第一篇：縣級森林公安分局局長述職報告

縣級森林公安分局局長述職報告

任森林分局局長7年來主要工作簡介

2001年8月任森林公安分局局長以來，在縣委縣政府的正確領導下，在各級業務主管部門的精心指導和大力支持下，我時時處處以黨員標準從嚴就高要求自己，與時俱進，銳意進取，精誠團結班子成員，齊心協力嚴管隊伍確保不出問題，公正執法確保生態安全；加強基層基礎工作，推進隊伍正規化建設。近7年的時間里，xx森林分局隊伍管理、基層基礎建設和各項業務工作都取得了長足的發展。

一、隊伍管理步入規范

任森林公安分局局長7年來，我與班子成員嚴格按照“抓班子、帶隊伍、促工作、保平安”的工作思路，堅持“政治建警，依法治警，從優待警，科技強警”方針，不斷探索新時期加強隊伍建設的新方法、新舉措，真正以與時俱進的精神審視自己，力求以改革的精神加強和完善自己，用新理念來提出新思路，用新舉措來應對新情況，用新辦法來解決新問題，使森林公安隊伍的組織建設、思想建設和作風建設等方面取得了明顯成效。在全體民警當中積極組織開展“三項教育”、“三個代表”重要思想、榮辱觀、法治理念和保持共產黨員先進性等一系列的警示、整治教育活動，認真組織民警開展公安“大練兵、大接訪、大規范”等活動，森林公安民警進一步端正了執法思想，牢固樹立起“立警為公，執法為民”意識，民警政治理論和辦案執法水平得到明顯提高，民警的身體、心理素質及各項基本技能和“四種能力”得到明顯增強，從而在錯綜復雜的治安形勢和公安工作面前經受住考驗，鑄造成為人民群眾滿意、黨和政府信賴的森林公安隊伍。2001年以來，宜章分局連續7年在全市森林公安機關年度工作目標管理綜合考評當中名列前茅：獲第一名3次、第二名3次、第三名1次；2002年被評為全國森林公安機關“三項教育”先進集體，7年里，共有28個集體、109人次受到各級黨委政府或上級業務主管部門的表彰，9個集體、12名個人榮立三等功；涌現出了“湖南省十大杰出公安民警”杜才華、“全國森林公安機關人民滿意民警”胡曉林、“湖南省優秀警察”鄧文榮等省級以上先進典型人物。認真貫徹落實“從優待警”政策，2004年，縣委組織部繼1997年后第一次解決民警職級待遇，5名民警被任命為副科級偵察員，2名民警解決正科級待遇；2006年，切實貫徹落實國辦發42號文件精神，順利而穩妥地完成了民警編制核定、定編定崗等工作，解決了我局公務經費納入縣財政預算、民警工資直接由財政劃入民警工資冊等問題，12月，在上級主管部門的直接關心下又圓滿地完成了分局公務員登記和工資套改工作。

二、業務工作成效顯著

近7年，我局始終保持對涉林現行違法犯罪活動的“嚴打”高壓態勢，堅持專項行動與日常打擊、集中整治與綜合治理相結合，重拳出擊，以打促防，努力構筑“打防控”一體化機制，加強林區治安綜合治理，為林區經濟和社會發展創造良好的治安環境。2001—2007年間，全局共立森林刑事案件345起，破337起；立案查處林業治安案件148起；處理林業行政案件8857起。打擊處理違法犯罪人員9179人次，其中提請批準逮捕329人，治安處罰152人次，林業行政處罰8964人次，其它處罰若干，沒收非法木材3956立方米，為國家、集體挽回直接經濟損7896071元。立案絕對數、刑拘轉捕率、案件查處率近7年一直名列全市森林公安機關第一。2003年，宜章分局因成功查破了“彭照譜盜伐林木1500立方米”湖南省建國以來第一大盜伐林木案而被國家林業局評為“林業嚴打”先進單位，獎勵現金10000元；2005年省林業廳、公安廳、省高級法院和省高級檢察院等四家聯合評為“林業嚴打”先進集體。近幾年，我縣林區治安秩序日趨平穩，群眾性哄搶盜伐事件已杜絕，重特大盜砍濫伐案件明顯減少，未發生涉林糾紛引發的群眾性械斗事件，出現了“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”的穩定局面。

三、基層建設亮點頻出

第二篇：縣級森林公安分局局長述職報告

縣級森林公安分局局長述職報告

任森林分局局長7年來主要工作簡介

2001年8月任森林公安分局局長以來，在縣委縣政府的正確領導下，在各級業務主管部門的精心指導和大力支持下，我時時處處以黨員標準從嚴就高要求自己，與時俱進，銳意進取，精誠團結班子成員，齊心協力嚴管隊伍確保不出問題，公正執法確保生態安全；加強基層基礎工作，推進隊伍正規化建設。近7年的時間里，xx森林分局隊伍管理、基層基礎建設和各項業務工作都取得了長足的發展。

