第一篇：街道領導班子思想學習整改方案

根據市、區“學理論、找差距、求創新”新一輪解放思想大討論的工作精神，我街道結合實際，制定出第二階段查擺問題階段的具體實施方案，廣泛征求意見建議，深入調查研究，查找思想、工作、生活作風方面存在的問題和不足。在意見建議征求活動中，共有104人參加，其中有正式干部56人，其余為公益性崗位工作人員。共梳理出3個方面的10條意見建

議，現制定對問題和不足的整改方案。如下：

一、梳理意見建議

通過第一階段的理論學習，在“找差距”當中，我街道通過征求意見表的反饋信息發現存在以下問題和不足：

1、領導班子存在的問題

①領導分工不均，有些領導分管工作多、擔子重；

②機關干部和社區干部在待遇上不能一視同仁；

③社區經費不能按時拔付。

2、領導干部存在問題：

①未能深入基層，調查研究，指導工作少；

②帶片領導對社區的指導、協調不夠；

③個別領導脫離基層，尤其是年輕領導干部，對社區工作認識不足；

④個別領導有公車私用現象。

3、黨員干部存在的問題

①學習少，理論水平和工作能力較差；

②服務意識淡薄，個別干部服務態度差；

③個別干部工作責任心不強，部分辦事程序不規范。

二、具體整改措施

針對上述意見和建議，經研究，特制定出以下整改方案：

（一）對于領導班子中存在的問題。由街道黨工委書記何峰，街道黨工委副書記、辦事處主任任增勝負總責，街道紀工委負責督查。整改具體措施如下：

問題1：領導分工不均，有些領導分管工作多，擔子重。

解決方案：由黨工委會議討論研究，根據街道實際和工作需要，最終確定領導分工安排，具體由黨工委書記何峰，黨工委副書記、辦事處主任任增勝負責，整改時間為5天。

問題2：機關干部和社區干部在待遇上不能一視同仁。

解決方案：由街道黨工委會議研究，討論機關、社區干部待遇問題，拿出相關制度或辦法，具體由黨委副書記、人大聯絡員劉旭負責，整改時間15天。

問題3：社區經費不能夠按時拔付

解決方案：由黨工委會議研究討論，制定《街道社區財務管理辦法》，解決社區經費的有關問題，具體由黨工委副書記、辦事處主任任增勝負責，整改日期15天。

（二）領導干部中存在的問題。由各有關領導拿出書面個人整改意見，并在規定的時限內做出整改，街道紀工委負責督查。

問題1：未能深入基層調查研究，指導工作少

解決方案：由街道黨工委書記何峰、街道黨工委副書記、辦事處主任任增勝負責督導，整改時間10天。街道黨工委拿出領導聯系社區制度，各帶片、分管領導每周至少深入基層一次，每月一篇社區工作調研報告。

問題2：帶片領導對社區的指導、協調不夠。

解決方案：帶片領導每周至少下一次社區，坐班指導、解決社區工作的熱難點問題，具體由街道黨工委副書記、人大聯絡員劉旭負責，整改時間為20天。

問題3：個別領導干部尤其是年輕領導干部，對基層工作認識不足。

解決方案：年輕領導干部多深入基層，每周至少下一次社區，熟悉社區環境、工作人員，對掛片社區和分管工作做到掌握細致、全面，工作扎實、有效。具體由街道黨工委副書記白文生負責，整改時間15天。

問題4：個別領導有公車私用現象

解決方案：街道召開關于公車私用、鋪張浪費的專題會議，制定禁止公車私用、公款吃喝的有關規定。嚴把汽車使用和油汽費用管理關，堅決杜絕公車私用現象，具體由街道武裝部長張天明負責，整改時間10天。

(三)黨員干部存在的問題

問題1：學習少，理論水平和工作能力較差。

解決方案：強化理論學習，每周至少開展兩次理論學習，要求做好學習筆記，每月至少一篇心得體會，具體由黨工委副書記白文生負責，整改時間20天。

問題2：服務意識淡薄，個別干部服務態度差。

解決方案：召開全體干部會議，強調服務意識，著重對服務態度差的問題做討論，具體由辦事處副主任賀曉莉同志負責，整改時間7天。

問題3：個別干部工作責任心不強，辦事程序不規范。

解決方案：要求每名干部認真學習，黨員干部撰寫自我剖析材料，送街道黨工委辦公室，一般干部對照檢查并各自制定整改方案，交社區書記或科室分管領導審閱。各黨員干部為直接責任人，各分管領導、社區書記為第一責任人，由街

