第一篇：派出所第二季度民警思想狀況分析（精選）

第二季度民警思想狀況形勢分析

通過對第一季度民警思想狀況以及“大走訪，開門評警”活動的深入分析總結，我所敞開內外兩層大門，對外容納民意，去其糟粕，取其精華；對內細心傾聽，解難去惑，雪中送炭。經過全所民警的共同努力，目前，我所民警的思想狀態日趨穩定，隊伍建設的態勢發展良好，民警的心理狀態、紀律作風、業務技能等各方面素質有所提高，但是仍然會存在個別民警存在思想松懈，放任自由，為民意識差，學習熱情低、自我意識膨脹等不容忽視的問題，需要我所民警同心協力，拉動后進民警克服缺點，發揮優勢，為打造“政治堅定、紀律嚴明、業務精通”的公安隊伍而奮發圖強。

一、目前全所的思想狀況存在的問題及原因分析

1、從民警的基本情況分析

目前，我所民警共37人，年齡層主要集中在25-35歲之 間，學歷均為大專以上水平，共產黨員29人，占總人數78.3%。由此觀之，我所民警具有年輕化、文化水平較高、政治方向一致等特征，屬于穩定型的組織，這種類型組織的人員富有社會閱歷、思想成熟、辦事穩健，想法全面等優勢，但是卻具有害怕冒險、不熱于接受新事物、思想保守等缺陷。

2、從民警反映的情況分析

第一、警力不足，工作超負荷。幾乎所有的基層派出所都出現警力不足的現象，這樣嚴重影響了基層工作崗位的合理配置，由于人力不足，只能一人身兼多職，可是人的精力和能力畢竟有限，在繁雜的工作下，只能顧此失彼，最終事倍功半。并且個別民警由于長期超負荷工作，精力、體力得不到有效恢復，造成身心疲憊，工作疲沓，容易產生了厭戰情緒。

第二、缺乏強而有效業務培訓機制，難以適應新形勢下的需求。近幾年來，因為市局領導非常重視人力資源的培養，在基層民警培訓工作上投注了較多的精力和心血，所以民警的業務素質和執法水平都有了顯著的提高。可是現實中，仍然存在教育訓練與實現有差距的現象，例如有教學方法和手段亟待提高，公安培訓教師缺乏，教材陳舊老化，實戰訓練不足等問題，特別值得一提的是模擬實戰的訓練場，如射擊、群體性事件演習，擒敵等技能培訓較為缺乏，導致許多民警抱怨在工作中存在“攆不上、說不過、打不贏”的被動局面，面對不法分子也只能瞻前顧后，顯得心有余而力不足。

二、摸排重點人員

經過深入排查，我所第二季度并無發現重點人員。

三、下一步隊伍建設措施

1、強化民警心理建設，提高民警抗壓素質

目前我所面臨警力不足，任務繁雜、前途渺茫、工作條

件艱辛、家庭壓力大等方面的嚴峻形勢，個別民警意志薄弱，抗壓能力低，直接影響正常工作的現象，為了保障民警的心理健康，確保公安工作的順利進展，首先必須加強向民警進灌輸正確世界觀、人生觀、價值觀、職業道德觀，以積極、樂觀的精神狀態面對挫折，挑戰生活。其次必須讓民警正確的認清自我、認清形勢，對當前的國情、個人能力、社會的要求、隊伍現狀、工作環境等情況的認知能夠明了于心，能夠以更理智的心態去正確認識和對待工作、生活的問題，從而保證民警思想的穩定。最后我所還通過領導談話、民警互助、組長掌握隊員思想動態等形式為民警減壓，力求達到發現有苗頭，即處理，有困難，立幫助，以創建和諧、暢通的溝通渠道，幫助民警卸下心理的包袱。

