第一篇：哈工程應(yīng)用心理學(xué)簡(jiǎn)介

哈爾濱工程大學(xué)是原哈軍工船舶學(xué)院為基礎(chǔ)建立起來(lái)的，學(xué)校的歷史悠久，大家有興趣可以上網(wǎng)查一查。這個(gè)學(xué)校是211院校，有著老軍工嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，心理學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)兩年，還是比較劃算的。應(yīng)用心理學(xué)總共三個(gè)方向：人力資源管理、心理健康教育、心理咨詢(xún)與測(cè)量。

就業(yè)情況還是相當(dāng)不錯(cuò)的，09屆畢業(yè)生三個(gè)師兄一起考上了重慶市的公務(wù)員，女生大部分進(jìn)了高校和企業(yè)人力資源部門(mén)。東北師大劉曉明教授上課時(shí)跟我們講就業(yè)情況比東北師大要強(qiáng)。反正就連我們的老師們也奇怪為什么就業(yè)情況一直這么樂(lè)觀。

師資情況是相當(dāng)?shù)膹?qiáng)大了，學(xué)弟學(xué)妹來(lái)了就知道了。我們這屆總共招了19名學(xué)生（含兩名單位委培生），光導(dǎo)師就有14位。學(xué)科帶頭人是金宏章院長(zhǎng)，他在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)屆的人脈非常廣，大家可以在網(wǎng)上搜一下他的催眠課程，那是很牛呀，他是國(guó)內(nèi)非常低調(diào)的一位老師，絕對(duì)的實(shí)力派。還有來(lái)自臺(tái)灣政治大學(xué)的鐘思嘉教授，這位老師是我們學(xué)校的首席專(zhuān)家，他的生涯咨詢(xún)課大家來(lái)到哈工程一定要聽(tīng)一聽(tīng)，會(huì)有很多啟發(fā)。鐘教授是最早來(lái)大陸交流講學(xué)的臺(tái)灣專(zhuān)家，在兩岸三地學(xué)術(shù)界具有相當(dāng)?shù)挠绊憽＿€有來(lái)自東北師大的應(yīng)用心理學(xué)學(xué)科帶頭人劉曉明教授，大家感興趣的可以上

網(wǎng)查查，我在這就不多介紹了。

大家最關(guān)心的就是初試分?jǐn)?shù)線的高低，2011年進(jìn)入復(fù)試的分?jǐn)?shù)線就是298分，只要過(guò)了B類(lèi)地區(qū)的分?jǐn)?shù)線應(yīng)該就可以準(zhǔn)備復(fù)試了。初試分?jǐn)?shù)線哈工程并沒(méi)有大家想的分?jǐn)?shù)那么高。

大家來(lái)到哈工程復(fù)試一定要準(zhǔn)備好英語(yǔ)，英語(yǔ)面試首先做自我介紹，然后放一段英語(yǔ)新聞，再提幾個(gè)問(wèn)題。然后是專(zhuān)業(yè)課筆試考咨詢(xún)和測(cè)量，我們這年考的題目都是論述題，所以大家過(guò)了分?jǐn)?shù)線一定要好好看書(shū)。最后是面試，老師和我們這一屆復(fù)試前就強(qiáng)調(diào)了一個(gè)學(xué)術(shù)潛力問(wèn)題。我的理解就是本專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，其次是專(zhuān)業(yè)相近和跨專(zhuān)業(yè)考高分?jǐn)?shù)的錄取原則，面試就是一個(gè)過(guò)場(chǎng)，關(guān)鍵是對(duì)自身優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)的權(quán)衡。我們復(fù)試還是比較慘烈的，25個(gè)進(jìn)入復(fù)試，最后只剩下15個(gè)人。

下面集中回答大家一些關(guān)于哈工程導(dǎo)師研究方向的問(wèn)題：

1金宏章 教授 心理健康教育與心理咨詢(xún)、催眠心理治療、心理危機(jī)干預(yù)

2鐘思嘉 教授 心理咨詢(xún)理論與實(shí)務(wù)、咨詢(xún)師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)、親子教育（臺(tái)灣）3劉曉明 教授 心理健康教育、學(xué)校心理咨詢(xún) 教育心理學(xué)（東北師大）4王麗榮 教授 心理教育、社會(huì)心理學(xué)、思想政治教育心理學(xué)（吉林大學(xué)）5張妍副教授 心理咨詢(xún)與心理測(cè)量 職業(yè)健康心理學(xué)

6蔡穎副教授 壓力及其應(yīng)對(duì) 積極心理學(xué)

7丁昕講師 職業(yè)健康心理學(xué)

8張琳琳 講師 職業(yè)健康心理學(xué)

9孔德生 教授 心理咨詢(xún)測(cè)量與診斷

10王玉珅 副教授 人力資源管理 職業(yè)生涯規(guī)劃

11葛喜平副教授 心理咨詢(xún)與心理健康教育

12汪明春 副教授

13林瑞卿 教授（臺(tái)灣）

14祝卓宏 副研究員（中科院）

第二篇：哈工程翻譯協(xié)會(huì)簡(jiǎn)介

翻譯協(xié)會(huì)

哈爾濱工程大學(xué)翻譯協(xié)會(huì)成立于2010年9月，隸屬于哈爾濱工程大學(xué)外語(yǔ)系，是外語(yǔ)系英才基地所轄的四大社團(tuán)之一。哈爾濱工程大學(xué)翻譯協(xié)會(huì)以提高哈爾濱工程大學(xué)廣大學(xué)生翻譯能力以及培養(yǎng)廣大學(xué)生的翻譯興趣為宗旨，通過(guò)講座培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流、比賽活動(dòng)等實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。

哈爾濱工程大學(xué)翻譯協(xié)會(huì)現(xiàn)有主席一名，副主席兩名，下設(shè)宣傳部、實(shí)踐部、翻譯部以及辦公室，各部由部長(zhǎng)一名及幾名副部組成，現(xiàn)有70名會(huì)員，遍及學(xué)校各系。現(xiàn)在翻譯協(xié)會(huì)主席是吳伊帆同學(xué)，他是多次國(guó)內(nèi)翻譯大賽的獲獎(jiǎng)?wù)撸ā爸凶g杯”東北地區(qū)黑龍江賽區(qū)口譯大賽一等獎(jiǎng)等。翻譯協(xié)會(huì)的指導(dǎo)老師分別指導(dǎo)筆譯與口譯兩部分，口譯指導(dǎo)老師組長(zhǎng)由暴力穎教授、博士擔(dān)任，筆譯指導(dǎo)老師組長(zhǎng)由毛延生副教授、博士擔(dān)任。通過(guò)這些名師的有力指導(dǎo)和英才基地的大力支持，翻譯協(xié)會(huì)的培訓(xùn)活動(dòng)、比賽交流等的質(zhì)量得到保證，在廣大學(xué)生中的影響也越來(lái)越大。

