第一篇：關于開展機關作風建設專項督查的

關于開展機關作風建設專項督查的

實 施 方 案

各股、室、所（站）、隊、中心、協會：

為貫徹中紀委、省紀委全會和臨汾市紀委二次全會精神，全面落實關于加強作風建設的工作部署和有關要求，加強機關效能建設，切實轉變工作作風，建設勤政、高效、廉潔、務實的政府機關，進一步鞏固和擴大作風建設取得的成果，促進機關工作人員依法行政，增強服務意識，提高辦事效率，優化我市經濟發展環境。根據市委書記馬彪在全市經濟工作會議上的講話精神和侯紀發【2010】8號文件要求，我局決定在全局開展機關作風建設專項督查，現制定如下方案：

一、檢查目的

通過對機關及其工作人員的工作紀律、履職履責情況的監督檢查，嚴肅查處違反機關紀律作風建設有關制度的行為。切實解決機關工作人員作風不實、紀律不嚴、精神不振、為政不勤的“浮、散、庸、懶”等突出問題，促進機關作風明顯改進和政府效能的明顯提高，推進各項工作的落實，確保令行禁止、政令暢通。

二、檢查內容

1、上班時間必須按規定著裝；不準遲到、早退，無故缺勤、擅自離崗；因公外出要登記，按規定填寫工作日志；有事請假要按規定履行請銷假手續。

2、執行落實情況，是否存在有令不行、有禁不止的問題；

3、工作作風情況，是否存在作風渙散、紀律松弛的問題；

4、工作效率情況，是否存在人浮于事、辦事拖拉的問題；

5、服務質量情況，是否存在服務意識不強、服務不到位的問題；

6、履職履責情況，是否存在在職不在崗、在崗不履職或不正確履職、不作為、慢行為、亂作為的問題；

7、深入基層調研情況，主要了解領導干部深入基層調查研究、解決實際問題的情況；

8、制度執行情況，主要是對各機關部門崗位責任制、首問責任制、限時辦結制等效能和作風建設工作制度執行落實情況的監督檢查；

9、不準利用職務之便到企業、下屬部門以及向服務對象吃、拿、卡、要、報；

10、不準在工作日飲酒；不準開執法車輛到娛樂場所消費；

11、領導作風情況，黨員干部、機關工作人員是否存在大操大辦、奢侈浪費等群眾反映強烈的突出問題；

12、局領導干部及各部門負責人必須保持24小時通訊暢通。

三、檢查時間與方法

時間：從2010年3月1日至2010年12月31日。

方法：由紀檢組長、監察室主任帶隊，分片包干、一包到底。檢查方法采取“三個結合”：定期與不定期相結合、重點與一般相結合、明查與暗訪相結合。實行監督檢查問責制，“誰主抓、誰檢查、誰負責”。

四、成立領導組

組 長：程世斌（局 長）副組長：琚建斌（紀檢組長）

成 員：監察室、辦公室、人教股的人員

領導組下設辦公室，辦公室設在監察室。辦公室主任：任春英（兼）

舉報電話：4224931 4210850

五、檢查要求

1、加強組織領導。各單位部門主要負責人要切實總負責，要從講政治的高度，把機關作風建設工作放在突出位置，周密安排，精心組織，扎實開展，確保實效。

2、嚴明工作紀律。各檢查組要嚴格遵守檢查工作紀律和保密守則，不通風報信、不為當事人說情、不接受吃請和收受禮品及財物。按照規定程序，嚴格依法執紀。

3、嚴格監督指導。檢查組要突出重點，把握難點，明確責任、落實責任、追究責任，對檢查中發現的問題、特別是重大問題要做到“四個不放過”：問題不解決不放過、責任不追究不放過、整改措施不落實不放過、群眾不滿意不放過，確保專項檢查活動取得實效。每組每月檢查時間不得少于三天，一次一小結，檢查結束后，將檢查情況寫出專題報告，報監察室。

