第一篇：在全礦慶祝教師節暨總結表彰大會上的講話

同志們：

在這金風送爽，碩果飄香的美好日子里，在全礦上下團結進取、干事創業、加快推進白莊煤礦跨越式發展的關鍵時刻，我們懷著無比喜悅的心情，在這里歡聚一堂，共同慶祝全國第二十一個教師節。在此，我代表礦黨委、礦行政向全礦廣大教職員工和離退休的老教師致以節日祝賀和親切的慰問！向關心支持我礦教育事業的各位領導和同志們表示衷心的感謝！

這次會議的主要任務是：回顧總結一年來的教育工作情況，安排部署新學年的教育工作任務，隆重表彰為全礦教育事業作出突出貢獻的先進單位和先進個人，進一步動員廣大教職員工認清形勢，明確責任，振奮精神，再接再厲，深化教育改革，全面推行素質教育，促進全礦教育工作再上新臺階，再創新水平。下面，根據會議安排，我講兩個方面的問題。

一、一年來全礦教育工作取得顯著成績

過去的一年，是我礦借動力、抓機遇、快發展的一年，是全礦改革發展史上極不平凡的一年，經過全礦干部職工的共同努力，創出了“全面發展整體推進、全面勝利再創新高”的優異成績。特別是今年新班子調整后，各項工作齊頭并進，全面發展，繼續保持了政通人和、人心思上、穩定發展、全面提高的發展態勢。1～8月份累計生產原煤92.8萬噸，超計劃10.1萬噸；掘進進尺18867米，超計劃5527米；實現利潤13133萬元，超計劃7206萬元；人均收入15163元，同比增加1909元，主要生產經營指標項項超計劃、項項再創歷史或近年來的同期最好水平，繼續在集團公司保持了領先地位。此外，主輔分離輔業改制工作進展積極穩妥，非煤產業穩步發展，電廠建設、村莊搬遷、－430水平延深等“三項重點”工作進展順利，黨建思想政治工作、企業文化建設、信訪穩定也都取得了不錯的成績。這些成績的取得，是全礦廣大干部職工共同努力的結果，這其中也凝聚著全礦廣大教職員工的辛勤汗水。

上學年以來，全礦教育工作和企業改革發展的大好形勢一樣，也取得了新突破和新發展。特別在廣大職工群眾對教育期望值越來越高的情況下，立足現有條件，著眼內部挖潛，強化教學管理，突出教育重點，積極探索新形勢下辦學的新路子，使我礦的教育工作又上了一個新臺階，促進了各項工作的全面發展。主要表現在以下幾個方面：

（一）、學校規范化建設實現新突破。按照集團公司提出的“創建省級規范化學校”的總體要求，我礦先后投資近600多萬元，為子弟學校新建了綜合教學樓，建立了校園網，改造了校園廣播系統，綠化、硬化和美化了校園，音體美器材、實驗室教學儀器及實驗室、功能室等各項設施均達到省級規范化學校標準。在軟件建設上，依照標準建章立制，規范教育教學行為，促進學校各項工作質量的全面提升。今年五月份順利通過了省級規范化學校達標驗收。同時，以創建“省級規范化學校”為契機，以狠抓教學質量為重點，不斷改進管理方法，教學管理水平和教學質量有了很大提高。子弟學校在去年中考取得第一名的基礎上，今年中考成績三項統計均獲集團公司第一名，尤其是在尖子生的培養上比去年又有了大的突破，其中前10名的有3人，前50名的有15人，繼續走在了礦區教育工作的前列。職工學校為順利通過四級培訓機構復審，先后投資幾十萬元，購置高性能投影儀、視頻展臺等教學設備，配備了微機室、多媒體教室，購置了大量教學軟件、技術類圖書、培訓教材，并配備了部分實習實驗設備和操作工具，提高了培訓質量。幼兒園以企業文化為載體，推行規范化、精細化、人性化管理，鞏固了“山東省省級示范幼兒園”達標成果。

（二）、教師隊伍建設得到新加強。近來年，我們始終堅持把加強教師隊伍建設，提高教師隊伍素質作為做好教育教學工作的基礎來抓。突出狠抓了職業道德的樹立、業務水平的提高、骨干教師的培養，使教師隊伍建設逐步增強。子弟學校以新課程改革為契機，以培訓創建“學習型、科研型、反思型”教師隊伍為目標，實施了名師工程，在礦區首先推行了名師學科帶頭人津貼制度，并選派教師外出培訓、聽課交流，促進了教師業務的提高。同時建立了教師學習獎勵制度，截止到目前我礦大部分在崗教師通過自學、函授取得了高一級學歷，其中大專學歷以上教師達到了80%以上。此外，不斷創新教學思路，堅持走出去，請進來，鉆下去，立足自身實際搞開發，在礦區第一家成立了學校教科室，先后外出參觀江蘇省洋思中學等十多所國內名校，引進了“福尼斯英語”“先學后教、當堂訓練”“快讀速記”等先進的教學方法，并立足自身實際，確立了近２０項教研課題，其中3項被確立為省級課題，提高了教學質量；子弟學校從“有利于學生的發展、有利于教師的發展、有利于學校的發展”的角度，從嚴治校，先后完善了《中小學教師量化考核制度》、《升學獎勵制度》、《名師、學科帶頭人津貼制度》等各項制度，使學校的方方面面的工作全部納入制度化、規范化、標準化，做到經濟利益與崗位職責、工作業績、教研成果掛鉤，進一步增強了廣大教師的責任心和使命感，夯實了教學基礎。