翻譯協(xié)會(huì)以翻譯為特色，經(jīng)常邀請(qǐng)翻譯的教授名家等為廣大學(xué)生作一些關(guān)于翻譯（口筆譯）的講座培訓(xùn)，比如關(guān)于口譯的認(rèn)識(shí)及學(xué)習(xí)方法，筆譯的精髓以及提升的意見(jiàn)。特別是廣大學(xué)生感興趣的關(guān)于人事部組織的二、三級(jí)的口、筆譯考試，翻譯協(xié)會(huì)通過(guò)這些培訓(xùn)講座，不僅讓廣大學(xué)生領(lǐng)略翻譯的無(wú)窮魅力，而且真真切切地提升他們的翻譯水平和激發(fā)他們的翻譯熱情。

翻譯協(xié)會(huì)還時(shí)常組織各種經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，主要由一些優(yōu)秀學(xué)生介紹他們的翻譯學(xué)習(xí)，包括方法、建議等，在交流會(huì)上，所有在場(chǎng)人員都可以參與互動(dòng)，提出自己關(guān)于翻譯的想法，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。在這些交流會(huì)中，廣大學(xué)生彼此之間拉近了距離，共同分享關(guān)于翻譯的真諦。

翻譯協(xié)會(huì)還舉辦、承辦一些國(guó)內(nèi)大型的翻譯比賽。例如，關(guān)于口譯的“中譯杯”哈爾濱

工程大學(xué)選拔賽，“海峽兩岸”口譯比賽等。翻譯協(xié)會(huì)積極參與這些比賽的組織工作，大力宣傳好這些比賽，并做好這些比賽的相關(guān)工作，爭(zhēng)取每次比賽都能夠辦得更好。

翻譯協(xié)會(huì)在英才基地的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，全心全力為廣大學(xué)生服務(wù)。翻譯協(xié)會(huì)的宗旨和奮斗目標(biāo)是提升每一位工程學(xué)子的翻譯水平，為哈爾濱工程大學(xué)建設(shè)成為高水平的研究型大學(xué)貢獻(xiàn)出一份力量！

第三篇：應(yīng)用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介

應(yīng)用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介

西南民族大學(xué)的應(yīng)用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)隸屬于社會(huì)學(xué)與心理學(xué)學(xué)院，本專(zhuān)業(yè)創(chuàng)建于2006年。經(jīng)過(guò)7年的發(fā)展，本專(zhuān)業(yè)已經(jīng)在在四川省內(nèi)心理學(xué)領(lǐng)域樹(shù)立了一定的聲望，并與國(guó)內(nèi)同專(zhuān)業(yè)的高水平科研院所建立了廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系。

從初創(chuàng)自今，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)部門(mén)高度重視本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展，在人才引進(jìn)、專(zhuān)業(yè)建設(shè)、教學(xué)投入等方面積極扶持，使得本專(zhuān)業(yè)在過(guò)去的7年內(nèi)每年都有重大發(fā)展，每年都從國(guó)內(nèi)具有高水平心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的名牌大學(xué)吸收引進(jìn)優(yōu)秀博士畢業(yè)生。目前，本專(zhuān)業(yè)擁有專(zhuān)業(yè)教師19名，其中教授2人，副教授1人，講師15人，實(shí)驗(yàn)員1人；其中，擁有博士學(xué)位或正在攻讀博士學(xué)位的15人，占總?cè)藬?shù)的79%。年輕是這只教師隊(duì)伍最大的特點(diǎn)。因?yàn)槟贻p，老師們的工作熱情高，工作與發(fā)展愿望強(qiáng)烈，教育教學(xué)理念先進(jìn)，在科研能緊扣學(xué)科前沿。在過(guò)去的7年里，本專(zhuān)業(yè)老師共取得全國(guó)自然科學(xué)基金項(xiàng)目、全國(guó)社科項(xiàng)目、教育部社科項(xiàng)目、四川省社科項(xiàng)目等，以及成都市級(jí)和校級(jí)科研項(xiàng)目若干項(xiàng)；此外，在教育教學(xué)改革方面積極創(chuàng)新，獲得四川省教育廳教改項(xiàng)目、學(xué)校重點(diǎn)教改項(xiàng)目以及校級(jí)一般和青年教改項(xiàng)目、省級(jí)精品課程、校級(jí)精品課程等十余項(xiàng)。有1名教師被授予“全國(guó)優(yōu)秀教師”稱(chēng)號(hào)；1名教師是四川省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專(zhuān)家，1名教師是學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者，1名老師被評(píng)為 “大學(xué)生心理健康教育先進(jìn)個(gè)人”，1名教師受聘為教育部中小學(xué)心理健康教育專(zhuān)家委員會(huì)委員，3名教師擔(dān)任碩士生導(dǎo)師；已經(jīng)出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著、論文集和翻譯著作10余部，發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文近200篇。

自2006年招收第一屆本科生以來(lái)，自今已經(jīng)培養(yǎng)了3屆本科畢業(yè)生。并于2013年開(kāi)始招收第一屆碩士研究生。為了提升教學(xué)質(zhì)量，在學(xué)校相關(guān)部門(mén)的指導(dǎo)下，學(xué)院在專(zhuān)業(yè)建設(shè)方面做了一系列富于創(chuàng)新性的探索和改革，并邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名的同行專(zhuān)家共同商議心理學(xué)人才培養(yǎng)模式的修訂。經(jīng)過(guò)3年的探索，從2011年開(kāi)始，一套全新的培養(yǎng)方案正式投入使用。2011級(jí)學(xué)生成為了第一屆適用新培養(yǎng)方案的學(xué)生。經(jīng)過(guò)兩年的應(yīng)用，課程設(shè)計(jì)更趨于合理，教師的課堂管理也更加?jì)故炝恕Ｐ屡囵B(yǎng)方案在培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力、鼓勵(lì)學(xué)生個(gè)性發(fā)展等方面已經(jīng)初步體現(xiàn)出了效果。

目前，應(yīng)用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)在校學(xué)生人數(shù)超過(guò)400人。已經(jīng)畢業(yè)的3屆畢業(yè)生一次性就業(yè)率都在90%以上，每一屆畢業(yè)生都有人考上北京大學(xué)、北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、西南大學(xué)、浙江大學(xué)等擁有國(guó)內(nèi)一流心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的名校攻讀碩士研究生。這些在其他學(xué)校攻讀碩士的畢業(yè)生都在當(dāng)?shù)貙W(xué)校取得了優(yōu)異的成績(jī)，得到導(dǎo)師的認(rèn)可，為我校的應(yīng)用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)與名校之間的合作交流搭建

了一座橋梁。北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)的導(dǎo)師都表示愿意繼續(xù)招收來(lái)自西南民族大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。由于老師的嚴(yán)格要求和盡心指導(dǎo)，本專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在校期間就取得豐碩的成果，每年有國(guó)家級(jí)、省級(jí)、和校級(jí)學(xué)生創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)；過(guò)去3年中，本專(zhuān)業(yè)的本科學(xué)生已經(jīng)累積在國(guó)內(nèi)公開(kāi)發(fā)行的刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)研究論文45篇。