道黨工委負責督導、整改時間20天。

三、加強督促檢查，確保整改有效

整改階段是“學理論、找差距、求創新”解放思想大討論的一個重要階段。我們要堅持“邊學邊改，邊找邊改”的原則，在堅持學習長效機制的同時，繼續積極尋找差距，發現一個整改一個。對已經發現的問題和不足，落實責任到人，明確時限要求，由街道紀工委

加強督促檢查，對社區黨總支、機關支部的整改方案實施情況進行督促檢查，對整改不力，敷衍塞責的社區黨總支和黨員干部，進行嚴肅地批評教育，確保整改有效進行。

四、整改工作“銷號制”

街道黨工委對所有梳理意見建議進行登記，并依照整改方案認真執行，各項整改措施的負責人對整改問題實行“銷號”管理。即每位負責人在完成該項整改方案后，對其做銷號處理，直到所有整改措施全部實施完結。具體由街道辦公室負責。

第二篇：領導班子思想紀律作風學習教育活動整改方案（范文模版）

領導班子思想紀律作風學習教育活動整改方案

我辦領導班子按照縣委、縣政府統一要求，及早召開全體干部職工大會，傳達市縣黨員干部思想紀律作風學習教育活動會議精神，精心安排部署有關工作，多次召開黨員組織生活會、民主生活會廣泛征求意見和建議，積極采取自己談、領導點、大家幫等形式，認真查找剖析了干部在思想紀律作風上存在的突出問題，為有效解決存在問題，更好地落實整改工作，經研究制定如下整改方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，認真貫徹黨的十七屆五中、六中全會、中央經濟工作會議、省委十一屆八次全會、市第三次黨代會和縣委十七次黨代會、縣委十七屆二次全會精神，以“尋找工作差距、改進工作作風、提高綜合素質、實現跨越發展”為主題，以“三比三賽三看”、“三查”為載體，引導編辦黨員干部職工進一步解放思想認識，查找差距深刻反思，轉變觀念開拓創新，明確責任狠抓落實，以一流的精神狀態、一流的工作標準、一流的工作作風、一流的能力素質，努力創造一流的工作業績，為推進我縣跨越發展、實現富民強縣做出新的更大的貢獻。

二、整改內容

1、學習意識不強，學習深度不夠，視野不寬。領導班子雖能積極參加集體組織的各項學習活動,并能認真記錄和思考,但平時拘于日常工作,主動學習的自覺性不高，特別是學習的內容缺乏系統性、全面性,對很多新事物、新知識學習不夠透徹,掌握和運用還不夠好。在學習上側重于與本職工作有關的內容,缺乏全面系統的知識升華，在學習的廣度、深度有待提高。學習上結合自己的思想、工作進行查擺剖析問題的少，缺乏學習的實效性，用理論指導實踐的能力有待提升。

2、統籌兼顧不夠，有時效率不高，工作落實不力。領導班子在提高辦事效率、加大工作落實上制定了很多措施，采用了很多辦法，取得了一定成效，但仍存在不盡人意的地方。有時存在棘手工作不能很好處理，公事私事不能很好兼顧，輕重緩急不能很好擺布等問題存在。

3、創新意識不夠，管理不嚴，監督不力。近年來，領導班子在管理方面做了大量工作，力度還在不斷加大，但是與上級的要求還有距離，與服務經濟社會發展還有不協調的地方。存在失之于寬、失之于軟，該管的礙于面情，該督查的未盡責任，只限于完善制度，定得嚴、放得寬、說得重、管得松等現象。

