第一篇：文史學院開展課堂教學專項檢查工作情況匯報

文史學院開展課堂教學專項檢查工作情況匯報

根據學校《關于開展高等學校本科課堂教學專項檢查的通知》精神及我院關于教學檢查的安排，結合本科教學水平評估的有關要求，我院開展了為期一個月的以本科課堂為重點的教學檢查工作。現將檢查情況總結如下：

一、組織實施

（一）、高度重視，成立教學檢查小組

為做好本次教學檢查工作，學院成立了專門的教學檢查小組，以院長為組長，分管副院長和各系主任共5人為副組長，并吸納5位院學生會的優秀干部，分別負責星期一至五的課堂教學檢查。學院還印制了專門的教學檢查表，對照每天教師的上課情況，逐班、逐教室進行檢查，以掌握第一手的資料。

（二）、反復強調，多次召開專題會議

為搞好本次教學檢查工作，學院領導多次召開專題會議，對檢查工作進行了細致的安排，并認真組織學習學校有關文件精神，在全院教職工大會上著重強調，提高對本次教學檢查工作重要性的認識。對學校提出的檢查內容逐個落實到課堂和教師個人。同時，為了迎接教育部2014年本科教學水平評估，我院研討措施，檢查教案與大綱執行情況、作業批改情況及課堂教學秩序等。

（三）、深入實際，進行各種教學活動

為使本次教學檢查落到實處，檢查小組于4月24日組織小組成員、部分教授和教學督導委員會的部分教師，進行了一次專門的聽課活動，在此之前，每個系按比例上報優秀教師，共有10名教師參加了當天的活動。經過公平競爭，有兩位教師脫穎而出，參加由學校組織的中青年教師教學技能大賽，并在進一步遴選之后，代表學校到省里參加更高水平的競賽。

此外，學院還組織了多次教學觀摩課，學院領導和各系主任精心組織，認真準備，要求各系教師在可能的情況下多參加此類觀摩課，從而拓展思路，提升水平，從整體上提高教學質量。

按照《山西大同大學新教師準開課》制度的要求，學院還組成了幫扶結對小組，由高級職稱的教師幫扶新教師，使新教師們能迅速找到差距，少走彎路，在短時間內提高教學水平。

教研室作為各系的基層單位，在具體教學工作中起著舉足輕重的作用。教研室的各

項活動也在此期間大力開展起來。文史學院給各系下發了教研活動記錄本，要求各教研室主任做到事事有計劃，件件有落實，以加強過程材料的準備和收集。

二、取得的成效

通過上述各項活動，規范了我院課堂教學，提高了課堂教學質量，取得了明顯的成效。

1、深化了對提高教學質量的認識

通過此次活動，大家一致認為，課堂教學是所有教學活動中最重要的組成部分，是高等學校傳授知識、培養能力和全面提高學生素質的主要教學環節，提高課堂教學質量是抓好本科教育、提高教學質量、實現培養目標的重要保證，是體現學校管理和學校教學水平的重要方面，直接影響著人才培養的質量，關系到學校的生存與發展?；谶@樣的認識，廣大教師做好課堂教學工作的積極性、主動性有了較大的提高。

2、提高了教師進行教學反思的水平

通過評課活動和觀摩教學等活動，使廣大教師受到了教學態度、教學理念、教學方法的教育，促使教師們自覺地對自己的教學工作進行反思，找出差距，改進教學，課堂教學質量，教學效果有了明顯的提高，受到了學生的歡迎和好評。

3、促進了勤奮嚴謹學風的樹立

通過對教師、學生上課出勤、遵守課堂紀律情況的考核，教師遲到、早退現象，自主調課或缺課現象徹底杜絕，學生出勤率大大提高，課堂教學秩序井然，提高了學生學習的主動性和自覺性，促進勤奮嚴謹的學習風氣的樹立。

4、夯實了本科教學評估的基礎

通過規范課堂教學文件建設和規范課堂教學活動，使大家進一步明確了在評建工作中材料整理工作的各項標準，都是按教學工作規范和評價標準制定的。因此，材料整理、收集和準備的過程就是一個按標準建設的過程，從而使大家更自覺主動地參加到迎接本科教學水平評估的評建工作中去。

三、存在的問題

經過一段時間的檢查，我們也發現了一些問題，歸納如下：

1、個別教師存在知識結構老化，課堂教學內容陳舊，照本宣科的缺陷，一些40—50歲的女教師的這種現象尤為嚴重，一些80后教師也存在這種現象；有些教師實踐能力較差，教學內容單薄。