除了教學(xué)、科研方面的成果外，本專(zhuān)業(yè)師生還積極參與社會(huì)服務(wù)工作。過(guò)去幾年中，四川以及周邊省份頻繁遭遇重大自然災(zāi)害。從汶川、玉樹(shù)、舟曲，以及蘆山，每一處都有我們的老師和同學(xué)工作的身影。除了應(yīng)對(duì)突發(fā)性的災(zāi)害事件之外，本專(zhuān)業(yè)師生在平常的社會(huì)服務(wù)中也體現(xiàn)了關(guān)注社會(huì)、服務(wù)社會(huì)的學(xué)習(xí)與研究理念。充分地將自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)適用于需要心理學(xué)工作的地區(qū)和人員。我們的老師和同學(xué)赴貧困山區(qū)農(nóng)村做調(diào)研，為當(dāng)?shù)氐牧羰貎和峁┬睦碓焕蠋熀屯瑢W(xué)還來(lái)到醫(yī)院、學(xué)校，開(kāi)展調(diào)查，實(shí)習(xí)。這種在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，將知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐的教育教學(xué)模式讓學(xué)生的綜合能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)都得到很大的提升。

總體上，應(yīng)用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)老師在社心學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、銳意創(chuàng)新，正在為本專(zhuān)業(yè)未來(lái)更上層樓的發(fā)展努力工作。

第四篇：哈行簡(jiǎn)介

——不斷發(fā)展的哈爾濱銀行

哈爾濱銀行是一家新型的全國(guó)性股份制商業(yè)銀行，成立于1997年2月，總部位于中國(guó)哈爾濱市，現(xiàn)設(shè)有天津、大連、成都、沈陽(yáng)、雙鴨山、雞西、鶴崗、綏化8家分行及哈爾濱管理部，144個(gè)營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)，并出資設(shè)立了甘肅會(huì)寧會(huì)師、黑龍江巴彥融興、吉林榆樹(shù)融興、北京懷柔融興、深圳寶安融興村鎮(zhèn)銀行。截至2009年末，資產(chǎn)總額845億元，存款總額750億元，貸款總額430億元，員工3579人，按照銀監(jiān)會(huì)最新的風(fēng)險(xiǎn)管理評(píng)級(jí)，哈爾濱銀行達(dá)到二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入全國(guó)先進(jìn)銀行行列。

在各級(jí)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)監(jiān)管部門(mén)和各有關(guān)部門(mén)的支持下，我行不斷強(qiáng)化內(nèi)控機(jī)制，防范和化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施金融產(chǎn)品和管理創(chuàng)新，增加有效投放，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，規(guī)范發(fā)展，企業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展壯大，資產(chǎn)質(zhì)量不斷提高，經(jīng)濟(jì)效益不斷增加，社會(huì)形象不斷提升，已經(jīng)由原來(lái)的城市信用社發(fā)展成為我省金融系統(tǒng)中發(fā)展速度快、盈利能力強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)效益好、內(nèi)控水平高、業(yè)務(wù)種類(lèi)全、經(jīng)營(yíng)機(jī)制活、年輕而又充滿(mǎn)生機(jī)與活力的一家現(xiàn)代化商業(yè)銀行。

我行是全國(guó)第一家收購(gòu)行政區(qū)域內(nèi)城市信用社，設(shè)立縣域分支機(jī)構(gòu)的城市商業(yè)銀行，并于2004年收購(gòu)雙鴨山城市信用社，在此基礎(chǔ)上成立了全國(guó)城市商業(yè)銀行的第一家異地分行——雙鴨山分行，載入中國(guó)金融發(fā)展史冊(cè)。2007年，經(jīng)中國(guó)銀監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，我行成立了大連分行，實(shí)現(xiàn)了跨省經(jīng)營(yíng)，是全國(guó)最早的實(shí)現(xiàn)更名和跨區(qū)域的城商行之一，走在全國(guó)前列。

我行基本形成了“立足龍江，面向東北，輻射全國(guó)”的機(jī)構(gòu)布局，初具全國(guó)性股份制商業(yè)銀行規(guī)模，為我行發(fā)展提供更廣闊的空間。

·規(guī)范的公司治理

2003年以來(lái)，按照我國(guó)《商業(yè)銀行法》、《公司法》以及監(jiān)管部門(mén)有關(guān)要求，我行逐步建立起了

現(xiàn)代企業(yè)制度的基本架構(gòu)，形成了股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理層各負(fù)其責(zé)、相互制約、相互

協(xié)調(diào)的法人治理結(jié)構(gòu)。

·全面的基礎(chǔ)管理

在推進(jìn)我行加快發(fā)展、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模、實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)指標(biāo)成倍翻番增長(zhǎng)的同時(shí)，我行狠抓管理基礎(chǔ)建設(shè)，使發(fā)展的基礎(chǔ)更牢固更健康，逐步步入規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化發(fā)展的軌道。全面開(kāi)展ISO9000認(rèn)證工作，完善規(guī)章制度，建立了系統(tǒng)、全面的管理制度和操作規(guī)程，搭建了科學(xué)的管理框架。

聘請(qǐng)國(guó)際著名咨詢(xún)公司德勤、安信永、新鴻基公司進(jìn)行會(huì)計(jì)盡職調(diào)查、資產(chǎn)評(píng)估及引進(jìn)戰(zhàn)略投資者評(píng)估，提高了財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理能力，實(shí)現(xiàn)與國(guó)際接軌，在全國(guó)城商行處于領(lǐng)先水平。

樹(shù)立“科技興行”理念，加大科技投入，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、硬件更新、軟件開(kāi)發(fā)、異地冗災(zāi)建設(shè)，更新改造了核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)，開(kāi)發(fā)并升級(jí)了信貸管理、資金交易、資產(chǎn)管理、國(guó)際業(yè)務(wù)、網(wǎng)上銀行、行政辦公、人力資源、稽核管理等20個(gè)信息管理系統(tǒng)。其中微貸管理系統(tǒng)還獲得自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，聘請(qǐng)國(guó)際著名咨詢(xún)公司普華永道、畢博公司進(jìn)行了IT信息安全評(píng)價(jià)和科技發(fā)展規(guī)劃，引進(jìn)科技人才，充實(shí)加強(qiáng)了科技隊(duì)伍，科技支撐能力不斷加強(qiáng)。

引入經(jīng)濟(jì)資本和經(jīng)濟(jì)增加值理念，構(gòu)建以經(jīng)濟(jì)資本為核心的風(fēng)險(xiǎn)和效益約束機(jī)制，將信用風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)和資本性占用納入績(jī)效考核范圍。建立了以經(jīng)濟(jì)增加值為核心的考核體系，以風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后的健康利潤(rùn)考核管轄行經(jīng)營(yíng)成果，建立了資本對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的約束機(jī)制，強(qiáng)化了風(fēng)險(xiǎn)管理導(dǎo)向，使我行發(fā)展更加健康。為促進(jìn)外埠分行、以及小額信貸等新興業(yè)務(wù)的發(fā)展，完善了績(jī)效考核體系和激勵(lì)機(jī)制，提高了員工積極性和創(chuàng)造性。

·嚴(yán)密的風(fēng)險(xiǎn)控制

我行始終把風(fēng)險(xiǎn)防范放在首要位置，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)建設(shè)，創(chuàng)新手段和方法，采取多種措施強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理，風(fēng)險(xiǎn)防范水平不斷提高。加強(qiáng)流程管理，實(shí)施授信全過(guò)程流程化管理，將授信審查、審批、發(fā)放和貸后管理分離到不同部門(mén)管理，按業(yè)務(wù)操作流程實(shí)施全流程管理。在信貸管理上，建立“審貸分離、分級(jí)審查、集中審批、全面監(jiān)督、差別授權(quán)、相互制約”的信貸管理模式。實(shí)行業(yè)務(wù)大集中管理模