（二）健全民警業務培訓機制，創新培訓管理。

教育訓練要從公安工作和隊伍建設的實際出發，把教育

訓練作為提高隊伍素質和戰斗力的關鍵環節來抓。首先將統攬全局，輪流培訓的理念貫穿于業務培訓的全過程，協調好工作和培訓的關系，落實培訓機制領導責任，做到有組織、有計劃、滿需求的進行培訓，切實抓好民警培訓工作。其次要因地制宜，多舉并措，通過采取形式多樣、生動有效的培訓手段，優化培訓內容，進一步提高民警的知識結構、技能水平，適應新形勢

下的要求。最后，通過不斷完善民警培訓考核考核機制，積極探索建立以實戰技能為主要內容，以崗位練兵為主要渠道，以考核建檔、訓用掛鉤為主要推動手段的培訓機制，促進培訓管理的深入開展。除了以上舉措，我所還通過不斷的探索新舉措、新方法，帶動全所民警“學而知不足”、創先爭優的學習氛圍，完善學習型組織建設。

世界唯一不變的是變化，社會在變化，民警的思想狀態

也隨之在變化，做好民警思想狀況分析是我所隊伍建設的重要內容，日后，我所會積極掌握民警動態，了解民警心聲，做好民警思想工作，為打造一支精神飽滿，業務精通、銳意進取的公安隊伍而努力。

二零一一年七月二十七日

第二篇：派出所民警思想狀況分析

2012年第三季度xx派出所思想狀況分析

2012年第三季度，我所在上級領導部門的正確領導下，積極貫徹政治建警、依法治警、從嚴治警方針，貫徹落實公安部“五條禁令”，不斷加大思想政治工作和隊伍管理的力度。通過召開民警思想狀況分析會，開展談心談話活動，目前我所民警的思想狀態穩定，隊伍建設的態勢發展良好，民警的心理狀態、紀律作風、業務技能等各方面素質都有所提高。現將我所民警政治思想工作分析總結如下：

一、目前全所民警的思想狀況

通過績效考核和日常表現分析，我所民警精神面貌和整體素質明顯提高，呈現出政治堅定，作風扎實，行為規范，工作積極，發展態勢良好的勢頭。有個別民警宗旨意識不強，自律性較差，責任意識尚待加強，我所針對這種情況，已制定有效措施，進行積極整改。

二、存在的問題及原因分析

目前，我所民警暴露出的個別傾向性和苗頭性問題，經分析調查，主要有以下幾個方面：

1.民警普遍反映，上級機關的專項行動多，一個接一個，有時是幾個專項行動在重疊一起，大部分精力都放在應付上級機關的專項行動上，忽略了一些基礎性工作。

2.繁重的工作任務和性質，使他們沒有時間和能力來解決來自家庭的問題。基層民警大部分時間都放在工作上，與家人溝通的少，特別是外地民警，很難有空與家人團聚，思想難免會出現波動。3.少數民警對上級安排的政治思想學習，表面應付，對政治思想輕視，思想上和行為上有懶惰現象。

三、下一步解決問題的對策。

1.有針對性地開展民警談心談話活動，對確有困難和情緒低沉的民警，盡最大努力幫助和開導，幫助他們解決實際困難，激發他們的工作積極性和主動性。

2.發揮典型，獎優罰劣，用績效考核衡量每個民警工作情況，引導民警愛干事，干好事。

3.建章立制，加強管理。從細處入手，抓作風養成，習慣養成。重點抓好思想教育、業務培訓，進一步強化個人素質，提高整體水平。

4.做好民警心理教育工作。一是及時把握民警的心理動態。通過深刻分析每名民警不同的性格特點，及時把握民警思想動態，并從中發現問題，開展心理教育工作。二是找準時機，適時開展心理教育工作。心理教育工作，有很強的時效性，要找準時機，及時地將民警的心理問題進行疏導，從而避免更大心理問題的產生。三是抓住生活中的小事、瑣事，仔細觀察民警生活中存在的問題，使民警及時得到教育和疏導。

xx派出所

二〇一二年九月xx日

第三篇：辦公室民警第二季度思想狀況分析

辦公室民警第二季度思想狀況分析

本季度通過調查情況來看，辦公室民警中有一些亟待解決的問題，需要關注和解決：

通過辦公室召開的討論會議可知，民警普遍感到任務

重，心理壓力大。表現為以下幾點：

（一）工作任務繁重，值班多。民警加班、備勤或通宵值班現象十分普遍。由于本單位在景區，如遇重大節日、重大活動，開展工作更為緊張、辛苦。民警經常是加班加點，工作量成倍增加。他們整日泡在瑣事雜物堆里不得脫身。