（三）、素質教育上了新臺階。按照“五育”并舉，德育為首的方針，堅持把學校德育工作放在突出位置。子弟學校按照集團公司《關于在中小學開展“公民道德教育和道德實踐活動”的實施意見》的要求，緊密結合學生的身心特點，以活動為載體，廣泛開展了適合學生身心發展的豐富多采的道德實踐活動，形成了“大德育、大管理”的辦學格局，促進了學生良好道德品質的養成，我礦一名學生被評為全國平安好少年，兩名學生被評為集團公司十佳道德好少年。今年4月份成功承辦了泰安市青少年思想道德教育現場會，得到了前來參會領導和兄弟單位的一致好評。此外，子弟學校還根據學生興趣和特長開設了書法班，成立了電子琴隊、文藝隊、籃球隊、武術隊以及各科興趣小組，使特長生的培養得到了加強，先后有５名同學在全國“希望杯”數學邀請賽中獲得銀獎，有4０多副學生書法、美術作品發表，８０余篇學生作文獲獎或發表，連續兩年音體美特長生升學率列全公司第一名。

（四）、職教工作有了新發展。職工教育在立足企業實際、突出煤礦特點的基礎上，圍繞安全生產工作，堅持教師聽課制度積極開展教研活動，不斷完善

“MES模塊教學法”，利用多媒體進行教學，大大提高了學員學習的興趣和培訓質量。自去年八月份以來，共為集團公司及礦培訓工種20個59期，共計3105人次，培訓合格率及上崗率均達到100%，較好地完成了集團公司及礦交辦的各項培訓任務，連續多年被評為集團公司培訓機構先進集體。此外，為適應集團公司快速發展對專業人才的需求，制定了激勵職工自學成才的獎勵辦法，并積極與各類高等院校聯系辦學，教育處在我礦設立了山東電力高等專科學校電氣工程及自動化函授班，參加各類成人教育學習人員達到400余人，通過各種形式的培訓和學習，提高了職工隊伍素質，為企業的快速發展打下了堅實基礎。

（五）、幼兒教育工作有了新提高。一年來，幼兒園以“省級示范化幼兒園”達標驗收為新的起點，認真貫徹落實《幼兒教育指導綱要》，本著“一切為了孩子，為了孩子的一切”的辦園宗旨，從開發兒童智力，提高兒童綜合素質入手，積極探索教學方式方法，根據孩子的不同個性愛好，對孩子進行舞蹈、音樂、繪畫、英語等方面的教育，收到了較好的效果，在泰安市“六五環境日”和山東省大型企業文藝演出中，幼兒園編排的“環保娃娃”節目，唯一獲得了“特別演出獎”。此外，我們還采取多種方式有計劃地對教師進行培訓。通過組織教學觀摩活動和將多媒體課件應用于教學實踐，進一步提高了教師教學水平，在煤炭系統及集團公司舉辦的教學觀摩及論文評比中，取得一、二等獎的好成績。為方便職工孩子入托，我們克服老師少、教室少等困難，積極籌措6萬元資金，增上了三歲以下的托班，受到了廣大職工群眾的一致好評。

總之，過去的一學年，全礦教育工作取得了顯著成績。這一成績的取得，是礦黨委、礦行政關心重視教育的結果，是各單位各部門大力支持的結果，更是廣大教育工作者辛勤努力、銳意進取的結果，特別是今天受到表彰的先進集體和個人，在日常工作中，勤奮敬業，忘我工作，無私奉獻，為全礦教育事業做出了重要貢獻。在此，我代表礦黨委、礦行政向大家表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！

回顧一年來的教育工作最主要的體會：一是抓教育離不開領導的重視和單位部門的支持。近幾年由于礦上重視教育，不斷加大投入，對學校制定了特殊獎勵政策，教學質量由原來的后幾名，成為全公司成績最好的，并連續兩年位居全公司第一。這是廣大教職員工努力的結果，也是礦上領導的重視和有關部門大力支持的結果。二是抓教育也是抓效益。今年我礦的中考生有100多人被泰安一中、肥城一中、泰西中學等地方重點高中錄取，其中有40多人免去了共計20多萬元學雜費，并得到了部分獎學金，這是很大的效益。三是抓教育也是抓企業發展和穩定。孩子的學習牽動著家長的心，過去部分孩子到聊城、泰安、肥城等地方上學，即花費大量錢財，又耗費大量精力；即不利安全生產，又不利于企業的穩定。通過抓學校管理，促進了教學質量的提高，現在想出去的孩子不出去了，出去的孩子也回來了，即減輕了家長的負擔，又穩定了職工隊伍，在很大程度上說，促進了全礦工作的發展和穩定。

在認真總結經驗的同時，我們應當看到存在的問題和差距。一是教學質量與先進單位相比還有一定的差距，素質教育還不能適應社會發展的需要，教師隊伍建設還跟不上快速發展的教育形勢。二是個別教師的積極性還沒有得到充分發揮和調動，在研究教學、研究學生上還有差距。三是缺乏創新意識，亟需引進先進的教育思想和觀念。四是職工教育還不能完全滿足安全生產的需要，硬件、軟件建設還需要進一步加強。這些問題要引起高度的重視，認真加以研究、逐步加以解決。

二、進一步深化改革，全面推進素質教育，開創教育工作的新局面

目前，全公司上下正在積極進行主輔分離輔業改制工作，學校也面臨著移交社會。在這樣的形勢下，必須端正思想，認清形勢，把握大局，特別是要認識到，不論體制如何變革、職能如何分離，辦好教育事業，使全礦廣大職工子女受到良好的教育，都是利國利企利民的大事。對教育工作只能加強不能放松，只能越辦越好不能停滯不前。

為此，新學年全礦教育工作的指導思想是：以黨的十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，以全面提高人的素質為目標，緊緊圍繞提高教學質量這個中心，突出領導班子建設這個關鍵，牢牢把握“改革、管理”兩大主題，抓住“校風、教風、學風”建設三大重點，深入推進素質教育，強化教師隊伍建設，滿足廣大職工群眾對優質教育的需求，為促進我礦穩定和發展做出新的貢獻。主要抓好以下幾方面的工作：

第一、要樹立“育人為本”的思想，大力推進素質教育。素質教育是教育改革與發展的必然要求，必須不斷深化與推進。要認真學習貫徹中共中央xx《關于深化教育改革，全面推進素質教育的決定》和《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，切實提高認識，深入探索新形勢下青少年學生思想道德建設的新規律，根據他們不同階段的心理特點和實際情況有針對性地進行研究，積極開展多種形式的主題教育，切實抓好青少年思想道德建設。要不斷推進德育改革，積極營造文明校園氛圍，讓校園的一切因素都具有教育性，促進學生良好品德的形成。