式，將業(yè)務(wù)監(jiān)督、結(jié)算、銀企對(duì)賬及財(cái)務(wù)核算集中到各個(gè)管理中心，提高了管理科學(xué)化、專(zhuān)業(yè)化程度和工作效率。

構(gòu)建全員參與的風(fēng)險(xiǎn)防范網(wǎng)絡(luò)，在全行范圍內(nèi)開(kāi)展了內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)“定點(diǎn)清除”工作。加強(qiáng)了稽核組織體系建設(shè)，實(shí)行了稽核員派駐制，建立健全了我行稽核管理體制。加強(qiáng)業(yè)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)控制，先后兩次出臺(tái)了30余條加強(qiáng)業(yè)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)意見(jiàn)。完善了風(fēng)險(xiǎn)管理體制，成立風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)、風(fēng)險(xiǎn)管理部、授信審批部，實(shí)現(xiàn)了審貸分離。加強(qiáng)信貸管理，對(duì)貸款實(shí)行五級(jí)分類(lèi)，規(guī)范了五級(jí)分類(lèi)流程。

加強(qiáng)貸款發(fā)放監(jiān)督，把貸款發(fā)放納入監(jiān)控中心實(shí)施監(jiān)控，嚴(yán)格審查信貸檔案，有效規(guī)避了信貸風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)堵塞了貸款發(fā)放過(guò)程中因手續(xù)不全而出現(xiàn)的漏洞。完善了信貸業(yè)務(wù)授權(quán)體系建設(shè)。對(duì)全行信貸業(yè)務(wù)進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，根據(jù)評(píng)級(jí)結(jié)果，結(jié)合信貸產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)度，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)、客戶(hù)需求特點(diǎn)，進(jìn)行差別授權(quán)。推行問(wèn)責(zé)制度。出臺(tái)了專(zhuān)門(mén)認(rèn)定信貸責(zé)任的辦法。聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所，對(duì)我行內(nèi)控體系進(jìn)行全面的梳理和評(píng)價(jià)。

創(chuàng)新稽核方式，實(shí)行“整體移位”式稽核檢查。加強(qiáng)安全防范工作，標(biāo)本兼治、注重預(yù)防，全行上下聯(lián)動(dòng)，人防物防技防并舉，創(chuàng)造了人人重視安全、時(shí)刻防范風(fēng)險(xiǎn)的良好氛圍，全面提升了安全防范水平和能力，我行連續(xù)5年實(shí)現(xiàn)平安年，受到監(jiān)管部門(mén)的好評(píng)和高度評(píng)價(jià)，并在同業(yè)推廣。

·突出的業(yè)務(wù)特色

自2004年起，我行大力實(shí)施中小戰(zhàn)略，把資產(chǎn)業(yè)務(wù)重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到發(fā)展中小企業(yè)信貸業(yè)務(wù)上來(lái)，解決中小企業(yè)融資難題。

我行的小額貸款劃分為四大板塊，即小企業(yè)類(lèi)貸款、農(nóng)戶(hù)類(lèi)貸款、微小企業(yè)類(lèi)貸款和個(gè)人消費(fèi)類(lèi)貸款。截至2009年末，我行小額貸款余額189.33億元，占我行信貸資產(chǎn)總額的60%,貸款日均余額152.61億元,占信貸總資產(chǎn)日均額的55%，收益占信貸資產(chǎn)總收益的60%，總體不良率控制在1%以?xún)?nèi)。幾年來(lái)，累計(jì)投放小企業(yè)貸款961戶(hù)29億元，農(nóng)戶(hù)貸款69.6萬(wàn)戶(hù)189.3億元，微小企業(yè)貸款1.6萬(wàn)戶(hù)27億元，個(gè)人消費(fèi)類(lèi)貸款10萬(wàn)戶(hù)53.27億元。小額信貸從業(yè)人員達(dá)到693人，占我行信貸隊(duì)伍人數(shù)的70%。目前，我行已經(jīng)建立了覆蓋城市和農(nóng)村市場(chǎng)，產(chǎn)品系列化，服務(wù)專(zhuān)業(yè)化，經(jīng)營(yíng)規(guī)模化，形象品牌化，技術(shù)國(guó)際

化的小額信貸體系，形成了以哈爾濱為中心，向黑龍江省、東北地區(qū)和全國(guó)延伸的小額信貸發(fā)展格局。據(jù)亞洲開(kāi)發(fā)銀行統(tǒng)計(jì)，我行小額信貸規(guī)模已經(jīng)位居世界前10位，走出了一條獨(dú)具特色的小額信貸發(fā)展之路。

在開(kāi)展小額信貸過(guò)程中，加強(qiáng)與法國(guó)沛豐、美國(guó)行動(dòng)國(guó)際、孟加拉格萊珉銀行等國(guó)際先進(jìn)小額信貸組織交流與合作，推動(dòng)小額信貸業(yè)務(wù)邁上了國(guó)際化發(fā)展平臺(tái)，極大提升了我國(guó)小額信貸水平。

我行小額信貸工作引起了社會(huì)各界的關(guān)注。中央電視臺(tái)《新聞聯(lián)播》節(jié)目3次播發(fā)了我行開(kāi)辦小額信貸業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，《新華內(nèi)參》等多家媒體多次報(bào)道小額信貸工作情況，我行被國(guó)內(nèi)媒體喻為“中國(guó)的尤努斯”，我行先后受邀參加“紐約微型國(guó)際投資論壇”、“日內(nèi)瓦國(guó)際小額信貸論壇”和中央電視臺(tái)“破解中小企業(yè)融資難題國(guó)際論壇”，并做主旨演講。

2006—2007年，我行連續(xù)被評(píng)為全國(guó)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)小企業(yè)貸款工作先進(jìn)單位，自06年以來(lái)，我行還有多名客戶(hù)和信貸員在國(guó)際小額信貸評(píng)選活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，如花旗微型創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)、沛豐全球優(yōu)秀微型企業(yè)家獎(jiǎng)。“智贏”系列小額信貸產(chǎn)品榮獲首屆中國(guó)地方金融十佳特色產(chǎn)品獎(jiǎng)。

·不斷的業(yè)務(wù)創(chuàng)新

我行積極開(kāi)拓市場(chǎng)，深化市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新，取得了顯著成績(jī)。創(chuàng)立哈邦德債券交易室，在全國(guó)債券市場(chǎng)獨(dú)樹(shù)一幟，交易量在全國(guó)5000多家金融機(jī)構(gòu)中排名第12位，在城市商業(yè)銀行中排名第2位，是東北三省擁有人總行公開(kāi)一級(jí)交易商，shibor報(bào)價(jià)商，財(cái)政部、國(guó)開(kāi)行、農(nóng)發(fā)行債券承銷(xiāo)、結(jié)算代理等資格最全的銀行。