4、嚴肅責任追究。對檢查中發現的問題，檢查組根據有關紀律規定，采取得力的組織措施，即訓誡或書面告誡、責令作出書面檢查、通報批評。情節嚴重的，建議局監察部門給予紀律處分。對問題較輕的，由檢查組成員對當事人進行誡勉談話；對在檢查中發現的到崗率低（不足2/3）、違紀違規問題嚴重（發現3起以上）、中層干部不履行請銷假手續、擅離職守、內部管理混亂的單位，由紀檢組長對各單位主要負責人進行誡勉談話；中層干部違反作風紀律規定問題嚴重的，由檢查組組長進行誡勉談話。

5、抓好典型推動。檢查組要注意發現典型、培育典型，抓好正反面兩方面典型的宣傳，對行動迅速、真抓真干、成效顯著的單位和個人，要進行表揚并及時宣傳報道；對行動不力、敷衍塞責、問題突出的，局紀檢部門將對單位的主要領導進行行政問責。

6、及時報告情況。每次檢查后，要向領導組上報檢查情況，要及時將以下材料送交監察室：①檢查報告；②明查暗訪督查登記表、單位領導在崗情況和單位缺崗人員情況督查登記表。

二0一0年三月十六日

第二篇：關于開展機關作風建設專項督查的

關于開展機關作風建設專項督查的實 施 方 案

各股、室、所（站）、隊、中心、協會：

為貫徹中紀委、省紀委全會和臨汾市紀委二次全會精神，全面落實關于加強作風建設的工作部署和有關要求，加強機關效能建設，切實轉變工作作風，建設勤政、高效、廉潔、務實的政府機關，進一步鞏固和擴大作風建設取得的成果，促進機關工作人員依法行政，增強服務意識，提高辦事效率，優化我市經濟發展環境。根據市委書記馬彪在全市經濟工作會議上的講話精神和侯紀發【2010】8號文件要求，我局決定在全局開展機關作風建設專項督查，現制定如下方案：

一、檢查目的通過對機關及其工作人員的工作紀律、履職履責情況的監督檢查，嚴肅查處違反機關紀律作風建設有關制度的行為。切實解決機關工作人員作風不實、紀律不嚴、精神不振、為政不勤的“浮、散、庸、懶”等突出問題，促進機關作風明顯改進和政府效能的明顯提高，推進各項工作的落實，確保令行禁止、政令暢通。

二、檢查內容

1、上班時間必須按規定著裝；不準遲到、早退，無故缺勤、擅自離崗；因公外出要登記，按規定填寫工作日志；有事請假要按規定履行請銷假手續。

2、執行落實情況，是否存在有令不行、有禁不止的問題；

3、工作作風情況，是否存在作風渙散、紀律松弛的問題；

4、工作效率情況，是否存在人浮于事、辦事拖拉的問題；

5、服務質量情況，是否存在服務意識不強、服務不到位的問題；

6、履職履責情況，是否存在在職不在崗、在崗不履職或不正確履職、不作為、慢行為、亂作為的問題；

7、深入基層調研情況，主要了解領導干部深入基層調查研究、解決實際問題的情況；

8、制度執行情況，主要是對各機關部門崗位責任制、首問責任制、限時辦結制等效能和作風建設工作制度執行落實情況的監督檢查；

9、不準利用職務之便到企業、下屬部門以及向服務對象吃、拿、卡、要、報；

10、不準在工作日飲酒；不準開執法車輛到娛樂場所消費；

11、領導作風情況，黨員干部、機關工作人員是否存在大操大辦、奢侈浪費等群眾反映強烈的突出問題；

12、局領導干部及各部門負責人必須保持24小時通訊暢

通。

三、檢查時間與方法

時間：從2010年3月1日至2010年12月31日。

方法：由紀檢組長、監察室主任帶隊，分片包干、一包到底。檢查方法采取“三個結合”：定期與不定期相結合、重點與一般相結合、明查與暗訪相結合。實行監督檢查問責制，“誰主抓、誰檢查、誰負責”。

