第一篇：學校調研報告

學校基本情況匯報

該報告主要著眼于學校的教育概況，涉及到學校概況、校舍、教育技術裝備情況、教育信息化、教師人數和變動情況、學生人數概況以及出現的教育問題等內容，報告的重點是針對教育問題作出一些分析以及自己的一些建議。

一、概況

學校是一所單設初中學校，地處311國道北側，西傍鎮政府，東依縣城開發區、花博園，南接花都新區，背靠生態旅游專線，交通便利，環境優美。近年來，隨著學校教育教學質量穩步提高，形成良好發展態勢，在政府的支持下，在縣教科局的幫助下，學校搶抓機遇，用先進教育理念引領全校教職員工，進一步加強“硬件”建設和“軟件”提升。

在辦學過程中，學校以“三個面向”和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，全面貫徹教育方針，努力促進教育的公平與均衡發展，積極推進素質教育改革，學校在總結多年辦學經驗的基礎上，提煉出了“激勵學生成長，為終身發展奠基”的辦學理念，構建并完善了激勵教育模式，并以此引領學校的改革與發展。學校無論是在校園文化建設上，還是在教育改革等方面都取得了顯著的成績，教育質量和管理水平全面提升，德育和藝術教育基本形成特色，成為人民群眾歡迎的具有現代化氣息的農村一流中學。

二、校舍情況

教室能容納24個教學班，總面積1865平方米；男生宿舍45間，女生宿舍48間，男女生宿舍總面積2616平方米；食堂一所總面積1043平方米；廁所男蹲位35，女蹲位35，總面積200平方米；圍墻高208米，長503米，面積1405平方米；門衛室兩個共4間，面積90平方米。

三、教育技術裝備情況

學校占地面積34632平方米，建筑面積7600平方米，生均建筑面積905平方米；活動場地面積7000平方米生均活動場地面積8.75平方米。學校現有科學實驗室6間，音樂教室3間，美術活動室3間、科技活動室3間、勞技室2間，圖書室2間，藏書3萬余冊，生均30冊，師、生閱覽室2間；電子閱覽室2間，多功能報告廳1個，微機教室4間，計算機（學生用）36臺；多媒體教室1間；有運動場1個，籃球場2個，乒乓球臺6副；心理咨詢室2間，衛生保健室2間，學校安全監控系統2套，校園廣播系統1套。各類教學設施、設備齊全，教學儀器配備均達部頒二類標準。是一所校園環境優雅、文化氛圍濃厚、設施裝備完善、辦學行為規范、教育業績顯著的單設初中學校.四、教育信息化情況

（一）軟硬件設備情況

學校計算機數目較少，生計比是30:1；多媒體教室少，班級數與多媒體教室比是17:1。學校無經費配置教師專用的計算機，教師們現在用的計算機都是根據當今形勢的需求自己購買的，還有一部分教師由于生活緊張沒有購買計算機，沿用的是傳統的教學方法，那就不可能掌握現代教學技術，一些優秀的教學資源學生得不到共享。

（二）教師現代教育技術應用水平

學校45歲教師的比例是77%，通過初級現代教育技術能力培訓教師數站80人左右（拿到證書），但實際操作技術由于教師受條件限制，沒有應用到教學實際當中。通過中級現代教育技術能力培訓的教師僅僅5人，雖然近三年來參加各類優質課、示范課等市級獲獎的教師有15人，縣級的有30人，但運用傳統教學方法的教師占多數。

五、教師人數、學生人數概況

學校現有班級共17個，其中九年級5個班，八年級6個班，七年級6個班，每個教學班有50名學生左右，全校學生共853人。現有教職工120名，專任教師65余名，其中本科及以上學歷45名，專任教師學歷達標率達100%，45歲以下的中青年教師91名，高級教師25名，中級教師68余名，優秀教師20人，國家級骨干教師1人，省級級骨干教師4人，優秀班主任8人，優秀青年教師10人，形成了一支愛崗敬業、業務優良、勇于創新的教師隊伍。

六、教育中出現的問題

（一）教師缺乏

在校教師一人擔任多個教學，教職工120名，雖然人數較多，但結構性缺編，尤其是數學和英語學科，專任教師相對較少，非教學人員較多，再加上一些優秀教師的外調，造成了每個教師的教學任務較重，影響到教育的進度，影響到教學的質量，教師負擔的加重，導致了教學不能正常有序的進行。

（二）學生人數少

由于我校處于城鄉結合地帶，經濟條件較好的家庭，再加上縣城個別學校不規范招生，有一部分家長把學生送到縣城上初中，還有一部分家庭，父母在外打工，立竿見影得到實惠，而子女無人照顧，結果照成學生早早退學，出去打工掙錢等等諸多原因導致大部分可以適合上學的孩子都不能接受初級教育，所以學生人數少，（三）教師工資低

鄢陵縣近幾年來都沒有得到多大發展，在教育上缺乏對教師的獎勵，在許昌市五縣一區中，鄢陵縣老師的工資最低，臨近縣相差較大每月相差1000多元，雖然老師工作量大，但是工資一直都沒有得到改觀，有的好老師因為工作量大患

上疾病，教師每天都吸食著粉筆灰站在講臺上為學生講授知識。雖然工資低，但是老師們還是兢兢業業，勤勤懇懇在自己的工作崗位上做出成績。使得教學得到提升。提高我縣教師的工資待遇是一個迫切解決的問題。

（四）百姓的思想文化水平低

由于當地大部分百姓生活水平低，沒有機會接受現代化教育，接觸先進的教學手段，沒有形成一種正確的人生觀，受到愚昧封建思想的影響，所以沒有意識到讓自己的孩子接受教育的重要性，所以導致了當地很多孩子很早就退學，失去了上學的機會。

七、對我校出現的教育問題作出的分析

教師缺乏的原因主要還是因為當地政府對教育的投入不重視，只停留在形式上。教師工資低，待遇不高，好教師向外面流動；由于工資底，待遇不高，也影響了教師工作的積極性，很多教師消極怠工，給教學質量帶來了很大的困擾。學生人數少也是因為百姓的生活水平低，受到愚昧落后思想的影響，沒有重視教育，只有靠教師下鄉去動員，做思想工作。

八、通過這次調研自己得到的一些啟示以及對這些問題的一些建議

我們國家的初級教育還需要更多的提高和改善，應該用科學的思想指導百姓，讓他們知道教育的重要性，國家要發展，教育就得抓好，但是教育的發展也需要經濟的支持，所以中心還是在經濟上，只有百姓的經濟水平提高了，才能更進一步促進教育的發展，當今，教師資源也慢慢開始缺乏，很多人都不愿意當教師，所以國家對就讀師范學校的學生減免學費，并且還進行一些補助，就是為了抓教育，但是人們的主導意識里覺得教師工作不但辛苦而且工資低，教師的地位不高，所以很多人都不愿當教師，在這一點上，人們的意識對教育產生了影響，再加上現在國家貪污腐敗現象的出現，人們的許多錯誤意識，拜金主義等等都導致他們走上了不正規之路，即使那些貪官也是受過教育的，但是他們還是貪污了，這也說明著他們經不起誘惑，還是沒有控制好自己的意識，所以國家需要解決教育問題就要解決好這些問題，雖然這些工作不容易，但是只要想方法解決并且實施貫徹了也會有些改善的。