2、部分教師教育教學觀念陳舊，不適應新形勢的要求。在課堂上只有簡單的灌輸、機械的解釋、刻板的論證，教學過程缺乏藝術性、創造性和邏輯關聯性，無法充分調動學生積極性，課堂教學變成了無人喝彩的獨角戲。

3、個別教師對課堂教學重視不夠，精力投入不足，教學準備不充分；對學生不關心，缺少與學生交流與溝通。

4、個別教師課堂教學文件不規范；部分教師將多媒體教學課件，作為替代板書的工具，照屏宣科，教學效果很不好。

四、相關建議

針對以上存在的不足，特提出以下建議：

1、將教學檢查持久化和規范化

教學檢查應該是一項持續的工作，而不應是一陣風，因此，應多進行一些各種形式的教學檢查與評比工作，獎勤罰懶，并在可能的情況下與績效工作掛鉤。

2、引進競爭機制，打破大鍋飯現象

按照學校的思路，在個別課程引進教師之間的競爭機制，這是一個非常好的開端。應大力推進同一門課之間教師的競爭，讓學生自主選擇教師，從而使教師們意識到危機，積極主動地上好每一節課。

3、吸引外來“活水”，沖刷教學過程的積垢

在條件允許的情況下，吸引國家級、省級教學名師，到我校進行現場教學，使教師們學會教學過程的處理和教學思路的拓展，找出差距，迎頭趕上，從內在動力上實現教學模式的大轉變。

文史學院

2012年5月

第二篇：課堂教學專項調研工作匯報

各位領導：

作為濰坊市教育改革試驗區，今年是我區實行教育改革的第一年，也是我校在改革實踐中不斷探索、不斷積累經驗的關鍵一年。近一年來，學校在區基礎教育監測中心的直接領導和具體指導下，我們緊緊圍繞“一年樹形象，二年爭一流，三年創名?！钡募榷▕^斗目標，以教學為中心，狠抓學校內部管理，側重教師發展和學生發展，扎實開展各項工作，取得了一定的成績。

現就我校的教學、管理工作，簡要向各位領導做一匯報，不當之處，懇請各位領導提出寶貴意見。

一、以制度規范師生行為，靠民主凝聚教師敬業奉獻精神

面對合并學校后教師成分復雜的實際，我們充分發揮教代會職能，本著向一線教師傾斜，向班主任傾斜、向畢業班教師傾斜的原則，以人為本修訂完善了事關教職工切身利益的《學校人事和工資改革實施方案》、《教師崗位競聘工作實施方案》、《學校分房方案》、《教學標兵評選方案》、《教職工辦公紀律有關補充規定》、《班主任工作考核細則》、《教學常規落實辦法》等系列規章制度。工作中，我們淡化人情管理，堅持制度第一，校長第二。雖然在實踐中遇到了一定的困難和挫折，但我們不遺余力耐心細致地做好教師的思想工作，有效打開了個別教師的心結，學校整體工作得到了廣大教職工的支持和認可，學校管理逐步走上了穩定、和諧發展之路。

我們在靠制度說話的同時，注重關心教師生活，學校在資金重重困難的情況下，用心用情為教師謀福祉。每逢重大節日為每位教師送上一份禮品，教師生病時安排好車輛，青年教師結婚生子送上一份祝福，教師家中老人過世送上一份慰問金，關愛凝聚了人心，讓廣大教師體會到了“家”的溫馨。

二、班子成員示范帶動，助推教學成績穩步提升

“眾人劃槳開大船”，一所學校的發展首先取決于一個務實能干、具有創新意識的領導班子?！邦I導是標準，榜樣是旗幟，整改是核心”。在“管理就是服務，服務就是最好的管理”的理念指引下，所有班子成員以身作則，率先垂范，講奉獻不講索取，講不足不講成績。敬業是立身之本，專業是立業之本。根據監測中心規定，我校所有一線校干均擔任主要學科教學（王濤3.4英語，張順昌2.5英語，劉梅青2.1物理，劉珂1.6語文，周明建1.4數學，劉永科2.5-2.8體育，于文勇3.3英語，張汝軍2.6-2.8物理，劉仲寶1.7語文）。我們對全體師生提出的口號是“每天進步一點點，一年前進一大步”。在全體校干的帶動下，學校教學成績呈現出了良好的上升勢頭。除數學、英語因基礎較差暫時落伍外，其余學科均有了一定程度的提高。特別是我校初三語文、政治，初二地理、生物學科已跨入全區中游水平。通過問卷調查顯示，家長、社會對我校的教育改革滿意度有了很大幅度的提升。

