第一篇：臨海市外國語學校教職工請假制度等若干規定(精)

臨海市外國語學校教職工請假制度等若干規定

根據臨教人字(923號、臨教人[1994]51號轉發省人事廳《關于機關事業單位工資制度改革后職工假期待遇問題的通知》及臨海市財政局、勞動人事局《關于機關事業單位提高就餐補貼、推行考勤獎制度有關問題的意見》精神及《回浦中學結構工資條例》有關要求,結合本校實際,特制訂教職工請假制度。

一、假日

1、婚假: ⑴教職工符合法定結婚年齡的為三天。

⑵符合晚婚(男25周歲、女23周歲條件的再增加十二天。⑶在配偶居住地結婚的,可另加路途假。

2、產假(符合計劃生育規定安排生育的: ⑴晚育的為九十天,非晚育的五十六天;⑵難產、雙胞胎以上的再增加十五天;⑶產后結扎的產假再加十四天。

3、喪假: ⑴父母、公婆、岳父母,配偶子女死亡的為三天;⑵兄弟、姐妹、祖父母死亡的為一天;⑶外地的可另加路途假;

4、病事假: 病假必須有學校指定就醫醫院的證明;無特殊情況不得請事假。

5、公假按規定報批。

二、請銷假和審批權限: ⒈請假必須有書面請假條。

⒉產假須提前半年告知學校,婚假、產假提前15天辦理請假手續,教學人員由分管教學校長審批;行政工勤人員由所屬分管校長審批。(病假手續須提供醫院證明及病歷,并將醫院證明附在請假條后。

⒊喪假、病假,教學人員由分管教學校長審批;行政工勤人員由所屬分管校長審批。

⒋中層以上干部請假及教職工請事假由校長批準,而非教學人員、行政工勤人員分別送所屬處室辦理手續、落實工作,并及時將請假審批條上報到校辦。

⒌公假(教育行政、業務主管部門發文的各類會議及活動: ⑴函授、進修憑通知,教學人員向教務處請假,其他人員向所屬處室主任請假,并及時將請假審批條上報到校辦。

⑵臺州市內會議憑通知,一天以內(不超三人由各處室主任批準;一天以上先報分管校長批準備案,再報常務校長批準。任課教師須到教務處辦理請假手續。

⑶臺州市外、省內會議,憑會議通知,經常務校長批準,教學人員到教務處辦理手續,報校長室備案。

⑷省外會議先報常務校長批準,教學人員再到教務處辦理手續。⑸全校性會議,若有特殊情況不能參加,向校辦公室主任請假。⒍超假: ⑴公假外出超假,無特殊情況作事假處理。

⑵婚喪假超假,在事后三天內補辦事假手續。⑶產假超假,有醫院證明作病假處理。

⒎如遇特殊情況不能辦理請假手續的,應先電話請假,并在三天內補辦,否則按曠工論處。因理由不足,未批準的,亦按曠工論處。

⒏請假期滿應及時辦理銷假手續。長期病假回校工作,須經校長批準后方可上崗。

⒐任課教師請假三天及三天以上,一般應安排代課。代課教師由請假教師、教研組或教務處共同負責落實。有功課沖突的,由教務處負責協調。但請假教師應提前三天辦理請假手續。

三、獎懲: ⒈病假每天扣除結構工資30元及考勤獎(國撥部分;病假達15天,當月結構工資及考勤獎停發。

⒉病假兩個月以上,病假期間,津貼、獎金(即活工資部分停發,第一次病假后,恢復上班時間短于病假時間,又繼續請假的,兩次時間連續計算。全年累計病假超出六個月的,不參加當年年度考核。