第二篇：學校調研報告

辦人民滿意的學校，促進白沙小學可持續發展

——白沙小學調研報告

從二0一一年四月二十五日開始，我參加了三明學院組織的2011年三明市中小學校長、幼兒園園長提高培訓班，在為期四十天的培訓中，我聆聽了大量知名專家的講座，參訪了許多辦學成效顯著的學校。不僅在學校管理理論上有了提高，而且拓展了個人辦學視野。返校后本人深入學校師生和各部門及群眾，圍繞“辦人民滿意學校，促進白沙小學可持續發展”主題，開展調研走訪活動。在充分聽取意見和建議的基礎上，全面總結過去的辦學成績和經驗，認真分析當今教育形勢和白沙小學可持續發展所面臨的有利與不利因素，初步探討了“辦人民滿意學校，促進白沙小學可持續發展”的基本策略。

一、學校過去的成績和經驗

三元區白沙小學創辦于1961年，于2008年7月搬遷至新校區，同年9月正式投入使用。現有教職工60名，學生1066名，共有20個教學班。校園面積8720平方米。校園布局合理，環境優美，各種教學設施齊全。學校現代化教育裝備比較完善，已建成有61臺電腦的學生機房、一間大多媒體室、十四間簡易多媒體教室，寬帶校園網絡也已建成；學校有標準的170米環形跑道、60米直跑道、籃球場、氣排球場、羽毛球場等運動場；還有設施齊全的音樂室、美術室、實驗室、體育器材室等專用室。近年來，學校全面貫徹黨的教育方針，堅持“德育為首位、教學為中心、育人為根本”的辦學思想，全面推進素質教育，教育質量穩步上升，辦學聲譽越來越高，社會影響越來越大，并取得了一定的成績：2009年被評為“三明市第十屆文明學校”； “全國貫徹落實科學發展觀加強改進學校德育工作活動先進學校”、“第七屆全國中小學思想道德建設成果展評集體一等獎”，在這次活動學校有十七位老師中獲得一、二等獎。2010年10月13日我校德育工作接受了團省委副書記吳賢德的檢查，受到了領導的高度好

評，同年參加三明市紅領巾風彩大賽獲一等獎。2010年我校還被評為“福建省義務教育標準化學校”、“省級示范圖書館”、“三元區素質教育先進校”、“三元區平安校園”。

一、將各項創建工作做為契機，促進學校全方位工作更上一層樓

1、學校以創建“省級德育工作先進校”為契機，狠抓學生的日常行為習慣，讓每位學生從小事做起，做好每件小事，不斷提高學校德育工作水平。①狠抓養成教育。以學習貫徹國家教育部重新頒布的《小學生守則》和《小學生日常行為規范》為藍本，綜合學校和學生實際，認真開展各種形式主題教育，培養學生良好的學習習慣、衛生習慣、勞動習慣、生活習慣等。②加強家校聯系。我校成立了家長學校，按計劃對家長進行培訓，提高了家長的管理水平，加強了家校的溝通和聯系，有力地促進了學校教學。③開展豐富多彩的活動。學校立足本校實際，認真分析，積極探索有效的學生品德教育的工作方法，以新《守則》教育和新《規范》養成訓練為重點，全面開展以“文明禮儀”為主題的教育活動，通過開展“弘揚和培育民族精神月”活動、“感恩老師”活動、“入隊光榮，爭當四好”活動、“保護環境從你我身邊做起”公益宣傳活動、“光輝的旗臶”讀書活動、“慶元旦，愛祖國”歌詠比賽、“隊干部競選”等活動，豐富了學生的校園文化生活，對小學生進行集體主義、愛國主義教育，促進了學生良好品德的養成。

2、創建“三元區平安校園”，強化安全工作確保校園平安。安全工作一直是學校工作重要內容，是學校的另一條生命線。學校安全涉及千家萬戶，關系社會、學校的安定。學校進一步完善安全制度，加強安全管理，努力爭創平安校園先進校。①開展常規教育。堅持在升旗儀式和做課間操后對全校師生進行交通安全、食品衛生、學校通道安全、防汛、防火、防敲詐及預防傳染病等主題教育。②加強法制教育。學校定期舉行法制教育講座，通過學校、家庭、社會三位一體的共同教育，強化法制教育內容，進一步增強學生法制觀念，提高學生法律意識和自我保護意識。③開展主題活動。每學期開展安全管理和治安防范專項整治百日行動，定期邀請白沙派出所與鐵路派出所干警為全體師生作法制安全教育講座，十一月份開展“119”消防教育活動，十二月份加強學生

冬季防火等安全教育，還對百日行動進行了“回頭看”，查找問題所在并進行整改。

3、創建“福建省義務教育標準化學校”，進一步規范辦學行為。①加大經費投入，完善校園建設。學校通過向上爭取建設專項資金、學校自籌、社會集資等渠道籌集資金，用于學校擴建、改建、維修工程，完善、改進教學配套設施，使學校的辦學條件得到進一步改善，為學校全面推進素質教育創造良好的環境：投入2.3萬元擴建學校圖書室、閱覽室，投入1.55萬元建設校門口的led顯示屏，投入0.88萬元增配七間簡易多媒體教室，投入2.12萬元添臵套學生課桌椅，投入1.3萬元對辦公樓一樓走廊進行貼瓷磚翻新，投入1.2萬元添臵多功能復印機、科學儀器等設備。②加強隊伍建設，提升專業素養。加強師德師風建設。把胡錦濤總書記提出的“愛崗敬業、關愛學生，刻苦鉆研、嚴謹篤學，勇于創新、奮發進取，淡泊名利、志存高遠”要求，作為學校師德建設的目標，提高教師的師德修養。運用宣傳欄廣泛宣傳優秀教師的事跡，使“優秀教師”群體成為人人學習的楷模。加大師資培訓力度。學校積極推進學習型學校建設，立足校情，結合教情、師情，以學校為基地，以教師為主體，積極開展以“教師的業務學習、課堂教學研討、課題實驗研究”為主要內容的校本研訓。還選派骨干教師參加全國及省市區各級各類培訓，使一批教師在研訓中迅速成長。有一位老師的論文的CN教育期刊上發表，有多位老師的論文、教學案例在各級評選中獲獎或匯編，兩位老師在區小學教師課文誦讀比賽中獲三等獎。提升教師專業素質。為了提高教師教育教學的能力，建立一支教學基本功扎實、專業素質高的教師隊伍，認真選拔、積極組織優秀教師參加各級教學技能大賽：有名教師參加了區級語文、數學、音樂、美術等各學科技能大賽，潘玲、鄧秋香老師被推薦參加市級比賽，分獲二、三等獎的好成績。③嚴格教育管理，提高教學質量。落實教學常規。學校認真實施省頒義務教育課程方案，嚴格執行義務教育課程的設臵，開齊、開足、上好每一節課。在嚴把四個關口（集體備課關、課堂教學關、作業批改關、輔導關）的基礎上，認真落實行政巡課、隨堂聽課制度和教學常規檢查制度，針對常規管理中存在的問題，加大整改力度，使教學管理工作更加規范、科學。扎實開展教研工作。學校以課堂為主陣地，開展多層次的課堂教學研究活動：各教研組按計劃組織開展一般和重點教學研討活動，共45節教學公開課，其中結合研討主題的重點研討課9節；積極開展