三、整改措施及時限

1、強化學習，廣泛涉獵，提高班子素質。在班子成員中要大興學習之風，認真扎實、系統全面抓好學習，使大家充分認識學習的重要性，切實提高學習的主動性，增強學習的緊迫性。一是推進學習工作化。要以學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及黨的方針政策, 特別是新時期黨的理論成果學習為重點，繼續完善集中學習制度，廣泛開展學習筆記調閱、學習成果競賽活動，培養學習的主動性;以學習機構編制管理相關法規、政策為抓手，開展業務技能大練兵活動，強化干部學習的實效性；要以吃透精神、把握方針、用活政策為突破口，開展心得體會大交流活動，提高干部學習的系統性。二是推進工作學習化。在日常工作中開展思想大討論、工作大交流活動，開闊視野, 啟迪思維,積累經驗，在學中用，在用中提高。三是推進學習信息化。要經常上網查閱各種資料、信息,擴大知識攝入面，在查中挖掘，在學中借鑒，激勵班子成員多寫信息報道，多寫文章宣傳，多謀略信息平臺，多方推介自己，提高知名度，提升自身素養。

整改時限：2012年3月底，整改責任人：領導班子

2、強化措施，狠抓落實，提升工作效能。制定強有力措施，強勢推進工作。一是要細化任務。我們要進一步細化、量化目標責任制考核任務，達到目標明確、分工合理、任務清晰；二是要提高效率。堅決杜絕因私事造成的工作拖拉、落實不及時行為，做到工作不拖泥帶水，干練厲撒，雷厲風行；分清輕重緩急，急事急辦，加班加點完成；領導靠前指揮，跟蹤詢問進度，發現工作進展緩慢，強制限時辦結，并在一定范圍內通報。三是要凝聚合力。堅持上下互動，多方配合，相互支持，特別是要給新來年輕同志多壓擔子，多分配任務，使他們很快成長為單位業務骨干、領導的得力助手，更好的發揮群體力量，形成九牛爬坡，個個出力的良好氛圍；我們更要加強領導班子內部協調合作，領導以身作則，干部鼎力配合，形成工作積極主動，作風樸實無華，關系融洽坦誠的良好局面。四是要推動工作。繼續鞏固縣政府機構改革和鄉鎮機構改革成果，更加重視民生，關心“三農”，為民服務，廣泛宣傳惠農政策，積極協助包扶村兩委會完成各項包村工作任務，促進經濟社會全面協調可持續發展，使編辦真正成為丹鳳經濟社會全面協調可持續發展的優質服務者、助推器。

整改時限：2012年6月底，整改責任人：領導班子

3、解放思想，更新觀念，提升管理水平。我辦領導干部要進一步解放思想，更新觀念，更好地適應經濟社會發展需要。一是要樹

立新思想。堅決打破“不敢抓不敢管”的舊思維，牢固樹立“嚴是愛，寬是害”的新觀念。要對干部日常生活講“嚴”，磨練其知難而進、持之以恒、艱苦奮斗的毅力，發揮其只爭朝夕、力爭上游的敬業精神；要對干部業余生活講“嚴”，嚴密監督其社交圈、生活圈、娛樂圈，發現思想出現偏差、道德出現滑坡、紀律出現松散時，及時提醒，把問題消滅在萌芽狀態，做到預防在先，未雨綢繆。二是要探索新路子。我們要在縣委十七屆二中全會的統領下，結合本單位實際，不斷探索既出勤又出力、出效的管理思路，實行周一到周五職工簽到制、去向公示制，定期召開工作例會，總結安排工作；包村干部要認真記好民情日記，填好工作日志。三是要大興調研新風。領導干部帶頭深入基層，深入所包村、組、戶，深入田間、地頭調研，到廣大群眾中去，征求意見，了解群眾疾苦，聽取基層的呼聲；多到機關事業單位了解，聽取他人意見，多撰寫調研文章，為更好指導機構編制工作提供強有力信息支撐。今后，各項改革方案的制定、編制的調整、單位的設立、撤并等事項都必須經過反復調研，多方了解，力爭利用有限資源發揮最大效益，力求干部以調研提素質、以調研促落實，盡力做到機構編制工作更加貼近基層、貼近群眾、貼近機關事業單位的需要。四是要建立新機制。進一步完善干部管理、使用、獎懲等各項規章制度，建立健全督查督辦、跟蹤問效機制。領導親自抓，干部實實在在干，促進工作大落實，真正達到事事有人管，件件能落實的目的。

整改時限：2012年3月底，整改責任人：領導班子

四、保障措施

1、落實領導責任。為了認真扎實的搞好整改工作，制定落實好整改方案，要實行整改工作領導責任制，明確領導是第一責任人，對整改工作牽頭負總責。

2、加強督促檢查。我辦要建立整改工作督辦制度。明確整改項目責任人、時限和質量要求，由督辦組具體督查落實。通過督促檢查，最終達到班子強、紀律嚴、服務優，干部作風明顯好轉，以促進各項工作有效落實的目的。

