第一篇：“2011年教育工會工作安排”工會工作計劃

一、指導思想：

絡2012年中心校工會將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，繼續深入貫徹科學發展觀，以“圍繞中心，服務大局”為工作目標，圍繞市局教育工會和中心校的工作總體思路，進一步深化師德建設；以教代會的進一步規范、校務公開工作的深入為重點，進一步推動學校民主政治建設；以深化教育創新工程為載體，推動教育教學質量的提高；以教工之家的進一步完善為切入點，堅持以人為本，全面提高工會工作的質量，努力開創中心校工會工作的新局面。

二、工作重點：

1、深化師德建設，打造和諧校園。

2、以深化教育創新為載體，推動教育教學質量的全面提高。

3、以教代會的進一步規范和校務公開的深入為重點，積極推動學校民主政治建設。

4、以教工之家的進一步完善為切入點，加強教師文體生活，提升工作、學習的新質量。

5、切實維護教職工的合法權益，為教職工辦實事，辦好事。

6、加強工會組織建設，提高工會工作總體水平。

三、具體措施：

（一）以教師隊伍建設為突破口，深化師德建設，打造和諧校園

1、抓學習，提高認識

要認真學習教育部新頒布的《中小學教師職業道德規范》，把握精神實質。要在學習的基礎上，反思自己的行為，進一步提高師德修養，提升自己的整體素質。

學習先進人物的典型事跡：各校要精心組織，選擇內容，把學習先進人物的典型事跡當做一件大事來抓，通過學習，使全體教師受到深刻的教育，從而提升教師的思想境界，提高教師的工作干勁。

2、抓典型,以點促面：

各校要樹立本校的師德標兵，要形成典型經驗，要通過多種形式大力宣傳師德標兵的先進事跡，從而形成良好的師德氛圍。

開展師德標兵的評選、表彰、展示活動：工會組織將把師德標兵的評選、表彰、展示活動做為師德建設的一項重點工作來抓，以評選師德標兵這一活動為載體，樹立師德典型，推出典型經驗，弘揚高尚師德。

3、抓活動，提高師德修養

工會組織充分發揮“活動”這一載體的作用，通過活動使教職工的師德修養，工作熱情、工作干勁有較大的提高。

（1）開展征集“教師教學行為公約”活動：以落實全員德育為載體，通過自下而上征集“教師教學行為公約”，使全體教師思想上接受一次洗禮。

（2）開展師德標兵的評選、表彰、展示活動

（3）開展師德論文評選活動：以“加強團隊建設，凝心聚力創和諧”主題教育為載體，每學期進行一次師德論文評選。

（4）開展與教師的談心活動：采取靈活多樣的形式開展好談心活動，加強干部和教師間的溝通和理解，尤其是做好個別教師的思想工作，做到曉之以理，動之以情，幫助他們提高思想政治覺悟，努力化解矛盾，增進了解，相互溝通，共創和諧校園。

（二）以提高教學質量為切入點，繼續深化教育創新，服務培養人才隊伍建設需要，推動教育教學質量的全面提高。

1、在開學初要重新組織教師學習我中心校的教育創新工程活動的意見，明確目的，提高認識。

2、中心校工會將與德育、教學等有關部門合作，開展教育教學競賽活動，形成合力。

（三）以教代會制度建設的進一步規范和校務公開工作的深入為重點，積極推動學校民主政治建設。

教代會是在學校黨組織的領導下，教職工行使民主權利的機構，是學校實行民主管理，民主監督的基本制度，是促進學校領導決策化，民主化的重要渠道。

1、認識組織教師學習市局工作要點，進一步推動學校民主政治建設；通過學習進一步提高對教代會在學校民主建設中地位和作用的認識，保證教職工在學校工作中的主體地位，保證學校健康穩定發展

2、充分發揮教代會的作用，全面落實教代會的四項基本職權，即：審議建設權，審議通過權，審議決定權，評議監督權。

3、認真做好民主評議干部工作，以提高干部民主管理和科學決策水平。

4、認真做好校務公開工作，各校要設立校務公開欄，及時向教職工公開學校的內部事務。

基本做到六公開：管理權限公開，辦事依據公，辦事程序公開，辦事標準公開，辦事紀律公開，辦事結果公開。

（四）以教工之家的進一步完善為切入點，加強教師文體生活，提升工作、學習的新質量。

1、充分利用工會小組的活動時間，開展好文體活動，豐富教師文體生活，要有人負責，有活動室，有活動器材，有活動效果?；顒觾热葜饕俏捏w生活，如乒乓球、籃球、羽毛球、踢毽子、跳繩、卡拉ok等。也可以每月搞一次比較正規的文體活動，從而增強工會小組的凝聚力。