⒊事假每天扣除結構工資50元及考勤獎(國撥部分;一學期事假累計七天,第八天開始停發當月結構工資及考勤獎。

⒋事假半個月按本人基本工資70%發;一個月發60%;二個月以上發50%;第四個月開始停發工資;事假半個月以上同時停發國家規定的考勤獎、就餐補貼、津貼。

⒌產假停發學校結構工資。

⒍婚、喪假每天扣結構工資15元,函授扣代課金的一半,職工每天扣15元。

⒎全校性周會,未參加者,每次扣30元。

⒏曠工一天扣除當月獎金、考勤獎和當日工資等150元。未經教務處同意擅自調課,作曠工論處。曠課一節,按曠工半天計算。

⒐行政后勤人員遲到或早退(20分鐘內四次按曠工半天計算,遲到或早退(20分鐘以上40分鐘以內兩次按曠工半天計算。

⒑當月病假或事假半個月以上,除上述扣款外,并扣除年終節支獎一個月。11.婚假、產假、喪假未滿規定假日,提前回校工作,每天獎30元。臨海市外國語學校 二○○八年九月二十五日

第二篇：學校教職工請假制度

教職工請假考勤制度

（2016年3月31日教師會討論通過）

為推行制度化管理，貫徹“以法治校”理念，嚴肅工作紀律，確保教育教學工作正常有序開展，根據縣教育局人事管理辦法和鎮中心校請假制度，并結合我校情況，制定《××小學教職工請假考勤制度》。

一、審批權限及手續

請假一律以書面假條為準，事假一天以內的由教導主任簽批；一天以上到一周內的由校長簽批；一周以上的需向鎮教育組請假，公假在教務處登記。

二、請假類型

1、學校給予教師每周半天自由支配時間，教師可以利用半天休息時間辦理個人私事，確需請假的，本著實事求是和盡量少請的原則可請事假。

2、事假：在職教師每學月第一天扣30元，同一學月第二天扣40元，以后每天多扣10元。臨聘人員請事假一周內扣20元每天，超出一周自己出工資請人頂崗。

3、零星病假：在職教師出據醫院機打發票后毎天扣20元，若不能出示按事假處理。

4、住院病假：出據縣級以上醫院就診的出入院證明為依據不扣款。

5、產假：在職教師計劃內生育的可請產假，期限按上級文件執行；計劃外生育的原則上不予準假。請產假人員獎勵性績效工資享受除班主任績效15％后的各項取平均額。

6、引流產假：請此假期限最多不超過一周(出示住院證明)，超出部分按事假處理。

7、婚假：教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周；再婚的憑相關證明請假，期限不超過兩天。

8、喪假：教師直系親屬（含夫妻雙方父母、祖父母、外祖父母、子女、孫子、孫女、外孫子、外孫女）及配偶因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為3天，路途確實遙遠的可加1天路途假，超出部分當事假處理。

9、陪護假：在職教師父母、配偶、子女因病住院的可請陪護假，請假期限不得超出校長的審批權限一周，出據縣級以上醫院就診的出入院證明為依據每天扣10元。

10、其他假除以上原因，教師需要請假的（如上交資料、學校交辦的臨時任務等），可根據具體情況給假。

三、其它說明

1、曠工：一天扣款100元。上班遲到和早退每次各扣10元。

2、會議遲到每次扣5元，曠會一次扣30元。

3、未按時簽到、簽離而經（兩人以上）證實確實在崗的可補簽。

四、要求

1、教師請假理由要真實充分，不得開具虛假證明請假，一經查實按事假雙倍扣款。

2、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續。

3、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行或校委會討論決定；本制度的解釋權歸校委會。

4、本制度自2016年春期起執行。

2016-03-31

第三篇：學校教職工請假制度

為進一步規范學校人事管理，建立健全考勤制度，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，結合我校實際特制定xx市xx中學教職工請假制度。

一、請假

1、每位教職工要自覺執行學校考勤制度，因病因事不能堅持工作，半天以內（無課老師）向年級組長請假；一至三天要持請假條向主管副校長請假；三天以上要持請假條向校長請假。領導批準后，方可生效。假滿返校要及時到校長辦公室履行銷假手續。有課的老師要安排好自己請假時間段內的課（原則上：一天以內自己調課，一天以上代課先由備課組解決，如解決有困難，再報年級組，教務處，主管校長）。所有調課和代課都必須報教務處存檔（班主任同時報教育處存檔），否則視為曠工。

請假程序：先到年級組或行政辦公室領取并填寫請假條，分別由年級組長、處室負責人、校領導簽字，再將假條交回辦公室備查。

2、學校實行坐班制。每位教職員工應當堅守工作崗位，按時上下班，不遲到、不早退（早上：所有行政人員、年級主任、班主任、上早自習的老師8：10到校，其他人員8：50前到校。下午：4：30離校。中途考勤由相關部門抽查）。按時參加政治理論學習、教學研究活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況遲到、早退或中途離校者，須及時向年級組說明情況，否則按曠工處理。