二〇一二年二月三日

第三篇：領導班子整改方案

為了認真學習實踐“三個代表”重要思想，切實解決八中教育教學方面存在的問題，更好地貫徹落實“求真務實加快發展”學習活動的精神，按照市委的統一部署和要求，八中對照存在的問題和不足以及針對干部群眾提出的意見建議，制定如下整改方案。sO100

一、存在問題的具體表現

1、理論聯系實際較差。學習大多時候停留在理論上，浮于表面，未能很好地聯系實際進行理論思考，把理論運用到實際工作中，解決實際問題。因此，運用理論來解決實際問題的能力和水平還有待于進一步提高。

2、群眾路線不夠深入。群眾觀念還不夠強，服務質量有待于進一步提高。表現在班子成員一般性了解情況多，有針對性深入進行專題調研少，特別是對有困難的教師，關心和幫助不夠。對待群眾反映的問題未能件件認真抓好反饋落實。直接到群眾中去聽取意見，了解社情民意的次數不多。

3、黨的優良作風有所淡化。表現在運用批評與自我批評武器掌握不夠好。以前的民主生活會上缺乏相互批評，講問題沒有觸及思想深處，自我批評少，互相之間開展批評更少。

4、學校管理工作不夠到位。在學校日常管理中，存在著管理漏洞，在教學質量監控方面，教研活動的開展方面，財務管理方面，以及各職能部門的協調方面還存在著問題，亟待解決。

5、學校教代會處于癱瘓狀態。我校由于上學期部分人員調整與自然減員，導致教代會主要成員缺乏，無人負責，名存實亡。

二、具體整改措施

1、理論學習方面

理論學習是領導者提高自身思想政治素質，明確工作思路，作出正確決策的前提和基矗為此，要進一步端正學習態度，切實把學習擺上重要位置。首先，要認真學習黨的路線、方針、政策，重點學好中央、自治區、自治州黨委、市委文件，注意領會精神實質，認清形勢，明確任務，把握方向，在工作中自覺貫徹執行，在政治上與黨中央保持高度一致。第二，要深入學習鄧小平理論和黨的十六大精神，堅定建設有中國特色社會主義的信念，并用以指導工作，規范領導行為。第三，要主動學習各種科學知識和業務知識，特別是當前發展市場經濟所需要的知識經濟理論，用心研究教育理論，加強業務學習和鍛煉，不斷提高自身素質和為人民服務的本領。理論學習要以自學為主，潛心鉆研；同時利用政治學習時間，組織好專題學習討論。學習要堅持理論聯系實際，善于帶著問題進行理論思考，加強世界觀的改造，樹立正確的人生觀和價值觀，振奮精神，奮發有為，開拓前進。

2、工作方面

(1)加強教師隊伍建設，提高教師隊伍的整體素質。

通過青年教師創“五好”競賽、教學大比武、教學能手、教壇新秀的評選，堅持“認真選拔、精心培養、嚴格評定、合理分布、科學管理、激勵拔萃”的原則，創造良好的環境，“培養一批骨干教師和學科帶頭人；按照“辦學有思想、有特色、有潛力”的標準，通過各種途徑，以培養造就一批有影響的名師為目標的“名師工程”。堅持大面積選拔，發現和確定一批教學、教改、科研綜合素質一流的教師作為重點培養對象，采用“樹旗幟、引路子、搭臺子、壓擔子”的方法，為教師創造成名成家的條件，通過組織名優教師巡回講學、上觀摩課、示范課、指導青年教師等形式，發揮名優教師在教師隊伍建設中的帶動、導向、輻射作用，促使青年教師盡快成長，特別是重視師德建設，提高廣大教師的思想政治素質，引導廣大教師愛崗敬業、教書育人。

