站沒(méi)有充足信息源，為了吸引人氣，抄襲其它網(wǎng)站的信息，或用一些過(guò)時(shí)的信息來(lái)填充門(mén)面所致。這樣，明明一個(gè)公司已經(jīng)招聘結(jié)束了，可過(guò)期的招聘信息和作廢的E－mail信箱依然掛在公司根本沒(méi)有正式委托過(guò)的網(wǎng)站里。

求職信息石沉大海

“網(wǎng)上投出百份簡(jiǎn)歷，猶如石沉大海，未收到一份面試通知，有的只是少數(shù)公司的自動(dòng)回復(fù)。”有的求職者曾把網(wǎng)絡(luò)招聘獲得面試的機(jī)會(huì)，形象地比喻成“中了彩票”。湯圣平說(shuō)，由于網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷輕松又省事，求職者的期望值一般會(huì)比自己的實(shí)際情況高一些，忽略了自己跟崗位之間的匹配值。前幾天我辭職了，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)桂林招聘這個(gè)網(wǎng)站不錯(cuò)，里面有很多合適的職位，個(gè)人感覺(jué)很好。個(gè)人隱私難保“隱蔽”

有些求職者抱怨說(shuō)，自從在網(wǎng)上登陸了個(gè)人簡(jiǎn)歷后，個(gè)人的生活經(jīng)常會(huì)受到騷擾，有時(shí)會(huì)經(jīng)常接到一些“保險(xiǎn)或推銷(xiāo)”的電話(huà)。

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)的有關(guān)管理規(guī)定，招聘網(wǎng)站是不能泄漏求職者簡(jiǎn)歷的，簡(jiǎn)歷的信息都是在網(wǎng)絡(luò)公司對(duì)企業(yè)的“身份”驗(yàn)證后才會(huì)對(duì)他們公開(kāi)。對(duì)于一些保險(xiǎn)公司打著招聘人的旗號(hào)，到網(wǎng)上購(gòu)買(mǎi)簡(jiǎn)歷的情況，湯圣平說(shuō)，大部分專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站的做法是加大對(duì)這些公司審查力度，只接待這些公司人力資源部的負(fù)責(zé)人。現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問(wèn)，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)梅州人才這個(gè)網(wǎng)站的服務(wù)不錯(cuò)，手把手的教你如何面試成功。但在一些非正式的招聘網(wǎng)站里，公開(kāi)的求職者個(gè)人信息難保會(huì)被不法個(gè)人挪作他用。

詐騙行為難防

劉浩介紹，目前許多詐騙行為非常高，如有些公司和職業(yè)資格培訓(xùn)學(xué)校掛鉤，通過(guò)所謂

對(duì)“招聘人員”進(jìn)行培訓(xùn)的方式來(lái)賺錢(qián)。湯圣平說(shuō)，這是整個(gè)社會(huì)誠(chéng)信系統(tǒng)的問(wèn)題，要求求職者具備基本的判斷事情真?zhèn)蔚某ＷR(shí)。企業(yè)招聘人的原則是“先到公司，后履行相關(guān)的義務(wù)”。

如何在網(wǎng)絡(luò)求職中如魚(yú)得水(2)

選擇知名專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站

網(wǎng)上求職，一定要選擇具有人才許可證的網(wǎng)站。劉浩說(shuō)，因?yàn)楦鶕?jù)有關(guān)規(guī)定，這些網(wǎng)站在發(fā)布人才需求信息時(shí)，現(xiàn)在伺候老板真是越來(lái)越難，河源招聘信息教你如何在職場(chǎng)如魚(yú)得水。都須驗(yàn)正招聘單位的真實(shí)性，要求招聘單位提供單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，信息來(lái)源比較可靠。

尤其是選擇一些大型、專(zhuān)業(yè)、知名的人才網(wǎng)站，因?yàn)檫@些網(wǎng)站運(yùn)作相對(duì)規(guī)范，除了信息可信性較高之外，有專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站管理隊(duì)伍，安全系數(shù)較高。

合理使用簡(jiǎn)歷的公開(kāi)度

劉浩介紹，在網(wǎng)上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的自然信息，公開(kāi)程度有三種選擇：一種是全部隱蔽；一種是半公開(kāi)，我周?chē)呐笥讯荚谟梅鹕秸衅妇W(wǎng)這個(gè)網(wǎng)站找工作，都說(shuō)不錯(cuò)。求職者可以對(duì)不愿對(duì)方看到的企業(yè)隱蔽；一種是全部公開(kāi)，求職者要慎用選擇。建議求職者盡量不要使自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷處于無(wú)條件公開(kāi)的狀態(tài)，這樣會(huì)給一些不法分子提供可乘之機(jī)。湯圣平建議，求職者在找到工作，一段時(shí)間內(nèi)不希望變換工作時(shí)，最好把簡(jiǎn)歷的狀態(tài)設(shè)定為“休眠”，這樣企業(yè)在搜尋求職者的簡(jiǎn)歷時(shí)，就會(huì)找不到。