3、病假。一般病假要提前請假，履行請假手續。急病來不及請假的，要及時電話告知相關領導和處室負責人（最好能把課安排好，如有困難應及時通知年級主任和教務處），待病愈后補上請假手續。病假要有醫生診斷書或醫院證明。

4、產假：按國家規定的標準執行；孕婦按規定做產前檢查（須提供產前檢查證明）。女教職工生育，符合計劃生育政策規定的，單胎順產，享受產假為九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；難產的，憑醫院證明增加產假十五天；晚育的，增加產假十五天。原則上產前休假不超過十五天（計入產假）。產假期滿需續假的，按事假對待。女教師產假若正值寒暑假期間，則寒暑假休假時間順延。

5、事假。教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出并履行請假手續；特殊情況可先電話告知相關領導，事后補上請假手續。凡不履行請假手續的，視為曠工。

特殊情況可請特殊事假，特殊事假滿期需續假的，延長的假期按一般事假對待。

以下情況可請特殊事假 ：

①婚假，按國家規定的標準執行，作為特假。

②因直系親屬去世、配偶的父母去世請假，計5天特假（不含法定假日）。（本市以外的另計路途時間）

③女教師流產，憑醫院證明休息，計15天特假（不含法定假日）。超出15天的部分（扣除法定假日）按病假對待。

④教職工因子女或父母生病請假，計2天特假。

⑤教職工子女在外省服兵役回來探親時請假，計1天特假。

⑥教職工請假參加子女學校的家長會，每學期計兩次特假。

6、公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假。

二、考勤。

1、教職工申請調動，在未辦理調動手續前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待。

2、教職工出差，需告知有關處室，并安排好教學工作；行政人員出差，需告知校長或常務副校長，并安排好教學工作。

3、教職工出勤情況由辦公室主任和年級主任負責。辦公室主任每月將教師出勤情況向行政會通報一次，經行政會審定后向全體教師公示。

三、獎懲辦法

(一)、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日）不享受相應的課時津貼。

(二)、一般事假4天以內（含4天），不享受相應的課時津貼；一周以上除不享受相應的課時津貼外，同時超出4天的部分（扣除法定假日）按每天30元扣發月考核獎。特殊事假享受相應的課時津貼，不扣月考核獎。

(三)、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發現一次扣10元。

(四)、開會、升旗，遲到一次扣10元，缺勤一次扣20元。

(五)、根據獎勤罰懶、獎優罰劣的原則，對堅持出滿勤的教職工，學校給予全勤獎100元/期（公假和特假算全勤）；對玩忽職守，造成不良影響者，視情節輕重，給予一定處罰。

① 教師代課的，計發相應的課時津貼（高于超課時津貼）。

②學校安排加班（自己工作外的額外工作或節假日工作）的人員，視情況給予適當的補助。

③ 對于曠課的每節扣40元；曠工者，按日扣發工資150元/天。

④ 一學期病假累計超過30天，事假累計超過20天或有2次以上曠工或曠課現象者，不能參加任何評優，考核不能評為優秀。

⑤一學期累計曠工15天以上，上報教育局人事科處理。

[注]：

1、雖有正當的請假理由，但無辦理請假手續或自行請他人代為頂崗，沒經領導批準的，均視為曠工。

2、該請事假的請病假，經發現查實，當曠工處理。

3、請假批準期限已滿，凡未再辦理續假報批手續而超假的以曠工論處。

4、特殊情況提交行政會研究決定處理辦法。

5教職工擅自離開工作崗位且離崗連續超過一個月或一年內累計超過三個月者即按自動離職處理。

第四篇：學校教職工請假制度

學校教職工請假制度（試行）

一、請假的類別及期限

1、病假：教職工因病無法堅持正常上班，提出請病假。請假期限根據實際病情而定。凡請病假一周及以上者，必須附上病歷卡及縣級以上醫院醫生診斷證明。

2、事假：教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出。

3、公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假。

4、婚假：教職工結婚憑結婚證提出請婚假。達到法定婚齡結婚，婚假7天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）婚假可延長到15日（含法定的節假日）。