一、隊伍管理步入規范

任森林公安分局局長7年來，我與班子成員嚴格按照“抓班子、帶隊伍、促工作、保平安”的工作思路，堅持“政治建警，依法治警，從優待警，科技強警”方針，不斷探索新時期加強隊伍建設的新方法、新舉措，真正以與時俱進的精神審視自己，力求以改革的精神加強和完善自己，用新理念來提出新思路，用新舉措來應對新情況，用新辦法來解決新問題，使森林公安隊伍的組織建設、思想建設和作風建設等方面取得了明顯成效。在全體民警當中積極組織開展“三項教育”、“三個代表”重要思想、榮辱觀、法治理念和保持共產黨員先進性等一系列的警示、整治教育活動，認真組織民警開展公安“大練兵、大接訪、大規范”等活動，森林公安民警進一步端正了執法思想，牢固樹立起“立警為公，執法為民”意識，民警政治理論和辦案執法水平得到明顯提高，民警的身體、心理素質及各項基本技能和“四種能力”得到明顯增強，從而在錯綜復雜的治安形勢和公安工作面前經受住考驗，鑄造成為人民群眾滿意、黨和政府信賴的森林公安隊伍。2001年以來，宜章分局連續7年在全市森林公安機關工作目標管理綜合考評當中名列前茅：獲第一名3次、第二名3次、第三名1次；2002年被評為全國森林公安機關“三項教育”先進集體，7年里，共有28個集體、109人次受到各級黨委政府或上級業務主管部門的表彰，9個集體、12名個人榮立三等功；涌現出了“湖南省十大杰出公安民警”杜才華、“全國森林公安機關人民滿意民警”胡曉林、“湖南省優秀警察”鄧文榮等省級以上先進典型人物。認真貫徹落實“從優待警”政策，2004年，縣委組織部繼1997年后第一次解決民警職級待遇，5名民警被任命為副科級偵察員，2名民警解決正科級待遇；2006年，切實貫徹落實國辦發42號文件精神，順利而穩妥地完成了民警編制核定、定編定崗等工作，解決了我局公務經費納入縣財政預算、民警工資直接由財政劃入民警工資冊等問題，12月，在上級主管部門的直接關心下又圓滿地完成了分局公務員登記和工資套改工作。

二、業務工作成效顯著

近7年，我局始終保持對涉林現行違法犯罪活動的“嚴打”高壓態勢，堅持專項行動與日常打擊、集中整治與綜合治理相結合，重拳出擊，以打促防，努力構筑“打防控”一體化機制，加強林區治安綜合治理，為林區經濟和社會發展創造良好的治安環境。2001—2007年間，全局共立森林刑事案件345起，破337起；立案查處林業治安案件148起；處理林業行政案件8857起。打擊處理違法犯罪人員9179人次，其中提請批準逮捕329人，治安處罰152人次，林業行政處罰8964人次，其它處罰若干，沒收非法木材3956立方米，為國家、集體挽回直接經濟損7896071元。立案絕對數、刑拘轉捕率、案件查處率近7年一直名列全市森林公安機關第一。2003年，宜章分局因成功查破了“彭照譜盜伐林木1500立方米”湖南省建國以來第一大盜伐林木案而被國家林業局評為“林業嚴打”先進單位，獎勵現金10000元；2005年省林業廳、公安廳、省高級法院和省高級檢察院等四家聯合評為“林業嚴打”先進集體。近幾年，我縣林區治安秩序日趨平穩，群眾性哄搶盜伐事件已杜絕，重特大盜砍濫伐案件明顯減少，未發生涉林糾紛引發的群眾性械斗事件，出現了“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”的穩定局面。

三、基層建設亮點頻出

2001年至2006年，堅持“在繼承中發展，在發展中創新”和“人往基層去，物往基層流，錢往基層用，政策往基層傾斜”的警務保障思想，切實加強基層基礎建設。從建立健全各項規章制度入手，強化日常警務管理，規范執法辦案行為，創新警務運行機制，全面實行“以標定格、以果定優、獎優罰劣”的工作目標管理考核制，推動各項工作順利開展。制定完善的一條“禁令”二個“考評辦法”三個“處理、實施辦法”四個“規定”八項“制度”，有效地保證了隊伍7年當中未發生一起違紀違法案件的穩定局面，實現了嚴格公正執法、文明執法、模范守法、提高執法效率的四統一，杜絕了執法辦案過程中冤假錯案及申請復議案件的發生。以開展派出所“等級評定”活動為載體，切實加強以“三情、四網、兩管理”為核心的基層基礎工作，各股所嚴格推行形式規范、內容豐富、資料齊備、數據精確的圖、表、薄、冊、檔等內務、檔案管理，積極布建治安耳目、刑事特情、信息員328人，特種行業、重點人口建檔率86%，幫助基層村組、林場建立護林防火機構156個，森林公安的觸角延伸到林區的每個角落，實現耳聰目明。目前，經省市森林公安機關驗收合格并授牌的三級派出所有莽山所和梅田所。2001年9月，久議未決的梅田派出所搬遷到梅田鎮這一事宜得到解決落實，警力前移，提高“見警率”，方便群眾舉報、反映林區治安動態，大大提高了派出所的快速反應能力。以公安部組織開展“金盾工程”為有利契機，在縣林業局的大力支持下，加大投入，加強硬件建設，先后投入近215萬元，更新購買警務辦案車輛10臺，并于2005年對分局所有警車要要求統一規范了外觀制式；2002年，在分局機關建起湖南省縣級一流的森林防火指揮中心；2003年添置數碼攝像機1臺、電腦6臺、打印機3臺，并出資開通寬帶網和湖南林業電子政務局域網，基本實現基礎業務信息的電子化、網絡化管理及森林公安信息資源的共享。2006年，投入35萬元將分局機關院落進行硬化、亮化建設，將梅田派出所改建成庭院式二級森林公安派出所，按公安部標準改造了莽山派出所的外觀標識，使之成為旅游區的一個亮點；完成了白石渡無房派出所的申報和籌建工作。

