第一篇：六塘中學教職工婚嫁等慰問規(guī)定

湘陰縣六塘中學教職工婚嫁等慰問

規(guī)定

總則：為維護學校安定、團結(jié)、發(fā)展、穩(wěn)定、和諧的新局面，從而充分體現(xiàn)六塘中學大家庭的溫暖，經(jīng)中學工會提議，中學研究，現(xiàn)就中學教職工紅白喜事等事項，以文字形式，特作如下規(guī)定：

一、慰問對象。六塘中學在職在崗教職工（離退休教師另

作安排）。

二、慰問范圍。教職工結(jié)婚、收媳婦、嫁女，教職工雙方

喪父、喪母，雙方父母生日（男滿59周歲，女滿60

周歲），教職工重病住縣級以上醫(yī)院就醫(yī)，教職工新居

落成志慶。

三、慰問金額均為貳佰元整，喪父喪母的另加鞭子貳萬、花圈一個。

四、根據(jù)事情的大小，對那些路程較遠，需學校租車的，中學必須租一輛能坐20-30人中巴車，組織教師前往

教師家屬居住地點慰問。

五、六、執(zhí)行時間2012年4月1日起生效。本規(guī)定生效之日起執(zhí)行，具體由工會協(xié)助執(zhí)行。

湘陰縣六塘鄉(xiāng)中學

湘陰縣六塘鄉(xiāng)教育組

2012年4月2日

第二篇：橫石塘中學教職工考勤制度

橫石塘中學教職工考勤制度

為進一步嚴明組織紀律，強化紀律觀念，規(guī)范管理程序，保證教育教學工作時間，提高教育教學工作效率，切實規(guī)范學?？记诠芾?，體現(xiàn)人文化和制度化管理，遵循大事請小假，小事不請假的原則，根據(jù)《英德市義務(wù)教育學校獎勵性績效工資的考核發(fā)放辦法》規(guī)定及要求，結(jié)合我校實際，特制訂本制度。

一、請假手續(xù)

1、不得隨意請假，確有特殊原因（事或?。┬枰埣僬撸仨殗栏衤男姓埣偈掷m(xù)。

請假1天以內(nèi)（1節(jié)課當半天計，半天當1天計）由級長簽意見，上報主管業(yè)務(wù)的副校長審批；2--4天由級長或業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導簽意見，上報校長審批；5天及以上由校長簽意見，上報教育局審批（公差除外）；職工、校務(wù)人員請假須經(jīng)部門主管簽意見，上報校長審批；行政人員請假由校長直接審批。

2、必須提前請假，并按規(guī)定上交請假條。

請假時要認真填寫假條，調(diào)整、安排好工作與課程，寫清起止時間，由代班主任、調(diào)（代）課人簽字同意后，再履行請假手續(xù)，并將請假條一式三份分別交主管業(yè)務(wù)的副校長、教導處、級長各一份作登記保存。

3、非特殊情況下，口頭請假、電話請假一律無效。請假超假，一般不予補假。確有特殊原因，由當事人申請經(jīng)校長同意后方準予補假，補假時間必須在返校上班后兩個工作日內(nèi)。

二、考勤量化和登記辦法

（一）量化——考勤分值每學期共計10分

1、根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，遲到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分，曠課一節(jié)扣1分，病假三天扣1分，事假一天扣1分，曠工一天（含當天所有曠課）扣3分。本項得分按月份計算，按學期統(tǒng)計，扣完為止，不計負分。

2、按以上量化標準計算，教職工在上課（含自習輔導、早讀、夜讀、晚修等）、集會（含早操、升旗、例會、科組會、級組會、各部門會議等）、監(jiān)考等重要教育教學活動中：請事假一天扣1分，請事假1節(jié)課扣0.5分，請病假三天扣1分；遲到或早退在5分鐘以內(nèi)的，每次扣0.5分；遲到或早退超過5分鐘的視為曠課，每次扣1分；缺課、缺會、缺考均視為曠課，每次扣1分；體育室外課提前下課超過5分鐘的視為曠課，每次扣1分。