(3)大力提高教育質量。

①加強學校管理工作。試行學校內部管理體制改革，加強常規管理工作，向管理要質量，向管理要效益，堅持以人為本，管理育人，提高管理水平。

②加強質量監控工作，改變以往重結果，輕過程的做法，切實加強教學全過程的監控工作，努力提高教育教學質量。

③嚴格把好中學生畢業質量關，努力提高中考的及格率和高考的上線率，培養合格的初中、高中畢業生，為高一級學校輸送合格新生，為社會輸送合格的勞動后備力量。

④加強教研科研工作，改革教學方法。要積極廣泛地開展教育科學的普及活動，為提高廣大教師的科研素質，尋找最佳的切入點。開展群眾性教改教研活動，做到“科科有課題，人人搞教科研”，引導廣大教師總結教育經驗，探索教育規律，提高教育質量。要組織學習觀摩，學習借鑒體現素質教育思想和現代化教育觀念的教改模式，優化教學過程，改進教學方法。樹立現代化的教育觀念和

第四篇：領導班子整改方案

領導班子整改方案群眾路線（1萬字）

在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中，地區**通過“群眾提、自己找、領導點、同事幫、集體議”的方式，認真對照“四面鏡子”深入查找在政治堅強、“四風”和長治久安方面存在的突出問題，針對征求到的意見建議和民主生活會上大家提的批評意見，局領導班子進行了認真的對照檢查和反思，使每一位局領導真正受到了一次深刻的馬克思主義群眾觀點、群眾路線和群眾紀律教育，加強了黨性鍛煉，提高了黨性修養?，F就查找出的問題提出以下整改措施。

一、目標方向

深入貫徹第二次中央新疆工作座談會、自治區黨委八屆七次全委（擴大）會議及總書記視察新疆時的系列講話精神，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，積極踐行群眾路線，帶頭加強理論學習，堅定政治立場，著力解決“四風”問題，遵守政治紀律不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信，堅定理想信念，始終做到同黨中央保持高度一致。全力維護社會穩定，保持清廉本色，以過硬的作風和本領，團結帶領**系統各族群眾為實現地區**事業科學跨越和長治久安不懈奮斗。

二、整改措施

（一）政治上不夠堅強方面（4條）

1.政治堅定性不夠強。領導班子自覺學習的意識不強，學習抓的不緊，班子成員忙于事務性工作，存在按需學習，被動學習問題，在思想觀念、政治素養、知識能力上還不能很好地適應新形勢的發展和需要。結合中央一系列治疆、穩疆、興疆的重大決策部署，從全局高度和戰略高度思考、謀劃**工作不夠，與地委、行署對**部門圍繞中心、服務大局、服務民生的期望相比，還存在一定差距。班子成員在大是大非問題上，發聲亮劍、示范帶動不夠。整改措施：①完善領導班子理論學習制度。堅持每月組織2次領導班子理論學習，每年黨組中心組集中學習不少于24次，引領和帶動黨員干部形成濃厚學習氛圍。班子成員每次學習必須有學習記錄、有專人打考勤，因公事外出未能參加學習的，要及時補課。對上一季度學習的內容進行討論，形成學習心得體會。在工作中決策部署多，抓落實后勁不足，工作不能“落地、到底”。有的工作定位高、聲勢大，但由于領導不到位、措施缺乏可操作性，沒有真正解決實際問題，成了“空架子”。有些工作情況不明、底數不清，政策在基層執行落實情況了解不全不深，工作檢查重檔案、輕實際。

整改措施：①出現上述情況，主要是班子成員之間分工負責不明確、調查研究不深入、跟蹤問效制度未得到有效執行等形式主義方面的原因。②針對上述問題，堅持實事求是，摸清底數，針對政策在基層執行落實不全不深，檢查工作重檔案、輕實際的情況，地區**將會嚴格制定切合實際、操作性強的措施，并通過規范操作流程，精簡辦事環節，壓縮辦事時限，提高辦事效率，確保工作取得實效。③強化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進機制，具體到責任領導和責任崗位，加大跟蹤問效和“首問負責”制度的執行力度，形成重要工作的“部署、落實、跟蹤、驗收、考核”的一個完整過程。同時班子成員要定期對所分管的工作崗位進行業務檢查，對照工作任務檢查落實情況，確保執行不打折扣。整改時限：2014年9月-2014年12月底，今后長期堅持。