四、個人素質明顯提高

通過7年的學習和實踐鍛煉，我本人科學判斷形勢、準確把握大局、駕馭治安局勢、嚴格公正執法等政治敏銳性和綜合素質也得到了顯著提高，同時也得到了同事的認可和組織的肯定，7年里，我先后獲省公安廳和市公安局個人三等功各1次、省森林公安局三等功2次、4次被縣委組織部考核為優秀等級而受到嘉獎，2006年被市公安局評為全市公安機關基層基礎建設先進個人。

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文章標題：縣級森林公安分局局長述職報告_述職報告_范文大全

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第三篇：公安分局局長2005述職報告

2005，在上級公安機關和區委、區政府的堅強領導下，緊緊圍繞“抓班子，帶隊伍，促工作”的目標，牢牢立足營水區情，緊緊把握治安走勢，以維護社會安定穩定為中心，以推進刑偵專業化改革和派出所綜合警務改革為依托，嚴厲打擊各類刑事犯罪活動，大力整治治安熱點難點問題，扎實推進社區警務建設，集中整頓路面治安交通秩序，不斷建立健全隊伍長效管理

機制，全力打造“平安營水”，從而較好地完成了全公安保衛任務。年內寧遠派出所先后被授予“全國公安優秀基層單位”和“全國一級派出所”榮譽稱號，洪江所民警武鳴榮獲“全國我最喜愛的十大人民警察”提名獎。轄區群眾滿意率高達90.9，創歷史新高?，F將本人2005年工作述職報告如下：

一、抓班子——以堅持民主集中制為核心，做強做優領導班子，全力發揮領導班子的戰斗堡壘作用。作為分局的局長，要想帶好隊伍，做好工作，我認為首先要加強自身建設，其次要抓領導班子建設。只有過硬的領導班子，才能帶出一流的隊伍，創造一流的業績。一是注重加強自身建設。我十分注重自身的表率和帶頭作用，要求其他班子成員遵守執行的，首先自己先做到，要求其他班子成員不能做的，自己堅決不做。平時注重加強理論學習，提高自己的理論素養和業務素質，注重加強廉風廉政建設，堅決做到廉潔自律，潔身自好。二是注重加強領導班子建設。領導班子建設包括加強分局領導班子建設和各科所隊領導班子建設。為提升分局黨委的凝聚力和戰斗力，我到任后，始終堅持黨委定期議事制度，堅持重大事項集體研究制度，并充分倡導民主作風，無論是對人事的任免、調配還是對分局重大事項的研究、決定等，我都能充分尊重并廣泛征求分管領導的意見，對有關重大事項的決定，我堅持做到既不獨斷專行，又不議而不決，從而不斷提高黨委班子的決策能力和決策水平，確保分局推出的各項舉措既切合實際，又能及時地推動當前的各項工作。我還積極倡導分局領導要經常深入包干的基層所隊開展調研，并堅持身體力行地率先垂范，持之以恒地堅持每月走訪所有的基層派出所，及時了解基層實情，及時發現存在問題，及時調整決策部署，從而不斷提升分局決策的針對性和有效性。同時，大力加強科所隊領導班子建設。配齊配強基層所隊領導班子，尤其是派出所的領導班子，從領導班子成員的年齡結構、知識結構、閱歷結構、性格能力等方面綜合考量，進行優化組合，優勢互補。經過調整充實后的派出所領導班子都能充分發揮堅強的戰斗堡壘作用，并在所與所之間形成了你追我趕的良性競爭氛圍，從而全面推動了分局各項工作的順利開展。

二、帶隊伍——以績效考評為著力點，盯緊抓實目標管理，全力調動民警的工作積極性。如何發揮民警的工作積極性、主動性做好工作，我認為應該要抓好目標管理工作，要為各科所隊和民警設定工作目標，并把目標量化到日常工作中。所以從我當政委開始，就極其注重抓以績效考評為重點的目標管理工作，并對考評工作不斷地進行規范和完善。經過不斷的實踐探索，目前我局對派出所月績效考評已日趨完善，全面實行了每月網上考評，每季度實地檢查，每排名通報，并堅決與評先評優相掛鉤，對名列前茅的派出所增加年終評先評優比例，對名次落后的派出所減少年終評先評優比例，甚至取消評先評優的資格。同時對各個階段的行動，我都要求辦公室要制訂詳細的、科學的檢查評比標準，并實行每周網上通報，每月排名通報，結束后評比兌現獎懲，力爭對部署的所有的工作都做到有部署，有檢查，有量化，有評比，有督查，有落實，有反饋，有獎懲，使各項工作實實在在地落到實處。