“基礎教育一體化”活動，組織三明四中、長安小學、臺江小學、荊東小學和荊西小學的語、數、英教師開展課堂教學研討活動；教師們積極參加聽課、評課活動。教學研討活動的開展，促進了教師間的學習交流，提高了課堂教學效率。堅持質量監控。學校建立了單元測試成績反饋、跟蹤監控制度，“培優補差”工作制度。一系列質量監控制度的制定落實，使“抓教學質量”成為全體教師的共識和自覺行為。通過表彰質量監控優秀班級和優秀老師，在廣大教師中營造學優、爭優、創優的氛圍。我校近年共有學生105人次在省、市、區各級學科比賽中獲獎。④加強體育、藝術工作。圍繞學校工作重點，真正關注每一個學生的發展，通過體育、藝術教育，增強學生的體質，培養學生的藝術審美情趣，塑造完美的藝術品格，為學生的發展奠定良好的基礎，是三元區唯一一所籃球傳統項目學校，原國家女籃隊員陳斌就是白沙小學選送的。學校男女學生籃球隊參加區小學生籃球賽常獲獲第一、二等獎的好成績，學校組織編排的文藝節目成功地參加了三明學院教師教育系“新的啟程”元旦晚會演出，獲得好評；每年11月份舉行的第三屆田徑運動會充分展示了體育教育的成果；2011年上學組織學生參加三元區國學經典誦讀比賽獲一等獎。⑤開展綜合實踐活動。學校充分開發和利用地方的各種資源，組織和實施綜合實踐活動課程，使學生參與到實踐活動中，培養和提高學生綜合實踐能力。每學年組織五六年級學生前往中村中小學社會實踐基地開展為期5天的社會實踐活動，讓學生們既開闊了視野、豐富了知識，又培養了多方面的勞動實踐能力。

4、創建國家級“寫字教育特色學校”，進一步加強寫字教學。我校發現和培養了一批有寫字特長的學生，翁郭雯同學參加市書法比賽獲硬書法一等獎、軟筆書法二等獎的好成績。

5、創建“省級小學示范圖書館”，充分發揮圖書館的教育功能

學校圖書館是基礎教育的一個重要組成部分，是實施義務教育、實現“兩基”達標的必備條件，對陶冶情操培養品德、增長見識、啟迪思維、開發智力有著不可估量的作用。基于此，我們積極創建省級小學示范圖書館，做到指導思想、行政領導、管理人員、圖書管理、設備設施五到位，按高標準要求發送辦館條件，提供充裕的館舍面積，配臵圖書館自動化管理軟件，目前擁有圖書33000冊，生均31冊。還結合教育教學開展了卓有成效的讀書、征文等活動，融教育性、科學性、趣味性于一體，培養學生從小愛科學、學科學、用科學的良好習慣。

目前，學校正以“全面發展，提高素質”為辦學目標，以“全面發展，文體見長”為辦學特色，抓住機遇，跟隨時代的步伐，踏著課程改革的鼓點，大力推廣“168”黨建模式，在教學、科研、管理、服務上進行不斷的創新和探索，努力爭創區域名校。

二、分析制約學校可持續發展的因素

1、政策及大環境因素

目前，地域發展不均衡現象嚴重，我校地處三元河西，我校的農民工子女達到500多人占學校總人數的50%，家長素質差教育觀念滯后，對孩子教育存在不管不問態度和放任自流現象。師資配臵不足，師資結構不合理，語文及專業老師不足，得不到合理的優化和及時補充；我校地處交通要道、學校安全工作挑戰重重；環境污染較為嚴重，社區精神文明建設水平相對滯后，相當一部分家長對學校教育期望過高，有“教育萬能”思想，或對孩子溺愛，與學校和教師有對立和不滿情緒，影響了孩子的成長。教師工資不能同城同待遇引起了不少教師的不滿情緒，不利調動教師工作積極性，家庭負擔重，工資長期偏低，導致教育教學質量提升趨緩。

2、教師主觀因素

我校一些教師身上存在著做一天和尚撞一天鐘的落后思想，主要表現為：日常教學不認真，業務技能學習不夠，業務能力、教學水平較低、自滿、厭倦、牢騷等情緒，工作不踏實，承擔責任意識較差，敬業精神不強；對學生關心不夠，思想工作不到位，師德水平較低等等。

3、學校管理因素

學校管理水平還不能適應教育發展需要。教育總體發展水平決定了學校在加

強管理，規范辦學行為方面還處于探索和起步階段；教育主管部門在學校管理隊伍建設方面所做工作相當不夠；學校管理層還應進一步樹立“以人為本”觀念，服務意識還不強，服務水平和能力提升不夠；學校不能自主管理，管理制度、評價機制、用人的激勵機制和約束機制還沒有科學完備地配套。

三、促進學校可持續發展初步策略

1、更新辦學觀念，拓寬辦學思路。

我校領導班子必須更新辦學觀念，拓寬辦學思路，加大對外宣傳力度，進一步弘揚“捧著一顆心來，不帶半根草去”的敬業奉獻精神，團結一致，奮力拼搏，爭先創優，促進白沙小學的可持續發展。

2、抓住學校德育、安全、教育教學質量三條生命線，強化和規范常規管理，構建和諧校園，提高辦學水平。

既要強化和規范常規管理，又要樹立以人為本的人性化管理理念，堅持統籌兼顧原則，妥善處理好教育事業發展中的各種關系。如處理好教育統籌不均衡發展問題，處理好學校與服務區群眾的關系，建立校園內師師、師生、生生之間的新型關系，統籌個人利益和集體利益、當前利益和長期利益的關系，解決好事關師生利益的突出問題等等。充分調動各方面的積極性，推進建設和諧校園，提高辦學水平，實現教育事業的最大發展。

3、加強學習，建立學習型組織。

學校要率先構建學習型組織，德國著名教育家第斯多惠也曾說過：“一個人一貧如洗，對別人決不能慷慨解囊。凡是不能自我發展、自我培養和自我教育的人，同樣也不能發展、培養、教育別人。教師只有先受教育，才能在一定程度上教育別人”，因此，我們必須加強校本研修工作，進一步提高教師的綜合素質，促進教師的專業化發展，提高師資水平，提升學校辦學品位，力求讓教師的成長、學生的成才與學校的發展有機融合，促進教育事業全面協調可持續發展。

4、加強168黨建工作，以黨建促發展

充分發揮黨組織的領導核心作用、戰斗堡壘作用和監督保證作用，充分發揮黨員模范帶頭作用，以師德建設為核心，加強黨支部組織建設和制度建設，以黨建促工作，以黨建促發展。

我們已經確立新的辦學目標——校園管理規范化、辦學條件標準化、辦學成果特色化；建高水平師資、求高標準質量、育高素質學生。我們相信，只要我們堅持以科學發展觀為統領，銳意進取，爭先進位，影響和制約教育科學發展的一些突出問題必將逐步解決，學校必將呈現出持續健康較快發展的良好局面。我們的辦學目標一定能夠達到。

第三篇：學校調研報告

學校基本情況匯報

該報告主要著眼于學校的教育概況，涉及到學校概況、校舍、教育技術裝備情況、教育信息化、教師人數和變動情況、學生人數概況以及出現的教育問題等內容，報告的重點是針對教育問題作出一些分析以及自己的一些建議。