成立了黑龍江省第一家票據(jù)貼現(xiàn)市場(chǎng)，票據(jù)貼現(xiàn)量在哈爾濱市金融機(jī)構(gòu)中排名第一位。

在東北地區(qū)率先開(kāi)辦國(guó)際業(yè)務(wù)，是東北三省第一家獲得外匯經(jīng)營(yíng)權(quán)的城市商業(yè)銀行。2009年7月，成立個(gè)人外匯業(yè)務(wù)中心，我行成為國(guó)內(nèi)首家開(kāi)通盧布存款業(yè)務(wù)的銀行，2008—2009年盧布兌換量在全國(guó)排名第一位。

積極發(fā)展個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)，打造“丁香花理財(cái)”品牌，深受廣大客戶(hù)好評(píng)，在國(guó)內(nèi)權(quán)威報(bào)刊《金融時(shí)報(bào)》2008年發(fā)布的“國(guó)內(nèi)外銀行理財(cái)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力”綜合排名中，我行名列第25位，在城商行中排名第5位。在由中國(guó)《銀行家》主辦的“2008年中國(guó)金融營(yíng)銷(xiāo)獎(jiǎng)”評(píng)選中，“丁香花理財(cái)”產(chǎn)品榮獲2008中國(guó)金融營(yíng)銷(xiāo)獎(jiǎng)“金融產(chǎn)品十佳獎(jiǎng)”。

我行積極爭(zhēng)取市政府大項(xiàng)目，成功取得市財(cái)政國(guó)庫(kù)集中支付業(yè)務(wù)、金保工程、金稅工程、市政一卡通等項(xiàng)目，各項(xiàng)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)占有率不斷提高，在地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中起著越來(lái)越突出的作用。

·精干的員工隊(duì)伍

我行堅(jiān)持以“四個(gè)一批和兩個(gè)人才庫(kù)”建設(shè)為主線，抓好“四個(gè)計(jì)劃”的實(shí)施，即“地平線計(jì)劃”、“接班人計(jì)劃”、“學(xué)院培養(yǎng)計(jì)劃”，以及為適應(yīng)我行未來(lái)發(fā)展需要的“職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計(jì)劃”，打造了一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，整體素質(zhì)在全國(guó)城商行中位居前列，特別是通過(guò)與國(guó)內(nèi)外小額信貸組織的合作，培養(yǎng)了一只屬于我行自己的小額信貸團(tuán)隊(duì)。

目前，我行已初步建立了一只近400人的小額信貸隊(duì)伍，培養(yǎng)了5名研發(fā)型專(zhuān)家，20名管理專(zhuān)家，19名培訓(xùn)師，5名雙語(yǔ)國(guó)際交流人才，搭建了我行小額信貸管理團(tuán)隊(duì)的框架，形成了農(nóng)貸、微貸小額信貸專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)。我行計(jì)劃在未來(lái)3年內(nèi)，建設(shè)一支800人左右的小額信貸隊(duì)伍，其中農(nóng)貸隊(duì)伍達(dá)到500人以上，微貸骨干200人以上，小企業(yè)信貸人員50人以上，培養(yǎng)100名具有國(guó)際水平的小額信貸專(zhuān)家，把我行打造成為國(guó)內(nèi)小額信貸人才的搖籃。

·先進(jìn)的企業(yè)文化

我行高度重視企業(yè)文化的建設(shè)工作，打造獨(dú)具特色的企業(yè)文化，規(guī)范了企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)、企業(yè)理念系統(tǒng)、企業(yè)行為規(guī)范系統(tǒng)，建立了以“普惠金融、和諧共富”為理念的企業(yè)文化體系，形成了具有我行特色的風(fēng)險(xiǎn)文化、用人文化、授信文化、營(yíng)銷(xiāo)文化、小額信貸文化、網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)文化，形成了比較完整的品牌傳播體系。

·良好的企業(yè)形象

作為一家黑土地上成長(zhǎng)起來(lái)的本土銀行、家鄉(xiāng)銀行、市民銀行，在取得良好經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，我行

始終不忘一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，把支持地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展作為自己義不容辭的責(zé)任，用金融的雨露，滋潤(rùn)每一片渴望資金的土地。2006年，出資200萬(wàn)元贊助了第29屆中國(guó)哈爾濱之夏音樂(lè)會(huì)。

出資100多萬(wàn)元，成立哈爾濱錢(qián)幣博物館，豐富了我行金融文化內(nèi)涵；出資60萬(wàn)元，承辦首屆“發(fā)現(xiàn)哈爾濱”全國(guó)攝影大展；出資20多萬(wàn)元，成立我省抗聯(lián)希望小學(xué)，弘揚(yáng)了抗聯(lián)革命精神；出資30萬(wàn)元成立弘毅助學(xué)基金，支持革命老區(qū)教育事業(yè)。出資600多萬(wàn)元，支持我市城市一卡通工程，為建設(shè)數(shù)字哈爾濱做出了積極貢獻(xiàn)；2008年5月，向四川汶川地震災(zāi)區(qū)捐款159萬(wàn)元，表達(dá)了我行對(duì)災(zāi)區(qū)人民的一片深情。

我行先后被評(píng)為哈爾濱市第二十九屆、三十屆、三十一屆勞模大會(huì)先進(jìn)單位稱(chēng)號(hào)，第三十二屆勞模大會(huì)模范單位稱(chēng)號(hào)，有三人次被評(píng)為全國(guó)勞動(dòng)模范，獲得全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

董事長(zhǎng)郭志文同志榮獲2005全國(guó)城商行人物稱(chēng)號(hào)。2006年，我行被評(píng)為全國(guó)30家最具競(jìng)爭(zhēng)力的金融機(jī)構(gòu)。

·優(yōu)質(zhì)的文明服務(wù)

2005年，引進(jìn)國(guó)內(nèi)知名的服務(wù)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，對(duì)我行的服務(wù)狀況進(jìn)行評(píng)估，搭建了我行的服務(wù)管理架構(gòu)，建立了服務(wù)總監(jiān)、督察中心、督察代表和客戶(hù)投訴代表四級(jí)服務(wù)質(zhì)量管理監(jiān)督體系；成立優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專(zhuān)職從事服務(wù)管理工作；建立服務(wù)規(guī)范，編制服務(wù)案例1500個(gè)；出臺(tái)了營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)文明規(guī)范服務(wù)管理辦法，統(tǒng)一了服務(wù)禮儀、文明用語(yǔ)；開(kāi)展文明示范單位、十佳服務(wù)明星評(píng)選活動(dòng)，在所轄130個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)評(píng)選出了38家示范單位；開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，提高了員工的服務(wù)技能。

優(yōu)化網(wǎng)點(diǎn)布局，改造網(wǎng)點(diǎn)環(huán)境，投資8000多萬(wàn)元對(duì)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化裝修改造，改變了城信社時(shí)期的落后面貌，我行有兩個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)被評(píng)為“全國(guó)文明規(guī)范服務(wù)示范單位”。

哈爾濱銀行將秉承“普惠金融，和諧共富”的理念，堅(jiān)持“立足龍江，支持中小，服務(wù)東北，面向全國(guó)”的發(fā)展定位，傳承哈爾濱國(guó)際金融之都的歷史文脈，努力建設(shè)“國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際知名小額信貸銀行”，為社會(huì)進(jìn)步做出更大貢獻(xiàn)。