對隊伍建設，我始終堅持從嚴治警和從優待警雙管齊下。在從嚴治警方面，為及時有效地堵住民警中存在的違法違紀的苗頭動向，要求紀委監察室部門要對發現的違法違紀問題不姑息，不護短，并要求紀委監察部門要及時通報，警示全體民警。在從優待警方面，我注重維護民警合法權益，對因公負傷或得重病住院的民警，我都堅持前往探望，并要求政工部門要對隊伍中的正面典型加大宣傳力度，弘揚隊伍的正氣。同時大力提高民警的政治待遇，年內先后向外單位輸送了科級干部19名，向市局黨委推薦任命了科級干部33名，并嚴格按照民主推薦、組織考核、黨委研究、任前公示等程序提拔選用股級干部223名。推薦和提拔的干部人數之多是近年所少有的。由于堅持了公開、公平、公正和任人唯賢的原則，干部的推薦和提任工作，得到了上級領導的肯定和基層所隊的擁護。

三、促工作——以強化警情研判為導向，抓準抓緊工作重點，全面加強打防管控工作。作為分局局長，我認為既要具備在宏觀上駕馭社會治安局勢的能力，又要具備在微觀上解決具體治安問題的能力，我想不管是宏觀上駕馭局勢的能力，還是微觀上解決問題的能力，首先是要基于準確地掌控轄區的警情和把握全局情況的基礎上，只有這樣，才能抓住工作重點，實現精確打擊、有效防范、規范管理的目標。所以我經常深入基層開展調研，隨時與基層所隊溝通情況，要求各

第四篇：林業局森林公安分局局長先進事跡材料

***，男，現年47歲，漢族，中共黨員，現任重慶市合川林業局森林公安分局局長，一級警督。

***走上工作崗位28年，一路走來一路歌。從1977年開始，他扎根苦寒地區，在四川省甘孜州新龍縣工作了24年，其間，他當過司法干部，也作過檢察官，還干過6年刑警，4次被評為省級先進個人。2001年3月，***調入重慶市合川林業局森林公安

分局工作。在新的工作崗位上，他與分局全體同志團結一致，用辛勤的汗水，在保護現有森林資源，嚴厲打擊破壞森林資源和野生動植物資源的違法犯罪活動，維護林區社會治安方面取得了顯著成績。2001年，***被重慶市森林公安局評為先進個人，2002年，被重慶市森林公安局嘉獎1次，并被重慶市文明委評為“重慶市文明市民”。2001年以來，***的考核連年為優秀。***，以自己實實在在的作為和業績，在地方黨政和人民群眾中樹立起了“森林衛士”的良好形象。

“干不出成績，我們怎么對得起人民群眾？怎么對得起這身警服？”***時時這樣鞭策自己，也用這句話教育其他干警。

合川是一個有152萬人口、幅員面積2356平方公里的大縣，全市林業用地41246.9公頃，其中森林35611.3公頃，現有活立木蓄積582285立方米，森林覆蓋率達24.3。一些不法分子為滿足一己私利，把黑手伸向了這一片片“綠色銀行”，盜伐、濫伐森林和獵捕國家保護的野生動物的事件時有發生，作為森林警察，肩上的擔子可想而知。

當2001年***調來合川時，他還很不適應：一則人生地不熟，二則人手太少，一共才4人，三則自己原來是干刑警，現在作森警，雖說有相近之處，但差異也大，有的專業知識還得從頭開始學習。

面對這些困難，***時時這樣鞭策自己：“干不出成績，我們怎么對得起人民群眾？怎么對得起這身警服？”他也用這句話教育其他干警。他始終把堅定正確的政治方向作為從警的行動指南，以保護森林、振興林業為己任，以嚴格執法、秉公執法為準則，以打擊毀林違法犯罪行為為森林警察的天職，既當指揮員，又當戰斗員，帶領民警頂風雨、戰酷暑，排除干擾，沖破阻力，處理了一起又一起棘手的林業行政案件和刑事案件，樹立起了森林警察的良好形象。

2001-2004年，合川森林公安分局立林業行政案件435件，查處結案435件，行政處罰435人，處罰款60余萬元，販賣野生動物、盜伐林木的刑事案件發5件破5件；均無上訴和復議案件，結案率、正確率達100，為國家、集體挽回經濟損失10萬余元。

數據是枯燥的，但數據背后***和其他森林公安們的業績卻是感人的。

對***來說，自打來到合川當森林公安開始，就不知道什么是雙休日、節假日。他把自己的手機號碼公示給了廣大群眾，每天24小時開通，讓群眾隨時舉報不法行為。由于林區大，范圍廣，案件發生也較多，往往是一個案件未結束，另一個案件又發生了。因此，深更半夜聽到群眾舉報帶領民警抓捕違法犯罪人員的事就成了家常便飯。每次辦案，***總是身先士卒，熬更守夜，翻山越嶺調查取證，決不做“翹腳老板”。每當到了蹲點守候的時候，無論天氣再冷，***都堅持守下半夜。2002年“五一”期間，為防止不法分子利用節假日偷運木材，他放棄了休假，整夜整夜地蹲點檢查可疑車輛。累了，就在車上瞇一下眼；餓了，就泡上一包方便面。短短三天時間，就查獲無證運輸的木材15.962立方米，破獲盜伐林木的刑事案件1件。