四、成立領導組

組長：程世斌（局長）

副組長：琚建斌（紀檢組長）

成員：監察室、辦公室、人教股的人員

領導組下設辦公室，辦公室設在監察室。辦公室主任：任春英（兼）

舉報電話：42249314210850

五、檢查要求

1、加強組織領導。各單位部門主要負責人要切實總負責，要從講政治的高度，把機關作風建設工作放在突出位置，周密安排，精心組織，扎實開展，確保實效。

2、嚴明工作紀律。各檢查組要嚴格遵守檢查工作紀律和保密守則，不通風報信、不為當事人說情、不接受吃請和收受禮品及財物。按照規定程序，嚴格依法執紀。

3、嚴格監督指導。檢查組要突出重點，把握難點，明確

責任、落實責任、追究責任，對檢查中發現的問題、特別是重大問題要做到“四個不放過”：問題不解決不放過、責任不追究不放過、整改措施不落實不放過、群眾不滿意不放過，確保專項檢查活動取得實效。每組每月檢查時間不得少于三天，一次一小結，檢查結束后，將檢查情況寫出專題報告，報監察室。

4、嚴肅責任追究。對檢查中發現的問題，檢查組根據有關紀律規定，采取得力的組織措施，即訓誡或書面告誡、責令作出書面檢查、通報批評。情節嚴重的，建議局監察部門給予紀律處分。對問題較輕的，由檢查組成員對當事人進行誡勉談話；對在檢查中發現的到崗率低（不足2/3）、違紀違規問題嚴重（發現3起以上）、中層干部不履行請銷假手續、擅離職守、內部管理混亂的單位，由紀檢組長對各單位主要負責人進行誡勉談話；中層干部違反作風紀律規定問題嚴重的，由檢查組組長進行誡勉談話。

5、抓好典型推動。檢查組要注意發現典型、培育典型，抓好正反面兩方面典型的宣傳，對行動迅速、真抓真干、成效顯著的單位和個人，要進行表揚并及時宣傳報道；對行動不力、敷衍塞責、問題突出的，局紀檢部門將對單位的主要領導進行行政問責。

6、及時報告情況。每次檢查后，要向領導組上報檢查情況，要及時將以下材料送交監察室：①檢查報告；②明查暗

訪督查登記表、單位領導在崗情況和單位缺崗人員情況督查登記表。

二0一0年三月十六日

第三篇：機關作風效能建設督查情況匯報

市直機關單位作風效能建設督查情況匯報市直機關單位開展作風效能建設督查情況匯報市直機關組于3月16日召開第一次全體會議，對上級相關文件進行了一次集中學習。3月19日召開第二次全體會議，進行業務培訓，主要是培訓如何下基層進行督查指導，并進行了分工。督查指導組分成三個組，于3月20—22日，分別對有審批權、收費權的單位或服務行業進行一次督查指導。宣傳教育組和綜合秘書組成員也隨同下了基層發掘亮點、抓典型。認真履行了指導督查、宣傳發動、調查總結的職能。工作開展得比較順利，在一定程度上掌握了市直機關單位開展作風效能建設活動的基本情況。現將督查情況匯報如下：這次督查的單位一共18個。它們是：市發改委、××供電局、市國土局、市交通局、市衛生局、市港口管理局、市國稅局、市地稅局、市建規委、市公安局、中級法院、市商務局、市司法局、市農業局、市林業局、市水利局、市工商局、市外僑辦。這次督查指導工作主要是通過聽、看、查等形式來進行。聽匯報，是否進行了動員學習？是否一把手動員？看書面動員報告、工作方案，時間安排是否合理？是否成立了領導小組？是否觀看了《脊梁》《張思德》？是否學習了老三篇？是否寫了心得體會？是否開展了大討論?查擺問題進展情況如何？重點是看市局本級，主要二層機構也深入督查。我們認為，市直機關單位在第一、第二階段活動中，具有以下特點：

一、工作扎實，規定動作不走樣

（一）領導重視，落實機構3月1日，市委市政府召開轉變干部作風，加強機關行政效能建設動員大會后，各單位紛紛成立領導小組，一把手擔任領導小組組長，其他副職領導擔任副組長，設立辦公室，抽調強有力的人員具體負責作風效能建設活動工作。制訂了詳細的實施方案，把作風效能建設作為今年工作的重中之重來抓好抓實。