第二、要深化教學改革，增強辦學活力。改革增活力，改革增效益，全公司把改革發展作為一項重要工作來抓，教育工作要樹立起新的質量觀，不斷推進學校管理機制的創新與改革，做到“依法治校與民主治校相結合，嚴格管理與親情管理相結合，校長監督指導與層次管理相結合，部門成績與部門整體利益相結合，個人利益與集體利益相結合”，充分發揮管理人員的主動性，最大限度地挖掘管理人員的潛能，增強辦學活力。要加大教研教改的力度，實施“科研興教”、“科研興校”戰略。從基礎工作入手，從教學的某個方面某個領域挖掘教學過程中的創造因素，最大限度地培養學生的創造性思維、學習興趣和創造能力，使學生能夠得到全面發展。要積極推廣先進的教學方法和教改成果，促進教師從“經驗型”向“研究型”的轉變，提高課堂效率，切實做到向科學要教學質量。

第三、要切實加強教師隊伍建設，全面提高教育質量和辦學水平。質量是教育的生命線，學生的質量說到底就是教師的質量。要把加強教師隊伍建設放在首要位置，努力形成教

第二篇：在全礦慶祝教師節暨總結表彰大會上的講話

在這金風送爽，碩果飄香的美好日子里，在全礦上下團結進取、干事創業、加快推進白莊煤礦跨越式發展的關鍵時刻，我們懷著無比喜悅的心情，在這里歡聚一堂，共同慶祝全國第二十一個教師節。在此，我代表礦黨委、礦行政向全礦廣大教職員工和離退休的老教師致以節日祝賀和親切的慰問！向關心支持我礦教育事業的各位領導和同志們表示衷心的感謝！

這次會議的主要任務是：回顧總結一年來的教育工作情況，安排部署新學年的教育工作任務，隆重表彰為全礦教育事業作出突出貢獻的先進單位和先進個人，進一步動員廣大教職員工認清形勢，明確責任，振奮精神，再接再厲，深化教育改革，全面推行素質教育，促進全礦教育工作再上新臺階，再創新水平。下面，根據會議安排，我講兩個方面的問題。

一、一年來全礦教育工作取得顯著成績

上學年以來，全礦教育工作和企業改革發展的大好形勢一樣，也取得了新突破和新發展。特別在廣大職工群眾對教育期望值越來越高的情況下，立足現有條件，著眼內部挖潛，強化教學管理，突出教育重點，積極探索新形勢下辦學的新路子，使我礦的教育工作又上了一個新臺階，促進了各項工作的全面發展。主要表現在以下幾個方面：

（一）、學校規范化建設實現新突破。按照集團公司提出的“創建省級規范化學校”的總體要求，我礦先后投資近600多萬元，為子弟學校新建了綜合教學樓，建立了校園網，改造了校園廣播系統，綠化、硬化和美化了校園，音體美器材、實驗室教學儀器及實驗室、功能室等各項設施均達到省級規范化學校標準。在軟件建設上，依照標準建章立制，規范教育教學行為，促進學校各項工作質量的全面提升。今年五月份順利通過了省級規范化學校達標驗收。同時，以創建“省級規范化學校”為契機，以狠抓教學質量為重點，不斷改進管理方法，教學管理水平和教學質量有了很大提高。子弟學校在去年中考取得第一名的基礎上，今年中考成績三項統計均獲集團公司第一名，尤其是在尖子生的培養上比去年又有了大的突破，其中前10名的有3人，前50名的有15人，繼續走在了礦區教育工作的前列。職工學校為順利通過四級培訓機構復審，先后投資幾十萬元，購置高性能投影儀、視頻展臺等教學設備，配備了微機室、多媒體教室，購置了大量教學軟件、技術類圖書、培訓教材，并配備了部分實習實驗設備和操作工具，提高了培訓質量。幼兒園以企業文化為載體，推行規范化、精細化、人性化管理，鞏固了“山東省省級示范幼兒園”達標成果。

（二）、教師隊伍建設得到新加強。近來年，我們始終堅持把加強教師隊伍建設，提高教師隊伍素質作為做好教育教學工作的基礎來抓。突出狠抓了職業道德的樹立、業務水平的提高、骨干教師的培養，使教師隊伍建設逐步增強。子弟學校以新課程改革為契機，以培訓創建“學習型、科研型、反思型”教師隊伍為目標，實施了名師工程，在礦區首先推行了名師學科帶頭人津貼制度，并選派教師外出培訓、聽課交流，促進了教師業務的提高。同時建立了教師學習獎勵制度，截止到目前我礦大部分在崗教師通過自學、函授取得了高一級學歷，其中大專學歷以上教師達到了80%以上。此外，不斷創新教學思路，堅持走出去，請進來，鉆下去，立足自身實際搞開發，在礦區第一家成立了學校教科室，先后外出參觀江蘇省洋思中學等十多所國內名校，引進了“福尼斯英語”“先學后教、當堂訓練”“快讀速記”等先進的教學方法，并立足自身實際，確立了近２０項教研課題，其中3項被確立為省級課題，提高了教學質量；子弟學校從“有利于學生的發展、有利于教師的發展、有利于學校的發展”的角度，從嚴治校，先后完善了《中小學教師量化考核制度》、《升學獎勵制度》、《名師、學科帶頭人津貼制度》等各項制度，使學校的方方面面的工作全部納入制度化、規范化、標準化，做到經濟利益與崗位職責、工作業績、教研成果掛鉤，進一步增強了廣大教師的責任心和使命感，夯實了教學基礎。