（二）登記辦法

1、學校對正常工作時間的上班上課、集會、監(jiān)考、有組織的集體活動等重要教育教學活動均列入正?？记谥校芍等战處熀透鞑块T、板塊負責人負責考勤登記并上報教導處登記。12、行政人員、值日人員、級長、科組長要全天候?qū)搪毠みM行上班考勤檢查，上班時間依據(jù)學校相關(guān)規(guī)定為準，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)缺勤情況立即報教導處作好登記。

3、教導處每月第一個工作日要把上一個月考勤情況上交副校長室核對匯總，副校長室于每月第二個工作日開放核對上一個月考勤情況，一周后，存入教師考勤檔案。

4、每周正常工作日內(nèi)（周一到周五），擅自離開工作崗位者、未履行書面請假手續(xù)或雖履行但未經(jīng)批準休假而擅離職守者、請假事由與實際情況不符者、雖已請假但未調(diào)整安排好課程和工作任務(wù)而造成無人進堂者，一律按曠工處理；因無人進堂而造成的違紀和安全事故責任由調(diào)課相關(guān)人員負責。

5、凡內(nèi)容不實、手續(xù)不全者，按曠課曠工論處。

6、上班時間手機必須處于開機狀態(tài)，做到10分鐘內(nèi)隨呼隨到。手機關(guān)機校內(nèi)（辦公室內(nèi)）又找不到人，視為曠課、曠工。

7、教職工在正常上班時間出公差由學校批示，履行請假手續(xù)，但不計入私假。

9、教職工正常的進修、學習、婚、產(chǎn)、喪假等按有關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)，但不計入私假。

三、獎懲辦法：

按上級文件規(guī)定，考勤分值每學期共計10分，我校本學期考勤獎勵總額約150元/人·期，那么每1分等同于15元。

1、學校每學期末進行考勤扣分扣款累計，考勤總額每期150元/人為最高上限扣完即止，所扣款額充入學校獎勵性績效工資余額里。

2、學期內(nèi)曠課一節(jié)或曠工累計一天及以上的，本學期內(nèi)不得評為“優(yōu)秀”，不得評為先進個人，亦不能參加職稱評定，并給予批評教育，情節(jié)嚴重者要給予行政處分。

3、一學期累計扣分滿10分的，本學期內(nèi)不得評為“優(yōu)秀”。

4、因曠課曠工而造成違紀和安全事故，其責任（含經(jīng)濟責任等）由曠課曠工者負責。

5、學期內(nèi)累計曠工達5個工作日或病假累計超過3個月或事假累計超過1個月或病假事假累計超過2個月者，不享受當學期獎勵性績效工資，本學期內(nèi)不得評為“優(yōu)秀”。

6、請私假又無法調(diào)課調(diào)班者，班主任每天另再扣除10元獎給代班主任，科任每節(jié)課另再扣除5元獎給代課人；請公假者，由學校從獎勵性績效工資余額中獎勵代班主任10元/天，獎勵代課人？元/節(jié)（按當學期課時補貼標準獎勵給達全校平均課時者，未達到平均課時者不予獎勵）。此項獎罰由教導處統(tǒng)計。

四、未盡事宜，由學校行政討論決定。本制度最終解釋權(quán)屬校長室。

修訂時間：2010年2月

第三篇：無錫市藕塘中學教職工績效考核方案

無錫市藕塘中學教職工績效考核方案

（試行）

根據(jù)《無錫市義務(wù)教育學校教職工績效考核工作指導意見》精神和《無錫市惠山區(qū)義務(wù)教育學校教職工績效考核工作指導意見》，現(xiàn)結(jié)合我校實際情況，制定本方案。

一、指導思想和基本原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進義務(wù)教育的科學發(fā)展、高位均衡為目標，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進教師績效為導向，著力構(gòu)建符合教育教學規(guī)律和教師職業(yè)特點的導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度，促進教師的全面發(fā)展，促進素質(zhì)教育的全面實施，促進教育教學水平的全面提高。

