第一篇：興安區開展機關作風建設工作報告

關于興安區開展機關作風建設情況的工作報告

市紀委 ：

今年我區按照市委關于作風建設的要求，認真整肅機關紀律作風，營造昂揚向上、求真務實、嚴明有序的工作氛圍，建設勤政為民、高效廉潔、求真務實的公務員隊伍，保證我區各項事業快速健康發展。

一、嚴格按方案要求抓整頓，保證了時間、質量的落實 年初，區委、區政府召開了全區機關作風建設暨紀律作風整頓動員大會。成立了機關紀律作風整頓領導小組。領導小組組長由黨委副書記擔任，辦公室設在區紀委。制定下發了實施方案，各部門對紀律作風整頓工作做出安排，并組織機關干部認真學習了市紀委有關文件和領導講話。通過學習，統一了思想，端正了態度，振奮了精神，為搞好整頓奠定了堅實的思想基礎。學習動員后，我們對查擺和整改提出了明確要求，各部門緊密聯系本單位實際，通過多種形式，征求意見，認真查擺當前機關紀律作風方面存在的問題。區委明確提出五點要求，一是進步認識，統一思想；二是抓住重點，找準問題；三是安排部署，扎實推進；四是精心組織，加強領導；五是建章立制，注重實效。要通過抓機關紀律作風整頓，使今年政府各項工作跨上新臺階，各部分緊密聯系 1

實際，認真查擺當前機關紀律作風方面存在的問題，重點查擺和解決以下四個方面的問題：一是查擺思想解放、工作思路、創新意識方面的問題；二是查擺工作標準，振奮精神的問題；三是查擺為企業、為基層服務方面的主要差距及作風不深入、不扎實，浮在上面多，深入基層少，坐而論道多的問題；四是查擺紀律觀念方面的問題。在自查階段，分別由政府辦、人事局、監察局牽頭，召開了如何開拓創新，如何進一步服務企業發展，如何保證公務員隊伍廉潔自律等三個專題座談會。全區各單位通過多種形式，把各種意見和建議整理后及時上報，把機關作風整頓和創造性的開展工作結合起來，和軟環境建設結合起來。政府各部門認真制定了整改措施，堅持邊整邊改，注重實效，不搞走過場。針對查找出的問題，立即進行認真糾正。做到能改的馬上改，能辦的立即辦，不搞下不為例。各部分都拿出了工作創新的具體措施，認真進行總結，并將整改情況及時報機關紀律作風整頓辦公室，通過這次紀律作風整頓，修改、完善那些不適用或已經過期的規章制度，建立起行之有效的機關建設長效機制。全區各部門出臺了32項服務措施，制定和完善了18項制度

二、認真查找，明確了下一步的努力方向

在這次機關紀律作風整頓中，主要查擺以下幾方面問題：

1、思想解放程度不夠，創新意識不強。具體體現在工

作上還沿用老套路、老辦法，缺乏創造性，有些部分領導在其位不謀其政，發展思路不寬，關鍵是想不想、干不干、會不會干的問題。要善于采取新的措施，做到與時俱進。

2、工作效率不高，服務意識不強。我們有些同志工作干勁不足，被動消極因素時有發生，思想上不求上進，只想過太平日子、當太平官，滿足現狀，平庸度日，碰到困難就繞道走，還存在門難進、臉丟臉、事難辦的問題，頭腦中服務于企業、服務于居民的意識淡薄，本位主義思想嚴重。

3、機關作風松弛，紀律觀念不強。個別同志在思想上要求不嚴，自由主義現象依然存在，不遵守勞動紀律，工作

時間串辦公室、上市場買東西，遲到早退現象時有發生。

4、以權謀私依然存在，自律意識不強。受拜金主義、官本位思想影響，利用手中權力謀私利，權錢交易、講排場、比闊氣、貪圖享受現象在個別干部身上還不同程度的存在著，表現在公款吃喝玩樂、公車私開、私設小金庫、財政支出不規范等現象。