5、產假：女教職工分娩，可向學校請產假。晚婚晚育又領獨生證者，產假可延長到180天。未達晚育但經批準生育，并領取獨生子女證者，產假135天。早婚、早育者要辦獨生子女證，但產假按事假處理。獨生子女證均必須在孩子出生三個月內辦妥，否則不得享受延長產假。產假正值寒暑假，可以順延其休假時間。夫妻為雙職工的，可給男方一周照顧假。

6、探親假：教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進行。若非寒暑假探親，一律按事假處理。

7、喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、配偶和子女）死亡時，可以請喪假。根據具體情況，由本單位領導批準，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據路程遠近另給路程假。

二、請假的程序和批準權限

1、教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規定程序填寫統一印制的《請假單》（見附件）辦理請假手續。特殊情況因來不及辦理請假手續的，可用電話請假，但事后應盡快按規定程序補辦請假手續，否則視為曠職。

2、教職工請假時間在三天內，由教導處批準，請假時間在三天以上，由校領導批準。

3、教職工請公、事假兩周以內或病假兩個月以內，其審批權限及程序由學校自行作出規定。請公、事假二周以上或病假兩個月以上由學校提出意見，校長簽名后報送有關材料（包括請假單、病歷證明等）到教育局人事處審批。

4、教職工請假經批準，由學校發級《準假通知書》通知其本人，期滿后，本人應及時辦理銷假手續，有關資料學校應存檔備查。

5、教職工病、事假工資發放，按有關文件規定辦理。

教師調課制度

1、符合請假制度的教師，時間在兩天以內（含兩天），教導處不安排調課，有相關教師互相幫助解決。但課程安排要以書面形式通知教導處。

2、請假時間在三天（含三天）以上的，教導處鼓勵教師之間互相調配，實

在無法解決的由教導處安排代課。

3、教師請假一月以上應按規定由學校請代課教師

1.請假流程：請假前可事先咨詢有關政策，寫好假條，寫明請假原由和請假天數，假條上交辦公室，并主動與教務處和政教處聯系，落實請假期間的教育教學工作（班主任工作等），把落實情況向辦公室說明。

2.婚假規定：國家規定1-3天，晚婚（雙方）則可享受14天。

3.喪假規定：請假人直系親屬死亡有1-3天喪假。

4.產假規定：順產3個半月，剖腹產4個月。

5.35周歲以下教師坐班，坐班時間為8：00-11：00，13：00-16：00。請假半天以內的請向備課組長說明情況，如有調課或代課要求須向教務處匯報，請假一天以上的要與辦公室聯系。

6.升旗與大會出勤如有特殊情況要與辦公室聯系，不參加的寫假條，遲到或早退要說明情況。

7.辦公室將及時把出勤情況在網上公布，如有差錯請諒解并與辦公室聯系。

每學期結束前要進行考勤統計，全勤者將予以一定獎勵，凡請假1天以上者將不予考慮，凡事出有因的遲到或早退，只能給予一半

第五篇：臨海市教職工請假制度及假期待遇的暫行規定（范文模版）

臨海市教職工請假制度及假期待遇的暫行規定

為了進一步完善請假制度，嚴肅教職工的勞動組織紀律，現根據《關于義務教育學校實施績效工資的指導意見》（國辦發?2008?133號﹚、《浙江省人事廳關于事業單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇有關問題的通知》（浙人發?2008?84號）、《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國國務院令第619號）等有關文件精神，結合教育系統的實際情況，對全市教職工的請假制度作如下規定。

一、請假制度

(一)病假

教職工因病不能堅持工作，請假在7天內的，須經鎮（街道）衛生院的醫院證明，7天以上需縣市級醫院證明，并附病歷、檢查檢驗單及醫藥發票。銷假后，工作時間少于前次病假時間又需請病假的，中間工作時間作連續病假計算。請假必須填寫請假單，按下列程序逐級審批：