實施績效考核工作應(yīng)遵循以下原則：

⑴尊重規(guī)律、以人為本的原則。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。⑵以德為先、注重實績的原則。以德為先、注重實績。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責、實施素質(zhì)教育的實際表現(xiàn)和貢獻。

⑶激勵先進、促進發(fā)展的原則。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學能力。

⑷客觀公正、簡便易行的原則。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。

二、考核內(nèi)容

（一）教師考核的內(nèi)容：

根據(jù)《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》等法律規(guī)定，1

對教師服從工作安排，履行崗位職責，完成學校規(guī)定的教育教學任務(wù)情況進行全面考核，重點考核工作實績，包括師德、教育教學、班主任工作等方面的實績。根據(jù)我校實際情況，在獎勵性績效工資中設(shè)立班主任津貼、中層干部崗位津貼、骨干教師津貼、超課時津貼、教育教學教科研成果獎勵及加值班補貼等項目。

師德主要考核教師遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學生、防差轉(zhuǎn)差的情況。在考核中，規(guī)定教師不得從事有償家教，不得以任何理由、任何方式不履行教育教學職責，不得歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生，不得以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益，不得利用職務(wù)之便謀取私利。

教育教學主要考核教師從事德育、教學、教育教學研究、專業(yè)發(fā)展、團隊協(xié)同合作發(fā)展的情況。德育工作主要考核教師在日常管理、寄宿管理和課堂教學中實施德育的情況；教學工作主要考核教學工作量、教學準備、教學實施、教學過程評價、教學效果、執(zhí)行課程計劃和學生課業(yè)負擔減負增效的情況，以及組織課外實踐活動和參與學校布置的各種教學管理任務(wù)完成情況，對教學效果考核，主要以完成規(guī)定的教學目標、學生達到基本教育質(zhì)量（優(yōu)秀率、全科合格率、低分率、團體總分、特色特長等）要求為依據(jù)，教師要真心關(guān)愛每個學生，特別是學習上有困難、習慣上有問題、心理上有障礙、生活上少能力、行為上有偏差的學生；教育教學研究工作主要考核教師參與教學研究活動，課堂實效性的探索，課改的力度和實效；專業(yè)發(fā)展主要考核教師拓展專業(yè)知識、完成規(guī)定的培訓進修任務(wù)、個人專業(yè)和價值等符合學校整體發(fā)展，不斷提高自身素質(zhì)和教育教學能力及水平的情況。

班主任是中小學日常思想道德教育和學生管理工作的主要實施者，是學生健康成長的引領(lǐng)者。班主任工作主要考核其對學生的教育引導、班級管理、組織班集體和團隊活動、關(guān)注每個學生全面發(fā)展的情況。

（二）學校管理人員、教輔人員、工勤人員的績效考核主要是考核其服務(wù)態(tài)度、履行崗位職責和完成工作任務(wù)的能動性、主動性，具體落實在創(chuàng)新性、針對性和實效性上。

三、考核辦法

（一）成立考核工作領(lǐng)導小組，制訂考核實施辦法

在區(qū)教育局績效考核工作領(lǐng)導小組的指導下，學校成立由校長為組長的績效考核工作領(lǐng)導小組，具體為：組長----胡志衍，副組長----陶偉，組員----步長慶、王文勝、蔣曉燕、楊偉民、杜建東、周英華、葉波，共9人組成。2009考核辦法依據(jù)學校已操作的和教代會已通過的考核細則實施。2010年開始將進一步完善考核條例。

（二）充分發(fā)揚民主，增強考核工作透明度和公信力。績效考核方案和實施細則將掛上校園網(wǎng)廣泛征求教職工的意見，聽取學校理事會意見、教職工代表大會通過、學校考核領(lǐng)導小組集體研究并報區(qū)教育局審核批準后實施?？己酥袑⒊浞煮w現(xiàn)公正公平、公開透明，考核結(jié)果應(yīng)向全體教職工公示，公示時間不少于5個工作日。教職工對考核結(jié)果有不同意見，可以通過正常渠道向?qū)W校和學校主管部門申訴。

