第一篇：黃海水產研究所2009年公開招聘編制外工作人員公告

黃海水產研究所2009年公開招聘編制外工作人員公告

為滿足我所科研事業的發展，根據《中國水產科學研究院黃海水產研究所編制外用工管理規定（試行）》有關要求，我所決定公開招聘編制外工作人員，現將有關事宜公告如下：

一、招聘條件

1、符合國家和山東省、青島市政府規定的從業條件

2、品德端正、作風正派，無違法犯罪或其他不良記錄

3、身體健康，能吃苦耐勞，具備履行崗位職責的身體素質和心理素質

4、具備招聘崗位要求的相關條件

二、招聘崗位

詳見《黃海水產研究所2009年公開招聘編制外工作人員崗位信息》

三、招聘程序

應聘者與各招聘部門聯系，提交個人簡歷、學歷學位證書、身份證、工人技術等級證書及其他證明材料；由各用工部門組織成立招聘小組，通過考試或考核等形式擇優確定人選。

四、有關說明

1、經審批同意聘用的人員，按規定辦理相關手續。

2、報名截止時間2009年8月31日。

二OO九年八月十三日

黃海水產研究所2009年公開招聘編制外工作人員崗位信息

第二篇：2016九華山風景區門票管理所公開招聘編制外管理工作人員公告

給人改變未來的力量

2016九華山風景區門票管理所公開招聘編制外管理工作

人員公告

一、招聘計劃

本次招聘共12名。其中：面向社會公開招聘9名(男性7名、女性2名)，面向風景區戶口復員、退伍軍人招聘3名。招聘人員主要從事售票和驗票工作。

二、應聘條件

1、政治合格，原則性強，愛崗敬業，品行端正，身體健康;

2、男性，身高165cm(含165cm)以上，全日制大專以上學歷(九華山風景區戶籍的復員、退伍軍人可放寬到全日制高中以上學歷);年齡28周歲以下(1988年1月1日以后出生);

3、女性，身高158cm(含158cm)以上，全日制大專以上學歷;年齡28周歲以下(1988年1月1日以后出生);

4、實行應聘崗位回避制度。凡應聘人員本人及直系親屬曾在九華山風景區內從事過黑導、野導、非法營運等不正當行為，或因偷逃門票、非法載客受過風景區行政執法局、交通局和門票管理治安辦公室等單位處理并記錄在案的，均不得聘用。

5、受過黨紀、政紀處分或行政、治安、刑事處罰或正在接受立案調查的人員，不予聘用。

三、報名時間及方式

報名時間為2016年1月11日09：00-2016年1月15日09：00，逾期不予受理。報名采取網上報名方式，報名網站為池州市人事考試網(http://www.tmdps.cn)。報考人員登陸池州市人事考試網進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通訊方式。報考人員填寫信息必須與本人實際情況、報考條件相一致。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

報考人員須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

報考人員報名后至1月16日09：00前可隨時登陸池州市人事考試網查詢是否通過了資格審查。通過資格審查的報考人員于1月17日16：00前登陸池州市人事考試網按規定繳納筆試費用45元/人，逾期未繳費的視為自行放棄。報考人員須提前辦理可用于網上支付費用的工商銀行卡。

四、招聘程序(一)筆試

筆試科目為《公共基礎知識》(含綜合常識、英語、計算機等)，筆試時間120分鐘，滿分100分。

筆試日期：2016年1月23日09：00-11：00。筆試地點設在九華山風景區管委會所在地，具體地點詳見準考證。

報考人員可于1月20日09：00至1月22日24：00從池州市人事考試網自行下載并打印本次考試《準考證》。

(二)資格復審

1給人改變未來的力量

面試前須對入圍面試的人員進行資格復審。依據應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據男、女和復退軍人錄用的計劃數，分別按照1：2的比例確定資格復審人選(最后一名筆試成績相同一并確定為資格復審人選)。