5、協調配合不夠，大局觀念不強。部門之間配合不默契，有本位主義，考慮、處理問題缺乏全局觀念。官僚主義、形式主義作風有時還比較嚴重，互相扯皮，推過攬功，工作合意的就辦，分歧意的拖著不辦，工作不主動，協調意識差。

三、制定了確實可行的措施，建立了加強建設的長效機制

1、解放思想觀念，捉住經濟跨越式發展開展工作。通過深入學習廣大黨員干部解放思想，開拓創新，與時俱進。樹立機遇意識、責任意識、競爭意識、創新意識，做好建設新興安這篇大文章。加快產業結構調整，拓寬區域經濟發展空間、提升城區功能、改善轄區居民居住環境，每一個黨員和領導干部，都認清了自己肩負的責任，盡職盡責，埋頭實干。以創新的思維、創新的體制、創新的政策和創新的措施來統領各項工作，把創新貫串于工作始終。在工作實踐中不斷進步開拓創新的能力，在錯綜復雜的困難眼前，善于打破陳規，通過理性思維，尋找創新的突破口。弘揚敢為人先、勇于進取的精神，克服求穩怕變思想，不斷拿出新思路，培育新成果，開創新局面。

2、加快軟環境建設，推進重大項目啟動，要把機關作風整頓和軟環境建設結合起來。按照區委全會的要求，圍繞各項事業的發展，實現真正意義上的政府職能轉變，進一步提高工作效率，實現由治理型向服務型的轉變，推進重點項目的啟動。營造公正透明的法制環境，廉潔高效的政務環境，進一步強化為企業服務的意識，要多從投資者的角度考慮問題，理解企業的困難，體諒企業的難處，通過我們的主動服務、真誠服務、熱心服務，讓基層認可，讓投資者滿足，讓納稅人順心。要以政策招人，以感情留人。在作風整頓中，經濟部分根據企業的貢獻大小，在政策上給予一定扶持，在服務上給予一定幫助，在經營上給予重點保護，從而調動企業的積極性。通過制訂正確的產業政策引導發展；通過創造良好的投資環境鼓勵發展；通過實施積極的財政政策支持發展；通過開展公平的保護發展，以保證民營經濟發展速度超過全區經濟均勻增長速度。

3、努力建設服務型政府，深化機關作風整頓。區政府決定把服務型政府建設作為主題，把為民辦實事作為紐帶，把創造最佳軟環境作為落腳點和出發點，把機關紀律作風整頓一抓到底，抓出成效。果斷鏟除部門和行業不正之風這個阻礙經濟發展的頑癥和影響軟環境建設的“絆腳石”，推動全區服務型政府建設整體水平的進步。在今年春季棚戶區改造工程進入了攻堅階段，由機關干部組成工作組，深入居民區與“釘子戶”做艱苦的思想動員工作，以極大的耐心和愛心宣傳黨的惠民政策，幫助解決實際困難，確保了工程建設的如期進行。同時，通過這次作風建設活動還修改完善了那些不適用或已經過期的規章制度，建立起行之有效的機關作風建設長效機制，全區各部門出臺了32項便民服務措施，制定和完善了18項優化經濟發展環境的制度。尤其是我區辦事大廳，可以說是市全市首家推行的便民辦事大廳，旨在創造一個公開透明，廉潔高效的政務環境。今年我區除了購置了電子觸摸屏，辦事公開欄硬件建設外，更注重了軟件建設，更加注重機關干部的業務能力和服務水平的提高，牢固

樹立責任意識，工作意識，為做好建設新興安爭做貢獻，另外，我區十分重視社會監督的作用，建立了行風監督員，黨風廉政建設監督員，惠民政策監督員等隊伍，區紀委負責與他們聯系，及時收集各種意見和建議，今年7月區紀委向行風監督員下發了征求意見函。他們對如何打造開拓務實、高效廉潔的開明政府紛紛提出了許多寶貴意見和建議，正被有關部門積極采納。