2、積極開展好教職工的才藝展示活動，通過活動提高學校的凝聚力。

3、全體教師要通過和學生一起做課間操，加強體育鍛煉，增強體質。

4、各校要關心教職工的心理健康，加強心理健康教育，增強學習意識，努力使廣大教職工“健康身體，淡定心態”，健康快樂工作。

益，為教職工辦實事，辦好事

1、積極引導教職工進一步加強對《勞動合同法》、《教師法》、《工會法》等有關法律法規的學習，提高教職工依法從教及自我保護能力，工會依法維護教職工合法權益。http://www.tmdps.cn2、關心教職工的工作、學習和生活，摸清困難職工底數，繼續開展好獻愛心送溫暖活動。

3、重視和加強女工工作，各校要以多種形式搞好“三八”節慶?；顒?。

4、開展為教職工過生日的活動，使全體教職工感受到集體的溫暖與快樂。

5、舉行比較隆重的教師節慶?；顒樱屓w教職工感受到節日的幸福和快樂。

（六）以打造學習型、服務型工會為目標，不斷增強工會組織的自身建設

1、工會要增強政治意識，大局意識和責任意識，自覺接受黨的領導，充分發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，做到找準位置，發揮特色，圍繞中心，開展活動。

2、工會組織要進一步解放思想，更新觀念，爭創一流，努力成為學習型、服務型工會。

3、工會干部要進一步增強服務意識，發揚奉獻精神，堅強樂觀，不怕麻煩，代表職工利益，為教職工排憂解難。努力使自己真正成為：組織動員廣大教職工的能手，協調勞動關系的行家，關心服務職工的模范。

4、加強工會檔案的管理，及時歸檔，保存好各種資料，使檔案工作更加規范。

5、合理使用工會經費和會員會費，不亂花一分錢，保證重點工作的順利進行。

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第二篇：2007年教育工會工作安排

文章標題：2007年教育工會工作安排

2007年市教育工會將以科學發展觀統領全局，按照上級工會和市教育局黨委工作部署，圍繞構建和諧校園這一中心，堅持兩手抓：一手抓規范，一手抓創新。立足三個服務：為教職工愉快工作服務，為教職工幸福生活服務，為教職工成長發展服務。構建四個和諧關系：和諧的勞動關系、和諧的師生關系、和諧的干群關系、和諧的同事關系。組織動員廣大教職工進一步提高素質，發揮主人翁作用，為全市教育事業的改革與發展，為構建和諧教育做貢獻。2007年重點抓好五個方面的工作：

一、加強學校民主政治建設，構建和諧的勞動關系

（一）指導、督促各學校按時召開教代會，努力提高教代會質量。

（二）按照《___市中小學教職工代表大會工作條例》、《___市學校教職工代表大會工作規程》要求，對教代會閉會期間的工作進一步規范，更好地發揮教代會參政議政的作用。