資格復審合格人員按規定繳納面試費用80元。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格，由此出現人選缺額的，在規定的時間內依筆試總成績從高分到低分，依次等額遞補。

資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：本人有效居民身份證、學歷證書、報名資格審查表等材料的原件及復印件。資格復審地點、時間另行通知。

(三)面試

面試采取結構化面試方法，重點測試應聘人員的綜合分析能力、計劃執行能力、公共服務能力、應變處理能力、言語表達和舉止儀表等方面情況。面試成績滿分為100分。

參加面試人數少于或等于崗位招聘計劃數的，該崗位應聘人員的面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均成績，方可進入體檢程序。

考試總成績按筆試與面試成績4：6加權計算。筆試、面試及總成績保留2位小數，小數點后第3位四舍五入。退伍、復員軍人在部隊榮獲優秀士官或優秀士兵的，在總分中另加2分;榮獲三等功的，在總分中另加3分。

(四)體檢

依據應聘人員考試總成績從高分到低分順序，根據所招聘崗位的計劃數，按照1：1的比例確定體檢人選(如總成績相同，以筆試成績高者優先)。

體檢標準參照公務員錄用體檢標準。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

因體檢不合格或應聘人員自動放棄出現缺額時，在同崗位應聘人員中，依總成績從高分到低分依次等額遞補。

(五)公示與聘用

根據體檢結果確定擬聘人員并公示。公示期滿，對公示結果無異議或雖有反映但不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續。不能按相關程序如期辦理聘用手續者，取消聘用資格。

簽訂勞動合同，實行一個月試用期，待遇與本單位編外聘用人員待遇相同，購買五險。2016年內，如有招聘人員離職，可在參加面試的人員中，從高分到低分按人數遞補聘用。

五、其他事宜

1、本次招聘工作有關信息在池州市人事考試網、九華山旅游網、九華山先鋒網站陸續公布。

2、本次招聘工作在九華山風景區監察局全程監督下進行。

4.本公告由風景區招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜由招聘領導小組研究確定。咨詢電話：0566-2821761，0566-2821025 監督電話：0566-2821012。

附件：九華山門票管理所編外管理工作人員招聘計劃表

九華山風景區招聘工作領導小組

2016年1月7日

第三篇：農業部重點試驗室章程-黃海水產研究所

農業部海洋漁業可持續發展重點實驗室

章

程

第一章 總

則

第一條 為規范和加強農業部海洋漁業可持續發展重點實驗室（以下簡稱“重點實驗室”）的建設和運行管理，提高重點實驗室的科學研究和管理水平，依照《農業部重點實驗室管理辦法》和《海洋漁業可持續發展學科群工作規則》，結合中國水產科學研究院黃海水產研究所的實際情況，制定本章程。

第二條 重點實驗室是依托中國水產科學研究院黃海水產研究所建設的科研實體，實行人、財、物相對獨立的管理體制。

第三條 重點實驗室實行“開放、流動、聯合、競爭”的運行機制。

第二章 發展目標、主要任務和研究方向

第四條 重點實驗室是農業部組織海洋漁業科技創新、凝聚和培養科技人才、開展學術交流的重要平臺。重點實驗室的發展目標是:針對我國海洋漁業經濟發展需求，深入開展基礎、應用基礎和前沿技術研究，為現代海洋漁業發展提供新技術、新材料，科技創新能力接近發達國家水平。組建一批結構合理、素質優良的創新團隊，形成一支具有國內領先水平的創新人才隊伍。依照“科學規劃、集成共享、提升能力”的原則，科學規劃建設高水平科技條件共享平臺，研究裝備達到國際先進水平。積極承擔和參