（三）、素質教育上了新臺階。按照“五育”并舉，德育為首的方針，堅持把學校德育工作放在突出位置。子弟學校按照集團公司《關于在中小學開展“公民道德教育和道德實踐活動”的實施意見》的要求，緊密結合學生的身心特點，以活動為載體，廣泛開展了適合學生身心發展的豐富多采的道德實踐活動，形成了“大德育、大管理”的辦學格局，促進了學生良好道德品質的養成，我礦一名學生被評為全國平安好少年，兩名學生被評為集團公司十佳道德好少年。今年4月份成功承辦了泰安市青少年思想道德教育現場會，得到了前來參會領導和兄弟單位的一致好評。此外，子弟學校還根據學生興趣和特長開設了書法班，成立了電子琴隊、文藝隊、籃球隊、武術隊以及各科興趣小組，使特長生的培養得到了加強，先后有５名同學在全國“希望杯”數學邀請賽中獲得銀獎，有4０多副學生書法、美術作品發表，８０余篇學生作文獲獎或發表，連續兩年音體美特長生升學率列全公司第一名。

（四）、職教工作有了新發展。職工教育在立足企業實際、突出煤礦特點的基礎上，圍繞安全生產工作，堅持教師聽課制度積極開展教研活動，不斷完善“mes模塊教學法”，利用多媒體進行教學，大大提高了學員學習的興趣和培訓質量。自去年八月份以來，共為集團公司及礦培訓工種20個59期，共計3105人次，培訓合格率及上崗率均達到100%，較好地完成了集團公司及礦交辦的各項培訓任務，連續多年被評為集團公司培訓機構先進集體。此外，為適應集團公司快速發展對專業人才的需求，制定了激勵職工自學成才的獎勵辦法，并積極與各類高等院校聯系辦學，教育處在我礦設立了山東電力高等專科學校電氣工程及自動化函授班，參加各類成人教育學習人員達到400余人，通過各種形式的培訓和學習，提高了職工隊伍素質，為企業的快速發展打下了堅實基礎。

（五）、幼兒教育工作有了新提高。一年來，幼兒園以“省級示范化幼兒園”達標驗收為新的起點，認真貫徹落實《幼兒教育指導綱要》，本著“一切為了孩子，為了孩子的一切”的辦園宗旨，從開發兒童智力，提高兒童綜合素質入手，積極探索教學方式方法，根據孩子的不同個性愛好，對孩子進行舞蹈、音樂、繪畫、英語等方面的教育，收到了較好的效果，在泰安市“六五環境日”和山東省大型企業文藝演出中，幼兒園編排的“環保娃娃”節目，唯一獲得了“特別演出獎”。此外，我們還采取多種方式有計劃地對教師進行培訓。通過組織教學觀摩活動和將多媒體課件應用于教學實踐，進一步提高了教師教學水平，在煤炭系統及集團公司舉辦的教學觀摩及論文評比中，取得一、二等獎的好成績。為方便職工孩子入托，我們克服老師少、教室少等困難，積極籌措6萬元資金，增上了三歲以下的托班，受到了廣大職工群眾的一致好評。

總之，過去的一學年，全礦教育工作取得了顯著成績。這一成績的取得，是礦黨委、礦行政關心重視教育的結果，是各單位各部門大力支持的結果，更是廣大教育工作者辛勤努力、銳意進取的結果，特別是今天受到表彰的先進集體和個人，在日常工作中，勤奮敬業，忘我工作，無私奉獻，為全礦教育事業做出了重要貢獻。在此，我代表礦黨委、礦行政向大家表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！

在認真總結經驗的同時，我們應當看到存在的問題和差距。一是教學質量與先進單位相比還有一定的差距，素質教育還不能適應社會發展的需要，教師隊伍建設還跟不上快速發展的教育形勢。二是個別教師的積極性還沒有得到充分發揮和調動，在研究教學、研究學生上還有差距。三是缺乏創新意識，亟需引進先進的教育思想和觀念。四是職工教育還不能完全滿足安全生產的需要，硬件、軟件建設還需要進一步加強。這些問題要引起高度的重視，認真加以研究、逐步加以解決。

二、進一步深化改革，全面推進素質教育，開創教育工作的新局面

目前，全公司上下正在積極進行主輔分離輔業改制工作，學校也面臨著移交社會。在這樣的形勢下，必須端正思想，認清形勢，把握大局，特別是要認識到，不論體制如何變革、職能如何分離，辦好教育事業，使全礦廣大職工子女受到良好的教育，都是利國利企利民的大事。對教育工作只能加強不能放松，只能越辦越好不能停滯不前。

為此，新學年全礦教育工作的指導思想是：以黨的十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，以全面提高人的素質為目標，緊緊圍繞提高教學質量這個中心，突出領導班子建設這個關鍵，牢牢把握“改革、管理”兩大主題，抓住“校風、教風、學風”建設三大重點，深入推進素質教育，強化教師隊伍建設，滿足廣大職工群眾對優質教育的需求，為促進我礦穩定和發展做出新的貢獻。主要抓好以下幾方面的工作：

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第一、要樹立“育人為本”的思想，大力推進素質教育。素質教育是教育改革與發展的必然要求，必須不斷深化與推進。要認真學習貫徹中共中央國務院《關于深化教育改革，全面推進素質教育的決定》和《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，切實提高認識，深入探索新形勢下青少年學生思想道德建設的新規律，根據他們不同階段的心理特點和實際情況有針對性地進行研究，積極開展多種形式的主題教育，切實抓好青少年思想道德建設。要不斷推進德育改革，積極營造文明校園氛圍，讓校園的一切因素都具有教育性，促進學生良好品德的形成。

第二、要深化教學改革，增強辦學活力。改革增活力，改革增效益，全公司把改革發展作為一項重要工作來抓，教育工作要樹立起新的質量觀，不斷推進學校管理機制的創新與改革，做到“依法治校與民主治校相結合，嚴格管理與親情管理相結合，校長監督指導與層次管理相結合，部門成績與部門整體利益相結合，個人利益與集體利益相結合”，充分發揮管理人員的主動性，最大限度地挖掘管理人員的潛能，增強辦學活力。要加大教研教改的力度，實施“科研興教”、“科研興校”戰略。從基礎工作入手，從教學的某個方面某個領域挖掘教學過程中的創造因素，最大限度地培養學生的創造性思維、學習興趣和創造能力，使學生能夠得到全面發展。要積極推廣先進的教學方法和教改成果，促進教師從“經驗型”向“研究型”的轉變，提高課堂效率，切實做到向科學要教學質量。