舍得放棄一些“機(jī)會(huì)”

在求職過(guò)程中，求職者要提高警惕。對(duì)凡是需要錄用前先繳納費(fèi)用的企業(yè)，建議求職者最好選擇放棄。對(duì)一些招聘信息漏洞百出，與人才市場(chǎng)差距很大、提供鼓動(dòng)人心的薪酬的崗位，建議求職者最好不要去嘗試。

認(rèn)真核實(shí)企業(yè)“身份”

收到面試的電話(huà)后，求職者可到網(wǎng)站上去查詢(xún)這個(gè)企業(yè)，看看企業(yè)有沒(méi)有網(wǎng)站，網(wǎng)站的數(shù)據(jù)是不是經(jīng)常更新。

充分利用網(wǎng)絡(luò)招聘的各種工具

劉浩說(shuō)，在專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站里，設(shè)置了許多求職的工具，求職者可充分利用這些工具，服務(wù)于自己的求職歷程。

一是簡(jiǎn)歷庫(kù)。根據(jù)求職者對(duì)簡(jiǎn)歷公開(kāi)程度的設(shè)置情況，最近大家都說(shuō)找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來(lái)給你推薦一款適合你的：廈門(mén)人才網(wǎng)官網(wǎng)絕對(duì)是現(xiàn)在的搶手貨。有被動(dòng)和主動(dòng)求職兩種情況，若簡(jiǎn)歷部分公開(kāi)或全部公開(kāi)，企業(yè)可通過(guò)查詢(xún)簡(jiǎn)歷找到求

職者，是被動(dòng)求職。建議求職心切的人，可采用被動(dòng)和主動(dòng)相結(jié)合的方式。

二是定制職位。若求職者想在不查詢(xún)網(wǎng)站的前提下就能獲得最新的崗位，可以采用定制職位，網(wǎng)站會(huì)根據(jù)您的設(shè)置定期把最新的崗位需求發(fā)到您的郵箱，成為求職者職業(yè)管理的小秘書(shū)。

三是搜索引擎。可以根據(jù)關(guān)鍵字，如行業(yè)、職位、時(shí)間等選擇與自己最匹配的崗位。

根據(jù)求職意向設(shè)置不同簡(jiǎn)歷

企業(yè)每天都會(huì)收到上千封的簡(jiǎn)歷，建議求職者不要長(zhǎng)篇大論，與求職崗位無(wú)關(guān)的信息全部省掉。

求職者可根據(jù)求職崗位的不同，在網(wǎng)站上設(shè)置不同的簡(jiǎn)歷。同時(shí)提醒求職者，為了提高成功的概率，求職者要不斷刷新自己的簡(jiǎn)歷。

電子傳遞加傳統(tǒng)方式共同申請(qǐng)

若是招聘企業(yè)在招聘信息中留了通訊地址和傳真，建議求職者除了在網(wǎng)上自動(dòng)申請(qǐng)這一崗位外，最好再加上傳統(tǒng)的申請(qǐng)方式，前幾天我辭職了，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)汕頭人才這個(gè)網(wǎng)站不錯(cuò)，里面有很多合適的職位，個(gè)人感覺(jué)很好。如再郵寄或傳真一份自己的簡(jiǎn)歷，這樣招聘人員會(huì)在簡(jiǎn)歷上停留更多的時(shí)間，將會(huì)大大提升成功的概率。

如何在網(wǎng)絡(luò)求職中如魚(yú)得水(3)

◆哪些崗位網(wǎng)絡(luò)求職比較容易成功據(jù)劉浩介紹，在網(wǎng)絡(luò)求職中，IT類(lèi)的職位的成功率最高，由于行業(yè)本身的特點(diǎn)，企業(yè)和求職者對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的采用和接受程度較高，相應(yīng)的成功率也最高。位居第二的是銷(xiāo)售類(lèi)崗位。現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問(wèn)，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)廣東招聘這個(gè)網(wǎng)站的服務(wù)不錯(cuò)，手把手的教你如何面試成功。◆哪些崗位網(wǎng)絡(luò)求職成功性較小在網(wǎng)絡(luò)求職中，成功性比較小的崗位主要有三種類(lèi)型：