一、概況

學校是一所單設初中學校，地處311國道北側，西傍鎮政府，東依縣城開發區、花博園，南接花都新區，背靠生態旅游專線，交通便利，環境優美。

近年來，隨著學校教育教學質量穩步提高，形成良好發展態勢，在政府的支持下，在縣教科局的幫助下，學校搶抓機遇，用先進教育理念引領全校教職員工，進一步加強“硬件”建設和“軟件”提升。

在辦學過程中，學校以“三個面向”和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，全面貫徹教育方針，努力促進教育的公平與均衡發展，積極推進素質教育改革，學校在總結多年辦學經驗的基礎上，提煉出了“激勵學生成長，為終身發展奠基”的辦學理念，構建并完善了激勵教育模式，并以此引領學校的改革與發展。學校無論是在校園文化建設上，還是在教育改革等方面都取得了顯著的成績，教育質量和管理水平全面提升，德育和藝術教育基本形成特色，成為人民群眾歡迎的具有現代化氣息的農村一流中學。

二、校舍情況

教室能容納24個教學班，總面積1865平方米；男生宿舍45間，女生宿舍48間，男女生宿舍總面積2616平方米；食堂一所總面積1043平方米；廁所男蹲位35，女蹲位35，總面積200平方米；圍墻高208米，長503米，面積1405平方米；門衛室兩個共4間，面積90平方米。

三、教育技術裝備情況

學校占地面積34632平方米，建筑面積7600平方米，生均建筑面積905平方米；活動場地面積7000平方米生均活動場地面積8.75平方米。學校現有科學實驗室6間，音樂教室3間，美術活動室3間、科技活動室3間、勞技室2間，圖書室2間，藏書3萬余冊，生均30冊，師、生閱覽室2間；電子閱覽室2間，多功能報告廳1個，微機教室4間，計算機（學生用）36臺；多媒體教室1間；有運動場1個，籃球場2個，乒乓球臺6副；心理咨詢室2間，衛生保健室2間，學校安全監控系統2套，校園廣播系統1套。各類教學設施、設備齊全，教學儀器配備均達部頒二類標準。是一所校園環境優雅、文化氛圍濃厚、設施裝備完善、辦學行為規范、教育業績顯著的單設初中學校.四、教育信息化情況

（一）軟硬件設備情況 學校計算機數目較少，生計比是30:1；多媒體教室少，班級數與多媒體教室比是17:1。學校無經費配置教師專用的計算機，教師們現在用的計算機都是根據當今形勢的需求自己購買的，還有一部分教師由于生活緊張沒有購買計算機，沿用的是傳統的教學方法，那就不可能掌握現代教學技術，一些優秀的教學資源學生得不到共享。

（二）教師現代教育技術應用水平

學校45歲教師的比例是77%，通過初級現代教育技術能力培訓教師數站80人左右（拿到證書），但實際操作技術由于教師受條件限制，沒有應用到教學實際當中。通過中級現代教育技術能力培訓的教師僅僅5人，雖然近三年來參加各類優質課、示范課等市級獲獎的教師有15人，縣級的有30人，但運用傳統教學方法的教師占多數。

五、教師人數、學生人數概況

學校現有班級共17個，其中九年級5個班，八年級6個班，七年級6個班，每個教學班有50名學生左右，全校學生共853人。現有教職工120名，專任教師65余名，其中本科及以上學歷45名，專任教師學歷達標率達100%，45歲以下的中青年教師91名，高級教師25名，中級教師68余名，優秀教師20人，國家級骨干教師1人，省級級骨干教師4人，優秀班主任8人，優秀青年教師10人，形成了一支愛崗敬業、業務優良、勇于創新的教師隊伍。

六、教育中出現的問題

（一）教師缺乏

在校教師一人擔任多個教學，教職工120名，雖然人數較多，但結構性缺編，尤其是數學和英語學科，專任教師相對較少，非教學人員較多，再加上一些優秀教師的外調，造成了每個教師的教學任務較重，影響到教育的進度，影響到教學的質量，教師負擔的加重，導致了教學不能正常有序的進行。

（二）學生人數少

由于我校處于城鄉結合地帶，經濟條件較好的家庭，再加上縣城個別學校不規范招生，有一部分家長把學生送到縣城上初中，還有一部分家庭，父母在外打工，立竿見影得到實惠，而子女無人照顧，結果照成學生早早退學，出去打工掙錢等等諸多原因導致大部分可以適合上學的孩子都不能接受初級教育，所以學生人數少，（三）教師工資低

鄢陵縣近幾年來都沒有得到多大發展，在教育上缺乏對教師的獎勵，在許昌市五縣一區中，鄢陵縣老師的工資最低，臨近縣相差較大每月相差1000多元，雖然老師工作量大，但是工資一直都沒有得到改觀，有的好老師因為工作量大患上疾病，教師每天都吸食著粉筆灰站在講臺上為學生講授知識。雖然工資低，但是老師們還是兢兢業業，勤勤懇懇在自己的工作崗位上做出成績。使得教學得到提升。提高我縣教師的工資待遇是一個迫切解決的問題。

（四）百姓的思想文化水平低

由于當地大部分百姓生活水平低，沒有機會接受現代化教育，接觸先進的教學手段，沒有形成一種正確的人生觀，受到愚昧封建思想的影響，所以沒有意識到讓自己的孩子接受教育的重要性，所以導致了當地很多孩子很早就退學，失去了上學的機會。

七、對我校出現的教育問題作出的分析

教師缺乏的原因主要還是因為當地政府對教育的投入不重視，只停留在形式上。教師工資低，待遇不高，好教師向外面流動；由于工資底，待遇不高，也影響了教師工作的積極性，很多教師消極怠工，給教學質量帶來了很大的困擾。學生人數少也是因為百姓的生活水平低，受到愚昧落后思想的影響，沒有重視教育，只有靠教師下鄉去動員，做思想工作。

八、通過這次調研自己得到的一些啟示以及對這些問題的一些建議

我們國家的初級教育還需要更多的提高和改善，應該用科學的思想指導百姓，讓他們知道教育的重要性，國家要發展，教育就得抓好，但是教育的發展也需要經濟的支持，所以中心還是在經濟上，只有百姓的經濟水平提高了，才能更進一步促進教育的發展，當今，教師資源也慢慢開始缺乏，很多人都不愿意當教師，所以國家對就讀師范學校的學生減免學費，并且還進行一些補助，就是為了抓教育，但是人們的主導意識里覺得教師工作不但辛苦而且工資低，教師的地位不高，所以很多人都不愿當教師，在這一點上，人們的意識對教育產生了影響，再加上現在國家貪污腐敗現象的出現，人們的許多錯誤意識，拜金主義等等都導致他們走上了不正規之路，即使那些貪官也是受過教育的，但是他們還是貪污了，這也說明著他們經不起誘惑，還是沒有控制好自己的意識，所以國家需要解決教育問題就要解決好這些問題，雖然這些工作不容易，但是只要想方法解決并且實施貫徹了也會有些改善的。

第四篇：學校調研報告

早聽說××市區20xx年來踐行科學發展觀, 教育事業發展迅猛，教育改革在市場經濟大潮的驅動下如火如荼。百聞不如一見。月初我們帶著濃厚的興趣專程前往市區部分學校參觀調研，開闊了眼界，增長了見識，拓展了思路。