第三、要切實加強教師隊伍建設，全面提高教育質量和辦學水平。質量是教育的生命線，學生的質量說到底就是教師的質量。要把加強教師隊伍建設放在首要位置，努力形成教師人才優勢。要以培養名師、學科帶頭人隊伍為重點，以進一步深化教育人事制度改革為動力，積極建立有效的競爭機制，努力建設一支政治業務素質高、結構優化、富有創新精神、適應教育事業發展需要的高水平教師隊伍。要結合工作實際，強化師德建設，做到師德教育經常化、多樣化、制度化。要在全體教師隊伍中大力倡導無私奉獻的精神，培養大家忠于教育事業的良好品質。要積極引導廣大教師切實做到以科學的理論教育學生，以正確的價值取向引導學生，以優良的作風塑造學生，以高尚的人品魅力感召學生，以良好的師德贏得廣大學生的愛戴和社會的尊敬。要加強教師培訓，以新課程、新知識、新技術、新方法為重點，充分利用各類教師教育資源，建立以校園培訓為基礎、現代遠程教育網絡為依托，崗位培訓與學歷提高培訓相結合的教師教育新模式，努力建設一支品德高尚、業務精良、素質全面、充滿活力的教師隊伍，以適應全面推進素質教育的需要。要抓好骨干教師隊伍的培養，特別是發揮名師和學科帶頭人的示范作用，影響和帶動全體教師提高教學技能水平。要切實加強青年教師的培養，經常開展說課、評課、技術比武等促進教育教學工作的活動，達到相互促進、共同提高的目的，使他們盡快成長。

第四、要加強職工培訓和安全教育力度，努力構建科學、規范、高效的人才教育體系。要按照十六大提出的“形成全民學習，終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”和全國九部委聯合開展的“創建學習型組織，爭做知識型職工”的活動要求，進一步抓好職工崗位培訓和技術培訓。職工學校要結合我礦安全生產實際，創新培訓理念和培訓方法，完善教育培訓體系，在培訓質量上下功夫，切實發揮培訓陣地的作用，提高職工的安全操作技能和自主保安意識。職能部門要強化監督檢查，創新教育方法，切實起到應有的教育效果，促進職工自主保安、正規操作，為我礦實現安全生產建立可靠的思想屏障。要繼續實施人才興企戰略，在原有人才激勵政策基礎上，積極創造條件，鼓勵干部職工進修學習，形成有效的培訓激勵和約束機制，逐步建立起科學、高效、有序的職工教育及人才培養工作體系，在全礦形成濃厚的學習氛圍，滿足我礦快速發展的需要。

第五、要樹立新的教育發展觀，以積極態度參與全礦的改革改制工作。國有大中型企業主輔分離輔業改制工作，是黨和國家確定的一項重要改革政策。從省到集團公司多次召開專業會議進行安排部署，對改制工作提出了明確要求。“中央8部委的文件有明確規定，到年底完成主輔分離輔業改制可以享受優惠政策，現在離國家規定的優惠政策只有半年的時間了，超過了期限，優惠政策就沒有了，沒有優惠政策，也得改，這是大勢所趨。所以說現在“不是想改不想改的問題，而是必須改、怎么改好的問題”。今年6月份，王仁元副省長召集省政府有關部門，專題研究了省屬企業分離辦社會職能工作，子弟學校將面臨著社會職能移交，這是國家為減輕企業負擔，剝離社會職能，壯大發展主業的一項重要舉措，這也是一個不可回避的事實。子弟學校領導班子要從企業可持續發展的大局出發，深入細致地做好教職員工的思想政治工作，把黨和國家的方針政策向職工講清、講明，并且要帶頭學習文件精神，帶頭轉變觀念，帶頭支持參與改革，帶頭維護好正常的教學秩序。廣大教職員工也要把思想統一到企業的改革上來，認真學習改革改制的文件精神，理解改革、支持改革、參與改革，做改革的表率，確保移交成功。我在這里向大家說明：學校移交地方后，我們仍然是一個緊密聯系的大家庭，雖然隸屬關系變了，但學校的主要服務對象還是我們的職工子女，受益者仍是白莊礦的職工群眾。礦黨委、礦行政將一如既往支持關心教育，及時研究和解決發展中的問題。在資金允許的情況下，在條件允許的情況下，繼續加大教育的投入，繼續為教師辦實事辦好事，解決教職員工的實際困難，滿足教育工作的需要。在這一點上，礦黨政領導的認識是高度一致的，在任何時候、任何情況下都不會改變。同時也希望全礦各單位、各部門繼續發揚尊師重教的優良傳統，繼續支持關心教育工作，共同推動我礦教育工作的發展。

同志們，“繁華盛世多論“教”，發展后勁在于“育”，新學年全礦教育工作面臨艱巨而光榮的任務，礦黨委、礦行政將更加關心教育，更加注重教育，希望廣大教師進一步認清形勢，明確任務，堅持教育創新，深化教育改革，以昂揚向上、奮發有為的精神狀態扎實工作，為全面完成各項工作任務，促進我礦發展做出新的更大的貢獻。

最后，祝全體教職員工節日愉快，身體健康，萬事如意！

謝謝大家！

第三篇：在慶祝教師節暨總結表彰大會上的講話

在慶祝教師節暨總結表彰大會上的講話（2005年9月11日）同志們：在這秋高氣爽，碩果累累的美好時節，我們迎來了第二十一個教師節。這是廣大教師和教育工作者最隆重的節日。今天，我們召開全礦慶祝教師節暨總結表彰大會，認真總結一年來全礦教育工作的基本情況，慶祝廣大教師自己的節日，安排部署新學年教育工作的目標任務，并對在教育工作中做出突出貢