一種是特殊行業(yè)或特殊技術(shù)的崗位，如經(jīng)紀(jì)人或藝員，能源技術(shù)專(zhuān)家等，用人機(jī)構(gòu)會(huì)在較窄的的圈子內(nèi)挖人；第二種是高級(jí)的管理人員，他們很少上網(wǎng)主動(dòng)求職，企業(yè)一般會(huì)通過(guò)獵頭的方式尋找；第三種是面向使用網(wǎng)絡(luò)比例較低的人群職位，如農(nóng)業(yè)和畜牧業(yè)的一些崗位。

76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？

一是我的婚姻，如果人生能重來(lái)一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無(wú)論在哪兒干，我都是最出色的。現(xiàn)在伺候老板真是越來(lái)越難，福州找工作教你如何在職場(chǎng)如魚(yú)得水。（準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。所有的例子都很獨(dú)特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過(guò)去的遺憾已經(jīng)化為我人生當(dāng)中的經(jīng)驗(yàn)了，正是它們促使我走向了成熟。

77、請(qǐng)你對(duì)自己作一個(gè)坦率的、真實(shí)的評(píng)價(jià)，什么是你的強(qiáng)項(xiàng)？你喜歡你的那種特性？

你認(rèn)為什么是好的？你的弱點(diǎn)是什么？哪些你是可以改正的？

78、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？

說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。69、你認(rèn)為本公司與其它公司有何不同？你對(duì)以后的職位有何期望？對(duì)你來(lái)說(shuō)，今后你要避免什么？你要進(jìn)行何種選擇？五年后，你想在何處處于何種地位？我周?chē)呐笥讯荚谟没葜萑瞬胚@個(gè)網(wǎng)站找工作，都說(shuō)不錯(cuò)。你的生活目標(biāo)是什么？

79導(dǎo)致你成功的因素是什么？

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話(huà)：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作”。

80、如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)你怎么辦？你對(duì)應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓(xùn)？遇到有風(fēng)險(xiǎn)的工作，我會(huì)在行事前作充分地準(zhǔn)備、調(diào)查、研究，并擬定詳細(xì)的計(jì)劃，爭(zhēng)取把風(fēng)險(xiǎn)降到最低，讓成功率更大。

81、你如何聽(tīng)取和處理各種不同意見(jiàn)？

82、在什么樣的條件下你工作最有效？

此問(wèn)題考察的是應(yīng)聘者對(duì)工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。錯(cuò)誤回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會(huì)不錯(cuò)的。”這個(gè)回答的錯(cuò)誤在于，應(yīng)聘者自己假設(shè)該公司需要服從命令的人。事實(shí)正相反，大多數(shù)公司在短短的面試時(shí)間里，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才。如果把自己表現(xiàn)的像個(gè)惟命是從的人，最近大家都說(shuō)找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來(lái)給你推薦一款適合你的：梅州招聘信息絕對(duì)是現(xiàn)在的搶手貨。你的面試結(jié)果只能以失敗告終。制勝回答：“我解決問(wèn)題的方法很系統(tǒng)，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問(wèn)題、確定解決方案、著手解決問(wèn)題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個(gè)步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時(shí)不妥當(dāng)?shù)摹Ｖ灰@取了足夠的信息，對(duì)問(wèn)題有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，我可以解決任何事情。”這種回答表明了應(yīng)聘者曾成功地解決過(guò)難題，有思路，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問(wèn)題的方法。它還表明了應(yīng)聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗(yàn)。

第二篇：求職信在求職中的作用

單選投票, 共有 67 人參與投票

1.經(jīng)常。投遞簡(jiǎn)歷時(shí)必定會(huì)附加已準(zhǔn)備的求職信模板.29.85%(20)

2.偶爾。只對(duì)興趣比較大的公司附加專(zhuān)門(mén)書(shū)寫(xiě)的求職信。32.84%(22)

3.從不。因?yàn)榧恿薍R也不會(huì)看，自己還省心。37.31%(25)

在站求職已久，每次發(fā)出簡(jiǎn)歷前，系統(tǒng)都會(huì)有界面顯示是否要附遞求職信。特在此想了解一下大家是如何看待求職信的作用的，雇方HR和主管真的會(huì)認(rèn)真對(duì)待它么？如果附遞求職信的話(huà)，那大家又會(huì)主要寫(xiě)些什么內(nèi)容呢？歡迎大家能給予意見(jiàn)，謝謝！