2003年的中秋節，為了調查一樁刑事案件，***帶領干警早上6點鐘就出發，冒雨在雙鳳鎮境內的幾座山里爬上爬下，人人弄得滿背都是稀泥。幾個年輕干警直喊吃不消了，***雖然累得腰都直不起來了，依然沖鋒在前。直到晚上10點，才基本結束調查取證工作返回。***叫同事們趕快回家補過節日，自己則留在辦公室繼續整理證言證詞和現場照片，一直干到次日凌晨1點多才回家。

主持分局工作以來，***根據合川的實際，找準要害，組織民警深入林區調查摸底，結合上級公安機關的“嚴打”，對積案和現行案件全力快偵快破及時處理。2005年2月22日（農歷正月十四），合川森林公安分局接到舉報：獅灘鎮聶家壩的雷朝成盜伐國有三匯林場杉樹林工區八角山林木！***帶領干警迅速趕赴現場，發覺情況屬實，而且依法從雷的家中搜出新鮮松杉木料3.24立方米，但雷本人不在。經多方走訪，了解到雷在本鎮丘家坡一農戶家修堡坎。***本著一追到底的原則，立即趕赴丘家坡。雷此時正與親屬商議潛逃之事，而且找好的出租車已等在不遠的公路上。***他們迅速出手，將雷擒獲。雷不僅作了如實招供，還交代了另一件盜伐林木1.08平方米的事實，當天接報當天便破獲了此案。雷已被正式逮捕。

同時，借助“嚴打”聲威，***在轄區內開展了專項治理工作，對違法加工經營、違法運輸木材和無證進入林區收購木材等進行了專項清理整頓；對消耗木竹的單位，納入了林業特種行業管理，采取山上管嚴，山下搞活，持證經營，無證取締的辦法，進一步穩定了林區治安秩序。通過“嚴打”和專項治理，震懾了違法犯罪分子，教育了廣大人民群眾，確保了森林資源的安全，受到各級領導和廣大人民群眾的好評。

面對親情，他做到鐵面無私；面對糖衣炮彈的襲擊，他堅持“三不”：請吃請喝不到，送錢送物不要，威脅恐嚇不怕

作

為森林公安，雖不像其它警種那樣讓世人廣為知曉，但因手中握有人民賦予的權力，因而也容易受到親情和“糖衣炮彈”的攻擊，請吃飯、送禮、表示“意思”者有之。每當這時候，***堅持自己面對親情，鐵面無私；面對“糖衣炮彈”，敢于碰硬，帶頭“三不”，而且要求部下也必須做到，即“請吃請喝不到，送錢送物不要，威脅恐嚇不怕”。

2004年4月，***的親舅子因修住房需要木材，想到姐夫是森林公安分局局長，便未辦理木材運輸證，從鄰近的銅梁縣買了一車木料悄悄地運回合川。結果正巧被上路檢查的***抓了個正著。舅子滿以為姐夫手一抬，天知地知，便相安無事了。豈料無論他怎么解釋，哪怕是帶著哭腔求情乃至以斷絕親情相威脅，都被***斷然拒絕了。最后公事公辦，按有關規定頂格處罰。

2005年1月，***的表弟花5000元在一戶農家買了一株銀杏樹，準備移栽到自己的住宅邊。***知道后，帶領干警找到表弟，嚴肅指出銀杏是國家保護樹木，禁止移栽。經過耐心宣傳、解釋，最后，表弟的5000元購樹款被處以沒收，銀杏樹也移栽回原處。

***的妻子是合川人，因而親朋好友不少，但找他辦事的人極少，因為他們知道那是白費勁。

得罪了親人，***不怕；面對威脅，***也從不妥協、低頭。

2003年的除夕夜，家家戶戶都在喜迎新年的時候，***接到一個電話，一個人用嘶啞的聲音威脅說：“你娃總壞我們的好事，小心點！你若是活得不耐煩了，就不讓你活到明年去?！边€說在某廣場等著，有膽量就去會一會。***沒有被嚇倒，他平靜地安慰了家人，大義凜然地去到某廣場“見識”一下惡人。結果等了許久，威脅他的人一個也沒有出來。

2003年10月23日，獅灘鎮發生森林火警。***一面組織群眾撲滅大火，一面查找火源，查出肇事著系重慶主城區一在校生孫某。孫某之父是當地有名的社會閑雜人員，揚言誰敢去找他兒子便叫誰有去無回。***不僅去了，而且上門說服孫某之父，帶回了孫某。后孫某依法受到了處罰。

總之，在執法過程中，***決不考慮一己私利，始終堅持實事求是，重證據，重調查研究，從組織現場勘察、調查取證，到結案處理的每一道程序都親自參加，認真審查把關，使之程序合法，定性準確，處罰得當，避免了冤、假、錯案。經他辦理查處的各類案件，都做到依法辦案，不枉不縱，沒有發生一起行政復議或行政賠償案件。