第五篇：暨大應(yīng)用心理學(xué)導(dǎo)師簡(jiǎn)介

暨南大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)部分碩士生導(dǎo)師簡(jiǎn)介及聯(lián)系方式

戴良鐵，男，1957年11月出生。現(xiàn)為暨南大學(xué)人力資源管理研究所常務(wù)副所長(zhǎng)，教授，應(yīng)用心理學(xué)

專(zhuān)業(yè)（人力資源管理方向）碩士生導(dǎo)師，中國(guó)科學(xué)院心理研究所工業(yè)心理學(xué)專(zhuān)業(yè)博士。

在干部測(cè)評(píng)、人員選拔、績(jī)效考核、職位分析、人力資源管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)等方面均有獨(dú)到的研究，廣州日?qǐng)?bào)、南方都市報(bào)曾為戴良鐵教授開(kāi)辟專(zhuān)欄，介紹人力資源管理的技術(shù)與方法，《中國(guó)勞動(dòng)》雜志

連續(xù)為戴良鐵博士建立了“績(jī)效考核”、“職業(yè)生涯管理”、“職務(wù)分析”等專(zhuān)題欄目。發(fā)表論文50余篇，EI檢索1篇，權(quán)威1篇，核心20多篇，為十八個(gè)企事業(yè)單位提供管理咨詢(xún)服

務(wù)。

主要科研項(xiàng)目有：

1、主持深圳國(guó)資委課題：國(guó)有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人選拔與評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)。（28萬(wàn)）

2、主持廣東省普通高校人文社科重點(diǎn)課題：基于知識(shí)的人力資源管理決策支持系統(tǒng)的研發(fā)

（2005——2008）（8萬(wàn)）

3、主持廣州市國(guó)家稅務(wù)局重大項(xiàng)目：能級(jí)管理周期評(píng)定（2003——2006）（138萬(wàn)）

4、主持廣州市嘉裕房地產(chǎn)集團(tuán)項(xiàng)目：人力資源管理整體解決方案（2003——2006）（50萬(wàn)）。

E-MAIL：dailiangtie@163.com

孟憲璋，男，出生于1956年11月，現(xiàn)在暨南大學(xué)附屬第一醫(yī)院心理科工作，任主任醫(yī)師。1983年于內(nèi)蒙古醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)系本科畢業(yè)，1987年于內(nèi)蒙古醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)心理專(zhuān)業(yè)碩士畢業(yè)，1994年于中南大學(xué)湘雅醫(yī)學(xué)院精神衛(wèi)生系臨床心理專(zhuān)業(yè)博士畢業(yè)。本科畢業(yè)后便開(kāi)始從事精神科臨床、教學(xué)和科研工作，自今有20多年。1999年開(kāi)始在暨南大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理研究所招收應(yīng)用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)臨床心理學(xué)方向碩士研究生，2007年開(kāi)始在暨南大學(xué)附屬第一醫(yī)院精神科招收精神病精神衛(wèi)生學(xué)專(zhuān)業(yè)臨床心理學(xué)方向碩士研究生，至今培養(yǎng)臨床心理學(xué)碩士研究生30多名。本人的研究方向是臨床心理學(xué)（心理測(cè)量和心理治療），特別在投射測(cè)驗(yàn)和精神分析治療兩領(lǐng)域有深入的研究，至今發(fā)表有關(guān)羅夏測(cè)驗(yàn)和精神分析方面的論文20余篇，出版譯著《兒童異常心理學(xué)》和《兒童行為障礙個(gè)案集》，出版專(zhuān)著《變態(tài)心理學(xué)》和《心理評(píng)估》。本人是國(guó)內(nèi)著名心理治療培訓(xùn)項(xiàng)目‘中德高級(jí)心理治療師培訓(xùn)班（精神分析組）’首期學(xué)員，也是中國(guó)心理學(xué)會(huì)認(rèn)證注冊(cè)的首批心理治療督導(dǎo)師。在國(guó)內(nèi)多個(gè)學(xué)會(huì)或協(xié)會(huì)任職：中國(guó)心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)心理治療和咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)精神分析學(xué)組常務(wù)理事，中國(guó)心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)心理評(píng)估專(zhuān)業(yè)委員會(huì)常

委，廣東省心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)常務(wù)理事，中華醫(yī)學(xué)會(huì)廣州市精神科分會(huì)副主任委員。

聯(lián)系方式：

電話：辦公室：02038688129

電子郵箱：m-x-z@263.net

李?lèi)?ài)梅：女，管理學(xué)博士，暨南大學(xué)管理學(xué)院副教授，應(yīng)用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)（人力資源管理方向）碩士生導(dǎo)師。在領(lǐng)導(dǎo)選拔與測(cè)評(píng)、績(jī)效考核、職位分析、職業(yè)生涯管理，人格測(cè)評(píng)，員工激勵(lì)，壓力管理，管理溝通，管理人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等方面均有獨(dú)到的研究，目前尤其專(zhuān)注于行為決策的認(rèn)知規(guī)律及其心理機(jī)制，以及組織行為和人力資源的理論與應(yīng)用研究，并在此領(lǐng)域做了一些開(kāi)創(chuàng)性的研究。

（一）主要科研項(xiàng)目

1、國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：基于情緒與認(rèn)知交互作用的投資者風(fēng)險(xiǎn)決策行為研究（批準(zhǔn)號(hào)：

70871054），2009-2011年，主持人；

2、國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：認(rèn)知偏差與非理性經(jīng)濟(jì)決策行為的實(shí)證研究（批準(zhǔn)號(hào)：70571029），2005-2008年，第二負(fù)責(zé)人；

3、教育部高校博士點(diǎn)科研基金項(xiàng)目：決策框架與非理性風(fēng)險(xiǎn)決策研究（批準(zhǔn)號(hào)：20040559009），2004-2007年，第二負(fù)責(zé)人；

4、廣東省高校人文社科重點(diǎn)基地項(xiàng)目：企業(yè)中層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力研究（批準(zhǔn)號(hào)：07JDTDXM63004），2007-2009年；第二負(fù)責(zé)人；

5、廣東省非典科技攻關(guān)重點(diǎn)課題：廣東民眾對(duì)非典的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知及政 * 府管理策略研究，2003-2005

年，主持人；

8、暨南大學(xué)“211育題”基金項(xiàng)目：組織中領(lǐng)導(dǎo)與下屬的雙向信任研究，2008年，主持人；

9、暨南大學(xué)“211育題”基金項(xiàng)目：認(rèn)知偏差與人力資源管理決策效能的實(shí)證研究，2004年，主

持人；

（三）代表性論文

1、中國(guó)人心理賬戶(hù)的內(nèi)隱結(jié)構(gòu)研究心理學(xué)報(bào)2007年第3期

2、不同的優(yōu)惠策略對(duì)消費(fèi)者價(jià)格感知的影響研究，心理科學(xué)，2008年第2期

3、招聘面試中的內(nèi)隱相貌刻板印象的實(shí)驗(yàn)研究，心理科學(xué)，2009年第3期

4、心理賬戶(hù)的非替代性及其運(yùn)算規(guī)則心理科學(xué)2004年第4期

5、心理賬戶(hù)：理論與應(yīng)用啟示，心理科學(xué)進(jìn)展，2007年第5期

6、情緒代*理變量對(duì)投資者決策的影響，心理科學(xué)進(jìn)展，2009年第1期

7、心理賬戶(hù)與薪酬激勵(lì)效應(yīng)的實(shí)驗(yàn)研究，暨南學(xué)報(bào)，2009年第1期

8、情緒與決策研究的心理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)視角，經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索，2009年第6期