我們所參觀的學校有××師專、××中學、××職教中心、××實驗學校、××實驗小學、××中學附屬初中和××市民興實驗中學，并對后四所學校作了較為詳細的考察。總的印象是：市區的教育欣欣向榮，市區的教改一路領先。

全國教育工作會議以來，隨著教育投入重心的轉移，基礎教育的經費來源面臨著新的挑戰。市場經濟的蓬勃發展，又使社會的不同階層對教育產生了不同的需求。原有的單一公有辦學模式已經遠遠不能適應形勢的需要，于是就如多種經濟形式的產生那樣，多元辦學應運而起。r /> 我們這次考察的市區七所學校在辦學模式上就有單純公辦(××師專、××中學、××職教中心)、單純民 辦(民興中學)、公辦民營(××實驗學校)、公有民助(××中學附屬初中)、公辦學校內設民助班(××實驗小學)等五種類型。在帶有“民”字性質的學校中，又有不同的經濟組合形式。民興中學純系民間股份制的收費教育;××實驗學校的教師為公辦性質，建校資金少量是政府投入的，大部分通過收費、貸款自籌;××實驗小學的小班教學是收費教育，而面向施教區的班級則屬義務教育;××中學附屬初中基本上是自收自支的格局。這些不同的組合形式不是隨心擺弄的“花色”，而是根據各校的實際情況經過科學論證作出的正確決策。例如，××中學異地新建后，市委、市政府經過反復研究，決定在原址改辦一所公有民助性質的附屬初中(即現在的××中學附屬初中)，資產全部公有，人員性質不變，面向大市招生，經費基本自理，每年向××中學上繳一定費用。這樣既完好地保存了原××中學寶貴的人文景觀，充分利用了原校的國有資產，又很好地適應了社會對教育的需求，同時還形成了不菲的經濟效益，實乃一舉多得。事實上，改革的浪潮正在為教育事業沖積出越來越廣闊的灘頭，就看人們如何去發現它、占領它、建設它了。

多元辦學使市區不少學校擺脫了經費不足的困境，給教育事業帶來勃勃生機。在短短5個月時間內，一所民間投資6000余萬元、建筑面積達5萬多平方米的完全現代化的民興中學奇跡般地建成了;××實驗中學建校還不到兩年，就又合署創辦了一所外國語學校;××實驗小學創設的小班異常“搶手”，年年需要擴招。××市政府也得以集中資金對部分學校進行重點投入，使××職技學校、××師專、××中學、××職教中心等學校的新建工程相繼竣工，使整個市區的教育事業“忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開”。

第五篇：學校調研報告專題

學校調研報告范文

學校>調研報告>范文

（一）為了解XX縣職業學校，在高中新課程改革實施后課堂教學的現狀。20**年3月17日至19日，體藝科、>職教科在云和職業技術學校調研三天。美術學科、通用技術學科調研的主要內容是隨堂聽課、教師座談與交流兩項。以下是對18日上午半天調研活動后的總體情況簡要分析匯報。

一、調研對象的基本情況

云和職業技術學校是一所國家級中等職業技術學校。由于職業技術學校的特點，云和職業技術學校現有美術專業班4個，其中高二年級2個，高一年級和高三年級各1個。現有美術專業專任老師7名，平均年齡在30歲左右，基本為美術專業學校畢業，學歷合格。通用技術專職教師1人。

二、課堂教學的現狀

本次活動聽課3節，其中美術專業課2節，通用技術課1節。美術專業課一節是電腦平面設計由吳蓮老師執教，另外一節是素描由陳峰老師執教。通用技術學科是技術與設計1中一課，由劉偉林老師執教。

由于職業技術學校的特點，除通用技術學科教材統一使用XX鳳凰教育出版社教材外，美術學科的教材由任教美術專業班的老師自編內容供學生們選學，教學內容選取上有一定的局限性。美術學科和通用技術學科在課堂教學形式上，以“講授——練習”的模式為主，先由老師介紹或講解，學生自由練習或是上講臺演示。個別學生上講臺演示，其他學生觀看演示，不少學生則自由交談。

三、課堂教學中的問題

1、課堂教學中教師的教育觀念一時難以轉變

幾節課同時反映出的問題是教育觀念問題，教育觀念的更新是一個長期艱苦的過程，況且職業學校的專業課老師，少有參加高中新課程實驗>培訓。教師在課堂教學中，用傳統的講練結合的方法也在情理之中。另外，傳統的教學方法對于老師，已經根深蒂固，運用起來駕輕就熟。

2、課堂教學內容生活化的問題有待盡一步加強

學科教師自主選擇教學內容，雖有助于教師的專業發展。但教學內容的選擇應該貼近學生的生活，為學生的就業服務。老師應更多考慮，選擇適合學生就業須掌握的知識與技能。在此基礎上，還可以選擇能體現本校的辦學特色，或是體現XX縣是中國木制玩具之鄉的特色內容進行課堂教學。通用技術是動手實踐性較強的學科，應在課堂講授的基礎上，多讓學生在實驗室里操作實踐。

3、課堂教學的評價機制應逐步建立

在調研中，幾個老師的課堂教學都以下課的鈴聲為終結，學生對自己的作業或設計的作品，缺少生生之間、師生之間的評價。教師對學科知識與技能的講解后，學生真正落實情況缺乏了解，不利于開展后續的教學。

四、研究與對策

1、呼喚職高教師也應更新教育觀念

傳統教育觀念下形成的教學模式是根深蒂固的，即使有意識地去改變，在教學中也會自覺不自覺地回到原先的教學模式和方法上去。普通高中進行的課程改革實驗，老師們都通過學習培訓來轉變教育觀念，通過轉變教育觀念轉變教學行為。職高老師也應該不斷學習，將高中新課程改革的理念、課程標準、教學指導綱要的精神轉變成老師的教學觀念，進一步將教學觀念轉化成教師課堂教學的自覺行為。

2、加強學科老師的集體備課，發揮群體作用

集體備課意義在于老師之間通過探討與交流，取長補短，發揮每個人的教學特色。云和職高美術組有別于其他普通高中，美術組教師個體數量較多，在沒有經驗可借鑒的情況下，強化做好集體備課工作，發揮群體優勢，選擇教學內容，更好地挖掘教材，探討教學方法，不失為一條提高教學質量的捷徑。

3、加強教學策略的研究

教學是否有效，并不是教師是否完成教學任務或講完教學內容，而應該是觀察學生在單位時間里想不想參與課堂教學，有沒有掌握知識與技能，或者是專業技能有沒有得到新的發展。如果學生不想學習或者學習沒有什么>收獲，即使教師再辛苦地教也是低效或是無效的教學。

要保證教師的教學有效，教學策略是非常重要和關鍵的。教學采用講授式的教學方法，有便于操作時間省等優點，而采用討論或是自主學習的方法，更有利于培養學生的良好學習方式和研究精神，老師應該在平時的教學中逐步開展和落實。

4、倡導評價方式的多元化

評價的目的在于幫助教師改變教學方式，提高教學水平，促進老師不斷提高和發展。同時，也通過評價了解學生對知識與技能的掌握情況。沒有評價的教學肯定是不全面和深刻的。兩個學科的教師應該在完成教學任務，學生練習后對學生作業或設計作品進行評價。評價的方法可以多元，可以由老師進行評價，也可以由學生自己評或是學生互評。開展多元評價，能讓任課教師明白教學任務是否圓滿完成，是否有效，讓學生知道是否達到了教學目標。

