第一篇：辦公室文員及統計員考核內容

生產三廠文員及統計員考核內容

考核目的：明確車間統計員的工作任務，工作責任，做好車間核算工作。

考核范圍：生產三廠文員及統計員

考核內容：

一：統計員工作任務

1.做好本車間成本和費用的核算，及時的向領導匯報。

2.按要求做好各種報表，做到真實，正確，可靠并及時匯總報告。

3.根據生產指令及時領取原材料，輔助材料，領料時要驗收數量，認真計量。按規定填制領料單，并在ERP系統上錄入當天的數量。

4.建立車間內部的領料制度，做到物料發放手續齊全，車間領料在發放登記薄中簽字，為成為核算建立好原始記錄。

5.每日匯總車間生產情況及時填寫生產日報，并錄入ERP系統；每周匯總車間生產情況及時統計數據及上報。

6.每月末結賬后及時核對領料記錄，庫存原材料及半成品，在制品，正確填制材料消耗表，月成本明細表，累計成本明細表，累計總成本報表，半成品入庫單，庫存半成品數量表，報財務部及生產部領導。

7.保管好車間的統計資料，包括領料單，入庫單，銅線領料表，銅線到貨登記表，銅線淬火登記表等記錄。

二．文員工作任務：

一、執行辦公用品的采購、發放、管理

1、新員工入職時，由部門領導根據辦公用品實際需要，提出申請，部門領導簽字由文員領取。其余時間，員工急需領取辦公用品，必須簽字，并寫清楚領用時間、項目、數量等。

2、員工離職時，文員應認真清點其辦公用品，并到行政部填寫移交清單并簽字。

3、文員每月對辦公用品進行一次盤點，辦公用品采購原則上由各工序向文員提出申請后統一采購，特殊物品采購由部門主管、副總同意后另行購買。

二、信件的收發、文件資料打、復印，傳真管理

1、公司所有打印、復印文檔工作及信件、報刊收發管理工作由文員統一負責。收到信件資料由文員及時通知或遞送給收件人。對投遞錯誤的信件，退回或轉移。發件時，由發件人填寫好資料，再由文員執行發送。

2、員工不得利用公司機器打印或傳真與工作無關的文件，文員有權監管教育。

三、執行固定資產及低值易耗品的管理

1、負責對三廠的固定資產進行盤點、登記。做到編好號、貼標碼、注明使用狀況、統計數量、并責任到具體員工。使用者離開本公司時，公司資產收歸行政部管理。對需要報廢的資產進行報廢登記處理。

2、行政文員根據盤點狀況，制作《公司固定資產使用情況登記表》，發給公司相關負責人。

3、行政文員負責對打印機、傳真機等其它辦公設備、設施的保養維護和聯系維修工作。

五、執行書籍、文件、資料的規范管理

1、公司所有書籍應編碼貼號、做好編目、分類存放、按順序排列整齊，及時更新登記表。

2、公司員工借書、領取文件資料時，必須簽字登記。應注明“日期、姓名、編號、項目名稱、數量、歸還日期、備注”等。

3、員工借書的限期不超過一個月，行政文員應提醒催還。員工離開公司時，應歸還所領文件、資料給行政文員。書籍、資料被歸還時，行政文員應備注說明歸還日期。

六、執行公司證照、年檢及員工社保卡的申辦

1、公司變更或申請辦理分支機構，先準備辦理營業執照相關資料，然后到工商局領取營業執照登記申請表；營業執照申辦完畢后，持營業執照原件及公司法人代表身份證復印件辦理組織機構代碼證；組織機構代碼證辦理完畢后，準備相關資料辦理稅務登記證。

