第一篇:申請調配教師的報告
申請調配教師的報告
縣教育局:
學校是學生成長的搖籃,是陶怡人的地方,是鍛煉社會主義人才的大熔爐,在社會進步和經濟發展過程中,學校的地位舉足輕重,而教師隊伍則是一所學校的主心骨,教師隊伍的素質以及人員的配備,決定著學校教育教學成績的成敗,決定著學校的榮辱興衰。
十八進一步指出:首先要進一步推動教育優先發展,著力把握教育發展規律,破解教育發展難題。要大力發展教育,我們村小學布局趨于合理,辦學條件得到改善,教育教學質量全面提高。但我村教育現狀,仍存在一些不容忽視的問題和因素,最突出的問題是教師專業結構不平衡,教師短缺,隊伍不穩定,工作任務重,加之學生人數不斷增加,已造成無法正常開展教育教學工作的局面,嚴重阻礙了我校教育教學質量的穩步提高,使得我校教學質量嚴重下滑。鑒于這種特殊局面,特提出申請,懇請分配教師于我校,解決目前教師緊缺所造成的困難。
一、我校基本情況
1、學生基本情況一年級262人,二年級245人,三年級168人。
2、教師基本情況我村教師現有在職在崗教師37人,其中病假1人、產假1人,景昌支教1人、五十五周歲以上5人。知識老化、專業技能薄弱與新的課程標準、新的課程改革要求遠遠不相適應,嚴重影響我校教育教學質量的全面提高。教師教學任務繁重,每教師平均課程在15節課以上。白天幾乎就忙于上課、批改作業和輔導,備課任務只有挑燈夜戰,加上校園安全、學校其他事情,學校安排的一些活動根本無法正常開展。恐怕完成教學任務都已經是個問題。另外,語文、政史、地生等專業性教師嚴重缺少,今年來,學校招聘的政史教師并非本專業畢業,無法勝任初中政史教學任務。我校與蛟塘中學學生數相當,可他們的教師比我校多20多人,蓼花中學學生數比我們少100多人,可他們的教師比我校多近20人。這樣的教學效果就不言而喻,造成學生、我們家長怨言,負面影響很大。
總之,目前我校的師資力量薄弱,令人憂慮,如果任由這種勢頭發展下去,不但我校的整體教師資源狀況受到極大的影響,而且14年秋我校無法正常開課,還會產生更嚴重的其他社會問題。鑒于以上實際情況,望教育局配備教師為盼!!
橫塘中學
2014-7-10
第二篇:申請調配教師的報告
申請調配教師的報告
市教育局:
學校是少年兒童成長的搖籃,是陶怡人的地方,是鍛煉社會主義人才的大熔爐,在社會進步和經濟發展過程中,學校的地位舉足輕重,而教師隊伍則是一所學校的主心骨,教師隊伍的素質以及人員的配備,決定著學校教育教學成績的成敗,決定著學校的榮辱興衰。
十八進一步指出:首先要進一步推動教育優先發展,著力把握教育發展規律,破解教育發展難題。要大力發展教育,我們村小學布局趨于合理,辦學條件得到改善,教育教學質量全面提高。但我村教育現狀,仍存在一些不容忽視的問題和因素,最突出的問題是教師專業結構不平衡,教師短缺,隊伍不穩定,工作任務重,加之學生人數不斷增加,已造成無法正常開展教育教學工作的局面,嚴重阻礙了我村教育教學質量的穩步提高。鑒于這種特殊局面,特提出申請,懇請分配教師于我村,解決目前教師緊缺所造成的困難。
一、我村學校基本情況
1、學生基本情況
一年級27人,二年級26人,三年級34人,四年級31人,五年級27人,六年級26人;共有學生181人(不含幼兒園90人)。
2、教師基本情況 我村教師現有在職在崗教師6人,其中女教師4人,(包括一名幼兒教師)。其余都是村里招聘的臨時教師,這些教師大多知識水平低、知識老化、專業技能薄弱、學歷偏低與新的課程標準、新的課程改革要求遠遠不相適應,嚴重影響我村小學教育教學質量的全面提高。如去年六年級畢業班一學年換了三個教師,五年級也是這樣,學生剛適應教師就走了這如何提高我村教學質量?