（三）嚴肅考核程序，采取多種評價方法

績效考核按學校規(guī)定的程序與考核結(jié)合進行，采取定性與定量評價相結(jié)合，自評與他評相結(jié)合，形成性評價和階段性評價相結(jié)合的方法進行。同時，充分聽取任教班級班主任和學生、家長及社區(qū)的意見。

（四）完善考核評價。

不斷完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點和考核內(nèi)容，設(shè)立單項績效考核實施細則，實行分類考核。

四、績效工資的構(gòu)成、標準和發(fā)放辦法

（一）基礎(chǔ)性績效工資

基礎(chǔ)性績效工資包括兩部分：生活補貼和崗位津貼。生活補貼按績效工資標準規(guī)定發(fā)放。

崗位津貼發(fā)放作如下規(guī)定：

（1）對履行崗位職責，男教師年滿57周歲，女教師年滿52周歲的，工作量不小于滿工作量50%的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。

（2）病假人員按《無錫市義務(wù)教育學?？冃ЧべY實施辦法》規(guī)定發(fā)放崗位津貼。

（3）對沒有履行崗位職責，沒有完成教育教學任務(wù)，在師德方面存在問題或發(fā)生教學事故及其他違反學校教育教學以及相關(guān)管理要求的，視情況發(fā)放當月崗位津貼的70%，或50%，或不發(fā)放。

（4）對不接受學校分配的教育教學工作和相應(yīng)管理要求或拒聘人員不發(fā)放崗位津貼。

（二）獎勵性績效工資

結(jié)合我校實際，設(shè)立如下獎勵項目，并根據(jù)學校相關(guān)文件考核后發(fā)放。

（1）班主任津貼：按《藕塘中學班主任量化考核方案》發(fā)放（非寄宿班350元/月，寄宿班450/月）

（2）骨干教師津貼：按區(qū)規(guī)定發(fā)放

（3）行政津貼: 按區(qū)規(guī)定發(fā)放

（4）各組長、干事津貼：按教代會文件規(guī)定發(fā)放

（5）教職工加班津貼：按學校規(guī)定的值班、加班、值勤標準發(fā)放

（6）教育教學獎勵：按教代會文件規(guī)定發(fā)放

（7）教科研成果獎勵：按教代會文件規(guī)定發(fā)放

（8）教師業(yè)務(wù)比賽、指導學生競賽獎：按教代會文件規(guī)定發(fā)放

（9）教職工工作量獎：按教代會文件規(guī)定發(fā)放

（10）教師教學常規(guī)考核獎：按教代會文件規(guī)定發(fā)放

（11）教職工工作紀律獎：按教代會文件規(guī)定發(fā)放

（12）教職工師德規(guī)范獎：按教代會文件規(guī)定發(fā)放

（13）教職工的各種活動參加情況、專用室管理情況、文明辦公室評比情況等，按考核要求發(fā)放。

五、結(jié)果運用

（一）教職工績效考核結(jié)果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。優(yōu)秀比例一般不超過參加考核教職工總數(shù)的15-20%。有違反《關(guān)于對教師違反師德行為處理的暫行辦法》﹝惠教發(fā)（2009）83號﹞相關(guān)條款的教職員工，其績效考核確定為不合格。

（二）績效考核結(jié)果要作為教職工績效工資分配的主要依據(jù)。

對履行崗位職責、完成學校規(guī)定的教育教學工作任務(wù)的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資，考核發(fā)放班主任津貼。對沒有履行崗位職責、沒有完成規(guī)定的教育教學任務(wù)、在師德方面存在問題或發(fā)生教學事故及其他違反學校教育教學要求的，不認真完成學校所布置的應(yīng)急任務(wù)和常規(guī)要求的，對不利于團結(jié)、不利于學校發(fā)展、因循守舊阻礙教育教學改革發(fā)展的人和事，可視情減發(fā)基礎(chǔ)性績效工資、班主任津貼。減發(fā)部分從當年獎勵性績效工資或下一年基礎(chǔ)性績效工資中扣除。