2、公司年檢一般從三月份開始，至六月底結束。可登錄“市工商行政物價管理局”網站，了解當年度辦理年檢的需要的資料，先進行網上申請，再交實物資料到工商局辦年檢。

3、需辦理社保卡的員工，先提交“勞動保障局數碼照片回執”，行政部打印“制證清單”后，行政文員到社保局四樓交錢辦理。后憑社保局回執領取社保卡。

七、飲用水管理、訂餐、訂會議廳、訂房、訂票等

1、根據飲用水的飲用情況，及時負責公司飲用水的訂送。確認送水桶數、空桶回收數量。

2、公司負責人或其它部門根據實際需要，提出訂餐、訂會議廳、訂票、訂房申請時，行政文員予以代辦，結款方式根據實際情況而定。

3、訂餐、訂會議廳、訂票、訂房工作需一定的提前量（訂票一般提前2～3天知會行政文員，訂餐、訂房一般提前1～2天，訂會議廳一般提前10～20天）。

八、來訪者接待、會議活動、員工考勤統計管理

1、負責公司來訪客戶的禮貌接待與服務。

2、公司會議，由行政文員統一發出通知。如需投影設備，會前應做好會場布置及設備調試。會議所述內容由行政文員記錄、整理存檔。會后，行政文員負責清理會場、查收設備。協助客服部，負責做好課程活動前，宣傳資料、橫幅、食品、水杯等相關物品的準備。

3、每月需制作考勤簽到表。負責員工每月病假、事假、加班、遲到等考勤的管理與統計。

九、執行公司領導交待的其它臨時性的突發事情。

1、優先完成公司領導交辦的各類緊急事務。

2、規定時限內完成不了的，應向領導說明其原因，并盡力盡快完成，最終匯報完成結果。

3、有任何工作困惑，可通過郵件或面談的方式提出，記住：透明溝通，工作暢通。

（1）工作態度：責任心、積極性、紀律性；

（2）工作能力：主要知識、協調能力、學習能力；

（3）工作成果：工作品質、工作效率、計劃性、目標完成；

為了加強對公司員工工作的監督與管理，配合公司各項業務順利、有效的進行；提高員工隊伍整體素質，提高工作效率，提高員工的積極性和主動性，增強責任感和使命感，圓滿完成公司的各項工作任務。特制定如下考核細則：

一：工作要求：

1：按時上下班，不得無故遲到，曠工。

2.在工作中要敬業。既然選擇了這份工作，選擇了這個崗位，就要全力以赴，盡職盡責的完成工作成果。

3.要以嚴謹細致的態度對待工作。在工作中要嚴格要求自己。

4.要有強烈的責任心。

（1）工作態度：責任心、積極性、紀律性；

（2）工作能力：主要知識、協調能力、學習能力；

（3）工作成果：工作品質、工作效率、計劃性、目標完成；

文件資料完整性

文件傳遞及時性

文員績效考核指標其中包括月度工作計劃完成情況、辦公室辦公用品

第二篇：辦公室考核內容

辦公室考核內容

專業題

1、公司要求的固定資產多長時間進行一次盤查？盤查的程序是怎么樣的？

答：定期盤查：最少每年要進行一次全面的清查。

盤查的程序為：盤點時要對實物逐項點數，填列固定資產盤存表，按類別、品名詳列賬存數量金額和實存數量金額，由參加盤點人簽字后資產管理員保管備查。固定資產明細帳和固定資產總帳要按時核對，做到賬賬相符、賬實相符，出現盤盈、盤虧、毀損要及時上報。

2、辦公樓中用于公司辦公的固定資產如何管理？

答：固定資產由各科室，運營部填寫《固定資產盤存表》，由負責人簽字，上報辦公室。由資產管理員對上報資產清單表進行逐一核實后，資產管理員簽字后保管備查。

當原固定資產保管人或責任人發生變動時（如內部調撥、崗位調整、離職等原因），應及時辦理移交手續填寫《交接手續表》，確定新的保管人或責任人，交接手續表必須由交接人及主管領導簽字。

3、公司辦公用品的管理原則是什么？

答：辦公用品的采購、領用應當遵循“注重效益，厲行節約”的原則，做到既要保證公司運行需要，又要防止積壓浪費。① 在保證公司的日常經營活動不受影響的前提下，辦公用品應盡量實行“零庫存”管理。