獻的優秀教師和尊師重教先進集體、先進個人進行表彰獎勵，這充分體現了礦黨委、礦行政對教育事業的高度重視，進一步向全礦廣大干部職工、師生家屬表明了礦黨政新一屆領導班子關心和支持教育事業的心聲。在此，我首先代表礦黨委，向今天受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀！向工作在講臺第一線的全礦廣大教師致以節日的問候！向曾經為我礦教育事業發展做出貢獻的離退休老教師致以崇高的敬意！向多年來關心、支持教育事業發展的廣大干部職工表示衷心的感謝！剛才，表彰了上學年為教育工作做出突出貢獻的先進集體和先進個人，簽訂了新學年目標責任書，礦長做了重要講話，全面回顧總結了我礦一年來的教育工作，對廣大教師辛勤耕耘取得的成績給予了充分肯定，并對今后的工作提出了希望和要求。希望大家要認真學習領會好領導的講話精神，結合本單位實際，切實抓好貫徹落實，努力開創我礦教育工作的新局面。借此機會，我代表礦黨委講三個方面的意見：

一、認清形勢，提高認識，進一步增強加快發展教育的責任感和使命感過去的一學年，在上級領導和礦黨委、礦行政的領導下，在廣大干部職工家屬的關心和有關部門的支持下，廣大教師和教育工作者深入貫徹上級一系列教育工作會議精神，按照集團公司提出的“要把礦區教育工作再提高到一個新水平”的總體要求，勵精圖治，扎實苦干，使我礦教育事業在改革和發展進程中又取得了令人振奮的成績，辦學條件進一步改善，教育改革不斷深入，教育科研碩果累累，教育質量又上新的臺階,職教、普教、幼教等三大教育工作都取得了令人滿意的成績。特別是普通教育在今年1月份集團公司統考中綜合成績列全公司第一名，6月份中考成績三項統計均獲集團公司第一名，中考成績連續三年在集團公司保持了前三名的位置，學生素質得到了肥城市各高中學校的充分肯定，學校也先后被命名為山東省中小學綜合實踐活動課程研究與實驗重點研究基地、泰安市首批教學示范學校、泰安市教育教學先進學校，并于五月份順利通過了省級規范化學校達標驗收，特別是達標驗收團的專家來我礦驗收時對我們的工作給予了充分肯定和高度評價，指出：像白莊礦學校這樣具有高標準的基礎設施、先進的辦學理念、優異的教學成績，別說是在肥城礦區，就是在省城也是為數不多的。可以說在目前各兄弟單位之間競爭非常激烈的情況下取得這個成績是非常不容易的，全礦廣大教育工作者為此付出了艱辛的勞動，作出了無私的奉獻，尤其是一大批具有高尚的師德、淵博的學識和精湛的教育藝術的優秀教師，為我礦教育工作的改革和發展、為廣大青少年的健康成長，嘔心瀝血、殫精竭慮、默默耕耘，不懈探索，作出了突出貢獻，今天受到表彰的同志就是其中的杰出代表。正是有了這樣一支教師隊伍,我礦的教育事業近幾年來才始終保持了良好的發展勢頭;我們有了這樣一支教師隊伍,相信今后我們的教育事業一定會繼往開來,不斷開創新的局面。今天我們在慶祝教師節、感受收獲的喜悅的時候，我借此機會,再一次代表礦黨政班子領導向你們表示誠摯的謝意！過去的一年,經過全礦上下特別是廣大教職員工的共同努力，我們礦的教育工作取得了令人滿意的成績，但同時我們還必須清醒的看到，與形勢的發展和上級要求相比，特別是與比較先進的兄弟局和地方學校相比，我礦的教育工作還存在一些問題和差距,有些方面差距還比較明顯，比如教育改革創新的力度，職工教育的規范管理，教師的自身素質等等，剛才趙礦長在講話中也都提到了，這些問題都是客觀存在的，也是我們在今后工作中應當下大力氣加以解決的。在肯定成績，找出問題，總結教訓的同時，我們更應該認識到新的形勢給我們提出了新的更高的要求。黨的十六大報告指出:“教育是發展科學技術和培養人才的基礎，在現代化建設中具有先導性全局性作用，必須擺在優先發展的戰略地位。”當今不論是國際間的競爭，還是企業間的競爭，在很大程度上就是科技和人才的競爭，歸根到底就是教育的競爭。今天的教育就是明天的科技，后天的競爭力。誰擁有人才，誰就擁有了知識；誰擁有人才，誰就能擁有財富；誰擁有人才，誰就能擁有發展的主動權。現在各行各業特別是企業，最缺的就是高級專門人才，特別是就我們煤炭企業而言，由于行業特殊性，目前從總體上看，各類人才還比較匱乏，對人才的需求更加迫切,可以說人才問題已經成為制約企業發展的“瓶頸”問題；特別是目前職工家屬大都是獨生子女，望子成龍心切，對教育的期望值也越來越高。因此，形勢變化需要發展教育，企業發展需要振興教育，職工群眾寄希望于教育，這既是我們辦好教育的壓力，更是一種動力

第四篇：在慶祝教師節暨表彰大會上的講話

在2009年慶祝教師節暨表彰大會上的講話

麟鳳鄉人民政府鄉長：鄧興釗

老師們、同志們：

今天，我們在這里隆重集會，熱烈慶祝教師節，并表彰麟鳳鄉優秀教師、優秀班主任和優秀教育工作者。首先，我代表鄉黨委、鄉政府，向今天受到表彰的優秀教師、優秀班主任以及優秀教育工作者表示熱烈的祝賀！向全鄉廣大教師、教育工作者和離退休老教師、老職工致以節日的問候！