如果你專(zhuān)門(mén)針對(duì)某份工作或某家單位，那寫(xiě)求職信是必須的。如果你只是想發(fā)到網(wǎng)上看看，沒(méi)有實(shí)際的目標(biāo)，只是想找到認(rèn)同你的伯樂(lè)，那就unnecessary了。

第三篇：自薦信在求職中的作用

單選投票, 共有 67 人參與投票

1.經(jīng)常。投遞簡(jiǎn)歷時(shí)必定會(huì)附加已準(zhǔn)備的自薦信模板.29.85%(20)

2.偶爾。只對(duì)興趣比較大的公司附加專(zhuān)門(mén)書(shū)寫(xiě)的自薦信。32.84%(22)

3.從不。因?yàn)榧恿薍R也不會(huì)看，自己還省心。37.31%(25)

在站求職已久，每次發(fā)出簡(jiǎn)歷前，系統(tǒng)都會(huì)有界面顯示是否要附遞自薦信。特在此想了解一下大家是如何看待自薦信的作用的，雇方HR和主管真的會(huì)認(rèn)真對(duì)待它么？如果附遞自薦信的話(huà)，那大家又會(huì)主要寫(xiě)些什么內(nèi)容呢？歡迎大家能給予意見(jiàn)，謝謝！

如果你專(zhuān)門(mén)針對(duì)某份工作或某家單位，那寫(xiě)自薦信是必須的。如果你只是想發(fā)到網(wǎng)上看看，沒(méi)有實(shí)際的目標(biāo)，只是想找到認(rèn)同你的伯樂(lè)，那就unnecessary了。

第四篇：求職中的禮儀

商務(wù)禮儀結(jié)課論文

求職中的禮儀

求職應(yīng)聘要講究三個(gè)階段的禮節(jié)即應(yīng)聘前、應(yīng)聘過(guò)程中和應(yīng)聘后。很多人在求職過(guò)程中都只注重了應(yīng)聘過(guò)程中的禮儀而忽略了應(yīng)聘前的準(zhǔn)備禮儀和應(yīng)聘后的善后禮儀。其實(shí)無(wú)論是應(yīng)聘前還是應(yīng)聘后禮儀同樣重要每個(gè)環(huán)節(jié)的禮儀都不應(yīng)該被忽視。

應(yīng)聘前的禮儀

機(jī)會(huì)總是青睞那些準(zhǔn)備好的人，求職前的每項(xiàng)準(zhǔn)備工作都應(yīng)該注重不提倡不拘小節(jié)。搜集信息。搜集招聘單位的信息便于在下一步應(yīng)聘過(guò)程中很好的與招聘者溝通充分顯示你的誠(chéng)意。搜集這些信息的渠道很多可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)也可以通過(guò)電話(huà)詢(xún)問(wèn)等等。在致電詢(xún)問(wèn)的時(shí)候要注意細(xì)節(jié)與禮貌不能太冒昧，電話(huà)接通后首先介紹自己以示尊重然后清晰明了的向?qū)Ψ奖磉_(dá)自己的來(lái)電意圖所要咨詢(xún)的問(wèn)題等力求簡(jiǎn)潔，得到自己所要的信息后運(yùn)用禮貌用語(yǔ)道謝并在對(duì)方掛斷電話(huà)后自己才掛電話(huà)。

準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和求職信。求職前要精心準(zhǔn)備好一份簡(jiǎn)歷和求職信，制作個(gè)人簡(jiǎn)歷講究誠(chéng)信 同時(shí)也要力求精彩既不要過(guò)分夸耀自己。也不要過(guò)于謙卑。兩者都會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響因而 應(yīng)該竭力避免。在簡(jiǎn)歷中實(shí)事求是地描述自己真實(shí)而不弄虛作假這一點(diǎn)很重要。寫(xiě)求職信也有禮儀要求稱(chēng)呼要準(zhǔn)確且有禮貌用尊稱(chēng)收信人的姓名與職務(wù)也要對(duì)應(yīng)避免出現(xiàn)張冠李戴的錯(cuò)誤。求職信開(kāi)頭的問(wèn)候和結(jié)尾的祝福是必不可少的禮儀即使開(kāi)頭的問(wèn)候語(yǔ)只有簡(jiǎn)潔的“您好”兩字也能體現(xiàn)出求職者的禮貌素養(yǎng)。結(jié)尾可用一些套用格式恰當(dāng)?shù)厥褂靡恍┳８ＵZ(yǔ)表示禮貌。