學校調研報告范文

（二）為了全面掌握和了解我市學校黨建工作現狀，切實加強對學校黨建工作的指導，深入實施“固本強基”工程，全面推進學校黨的基層組織建設，根據XX市組織部湛組通63號文件的要求，組成了6個調研組，對全市中小學校的黨建工作進行調研。這次調研主要采取普查與抽查結合、召開座談會和統計調查結合的辦法。全面調查了全市城區中學、各鎮中心小學，抽查了個別面上初中和面上小學。召開了學校黨支部班子成員、黨員教師代表的座談會52個，參加座談人員550人；發放黨建有關情況調查表160份，并針對有關情況進行個別訪談。現將有關>情況報告如下：

一、學校黨建工作的基本情況

全市學校的基本情況

XX市現有公辦中小學386間，其中城區中學23間，鎮街中學36間，城區小學13間，農村小學314間。中小學生222874人，中小學教職工9903人。另有職業技術學校1間，學生115人，教師41人。

學校黨組織的基本情況

1、黨組織設置情況

全市學校共設有52個黨支部，11個黨總支，其中：

職業技術學校、城區中學全部建立黨支部；

全市各鎮中心小學、鎮街中學與農村小學聯合設立黨支部，并分教學片成立黨小組；

梅錄中心小學設立黨總支，城區各小學單獨設置黨支部。

2、黨組織書記情況

全市黨組織書記均為兼任，沒設專職書記；

學校支部書記學歷較高，大專以上占73%；書記學歷高低排序：職業技術學校>城區中學>城區小學>鎮街中學、農村小學；

書記年齡有大齡化傾向。全市學校黨組織書記46歲以上占63.5%，31歲至46歲占36.5%，30歲以下為0。

學校黨員隊伍情況

1、教師黨員隊伍情況

教師黨員規模

教師黨員規模整體適中，但農村小學黨員占的比例偏少。全市教師黨員1888人，占教職工總數的19.1%；農村小學教師黨員887人，占16.3%。教師黨員的比例高低排序：職業技術學校>城區中學>城區小學>鎮街中學>農村小學。

教師黨員中，男女比例懸殊，其中男1492人，女396人。

教師黨員學歷結構

教師黨員學歷層次較高。全市教師黨員大專以上占67.6%。黨員教師學歷高低排序：職業技術學校>城區中學>鎮街中學>城區小學>農村小學。

教師黨員年齡結構

教師黨員有大齡化傾向，全市46歲以上教師黨員占總數的45.2%。30歲以下教師黨員的占有率高低排序：鎮街中學>城區中學>城區小學>農村小學>職業技術學校。

31歲至46歲以下教師黨員的占有率高低排序：城區小學>城區中學>職業技術學校>農村小學>鎮街中學。

46歲以上教師黨員的占有率高低排序：農村小學>職業技術學校>鎮街中學>城區中學>城區小學。

教師入黨積極分子規模

全市學校教師入黨積極分子979人，占教職工總數9.9%。

教師入黨積極分子學歷結構

入黨積極分子中，大專以上學歷占84.1%。表明教師隊伍入黨積極分子的學歷是比較高的。

教師入黨積極分子年齡結構

教師入黨積極分子以中青年為主，其中30歲以下占39.7%，31歲至46歲占53%。

20**年以來發展教師黨員情況

20**年以來共發展教師黨員437人，占入黨積極分子總數49%。

2、學生黨員隊伍情況

學生黨員規模

全市現有學生黨員106人，占高中學生總數的0.008%。

學生入黨積極分子規模

全市學生入黨積極分子1265人，占高中學生總數的9.7%，說明高中青年學生要求入黨的愿望是比較強的。

20**年以來發展學生黨員情況

20**年以來全市共發展學生黨員173人，占學生入黨積極分子的14%。

二、學校黨建工作的主要做法和經驗

優化班子結構，突出組織建設。

各學校黨支部在班子建設中，注重提拔政治思想好、業務水平高的年輕黨員進入班子。吳川一中的支部班子結構合理、政治過硬，起到堅強的戰斗堡壘作用。該校的黨支部書記由威信高影響大、政治業務素質“雙過硬”的李帝河校長兼任，副書記及另外5名支委、黨小組長均由思想作風好、工作踏實肯干、改革意識強、教研頭腦靈、人文素質較高的黨員組成，老中青結合，使該校黨支部的班子結構得到優化，使學校的發展充滿朝氣和活力。城建小學黨支部是我市實施固本強基工程事業單位的示范點，該校黨支部重視組織建設，梁健同志帶領班子成員積極開展以創新觀念、創新體制、創新服務、優化環境，提高質量為主題的“三創新一優化一提高”活動，把班子建設成團結協作、作風民主、為政清廉、開拓創新的堅強集體。深入實施固本強基工程，促進學校跨越式發展。被評為XX市、XX市、XX省先進基層黨組織。XX市組織部、湛江電視臺對該校的黨建工作作了專題采訪報道。城建小學支部實施固本強基工程的經驗受到省委組織部領導的好評。吳川二中、吳川三中、XX市職業技術學校、黃坡中心小學、振文中心小學等學校黨支部也非常重視班子的建設，他們的帶頭人吳章保、葉炳森等同志都是非常優秀的黨務工作者。

大興學習之風，突出思想建設。

各學校黨支部非常注重抓好黨員及入黨積極分子的學習教育。吳川一中抓好黨支部每月一次的常規>政治學習，每年刊出6期>政治理論學習宣傳專欄，堅持“三會一課”制度，同時把黨員的政治思想教育和管理納入全體教師大會、級組教師會議、科組教師會議等活動中，使黨員教師的常規教育管理做到點面結合、局部與整體結合，強化了教育學習的經常性、針對性和時效性。XX市職業技術學校與吳川黨校、吳川電大一套人馬三塊牌子，充分發揮黨校宣傳黨知識、培養黨員干部的重要場所的優勢，突出“黨味濃”的特點，非常重視政治理論的學習，采用集中學和分散學結合、主題發言和集體討論結合、自學與輔導結合的形式，并選擇具有代表性的專題，請黨員干部以專題講座、演講等形式、理論聯系實際地向全體教師匯報學習體會。以此營造濃厚的學習氛圍，積極構建“學習型”學校，努力提高廣大教師特別是黨員教師的政治理論素養和政策水平。

規范黨員言行，突出制度建設。

在新的歷史時期，要樹立黨組織的良好形象，必須在制度建設上狠下功夫，用黨的紀律規范黨員特別是黨員領導干部言行。吳川一中健全了“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、定期研究發展入黨對象制度、民主監督制度、節日活動制度、>黨風廉政建設制度、學校行政定期向黨支部報告工作制度、黨員與青年結對子制度、黨員干部與教師談心制度、共青團推優制度等10多項黨建管理制度。吳川二中、職業技術學校等黨支部也非常重視制度的建設。通過健全各項>規章制度，促進黨建工作的規范化、制度化和科學化，使全體黨員、領導干部工作有章可循，有制度可依。