三、多措并舉，矢志不移深化課堂教學改革

本學年我們以申報濰坊市教學創新50強學校為契機，全力推進“345”課堂教學模式的落實。

我校課堂教學改革的指導思想是：讓“活”、“真”、“實”充實課堂，依靠學生，相信學生，發動學生，解放學生，讓學生動起來，讓他們敢想，敢說，敢做，培養創新精神，讓課堂活起來，教學效果好起來，使學生全面發展，對社會做出更大貢獻。

我們理想的課堂：充滿人文情懷，閃耀智慧光芒，洋溢成長氣息。主要體現在：

? 學生成為課堂的主人；

? 教室充盈民主的氣息；

? 課堂充滿智慧的挑戰；

? 課堂成為成長的家園。

1、加強教師業務學習，提高教師專業理論水平

一是利用暑假，先期開展教師業務理論培訓。根據教育局的統一部署，假期教師集中學習期間，我們重點對全體教師進行了《杜郎口教學理念解讀》、《小組合作學習辦法》、《杜郎口旋風》、《學案導學法》等專題培訓，讓廣大教師首先對杜郎口中學的成功經驗進行了感性認知。為轉變教師固有觀念，凝聚教師敬業愛崗樂于奉獻的教育精神，營造團結向上開拓創新的工作氛圍，我們還組織廣大教師先后觀看了震撼人心的視頻電影《孫維剛》、《馮志遠》、《孟二冬》等，讓教師談感想，表決心。為讓身邊的榜樣示范帶動，我們及時組織了校級師德標兵王英、周星欣、張樁三位老師現身說法，收到了良好的教育效果。二是本學期開始，我們組織廣大教師認真學習了區教育局下發的《“345”優質高效課堂--教學設計與評估》一書，要求每位教師記筆記、寫心得、談體會，以此讓其吃透課改精神，學習借鑒現有成果。為檢驗學習效果，期中檢測過后，我們及時組織一線教師進行了“課改業務理論測試”，將教師的學習效果納入了綜合評估。

2、發揮聯盟校優勢，走出去，請進來，不斷提升管理水平。

近一年來，學校先后派出6批骨干教師（30余人次）遠赴聊城杜郎口中學取經，外出學習教師肩負使命，在杜郎口中學短暫的學習時間里，他們認真聆聽崔校長的學術報告，深入辦公室、教室與師生一起參與教學活動，全程學習他們的管理、教學經驗的點點滴滴。返回后，他們又在全體教師會上做了催人淚下的專題報告“我的杜郎口之行”、“訪問杜郎口有感”，并帶頭上觀摩課，讓廣大教師深受啟發和感染。

面對教學改革中遇到的諸多困惑，上學期在教育局的大力支持下，我們又有幸邀請到了杜郎口中學的語數英三位骨干教師，來我校進行了現場課堂教學指導，他們不僅為我們傳經送寶，更為重要的是為全校教師上了三節精彩的語文、數學、英語觀摩課，重點指導我們的教師如何去調動學生的學習積極性，如何上好預習、展示、反饋課。我們抓住契機，以教研組為單位及時組織教師進行了論壇，使每位教師的心靈得到了一次洗禮。

3、雷打不動堅持業務論壇，不斷提升教師業務素質。

我們堅信“三年反思成名師”。新學年開始，我們將每周四晚上（現改為下午）進行2個小時的業務論壇，讓每位教師結合自己的上課體會，談思路、講體會、說經驗、找不足。具體模式是《我的一堂精彩課》、《班主任經驗交流》、《學杜郎口有感》、《我的課堂優與缺》、《如何對待別人提不足》、《教研組、備課組建設》、《小組學習有效辦法》等。通過論壇，讓教師不斷進行反思。每次論壇主題明確，形式靈活，人人參與，學校評價組對每次參與論壇者進行打分，計入教師的業績考核。

4、搞好家長培訓，搭建家校溝通的橋梁。

任何一項改革都不可能一帆風順，課改之初，總是出現一些反對的聲音，特別是部分家長的質疑，諸如“學生反了，課堂散了，教師不管了……”。為此學校適時召開了家長會，由分管級部的校長、主任深入各班級配合班主任進行正面的宣講：“改革是大勢所趨，不改革永遠摘不掉落后的帽子”、“課堂中教師的角色是精講點撥，學生是學習的主人”，“課堂上每個學生都體驗到了成功的快樂，不學習、開小差的現象不見了”……通過與家長推心置腹的溝通與交流，打消了他們的顧慮，獲得了家長的認可。