想象準(zhǔn)備。在明確自己所從事行業(yè)的性質(zhì)之后我們就可以有的放矢地準(zhǔn)備應(yīng)聘時(shí)的衣著打扮。一般來(lái)說(shuō)無(wú)論男女穿西裝或者職業(yè)裝都比較適宜。但是具體到不同的行業(yè)又要具體考慮因?yàn)椴煌袠I(yè)對(duì)于面試時(shí)的衣著形象講究是不同的。如果是去應(yīng)聘辦公室的秘書(shū)、文員等最好準(zhǔn)

備兩件式或者三件式的套裝給人以干凈利落也很專(zhuān)業(yè)、能干的印象如果是應(yīng)聘設(shè)計(jì)師那么在衣著打扮上更要花一番心思這類(lèi)職業(yè)崇尚個(gè)性與創(chuàng)意因而去應(yīng)聘時(shí)在穿著打扮上就不能太呆板，最好精選一些有特色的能夠凸顯創(chuàng)意的衣服。如果是去時(shí)尚雜志應(yīng)聘衣著打扮就不能太土氣選一些時(shí)尚前衛(wèi)的衣服比較適合總之求職者要根據(jù)具體的職業(yè)性質(zhì)來(lái)定位自己的形象靈活地選擇得體適宜的衣著對(duì)自己進(jìn)行包裝。發(fā)型也是儀表的重要方面求職者在保持頭發(fā)干凈清爽的同時(shí)還要根據(jù)自己的臉型、年齡、體型、衣著、職業(yè)性質(zhì)等因素來(lái)選擇一個(gè)合適的發(fā)型。女性長(zhǎng)發(fā)最好不要散發(fā)披肩要盤(pán)起來(lái)讓整個(gè)人看起來(lái)端莊文雅而不散亂。額前的劉海適時(shí)地修剪不要遮住了視線。

應(yīng)聘面試過(guò)程中的禮儀

完成了一些前期的準(zhǔn)備工作之后求職者就要在面試過(guò)程中與招聘者相見(jiàn)、交談這個(gè)階段中求職者給對(duì)方印象的好壞直接就影響了求職的成敗。進(jìn)入公司后求職者要記得微笑對(duì)待每個(gè)公司員工都彬彬有禮，在進(jìn)入面試場(chǎng)地之前如果門(mén)是關(guān)上的要先敲門(mén)輕叩三聲，待對(duì)方回應(yīng)之后再輕輕推門(mén)進(jìn)入同時(shí)不要忘了把門(mén)關(guān)上。走進(jìn)面試場(chǎng)地要昂首挺胸展示自己飽滿(mǎn)的精神與充分的自信不要含胸駝背無(wú)精打采這樣給面試官的第一印象就極為不佳。進(jìn)入面試場(chǎng)地之后面試官若沒(méi)有請(qǐng)你坐下就不要急于拖一把椅子落座，在對(duì)方招呼你坐下之后先要禮貌地表示謝意然后在指定的位臵上坐下來(lái)。坐在椅子上要保持腰桿挺直女性切忌張開(kāi)兩腿這樣很不雅觀。雙腳也不能毫無(wú)顧忌的往前伸直不停地抖動(dòng)雙腳或者蹺起二郎腿都是很不禮貌的。

求職者在面試的時(shí)候要與應(yīng)聘者時(shí)刻有目光接觸以示對(duì)說(shuō)話(huà)人的尊重，但也不能一直緊盯著對(duì)方更不要躲閃對(duì)方的目光。在交談過(guò)程中求職者的目光可以在上至對(duì)方額頭下至對(duì)方衣服第二粒紐扣左右以?xún)杉鐬闇?zhǔn)的范圍內(nèi)不要把目光聚集于對(duì)方身體的某個(gè)部位尤其是異性之間更應(yīng)該注意這點(diǎn)。如果有多個(gè)面試官求職者就要把目光轉(zhuǎn)向正在問(wèn)話(huà)的那個(gè)面試官表示自己在認(rèn)真地聽(tīng)其講話(huà)。談話(huà)的時(shí)候應(yīng)聘者可以借助一些必要的手勢(shì)來(lái)表達(dá)但注意不要有太多的小動(dòng)

作和手勢(shì)。很多人在平時(shí)有事沒(méi)事的時(shí)候喜歡用手撥弄—下頭發(fā)這個(gè)習(xí)慣性的小動(dòng)作在面試的時(shí)候就要有意識(shí)地克制住，談吐優(yōu)雅。