（二）層層動員，掀起熱潮從3月2日至5日，被檢查的單位都先后召開了動員會，有二層機構的單位做到了層層動員，如地稅系統先后召開了動員會10場，市公安局把動員會開成電視電話會，在靈山、浦北及市交警支隊設分會場。做到一把手作動員講話，講清開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動的重要意義，講清單位干部作風和機關效能建設存在的問題、原因，以及開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設的努力方向和具體措施等問題，使作風效能建設活動入心入腦，迅速掀起了活動的熱潮，為扎實開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動走好了第一步。

（三）學習活動，扎實開展各單位都能按市作風效能辦的統一部署，扎實開展學習活動，組織學習胡錦濤同志在中紀委七次全會上的重要講話精神，學習自治區第九次黨代會和全區轉變干部作風，加強機關行政效能建設電視電話會議精神，學習自治區黨委、政府有關文件精神，學習市委書記黃道偉、市長湯世保在全市動員大會上的講話精神，學習《為人民服務》《愚公移山》《紀念白求恩》等文章，組織觀看教育影片《脊梁》《張思德》等。各單位不斷創新學習方式，通過領導帶頭學、支部或科室集中學、干部個人自己學，并認真做好學習筆記，從而不斷提高思想覺悟。如全市地稅系統從2月27日—3月10日，就組織集中學習48次，每個干部職工參與集中學習時間達15小時以上。各單位都要求干部職工人人寫心得體會一至兩篇，目前已完成了高質量的觀后感和心得體會一大批。在市國土局，讀后感就張貼了幾個大板報。

（四）專題討論，深入開展在搞好學習教育、提高認識的基礎上，市直各單位結合實際，組織開展廣泛深入的專題大討論，幫助干部深刻認識開展作風建設的必要性和緊迫性，自覺查找存在的問題和差距，明確努力方向和措施。如市公安局結合公安實際，討論的專題為“打好兩個主戰場，公安怎么辦”。市國稅局系統496名稅務干部，突出“三個結合”進行討論：一是結合精神找差距。對照活動講話精神要求，從個人的觀念、思想、認識等方面找差距。二是結合實際找不足。從本崗位、本科室、本單位實際出發，不護短、不遮丑，按效能建設的標準查擺存在的問題和不足。三是結合存在問題出措施，根據存在的差距和不足，出臺行之有效的措施進行整改。各單位通過大討論，為進一步解決問題打下了牢固的思想基礎。

（五）廣泛征求意見和建議在督查中，我們發現，大多數單位都能夠按時轉入了查擺階段。為了扎實推進轉變干部作風，加強機關行政效能建設工作，各單位通過召開座談會、走訪群眾、設立意見箱、發放征求意見表等形式，廣泛征求工作對象、服務對象和社會各界的意見和建議，收到了顯著效果。如市公安局共派出工作組15個，召開座談會46次，走訪人大代表115人次，走訪群眾835人次，走訪單位82個，發放征求意見書1220份，收集到的意見和建議經過梳理共有115條。國稅局實行“兩門納諫”——開門“納諫”和登門“納諫”，通過多種形式查找不足。

（六）深入查擺，邊查邊改各單位在廣泛聽取意見和建設的基礎上，結合行業特點、工作職能和崗位職責，組織機關干部認真查擺單位和干部在思想作風、學習、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，深入剖析，查找思想根源，抓住問題實質，明確整改重點，制定整改措施，做到邊查邊改。如港口管理局從深層次查找問題，提出了“規劃在先，規范辦事程序，減少職能交叉，理順職能關系”是效能建設的重中之重。交通局邊學邊改，著力解決我市車輛外掛和三橋建設進度慢等難題。發改委堅持邊查邊改，做到特事特辦，急事急辦，不斷提高效率。

二、結合實際，自選動作有創新在檢查中，我們發現，做得較好的單位有：

國土局、供電局、工商局、國稅局、中級法院等。各單位都能結合工作實際，有創造性地開展工作，自選動作有創新，亮點不少。如：國稅局實行“兩門納諫”——開門“納諫”和登門“納諫”，通過多種形式查找不足。開門“納諫”，即是該局在3月中旬召開了外商投資企業、外來企業、民營企業等不同類型納稅人的座談會，向企業和納稅人廣泛征求意見。登門“納諫”，即是該局以及各縣區局班子成員，特別是一把手，深入到不同類型的納稅人中廣泛征求納稅人對國稅系統以及國稅機關工作人員在工作作風、工作效能、服務納稅人等方面的意見和建議。他們還設計了《××市國家稅務局轉變干部作風加強機關行政效能建設征求意見問卷》，向社會各界人士征詢意見和建議。市工商局局長分別與各縣局、分局的局長，市局機關各科室的科長、主任簽訂2007年效能建設責任書和安全工作責任書，明確了各單位的職責與目標。