（三）根據市總工會部署，繼續做好教代會星級創建活動。

（四）積極探討市教育局所屬站室職工民主管理的形式和內容，保障其民主權利的落實。

（五）與局紀委共同做好校務公開工作，規范公開內容，健全公開機制。

二、加強教師職業道德建設，構建和諧的師生關系

（一）協助黨政繼續做好教職工思想政治工作，組織好黨的路線方針政策和以李振華同志為重點的先模人物事跡的學習教育活動。

（二）以創建和諧師生關系為重點，組織開展好師德建設教育月活動，廣泛開展建立和諧的師生關系、關愛學生的各項活動。

（三）做好省、市勞模的推薦工作及其他各項表彰的推薦工作。

三、關心教職工的生活，構建和諧的干群關系

（一）落實市教育局黨委、市教育局、市教育工會《關于貫徹以人為本關心教職工生活的意見》精神，下半年通過適當形式組織一次檢查。

（二）積極爭取黨政領導支持，建立全市教職工互助金，做好教職工補充醫療保險工作，增強教職工抗風險能力，增強工會組織救助能力。

（三）堅持定期走訪困難教職工制度。

（四）繼續組織優秀教職工暑期休養活動。

（五）做好“市教育工會熱線電話和郵箱”的管理工作，及時反饋解決教職工反映的問題。

（六）適時組織單身青年教職工聯誼活動，為他們的婚姻牽線搭橋。

（七）組織心理健康教育培訓或講座，提高教職工自我調適的能力。

（八）組織開展“教工之家”創建評選活動，評選表彰一批“優秀教工之家”。

四、積極開展文體活動，構建和諧的同事關系

（一）組織開展第二屆慶“三八”女教職工毽球比賽。

（二）結合教師隊伍特點，以青年教師為重點，與局團委聯合繼續開展青年教職工教學基本功大賽。

（三）組織全市教職工書畫攝影作品展。

（四）組織開展全市教育系統教職工羽毛球比賽。

（五）組織開展和諧團隊創建工作，評選表彰一批和諧級部、教研組、處室。

五、加強工會自身建設，提高為教職工服務的能力和水平

（一）繼續做好工會干部定期培訓和輪訓工作，組織好《中國教工》的訂閱學習，提高工會干部的理論水平和業務能力。

（二）積極爭取黨政領導的支持，加大工會源頭參與的力度，確保工會各項工作的順利進行。

（三）進一步加強基層工會組織建設，督促有關站室建立工會組織，擴大工會工作履蓋面。

（四）加強和改進工會的宣傳工作。注重和加強對工會工作的宣傳力度，隨時向黨政和教職工通報和展示工會工作，加強對教育工會工作的綜合宣傳。

（五）建立駐淄高校工會聯誼會，通過聯誼會的形式加強駐淄高校工會工作的聯系，使全市教育工會工作形成一個縱橫全面履蓋的網絡。

《2007年教育工會工作安排》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀2007年教育工會工作安排。

第三篇：2011年工會總結及2012年工會工作安排

云南電網公司物流服務中心（物資公司）

云南電網公司物流服務中心(物資公司)工會 2011年工作總結及2012年工作初步安排

云南電網公司物流服務中心(公司)工會2011年,在云南電網公司工會的指導幫助下，在中心(公司)黨委的領導下、在行政的大力支持幫助下，在全體會員共同參與下，中心（公司）工會主要組織開展了以下工作：

一、做好民主管理工作

1、組織籌備并召開了云南電力物資公司2011年工作會暨十一屆二次職工代表大會。審議通過了《公司行政工作報告》、《公司工會民主管理工作報告》以及《公司業務招待費使用情況的報告》；并與各部門簽訂了“四項責任書”；職代會征集提案4件，直接參與本次提案工作的代表和員工共計18人次，公司領導和提案專委會對征集到的4件議案，進行了整理和答復。職代會文件的草擬等籌備工作，并于2011年2月24—25日按時召開會議。

2、民主推薦和選舉了云南送變電工程公司職工代表，并組織本公司職工代表參加了送變電工程公司2011年工作會暨十一屆二次職工代表大會。

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3、做好廠務公開工作，保證廠務公開的真實性、有效性。公開的內容主要有：公司行政工作報告、公司工會民主管理工作報告、2011業務招待費、福利費使用開支情況的報告；在公開欄、辦公會、員工大會或OA上公布了關于開展中心（公司）2011年組聘工作方案的通知、中心（公司）聘任中層干部和競聘崗位及上崗人員名單、關于開展2011年技術專家選聘工作的通知、云南電網公司職稱評定通知等27項關系職工切身利益的事項和內容。

二、加強工會組織建設，規范工會工作流程，不斷提高整體服務水平

1、健全工會組織機構。根據云南電網公司黨組、工會相關要求，在2011年7月重新組建了中心（公司）工會委員會，同時成立了中心（公司）工會經費審查委員會、女職工委員會；在中心（公司）工會委員會領導下，組建了三個基層工會委員會及8個工會小組。新組建的中心（公司）工會三級組織，結構合理人員年輕，具有較高的文化素質，賦有熱情和激情，為工會工作的開展奠定基礎和活力。