第二篇：機關作風建設自查階段開展情況工作報告

機關作風建設自查階段開展情況工作報告

機關作風建設活動進入第二階段以來，工委組織部嚴格落實全區統一部署，緊緊抓住關鍵環節，精心組織，上下聯動，使查擺問題階段工作得以扎實推進，取得了階段性成效。概括起來，主要表現在以下幾個方面：

一、組織安排周密，工作扎實有序。

接到通知后，部機關作風建設領導小組迅速反應，針對具體工作展開了專題研究，制發了《做好查擺問題階段工作的通知》和《查擺問題階段工作配檔表》，將工作日程進一步細化，并印發全部人手一份，使全體組工干部都能清楚掌握活動進程，時刻保證個體活動與集體進展相一致。同時，部內還堅持每周對工作進展情況進行專項調度，逐一細化任務，嚴格督查把關，及時查漏補缺，做到環環相扣，確保查擺問題活動嚴格按要求進行。

二、領導示范帶頭，表率作用充分發揮。

具體工作中，無論是部領導，還是各處室負責人，都能夠切實負起領導責任，充分發揮表率作用，帶頭參加集體活動，帶頭查擺，帶頭剖析原因。期間，部領導平均與普通干部談話10余次，親自走訪會員企業、派駐單位6家，先后與30余名基層黨員群眾進行了慰問座談，同時還在支部專題組織生活會上，帶頭聯系實際，進行了深刻的查擺剖析，并在此基礎上形成了人均字以上的作風建設剖析材料，率先高標準地完成了規定工作任務，以自己的身體力行，為廣大組工干部做出了榜樣，極大地激發了大家抓好作風建設的積極性和主動性。

三、突出重點，規范運作，查擺剖析標準硬，質量高。

在活動開展過程中，我部堅持發揚求真務實的精神，以征求意見為基礎，把開好組織生活會作為關鍵環節，深入開展內部交叉談心和自我批評，堅決做到了真查、真評、真議、真改。一是征求意見誠心誠意。堅持以誠為本、內外結合、知錯必改的思路，采取了召開座談會、發放征求意見表、公布監督電話、設立意見箱、上門走訪等多種方式，從直屬機關、企事業單位、派駐單位、工商聯會員企業、幫扶村黨員群眾四個層面，態度誠懇地征求意見和建議。各征求對象也熱烈響應，紛紛從廉政建設、服務態度、辦事效率、人員素質、工作機制等多個角度提出了評價和建議。活動期間，共對外發放征求意見表近60份，組織召開座談會2次，走訪企事業單位6家、黨員群眾20多人，梳理、匯總各類建議和意見10余條，為找準問題、剖析剖析打下了堅實的基礎。二是談心交心深入透徹。對征得的意見和建議，部機關作風建設領導小組及時進行把關梳理，專門建檔立案，并將對處室和個人的意見區分情況，原汁原味地進行反饋。廣大組工干部也能夠積極響應號召，自覺結合崗位特點，從對工作和個人負責的角度，帶著問題，開誠布公地進行交叉談話，有的放矢地交流思想，真正達到坦誠相見，促進感情，增進團結，自我提高的目的。三是原因剖析深刻到位。在征求意見，交叉談話的基礎上，我部還積極落實通知要求，以時間服從質量，按照解剖自己不怕嚴、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛的三不原則，以及王書記要求的不查清原因不放過、沒有明顯改進不放過、達不到群眾滿意不放過的三不放過標準，組織廣大干部認真完成了1500字以上的作風建設剖析材料。為確保查擺分析的質量和深度，部機關作風建設領導小組還采取分層負責的方式，對每一份的剖析材料進行審閱把關，不少同志幾易其稿，反復修改，力求完善。為使組工干部的個人剖析更加深刻，我部結合半年工作總結，于7月20日下午召開了支部專題組織生活會，從思想、作風、工作等多個角度進行深入剖析，真正做到了問題找準、原因查透、措施定實的標準要求。