在全市工商系統開展基層工商所領導班子述廉述職活動，各所長將2006年計劃性履行職責情況和2007的工作設想向到會的企業代表、個體工商戶代表進行詳盡細致的匯報，由管理對象綜合評定他們的考核等次和廉政建設等次，同時虛心聽取與會代表的意見和建議，從而促進了基層工商所工作的開展。市衛生局通過強化執政為民理念，用“五個不讓”來衡量轉變作風提高效能的成效。“五個不讓”，即——不讓布置的工作在我這里延誤；不讓需要辦理的事項在我這里積壓；不讓各種差錯在我這里發生；不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落；不讓黨和政府的形象在我這里受到影響。市國土局根據部門實際，設立審批改革組、電子大屏幕、廉政提示卡制度等。供電局由“電老虎”轉變為“電保姆”經驗做法在報紙上進行了報道，受到了稱贊。

四、存在問題發展不平衡，少數單位抓得不緊，進展慢，還沒開始進入第二階段；有些單位的資料不夠齊全，心得體會及筆記做得較簡單。

三、下步計劃機關組組長對機關組下一步的工作提出了具體要求：

1、注意掌握好各單位面上的進展情況。

2、注意總結經驗，發掘典型。

3、指導好第二階段活動，找準問題。

4、在檢查督促中做好指導工作。指導好單位按規定動作做好每個階段的工作；指導好單位結合實際，采取有效辦法和途徑查找問題，邊查邊改；指導好單位充分發揮黨組織和黨員的作用，以組織開展“立足崗位，爭當效能建設先鋒”“情系社區，爭當和諧社區建設先鋒”“關注‘三農’，爭當聯誼扶貧先鋒”三大主題實踐活動為切入點和突破口，做好作風效能建活動的工作。

5、注意與其他七個組的溝通，共同做好工作。機關組的全體成員將按照這個要求，本著求真務實，不怕辛苦的作風，一方面繼續深入市直各單位，進行督查指導，一方面通過建立每周一報的制度，掌握好面上的情況，注意引導各單位工作的平衡發展.

第四篇：濮陽市機關作風效能建設督查工作方案

濮陽市機關作風效能建設督查工作方案

來源：中共濮陽市委濮陽市人民政府督查局發布時間：2012-7-25 11:33:06瀏覽次數：789次

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開展機關作風督查是提升服務效能、優化發展環境的重要舉措，是查找問題、促進整改、實施問責的有效抓手。為推動機關作風督查工作制度化、規范化、常態化，實現效能大提速、環境大優化、發展大跨越，制定本方案。

一、指導思想

認真落實中央、省委及市委、市政府關于加強作風建設的總體要求，以“一創雙優”活動為動力，通過持續開展督查及效能問責，強力治理機關作風方面存在的“庸、懶、散、軟”、“怕、粗、低、滿”等問題，推動全市始終保持頭腦清醒，持續優化工作作風，不斷提升工作標準，進一步做好新形勢下的群眾工作，確保市委、市政府重大決策部署和中心工作不折不扣得到貫徹落實，為濮陽科學發展、務實發展、趕超發展提供堅強保障。

二、督查對象

全市各級黨政機關、審判機關、檢察機關、人民團體，具有行政管理、執收執法、公共服務職能的企事業單位、服務行業窗口單位、群團組織及其工作人員。

三、督查內容及組織實施

機關作風督查工作在市委、市政府、市紀委領導下，由市“一創雙優”活動辦公室牽頭，抽調市效能辦、市督查局工作人員組成工作紀律、工作執行力、城市管理、重點工作重點項目等六個督查組，堅持常態化暗訪督查與受理投訴舉報相結合，綜合運用走訪座談、組織測評、問卷調查、查閱資料、隨同辦事、模擬辦事、錄音錄像、電話查詢等多種方式，有計劃、全方位、分階段、多層次持續開展有針對性的督查活動。