（二）缺乏有效的體能訓練、身體素質較差，民警業余文化生活單調。由于單位警力不足，工作任務較重，事務性的工作太多，大部分民警很少能長期堅持體能鍛煉。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運動比賽，也只有少數人參加。長期下來，民警身體素質普遍較差。業余活動鮮少，難以滿足民警在這方面的需求。

（三）因工作對家庭照顧不周帶來的無形壓力。民警值班頻繁，對家庭的關愛、照顧較少,即使在有限的家居生活中，職業的“綜合疲勞癥”又表現得淋漓盡致，有時也難免把工作中的壓力帶回家，因此和家庭成員之間較易發生沖突。

以上幾點問題，直接影響到了民警的身心健康。日益艱巨繁重的工作任務，使民警長年超負荷工作，長期積勞成疾。隨著市場經濟的快速發展，社會治安形勢日趨復雜，再加上警力不足，民警長年處于高度緊張和疲憊狀態，是民警患病的一大隱患。

辦公室通過調研，參考公安機關中激勵民警，從優待警的成功例子，總結出以下幾點解決辦法

(一)強制休工休假，緩解民警工作壓力。制定了民警休

假制度，要求民警每年初制定休假計劃，到時強制

休假。休假情況與單位績效考核掛鉤，給民警一定的空間和時間緩解工作壓力。

(二)定期體檢，預防和及時治療疾病是對民警身體健康的基本保障。應為民警建立個人健康檔案，同時將體檢結果反饋給民警本人，為民警做好健康保障工作提供較好的參考。

(三)建立民警家屬工作制度，積極構建和諧家庭。成立

家屬工作委員會，積極協調民警和民警家屬之間、民警家屬與公安機關之間的關系，協助公安機關對民警八小時以外的家庭生活、社交交往、工作紀律等方面進行幫助和管理。

分局辦公室

二0一一年七月三日

第四篇：派出所民警思想狀況分析匯報相關

派出所民警思想狀況分析匯報相關范文

篇一：派出所民警思想狀況分析

2012年第三季度xx派出所思想狀況分析

2012年第三季度，我所在上級領導部門的正確領導下，積極貫徹政治建警、依法治警、從嚴治警方針，貫徹落實公安部“五條禁令”，不斷加大思想政治工作和隊伍管理的力度。通過召開民警思想狀況分析會，開展談心談話活動，目前我所民警的思想狀態穩定，隊伍建設的態勢發展良好，民警的心理狀態、紀律作風、業務技能等各方面素質都有所提高。現將我所民警政治思想工作分析總結如下：

一、目前全所民警的思想狀況

通過績效考核和日常表現分析，我所民警精神面貌和整體素質明顯提高，呈現出政治堅定，作風扎實，行為規范，工作積極，發展態勢良好的勢頭。有個別民警宗旨意識不強，自律性較差，責任意識尚待加強，我所針對這種情況，已制定有效措施，進行積極整改。

二、存在的問題及原因分析

目前，我所民警暴露出的個別傾向性和苗頭性問題，經分析調查，主要有以下幾個方面：

1.民警普遍反映，上級機關的專項行動多，一個接一個，有時是幾個專項行動在重疊一起，大部分精力都放在應付上級機關的專項行動上，忽略了一些基礎性工作。

2.繁重的工作任務和性質，使他們沒有時間和能力來解決來自家庭的問題。基層民警大部分時間都放在工作上，與家人溝通的少，特別是外地民警，很難有空與家人團聚，思想難免會出現波動。