四、邊議邊改，立查立糾，活動效果進一步深化。

結合查擺的具體問題，我部立即著手進行了整改，初步建立了首屆責任制、ab角工作制、基層聯系點制度、明白紙制度、受理回執制度、作風監督卡制度、政務公開制度等長效機制，取得了一定成效。如基層聯系點制度，規定每名組工干部分別確定1家企業（部領導聯系2個以上基層單位）和1戶困難家庭作為聯系點，主動聯企、入戶，定期走訪慰問，做好結對共建工作，并要求全年深入基層時間不少于30天。自活動開展以來，部內干部已經與基層企業、群眾建立幫扶對子近30個，先后下基層走訪40多次，幫助企業、村居、群眾解難題、辦實事30多件，幫助2名失地農民解決了就業問題，為老黨員、困難群眾送溫暖折合錢物1萬多元，受到企業、群眾的一致好評。雖然在查擺問題階段的工作取得了一定成效。但在肯定成績的同時，我部也清醒地認識到了存在的不足，主要是在活動開展上，自選動作創新不夠，特點不夠鮮明；在問題的查擺上，個別同志自身定位不準，分析根源時找客觀原因多，對思想深層原因分析不夠透徹；在問題的梳理上，還不同程度地存在輕描淡寫、避重就輕的現象；而在對問題的整改以及辦實事的數量和效果上，離群眾的期望也有一定的差距。這些問題，我們將在下一階段的工作中認真克服，切實加以解決。

第三篇：機關作風建設自查階段開展情況工作報告

機關作風建設活動進入第二階段以來，工委組織部嚴格落實全區統一部署，緊緊抓住關鍵環節，精心組織，上下聯動，使查擺問題階段工作得以扎實推進，取得了階段性成效。概括起來，主要表現在以下幾個方面：

一、組織安排周密，工作扎實有序。

接到通知后，部機關作風建設領導小組迅速反應，針對具體工作展開了專題研究，制發了

《做好查擺問題階段工作的通知》和《查擺問題階段工作配檔表》，將工作日程進一步細化，并印發全部人手一份，使全體組工干部都能清楚掌握活動進程，時刻保證個體活動與集體進展相一致。同時，部內還堅持每周對工作進展情況進行專項調度，逐一細化任務，嚴格督查把關，及時查漏補缺，做到環環相扣，確保查擺問題活動嚴格按要求進行。

二、領導示范帶頭，表率作用充分發揮。

具體工作中，無論是部領導，還是各處室負責人，都能夠切實負起領導責任，充分發揮表率作用，帶頭參加集體活動，帶頭查擺，帶頭剖析原因。期間，部領導平均與普通干部談話10余次，親自走訪會員企業、派駐單位6家，先后與30余名基層黨員群眾進行了慰問座談，同時還在支部專題組織生活會上，帶頭聯系實際，進行了深刻的查擺剖析，并在此基礎上形成了人均字以上的作風建設剖析材料，率先高標準地完成了規定工作任務，以自己的身體力行，為廣大組工干部做出了榜樣，極大地激發了大家抓好作風建設的積極性和主動性。

三、突出重點，規范運作，查擺剖析標準硬，質量高。

在活動開展過程中，我部堅持發揚求真務實的精神，以征求意見為基礎，把開好組織生活會作為關鍵環節，深入開展內部交叉談心和自我批評，堅決做到了真查、真評、真議、真改。

一是征求意見誠心誠意。堅持以誠為本、內外結合、知錯必改的思路，采取了召開座談會、發放征求意見表、公布監督電話、設立意見箱、上門走訪等多種方式，從直屬機關、企事業單位、派駐單位、工商聯會員企業、幫扶村黨員群眾四個層面，態度誠懇地征求意見和建議。各征求對象也熱烈響應，紛紛從廉政建設、服務態度、辦事效率、人員素質、工作機制等多個角度提出了評價和建議。活動期間，共對外發放征求意見表近60份，組織召開座談會2次，走訪企事業單位6家、黨員群眾20多人，梳理、匯總各類建議和意見10余條，為找準問題、剖析剖析打下了堅實的基礎。