熟悉***的人都說：***勤得使人欽佩，廉得使人信服。

“沒有團結一心的整體力量，無論多么能干的領導也不可能干出出色的成績?！?**是這么說的，也是這么做的。

***從來看重集體的力量，他把自己取得的每一點成績都看著是大家共同的成績。他經常說：“沒有團結一心的整體力量，無論多么能干的領導也不可能干出出色的成績。

***剛到合川森林公安分局時，總共只有4人，現在已有8人。但***清醒地認識到，人增加了，肩上的擔子沒有輕。只有全體干警的政治、業務素質提高了，才能促進工作質量的提高。他堅持政治建警、以德治警、從嚴治警，嚴格按照“建設過硬班子，純潔公安隊伍，樹立良好警風，提高執法水平”的要求，將隊伍建設作為重中之重，向素質要警力。一是狠抓政治學習不松勁，并堅持高標準要求。二是廣泛開展崗位練兵，以老帶新，在辦案中實踐探索，強化民警“三項基本功”訓練，帶出了一支過硬的隊伍。4年來，民警無一違法違紀事件發生。

***深知“帶頭”二字的重要性。在抓隊伍的政治學習和業務訓練的同時，他對自己堅持高標準、嚴要求，要求別人做到的，自己首先做到，同時，“己所不為，勿施于人”。他積極參加各種業務培訓和軍事化、正規化的訓練，業余認真鉆研了新修改的《森林法》、《重慶市林業行政處罰條例》、《行政處罰法》、《刑事訴訟法》等法律法規，努力使自己成為通才、全才，做到秉公執法，依法辦案。2001年，他一來合川，就跑遍了所有的林區和煤礦，察看環境，了解林情、社情，不厭其煩地宣傳《森林法》、《行政處罰法》、《森林防火條例》等?？梢哉f，林區的群眾是先認識了***，才知道有森林警察，才知道亂砍樹木、隨意獵捕野生動物違法……

在嚴格要求民警的同時，***也十分關心愛護民警，及時了解民警的困難，盡力幫助解決，促進了全所民警緊密團結，積極工作。除了在工作、生活上關心同志，***在榮譽面前，更是謙讓，始終盡力把機會讓給其他同志，特別是年輕同志。2005年，局里推薦重慶市森林公安局表彰的2003-2004年先進個人時，雖然大家一致推選他，但他堅決不參評，把機會讓給了年輕的內勤人員。

***的父母在貴州遵義居住，自從2001年來合川，他就未能擠出時間去看望一次雙親。由于***工作太忙，無暇照管小孩，妻子只好辭去了在重慶一家企業的工作，留在家里。他把自己深深地融進了合川這片土地，融進了他鐘愛的森林警察事業……

一個團結向上的整體需要有凝聚力的干部，***就是這樣的干部。在他的帶領下，大家心往一處想，擰成一股繩，以滿腔的熱情、凜然的正氣，把青春和熱血交給了森林，交給了綠色，使合川的森林公安工作邁上了新臺階。

這就是***，他以自己的實際行動實踐著入黨時的錚錚誓言，展示著森林警察的本色，譜寫了一曲曲森林衛士的贊歌。

第五篇：廉政述職報告(公安分局局長)

廉政述職報告（公安分局局長）

廉政述職報告（公安分局局長）2007-02-09 07::

53廉政述職報告（公安分局局長）

今年以來，公安分局以“三個代表”重要思想為指針，從全區社會發展實際和廣大人民群眾根本利益需要出發，緊緊圍繞“1358”工程，深入扎實開展了黨風廉政建設和“貫徹十六大，全面建小康、公安怎么辦”大討論活動，取得了較好效果。下面，我代表分局黨委，將分局黨風廉政建設工作情況匯報如下：

一、高度重視、擺上位置，切實把黨風廉政建設作為重點工作來抓。

在區委的領導下，分局黨委對加強黨風廉政建設工作高度重視，精心組織、采取措施、扎實推進。一是迅速傳達會議精神，搞好動員部署。省、市、區加

強“兩風”建設工作會議后，我們立即進行了傳達貫徹學習，層層召開班子會議和民警會議，把“兩（請登陸政法秘書網）風”建設會議精神傳達到了每位民警。二是成立了組織，制定了方案。分局成立了以局長為組長的黨風廉政建設領導小組，由政委具體負責抓落實。抽調專人成立了“兩風”建設辦公室，設綜合、指導、宣傳和督察四個工作組。結合實際，制定了《讓胡路公安分局加強“兩風”建設工作方案》，明確了目標、任務、步驟和推進措施。三是加強學習教育，統一思想認識。組織各級領導干部和廣大民警認真學習了關于加強黨風廉政建設和工作作風建設方面的一系列重要文件，學習省委宋書記、市委王書記和區領導的講話。通過學習教育，使廣大民警一致認為，解決“兩風”問題，找準了全省加快發展的最佳切入點和突破口。抓好“兩風”建設，是維護穩定、促進發展的需要。就公安機關來講，對促進廣大民警思想觀念更新、加快公安體制創新、推進各項工作落實，激發民警工作熱情具有重要的現實意義。四是抓好督導，層層推進。分局黨委班子成員按分工抓好督查，并實行包所駐隊工作制度。領導帶頭深入基層，與民警同吃、同住、同工作，并抓好檢查指導，發現問題及時解決。督查組和指導組對各單位實行現場督查，協調推進工作，反饋工作動態。針對問題進行整改，總結經驗進行交流。6月13日，分局召開了“兩風”建設工作推進大會，通報了全局在“兩風”建設中存在的問題，進行了典型經驗交流，并對如何進一步深化“兩風”建設工作進行了安排，推動了“兩風”建設在我局向縱深發展。