高標準嚴要求，積極穩妥發展新黨員。

吳川一中、二中、三中、職業技術學校等學校黨支部重視學生黨員的發展工作。學校黨支部發揮>思想政治教育的優勢，抓好青少年思想教育工作。通過黨課、入黨知識培訓班、晨會、校班會、團隊活動、實踐鍛煉等載體，對學生進行黨的知識教育、愛國主義教育、革命傳統教育和紀律法制教育。并通過成立>鄧小平理論學習小組、黨章學習小組、建立黨員聯系人制度等形式，激發學生政治上的進取心和對馬克思主義理論的興趣。黨支部與學校的行政、工會、學生會、團委等機構密切配合，管級領導、級主任、>班主任及科任教師相互配合，層層反饋情況，級級推優，把積極向黨組織靠攏的優秀學生作為入黨培養對象，定期舉辦黨校培訓班，加強對入黨對象的教育和考察，使他們在思想上和行動上積極向黨組織靠攏。20**年以來全市市辦中學、職業技術學校共發展了173名優秀學生及優秀學生干部入黨。同時，重視培養進取心強，愛崗敬業，教書育人，無私奉獻的優秀教師入黨。近三年來，全市學校已培養了437名教師黨員，培養了891名教師入黨積極分子，為黨組織補充了新鮮的血液，使黨的隊伍不斷發展壯大。

抓好>師德師風建設，發揮黨員教師的先鋒模范作用。

1、發揮精神文明建設陣地作用，加大師德建設力度。吳川一中黨支部針對個別教師在市場經濟大潮的沖擊下利用家長的關系謀取個人私利、收費補課的現象，加強教師的職業道德教育，利用每周的政治學習時間組織教師進行師德教育，并就新近出現的大案要案作為反面教材進行深入剖析，教育廣大教師、黨員樹立為人師表的良好形象，學校幾年來沒有出現過教師黨員違法亂紀現象。吳川三中非常重視道德教育，把“尚德、立志、以德治校”作為校訓。該校支部以加強教師職業道德建設為重點，對教師進行“以德治教、以德治校”的教育，引導教師自覺加強師德修養，以良好師德推動“教風、學風、校風”建設。同時，在教師中深入開展“今天怎樣做教師”的學習討論，在學生中開展“老師，我想對你說”和學生個人操行評定及班際積分競賽活動，并組織學生及家長推薦“我心目中的好教師”，使敬業愛生的良好師德風范逐步成為每位教師的自覺行動。在黨員教師的影響下，該校師生講禮儀、比文明，好人好事蔚然成風，精神文明建設得到進一步的加強。

2、充分發揮黨員教師在教學及管理第一線的先鋒模范作用。吳川一中專任教師中黨員比例占50%左右，教育教學第一線的骨干教師大多是中國共產黨黨員。近年來，該校教師勤教勤學，教育教學效果好，教學質量一年上一個臺階，為湛江甚至省內兄弟學校所公認。尤其是今年高考，該校又取得了空前輝煌的成績，上各批次的人數和上線率均在XX市縣重點中學中處于遙遙領先地位，各項指標直逼省、XX市重點中學，在連續10多年獲得XX市高考先進單位的基礎上，今年又榮獲XX市高考“特等獎”。這些成績的取得與該校黨員教師充分發揮其先鋒模范作用是分不開的。吳川二中、吳川三中、川西中學、吳陽中學等學校的高考也取得好的成績，這都與他們學校的黨員教師的帶頭作用是分不開的。

3、黨員教師的先進性主要體現在幾個方面：一是重視政治理論的學習，用先進的理論武裝自己的頭腦。各學校支部制訂了“三會一課”制度，黨員學習制度等，每周定期進行政治學習，學習黨的路線、方針政策，學習十五大、十六大精神，學習鄧小平理論及“>三個代表”重要思想。用“三個代表”重要思想作為黨員的行動指南。二是重視師德修養，做為人師表的表率。黨員教師，其人格品行是有強大的示范和輻射作用。我市大部分的黨員教師都能以教人先教己的精神為人師表，以身作則。大部分都擁有一顆慈母般的愛心，愛事業、愛學校、愛學生，做到教學盡心，教育盡責。銀嶺小學黨員教師李亞珍，不慎扭傷了右腳，裸關節脫臼，上課時只好用手一級一級挪上樓梯，校長勸她休息，她說：“不，我放不下學生，不能缺他們的課。”一日又一日地忍痛堅持上課。吳陽小教支部的李秀萍老師，教學非常認真，歷任畢業班課程，教學成績很好，因過度勞累病倒了，在病床上醒來的第一句話就是“快把作業本發還給學生”。這些黨員教師對教育事業、對學生的高度熱愛，令本校師生深受感動。三是重視業務學習，更新觀念，與時俱進。調研發現，大部分黨員教師在學校里都擔任校長、教研組長、班主任等職務，他們是學校的主心骨。廣大黨員教師自覺加強業務學習，深入鉆研現代教育技術，積極參與教育教學改革，教育教學能力較強。如城建小學黨支部，學校所有的黨員都是學校的骨干。學校“以黨建促科研，以科研促教改”，支部書記親任科研課題組長，每位支委負責一個課題，所有黨員教師都參與課題實驗研究，充分發揮黨員的模范帶頭作用，學校科研搞得有聲有色。四是教書育人，做先進文化的傳承者和推動者。廣大黨員教師在工作中善于學習，主動接受先進文化，用現代文化武裝自己。工作中，用先進文化教育引導學生，教會學生在多元文化的世界中正確進行選擇；用人文精神感染學生，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立遠大的理想，形成正確的信念和追求；用民族精神打動學生，弘揚以愛國主義為核心的團結統一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的偉大精神；嚴格要求自己，言傳身教，讓自己成為學生人生的導師，為學生的一生發展奠定基礎。五是執教為民，全心全意為學生、為家庭、為社會服務。我市大部分黨員教師的服務意識較強，“一切為了學生，為了學生的一切”，努力為全體學生一生的發展服務，以優質的教育造就優秀的人才和合格的勞動者，以滿足先進生產力、先進文化發展和最廣大人民根本利益的需要。他們大部分有較高的精神境界和奉獻精神，能正確處理個人利益、集體利益和國家利益的關系，不過分計較個人的得失。在大是大非的問題上、在緊急的關頭，在危、急、重、難、險的任務面前，他們更顯英雄本色。去年抗洪搶險，蘭石小教黨支部全體黨員教師不顧生命危險，在隨時可能崩潰的河堤上連續奮戰了一天一夜；年初抗擊非典，廣大黨員教師聽從黨的召喚，站在防非典的第一線，認真做好防非典的各項工作；各學校的公開課、示范課的任務，科研課題的研究，黨員教師總是勇于承擔。此外，扶貧捐款、無償獻血、義務勞動等等，黨員教師總是第一個站出來，體現了共產黨員的先鋒模范帶頭作用。

開展豐富多彩的組織活動，加強黨組織的戰斗力和凝聚力。

XX市職業技術學校積極開展支部活動，通過開展黨知識競賽、組織深入農村調研、參觀文明村建設、到革命根據地井岡山、首都北京等地考察學習等活動，把廣大黨員和入黨積極分子緊緊凝聚在黨組織的周圍。吳川一中等學校黨支部以服務師生、服務群眾為出發點和落腳點，建立多種形式的黨員服務組織，全方位、多崗位開展文明創建和為師生為群眾服務活動。城建小學黨支部建立“一幫一黨員責任區”，對上學有困難的學生，黨員干部結對子聯系資助。支部班子每人資助2名學生，黨員教師每人資助1名學生，時間3年，支部造冊登記，跟蹤落實。兩年來，該校黨員教師對特困生共資助了3萬多元。各學校黨支部根據師生黨員的特點和群眾的需求，組建黨員志愿者服務小組，進行參政議事、宣傳教育、扶貧幫困、民事調研、凈化環境等活動。據統計，全市教育系統已建有23支黨員志愿者隊伍，有500余名黨員自愿參加。設置了黨員“雷鋒角”、廣泛開展“助殘扶貧獻愛心”、“凝聚力工程”、“希望工程”、“樹好黨員一面旗”等活動。這些活動的開展極大地調動和激發了教師黨員的積極性，進一步密切了黨群關系，增強了學校黨組織的凝聚力和戰斗力。