求職者面試的時(shí)候若掌握了交談的藝術(shù)就會(huì)帶來(lái)事半功倍的效果。求職者要隨時(shí)注意禮貌用語(yǔ)語(yǔ)氣要謙和。稱(chēng)呼對(duì)方時(shí)用尊稱(chēng)“您”講話(huà)時(shí)避免語(yǔ)言粗俗與不敬避免口頭禪。音調(diào)適中聲音太低給人不自信的印象太高了又有咄咄逼人之感。發(fā)音清晰語(yǔ)速合理語(yǔ)速太慢會(huì)顯得求職者缺乏朝氣太快了則暴露出你的緊張或急躁的性格缺乏穩(wěn)重之感。

在面試中要營(yíng)造一個(gè)愉快、和諧的交談氣氛因而語(yǔ)氣既要恭敬也要平和不能用低人一等的語(yǔ)氣更不能傲氣十足地與人交談。即使自己與面試官的意見(jiàn)有所分歧也要用委婉的語(yǔ)氣表達(dá)或者巧妙地避開(kāi)談?wù)摿硗獾膯?wèn)題。切忌反問(wèn)面試官。那是很不禮貌的行為。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)應(yīng)聘者如果插入一些幽默的語(yǔ)言調(diào)節(jié)氣氛也未嘗不可幽默的語(yǔ)言能展示你的聰明與機(jī)智但也要注意場(chǎng)合不要弄巧成拙。工資、獎(jiǎng)金等都關(guān)系到我們的切身利益在面試的時(shí)候不可不談但也要慎重。一般情況下求職者是不主動(dòng)提出工資待遇問(wèn)題的否則會(huì)給對(duì)方留下一個(gè)只重視追求物質(zhì)報(bào)酬的印象。在面試談話(huà)接近尾聲的時(shí)候如果對(duì)方對(duì)你滿(mǎn)意就會(huì)主動(dòng)提及薪水待遇的問(wèn)題。應(yīng)聘后的禮儀

面試結(jié)束并不意味著求職過(guò)程就完了等待面試結(jié)果的同時(shí)也還要做一些必要的工作 來(lái)完善自己的形象。在面試結(jié)束后的兩三天內(nèi)應(yīng)聘者可以給招聘單位發(fā)出一封言辭懇切的感謝信

這是禮貌及明智之舉既可以表示自己的誠(chéng)意及感謝也能及時(shí)加深單位對(duì)自己的印象增加求職成功的機(jī)會(huì)。信不要太冗長(zhǎng)及早發(fā)出太晚了有可能單位已經(jīng)作出了決定。也可以打電話(huà)給單位表示感謝打電話(huà)之前要考慮對(duì)方的時(shí)間安排不能在休息時(shí)間打過(guò)去那樣自己的 形象反而會(huì)大打折扣。電話(huà)最好不要打太長(zhǎng)表達(dá)自己的感謝之意就可。面試后要安心地等 待結(jié)果不要急于詢(xún)問(wèn)對(duì)方面試結(jié)果以免產(chǎn)生急躁的不良印象。伊麗莎白女王說(shuō)禮節(jié)及禮貌是一封通向四方的推薦信。在求職過(guò)程中注重求職禮儀能夠幫助求職者給招聘單位留下一個(gè)好的印象增加自

己所中意單位錄用自己的機(jī)會(huì)幫助我們?cè)诮裉斓木蜆I(yè)寒流中脫穎而出最終如愿以?xún)敗Ｇ舐殤?yīng)聘禮儀求職應(yīng)聘要講究三個(gè)階段的禮節(jié)即應(yīng)聘前、應(yīng)聘過(guò)程中和應(yīng)聘后。很多人在求職過(guò)程中都只注重了應(yīng)聘過(guò)程中的禮儀而忽略了應(yīng)聘前的準(zhǔn)備禮儀和應(yīng)聘后的善后禮儀。其實(shí)不管是應(yīng)聘前還是應(yīng)聘后禮儀同樣重要每個(gè)環(huán)節(jié)的禮儀都不應(yīng)該被忽視。

第五篇：求職中的自我介紹

求職中的自我介紹

（一）2010-09-19 10:09

一、理論部分

1、求職面試時(shí)，大多數(shù)面試考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬(wàn)不要小視這個(gè)自我介紹，他既是打動(dòng)面試考官的敲門(mén)磚，也是推銷(xiāo)自己的極好機(jī)會(huì)，因此一定要好好把握。應(yīng)聘者具體應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1）接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺(jué)一下。

2）自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的話(huà)）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。

3）注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(zhǎng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。

4）介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

5）在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué)。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(zhǎng)久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

6）在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對(duì)你的印象。

2、一分鐘自我介紹要點(diǎn)