（一）工作紀律督查組

采取普查、抽查相結合方式，重點督查各縣（區）及鄉（鎮、辦）、市直各單位是否嚴格遵守上班作息制度和工作紀律，工作秩序是否井然；是否存在工作人員遲到、早退、隨意脫崗、串崗現象以及上班時間從事上網聊天、炒股、購物、打牌下棋、玩游戲、看電影等與工作無關的活動；是否嚴格執行工作日中午禁酒規定等。

（二）工作執行力督查組

1．擔當履職情況。工作中是否存在推諉扯皮、執行不力,弄虛作假、明諾暗抗，拈輕怕重、討價還價等現象；是否因循守舊、僵化呆板，只講不能辦，不想怎么辦，面對新情況、新問題認識不足、方法不多；對重要會議、重要文件精神和重點工作貫徹落實過程是否規范執行、落實結果是否準確到位；是否存在不作為、慢作為、亂作為現象。

2．服務效能情況。是否認真執行首問責任制、服務承諾制、一次告知制、限時辦結制等機關效能建設制度，有無辦事拖拉、違反服務承諾、超時辦結等問題；是否存在態度生硬、門難進、臉難看、話難聽、事難辦等問題；辦事程序是否公開、順暢，投訴監督電話是否暢通。

3．依法行政情況。是否存在推諉扯皮、刁難群眾、不給好處不辦事、“吃拿卡要報”等問題；是否存在辦事不公、暗箱操作的問題；是否存在亂罰款、亂收費、亂檢查、亂攤派等侵害群眾切身利益的問題。

（三）城市管理督查組

結合建成區中心城市綜合提升工程，重點圍繞市容市貌、路容路貌、交通秩序、私搭亂建、亂貼亂畫、占道經營、社區建設等城市管理事項，開展常態化督查，完善問題交辦及責任追究長效機制。

（四）重點工作重點項目督查組

圍繞市委、市政府重要工作部署以及市委市政府領導交辦的工作事項，督查是否存在政策棚架、政令不通，導致工作不能落實；圍繞促進重點項目建設，督查項目手續辦理是否快捷、高效、便民，項目是否按照時間節點順利推進，有關單位是否立足職責積極優化項目周邊環境；圍繞三項重點工作百日攻堅行動掛牌推進項目，督查進展情況，對久督不辦、久拖不決、進展遲緩的重點工作、重點項目，及時掌握第一手材料。

（五）社會熱點問題督查組

圍繞群眾關心、社會關注的熱點問題治理，對社保基金等“四金”管理、廉租房、經濟適用房政策落實，土地保護，環境保護，安全生產監管，網吧等文化娛樂場所管理，工商行政管理，食品藥品衛生質量監督，征地拆遷有關政策執行，社會治安管理，疑難信訪案件化解，治理教育亂收費、公路“三亂”及醫藥購銷醫療服務中的不正之風等，以及上級交辦、領導同志批示、新聞媒體曝光的其他社會熱點問題開展督查。對問題突出、社會反映強烈的熱點問題，對責任單位、責任人員進行重點檢查。

（六）廉潔自律規定落實情況督查組

圍繞加強黨風廉政建設，對落實《廉政準則》情況進行監督檢查，對例行節約情況進行督查，對于公車私用、公車公款旅游、婚喪事大操大辦、動用公車等進行暗訪明查。

四、結果運用

（一）及時通報。每次督查工作結束后，各督查組要在當天將發現的問題報市“一創雙優”活動辦公室匯總，經領導審批后在全市范圍內通報，并通過新聞媒體曝光。同時作為單位和個人評優評先、考核獎懲的重要依據。

（二）督促整改。對督查中發現問題嚴重的部門和單位，通過下發整改通知書、監察建議書、監察決定等形式，提出明確整改要求，督促其對存在問題進行整改。對于整改問題不到位、走過場、在社會上造成不良影響的單位和個人，按照有關規定進行嚴肅處理。