四、細化常規管理，向落實要質量

工作布置+不落實=0。我們各項工作的開展有布置、有檢查、有評比，具體到處室、班級，落實到個人。

1、開展優秀導學案評選活動。我們積極走“輕負擔高質量”之路，對教師備課、學生作業沒有數量上的限制，但嚴格要求保證質量。開展集體備課，教師的導學案設計每周由級部領導評比1次，每月開展1次校級的優秀導學案展評活動。要求學生建立好錯題積累本和知識集錦本，有效杜絕了教師布置重復性、機械性作業，深受學生歡迎。

2、開展“課堂教學標兵”評選活動。為推動課改的深入實施，我們制定并出臺了《黃旗堡鎮初級中學“課堂教學標兵”評選辦法》，由教科研室牽頭，各年級各學科教學成績的前1/2必須參與。我們成立了由業務校長牽頭的評選領導小組。從教學常規落實、教學成績、課堂教學效果（公開課、常態課）、教師述職等各個層面進行全面考核，旨在發揮先進典型與先進經驗的引領作用。學校于上周評選出首批“教學標兵”7名，發放了榮譽證書及每人200元的購書卡。

3、開展多層次對課堂把關活動。一是校評價組的調度課：對各學科進行不定時抽聽課，以便了解各學科的進展情況；二是年級的督促課：對本年級稍弱教師，年級主任請骨干教師一起聽課、加強指導，確保每個教師提升；三是教研組的考核課：學校考評組負責對教師的考核，每學期至少兩次對每個教師聽課打分記入考核。從本周開始，我們舉辦了教學標兵觀摩課活動，到期末檢測前，每人匯報一堂課，納入教師的教學質量評估。

4、開展豐富多彩文體活動，讓師體驗校園生活的快樂

我們以“做人第一，實踐為重”為目標，以培養師生責任感為重點，抓常規、重管理、創特色、求實效，培養學生優良的道德品質和良好的行為習慣,促進學校德育工作良性發展。根據學校教學工作計劃安排，各教研組積極開展了“經典詩文誦讀比賽”、“英語文藝匯演”、“走進社區，志愿者在行動”、“數學競賽”、“地理版圖比賽”、“班級拔河比賽”、“慶元旦師生文藝匯演”、“師生書畫展”、“教師羽毛球比賽”。堅持每天下午1小時的體育鍛煉，具體由班主任、體育教師組織實施，鼓勵全體教師參與。力爭用一年的時間，將我校的競技體育成績跨入全區前列。

5、細化班級量化評估，提高班主任工作積極性。

班集體作為學校最基層單位，只有抓好班級成績，學校教學質量才能得以整體提升。本學期開始，我們首先克服困難，頂著壓力，最大限度地提高班主任待遇，由國撥每月15元提高到每月150元，旨在通過強化班級管理，全面推動學校工作。其次，在深化課堂教學改革，班主任的理念至關重要。無規矩不成方圓，為提高班主任管理水平，學校為每位班主任購買了《好班規打造好班級》一書，學期初開展了班規、班級誓言、班歌、班訓評選活動，為踐行課堂改革提供了有力的制度保障。目前每個班級呈現出“我的霸氣無人敵，快樂課堂我稱帝”、“ 每節課展示一分鐘，必將改變你一生”、“預習展示皆精彩，你爭我搶樂開懷”的合作競爭氛圍。

6、每周開展一次班級優勝小組評選活動，極大提高了小組的合作競爭意識。我們的具體做法是：每周一利用升旗時間，在全體師生會上表揚各班優勝小組。每月的階段性檢測后，學校對每班評選出的優勝小組頒發了獎狀，并組織每學科的優勝小組觀看了有教育意義的電影。

7、發揮激勵效應，掀起比學趕幫熱潮。一是學期初開學大會上，對上學期教育教學工作表現突出的41名先進個人，分三個等次進行了大張旗鼓的表彰獎勵；期中檢測過后，我們又對全校22個學科第一名每人100元的現金獎勵；二是根據處室工作創新情況，學校先后對初

二、初三年級主任進行了現金獎勵，有效激發了各處室的競爭意識；三是在全校升旗儀式上，對二年級五班的“環保小衛士”王凱華同學頒發了榮譽證書和100元現金；四是為使全體學生學有榜樣，我們對全校評選出的44名優秀學生制作了宣傳版面，于下周一張掛于各班級走廊之中，每個版面上有學生照片、勵志名言、個人榮譽簡介。通過諸多措施的落實，全校涌現出“處室爭先進，人人爭一流”的良好氛圍。