獎勵性績效工資向一線教師、骨干教師、優(yōu)秀班主任和做出突出成績的教職工傾斜，適當拉開分配差距。學校獎勵性績效工資總量，扣除單項獎勵額后，根據(jù)績效考核結(jié)果，合理確定獎勵

性績效工資分配等次。績效考核不合格或沒有結(jié)果等次的，不計發(fā)獎勵性績效工資。

（三）績效考核結(jié)果作為教職工崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)?？冃Э己瞬缓细裾?，下一不得申報職稱評審。連續(xù)兩年考核不合格的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定以轉(zhuǎn)崗或解聘。

六、其他事宜

1、其他未盡事宜嚴格按照《無錫市義務(wù)教育學?？冃ЧべY實施辦法》精神實施。

2、本方案經(jīng)教代會通過后實施，解釋權(quán)屬教代會主席團。2010、1、【本方案八屆七次教代會通過】

第四篇：新建中學關(guān)于教職工紅白喜事的規(guī)定

工會主席崗位職責

1、協(xié)助黨支部做好教職工的思想教育工作，貫徹黨的政策，充分調(diào)動廣大教職員工的積極性。

2、協(xié)助學校領(lǐng)導充分發(fā)揚民主，尊重教職員工的主人翁地位，做好校務(wù)公開工作。

3、組織和領(lǐng)導全體教職員工積極參加學校的政治、業(yè)務(wù)學習活動，遵守國家政策、法令，遵守學校各項規(guī)章制度。

4、組織教職員工開展文體活動，提高健康水平，關(guān)心教職工的物質(zhì)、文化、精神生活，協(xié)助校長切實解決教職員工生活中的實際困難。組織教職工開展“文明家庭”和“文明教師”等活動。牽頭做好學校教師符合上級規(guī)定的紅白事務(wù)、教師的退休儀式、對退休教師的每年拜年。在教師節(jié)等節(jié)日做好活動安排。

5、領(lǐng)導工會委員開展工作，負責召集工會委員會議、教職工代表會議，并領(lǐng)導工會干部貫徹執(zhí)行工會委員會、教職工代表會議的決議，做好工會換屆選舉工作。

6、負責制訂每學期的工會計劃和工作總結(jié)。

7、完成黨支部、校長辦交辦的工作。

新建中學關(guān)于教職工紅白喜事的暫行規(guī)定

（討論稿）

為了嚴格執(zhí)行《鳳岡縣嚴肅工作紀律整頓干部作風的若干規(guī)定（暫行）》。維護同志之間的感情，樹文明新風，現(xiàn)制定《新建中學關(guān)于教職工紅白喜事的暫行規(guī)定》，具體內(nèi)容如下：

一、婚事

1、本校教職工結(jié)婚，由本人提出書面申請和雙方結(jié)婚證到校行政，由學校領(lǐng)導審核登記，學校領(lǐng)導批準后并交結(jié)婚證復印件一份到工會存檔，由學校工會組織教職工參加，學校送100元左右價值的禮品，并買100元左右的鞭炮表示祝賀。

2、本校教職工子女結(jié)婚，由教職工本人提出書面申請和子女雙方的結(jié)婚證到校行政，由學校領(lǐng)導審核登記，學校領(lǐng)導批準后由學校工會組織教師參加。

3、去參加婚事的交通費由工會負責聯(lián)系車輛并取得主人同意后由工會在禮金中扣除。

二、喪事

1、本校教職工去世，由學校工會成立治喪委員會協(xié)助家屬料理后事，學校送花圈一個，100元左右鞭炮，并建議全校教師前去吊唁慰問。

2、本校教職工的父母、公婆或岳父母、配偶去世，教職工本人主動告知學校工會，學校工會組織教職工前去吊唁慰問，學校送100元左右價值的禮品，并買100元左右的鞭炮表示祝賀。

3、去參加喪事的交通費由工會負責聯(lián)系車輛并取得主人同意后由工會在禮金中扣除。

三、住院

凡本校教職工生病住院一周以上，不能堅持正常工作，由工會組織學校領(lǐng)導前去看望，并買100元左右的禮品。

四、退休或調(diào)離

1、本校教職工光榮退休，學校工會送100元左右的紀念品。

2、本校教職工調(diào)離本單位，學校工會送100元左右的紀念品。

五、學校嚴格按照上級相關(guān)文件及本校規(guī)定辦事，除婚、喪、嫁、娶以外，學校工會不組織教職工參加，對違規(guī)操辦酒席的教職工由學校作出嚴肅處理。