今年以來，全鄉上下高舉鄧小平理論偉大旗幟，按照“三個代表”的要求，堅持以發展為主題，以結構調整為主線，以改革開放和科技進步為動力，以提高人民生活水平為根本出發點，開拓創新，真抓實干，經濟保持了快速增長，社會持續穩定。同其他社會事業一樣，教育改革與發展邁出了新的步伐。通過拓寬融資渠道，辦學條件進一步改善，學校布局、教育資源配置不斷優化。通過深化學校內部管理體制改革，教職工待崗培訓制度和學校內部結構工資制進一步完善，極大地激發了教育發展的生機和活力；通過加強教師隊伍建設，廣大干部和教師整體素質有了新的提高，勤勉敬業、拼搏進取、勇于奉獻的精神得到發揚光大，教育教學質量不斷提高。廣大教師和教育工作者忠誠于黨和人民的教育事業，辛勤工作，教書育人，為社會主義現代化建設事業培養了大批人才，做出了積極貢獻。在此，我代表鄉黨委、政府和全鄉人民向辛勤耕耘在教育一線的廣大教職員工和所有為發展我鄉教育事業做出積極貢獻的同志們表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！

教育是社會主義現代化建設的奠基工程。在新世紀，必須充分認識優先發展教育的戰略意義，把教育作為全局性、先導性、戰略性的基礎產業，適應新形勢需要，以改革創新為動力，促進教育的適度超前發展。全鄉上下要進一步解放思想，更新觀念，不斷深化教育改革，努力把我鄉教育事業推向更高水平。借此機會，我提幾點希望和要求。

第一，教育事業改革發展要認真貫徹“三個代表”要求。教育是集代表先進生產力的發展要求、代表先進文化的前進方向、代表最廣大人民群眾的根本利益于一身的事業，“三個代表”重要思想能否進入思想深處，能否得到充分體現，教育責無旁貸。大力發展教育事業，不斷提高辦學水平和教育質量，讓學生受到科學知識、先進文化的熏陶，讓廣大的群眾子女受到良好的教育，就是對“三個 1

代表”的最好實踐。要代表先進生產力的發展要求，不斷提高廣大人民群眾的科學文化素質，推進“科教興鄉”；要代表先進文化的前進方向，全面貫徹黨的教育方針，努力培養“四有”新人，提高人們的思想道德素質和科學文化素質，為經濟發展和社會進步提供智力支持和人才保障；要代表最廣大人民的根本利益，通過加快教育改革與發展，努力提供更多優質的教育資源，滿足廣大人民群眾日益增長的接受良好教育的愿望。

第二，要確保基礎教育戰略地位。基礎教育是科教興國的奠基工程，只有提高基礎教育的質量和水平，才能提高整個教育的質量和水平，才能真正把沉重的人口負擔轉化為人力資源優勢。要以更多的時間和精力研究農村義務教育問題，為農村義務教育的高水平、高質量發展多辦實事，確保基礎教育特別是義務教育在教育全局中優先發展。要明確職責，完善“一保、二控、三監控”的農村義務教育的投入保障機制，加大對義務教育的支持力度。

第三，要全面推進素質教育。實施素質教育，培養合格的社會主義現代化建設者和接班人，是各類教育所擔負的重任。要更新教育觀念，樹立新的教育理念，大力吸收先進的教育思想，為實施素質教育奠定堅實的基礎。要加強創新教育，引導學生獨立思考，培養學生的創新意識和創新能力。要加大輿論宣傳力度，對素質教育進行全面、系統、科學的宣傳普及，引導全社會樹立正確的教育觀、人才觀和質量觀，營造濃厚的社會氛圍。要鼓勵社會各界、家長和學生以適當的方式參與評價學校教育，共同開創素質教育工作的新局面。

第四，要大力優化教職工隊伍。教師是人類文明的工程師，是人類文明的傳播者和建設者。教職工隊伍的水平在很大程度上決定著教育的水平，誰擁有優秀的教育隊伍，誰就會擁有高水平的教育。要把師資隊伍建設作為整個教育工作的關鍵來抓。一要建設一支業務過硬、師德優良的教師隊伍。要組織廣大教師認真學習鄧小平理論和胡錦濤關于樹立社會主義榮辱觀的講話，學習黨的路線、方針、政策，學習現代科學文化知識和先進的教育教學經驗，加強職業道德教育，樹立敬業奉獻精神，努力提高政治業務素質。要積極開展扎實有效的教育活動，引導廣大教師珍惜工作崗位，自覺加強職業修養，努力增強獻身教育的事業心、責任感。希望受到表彰的教師和教育工作者，切實發揮模范帶頭作用，帶動廣大教師積極參與教育教學改革，為促進教育事業更快更好發展做出新的貢獻。廣大教師要加強自身修養，樹立終生學習的意識，以自己的人格魅力和豐富學識，去贏得學生和全社會的尊敬。二要建設一支無私奉獻、勇于進取的教育干部隊伍。2

要繼續加強對教育干部特別是學校領導班子的管理、考核和監督，建立起教育干部隊伍建設的有效機制。全體教育干部要不斷改進工作方法，努力提高領導水平；要轉變工作作風，嚴格執行工作制度，確保權力正確使用；要嚴格規范辦學行為，切實端正行業作風；要認真履行工作職責，堅決杜絕以權謀私。通過嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，錘煉出一支政治合格、素質過硬的教育干部隊伍，為教育發展提供切實的組織保證。三要大力弘揚尊師重教的良好社會風尚。要本著“人民教育政府辦，辦好教育為人民”的宗旨，關心和幫助解決教育工作中遇到的困難和問題，多為教育辦實事。要滿腔熱忱地幫助教師解除后顧之憂，落實和改善教師的生活待遇，關心教師的精神需求，滿足教師的成功愿望，為教師創造良好工作環境。

第五，以改革創新為動力，加快教育發展的步伐。教育發展貴在創新，解決教育發展過程中的困難和問題要靠深化改革。思想決定思路，思路決定出路。思想解放的程度，決定著發展的快慢。推進教育改革與發展的過程，也是一個觀念不斷更新、思想不斷解放的過程。構建與社會主義市場經濟體制和教育內在規律相適應的現代教育體制，必須更新教育觀念，推進教育體制、人才培養模式、教育內容和教學方法等一系列改革。一要繼續深化學校內部管理體制改革。要加大干部競爭上崗、教職工聘任和校內結構工資制的改革力度，重點實施好教職工培訓和流動機制，優化教師隊伍。二要繼續深化辦學體制改革。積極探索吸納社會資金投入教育建設的有效途徑，充分調動社會各方面的辦學積極性，推進辦學格局多元化，不斷增強辦學活力。