各位領導，近一年來在教育局的正確領導和監測中心的鼎力支持和幫助下，通過全體師生的勤奮工作，黃旗堡初級中學社會滿意度、學生鞏固率有了明顯提高，特別是監測中心聽課調研給予我們的肯定，極大增強了我們課改的信心，鼓足了我們干事創業的勇氣。

當然，我們也清醒地認識到：今年是我區教育改革的關鍵一年，我們的事業不會一蹴而就，創業的艱難需要我們的辛勤勞作和堅強意志。我們堅信有有教育局的正確指導，有聯盟校的鼎力支持，憑借我們全校師生的和衷共濟，我們的既定目標就一定能夠實現！

謝謝大家！

第三篇：工業園區專項檢查工作匯報

岐山建材工業園管委會

2010年園區經濟運行情況匯報

2010年，在縣委、縣政府的堅強領導和市級有關部門的大力支持下，建材工業園管委會根據“率先發展八大工程”、園區產業集群發展重點工作任務，明確目標，落實責任，確保了園區產業項目和基礎設施建設項目的順利進展。現就園區經濟發展和重大項目計劃情況匯報如下：

一、2010年經濟發展情況

在管委會的組織協調下，全年園區實施建設項目5個，4個項目已建成投產。先后完成了眾喜鳳凰山水泥公司水泥生產項目續建工程，于今年6月20日正式投產。項目投資3.18億元，累計投資6.18億元，預計至年底水泥總產量 85.32萬噸，完成銷售收入 23889.6萬元。同時，拓展產業領域，完成了投資1058萬元年產10萬噸的新型環保石灰生產線2條，均于今年5月份建成投產。完成了投資1800萬元的鴻發建材公司碳酸鈣粉磨項目，9月份建成投產。實施了園區物流服務項目，目前完成了項目審批，正在辦理建設用地規劃調整工作，完成投資200萬元。

為了確保園區基礎設施建設工程順利進展，園區開發公司貸款3000萬元，縣財政投資980萬元，政府部門投資5700萬元，爭取上級專項資金387萬元用于工程建設。

1、投資3564萬元的園區建材大道工程于4月份完成了道路工程設計，7月份完成了工程招投標，8月份施工單位進入工地開工，已完成投資1894.5萬元，年內可完成道路兩側排水管道鋪設和路基工程。

2、投資8000萬元的園區供電工程于2009年完成了項目審批和建設用地征用工作，今年年初動工建設，一期工程6月份建成投用，累計完成投資5848.7萬元。

3、投資3500萬元的園區供水項目一期工程于今年3月份完成設計并施工，6月份建成供水，完成投資1730萬元。

4、投資110萬元的園區雨污排水工程3月份完成設計并施工，5月建成集中排水。

5、園區綠化美化工程已完成綠化和防護林帶設計，計劃從明年開始逐步實施。

在項目建設過程中，縣政府5次召開專題會議，縣委、縣政府主要領導8次在園區召開現場辦公會，解決了工程建設中存在的困難和問題，保證了項目的順利進展。

至今年年底，園區開發面積達到1290畝，累計完成投資79734.8萬元，每畝平均投資強度61.81萬元（主要因素是社會水泥投資額過低）。

主要經濟指標：

（一）固定資產投資：全年園區完成固定資產投資

44334.8萬元，同比增長25.2%。

（二）經營總收入：預計全年園區經營收入可達到40929.6萬元，比2009年的8040萬元增長409%。

（三）工業產值：預計全年園區工業產值可達到39886.3萬元，比2009年的9138萬元增長336.4%。

（四）國內生產總值：預計全年園區國內生產總值可達到13261.3萬元，比2009年2580萬元增長414.0%，占全縣GDP 60.5億元的2.2%，比去年增長1.52個百分點。