二是談心交心深入透徹。對征得的意見和建議，部機關作風建設領導小組及時進行把關梳理，專門建檔立案，并將對處室和個人的意見區分情況，原汁原味地進行反饋。廣大組工干部也能夠積極響應號召，自覺結合崗位特點，從對工作和個人負責的角度，帶著問題，開誠布公地進行交叉談話，有的放矢地交流思想，真正達到坦誠相見，促進感情，增進團結，自我提高的目的。

三是原因剖析深刻到位。在征求意見，交叉談話的基礎上，我部還積極落實通知要求，以時間服從質量，按照解剖自己不怕嚴、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛的三不原則，以及王書記要求的不查清原因不放過、沒有明顯改進不放過、達不到群眾滿意不放過的三不放過標準，組織廣大干部認真完成了1500字以上的作風建設剖析材料。為確保查擺分析的質量和深度，部機關作風建設領導小組還采取分層負責的方式，對每一份的剖析材料進行審閱把關，不少同志幾易其稿，反復修改，力求完善。

為使組工干部的個人剖析更加深刻，我部結合半年工作總結，于7月20日下午召開了支部專題組織生活會，從思想、作風、工作等多個角度進行深入剖析，真正做到了問題找準、原因查透、措施定實的標準要求。

四、邊議邊改，立查立糾，活動效果進一步深化。

結合查擺的具體問題，我部立即著手進行了整改，初步建立了首屆責任制、ab角工作制、基層聯系點制度、明白紙制度、受理回執制度、作風監督卡制度、政務公開制度等長效機制，取得了一定成效。如基層聯系點制度，規定每名組工干部分別確定1家企業（部領導聯系2個以上基層單位）和1戶困難家庭作為聯系點，主動聯企、入戶，定期走訪慰問，做好結對共建工作，并要求全年深入基層時間不少于30天。自活動開展以來，部內干部已經與基層企業、群眾建立幫扶對子近30個，先后下基層走訪40多次，幫助企業、村居、群眾解難題、辦實事30多件，幫助2名失地農民解決了就業問題，為老黨員、困難群眾送溫暖折合錢物1萬多元，受到企業、群眾的一致好評。

雖然在查擺問題階段的工作取得了一定成效。但在肯定成績的同時，我部也清醒地認識到了存在的不足，主要是在活動開展上，自選動作創新不夠，特點不夠鮮明；在問題的查擺上，個別同志自身定位不準，分析根源時找客觀原因多，對思想深層原因分析不夠透徹；在問題的梳理上，還不同程度地存在輕描淡寫、避重就輕的現象；而在對問題的整改以及辦實事的數量和效果上，離群眾的期望也有一定的差距。這些問題，我們將在下一階段的工作中認真克服，切實加以解決。

第四篇：關于開展加強機關作風建設活動實施方案

開發區管委會辦公室關于開展加強機關作風建設活動實施方案 根據區黨委、管委會辦公室下發的萍開黨辦字〔2011〕6號關于印發《萍鄉經濟開發區開展加強作風建設活動的實施方案》的通知要求，為全面加強新形勢下機關作風建設，組織全辦公室工作人員積極投身加強機關作風建設活動，用實際行動促進全區經濟社會又好又快發展，特制定加強機關作風建設活動實施方案。

一、指導思想和總體目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，圍繞黨的十七大指出的要以保持黨與人民群眾的血肉聯系為重點加強作風建設的要求，進一步加強隊伍建設，增強全體工作人員服務群眾、服務企業、服務機關、服務發展的意識，提升學習能力、履職能力、服務能力、創新能力，實現個人素質明顯提高、工作紀律明顯加強、服務質量明顯改善、機關形象明顯提升的目標，推進全區經濟社會各項事業又好又快發展。