1）首先禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，向所有的面試官示意，面試官注意別的東西，可稍等一下，等面試官注意力集中在你這個(gè)“焦點(diǎn)”的時(shí)候再開(kāi)始。

2）把握好時(shí)間，如果規(guī)定了自我介紹時(shí)間，注意把握好時(shí)間的長(zhǎng)短，不要太長(zhǎng)，更不要過(guò)于簡(jiǎn)短，所以一般在家可以先準(zhǔn)備好兩分自我介紹，可以準(zhǔn)備個(gè)1分鐘自我介紹，3分鐘自我介紹。

3）自我介紹的內(nèi)容：如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等履歷應(yīng)該一下帶過(guò)，因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷上已經(jīng)有了足夠多的介紹，這個(gè)時(shí)候你就把時(shí)間重點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷上所沒(méi)有的東西，即你對(duì)這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)，工作經(jīng)驗(yàn)和工作所取得的成績(jī)，用以證明你能夠很好的任職這個(gè)職位。

4）作自我簡(jiǎn)介過(guò)程中，注意力一定要集中，這也是最起碼的禮貌，如果你四處張望，漫不

經(jīng)心，如果你是面試官，你會(huì)要這樣的人嘛？姿勢(shì)可以保持一個(gè)姿勢(shì)，畢竟很短暫的時(shí)間。

5）自我介紹結(jié)束后：結(jié)束后一定要謝謝面試官，耐心的聽(tīng)你的介紹，一段短短的自我介紹，就是為了下次更深入的了解而做的準(zhǔn)備而已。

3、自我介紹要怎么寫(xiě)，這是絕大部分訪問(wèn)本站的朋友都想知道的。在這里我就給大家介紹一下要寫(xiě)怎么寫(xiě)。

首先，要了解自已要寫(xiě)的是什么類(lèi)型的自我介紹。是求職面試的，還是大學(xué)生入黨的，還是中學(xué)生，中專(zhuān)生入團(tuán)的，還是小學(xué)生自我介紹作文的。應(yīng)用比較集中的就是求職自我介紹。一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)計(jì)的。

一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時(shí)間內(nèi)，針對(duì)客戶(hù)的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印像，還要即時(shí)引發(fā)起購(gòu)買(mǎi)欲。

1）自我認(rèn)識(shí)：想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問(wèn)題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來(lái)要干什么？你過(guò)去是干什么的？

2）投其所好：清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等

3）鋪排次序：內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

求職個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楸娝苤摹扒耙蛐?yīng)”的影響，你這2-3分鐘見(jiàn)面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績(jī)與為人處世的總結(jié)，也是你接下來(lái)面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提

問(wèn)。

個(gè)人單獨(dú)面試基本上都是從開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候開(kāi)始，開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)。開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì)。進(jìn)門(mén)應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話(huà)不要多，稱(chēng)呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語(yǔ)速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。

接下來(lái)就是自我介紹；面試中一般都會(huì)要求考生先做簡(jiǎn)單的自我介紹，自我介紹的時(shí)間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣的方式來(lái)驗(yàn)證一下；其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述；第三，不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞之類(lèi)；最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開(kāi)。最后，要符合邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。

一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)計(jì)的。

一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時(shí)間內(nèi)，針對(duì)客戶(hù)的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印像，還要即時(shí)引發(fā)起購(gòu)買(mǎi)欲。

1、自我認(rèn)識(shí)

想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問(wèn)題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來(lái)要干什么？你過(guò)去是干什么的？這三個(gè)問(wèn)題不是按時(shí)間順序從過(guò)去到現(xiàn)在再到將來(lái)，而是從現(xiàn)在到將來(lái)再到過(guò)去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來(lái)的你，而這將來(lái)又基于你的歷史和現(xiàn)狀。所以，第一個(gè)問(wèn)題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個(gè)問(wèn)題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開(kāi)來(lái)，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無(wú)可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對(duì)于這第一個(gè)問(wèn)題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。隨后，著手回答第二個(gè)問(wèn)題：你將來(lái)要干什么？如果你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來(lái)的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。然后，再著手回答最后一個(gè)問(wèn)題：你過(guò)去是干什么的？你的過(guò)去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來(lái)毫不相干的過(guò)去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡(jiǎn)單的方法是：找到過(guò)去與將來(lái)的聯(lián)系點(diǎn)，收集過(guò)去的資料，再按目標(biāo)主次排列。您現(xiàn)在閱讀的文章來(lái)自“中國(guó)人才指南網(wǎng)”，請(qǐng)記住我們的永久域名：用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來(lái)為目標(biāo)，以過(guò)去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問(wèn)題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺(jué)中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話(huà)題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。但有一點(diǎn)必須緊記：話(huà)題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