學校按規定開齊開足課程,每班共有11門學科,大多數教師都帶三門以上學課,教學任務繁重,每教師平均課程在23節課以上。白天幾乎就忙于上課、批改作業和輔導,備課任務只有挑燈夜戰,加上校園安全、學校其他事情,學校安排的一些活動根本無法正常開展。恐怕完成教學任務都已經是個問題。另外,體育、音樂、美術、英語、等專業性教師嚴重缺少,一些課程實際根本就沒有人會上或隨便應付,這樣的教學效果就不言而喻,造成學生、我們家長怨言,負面影響很大。
總之,目前我村的師資力量薄弱,令人憂慮,雖然在本學期開學初分配了三名教師,但相對于近兩年的教師緊缺而言,還是杯水車薪,捉襟見肘。如果任由這種勢頭發展下去,不但我村的整體教師資源狀況受到極大的影響,而且還會產生更嚴重的其他社會問題。鑒于以上實際情況,我村村民特提出申請,望教育局配備教師。
沙堡全體村民的呼聲 2012年12月20日
第三篇:學校申請調配教師的報告
xxxxxx小學關于配備教師的
申 請
尊敬的xxxxx領導:
我校是xxxx年重新選址新建的一所農村小學,建校以來,在教育局的關心和幫助下,辦學條件得到不斷改善,教育教學質量全面提高;同時,加上我鎮小城鎮建設的發展,外來居住人員增多,導致我校學生人數不斷增加,大班額現象更為突出,在加上由于我校教師編制不足,在一定程度上阻礙了教育教學質量的提高,也增加了學校工作的難度,為此,特向局領導提出申請,懇請幫助我校解決目前教師缺編所造成的困難。
現我校共有教職工xx人(xxxxxx人),據統計,其中xxx歲以上教師就達xxx人,而這些教師在近xx年內將面臨退休,局時學校工作將會更加困難。
在教學教學工作中,我校嚴格按課程標準開齊開足課程,但是,對應專業性的教師缺少,一些課程存在跨學科任教,造成教學效果不理想。目前,根據區編辦字xxxx號文件《關于對安順市西秀區轎子山鎮中心小學機構編制事項調整的通知》,我校核定編制數xx人,現尚差xx人。
為了更好地促進學校各項工作的發展,提高學校教育質量,健全學校管理,結合我校實際情況,特提出申請,望教育局領導幫助我校配備xx名語文教師為謝。
此致 敬禮
xxxxxx小學 xxxx年xx月xx日
第四篇:泗洪縣人民路小學關于申請調配教師的報告
泗洪縣人民路小學關于申請調配教師的報告
縣教育局:
自2014年2月,我校搬入新校區,各項硬件設施已全部到位,教學手段更加先進,校園環境更加優美,辦學條件明顯得到改善,社會認可度和美譽度逐步提升。在教育“雙創”的推動下,我校嚴格落實江蘇省“五嚴”規定和《江蘇省中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》,把均衡發展作為義務教育的戰略性任務。但師資力量嚴重不足,突出的大班額一直困擾我校快速發展的步伐。針對我校現有師資隊伍與教學需求不匹配的嚴峻形勢,現向教育局提出申請,懇請擴增我校教師隊伍,解決師資短缺問題。
一、學校現階段情況 1.學生基本情況
我校現有48個教學班,一、二年級10個教學班,三至六年級各7個教學班,在校生2924人,平均每班60人以上。
2.教師基本情況
學校現有在編教師134人,其中長期病假6人,分流離崗2人,到鄉下人發展書記1人,二線教干3人,提前退崗2人,借教育局4人,年齡大2人,借調鄉鎮任助理3人,人走工資未走3人,除去這些特殊情況人員,現我校在崗教師108人,其中,管理人員1人,幼教人員2人,教輔人員5人,工勤人員1人,男教師55歲以上2人,女老師50歲以上6人,實際在編一線教師91人。一線教師中,語文教師31人,數學教師31人,英語教師7人,音樂5人,美術7人,體育10人。我校現有師資力量無法滿足48個教學班級課程的正常開展。
二、下學年情況預測 1.學生情況
本學年我校突出大班額問題亟待解決,部分班級人數已達70人,隨著施教區人口的入住率不斷上升,學生數越來越多,為保證教育教學質量,我校計劃在下學年增設8個教學班。
一、二年級10個教學班,三年級12個教學班,四至六年級各開設8個教學班,全校共達56個教學班級,按每現有學生計算,每班已達53人。
2.教師情況
按1:21的師生比,我校教師數應為147人。按開設56個教學班,各門功課開足開齊情況測算,我校在下學年共需教師160人,其中語文學科56人,數學學科56人,外語學科18人,音樂學科8人,美術學科8人,體育學科12人,信息技術學科2人。
三、預測教師缺少情況
鑒于以上情況分析,我校在2015年秋季新學期開學共缺教師47人(不包括已交流22人),其中語文學科13人,數學學科15人,英語學科11人,音樂學科3人,美術學科1人,體育學科2人,信息技術學科2人。
綜上所述,懇請縣局給予解決為盼!
泗洪縣人民路小學
二〇一五年五月二十日
第五篇:調配增加語文教師的申請
莒南縣第九中學關于調配增加語文教師的申請報告
十字路街道黨工委、辦事處領導:
莒南縣第九中學去年暑假開學后僅語文學科就調出三位骨干教師(分別是語文組長趙世慶、教師許洪俠、林莉,其中后兩位是我校新學期安排的初三語文全部任課教師),而調入四位全不是語文教師,最終導致我校語文教師極度緊缺。學校為此多次向教委提出意見及建議,無果。學校經多次開會研究,出于無奈,最終安排工會主席劉漢存(兼任辦公室主任、年級主任)、團委書記張娜(副校級后備干部)、教導副主任萬軍(兼任電教主任、年級主任)分別擔任兩個班的語文課。此三人工作繁忙,擔子重、壓力大,學校領導看在眼里,急在心里,打算今年暑假后等新教師補充上來減輕三人的工作壓力。但現在我校又一語文骨干教師孟德水被黨工委抽調組織辦,我校語文學科處境可謂雪上加霜。我校前幾年中考語文成績列全縣前六名,去年中考全縣第十名,今年中考全縣第十三名(五月份一輪考試全縣第十七名),明年、后年成績會是什么情況,考慮到此不由讓人感到后怕。我校語文成績每況愈下,不是學校管理上出現了問題,而是近幾年調出的語文骨干教師太多(當然,我校英語、數學學科也存在類似現象)。
在此,特向十字路街道黨工委、辦事處申請調配增加多名語文骨干教師,懇請領導研究批復為盼!
莒南縣第九中學 二0一四年八月十九日