二、組織領導和工作責任

為加強對加強機關作風建設活動的組織領導，成立區加強機關作風建設活動領導小組，由管委會辦公室主任李寶仔任組長，管委會辦公室副主任黃鑫任副組長，其他班子成員為領導組成員，為確保活動深入扎實開展，實行 “三級責任制”，即：組長及副組長負總責，領導組成員為牽頭責任人，辦公室工作人員為具體責任人；形成集體領導、各負其責、齊抓共管的組織格局和一級抓一級、層層抓落實的工作體系。

三、時間步驟和活動內容

根據區黨委、管委會總體安排，加強機關作風建設活動從1月初開始到

4月初結束，具體分三個階段進行：

（一）學習動員階段（1月19日—28日）

研究制定實施方案，建立領導小組和工作體系，召開加強機關作風建設動員會，統一思想認識，明確目標要求，強化責任落實。

（二）組織實施階段（1月29日—3月25日）

根據區黨委、管委會的具體安排和要求，落實規定動作，創新自選動作，全面開展加強機關作風建設活動，重點開展好五項活動。

1、深入開展機關作風整改活動。分三個層面查找和梳理單位和個人在思想建設、工作作風、依法行政和行為規范中存在的問題和不足，制定具體措施，抓好整改。一是單位做好開門納諫。向服務對象發放《開發區管委辦機關作風建設征求意見函》，召開座談會，走訪服務對象，開通工作監督電話，認真聽取社會各界對管委辦加強機關作風建設活動的要求和意見。二是個人進行自我剖析。全辦公室工作人員認真排查自身在機關作風建設方面存在的突出問題，開展批評與自我批評，剖析思想根源，明確努力方向，制訂整改措施。三是班子開好民主生活會。辦公室領導班子召開專題民主生活會，圍繞班子作風建設方面存在的突出問題，認真開展批評和自我批評，有針對性地制定整改措施。

2、深入開展“服務企業、服務發展”主題實踐活動。全辦公室人員按照《關于在全區開展“服務企業、服務發展”主題實踐活動的通知》要求，根據主題活動的時間部署、學習內容、活動要求，緊密結合自身工作實際，加強學習，積極思考，勤奮工作，通過廣學、善思、實干，提高自己的學習能力、履職能力、服務能力和創新能力。

3、深入開展“效能提速”活動。不斷加強和完善區機關效能制度建設。一

是公開辦事指南。明晰辦事要件、流程和具體工作人員，增強工作透明度。二是簡化辦事程序。理順職能職責，公開服務項目，簡化辦事流程，提高工作效率。三是落實服務承諾。對公示的服務承諾，件件抓落實，做到有諾必踐，提高機關的公信力。

（三）總結考評階段(3月26日－4月6日)

對加強機關作風建設活動開展情況進行自查總結，對活動中涌現的先進個人進行表彰，制訂鞏固活動成果的具體措施，探索和建立科學規范的管理機制，用制度管人管事，用制度保障作風建設深入持久扎實地開展，形成作風建設的長效機制，迎接區黨委、管委會對加強作風建設工作考核。

四、組織實施和活動要求

1．統一思想，提高認識。全辦公室工作人員要站在切實貫徹科學發展觀的高度，充分認識區黨委、管委會開展機關加強機關作風建設活動意義，認清新時期經濟和社會事業發展對辦公室工作人員提出的新要求，把思想和行動統一到加強機關作風建設活動上來，把智慧和力量凝聚起來，通過統一思想，提高認識，扎實有效地推進加強機關作風建設活動的開展，實現思想解放有新高度、服務效能有新提升、發展環境有新優化的目標。

2．積極參與，深入推進。全辦公室工作人員切實增強投身活動的堅定性和自覺性，以積極認真的態度投身到加強機關作風建設的各項活動中去。黨員要堅持以身作則、率先垂范，在加強機關作風建設活動中充分發揮表率作用，要帶頭加強學習、提高認識，帶頭查找問題、提出對策，帶頭完善措施、推進整改，帶頭轉變作風、真抓實干，努力營造上下齊心協力、全員共同參與的良好氛圍，不斷把加強機關作風建設活動引向深入，確保活動的各項工作取得實實在在的效