2、新組建的中心（公司）工會結合南網公司一體化管理制度和云南電網公司工會的要求，擬定并下發了云南電網公司物流服務中心（物資公司）工會目標管理考核辦法》、《云南電網公司物流服務中心（物資公司）職工代表大會民主監督領導— 2 —

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干部管理辦法》、《云南電網公司物流服務中心（物資公司）職工代表大會實施細則》、《云南電網公司物流服務中心（物資公司）廠務公開管理辦法》、《云南電網公司物流服務中心（物資公司）“五必訪、五必談”制度》、《云南電網公司物流服務中心（物資公司）工會干部學習制度》、《云南電網公司物流服務中心（物資公司）工會會員管理辦法》、《云南電網公司物流服務中心（物資公司）評先選優管理辦法》《云南電網公司物流服務中心（物資公司）“師帶徒”管理理考核辦法》等9個標準化管理制度和辦法。實現了中心(公司)工會規章制度較完整體系，為今后的工會工作更加規范和科學奠定基礎。

3、舉辦了《工會工作知識》學習和培訓，對中心（公司）工會委員、基層工會主席、工會委員及工會小組長等人員進行培訓。從工會基礎知識、職工代表大會的基本程序、集體合同條款和內容等三個方面進行專題講座。使新上崗的工會干部對工會的重點工作有一個基本概念和感性認識，為今后工會工作的開展奠定良好的基礎。

4、以工會工作的規范化、制度化、科學化管理為標準。組織工會有關人員玉溪供電局工會進行學習交流；及時清理、建立中心（公司）工會會員檔案171件；建立女職工臺帳，規范女職工工作流程。

三、積極開展勞動競賽，充分發揮員工的積極性和創造性，— 3 —

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為中心（公司）的穩步發展而努力

1、中心(公司)工會按照云南電網公司工會關于在“十二.五”電網工程建功立業競賽活動方案的通知要求下，結合自身特點擬定了各部門“五比”(比質量、比安全、比服務、比效益、比進度)內容。（由于體制變化，部門業務尚未理順，所以也就暫時停止了。）

2、繼續開展好“安康杯”勞動競賽和“安全生產月”活動，不斷促進安全生產管理工作上臺階。

3、繼續開展“師傅帶徒弟”活動，結對27對，簽訂了師徒合同，明年將理順關系，持續組織開展好此項活動。

4、根據云南電網公司工會要求，組織開展“群策群力促發展”主題合理化建議活動。中心（公司）工會這次征集建議主要以每個員工為主體，要求每個員工都要站在主人的角度，以我是工會的一名家庭成員，人人必須為自己家的營建和幸福用心盡力獻計獻策，特別是要從低碳環保的角度來挖掘對社會、對企業、乃至對己有利的建議或良策。由此，中心（物資公司）工會在收到合理化建議11件，推薦了“為節能環保做表率”建議上報網公司工會。

四、做好職工的思想政治工作，維護中心(公司)的穩定 積極做好員工和離退休職工思想工作，根據電網公司有關安排部署要求，會同中心（公司）黨政號召員工積極參與和支— 4 —

云南電網公司物流服務中心（物資公司）

持公司改制工作。

1、向中心(公司)離退休職工介紹公司改制的相關政策和要求，做好離退休職工對問題的答疑解惑。

2、積極動員全體職工參與物流服務中心(物資公司)組聘工作。對少數職工崗位變動較大，思想有想法的做好深入細致的思想工作。教育職工正確處理“三者利益”的關系，服從大局。

3、堅持“五必訪、五必談”制度及開展日常、節日慰問等工作。利用節假日走訪慰問縣處級以上離退休職工，以及召開座談會、到家中慰問、到醫院看望等形式傳達中心班子對在職工和老同志的關心和關懷。2011年召開離退休職工大會3次、縣處級座談會2次、到醫院慰問在職工和離退休職工60人次，對縣處級以上老干部節假日走訪40多人次。

五、開展豐富多彩的文體活動，豐富員工精神文化生活

1、組織春節團拜文藝演出活動；

2、成立中心（公司）羽毛球隊，同時組隊參加云南省電力體協慶祝建黨90周年羽毛球邀請賽，獲得團體第六名；

3、為慶祝建黨九十周年，組織全體職工開展“唱紅歌、誦紅詩”主題文藝活動；

4、組織職工開展每天兩次每次十分鐘作第九套廣播體操，增強職工體質，豐富職工健身運動；

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5、與中心（公司）團委聯合組織開展“展示青年活力，秀出青春風采”給力“十一”達人秀大賽；