6.創新精神不足。面對當前繁重的維護穩定和發展、改善民生工作任務，積極變革和主動創新工作的辦法和手段不多。班子成員解放思想不夠，習慣于按老套路、老經驗、老辦法辦事，工作中有因循守舊、墨守成規現象，變革創新動力不足。整改措施：①堅持把解放思想、變革創新作為工作的第一推動力，轉變思維模式和工作方式，創新工作舉措，用變化變革的理念，敢于擔當的責任創造性地研究和落實各項工作，加大學習研究組織、人事、人才、社會保障等業務知識，嚴格落實每人每年自學5本以上的經典理論書籍，努力破解基層干部缺乏、人才短缺的瓶頸制約，加大公務員隊伍招錄力度，拓寬招錄渠道，突破就業難點問題，創新創業促就業的方式方法，積極抓好“兩后生”就業目標的實現，切實增強**工作保障改善民生、服務經濟社會發展的針對性和實效性。②加大領導干部教育培養力度，選優配強各部門、各崗位領導，確保把有創新精神、創新能力，工作能力強、解決事情辦法多的干部選撥到領導崗位上來；③創新領導干部員工考評機制，積極探索德、才、績相結合的考核方式，建立體現科學發展觀要求的綜合考評機制，強化領導干部員工定期考核、平時考核和考核結果的充分運用。一定范圍內試行新的考評機制，充分調動領導干部職工的積極性、主動性和創造性。探索科級干部競爭上崗機制和年輕干部培養機制，加大年輕干部選拔任用力度，全面提升干部隊伍開拓創新的能力。整改時限：2014年9月-2014年10月底，今后長期堅持

7.調查研究不深。**工作是面向全體社會成員的，各項政策法規的制訂、實施需要進行深入細致的調查研究。班子成員忙于事務性工作，深入基層調研少，雖然每年都安排部署調研活動，但調研成果運用到實際工作中的比較少。存在只調查不研究的現象，面上情況掌握的多，深層次問題掌握不夠，調研帶回來的問題多，實際解決的問題少，對于基層和群眾反映集中的困難，解決的主動性不強，辦法還不多。

整改措施：①堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾。深入基層、深入群眾開展調查研究，重點在解決難點問題方面出實招、干實事、求實效。領導干部每年下基層調研不少于60天，撰寫高質量調研報告2篇，科室負責人每年下基層調研不少于30天，保證每一個科室聯系一個縣（市）、鄉鎮，每個黨員干部直接聯系1戶基層困難群眾，做到長期聯系（至少一年時間），并撰寫高質量調研報告1篇。②年初選擇1-2個重點調研課題，明確目標、任務、責任領導和責任科室，深入部門、街道、社區、企業、和農村開展走訪調研，掌握第一手資料，破解基層難點熱點問題。

整改時限：2014年9月-2014年11月底，今后長期堅持 8.班子整體效能發揮不突出。作為有12名副縣級以上領導干部的一個領導集體，班子的整體合力作用沒有發揮到最大。領導班子在貫徹黨的民主集中制上還存在一定的差距和問題，沒有很好地調動班子成員的積極性和主動性。有的班子成員工作中還不能完全放開手腳、大膽工作，主動擔當；有的班子成員只重視分管的工作，對分管以外的工作很少參與；有的班子成員在分管的業務工作中，偏重于某一方面的工作，輕另一方面的工作，造成顧此失彼的現象，影響整體工作的推進。

整改措施：①認真貫徹落實民主集中制。要更好地發揮黨內民主，更好地維護集中統一，建設團結、民主、和諧的領導集體，強化領導班子及班子成員的執行力。重大事項在決策之前應進行班子集體充分論證，經作出決策后，必須強化執行力，保證不折不扣落實到位。要勇于擔當、敢于負責，工作過程中要敢于動真碰硬，放開手腳干工作，想方設法把工作做好。②規范黨組議事規則。黨組會議議題由黨組書記確定，或由黨組成員提出，黨組書記同意后確定，黨組會議議題確定后，應至少在會議召開前一天通知黨組各成員。在黨組會議召開前，黨組書記可以與黨組成員就某一事項溝通、征求意見，黨組會議必須有半數以上黨組成員出席方能舉行。③加強領導班子分工負責與團結協作。對自己不分管的工作情況要做到了解掌握，對自己不分管的科室、工作人員要做到經常走訪，工作中不但要分工負責，還要加強團結協作，需要共同解決的問題要加大溝通、交流，實現優勢互補，團結有力地帶領全局干部職工建功立業，不斷開拓**工作新局面。