果。

3．注重實效，提升效能。加強機關作風建設活動既是機關干部解決自身問題，提高工作能力，提升個人素質的一次難得機會，同時也是各科室建立健全干部管理和作風建設長效機制的良好契機。全辦公室工作人員要切實把開展加強機關作風建設活動的成效體現到促進今年各項工作上來，用實際成效來衡量和檢驗活動的成效。要以更新的理念引導自己，以更高的標準要求自己，力爭把工作方向瞄準“重點”，把工作激情燃到“沸點”，把工作標桿調到“頂點”，努力提升工作效率，提升工作質量，提升工作態度，把敢于負責和科學負責結合起來，開創工作新局面。

開發區管委會辦公室

二0一0年五月二十七日

第五篇：機關作風建設活動開展方案

xx市xx局干部作風建設活動方案

為堅決貫徹落實市委、市政府作出的深入推進作風建設，“增強為民意識，爭做執行表率”的重要部署，進一步轉變我xx系統工作作風，推進依法行政，提高辦事效率，優化發展環境，促進xx工作快速發展，現就xx集中開展抓作風建設活動提出如下工作方案：

一、工作目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照立黨為公、執政為民的要求，深入貫徹黨的十七屆五中全會全會精神、切實解決局機關干部作風和行政效能建設方面存在的突出問題，努力實現機關和干部隊伍工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化。

二、工作步驟

全局集中開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動從2011年2月下旬開始到2011年12月底結束，整個活動分為四個階段進行。

（一）動員部署階段（2月下旬—3月上旬）。

主要任務是進行廣泛的思想發動，傳達全市干部作風建設大會會議精神，對我局加強干部作風，加強機關行政效能建設進行動員部署。召開動員大會進行思想發動，主要領導 1

要親自作動員講話，聯系實際講清轉變干部作風，加強機關行政效能建設的目的意義，分析作風建設上存在的問題及原因，明確今后的努力方向和措施。組織全體干部認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民關于作風建設方面的重要論述，學習胡錦濤同志在第十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話精神，學習全市干部作風建設大會會議精神，學習市委、市政府有關文件精神，充分認識轉變干部作風，加強機關行政效能建設的重大意義，明確指導思想、基本原則、重點任務、方法步驟和工作要求，把思想和行動統一到市委、市政府的重大部署上來。

（二）查找問題階段(3月中旬—下旬)。

主要任務是按照轉變干部作風，加強機關行政效能建設的總體要求，認真查擺本單位近年來在轉變干部作風建設方面存在的突出問題，認真剖析原因，明確整改方向。在作風建設方面，重點查找：紀律松弛“庸懶浮散”的問題；執行力差“棚架梗阻”的問題；對群眾漠不關心“冷硬橫推”的問題；對工作不負責任“上推下卸”的問題；以權謀私“吃拿卡要”的問題；部門利益至上“三亂回潮”的問題。要廣泛聽取意見，通過深入基層、召開座談會、設立意見箱、發放征求意見表等形式，廣泛征求服務對象社會各界的意見和建議，歡迎他們對局和和行辦干部作風、機關行政效能等方面存在的問題提出意見和建議。要認真組織機關干部根據自

身工作職能和崗位職責，采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式，認真查擺在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題。

（三）集中整改階段（4—11月）。主要任務是針對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量整改。要重點抓好以下九個方面的整改工作。

1、實行公開承諾。全體干部要在深入查找、認真梳理的基礎上，對集中整治的重點問題，逐個進行深入研究，并根據工作職能和個人崗位職責，就便民利民的內容方式，規章制度的建立完善、整改的責任時限等整改措施作出公開承諾，接受群眾監督，各個崗位的承諾要在單位內部公布。