9、積極情緒對(duì)消費(fèi)者決策行為的影響評(píng)述，消費(fèi)經(jīng)濟(jì)，2009年第3期

10、虛擬團(tuán)隊(duì)的倫理管理，科學(xué)管理研究，2009年第1期

11、生態(tài)理性視角下風(fēng)險(xiǎn)決策的情緒機(jī)制研究，統(tǒng)計(jì)與決策，2009年第3期

12、兩種評(píng)價(jià)模式下的風(fēng)險(xiǎn)偏好研究，統(tǒng)計(jì)與決策，2009年第5期

13、不同表征框架對(duì)風(fēng)險(xiǎn)決策行為的影響統(tǒng)計(jì)與決策2005年第1期

（三）著作：

1、專(zhuān)著：心理賬戶(hù)與非理性經(jīng)濟(jì)行為決策北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2007年9月

5、公共危機(jī)心理——SARS

葉茂林，男，1965月3月年生于湖南省瀏陽(yáng)市，心理學(xué)應(yīng)用方向博士（畢業(yè)于華東師范大學(xué)心理系），管理學(xué)院企業(yè)管理系/人力資源管理研究所及暨南大學(xué)管理人才測(cè)評(píng)中心教授，人力資源管理教研室主任，兼任中國(guó)心理學(xué)會(huì)社會(huì)心理學(xué)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)全國(guó)委員，長(zhǎng)沙市委組織部經(jīng)營(yíng)管理人才資源開(kāi)發(fā)中心顧

問(wèn)，長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)政協(xié)委員，長(zhǎng)沙市心理學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)。

1991-2008年曾在湖南師范大學(xué)心理學(xué)系工作，先后擔(dān)任過(guò)心理學(xué)主任和教育科學(xué)學(xué)院院長(zhǎng)助理，教育科學(xué)與技術(shù)實(shí)驗(yàn)室（湖南省普通高校示范實(shí)驗(yàn)室）主任等職務(wù)。

2003年9月-2005年9月在浙江大學(xué)管理學(xué)院從事過(guò)管理科學(xué)與工程博士后研究工作。2008年8

月-12月，香港中文大學(xué)心理學(xué)系高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者。

研究方向： 組織行為學(xué)與人力資源管理，應(yīng)用心理學(xué)

聯(lián)系方式： ***（手機(jī)）E-mail：maolinye@163.com

一、所講授過(guò)的主要課程

承擔(dān)過(guò)心理學(xué)專(zhuān)業(yè)本科生和碩士、博士研究生和MBA學(xué)員等多門(mén)專(zhuān)業(yè)課程的教學(xué)任務(wù)。曾榮獲“湖

南師范大學(xué)青年教師課堂藝術(shù)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)”、“湖南師范大學(xué)優(yōu)秀教師”等多項(xiàng)教學(xué)榮譽(yù)。

主要講授的課程有：

1、“人力資源管理”

2、“管理心理學(xué)”

3、“工業(yè)與組織心理學(xué)”

4、“組織行為學(xué)”

5、“管理學(xué)研究方法”

6、“普通心理學(xué)”

7、“認(rèn)知心理學(xué)”

8、“組織行為技術(shù)”

9、“心理學(xué)研究方法”

還為湖南省湘潭市人民銀行、湖南省財(cái)政廳系統(tǒng)干部、湖南省地方稅務(wù)系統(tǒng)干部、江蘇省揚(yáng)州市地稅干部、暨南大學(xué)處級(jí)干部、浙江豪泰機(jī)械公司干部、湖南省監(jiān)獄警 察干部、長(zhǎng)沙市地方稅務(wù)系統(tǒng)干部、長(zhǎng)沙市交 警系統(tǒng)干警、長(zhǎng)沙市城 管系統(tǒng)干部、株洲市藥監(jiān)局、工商局干部、武 警消防部隊(duì)講授

過(guò)管理心理學(xué)知識(shí)與壓力緩解系列培訓(xùn)課程

二、所主持的主要課題：

1、未成年人攻擊行為的內(nèi)隱社會(huì)認(rèn)知特征的研究，全國(guó)教育科學(xué)“十五“規(guī)劃重點(diǎn)課題

2、不同層次財(cái)政干部教育培訓(xùn)模式研究，財(cái)政部課題

3、財(cái)政干部培訓(xùn)工作績(jī)效考核指標(biāo)體系構(gòu)建，財(cái)政部課題

4、珠江三角洲民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)模式研究（博士后合作項(xiàng)目）國(guó)家自然科學(xué)基金子課題，6、長(zhǎng)沙市國(guó)土資源管理局崗位分析與績(jī)效考核體系構(gòu)建，長(zhǎng)沙市國(guó)土資源管理局橫向課題

三、主要科研論文與著作

1、網(wǎng)絡(luò)心理測(cè)驗(yàn)法述評(píng).心理科學(xué)，2005，2（CSSCI期刊）

2、高中生文理分科刻板印象的實(shí)驗(yàn)研究.心理科學(xué)，2006，4（CSSCI期刊）

3、企業(yè)行銷(xiāo)人員勝任特征模型初建，心理科學(xué)，2009，44、碩士生的主觀幸福感、控制源及關(guān)系研究.中國(guó)臨床心理學(xué)雜志，2007，1

鎮(zhèn)所之寶凌文輇教授簡(jiǎn)介

凌文輇，1941年1月生。暨南大學(xué)人力資源管理研究所所長(zhǎng)，教授，博士生導(dǎo)師（1993年起任）；中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)心理學(xué)會(huì)常務(wù)理事，廣東省社會(huì)心理學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，廣東省心理學(xué)會(huì)副理事長(zhǎng)。

從事工業(yè)心理學(xué)、組織行為學(xué)和人力資源管理等領(lǐng)域科研工作，近年主攻方向是管理文化組織行為學(xué)研

究。

成就簡(jiǎn)介

主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目10項(xiàng)（含“九五”重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)），省部級(jí)科研項(xiàng)目4項(xiàng)，國(guó)際合作研究項(xiàng)目6項(xiàng)。發(fā)表論文460余篇，出版著作20余部。通過(guò)外顯和內(nèi)隱理論的研究，提出CPM領(lǐng)導(dǎo)行為評(píng)價(jià)的中國(guó)模式，曾在100多個(gè)企業(yè)和政 * 府機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子考核中推廣使用，獲得好評(píng)。獲中國(guó)科學(xué)院科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)2項(xiàng)，教育部科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，教育部普通高校人文社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，廣東省人文社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，國(guó)防工辦重大技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)1項(xiàng)。培養(yǎng)博士后5名、博士50名，現(xiàn)指導(dǎo)博士后2名、在讀博士生15名。