3.少數民警對上級安排的政治思想學習，表面應付，對政治思想輕視，思想上和行為上有懶惰現象。

三、下一步解決問題的對策。

1.有針對性地開展民警談心談話活動，對確有困難和情緒低沉的民警，盡最大努力幫助和開導，幫助他們解決實際困難，激發他們的工作積極性和主動性。

2.發揮典型，獎優罰劣，用績效考核衡量每個民警工作情況，引導民警愛干事，干好事。

3.建章立制，加強管理。從細處入手，抓作風養成，習慣養成。重點抓好思想教育、業務培訓，進一步強化個人素質，提高整體水平。

4.做好民警心理教育工作。一是及時把握民警的心理動態。通過深刻分析每名民警不同的性格特點，及時把握民警思想動態，并從中發現問題，開展心理教育工作。二是找準時機，適時開展心理教育工作。心理教育工作，有很強的時效性，要找準時機，及時地將民警的心理問題進行疏導，從而避免更大心理問題的產生。三是抓住生活中的小事、瑣事，仔細觀察民警生活中存在的問題，使民警及時得到教育和疏導。

xx派出所

二〇一二年九月xx日

篇二：2016年派出所隊伍思想狀況分析

二0一六年隊伍思想狀況分析

XX派出所現有X人，所長1人，教導員1人，副所長X民，民警x人，協警x人，擔負轄區內的治安、刑偵等工作。

二0一六年，XX派出所在上級公安機關業務部門的領導下，以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導，深入學習貫徹總書記的系列重要講話精神，認真貫徹縣局紀委、公安廳的部署，堅持政治建警、從嚴治警，全面落實“兩個責任”，加強紀律作風建設，保持懲治腐敗高壓態勢，強化權力監督制約，加大監督執紀問責力度，堅定不移地推進全局黨風廉政建設和反腐敗斗爭，確保公安隊伍絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。全所民警的思想狀況有了較大的改變。

二0一六年以來，我們堅持以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導，深入學習貫徹總書記的系列重要講話精神，大力加強黨的思想建設和組織建設，利用各種形式向民警宣傳貫徹《黨章》、黨在新時期、新階段的路線、方針和政策，時刻保持黨組織和全體黨員在思想建設、組織建設和隊伍建設中的先進性，充分認識到黨的領導在整個公安工作中，全面建設林區和諧社會中的重要作用。領導干部以身作則，清正廉潔，較好地發揮黨員領導干部的先鋒模范作用。

我們雖然在思想和認識上有了一定的提高，但隊伍中存在的問題 不容忽視：

一是來自服務方面的壓力。當前，公安機關存在警力不足的問題，要維護好社會治安，廣大民警不得不靠沒日沒夜的加班加點來履行公安職責。再加上現在群眾對公安機關的要求很高，給基層帶來了巨大的壓力，使得一些民警對“服務”一詞非常敏感。

二是來自經費保障的壓力。我所因為轄區交通問題，需要水陸交換，辦案、出警成本過高。

二、原因分析

基層公安民警思想中存在壓力的原因是多方面的，歸結起來，我們認為主要有以下幾點：

(一）觀念方面。當前，從一定程度上來說，是公安工作和隊伍建設特別是公安執法工作的轉型期。近年來，公安工作改革的力度不斷加大，改革所涉及的面越來越廣，公開選拔、競爭上崗、雙向選擇、末位調整、任職資格考試、警體達標、錯案追究制度等不斷出臺，造成一些多年來習慣于老做法、老經驗的基層單位、基層民警難以適應。

(二)素質方面。民警的政治思想、業務素質跟不上形勢發展的要求。雖然這幾年來各級公安機關加大了教育培訓的力度，想方設法提高民警的政治業務素質，但是效果不佳。一些定期組織的政治業務學習流于形式，為學習而學習，沒有把學習與工作有機結合起來，把學習貫穿于工作之中，使一些政治理論學習、業務技能學習走過場。