1、市直屬學校、鎮（街道）中小學校正職校級領導，請病假3天以上、15天（含15天）以內的報市教育局辦公室，由分管局長審批；15天以上的由局長審批。

2、市直屬學校、鎮（街道）中小學校副職校級領導，請病假15天（含15天）以內的由所在學校校長審批，15天以上的報市教育局辦公室由分管局長審批。

3、教職工請病假二個月（含二個月）以內的，由所在學校審批，二個月以上的報市教育局人事科審批。

4、因患精神病等特殊情況，本人無法提供病情證明材料的，應由學校出具書面報告，報市教育局人事科審批。

(二)事假

教職工請事假應從嚴控制，無特殊情況不予請假，確因特殊情況必須請假的，由本人填寫請假單，按下列程序逐級審批：

1、市直屬學校、鎮（街道）中小學校正職校級領導，請事假3天（含3天）以內的，報市教育局辦公室，由分管局長審批；3天以上由局長審批。

2、市直屬學校、鎮（街道）中小學校副職校級領導，請事假7天（含7天）以內，由所在學校校長審批；7天以上、15天以內的由市教育局分管局長審批；15天以上的由局長審批。

3、教職工請事假15天（含15天）以內的，由所在學校審批；15天以上由市教育局人事科審批。

(三)探親假

工作滿一年的在編教職工，與配偶或父母不常住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。探親假安排在寒暑假期間。已婚教職工探望配偶、未婚教職工探望父母每年可享受一次探親假待遇；已婚教職工探望父母每四年享受一次探親假待遇。

(四)產假、哺乳假

1、產假。符合計劃生育的女教職工其產假按下列情況分別確定（如遇暑、寒假時間可順延）：正常分娩的，給予產假98天（其中，產前要求安排休息的計算在98天內）；難產增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。懷孕未滿4個月以內流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；懷孕滿7個月以上早產的，按正常產假處理。

女職工符合計劃生育規定妊娠，經縣市級醫療保健機構開具證明，需保胎休息的保胎期間按病假待遇處理。

男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受7天的護理假。

2、哺乳假。女方產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，縣市級醫院證，所在學校同意，報市教育局批準。可視不同情況給予6個月或一年的哺乳假：①生育第一胎子女領取《獨生子女父母光榮證》的，可給予哺乳假6個月；②按計劃生育條例允許生育第二胎子女的，可給予哺乳假3個月；③有條件的單位，也可給予生育獨生子女的女職工哺乳假1年（含產假）。

(五)婚喪假

1、婚假。教職工本人結婚的假期按下列情況確定：①按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，學校給予婚假3天；②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，學校可準予晚婚假期15天（含3天法定婚假）；③結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程近遠，另給路程假；④再婚的，可享受法定婚假3天。婚假包括公休假和法定假。

2、喪假。教職工本人直系親屬死亡（父母、配偶和子女及岳父母或公婆），根據國家勞動局和財政部規定，教職工可請喪假料理喪事，由所在學校批準給予喪假1至3天。并可視路程近遠，另給路程假。在批準的喪假期間，工資照發。往返途中的車船費等，全部由教職工自理。

(六)出國、出境假

因私事短期出國、出境的假期，均按程序報市教育局審批。

（七）公假

1、范圍 :

(1)參加由教育行政部門組織或經教育行政部門同意組織召開的各類會議、活動。

(2)因學校工作需要并經校長同意外出的。

(3)被選為各級黨代表、人大代表、政協委員、團代表、工會代表委員等的教職工參加相應的代表（委員）會議或活動。

(4)經市教育局同意兼任一定社會職務的教職工參加相關部門統一組織的會議或活動。

(5)參加教育部門統一組織的學習、培訓或參加經學校批準的學歷提高進修。

（6）因工作需要的其它公出。

2、審批程序：市直屬學校、鎮（街道）中小學校正職校級領導跨省外出和省內外出二天（含二天）以上報市教育局辦公室經局長同意；市直屬學校、鎮（街道）中小學校副職校級領導跨省外出和省內外出三天（含三天）以上報市教育局辦公室經分管局長同意；市直屬學校、鎮（街道）中小學校副職校級領導省內外出三天內由校長審批；教職工公假由學校審批。