6、組織中心（公司）員工參加云南電網公司工會主辦的圍棋、橋牌邀請賽，獲團體第四名的好成績。

7、在“十.一”國慶節前，組織開展了全體員工參加的職工體育鍛煉及小型趣味運動會；

8、中心(公司)足球隊適時對外聯誼，今年共進行了1場比賽。交流球技，提高運動水平。

六、堅持抓好員工素質教育，不斷提升員工綜合素質

1、組織204名員工參加云南電網公司“2011年工作會議精神”網上知識競賽，其中1名員工獲云南電網公優勝獎；

2、組織51名員工參加送變電公司工會組織的“陽光心態，和諧共贏”專題講座；

3、組織女員工撰寫七篇文章參加云南電網公司工會在組織的“巾幗杯”征文比賽，其中一篇獲優秀獎； 組織21名女員工參加電網公司工會組織的“職業女性素質管理之道”專題講座；組織女職工參加云南電網公司女工委員會的“女工論述”演講比賽獲優秀獎；

4、在中心黨委行政的大力支持下，積極籌建了中心（公司）職工閱覽室，中心（公司）工會力求使閱覽室成為員工學習交流、溝通思想、促進和諧文化建設的文化陣地。

云南電網公司物流服務中心（物資公司）

5、為及時學習、宣傳云南電網公司工會信息網站的宣傳報道內容，10月開通了建立中心(公司）工會管理平臺。并向電網公司工會信息網投稿（圖片）14篇，上稿14篇。

七、做好工會其他工作

1、弘揚“一方有難、八方支援”的精神。根據云南電網公司的號召，中心（公司）員工伸出雙手，獻出愛心，共有238名員工向我省盈江地震災區捐款10720元人民幣；

2、組織56名女職工歡度“三.八節”。

3、中心（公司）為表示對員工的關懷，為391名員工送上了價值100元人民幣的生日蛋糕卡。

4、春節前夕組織了對5戶困難職工遺屬的補助工作，每人補助1000元人民幣。

5、按季度向三位居住在省外或外地的遺屬寄發每月生活費，截至10月今年共寄發生活費11247.80元人民幣。

6、協助中能公司對部分員工預購“寶象新城”退款工作；

7、按要求上報2011工會統計年報表和各項上報材料。

2012年工作的初步安排

2012年中心（公司）工會工作，將繼續在云南電網公司工會和中心（公司）黨委的領導下，按照上級工作會議的精神要求，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策和全總工會的要求，— 7 —

云南電網公司物流服務中心（物資公司）

認真組織開展各項工作。繼續抓好中心（公司）工會的組織建設、作風建設；繼續開展各種形式的勞動競賽，繼續做好民主管理、民主監督工作，切實維護職工合法權益。充分發揮職工的工作積極性和主人翁精神，進一步推動中心（公司）工會工作的不斷發展。

一、繼續開展員工整體素質工程活動。不斷加深和堅持“缺什么、補什么”的原則，多形式地做好員工學習和教育工作，特別是增強員工的大局意識、服務意識、敬業精神和艱苦奮斗的教育。

二、配合行政抓好安全生產各項工作。繼續開展好“安康杯” 和各項勞動競賽活動，特別是開展有特色的小型勞動競賽活動；

三、繼續抓好“師帶徒”活動，并對中心（公司）開展的“師帶徒”活動進行適時檢查評比。

四、抓好基層工會和班組建設，開展特色基層工會和建“小家”活動；不斷規范基層工會工作的工作流程和管理模式。

五、繼續堅持民主管理制度建設，深入開展廠務公開工作。

六、加強工會自身建設，不斷提升管理水平和能力。對專兼職工會干部適時進行教育培訓；

七、繼續堅持 “五必訪、五必談”的工作機制。

八、繼續做好職工的思想工作。

云南電網公司物流服務中心（物資公司）

九、適時組織開展健康有益的文體活動。

十、繼續做好工會各項日常性事務工作。

第四篇：工會工作安排

2012年工會工作安排

按照中心工會工作安排的部署，結合我隊里的實際，2012年我廠工會工作著重抓好以下五件事。

一、狠抓職工的觀念轉變工作。要讓職工進一步樹立按勞分配、效益優生、干多干少、干好干壞不一樣的觀念；要進一步樹立靠質量求生存、靠信譽求發展、靠安全求平安、靠實干求效益的觀念。在這基礎上制定了各崗位考核細則。