同志們，教育的戰略地位和重要作用日益突出，教育事業也具備了優先發展的環境和條件。希望全鄉廣大教師和教育工作者進一步振奮精神，開拓創新，團結一致，勤奮工作，努力推進教育事業更快更好地發展，為全鄉經濟繁榮和社會進步做出新的貢獻。

最后，祝老師們節日快樂，身體健康，萬事如意！謝謝大家！

二

00八年九月十日

第五篇：在慶祝教師節暨表彰大會上的講話

老師們、同志們：在這美好的金秋時節，我們高興地迎來了第十八個教師節。教師職業是一種崇高而神圣的職業，國家設立教師節，既是表示對教師的尊敬，同時又意味著對教師提出更高的要求和期望。教師的職責是培養人才，是傳道、授業、解惑。我們要把學生看作是自己的孩子，要采取負責任的態度，努力把學生培養成為對國家、對民族有用的人才，只有這樣，才能無愧于教師的光榮稱號。教師是學校辦學的根本依靠力量。建設合格的本科大學，首先必須有一支優秀的師資隊伍。惠州學院之所以能夠取得今天的成績，從一定意義上講，是因為我們有一支優秀的師資隊伍，有一批在敬業愛崗的教職員工。借此機會，讓我代表學院黨委、行政，向廣大教職員工表示崇高的敬意和衷心的感謝！向今天受到表彰的優秀班主任表示熱烈的祝賀！惠州學院掛牌一年多來，在廣大教職員工的全力支持下，各項改革和建設進展比較順利，基本上達到了預期目的，廣大師生對學校的工作給予了積極的肯定。我們爭取到了國際經濟與貿易、電子信息工程、生物科學等3個本科專業，使我院本科專業達到了12個。我們順利完成了專業、院系的調整和機關干部的調整。新校運動場、豐湖校區四合院危房改造工程基本完成。新建成的實驗大樓已投入使用，理學系實驗室搬遷工作基本完成。圖書館將在今年投入使用。成教院與清華大學、浙江大學、四川大學、湖南大學、福建師范大學遠程教育聯合辦學，取得了良好的社會效益和經濟效益。今年招生工作也圓滿結束，共錄取本專科新生1538人；新生成績比去年有明顯提高。另外值得一提的是，多年來都沒有解決的校園內的一大頑癥，即美麗的金山湖校園內處處可見的建筑工棚，在陳副書記的帶領下，被徹底解決了，校園整治有了很大的起色。這件事，典型地體現了新班子的工作態度和工作作風。請大家繼續監督。大家都知道，長期以來，由于政府投入偏少，學院的辦學硬件方面存在不少問題，如實驗室條件不夠好，生均教學儀器設備量、生均圖書量均低于國家要求的標準，學生飯堂面積不夠，還沒有專門的行政辦公大樓，師資力量不足，引進和留住高層次人比較困難，等等。由于上述原因，學院受到教育部黃牌警告。無庸諱言，黃牌警告近期內給學院帶來一定的負面影響，如影響到學院今年的招生。但辯證法告訴我們，一定的條件下，壞事也可能變成好事。通過黃牌警告，可以促使我們更加清醒地認識到自己的不足，以便采取措施迎頭趕上。學院黨委、行政有這個決心和把握，在較短時間內改善學院辦學條件，摘掉黃牌。同志們，在上個學期的一次中層干部及高級職稱教師大會上，我曾講到，在目前的情況下，辦好惠州學院，需要解決好三大困難：第一，根據市場經濟的要求和社會經濟主戰場的需要，進行專業、學科和教學結構的調整；第二，通過規章制度建設，使學院形成一個良好的、可持續發展的運行機制。第三，解決長期困擾我院發展的資金問題，摘掉黃牌警告帽子。作為院長，現在我可以負責任的告訴大家，這三大困難有些已經初步解決，有些離完全解決的目標也不遠了。專業調整基本完成，在今年的招生工作中，初顯良好效果。教育必須適應兩個規律：在校內教書育人問題必須適應教育的規律；但招生和畢業又都是直接面對市場，因此又必須適應市場經濟規律。通過今年招生情況說明，我們的專業調整思路是正確的。這使我們增強了進一步做好專業和學科調整的信心。同時，我也提醒在這次招生中表現不好的專業，要認真反思自己的辦學思路，不要把教育規律和市場經濟規律對立起來，不要使自己熱愛的專業離市場經濟規律越來越遠。關于第二個的困難，依法治校、規范管理、民主管理問題上，也取得了很大進展。一些重要的規章制度正在加緊進一步的修訂，本學期就要試運行。關于第三個困難。盡管克服這個困難難度更大，但是，也絕不是不可以克服。經過多方努力，在這個問題上已經可以看到勝利的曙光了。例如：今年下半年，我們要啟動建設三項工程：金山湖校區教師公寓56套、8000平方米的辦公大樓、1000人的學生宿舍等。除此之外還有一系列的政策措施要出臺。所以，摘掉黃牌帽子，指日可待。當然，摘掉黃牌，推動學院的進一步發展，更需要廣大教職員工的共同努力。在這里，我代表學院黨委、行政向大家提幾點希望：第一，希望大家振奮精神，團結一致，努力工作。首先大家要對學院的發展充滿信心，不要被目前的困難所嚇倒。要相信上級組織，要相信我們自己的實力。省委、省政府和市委、市政府都非常關心惠州學院的發展，惠州學院也已經積累了二十年高教辦學經驗。只要我們同心協力，發奮工作，學院一定會有美好未來。第二，希望大家全力支持學院各項改革，維護學院安定團結。學院目前的許多困難、問題，要通過改革去克服，只有改掉不合理部分，學院才能有更快的發展。改革必然觸動現有格局。希望大家以主人翁姿態參加到改革中來，理解、支持各項改革措施。