二、面對現實，深查實查，認真剖析“兩風”建設中存在的問題。

我們緊緊抓住查擺這個關鍵環節，敢于揭疤亮丑，力求查深、查實、查透。一是克服怕查的心理。在查擺過程中，結合分局實際，努力消除三種不正確的思想。教育引導干部和民警努力克服自

我感覺良好，看不到問題的自滿思想，克服不敢觸及矛盾、遇到問題繞著走的思想，克服查深了怕丟面子、怕抓辮子的思想。我們找準了民警的心態，有針對性地做好引導工作，使廣大民警敞開了心扉，為深入查擺奠定了思想基礎。二是查擺的形式多樣。堅持關門自查與群眾評議相結合，在關門自查方面，采取召開班子民主生活會、民警座談會、單位交流會等有效形式，開展查擺；在外部評議上，采取群眾座談、調查走訪、發放征求意見信、設立舉報電話等方式，廣泛聽取意見和建議。工作中，共發放征求意見信一萬余封，窗口單位分別召開了警風警紀監督員會議和有人大、政協委員參加的群眾座談會，通過查擺，共查出涉及思想作風、服務作風、工作作風、紀律作風、學習作風、執法作風等9個方面存在的問題217條。三是查擺的問題真實透徹。在黨風建設上，抓住了班子建設和思想建設存在的不足進行查擺。查擺出有的基層班子整體功能

發揮不好，爭先創優意識不強，抓隊伍不敢碰硬，有的班子成員形象不佳，表率作用不強的問題。有的民警缺乏進取精神和敬業精神。在政風建設上，抓住了工作落實、執法方面存在的問題進行查擺。查擺出有的領導抓工作浮在面上，有的基層單位抓落實不夠，推一推、動一動，工作效率低。我們在清理遺留案件中，發現相當一部分案件是由于民警工作拖拉，造成案件久拖不決。在執法方面，有的民警不按法律程序辦事，執法水平不高，辦關系案、人情案。紅衛星派出所在辦理一起治安案件中，因法律程序不當，授人以柄，引起當事人上訪。在服務方面，抓住群眾反映的熱點問題進行查擺。查擺出有的民警宗旨觀念不牢，服務作風不端。重管理，輕服務，以管人者自居，對待群眾冷、橫硬、推。原站前派出所警長李永明，接警不處警，工作推諉，造成當事人上訪，受到分局的紀律處分。在廉政方面，抓住廉政意識和紀律作風方面存在的問題進

行查擺。查擺出個別民警自身要求不嚴，紀律作風不夠嚴謹，有的民警與地方老板、大款交往。原紅驥派出所在收取暫住費時，沒有向分局財務上繳，坐收坐支。原所長宋建華、教導員張正洪分別受到紀律處分。把過去存在的基層單位違反財經紀律，坐收坐支受到查處做為反面教材，舉一反三，吸取教訓。在學風方面，抓住民警素質不高的問題進行查擺。部分民警學習意識不強，忽視理論學習，政治素質和業務素質不高。有的民警不勝任本職工作。在2002年機構改革中，原科級干部中有7人因理論考試不及格而失去了競聘領導職位的資格。在查擺的過程中，我們對每個問題都進行深入剖析，找原因、查根源，并進行認真梳理，為下一步整改提供了有力依據。

三、多措并舉，注重實效，認真對查擺出的問題進行整改。

我們在整改問題的工作中，動真的，來實的，不搞形式，不走過場，真

正解決一些實實在在的問題。

一是領導帶頭，落實責任。分局對查擺出的問題進行認真梳理，分門歸類，制定整改措施，明確整改時限，落實牽頭部門和責任領導。在整改過程中，分局黨委首先從自身做起，帶頭整改，帶頭推進落實。為了解決分局領導下基層不夠的問題，在班子成員中實行了“包所駐隊”工作制度，并將長期堅持下去。今后，每年領導班子都要包一個單位，每年至少在所包單位吃、住一個月。在包所駐隊工作中，分局領導班子成員與民警一同辦案，開展公安調研，指導基層工作。局長孫紹民通過基層調研，結合全區治安形勢，撰寫了《整合警力資源，提高防范能力》的調研文章，提出了全區社會治安社會化實行“五制”的新舉措。在“兩風”建設工作中，政委蘇義斌一有時間就深入所包的西賓派出所和民警一起接處警，出現場，民警很受鼓舞。副局長焦金義積極與采油六廠協調為慶新派出所購置了對講機、車載臺，提高