（五）新增工業企業數：年內新增工業企業3戶，三產企業1個，新增個體工商戶22戶（不含祝家莊鎮、蒲村鎮區）。

（六）招商引資：全年引進招商項目2個，合同引資額6800萬元，到位資金2000萬元。

經濟運行特點：

1、以水泥、石灰、碳酸鈣為主要產品的建材工業集群發展格局已初步顯現。

2、固定資產投資、工業產值、營業收入、生產總值等經濟指標相對增速較快。

經濟運行中值得關注的主要問題：

1、水泥、石灰受產能過剩等市場因素制約，產品價格回落較大，對企業投資、生產等帶來了不利影響。

2、園區土地供求矛盾、融資難，制約園區發展空間。

3、園區配套設施不完善，投資發展環境尚待優化。

二、2011年項目計劃

（一）、發展目標：

2011年，園區基礎設施建設計劃完成投資5000萬元，生產經營性項目完成固定資產投資5億元，園區經營收入達到7.2億元，實現稅收4500萬元。

（二）、重點項目：

①年產200萬噸水泥生產線項目，計劃投資6億元，計劃投資3億元。

②建材工業園物流服務中心項目，計劃投資1500萬元。③園區道路建設項目，計劃投資3600萬元。

④園區排水工程，計劃投資200萬元。

⑤園區供水工程，計劃投資500萬元。

⑥園區電力電訊工程項目，計劃投資1500萬元。

⑦園區綠化工程，計劃投資300萬元。

三、“十二五”期間發展目標和重大項目

2011年至2015年建材工業園發展目標為大力發展新型建材工業，使建材工業占園區經濟總量的70%左右，同時發展鋼材加工業和物流服務業，園區固定資產投資30億元，十二五末，工業產值達到50億元，實現利稅6億元以上。主要產業項目有：

1、年產200萬噸水泥生產線1條。

2、碳酸鈣深度加工項目1個。

3、鋼材加工項目2個。

4、物流服務項目1個。

5、工業品包裝箱項目1個。

二〇一〇年十二月二十二日

第四篇：2010文史學院招聘信息匯總

1 1

2010文史學院招聘信息匯總

1.招聘單位：中鐵十八局

招聘條件：中文，新聞，文秘專業學生，其他不限

招聘時間：9月16日下午三點

招聘地點：10B409會議室 2.2011年空軍招飛

招聘條件：男生；

2011年6月能如期畢業

身高在165-185之間，體重50公斤以上視力0.8以上 1987年7月1日以出生。

專業不限，具體條件登錄就業中心網查看 詳細信息請查看就業信息網

3.農村教育碩士

招聘條件：畢業時能按期獲得學士學位的2011年應屆畢業生，專業不限；

畢業后到甘肅省教育行政部門公布的縣及以下的農村學校任教三年，期間進行函授和遠程教育，第四年脫產至我校學習，考核合格獲得碩士研究生畢業證書和教育碩士專業學位。待遇執行國家統一工資標準，脫產期間帶工資，免學費；

報名后學院按名額（50人）擇優推薦

時間安排：10月13日前有意愿的同學在班級負責人處報名 16日前學校審核，23教育學院面試，24日與就業單位簽約

4.2011年少數民族高層次骨干人才培養計劃研究生

報名條件：具有我校正式學籍的2011屆甘肅省生源少數民族應屆本科畢業生

報名要求：登錄學校主頁查詢文件并下載《少數民族高層次骨干人才計劃碩士研究生考生登記表》（附件三，打印版一式三份），及身份證和學生證復印件各一份

報名時間：10月12前

報名地點：團委邱老師處 5.招聘單位：山東航空公司

招聘職位：飛行學院

招聘條件：男生，年齡18-24周歲，身高168CM以上，雙眼視力“C”字表0.3以上 面試要求：攜帶《基本信息登記表》（山東航空官網下載），本人身份證原件及復印件。學生證，一張一寸照片

招聘時間：10月20日上午

6.甘肅省科技廳和教育廳聯合舉辦甘肅省首屆大學生就業創業計劃大賽

條件：

1、大賽必須以創業計劃小組（團隊）形式參賽，要求參賽者自行組成學科優勢互補，也可跨學院組隊參賽。參賽小組（團隊）原則上不少于3人，不超過10人，每參賽小組（團隊）報送指導老師1-2 名；

2、參賽項目應該是針對一項具有市場發展前景的發明創造、技術專利或服務，所提出的服務或產品為參賽者的發明創也可以是一項可能研發實現的概念或服務。

時間安排：10月26日拷貝電子文件

11月4日前將本班申報材料報至團委辦公室 11月5日學院統一組織上報 7.招聘單位：德邦物流股份有限公司

招聘專業：人力資源及管理、計算機、心理學、公共事業管理、新聞學、環境設計、藝術設計、財務、會計、金融、統計學、應用數學、信息管理與信息系統、計算科學與技術、法律、管理科學