② 辦公用品必須堅持“先入庫后領用”的管理原則，不允許未經入庫直接投入使用。

③ 公司辦公室為辦公用品的管理部門，財務為核算監督部門。

4、請說一下辦公用品的領用程序。

答：

1、在庫辦公用品由辦公室負責保管，指定專人管理。

2、在庫辦公用品應按季定期盤點，填寫庫存統計表，注明盈虧數額。

3、公司物品領用人須填寫《辦公用品領用簿》。

4、貴重辦公用品等，須經公司總經理批準后才能領用。

5、如何匯總當月考勤，內容有什么？

答：首先從考勤機內導出當月指紋考勤，當月的出勤實際記錄、當月的公司職工假條統計。

因特殊情況不參與公司指紋考勤的員工，由科室負責人出具本部門的考勤表，于每月3日前交辦公室統一匯總。

6、公司內車輛的平均油耗怎么算？

答：(金額/7.35)/月末公里數—月初公里數×100=平均油耗

7、公司證件在每年什么時間年審？

答：營業執照3月1日至6月30日與機構代碼證1月1日至6月30日是每年都需要年檢的，其他的相關許可證是到期的時候去換證。

8、如何辦理職工宿舍的申請？

答：公司職工宿舍是為公司內部單身職工提供的住房，已婚職工原則不予考慮，如有特殊情況需臨時居住，書面申請報公司批準后，安排住房。

9、如何管理公司網絡及服務器？

答：定期對電腦進行殺毒及重裝系統，在下班之后如沒有特殊情況把網絡服務器關機，以減短服務器的使用年限及網絡速度。

10、如何將收到的外來文件存檔？

答：接到外來文件之后做好登記，轉檔案室存檔并做好交接記錄。

11、如何把職工的指紋輸入到考勤機內？

答：先將職工指紋輸入考勤機內記錄好順序，再把職工姓名從電腦上導入考勤機內，順序必須與考勤機內指紋的順序一致。

12、如何申請公司辦公區域物業維修？

答：填寫書面申請，由部門負責人簽字，報辦公室，由辦公室上報總經理批準后，進行維修。

13、探親假如何規定及內容是什么？

答：直系供養親屬在省內，當日無法來回的，每兩年一次探親假，假期時間為3天。直系供養親屬在省外，三年一次探親假，假期時間為15天。探親期間報單程車票。（飛機票，軟臥不在報銷范圍內）

14、如何辦理車輛領用？

答：領車人填好領車登記表，下班之前必須把車交回，領/交車人必須是公司指定的駕駛員。

15、公司現在三輛工程車的指定駕駛員是誰？

運營部：徐志雷、蘇偉國，工程部：隋斌、齊志琳，材料科：王向民、尹斌

16、在公司制度要求及執行過程中，如何處理與同事之間的關系，將制度落實到位。

17、在潮濕場地及觸電危險性較大的環境安全電壓為（B）。

A.3VB.12VC.36VD.24V18、、施工現場用電系統中，PE線的絕緣色應是（D）。

A.綠色B.黃色C.淡藍色D.綠/黃雙色

19、施工現場配電母線和架空線配電線路中，標志L1(A)、L2

（B）、L3（C）三相相序的絕緣色應是（A）。

A.黃、綠、紅B.紅、黃、綠C.紅、綠、黃D.黃、紅、綠

20、下面設備用三相電的是（AB）

A.循環泵、電機B.環水泵、電機C.電腦D.電話機

21、工業用電計算電價時段劃分為（ABCD）

A.尖峰時段B.平時段C.谷時段D.峰時段

公共題

1、公司印鑒的重要性是什么？

答：印章是公司經營管理活動中行使職權的重要憑證和工具，印章的管理，關系到公司行政與經營管理活動，涉及公司對外關系和經濟與法律責任，必須嚴肅慎重掌握。

2、如何借用公司的物資？

答：借用物資應由借用人填寫《物資借用表》,并由借用科室負責人批準后,交資產管理員辦理物資借用手續,借用的物資應按規定期限及時歸還,歸還時由資產管理員核對借用物資的規格、型號、數量，并做好相關登記工作。

3、如何申請科室內急需用的辦公用品？

答：各科室平時急需的辦公用品，須報零星采購計劃，由科室主管領導提出申請，總經理批準后，交辦公室方可購進。

4、職工調離工作崗位時，領用到個人的的辦公用品如何處理？ 答：職工調離填寫《交接手續表》，須歸還物品的應交回原物，否則按價賠償。

5、如何申請休班？

答：休班必須由科定負責人簽字批準后，提前一天上交辦公室。嚴禁先休班后補單。各負責人休班必須經總經理批準。運營期間無法休班的，等運營期結束，由主管領導安排調休。

6、如何請事假？

答：請假條必須由科室負責人簽字批準后，提前一天交辦公室。列特殊情況不得補交假條。兩日以內事假，由負責人批準（含兩日）；兩日以上事假，必須經總經理批準。各負責人事假必須經總經理批準。