3、鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

4、現(xiàn)代人要生存、發(fā)展，就需要與他人進(jìn)行必要的溝通，以尋求理解、幫助和支持。介紹是人際交往中與他人進(jìn)行溝通、增進(jìn)了解、建立聯(lián)系的一種最基本、最常規(guī)的方式，是人與人進(jìn)行相互溝通的出發(fā)點(diǎn)。

在社交場(chǎng)合，如能正確地利用介紹，不僅可以擴(kuò)大自己的交際圈，廣交朋友，而且有助于自我展示、自我宣傳，在交往中消除誤會(huì)，減少麻煩。

自我介紹：在社交活動(dòng)中，如欲結(jié)識(shí)某些人或某個(gè)人，而又無(wú)人引見(jiàn)，如有可能，即可向?qū)Ψ阶詧?bào)家門(mén)，自己將自己介紹給對(duì)方。如果有介紹人在場(chǎng)，自我介紹則被視為不禮貌的。

自我介紹的時(shí)機(jī)：應(yīng)當(dāng)何時(shí)進(jìn)行自我介紹？這是最關(guān)鍵而往往被人忽視的問(wèn)題。在下面場(chǎng)合，有必要進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖晕医榻B。應(yīng)聘求職時(shí)、應(yīng)試求學(xué)時(shí)、在社交場(chǎng)合，與不相識(shí)者相處時(shí)、在社交場(chǎng)合，有不相識(shí)者表現(xiàn)出對(duì)自己感興趣時(shí)、在社交場(chǎng)合，有不相識(shí)者要求自己作自我介紹時(shí)、在公共聚會(huì)上，與身邊的陌生人組成的交際圈時(shí)、在公共聚會(huì)上，打算介入陌生人組成的交際圈時(shí)、交往對(duì)象因?yàn)榻⊥洸磺遄约海驌?dān)心這種情況可能出現(xiàn)時(shí)、有求于人，而對(duì)方對(duì)自己不甚了解，或一無(wú)所知時(shí)、拜訪熟人遇到不相識(shí)者擋駕，或是對(duì)方不在，而需要請(qǐng)不相識(shí)者代為轉(zhuǎn)告時(shí)、前往陌生單位，進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系時(shí)、在出差、旅行途中，與他人不期而遇，并且有必要與之建立臨時(shí)接觸時(shí)、因業(yè)務(wù)需要，在公共場(chǎng)合進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣時(shí)、初次利用大眾傳媒向社會(huì)公眾進(jìn)行自我推薦、自我宣傳時(shí)。

5、自我介紹時(shí)應(yīng)先向?qū)Ψ近c(diǎn)頭致意，得到回應(yīng)后再向?qū)Ψ浇榻B自己的姓名、身份、單位等。

自我介紹的具體形式：

1）應(yīng)酬式：適用于某些公共場(chǎng)合和一般性的社交場(chǎng)合，這種自我介紹最為簡(jiǎn)潔，往往只包括姓名一項(xiàng)即可。

“你好，我叫張強(qiáng)。”

“你好，我是李波。”

2）工作式：適用于工作場(chǎng)合，它包括本人姓名、供職單位及其部門(mén)、職務(wù)或從事的具體工作等。

“你好，我叫張強(qiáng)，是金洪恩電腦公司的銷(xiāo)售經(jīng)理。”

“我叫李波，我在北京大學(xué)中文系教外國(guó)文學(xué)。”

3）交流式：適用于社交活動(dòng)中，希望與交往對(duì)象進(jìn)一步交流與溝通。它大體應(yīng)包括介紹者的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣及與交往對(duì)象的某些熟人的關(guān)系。

“你好，我叫張強(qiáng)，我在金洪恩電腦公司上班。我是李波的老鄉(xiāng)，都是北京人。”

“我叫王朝，是李波的同事，也在北京大學(xué)中文系，我教中國(guó)古代漢語(yǔ)。”

4）禮儀式：適用于講座、報(bào)告、演出、慶典、儀式等一些正規(guī)而隆重的場(chǎng)合。包括姓名、單位、職務(wù)等，同時(shí)還應(yīng)加入一些適當(dāng)?shù)闹t辭、敬辭。

“各位來(lái)賓，大家好！我叫張強(qiáng)，我是金洪恩電腦公司的銷(xiāo)售經(jīng)理。我代表本公司熱烈歡迎大家光臨我們的展覽會(huì)，希望大家……。”