招聘時間：10月26日晚上7點

招聘地點：大學生活動中心一樓事務大廳 8.招聘單位：北京首航國力商貿公司

招聘條件：專業不限

招聘時間：11月8日上午9:30 招聘地點：大活二樓大廳 9.招聘單位：國信證券

招聘條件：文筆流暢、有較強的策略性思考能力優先 招聘時間：11月9日7:30 招聘地點：10A216 10.招聘單位：神州通集團

招聘職位：營銷、財務、采購、客服、運營、人力資源、行政管理、系統程序開發、平面設計等人員

招聘條件：專業不限

招聘時間：11月15日上午10：00點

招聘地點：大活一樓大廳 11.招聘單位：重慶工商大學

招聘職位：專業教師及行政管理干部

招聘條件：要求本科及以上學歷

招聘時間：11月15日下午14：30 招聘地點：在大活一樓大廳

12.招聘單位：北京華育大地文化發展有限公司

招聘條件：管理類、市場營銷及管理類專業、市場營銷及管理類專業 招聘時間：11月17日下午15:30 招聘地點：大學生活動中心二樓就業接待室

13.舉辦單位：2011年甘肅省應屆大中專畢業生雙向選擇洽談會暨西部技能與實用型人才交流大會”

要求：學生憑學生證、就業協議書參加招聘會

招聘時間：11月20-21日；早9：00開始-下午15:00結束 招聘地點：甘肅省人力資源市場 14.招聘單位： 深圳東陽光集團

招聘職位：東陽光研究院

磁性材料研究所 3名

化學合成分析研究所 1名

臨床試驗部 5名

發酵實驗室 2名 動物實驗中心 3名

化成箔研究所 1名

招聘時間：11月22日早上10:00 招聘地點：大活一樓學生事務大廳 15.招聘單位：西安諾信醫療科技有限公司

招聘條件：專業不限

招聘時間：11月23日上午9:30 招聘地點：大活一樓學生事務大廳 16.招聘單位：蘭州商學院隴橋學院

招聘職位：輔導員18人，行政干部16人 招聘時間：11月24日下午3：00 招聘地點：大學生活動中心二樓多功能廳 17.招聘單位：莊浪縣廣播電視臺

招聘職位：男播音員1名，女播音員2名 招聘條件：專業：新聞、文秘

招聘時間：報名11月20-25日，莊浪縣人社局；考試12月1日-3日。18.招聘單位：湖北警衛部隊（武漢）

招聘條件：中文、新聞專業，男生，年齡24周歲以下

身高175cm以上，裸眼視力4.8以上，大學期間無掛科

招聘方式：有意愿且符合條件的同學近期請將電子簡歷寄至2010dxs@sina.com.19.招聘單位：蘭州九中

招聘職位：語文老師

招聘方式：有意愿的同學于11月29日-12月1日期間至蘭州九中綜合教學樓三樓校長室投遞自薦書

20.招聘單位：核工業成都機電學校

招聘條件：漢語言文學、數學、電子信息工程、計算機、藝術設計、美術學、音樂學、音樂表演、經濟學、金融學、工商管理等相關專業。招聘時間：2010年11月27日上午9：00 招聘地點：大學生活動中心一樓綜合事務大廳 21.招聘單位：新疆克拉瑪依市獨山子教育局

招聘職位：中學教師15人：語文1人，數學2人，英語3人，化學2人，政治4人，歷史1人，生物2人

小學教師15人：語文4人，數學4人，英語3人，體育1人（限男生），音樂1人，美術1人

招聘時間： 2010年11月29日下午3:30 招聘地點：大學生活動中心一樓綜合事務大廳 22.招聘單位：水利水電四局 招聘職位：辦公室文員

招聘時間：2010年11月29日（下周一）上午9:30 招聘地點：大學生活動中心一樓綜合事務大廳 23.招聘單位：新東方

招聘職位：語文教師

招聘時間：2010年11月29日下午2:00 招聘地點：大學生活動中心一樓綜合事務大廳 24.招聘單位：臺達電子東莞有限公司 招聘條件：專業不限

招聘時間：12月1日上午9：00 招聘地點：大學生活動中心一樓綜合事務大廳 25.招聘單位：海螺水泥集團（平涼）有限責任公司

招聘條件：文秘、財會、管理、營銷、市場策劃等相關專業畢業生 招聘時間：12月2日下午午2：30 招聘地點：大學生活動中心一樓綜合事務大廳 26.招聘單位：廣東省公安邊防總隊