7、如何申請病假？

答：職工因病或非因工傷不能出勤，須憑濱州市級醫院的診斷證明需住院治療的方能按病假處理，無診斷書按事假處理。

8、病假中的工資待遇如何規定的？

答：病假一天，扣發崗位工資5%，病假期間不參與績效考核，職工長期病假期內實發工資不低于當年社會最低工資標準80%； 病休假超過一個月，病愈復工時，必須持有醫保定點醫院的病情鑒定證明，個人提出申請，經主管領導同意、總經理批準后，方能上崗。其他情況參照《勞動合同法》有關規定執行。

9、工傷假如何確認及相應的工資如何發放？

答：?因工致傷，經部門領導確認，總經理審批，報勞動部門認定、報銷；

?在工作時間內因病或因私致傷不能上班者，診斷病休期間不作工傷處理；

?工傷假由總經理批準。工傷期間工資待遇按國家相關規定執行，不參與績效工資考核。

第三篇：辦公室文員

我的本職工作出納：全權負責公司所有現金賬支出（差旅費、安裝維護費、運費、郵費、材料費、房租水電費、辦公用品采購費等）。做好每天的現金賬記錄。協助負責行政人事工作。

行政：負責公司相關的一切后勤工作。

1、落實總經理的批示，協調公司各部門關系，上傳下達，促進公司高效運轉。

2、接聽、轉接電話；接待來訪人員。

3、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

4、負責總經理辦公室的清潔衛生。

5、做好會議紀要。

6、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

7、負責傳真件的收發工作。

8、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

9、做好公司宣傳的組稿資料。

10、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。

11、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。

12、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

13、統計每月考勤并交財務做帳，留底。

15、管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉。

16、接受其他臨時工作.人事：負責公司員工招聘，辦理入、離職手續。管理人事檔案。

輔助工作：

1． 顧客服務：解答顧客咨詢，在不影響本職工作的情況下，帶顧客到其要求的地點。對顧客詢問不知的內容，主動幫助咨詢相關的其它工作人員，直到問題解決

2．協助銷售服務

3． 協助庫存盤點工作

4． 與內外聯絡部門維持友好聯系

第四篇：辦公室文員

如何做一名合格的文員

從2011年9月26日進入公司正式上班，也有十多天了，在這十多天里，我感觸頗多，發現自己有很多很多的不足，在董事長你的細心教誨下，我總結以下幾點內容：

一、明確正確的工作定位

在進入公司后，首先就要確定自己是誰，穩下心來，明確自己的目標，找到自己的位置，不僅要明白應該怎么去做，還要明白怎么去做好，給自己找一個工作定位，不能毫無頭緒的亂做一通。在明確工作后，還要學會如何不斷去完善和改善自己的不足，這樣才能有條不紊完成工作，才能為公司創造利益，才能成為一名合格并優秀的員工。

二、建立良好的工作心態

“態度決定一切”這句話常常出現在我們的耳邊，但是什么樣的態度又將會決定什么樣的一切？作為剛進公司的新職員，我認為必須盡快找準自己工作心態，才能快速的融入工作中，因為好的心態產生好的驅動力，才能得到好的結果。

首先對待工作必須抱有積極的心態，不管遇到什么困難也要努力完成，不能半途而廢，把表揚當作鼓勵、把批評當作動力，要發現問題，才能解決問題，才能改正錯誤，這樣自身的能力才能得到提高。

其次在日常工作中我們要有主動的心態，主動是為了給自己增加機會，同時也是增加鍛煉自己的機會，機會不是何時都有的，竟然擁有了這次機會，就要主動出擊，公司既然給你了一張白紙，就需要靠

我們自己的能力去涂寫精彩內容。

最后我們要培養自信的心態，自信是一切行動的源動力，要相信自己，相信明天，今天不自信沒有關系，只要努力，明天就會自信起來，這樣工作的激情與動力就會不斷增加，工作的效力也會不斷的提高。

三、熟練掌握工作內容

（一）辦公室文員禮儀

辦公室文員的對外形象代表了公司的形象和公司文化，所以在日常工作中，掌握日常工作禮儀是不可缺少的，讓對方感受到您親切的話語、禮貌的舉止，對方才會對您公司有極佳的印象和看法。