新建中學工會委員會 2013年3月15日星期五

第五篇：新建中學關(guān)于教職工紅白喜事的規(guī)定

工會主席崗位職責

1、協(xié)助黨支部做好教職工的思想教育工作，貫徹黨的政策，充分調(diào)動廣大教職員工的積極性。

2、協(xié)助學校領(lǐng)導充分發(fā)揚民主，尊重教職員工的主人翁地位，做好校務(wù)公開工作。

3、組織和領(lǐng)導全體教職員工積極參加學校的政治、業(yè)務(wù)學習活動，遵守國家政策、法令，遵守學校各項規(guī)章制度。

4、組織教職員工開展文體活動，提高健康水平，關(guān)心教職工的物質(zhì)、文化、精神生活，協(xié)助校長切實解決教職員工生活中的實際困難。組織教職工開展“文明家庭”和“文明教師”等活動。牽頭做好學校教師符合上級規(guī)定的紅白事務(wù)、教師的退休儀式、對退休教師的每年拜年。在教師節(jié)等節(jié)日做好活動安排。

5、領(lǐng)導工會委員開展工作，負責召集工會委員會議、教職工代表會議，并領(lǐng)導工會干部貫徹執(zhí)行工會委員會、教職工代表會議的決議，做好工會換屆選舉工作。

6、負責制訂每學期的工會計劃和工作總結(jié)。

7、完成黨支部、校長辦交辦的工作。

新建中學關(guān)于教職工紅白喜事的暫行規(guī)定

（討論稿）

為了嚴格執(zhí)行《鳳岡縣嚴肅工作紀律整頓干部作風的若干規(guī)定（暫行）》。維護同志之間的感情，樹文明新風，現(xiàn)制定《新建中學關(guān)于教職工紅白喜事的暫行規(guī)定》，具體內(nèi)容如下：

一、婚事

1、本校教職工結(jié)婚，由本人提出書面申請和雙方結(jié)婚證到校行政，由學校領(lǐng)導審核登記，學校領(lǐng)導批準后并交結(jié)婚證復印件一份到工會存檔，由學校工會組織教職工參加，學校送100元左右價值的禮品，并買100元左右的鞭炮表示祝賀。

2、本校教職工子女結(jié)婚，由教職工本人提出書面申請和子女雙方的結(jié)婚證到校行政，由學校領(lǐng)導審核登記，學校領(lǐng)導批準后由學校工會組織教師參加。

3、去參加婚事的交通費由工會負責聯(lián)系車輛并取得主人同意后由工會在禮金中扣除。

二、喪事

1、本校教職工去世，由學校工會成立治喪委員會協(xié)助家屬料理后事，學校送花圈一個，100元左右鞭炮，并建議全校教師前去吊唁慰問。

2、本校教職工的父母、公婆或岳父母、配偶去世，教職工本人主動告知學校工會，學校工會組織教職工前去吊唁慰問，學校送100元左右價值的禮品，并買100元左右的鞭炮表示祝賀。

3、去參加喪事的交通費由工會負責聯(lián)系車輛并取得主人同意后由工會在禮金中扣除。

三、住院

凡本校教職工生病住院一周以上，不能堅持正常工作，由工

會組織學校領(lǐng)導前去看望，并買100元左右的禮品。

四、退休或調(diào)離

1、本校教職工光榮退休，學校工會送100元左右的紀念品。

2、本校教職工調(diào)離本單位，學校工會送100元左右的紀念品。

五、學校嚴格按照上級相關(guān)文件及本校規(guī)定辦事，除婚、喪、嫁、娶以外，學校工會不組織教職工參加，對違規(guī)操辦酒席的教職工由學校作出嚴肅處理。

新建中學工會委員會

2013年3月15日星期五