二、進一步加強思想政治工作的幾點措施：

針對當前基層公安機關思想狀況，我們認為可以采取以下措施來 加以引導、解決：

（一）要加強民警作風建設，提高民警的思想政治素質。必須加強對民警進行世界觀、人生觀、價值觀的教育、行為規范教育和職業道德教育，倡導愛崗敬業、無私奉獻精神，提高民警廉潔自律，勤政敬業意識和道德覺悟。通過動之以情，曉之以理，深入細致的思想政治工作，使民警能夠辯證的看問題，對當前的國情有一個合理、客觀的估價，對在工作、生活中遇到的現實問題要有較高的站位去正確認識和對待，達到統一思想，化解矛盾，理順情緒，凝聚警心，共同做好工作的目的。

（二）要加強民警素質教育，規范公安機關教育訓練機制。教育訓練要從公安工作和隊伍建設的實際出發，把教育訓練作為提高隊伍素質和戰斗力的關鍵環節來抓。要認真做好《公安機關人民警察訓練條令》的貫徹落實，因地制宜，多方施策，采取有效形式開展學歷教育，進一步提高民警的文化知識結構。要根據實戰需求，進一步完善教育訓練機制，學用結合，提高教育訓練的針對性、實用性和可操作性。力爭在全局上下形成以學業務、練技能、敢爭先的良好氛圍，達到向素質要警力，要戰斗力的目的。

（五）要建立健全長效機制，推進公安隊伍正規化。以建立健全管理規范為基礎，以激發隊伍內在活力為核心，以改善公安執法活動為重點，以提高人民滿意率為目標的長效機制建設，既是適應新形勢、新任務發展變化的需要，也是提高隊伍整體素質和戰斗力的根本途徑，更是圓滿完成各項公安保衛工作的重要保證。要建立一套能夠客 觀、公正的評價單位和民警工作實績的標準，來解決如何激發隊伍活力，調動民警積極性和“干多干少、干好干壞、干與不干一個樣”等制約公安隊伍建設的瓶頸問題。全力打造一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的公安隊伍，實現公安隊伍正規化。

XX派出所

二〇一六年x月x日

篇三：巡警大隊公安民警思想狀況分析報告(2012年上半年)巡警大隊公安民警思想狀況分析報告

（2012年上半年）

2012年年初以來，我大隊全體民警繼續認真貫徹落實上級關于思想政治工作的部署，扎實有效地開展思想政治工作，同時，公安部以“五進五建”促“三訪三評”活動的開展，市局力推“五個警”確保“四個化”的實現亦為我大隊各項工作的順利開展提供了強有力的思想保證。現將我大隊上半年的民警思想狀況分析報告如下：

一、目前思想狀況

總體來說，面對新形勢、新任務的要求，我大隊民警能繼續發揚特別能吃苦、特別能奉獻的精神，積極投入工作，民警隊伍思想穩定，精神狀態良好，為各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎。在理想信念方面：通過開展思想政治理論學習活動、核心價值觀教育實踐活動等一系列思想教育活動，廣大民警在政治上、思想上能同黨中央和上級黨委保持高度一致，牢記人民警察的崇高使命。

在職業道德方面：大多數民警能夠正確處理好管理與服務的關系，牢記全心全意為人民服務宗旨，想人民群眾所想，急人民群眾所急，辦人民群眾之所需，通過學習教育，使“立警為公、執法為民”的思想深入警心，在執法過程中能夠做到嚴格依法辦事、秉公辦事。在紀律作風方面：廣大民警能夠正確認識強化管理的重大意義，自覺地遵守各種規章制度；能夠嚴格遵守紀律，服從命令，聽從指揮，認真執行上級的指示、部署；能夠認真貫徹落實黨和政府有關加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重大部署，廉潔自律，為警清廉。

二、存在的不足與問題

但在各方面取得一定進步的同時，工作量大、責任重、晉升難、危險性高等一系列現狀，一定程度上影響了公安隊伍的凝聚力，致使隊伍思想不穩，愛崗敬業精神淡化，工作積極性不高。通過分析，本人認為在部分民警思想中存在著以下2種現象：