1、著裝：必須統一，團隊活動要求統一著裝，顯示良好的團隊精神。站姿、行姿、坐姿都要端莊大方。

2、禮貌用語：問候時根據彼此的關系問候“您好”、“你好”、“早上好”、“晚安”等，初次相識可說“您好，見到您很高興”等。道歉時應及時道歉，可以說“對不起，實在抱歉”、“真過意不去”、“真是失禮了”等。或者不經意打擾別人時應說 “對不起，打擾了”、“對不起，打斷一下”等。應答時應說“您不必客氣”、“沒關系，這是我應該做的”、“照顧不周，請多指正”等。慰問時可以說“您辛苦了”、“讓您受累了”、“給你們添麻煩了”等禮貌用語。

3、接電話禮儀：通話時聲音不宜太大，讓對方聽得清楚就可以，而且聲音大也會影響到辦公室里其他人的工作。接起電話時首先應自報“您好，這里是湖北嘉典置業”。當對方要找的人不在時，也不了

解對方的動機、目的是什么時，請不要隨便傳話。在事先沒有通知的情況下不要說出領導人的行蹤。在電話中傳達事情時，要重復要點，對于數字、日期、時間等應再次確認以免出錯。如果電話突然發生故障導致通話中斷，此時務必換另外的電話再撥給對方，向對方解釋清楚。掛斷電話前的禮貌不可忽視，要確定對方已掛斷電話，才能放下聽筒。

4、接待禮儀：介紹自己時應把身份、地位放低點介紹給相對而言身份、地位較為尊貴的一方。介紹時陳述的時間宜短不宜長，內容宜簡不宜繁，同時避免給任何一方厚此薄彼的感覺。當有人進來時，要主動迎接問候并且禮貌用語，然后根據實際情況的不同來處理接待事宜。

（二）行政、人事工作

1、做好相關文件、人事檔案、資料的整理、分類、歸檔和記錄，也要認真負責電話記錄、打印文件、復印資料、日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報；

2、要嚴格按照領導要求打印相關合同，并及時有效的完成相關任務；

3、要嚴格保管公司內部信息、資料、文件、人事、檔案、會議內容、計算機信息、財務等。當遇突發事件時，要緊急聯系相關負責人，協助解決；

4、處理各部門人員的相關事宜，匯總、傳遞工作，協調各部門處理人事關系，使之工作能順利、高效的完成；

5、協助同事做好倉庫的保管、入庫出庫工作；

6、及時完成上級領導安排的臨時工作任務；

7、保持辦公室及相關部門工作環境整潔、干凈等。

（三）協調、溝通工作

辦公室在公司是一個承上啟下、左右貫通的部門，所以協調與溝通對于辦公室的日常工作中是必不可少的一部分。我們要協調各部門做好資料收集、整理及存檔工作。及時與部門員工協調落實辦公室事務的進展等信息，并向上級匯報交流。及時與各部門領導、同事溝通意見，傳達各部門的信息。認真有效的完成領導布置的相關工作。在本職工作完成后，協助本部門或其他部門的同事完成相關的工作等。

以上只是成為一名優秀辦公室文員的必要條件的一小部分，還有許多需要注意的，我很感謝公司給我這個機會，雖然我知道自己經驗的缺失，自身能力的不足，離成為一位合格的嘉典辦公室文員還有很遠的距離，但是上級領導的指導和關心，同事們的幫助，讓我非常感動，同時也能感受到公司人性化的企業文化特色，所以我要珍惜這難得的機會，學會感恩。我希望自己通過不斷的努力和學習，能成為一個有價值的嘉典員工，能為公司帶來福利，能與公司共同成長，共同去創造美好的未來。

×××

2011年10月7日

第五篇：辦公室文員

勞動合同書

用人單位名稱：誠信飼料（以下稱“甲方”）通訊地址： 泰州興化市安豐鎮城關西路

法定代表人或主要負責人：陳 大 勇

勞動者姓名：（以下稱“乙方”）

身份證號碼：

家庭住址：聯系方式：

勞動合同編號：

甲乙雙方為了更好的推進本企業的有序發展，共同創造和努力維護本企業的利益，本著為提高職工工資和自己的經濟水平，提高自己的實際管理能力和體現自己主人翁思想為目的，共同在合法、平等、自愿的原則下簽訂此協議并共同擁護和執行此協議。

一、合同的期限

（一）合同期限。自 2013年 1月1 日起至 2013 年 12月31日終止本合同。

二、乙方的權利與義務

（一）、基礎工作

1、每個工作日里主動熱情接待和送走來廠加工或咨詢的客戶（地點不分辦公室內外或碼頭）、積極專業的回答客戶提出的問題，必須配合車間領導解決客戶提出的問題，讓每個客戶高興而來滿意而歸。熟練辦公設備的應用與保養，文件耗材的使用與存放（如有損壞或缺少應及時通知主管），確保你使用范圍里的設備隨時都能高品質的使用。（未主動接送客戶或未協助車間解決好客戶問題的每條次扣20元，辦公設備不能正常使用確又屬于乙方責任的扣10元）