與國家、地方重點重大科技項目，有能力解決國家戰略需求中的重大海洋漁業科學問題，促進我國海洋漁業科學與技術學科的跨越式發展。

第五條 重點實驗室的主要任務是：組織與管理海洋漁業可持續發展學科群，提出學科群發展規劃和目標任務。結合黃、渤海生物資源及其棲息地現狀，面向全國，以藍色農業優質、高效、持續發展的基礎理論與關鍵技術為主攻方向，重點圍繞“漁業資源與生態環境”、“種質資源與健康養殖”、“海洋產物資源與水產品質量安全”等三大科研平臺形成學科優勢，造就高水平的科技領軍人才和創新團隊，突破海洋漁業科技前沿領域和區域發展的關鍵問題，形成國家海洋漁業資源可持續利用科學中心。

第六條 重點實驗室下設海洋漁業資源評估與生態系統動力學、海水養殖種質資源與重要性狀遺傳改良、海水養殖病原生態學與環境修復、海水健康養殖技術與碳匯漁業、海洋產物資源與酶工程等五個研究單元。研究方向主要包括：1.海洋漁業資源評估與生態系統動力學：掌握漁業資源動態，闡明漁業生態系統動力學機理，建立生態系統水平漁業資源管理理論。2.海水養殖種質資源與重要性狀遺傳改良：開展我國重要海水養殖生物遺傳多樣性和單性苗種培育、多性狀復合育種技術、性別控制技術研究，建立海水養殖動物細胞培養和精子胚胎冷凍保存技術，培育具有生長快、抗逆性強、肉質優良的海水養殖優良品種。3.海水養殖病原生態學與環境修復：開展海水養殖動物的分子流行病學、病害控制的生態機制和技術途徑、海水增養殖生態環境變化規律、退化養殖環境的生物修復與調控技術研究。4.海水健康養殖技術

與碳匯漁業：集成創新養殖容量評估技術、增養殖設施與工程技術，構建環境友好型高效養殖模式，研究海水養殖生物學和生態學基礎，構建增養殖系統碳匯擴增技術。5.海洋產物資源與酶工程：開展海洋微生物多樣性及應用基礎研究，創造新型生物催化劑、創新藥物和生物制品，完善海洋微生物與酶工程的理論和方法。

第三章 組織管理

第七條 重點實驗室實行主任負責制，設主任1名，副主任2名。

重點實驗室主任職責：全面負責實驗室的科學研究、學術交流、財務開支和日常管理等工作。

第八條 重點實驗室設秘書1名，協助重點實驗室主任、副主任、學術委員會處理日常事務。

第九條 重點實驗室實行民主決策的室務會會議制度，室務會由重點實驗室主任、副主任，各研究單元負責人和依托單位科研管理部門負責人等組成。

重點實驗室室務會職責：提出重點實驗室的發展規劃、任務目標、研究方向和工作計劃，擬定開放課題指南，研究確定績效考核等重大事宜。

第十條 重點實驗室學術委員會是重點實驗室的學術咨詢決策機構，由25位委員組成，設主任1名，副主任2名。

學術委員會職責：指導監督實驗室主任按照實驗室研究方向和發展規劃開展工作，評價學術水平和科研成果等。

重點實驗室學術委員會每年至少召開1次全體會議，每次實

到人數不少于三分之二。

第十一條 重點實驗室建立網站，與4個區域性（專業性）重點實驗室連接，加強數據共享，并將所有相關資料和數據向農業部重點實驗室信息管理系統提供。

第四章 對外開放和學術交流

第十二條 根據重點實驗室科研與條件發展規劃，有計劃地實施大型儀器設備的更新、改造和自主研制，以不斷提高實驗室裝備水平、加快科研產出步伐。建立重點實驗室大型科研儀器（單價在50萬元人民幣以上）協作共享平臺，并對學科群內開放；制定“重點實驗室儀器設備管理辦法與共享方案”，通過創新實驗室大型儀器設備“共建、共享”管理機制，提高儀器設備使用效益。