了慶新所的快速反應能力。二是加強制度建設。分局把加強制度建設作為“兩風”建設的治本之策，出臺了一系列制度規范。在隊伍管理上，分局對各項制度進行了全面清理，廢除了不適應新形勢發展的規章制度13個。制定了分局隊伍規范化管理長效機制，明確了內務規范、業務規范、執法規范，制定了隊伍規范化管理考評辦法。針對學習教育不系統的問題，分局結合“三型”機關建設，制定了教育訓練三年規劃，針對民警紀律作風存在的問題，分局出臺了《民警違紀從嚴從重處理的十條規定》，針對基層單位抓落實不夠的問題，分局進一步完善了督辦制度和反饋制度，制定了工作指標月通報制度和重點工作督辦暫行規定。三是依靠典型引路。大力宣傳新時期好警官谷海軍、徐洪福、谷成軍、文繼儒和治安、交警、西賓、怡園、慶新及龍南刑警隊等先進個人和先進集體，使廣大民警和基層單位學有標準，查有方向，改有榜樣。同時抓住反面典型進

行分析，開展警示教育。分局對李永明、滿金寶等民警違紀問題在全局進行了通報批評。對全國公安隊伍中出現的一些典型案例，匯編下發，組織民警開展討論，做到警鐘長鳴。

通過加強“兩風”建設，促進了分局隊伍建設和業務工作向前發展，班子建設得到了加強，規范化管理有了新突破，爭先創優意識進一步增強，隊伍的戰斗力有了新的提高。今年以來，先后組織開展“三節”保衛、春季嚴打、指紋破案會戰、50天命案攻堅等專項行動。為了確保全區人民度過安樂祥和的元旦、春節，分局從10月20日開始，在全區范圍內正在開展為期60天的“壓案件、抓現行、破案件、保平安”專項行動。在打擊刑事犯罪斗爭的第一線，廣大民警不怕流血流汗、苦干實干，打出了讓胡路警察的聲威。共偵破各類刑事案件2077起，抓獲犯罪嫌疑人756人，抓獲逃犯67人，摧毀犯罪集團66個196人，查處治安案件6187起，處罰8721人，收繳

贓款贓物折合人民幣1235萬余元。特別是偵破“

1、28”搶劫殺人案、喇嘛甸系列搶車案等一批大案，充分展示了公安機關攻堅克難的能力。今年以來，分局在破大案、打團伙、抓逃犯、抓現行等項打擊工作中均為全市第一。

2003年以來，全局共有3個集體獲國家級榮譽稱號，3個集體6名個人榮獲省級榮譽稱號，8個集體8名個人榮獲市級榮譽稱號，23個集體48名個人榮獲區級榮譽稱號，有3個集體榮立二等功，12個集體榮立三等功，有1名民警榮立個人一等功，有6名民警榮立個人二等功，有32名民警榮立個人三等功。

通過“兩風”建設，雖然取得了一定成效，但是和區委的要求比，和先進典型比，和群眾的期望比，我們的工作還存在一定不足和差距，主要表現在：工作進展不平衡，部門、單位之間在進度、廣度、深度上存在一定差距；查擺不夠深入，查擺的共性問題多，個性問題少，有的單位查得不深不透；整改的力度不

大，有些需要長期整改的問題在措施上缺乏可操作性。

在今后工作中，我們要在區委的領導下，認真貫徹落實中共中央全國第二十次公安工作會議精神，端正“立警為公、執法為民”的思想，繼續結合公安機關開展的“貫徹十六大，全面建小康，公安怎么辦？”大討論活動和“三個代表”重要思想學習，進一步推進“兩風”建設工作。一是對今年工作進行總結，搞好基層單位驗收評比；二是搞好復查，觸及深層次矛盾。查擺哪些問題沒有得到解決，哪些問題容易出現反彈，并結合實際，提出改進意見。三是圍繞公安工作和為全區經濟發展大局服務，深入開展調研，進一步理清工作思路，創新工作機制，鞏固今年“兩風”建設取得的成果。

以上讓胡路公安分局黨委在抓黨風廉政建設中所做的工作情況。根據區委紀檢委的“14個必須說清楚”的要求，做為分局黨委書記、局長特向區委紀檢

委匯報如下：

1、公務用車情況：不是個人專用車，手續齊全，有正規的省廳特種車審批件。

2、家庭住房情況：建筑面積96平方米，自籌資金購買，采暖費公付不超標。

3、通訊工具及話費：自籌資金購買，話費自付。

4、沒有利用公車接送子女上下學和為親友謀取私利問題。

5、沒有參與任何開工的賭博活動和在工作時間搞娛樂活動。

6、沒有涉足“黃、賭、毒”等違法違紀問題。

7、沒有行賄受賄和利用職權收受各種禮金、證券等問題。

8、子女上中學，配偶上班，沒有經商辦企業。

9、沒有借節假日或其他事宜劍財問題。

10、下基層檢查工作一律回分局食

堂就餐，沒有巧立名目用公款吃喝或搞娛樂活動，經紀檢部門明查暗訪，分局沒有賒賬吃喝問題。

11、沒有變相公費旅游、繞道旅游和公款出國（境）旅游問題。

12、沒有虛報工作問題，沒有虛報工作成績的問題。

13、本人沒有違法違紀問題。

14、去年以來本人沒有發生重大事項。

雖然不存在以上各項問題，但在今后工作、生活和社會交往中，要牢記黨風廉政建設規定和黨紀條規，嚴格要求自己，經常用黨的紀律約束自己，以良好的形象抓班子、帶隊伍，共同努力，為爭創全省優秀公安分局而奮斗。