2、熟記各種原料的用途、包裝規格，使用比例及各種蛋白的含量，領會廠里開配方的方法與要求（問清客戶姓名、電話、住址、養殖面積及養殖模式），精確合理的為客戶開配料單并且每次開單中和開單后都要不停的耐心的和客戶交流講解、盡可能讓客戶明明白白消費。配料單開好后都必須清楚的標明車間需要的標記，比如數字龐大的就要標明多少袋，或者按當時的包裝規格開數字，盡量不要或少拆口袋，標明藥品添加的順序次數，或者根據客戶的特殊要求注明等等。讓車間領料員看的清清楚楚，如果遇到表達不清楚的就要及時去車間協調，直到把領料員說懂為止。（開單時沒有主動和客戶交流的或者沒有把客戶弄明白的每次扣10元，如果有特殊要求的乙方沒有到車間提醒領料員導致損失的由乙方承擔、未導致損失但是導致客戶不滿意的扣20元、遇客戶投訴的確實屬于乙方責任的扣20元）

3、乙方有10元以下的還價權，超過限額的還價、欠賬、運輸費都要打電話請示主

管，及時完成主管交給的任務、及時更改廠里調整后原料的價格，及時按新價格銷售，每天下班要去主管處上交當天的總結表、配料底單、現金、欠條，電話回訪記錄單，確保賬款一致。（未及時按新價格銷售的差價部分、還價超限未匯報的，賬錢不一致的部分由乙方自己承擔賠償）。

4、做詳細的客戶資料（姓名、地址、電話、養殖面積、下次估計需要做飼料的時間、約定還款時間、客戶對我們廠的建議等），每天在下午時間或約定時間里打電話回訪送貨員的服務態度、飼料產品的質量、飼料使用情況、養殖健康情況、下次做料時間及計劃并做記錄上報，完善電話銷售。協助銷售工作，協助催收賬款。每天工作時間確保手機正常通訊。（廠里報銷每個月因工作原因產生的電話費、電話回訪記錄完善詳細的每天獎10元）。

5、每天保證辦公設備整潔、地面干凈、沙發茶幾干凈、玻璃門窗干凈、會議室地面干凈、會議桌椅子干凈、茶水、杯子、茶葉、香煙清潔齊全、辦公室花草的養護、來客戶主動泡茶遞煙。（完成良好每天獎10元、否則每天罰10元）

6、每天按時間上下班（具體上下班時間由生產廠長定），服從廠里加班制度，工作時間不能玩手機、上網、閑聊、回宿舍干私活（曬收衣物應盡快）。等等（每條扣10元意思意思）

三、保密制度：

1、乙方平時不得去相同企業走訪玩耍或指導，不得向別人包括廠里職工（哪怕和不是別的有競爭企業的人）透露本企業的技術、工具、原料等來源及價格，在職期間不得兼職其他工作，不得和別的飼料廠的業務員有密切來往，情節輕的扣當月提成、重的扣全年提成。（此項為高危條款希望謹慎）

四、薪資待遇

1、底薪+獎金-保險自交部分。

2、底薪是2000元每月。每個月的工資次月10號發。

3、甲方免費提供住宿、水電、免費提供午飯一餐，早晚飯自理。

4、由于甲方企業經營的特殊性，乙方無休息節假日，請假按缺勤處理(扣當天工資和提成)沒有請假就按曠工處理（曠工每天扣雙倍工資超過3天的再加扣完當月提成）。職工辭職必須提前7——10天通知甲方否則扣10天工資（含10天提成）作為違約金，每年節假集中在生產保養結束時間休假30天(休假具體時間可以相互協商）。

5、本廠為乙方繳納養老保險，醫療保險，工傷保險。乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。

四、勞動合同的變更、解除和終止。

（一）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化。致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

（二）甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同

（三）合同期滿后乙方可以續簽下年合同，下年合同在當年12月1——5號進行簽訂。

本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同附件具有同等法律效力。

甲方：乙方：（簽字或蓋章）

簽訂日期：簽訂日期：