二、狠抓民主管理工作。凡全廠職工關心的大事，必須經過職代會討論通過，在職工大會上正式宣布后執行。此外，還要認真搞好廠務公開，向職工交家底、解疑惑、亮結果，增強辦事的透明度，自覺接受職工群眾的監督。

三、狠抓“雙創” 工作。要緊緊圍繞“四比四看”立功競賽活動的總體要求，深入開展各種形式的創新創效活動，引導全廠職工立足本職，爭先創優，多做貢獻。要在“創”字上動腦筋，在“新”字上想辦法，在“實”字上下功夫，切實掀起爭當優秀員工熱潮。

四、狠抓維權、維穩、送溫暖工作。以困難職工、協解人員為重點，充分發揮扶貧幫困長效機制的作用，盡心竭力地為弱勢群體排憂解難，服務辦事。在這方面，要突出抓好三項工作：一是要繼續抓好扶貧幫困資金制度，確保特困職工家庭的基本生活得到保障。對符合條件的特困職工家庭入戶調查，全面準確地掌握第一手資料，制定具體工作方案，加大對特困職工的幫扶力度。二是要針對員工和協解人員的實際困難，認真做好入戶調查工作，對符合條件的家庭及時申報扶貧幫困救助金，專門用于救助這部分人員中的生活困難家庭或個人，通過創造條件，為員工和協解人員辦實事，做好事，使其基本生活得到保障，為發展創造和諧的環境。三是要加強低保工作。對各類特困人員實施動態管理，做到既應保盡保，不漏不重，又情況準確，公示公開。加大扶貧助弱力度，使更多的困難職工從工會的幫扶中切實感受組織的溫暖。工會建立責任區的形式，為困難職工和協解人員實施自救提供熱忱服務，不斷強化特困家庭自我“造血”功能，充分發揮扶貧幫困基金的作用。

五、狠抓女工工作。要大力開展“強素質、比貢獻”巾幗建功竟賽活動，充份發揮女職工的半邊天作用。首先摸清女工的基本情況、從觀念、技能培訓、崗位等方面入手，引導女工自尊自強，并認真履行崗位職責，不斷增強女工的自信心。積極配合中心工會女工開展各項幫扶活動，力爭多推薦先進典型，并同時大力推行“女職工特殊疾病保險”，引導動員女職工個人投保，力爭投保率達到80%以上，為女職工抵御大病構筑一道屏障。

在抓好上述各項重點工作的同時，還注重其他工作的協調發展。扎實開展“七個一”工會活動，即一是元旦晚會、二是春游、三是給上半年員工過生日、四是旅游、五是游園活動、六是給下半年員工過生日、七是年底員工聚餐。依法做好會費收交工作，堅持做好工會的收、管、用工作，為工會工作發展提供財力支持。為促進工會辦公自動化程度的整體提升和工作效率的全面提高。工會的同志要盡快養成網上閱文、網上辦公，通過中心工會網了解工作情況，完成工作任務的習慣，不斷提高工會日常辦公效率，辦公質量和信息交流速度。

第五篇：工會工作安排

廟王小學工會工作安排：

9月份

1、慰問貧困教師和退休教師及對部分在職教師進行家訪

2、配合各部門做好開學前的準備工作，確定新一年工會工作要點；

3、組織好教工體檢

4、學校愛心捐款活動

5、組織好教工做好9月“安全教育月”活動

6、慶祝教師節

10月份

1、組織工會委員、組長學習

3、開展慶國慶活動

5、進行期中工作布置

11月份

1、組織好學校期中各類評優工作

2、組織教職工學習

12月份

1、組織高級教師體檢，2、教職工冬季運動賽

3、組織慶“元旦”匯演活動

4、開展 “讀一本師德修養的書，寫一篇讀后感”活動

5、寫好年末總結

6、組織好年末教工評優評先工作。