第十三條 重點實驗室圍繞發展目標和研究方向設立開放課題，主要面向本學科群內科技人員開放。

第十四條 重點實驗室積極創造條件與各區域性（專業型）重點實驗室建立科技合作與互訪交流制度，通過不定期、有針對性的組織各種學術交流活動，凝練研究方向、設計重大科技合作計劃、聯合申報重大項目，解決科研與管理過程中出現的實際問題。不斷加強同國內外高等院校、科研院所的交流與合作，通過聘請國內外知名學者來重點實驗室講學、開展短期工作、聯合指導研究生等多種形式，吸引國內外高水平研究人員來重點實驗室開展合作研究。鼓勵科研人員積極參與國際和區域性的重大科技計劃，聯合申請重大國際合作項目。

第五章 隊伍建設與人才培養

第十五條 重點實驗室人員由固定人員和流動人員組成。固

定人員包括研究人員、技術人員和管理人員，流動人員包括訪問學者、博士后研究人員。在保持固定人員規模框架內，根據學科崗位建立合理的人才培養與引進機制，圍繞實驗室發展目標制定相應的穩定和吸引專業人才優惠政策；注重發揮農業科研杰出人才以及學科帶頭人的科技領軍作用，打造具有明確主攻方向、梯隊結構合理和有一定影響力的科技創新團隊，科學優化和改善實驗室人才隊伍結構。

第十六條 重點實驗室人員實行聘任制。固定人員聘任由實驗室主任根據科研工作的需求提出，經室務會會議討論通過后聘任；流動人員由研究單元負責人根據研究課題的實際情況自主聘任，由實驗室主任核準同意，人員原行政隸屬關系不變。

第十七條 重點實驗室研究單元負責人職責：參與實驗室主要政策方針的決策，在學術委員會的指導下，提出各研究領域研究方向，促進研究課題申請；負責制定重大合作項目的研究計劃與組織實施，并履行固定研究人員崗位職責。重點實驗室固定人員的權利與義務：參與實驗室組織各級研究課題申報和學術交流活動，獲得實驗室在研究經費、人力資源、儀器條件以及相關科研資料等方面的支持；按時完成實驗室分配的科研任務，及時向實驗室提交所需的實驗數據和資料；發表科研成果時按實驗室的規定署名和標注，并遵守實驗室的各項規章制度。重點實驗室積極創造條件加強人才培養，定期選派優秀青年科研人員進行中、短期出國進修或合作研究，并借助學科群內部創新管理體制與運行機制，營造寬松的科研環境，促進優秀中、青年人才脫穎而出。同時，充分利用實驗室研究生培養的基礎工作，以明確的前沿科

研方向為先導，在培養過程中儲備優秀人才。

第六章 經費管理

第十八條 重點實驗室公共經費主要用于日常運行、公共儀器設備維護和更新，組織大型國際、國內學術交流會議、設立開放課題等。

第十九條 重點實驗室經費單獨核算，專款專用，自覺接受財務和審計監督。

第七章 附則

第二十條 知識產權、安全、保密、檔案管理、學風建設等按國家、部門和中國水產科學研究院黃海水產研究所《規章制度匯編》的相關辦法執行。

第四篇：廣西壯族自治區畜牧研究所公開招聘工作人員信息

廣西壯族自治區畜牧研究所公開招聘工作人員信息

廣西畜牧研究所成立于1960年，屬自治區級農業型科研所，由自治區水產畜牧獸醫局和自治區科技廳雙重主管領導，主要從事畜禽良種繁育和飼料牧草兩大體系的研究和推廣。位于南寧市東北面，距市中心約13公里，分別與舊邕武公路及昆侖大道（新辦公樓距金橋客運站約1公里）接連。因附屬子弟小學發展需要，特向社會公開招聘相關專業工作人員。