一是責任意識、宗旨意識和敬業精神淡化，甚至對工作表現出倦怠、厭煩。一個人長期從事一種工作，難免會產生厭倦心理，這雖屬一種生理現象，但長此以往，將影響隊伍的健康發展。工作上不喊不動、不推不動，喊而慢動、推而微動，動而不強，強而低效。對待工作多為應付，對待群眾多為敷衍。

二是對工作有畏難情緒。受當前執法環境的影響，人民群眾對民警執法期望過高，執法對象素質參差不齊，部分民警在執法過程中不被群眾所理解，給民警造成了心理上和生理上的傷害，造成部分民警在執法中怕出問題，負責任，工作中不敢管，不敢說，存在畏難情緒。

三、成因分析

一是隨著治安形勢的不斷發展變化，巡警工作任務越來越繁重，警力捉襟見肘，工作壓力不斷增大。再加之，戰役性治安整治活動一個接一個，工作要求和標準，超出了現有的警力和警務保障水平，基層疲于應付。專項教育活動多，民警一方面要履行職責抓好路面執勤工作，一方面要耗費大量時間準備教育活動文字材料，十分辛苦。同時，各級政府組織的檢查頻繁，民警更是疲于應付。工作忙、任務重，不能按規定休假，長期超負荷的工作和無規律的生活，使民警身心健康受到影響，工作積極性受到影響。特別是長期加班加點，超負荷工作和巨大的工作壓力，使部分民警感覺身心疲憊，甚至產生了厭倦和懈怠情緒。

二是在社會各種因素的影響下，執法環境客觀上沒有得到有效改善，而交通民警自身合法權益的保護工作又相對滯后，基層民警在執行公務過程中遇到謾罵、人格侮辱、誣告甚至暴力抗法的事件逐年增多，而對阻撓、抗法行為人的追究少之又少，特別是法律、法規對此的界定、給予執法人的權力、采取的措施都不明確，執法中民警往往成為弱勢群體，民警的合法權益難以得到保護，極大地傷害了廣大民警的自尊心和工作熱情。

四、對策及建議

一是繼續鞏固和深化執法為民教育、社會主義法治理念教育、隊伍集中教育整頓，進一步強化立警為公、執法為民、廉潔自律、無私奉獻的意識，努力提高為民服務的能力，進一步密切警民關系，實現在“感情上貼進群眾，在作風上深入群眾，在工作上依靠群眾”，促進各項工作的全面發展。

二是進一步加強民警思想政治工作。一是認真抓好思想政治工作責任和措施的落實。切實落實“一把手”的責任，教導員的直接責任，副職領導的督促指導責任。二是改進思想政治工作的方式，使之更生動、更靈活、更具實效性。三是不回避民警思想上存在的問題，積極加以引導，使之樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

三是大力加強基層黨組織的建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員民警的先鋒模范作用。積極組織民警開展健康有益的文體活動，豐富民警業余文化生活，增強隊伍凝聚力。

四是堅持從優待警，認真落實有關從優待警的各項制度。各級領導要深入調查研究，及時全面掌握民警的思想動態，把工作做在前面，了解民警心聲，給民警更多的關懷和愛護，為民警多辦實事，多辦好事，積極提供和創造必要的條件，解決民警后顧之憂。切實關注民警身心健康，切實重視民警執法權益的保護，堅持從政治上關心民警，精神上鼓勵民警，工作上愛護民警、生活上體恤民警，形成弘揚先進、積極向上的氛圍，增強隊伍的凝聚力和戰斗力。

第五篇：派出所2012年第一季度民警思想狀況分析

XX派出所公安民警思想狀況調查報告

（2012年第一季度）

進入第一季度，我所全體民警繼續認真貫徹落實上級關于思想政治工作的部署，扎實有效地開展思想政治工作，在全體民警的共同努力下，我所在2012年先后獲得“清網行動”先進單位、綜治維穩工作先進單位等榮譽稱號。同時，公安部以“五進五建”促“三訪三評”活動的開展，亦為我所各項工作的順利開展提供了強有力的思想保證。現將我所第一季度的民警思想狀況分析報告如下：