教育經(jīng)歷

1963年畢業(yè)于北京大學(xué)1967年中國(guó)科學(xué)院研究生畢業(yè)1981年赴日留學(xué)，1983年回國(guó)后

從業(yè)經(jīng)歷

歷任中國(guó)科學(xué)院心理研究所工業(yè)心理研究室主任、研究員、博士研究生導(dǎo)師、副所長(zhǎng)、學(xué)位委員會(huì)主任等職。現(xiàn)任暨南大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理研究所教授。并兼任中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)心理學(xué)會(huì)常務(wù)理事，廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)，廣東省心理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，廣東省社會(huì)心理

學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)和《心理學(xué)報(bào)》等多種雜志編委。

研究成果：

凌文輇教授是我國(guó)著名的工業(yè)組織心理學(xué)家和人力資源管理方面的專(zhuān)家。他是我國(guó)行為科學(xué)和組織行為學(xué)的最早開(kāi)拓者之一，在工業(yè)心理學(xué)、組織行為學(xué)和人力資源管理等領(lǐng)域成績(jī)卓著。其中，中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)行為模式―CPM理論，中國(guó)人內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論，中國(guó)職工組織承諾模型及管理與文化等方面的研究受到了國(guó)內(nèi)外學(xué)者的關(guān)注。被多本英文著作介紹。他主持了聯(lián)合國(guó)教科文組織的《科研單位組織與績(jī)效之國(guó)際比較研究》，任中國(guó)國(guó)家研究組組長(zhǎng)，獲得了聯(lián)合國(guó)教科文組織給中國(guó)科學(xué)院院長(zhǎng)的電報(bào)嘉獎(jiǎng)。他受日本通產(chǎn)省的委托，進(jìn)行了中日合資企業(yè)的組織行為學(xué)研究。研究成果在日本通產(chǎn)省記者新聞發(fā)布會(huì)發(fā)表后，日本各大報(bào)紙醒目刊登，震驚東瀛，受到了原外相大來(lái)佐武郎和天皇的會(huì)見(jiàn)。凌文輇教授還開(kāi)發(fā)了一系列用于企業(yè)診斷和測(cè)評(píng)的量表，曾為一百多家大型企業(yè)和政 * 府部門(mén)進(jìn)行了組織診斷和人員測(cè)評(píng)，頗受好評(píng)。凌文輇教授主持了國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目8項(xiàng)（含“九五”重點(diǎn)項(xiàng)目一項(xiàng)），參與3項(xiàng)，省部級(jí)科研項(xiàng)目4項(xiàng)，國(guó)際合作研究項(xiàng)目6項(xiàng)。發(fā)表論文220余篇，其中，在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》中文版和英文版上各發(fā)表2篇論文，并在美國(guó)SSCI發(fā)表論文2篇，出版著作18本。獲中國(guó)科學(xué)院科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)2項(xiàng)，教育部科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，教育部普通高校人文社科成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)

1項(xiàng)，國(guó)防工辦重大技術(shù)改造成果三等獎(jiǎng)1項(xiàng)；廣東省高校人文社科成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。

主要研究成果

1．凌文輇教授突出的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)應(yīng)數(shù)中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)行為模式的研究及管理與文化研究。他通過(guò)外顯和內(nèi)隱兩方面的實(shí)證研究，提出了不同西方的CPM領(lǐng)導(dǎo)理論，根據(jù)該理論對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者至少應(yīng)從個(gè)人品德（C），組織目標(biāo)達(dá)成（P）和團(tuán)體維系技能（M）三個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。CPM理論揭示了文化因素對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的影響，發(fā)展了領(lǐng)導(dǎo)行為動(dòng)力學(xué)概念，并揭示了管理的共性和特性。這一理論已被收入國(guó)外著作之中。凌文輇教授還研制了領(lǐng)導(dǎo)行為評(píng)價(jià)量表（CPM評(píng)價(jià)量表），在政 * 府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，大慶油田、勝利油田、青島港務(wù)局、青島啤酒廠等上百個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子考核中進(jìn)行了使用，獲得了好評(píng)。該項(xiàng)目獲得了

中國(guó)科學(xué)院科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。2．1986年-1-9-8-9年凌文輇主持了聯(lián)合國(guó)教科文組織的22個(gè)國(guó)家參加的國(guó)際合作項(xiàng)目、科研單位的組織與業(yè)績(jī)的國(guó)際比較研究。被中國(guó)科學(xué)院黨組任命為中國(guó)國(guó)家研究組組長(zhǎng)。該項(xiàng)目獲得了聯(lián)合國(guó)教科文組織官員給中國(guó)科學(xué)院院長(zhǎng)的電報(bào)嘉獎(jiǎng)。3．1991年?1992年，受日本通產(chǎn)省亞洲社會(huì)問(wèn)題研究所的委托，進(jìn)行了中日合資企業(yè)的組織行為學(xué)研究。研究成果在日本通產(chǎn)省舉行了記者新聞發(fā)布會(huì)，日本各大報(bào)紙醒目刊登，震驚東瀛，受到了原外相大來(lái)佐武郎的接見(jiàn)和天皇的會(huì)見(jiàn)。該項(xiàng)目獲得了中國(guó)科學(xué)院科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。4．中日美三國(guó)國(guó)民社會(huì)行為規(guī)范的跨文化比較研究。該研究選擇北京、大阪和洛杉磯三個(gè)城市進(jìn)行抽樣調(diào)查。這一研究揭示了文化是管理的基礎(chǔ)，為建立我國(guó)自己的管理理論和模式提供了科學(xué)的理論依據(jù)。5．中日美三國(guó)國(guó)民對(duì)高科技風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知、安全意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)溝通的調(diào)查。該研究為發(fā)展高新技術(shù)的政策制定提供了國(guó)民心理的依據(jù)。

6．國(guó)家自然科學(xué)基金“九五”重點(diǎn)項(xiàng)目??管理的文化基礎(chǔ)及其組織行為學(xué)研究。探討了“心理契約”、“員工對(duì)組織的承諾”、“價(jià)值體系”、“行為規(guī)范”等，為正確處理好我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期職工與組織之間的關(guān)系，制定科學(xué)的人事政策，提高人力資源管理水平和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提供了科學(xué)的依據(jù)。7．編制了管理者自我效能感量表；推銷(xiāo)人員自我效能感測(cè)驗(yàn)；經(jīng)理人員勝任特征量表；職業(yè)能力、職業(yè)興趣、職業(yè)人格測(cè)驗(yàn)；司機(jī)安全駕駛測(cè)驗(yàn)等。這些測(cè)驗(yàn)為企業(yè)人力資源管理的招聘、培訓(xùn)、安置、考核和競(jìng)爭(zhēng)

上崗等提供了科學(xué)的手段和工具。

社會(huì)學(xué)術(shù)任職

中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)中國(guó)心理學(xué)會(huì)常務(wù)理事廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)廣東省心理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，廣東省社會(huì)心理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，蘇州大學(xué)、重慶大學(xué)、華東交通大學(xué)、華南師范大學(xué)、河南大學(xué)等高校客座教授。《心理學(xué)報(bào)》、《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》、《應(yīng)用心理學(xué)》

編委，《心理世界》、臺(tái)灣《本土心理學(xué)》顧問(wèn)等職。