（三）嚴肅問責。按照有責必盡責、失責必追究的要求，對督查中發現的違紀問題，嚴格按照中央《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》及《濮陽市機關工作人員效能責任追究辦法》、《濮陽市損害發展環境行為問責暫行辦法》、《濮陽市督促檢查與效能問責銜接辦法》等有關規定，按照干部管理權限，啟動問責程序。對情節惡劣，構成違法犯罪的，移送司法機關依法處理。

五、工作要求

（一）提高認識。當前，我市正處于趕超發展的關鍵階段，迫切需要優良的工作作風作保障。各級各部門要從全市大局出發，深刻認識開展機關作風督查的必要性和緊迫性，主動接受、認真配合督查工作，不得以任何理由干擾、阻撓督查活動。對干擾、阻撓檢查活動的單位和個人，依法依紀嚴肅處理。

（二）精心組織。督查工作堅持實事求是、客觀公正的原則，對督查發現問題必須如實報告。督查要互相監督，每次督查必須由3名以上工作人員參加。要結合各自特點和督查內容，制定合適的督查策略和方法，提前查閱和搜集各種信息、材料，按照有關要求嚴密組織好、開展好督查工作。督查過程中，要注意收集相關證據，做好督查記錄，妥善保管音像資料。

（三）嚴格紀律。督查工作人員要嚴守工作紀律，嚴格保密，自覺做到講原則不徇私、講認真不馬虎、講創新不保守、講效率不懈怠，忠實履行好工作職責。不得提前通知被查訪單位及有關人員，不得泄露督查工作有關內容，不得接受被查訪單位及其工作人員的任何禮品、饋贈與宴請，不得在借督查謀取任何不正當利益。市“一創雙優”活動辦公室公布監督舉報電話，對違反督查紀律的，按照有關規定從嚴處理。

第五篇：關于開展專項督查義務教育均衡發展建設工作匯報

關于開展專項督查義務教育均衡發展建設

工作匯報

我校在不斷規范辦學行為，加強教師隊伍建設，實施素質教育,開足開齊課程，深化教育改革，走特色辦學之路等各方面做了大量工作。根據《XX市XX區推進區域義務教育均衡發展工作實施方案》的通知要求，我校大力推進義務教育均衡發展工作，促進教育公平，XX年12月13日我校高分通過自治區義務教育均衡發展督導評估驗收，為迎接今年12月份國家級的督導評估，市人民政府教育督導組、區教育局督導組多次到我校開展專項督查工作，督查組在充分肯定我校義務教育均衡發展工作取得成績的同時，指出了工作中存在的問題和薄弱環節，提出了具體的工作意見與建議。針對市督導組提出的存在問題、督查意見與建議，我校高度重視，就全力抓好各項整改工作任務作了全面部署，提出具體工作要求，堅決把整改工作按時保質保量完成，現將我校義務教育均衡發展工作情況向領導匯報如下：

一、學校基本情況

蒙村鎮中心小學本部始建于1937年，位于XX市XX區東南部，我校現有兩所校區，教學班24個，在校學生1040人，教師82，學歷合格率100%。校園占地面積66667平方 米,校舍建筑面積14097平方米。當前擁有教學樓2棟，綜合樓5棟，教師宿舍樓4棟。學生宿舍樓3棟。

二、主要措施及取得的成效

近年來，我校著眼于學生的終身發展，確立了“創新學校管理，創建綠色學校，加快學校發展，共享教育資源”的辦學理念，以培養“從小立好志，在校讀好書，長大做好人”的學生為目標，以“和而不同，樂學成才”的“和樂”文化為突破口，全面推進義務教育均衡發展，堅持“校有特色，師有特點，生有特長”的文化思路，不斷打造特色文化，創建品牌學校，讓學校和諧發展，讓師生們快樂地工作與學習！

如今，我校校容校貌煥然一新，教育教學成績斐然，學校先后被評為 自治區國培優秀項目學校；XX市常規管理市級優秀學校；XX市衛生優秀學校；XX市師資培訓先進集體；XX市先進職工之家；XX區關心下一代工作先進集體；XX區先進職工之家；XX區青少年愛科學活動先進集體；XX區校園建設先進學校；多次被評為蒙村鎮基層先進黨組織。