整改時限：2014年9月-2014年9月底，今后長期堅持

（三）官僚主義方面（4條）9.聯系基層不緊密。對基層所思所需所盼掌握不深不準，站在群眾角度想問題、做決策不夠。有的工作推進過程中，對上級政策理解不深不透，簡單照搬照抄、照轉照發，當“中轉站”、當“二傳手”。有的工作安排忽視基層實際，工作任務安排的過滿，面鋪的過寬，標準要求定的過高，致使完成難度過大。

整改措施：①嚴格相關工作程序，在措施出臺前，班子成員必須要經過實地調研、拿出可行性方案、多方論證、向社會征求意見建議等環節，切實避免措施建議脫離實際。②工作推進過程中，對上級政策要吃準、吃透，不能簡單照搬照抄、照轉照發，要嚴格落實追責問效制度。在工作安排上要考慮基層實際，針對基層人少事多和工作人員效率低下的實際，一要深化拓展培訓，把“大講堂”學習制度變為長效機制，安排一些力所能及的事情，確?；鶎庸ぷ鞲哔|、高效完成。二要積極協調，幫助解決基層難題，多做協調配合工作，避免給基層增加麻煩。安排部署工作要多指導、多督促、多檢查力爭取得較好效果。整改時限：2014年9月-2014年12月底，今后長期堅持

10.服務群眾不到位。在**干部隊伍自身建設方面還有差距，內部管理不規范，制度落實不到位，服務質量和服務效率不高。一些窗口單位還存在著“門難進、臉難看、事難辦”的問題。部分工作人員在服務各族群眾的過程中，服務意識不強，對辦事群眾口大氣粗，辦事拖拉，聽取群眾意見建議心浮氣燥，不夠謙虛耐心。設身處地替群眾著想、為群眾服務、解決群眾現實問題還不夠。

整改措施：深入開展**系統服務窗口改進作風專項行動，完善細化窗口單位服務規范和服務標準，在窗口單位普遍實行首問負責制、全程代理制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制“五制”，做到辦事程序、辦事依據、辦事時限、辦事結果“四公開”。窗口工作人員提供服務要亮明身份、亮明承諾、亮明標準“三亮明”，執行窗口單位紀律要求“23個禁止”，推行48條窗口單位文明服務用語。

第五篇：領導班子整改方案

淄博高新技術創業服務中心

領導班子整改方案

根據分析評議階段征求到的意見，結合本單位實際，提出如下整改方案：

一、存在的問題和不足：

（一）黨風行風建設方面需進一步加強。

（二）現有的機構和崗位設置與逐步擴大的孵化器規模不相適應，需進一步健全。

（三）對員工的學習、培訓工作力度不夠。

（四）在為基層、為企業服務方面和尋求創業中心自身快速發展方面的工作需進一步加強。

二、整改目標：

（一）加強學習、培訓和交流，全面提高廣大員工的整體素質。

（二）進一步轉變工作作風，改善服務質量，提高工作效率，不斷提高為基層、為企業服務的能力和水平，做到讓群眾滿意。

（三）加快自身建設，建立健全機構，完善制度措施，促進孵化器各項工作的快速、順利開展。

三、整改措施：

針對存在的問題和不足，結合整改目標，對所征求的意見和建議進行逐條整改落實，具體如下：

（一）黨風、行風方面

建議1：需進一步提高。

整改措施：①按照工委要求，全面落實黨風廉政建設責任制。②認真學習，全面貫徹《淄博市人民政府關于加強國家公務員行政行為考核的實施意見》。③繼續倡導“親情服務、星級管理”的服務宗旨，繼續做好公共秘書服務。④加強“博學、創新、寬容、奉獻”的創業文化建設。

牽頭人：牟先泉、宋曉燕、臧 健落實部門：綜合部、企業部 整改時限：全年

（二）改革發展穩定方面

建議1：創業中心只有綜合部、企業部兩個部門，與兄弟創業中心相比，機構和人員偏少，建議增加物業管理部，以利于管理和服務。

整改措施：將在對省內外兄弟創業中心機構及崗位設置的基礎上，提出物業管理部的設置及崗位設置方案報管委會，同時建立健全部門職責和崗位責任制。

牽頭落實人：牟先泉

整改時限：2005年5月

建議2：要進一步擴大創新的步伐，克服淄博不利的地理環境，爭取通過較好創新手段做出品牌。

整改措施：①通過各種宣傳媒體和渠道宣傳高新區的環境、政策和服務，宣傳優秀孵化企業的發展成就，以擴大社會知名度。②積極加強與淄博市內外大專院校和科研院所的合作，提高孵化項目的質量和水平。③實施通過建設公共技術服務平臺，實現由“一器多區”向“一園多器”轉化，建設符合淄博產業結構、有淄博特色的孵化格局。