一、招聘崗位和人數

（一）招聘崗位：專業技術崗位（教師）。

（二）招聘人數：1名。

二、招聘條件

（一）政治素質好，遵紀守法，作風正派，具有良好的職業道德；

（二）工作責任心強，服從安排，團結同志，虛心好學；

（三）大學本科學歷、學士學位、英語專業；

（四）身體健康；

（五）有一定教學工作經驗，并具有教師資格證者優先。

三、招聘方式

筆試、面試和考核相結合，公開、平等、競爭、擇優聘用。

四、招聘程序和時間安排

（一）報名和資格審查

1、報名時間和地點

報名時間：發布招聘信息之日起15天以內（節假日除外），現場報名。

報名地點：南寧市邕武路24號廣西畜牧研究所辦公室（辦公樓三樓310）；聯系電話：0771—3810160，聯系人：羅盈，徐海雄。

2、報名需要提交的材料

（1）身份證、學歷、學位證書；招聘崗位要求的其他相關證件。以上材料要求提供證件的原件及其復印件一份，以及近期1寸同底免冠白底彩色照片2張。

（2）《廣西壯族自治區畜牧研究所公開招聘專業技術人員報名登記表》（由報考人員填寫）一式兩份。

3、資格審查

招聘單位對應聘人員進行資格審查，并把審查結果通知應聘人員。招聘崗位與報名人數的開考比例不少于1:3。

（二）筆試、面試和考核

1、筆試

考試時間：2009年9月(筆試的具體時間和地點另行通知)。主要測試應聘人員的職業道德、職業規范以及崗位所需的專業知識、技能的掌握和運用能力。筆試結束后，由高分到低分確定進入面試的人員，筆試成績現場宣布。

2、面試

考試時間：2009年9月(面試的具體時間和地點另行通知)。主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語

表達、計劃組織、應變能力、溝通能力以及自我認知程度等。面試成績現場宣布。從高分到低分按招聘職位人數1:1的比例確定進入考核程序的應聘人員。

3、考核

由用人單位對應聘考核人選的政治思想表現、道德品質、能力水平、工作實績（學業成績）以及遵紀守法等情況進行全面考察評價，并對應聘考核人選的資格條件進行復查。

（三）確定擬聘人員

筆試、面試、考核工作結束后，由用人單位領導班子集體研究，根據筆試、面試成績和考核結果等擇優確定擬聘人員。

（四）公示招聘結果

體檢合格的擬聘人員，在用人單位范圍內進行公示，公示期為7天。

（五）辦理入編、增人計劃卡等手續

公示期滿無異議后，用人單位及時依據核準的招聘計劃，組織相關材料為合格的擬聘人員辦理入編、增人等手續。

（六）簽訂聘用合同

用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，實行試用期制度。試用期為一年，試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期滿考核不合格或未達到要求的，取消聘用。

聘用人員在聘用合同期內享有國家統一規定的事業單位工作人員工資與福利待遇，實行基本養老保險制度。

二00九年八月十日

第五篇：2014年鳩江區面向社會公開招聘編制外工作人員面試通知

【導讀】安徽教師招聘考試網為您提供：2014年鳩江區面向社會公開招聘編制外工作人員面試通知，歡迎加入安徽教師考試交流群：92091184。更多信息請關注安徽人事考試網http://wuhu.offcn.com

根據招聘簡章規定,鳩江經濟開發區管委會招聘崗位按照筆試成績從高分到低分按1:3比例確定面試人選，現將參加面試人員準考證號碼公布如下:22034、22041、22020、23008、23001、23002、23010、24004、24003、24005、26006、26001、26004

面試形式：結構化面試

面試時間：2014年8月9日(星期六)上午8:00;

面試地點：鳩江區人力資源和社會保障局(萬春西路12號)(乘車路線：乘17路、40路到鳩江區法院站下，向北50米)。

注：面試請攜帶本人身份證、準考證，面試遲到十分鐘以上，視為自動放棄面試資格;

鳩江區人才交流服務中心

二〇一四年八月六日

更多內容請查看：蕪湖人事考試網、安徽公務員考試網