2、規范機關行政行為。集中對收費、罰款、檢查評比考核項目進行專項清理，該取消的取消，該規范的規范，能合并的合并。嚴格實行行政事業性收費的有關規定，凡能納入“一費制”的企業和項目全部納入，執行罰沒收支“兩條線”制度。嚴格控制到基層和企業檢查，確需檢查的，依法進行，按程序報批，不準接受企業、基層的宴請和禮品。梳理商務行政執法的執法依據，分解執法權限，強化執法責任，明確執法程序和執法標準，進一步規范和監督行政執法活動，提高行政執法水平。

3、全面推行信息公開。根據法律法規規定和實際情況依法將應當讓公眾知曉的事項，及時向社會公開，尤其是涉

及群眾切身利益的事項要全面推行信息公開制度。各部門都要制定清晰的服務說明，公開服務方式、服務信息、服務人員、服務責任、服務辦結時限等，這些內容不僅要在部門醒目位置張貼，還要向社會公開。充分發揮媒體熱線和專題欄目的作用，定期組織部門主要負責人在電視、電臺、報紙、網上公開接聽接線，回答質詢，互動交流。加強商務之窗網站建設，推進電子政務，逐步擴大網上審批、查詢、交費、辦證、咨詢、投訴等服務項目的范圍，為人民群眾提供快捷、方便的服務。

4、加強制度建設。要從規范機關行為、優化辦事流程、提高機關行政效能入手，對現行的制度進行一次全面清理，凡是不符合轉變干部作風，加強行政效能建設要求、影響辦事效率、阻礙加快發展的制度，要堅決廢止。要適應新形勢新任務的要求，嚴格執行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、一次告知制等各項制度。

5、提高機關干部的素質和能力。要深入開展創建學習型機關活動，在廣大干部中樹立終身學習理念，不斷提高機關干部的思想和業務素質。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀，牢固樹立執政為民的理念，增強機遇意識、大局意識、責任意識、發展意識、服務意識、效率意識。積極推進機關干部職業化專業化能力建設，堅持自主學習，掌握做好本職工作所需的專業知識，增強履行崗

位職責的本領、服務發展的本領、依法行政的本領、服務群眾的本領。

6、組織群眾評議。要堅持“開門”抓作風的思路，堅持走群眾路線，開門搞整改，通過發放行風問卷表、下訪征詢、網上調查等多種形式，把作風建設的評判權更多地交給群眾、交給企業、交給社會。

三、工作要求

全體干部要從政治和全局的高度，深刻認識轉變干部作風，加強機關行政效能建設的重大意義，把思想和行動統一到市委、市人民政府的決策和部署上來，進一步增強責任感和緊迫感，切實抓好這項重要工作，務求取得實效。

（一）加強組織領導。要成立轉變干部作風，加強機關行政效能建設領導小組，設立辦公室，主要負責同志親自抓、一級抓一級、層層抓落實的領導機制和工作格局。要加強協調，密切配合，形成合力,共同做好轉變干部作風，加強機關行政效能建設的各項工作。

（二）領導干部和科室領導要做好表率。轉變干部作風，加強機關行政效能建設必須堅持高標準、嚴要求，領導干部要進一步深化思想認識，帶頭解放思想，帶頭更新觀念，帶頭創新方法，帶頭轉變干部作風，帶頭提高機關效能，帶頭建章立制，從本單位、本人做起，從領導做起，以求真務實的作風、扎實有力的措施、實實在在的成效，帶動全局轉變

干部作風，加強機關行政效能建設的深入開展。

（三）合理安排各項工作。要注意統籌兼顧，精心謀劃，科學安排，把轉變干部作風，加強機關行政效能建設和推動當前工作有機結合起來，與加強機關黨的建設有機結合起來，與促進發展有機結合起來，確保轉變干部作風，加強機關行政效能建設和各項業務工作“兩不誤、兩促進”。要以求真務實的精神抓好轉變干部作風，加強機關行政效能建設，增強工作的針對性和實效性，解決好當前存在的突出問題，讓群眾感受到作風和效能建設帶來的新變化。