我所現有在編民警XX人，其中碩士學歷1人，本科學歷13人，大專學歷XX人。黨員33人，占總人數的89.2％。年齡層在35歲以上19人，35歲以下18人。

總體來說，面對新形勢、新任務的要求，我所民警能繼續發揚特別能吃苦、特別能奉獻的精神，積極投入工作，民警隊伍思想穩定，精神狀態良好，為各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

在理想信念方面：通過開展一系列思想教育活動，廣大民警在政治上、思想上能同黨中央和上級黨委保持高度一致，牢記人民警察的崇高使命。

在職業道德方面：大多數民警能夠正確處理好管理與服務的關系，牢記全心全意為人民服務宗旨，想人民群眾所想，急人民群眾所急，辦人民群眾之所需，通過學習教育，使“立警為公、執法為民”的思想深入警心，在執法過程中能夠做到嚴格依法辦事、秉公辦事。

在紀律作風方面：廣大民警能夠正確認識強化管理的重大意義，自覺地遵守各種規章制度；能夠嚴格遵守紀律，服從命令，聽從指揮，認真執行上級的指示、部署；能夠認真貫徹落實黨和政府有關加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重大部署，廉潔自律，為警清廉。

但在各方面取得一定進步的同時，工作量大、責任重、晉升難、危險性高等一系列現狀，嚴重影響了公安隊伍的凝聚力，致使隊伍思想不穩，愛崗敬業精神淡化，工作積極性不高。通過分析，本人認為在民警思想中存在著以下幾種現象：

一是責任意識、宗旨意識和敬業精神淡化，甚至對工作表現出倦怠、厭煩。一個人長期從事一種工作，難免會產生厭倦心理，這雖屬一種生理現象，但長此以往，將影響隊伍的健康發展。工作上不喊不動、不推不動，喊而慢動、推而微動，動而不強，強而低效。對待工作多為應付，對待群眾多為敷衍。

二是對工作有畏難情緒。受當前執法環境的影響，人民群眾對民警執法期望過高，執法對象素質參差不齊，部分民警在執法過程中不被群眾所理解，給民警造成了心理上和生理上的傷害，造成部分民警在執法中怕出問題，負責任，工作中不敢管，不敢說，存在畏難情緒。

三是理論學習不夠深入。部分民警對理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學或不學。

四是工作缺乏積極主動性。由于職業的原因，日常的雙休、公休經常得不到保證，有的民警反映自己的生活質量下降，“吃飯、睡覺、工作，三點一線，人生毫無情趣可言”。

針對上述的民警思想現狀中存在的不足現象，我所領導班子成員經研究分析，總結出如下解決對策： 一是加強派出所領導班子管理，領導班子成員首先要做到正人先正己，要求民警做到的自己首先做到，要求民警不能做的，自己堅決不做，為民警做出了表率。

二是由所領導不定期與民警面對面交談，推心置腹，及時了解民警的思想狀況，將問題解決在萌芽狀態。

三是定期召開民警家屬座談會。從民警家屬入手，深入了解民警的生活習慣、家庭狀況和生活中的困難、需要等，將從優待警落工作實到實處，為民警解決后顧之憂。

四是結合派出所工作實際，制定《XX派出所內務管理規定》，從言行舉止等基本動作做起，推進內務管理和民警日常行為的規范化、標準化。增強民警的自律意識，嚴格貫徹落實“五條禁令”、“五個嚴禁”，認真開展學習教育活動，按照“人要精神，物要整潔，說話要和氣，辦事要公道”的要求，恪盡職守。

五是充分借助“三訪三評”活動的開展，進一步提高民警思想認識，增強服務意識、宗旨意識, 不斷提高群眾的滿意度。樹立“群眾利益無小事”、“細節決定群眾滿意度”的思想，重視工作中發現的小矛盾、小苗頭、小問題，盡可能地減少對抗、化解矛盾、消除隱患、平息紛爭。

XX公安分局XX派出所 二○一二年三月三十日