一直以來，我校上級主管部門的直接領導，在鎮黨委、政府的大力支持下，學校領導班子與時俱進，全體教師忠于職守，敢于擔當，團結協作，全面貫徹黨的教育方針，大力推行素質教育，學校教育教學質量穩步提高。學生德、智、體、美、勞等方面得到全面發展，學校布局合理、環境幽雅，充滿濃郁的育人氣息，得到上級部門的肯定和廣大群眾的好 評。

學校項目建設情況

XX年以來，我校基建項目有：1.本部教學綜合樓和寄宿部教學綜合樓各一棟；2.寄宿部學生宿舍樓一棟；3.寄宿部學生食堂項目；4.本部、寄宿部、龍南教學點、思畔教學點、XX教學點學生廁所；5.本部、寄宿部圍墻；6.本部、寄宿部運動場項目；7.本部、寄宿部以及所轄的16所教學點的教學及教學輔助用房的內外墻工程。

目前，已經竣工的項目有：寄宿部教學綜合樓和學生宿舍樓。未竣工的項目有：本部寄宿部圍墻項目基本完工；內外墻項目還有盤龍、歌朗、桂枝三所教學點各有30%左右未施工，其余各點都已完成。運動場項目本部還有綜合樓前放料場約200㎡未做，寄宿部有主運動場周邊綠地也未進行施工。廁所項目：本部已澆筑好天棚混凝土；龍南點已裝模；寄宿部和思畔點已砌完磚，準備裝模。完全沒有開工地有寄宿部學生食堂項目和XX教學點廁所項目。

圖書儀器裝備情況

本部目前學校共有10個功能室，還有兩個功能室安排在新建的綜合樓，現綜合樓正在裝修中；寄宿部有10個功能室，還有少隊活動室、衛生室、心理咨詢室布局在已建成等待交付使用的綜合樓；教學點有長叨有4個功能室，其他教學點功能室在落實中，學校現有功能室布局合理，室內布 置規范，賬冊齊全，本部所有裝備均已到位，寄宿部及教學點功能室裝備還有部分未到位，目前各校點圖書和儀器正在緊張的上架。

(三）學校沒有存在使用D級危房的現象

目前學校不存在D級危房，但中心小學本部有高壓線通過學生的籃球場，寄宿部變壓器在校園內無護欄，存在安全隱患；XX教學點有墳墓在校園內，影響校園文化建設。

師資配備情況學

校教職工配備基本達標，學校于XX年以來均按上級課程設置標準開齊開足課程。

控輟保學工作情況

我校狠抓控輟保學工作，多年來沒有學生輟學現象發生。我校服務轄區內共有三殘兒童14 人，在校就讀6人，送教上門服務6人。

(六）學校常規工作情況

1.教學及教學輔助用房內外墻干凈整潔，室內物品擺放整齊。

2.校園環境整潔，廁所、宿舍、飯堂保持每天進行衛生清理，衛生較好。學校重視美化綠化工作，規劃投資10萬元的綠化項目已完成設計，三、當前存在的主要問題

１．學校在建項目緩慢，不能按時交付使用，對學校各 項工作開展影響很大。

２．全鎮各個教學點功能室布局調整都較落后，原因是沒有閑置的房子或有房子但年久失修比較破爛，功能室器材配備幾乎沒有。

3.部分教學點教學設備簡陋，大部分教學點學生使用的課桌椅是傳統的雙人桌且殘缺破損嚴重，校園內還存在破舊平房等待推到，各校點綠化美化相對也比較落后，影響了校園的美觀。

4.馬探、桂枝、福堂、歌朗等教學點學生的運動場沒有資金硬化，大部分教學點校園內沒有修建師生廁所，基礎設施陳舊破爛，有待急需解決。

5.優秀教師調往城區，鄉村學校學科專職教師緊缺,教學點教師老齡化嚴重。

四、今后努力方向

一年來，我校隨著義務教育均衡發展工作的深入推進，我們將以此為契機，按照上級迎國檢的相關工作要求，針對我校在義務教育均衡發展中存在的問題進行全面的整改，加快推進學校各項工作的發展步伐，我們有信心，有決心把學校的各項工作頂在最前沿！

XX市XX區蒙村鎮中心小學

XX年6月16日