二、各種假期待遇

（一）病假待遇、病假在２個月以內的，基本工資照發。

2、病假超過２個月不滿６個月的，從第３個月起，工作年限不滿１０年的，按本人基本工資的９０％計發；工作年限滿１０年的，基本工資照發。

3、病假超過６個月的，從第７個月起，工作年限不滿１０年的，按本人基本工資的７０％計發；工作年限滿１０年的，按本人基本工資的８０％計發。

（二）事假待遇

1、一年內事假累計在２０天及以下的，基本工資照發。

2、一年內事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發本人日基本工資的50％（日基本工資＝月基本工資÷21.75天，以下同）；一年內事假累計超過３０天的，從第３１天起，停發本人基本工資。

（三）女職工產假、哺乳假待遇

1、女職工在國家規定的產假期間，基本工資照發。

2、持有《獨生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：

（1）女職工產假期間滿后撫育嬰兒有困難，經本人申請，所在單位可給予6個月的哺乳假，已領取獨生子女父母獎勵費的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發。

（2）女職工產后申請１年假期（含法定產假），不領取獨生子女父母獎勵費的，基本工資照發。

3、女職工產假、哺乳假期滿后需請病、事假的，病、事假期間的工資待遇按第（一）、（二）條規定執行。

（四）因私事請假出國期間的待遇

1、因私事請假出國半個月以上不超過１個月（含１個月）的，按本人基本工資的７０％計發。

2、因私事請假出國在１個月以上不超過２個月（含２個月）的，按本人基本工資的６０％計發。

3、因私事請假出國在２月以上不超過３個月（含３個月）的，按本人基本工資的５０％計發。

4、因私事請假出國超過３個月的，從第４個月起停發基本工資。

（五）探親假待遇

1、按國家規定符合享受探親假條件的工作人員，在探親假和路程假期內，基本工資照發。探親假路費報銷，外省籍教職工按規定探望配偶和未婚教職工探望父母的路費由所在單位報銷，外省籍教職工可從工作單位報至探望點。所乘交通工具可坐汽車臥輔、火車硬座、輪船三等艙。已婚教職工探望父母的往返路費，在本月基本工資的30%以內的由本人自理，超過部分由所在單位負擔。出境探親的教職工其境內段往返路費，按教職工國內探親辦理，境外路費自理。乘其他交通工具的按規定交通工具的路費報銷。

2、教職工配偶經批準公派出國攻讀研究生學位３年以上，且婚后赴國外學習時間在１年以上的，可向所在單位申請探親假。出國探親假一般為３個月，最長不得超過６個月。前３個月基本工資照發，從第４個月起停發基本工資。

上述各種假期的基礎性績效工資按基本工資相同折率發放，獎勵性績效工資按各校獎勵性績效工資分配辦法執行。

三、紀律要求

(一)嚴格執行請假制度，教職工因病因事請假者，必須先辦理好手續（急病急事可補辦，但須先以通訊方式與學校請假），方可離開工作崗位。請假期滿需及時銷假。

(二)對于違反請假制度，小病大養，無病借病，擅自離開工作崗位或無故超假的人員，均以曠工論處；曠工一天的，扣除一天的工作日工資；曠工三天以上，除扣發相應的日工資外，并停發當年獎勵績效工資績效考核獎；一學期中曠工累計7天及以上的，給予紀律處分，并停發當年獎勵性績效工資；連續曠工超過10個工作日或者一年內累計曠工超過20個工作日的，給予解除聘用合同，并停發當年獎勵性績效工資。

(三)建立請假月報制度，每月的5日通過《臨海教育網》內部應用ftp服務向人事科上報《臨海市教職工請假月報單》。

(四)各校須嚴格審批請假制度，對不按規定執行的學校，經核查屬實，將追究學校領導及相關責任人的責任。

四、其他

(一)各校要根據本規定的有關要求，認真制定實施細則，進一步明確要求，規范審批程序，確保各項制度的落實。

(二)各公辦幼兒園按本規定執行。

(三)本規定中的“一年內”指一個學，時間為每年的8月至次年的7月。(四)本規定自發文之日起執行，《臨海市教職工請假制度若干規定》（臨教人?2004?71號）同時廢止。本規定如遇與法律、法規及上級政策相沖突，依法律、法規、上級政策執行。