牽頭人：宋曉燕、臧健落實部門：綜合部、企業部

整改時限：全年

（三）及群眾切身利益方面

建議1：廉潔自律，工作認真，在工作中要積極主動的了解并幫助企業解決實際生活、工作問題，要急企業之所急，為企業著想。

2、希望各部門領導班子在涉及群眾切身利益的問題上，能發自內心的真誠的為群眾辦實事，辦好事，提高黨性修養，提高工作效率。

整改措施：①按照工委的要求，全面落實黨風廉政建設責任制。②繼續做好公共秘書服務，做到有問必答，有問題隨時解決。③定期到企業走訪，定期組織企業座談，隨時聽取群眾的意見和建議，解決企業遇到的困難和問題。④為及時與企業溝通，了解企業的心聲，在創業中心網站上設置電子信箱及意見箱，暢通企業對服務意見和建議的反映渠道。

牽頭人：牟先泉、宋曉燕、臧 健落實部門：綜合部、企業部 整改時限：全年

（四）其他方面

建議：要創造條件，走出去，開拓視野，學習兄弟單位的先進經驗，提高素質，不能因為忙就放松。

整改措施：①積極組織參加火炬中心、科技廳等主管部門組織的培訓活動。②落實與上?？萍计髽I孵化協會簽訂的合作協議，開展必要的培訓、孵化項目、產業化項目、信息的交流。③有目的地到兄弟創業中心學習交流。④加強創業中心自身的學習與交流。

牽頭落實人：牟先泉

整改時限：2005年9月

（五）解決問題的意見和建議

建議1：協調生產工業園的建設工作。

整改措施：繼續向管委會爭取實施2003年底提出的建設高科技產業園的建議，以解決“孵化斷層”問題，使孵化畢業企業進入二級孵化，以利于發展。

牽頭人：臧健落實部門：企業部

整改時限：2005年12月

建議2：更多的面向基層、面向服務對象（孵化企業），為他們提供更多有效的服務，幫助他們解決更多的實際困難。

整改措施：①通過廣泛征求意見、交流座談等調研形式，了解孵化企業的困難和需求。②進一步完善創業中心的公共服務設施、中介服務體系、教育培訓體系、信息支撐服務體系等。③進一步發揮創業者聯誼會的橋梁紐帶作用，為孵化企業提供全方位服務，解決更多的實際困難。

牽頭人：宋曉燕、臧健落實部門：綜合部、企業部

整改時限：全年

建議3：對入駐企業的審核工作再認真一些，防止不良作風入駐

中心影響形象。

整改措施：①進一步加強入駐企業項目技術及市場的評價和團隊素質的評價，以提高入駐孵化企業的整體水平。②進一步完善孵化企業評價體系，扶優扶強、優勝劣汰，以提高在孵企業的整體水平。

牽頭人：臧健落實部門：企業部

整改時限：全年

建議4：定期召開有代表性的群眾座談會，與群眾溝通思想，認真聽取群眾的意見，制定整改措施。

多組織一些活動，有利于企業之間交流政策、信息，互相學習，豐富園區內職工的業余生活。

整改措施：①繼續堅持開展創業者沙龍活動。②繼續充分發揮創業者聯誼會的橋梁紐帶作用。③通過在創業中心網站上設立電子意見箱、在大廳設置長期意見箱等形式，加強與企業的溝通與交流，廣泛聽取群眾的意見和建議，使創業中心的服務更有針對性。④每年組織由全體入駐企業參加的文體活動1-2次，豐富園區職工的業余生活。

牽頭人：宋曉燕、臧健落實部門：綜合部、企業部

整改時限：全年

建議5：建議開辦職工食堂，解決企業職工就餐問題。

整改措施：高科園二期工程已經規劃建設了職工食堂，二期工程啟用后即能夠滿足企業員工就餐。

牽頭人：宋曉燕落實部門：綜合部

整改時限：2005年9月

二00五年五月二十六日