招聘條件：專業不限

招聘時間：12月2日上午9：00 招聘地點：大學生活動中心一樓綜合事務大廳 27.招聘單位：和成東方品牌營銷咨詢機構

招聘條件：專業不限

招聘時間：12月3日上午10點

招聘地點：大學生活動中心一樓綜合事務大廳 28.招聘單位：廣東省東莞市光明中學

招聘條件：專業為語文、數學、英語、物理、化學、歷史、地理、生物、政治 招聘時間：2010年12月6日下午15:00 招聘地點：大學生活動中心一樓綜合事務大廳 29.招聘單位：浙江李石開愛麗貝英語學校

招聘條件：專業為英語、財會、文秘、中文 招聘時間：2010年12月6日晚上19點 招聘地點：大學生活動中心一樓綜合事務大廳 30.招聘單位：意爾康公司（浙江麗水市）

招聘條件：女生，文字功底好 招聘時間：12月10日上午10:00 招聘地點：大學生活動中心一樓綜合事務大廳 31.招聘單位：深圳諾普恩科技有限公司

招聘條件：需求專業以文科為主

招聘時間：12月14日下午15點

招聘地點：大學生活動中心一樓綜合事務大廳 32.招聘單位：伊利液態奶事業部

招聘時間：12月15日）早上9點

招聘地點：大學生活動中心一樓綜合事務大廳 33.招聘單位：美迪教育集團

招聘時間：12月15日下午2:30 招聘地點：大學生活動中心一樓綜合事務大廳 34.招聘單位：萬科物業

招聘條件：需求專業為：會計、工商管理、市場營銷、心理學、人力資源管理、旅游管理、行政管理、中文、新聞、環境科學教育技術學、計算機

招聘時間：12月16日13:30 招聘地點：蘭州大學飛云樓報告廳

第五篇：關于《開展全市“掃黃打非?護苗”專項檢查行動》工作匯報

關于《開展全市“掃黃打非·護苗”

專項檢查行動》工作匯報

按照《開展全市“掃黃打非.護苗”專項檢查行動》的文件通知，**市文化市場行政綜合執法隊接到通知后高度重視，精心安排部署了這次專項檢查行動，為全面推動**市“護苗-2019”行動，以營造全市良好文化市場環境為目的，集中開展校園周邊文化市場環境專項整治，認真開展涉未成年人網絡有害信息專項整治，深入開展“綠書簽”系列宣傳活動。

在本次專項行動中，堅持案件查辦與宣傳曝光相結合、教育引導與基層服務相結合的原則，確保有經營許可證的出版物銷售單位和個人不銷售非法有害少兒出版物；堅持群防群治，將未成年人文化環境保護工作融合到學校、家庭、社區等基層組織的日常工作中，有效引導未成年人多讀書、讀好書，自覺遠離和抵制非法有害出版物及信息。通過開展本次專項行動，在全社會形成了政府監管、企業自律、群眾參與、學校引導、家庭教育為一體的“護苗”綜合安全體系。

一、集中開展校園周邊文化市場環境專項整治。

在今年的專項行動中，我市集中執法力量，以春秋季開學前后為重要節點，以中小學校園周邊出版物、文化用品、打復印店、郵政報刊銷售亭、快遞物流單位為重點，集中清查、重點打擊清繳含有淫穢色情、暴力恐怖、校園霸凌、虐童施暴等內容的少兒出版物及盜版教材教輔，著力清查含有妨害少年身心健康內容的“口袋本”圖書、卡通漫畫、游戲卡等有害出版物及信息。堅決取締校園周邊銷售出版物的無證店檔、游商地攤。

二、認真開展涉未成年人網絡有害信息專項整治。

對全市所有網吧進行嚴查，嚴禁未成年人進入網吧接觸網絡游戲，打擊通報各種方式向未成年人傳播有害信息。做到發現一起嚴查一起。同時，向全社會開通了舉報電話，一經發現未成年人進入網吧及時舉報。

三、深入開展“綠書簽”系列宣傳活動。

在學校周邊組織了以“綠色閱讀、文明上網，遠離和抵制有害信息”為主題的“綠書簽2019”宣傳周活動，向同學們發放了綠書簽；在中小學、圖書館均張貼了宣傳海報，組織實體書店向購書閱讀的青少年和家長發放綠書簽。同時，我們還向全市所有中小學校發放了《護苗網絡安全課件》，在市圖書館LED平臺上滾動播出了護苗公益宣傳片，大力普及護苗知識，大力宣傳護苗工作成果，取得了非常好的效果。

截至目前，全市共出動執法人員252人次、檢查書店23個，收繳非法出版物11冊，通過集中執法檢查，樹立了管理權威、震懾了違法行為，有效管控了市場秩序，保證了全市的出版物市場穩定。

**市文化市場行政綜合執法隊

2019年11月7日