民辦學校的黨建工作邁出可喜的一步。

目前我市有民辦中小學69所，學生20000多人，教師800多人。民辦學校中，有2所建立了獨立的黨支部。這些黨支部在當地黨委的領導下，正常開展組織活動。海濱中學黨支部成立的時間只有一年多，但該支部能充分發揮黨組織思想政治的優勢，在廣大師生中開展思想政治教育，每月堅持出一期圖文并茂的黨知識宣傳專欄，宣傳黨的方針政策，受到本校師生及周邊居民的喜愛和好評。在學校黨支部的領導下，工會、共青團組織也得到健全，民辦學校廣大教職工的政治生活、業務生活得到了充實，關心人、凝聚人的工作開展起來了，廣大教職工的工作積極性得到了進一步發揮。

三、學校黨建工作存在的問題及原因分析

1、不少學校支部在教職工中發展黨員的步伐過慢，發展數量較少，在一定程度上限制了黨員隊伍的發展壯大。

原因分析：①小部分支部的向心力不強，凝聚力不強，很少開展支部活動，不少教師覺得黨員與非黨員除了要交黨費外沒有多大差別，不少教職工受個別黨員干部的不良影響，對黨組織缺乏信心，認識不足，入黨勁頭不大；②當地鎮黨委普遍存在入黨給指標的做法，1個鎮幾百名教師一年只規劃發展2~5名黨員；③支委發展新黨員的意識不強，工作不夠深入，有的教師每年都遞入黨>申請書，幾年都未見找過談話，入黨的熱情逐漸冷卻；④有些黨員嫉才忌才，存在比自己優秀的不發動入黨、不是自己人不推薦入黨的現象；⑤農村小學沒有單獨支部，對黨的知識宣傳學習力度不夠，教師對黨認識不夠深刻，就是遞入黨申請書都要到鎮中心小學。

2、個別高中在培養發展學生黨員工作中，未能很好處理“政治思想表現”、“入黨動機”與“學習成績”三者關系。

原因分析：①個別學校把學生的學習成績是否撥尖，作為他們入黨的必備條件之一，那些政治思想表現突出，積極向黨組織靠擾，學習成績排名在全級100名外的學生不能入黨。②也有個別學校為了追求升學率，口頭許諾黨票，這種做法也是不合理的，這是對黨組織不負責任的表現。

3、學校黨組織未能根據實際科學設置。表現在：①市屬中學不論黨員多少，都設一個支部。②農村小學、街道中學基本不單獨設支部，大多與鎮中心小學聯合組建支部。

原因分析：說明在黨組織的設置方面未能從實際出發，從利于開展黨工作出發去科學設置。其弊端有：①城區幾所完全中學及部分中心小學，黨員人數較多，隊伍龐大，開展活動困難，不便教育和管理。②不少農村小學、鎮中學黨員人數也較多，不單獨設置支部，也不單獨成立黨小組，而是分教學片成立黨小組，給黨員過組織生活等帶來諸多不便。③存在黨建盲點，不利于黨組織的發展和壯大。

4、男女黨員的比例懸殊，尤其是農村小學。

原因分析：①農村小學女教師占比例大，而女黨員人數又少，造成男女黨員比例的懸殊；②受“女子無才便是德”的傳統觀念影響，不重視培養發展女黨員；③女教師也受傳統意識的影響，安分守己，政治進步動機較弱，入黨熱情不高。

5、農村小學單獨組建支部比例較少，有的農村小學存在一無支部二無黨員或校長不是黨員的現象，黨建工作存在空白地帶。

原因分析：①主觀上不重視農村小學黨組織的建設。②個別農村小學客觀上存在規模相對較小，黨員人數少，沒有單獨成立支部的必要。

6、離退休黨員教師的教育管理工作較薄弱。

原因分析：部分離退休黨員教師認為自己已經退休，不關心政治，過組織生活不正常；有的離退休后隨家人到外地生活，很少回到學校參加組織生活，但又覺得沒有必要把組織關系轉移到附近居住地黨支部。

7、不少學校支部陣地建設不夠健全，無單獨的黨員活動室，支部活動開展不夠正常。

原因分析：①思想上不夠重視；②黨支部經費不足。

8、個別鎮黨委對下級學校支部關心不夠，對下級支部的黨建工作缺少指導，有個別學校支部組織機構不夠健全。

四、加強學校黨建工作的對策和建議

加強黨組織自身建設，使教師黨員有一個>溫暖的家。

1、優化班子結構，增強班子整體功能。要拓寬選人用人視野，采取多種渠道、多種形式選賢任能，把那些靠得住、有本事、想干事、能干事、會干事、干成事的優秀教師選進班子，堅決破除論資排輩、任人唯親的用人觀念，努力把學校支部班子建設成結構優化、分工合理、職責明確、團結協作，富有感召力、戰斗力和凝聚力的堅強政治核心；

2、加強支部自身的建設，創造條件健全黨員活動室、電化教育室、圖書閱覽室等黨員教育陣地，使廣大黨員有一個溫暖的家；

3、采取“五個一點”的辦法籌措活動經費，開展豐富多彩的組織活動，增強黨組織的向心力、凝聚力。

堅持標準，保證質量，嚴格按照有關規定做好黨員的發展工作。

1、發揮黨支部政治思想教育的優勢，積極開辟黨的教育陣地，使廣大教職工追求進步，積極向黨組織靠攏，擴大入黨積極分子隊伍；

2、對入黨積極分子，加強培養和教育，促其盡快成熟。堅持成熟一個，發展一個。要禁止突擊發展黨員，又要反對關門主義；

3、加大在農村小學教師中發展黨員的力度，注意培養優秀青年教師入黨，注重發展女黨員；

4、避免黨建盲點，保證所有農村小學都有黨員，保證校長一般都是黨員；

5、發展學生黨員，堅持嚴格要求、全面衡量的原則，對政治思想表現突出，積極向黨組織靠擾，學習成績優良的學生，應加強培養和教育，積極發展入黨。

根據實際科學設置黨組織，全面理順黨組織的隸屬關系。

設置學校黨組織、理順黨組織的領導關系，應本著有利于加強黨對學校組織的領導，有利于開展黨的工作，有利于發揮黨組織和黨員作用的原則確定。由于我市教育事業的發展及黨隊伍的發展壯大，幾個大的單位如吳川一中、二中、三中及部分鎮中心小學的支部平均黨員數超過了50名，最多的有125名。因此，對黨組織的重新調整設置和制度上的規范完善是十分必要的。結合基層黨建實踐，目前我市學校黨組織設置上是否可作如下考慮：黨員人數超過100人以上的單位，建立黨的總支部委員會；正式黨員人數超過3人，但不到50人的學校，一般設立黨的支部委員會。按照地域相鄰、就近就便的原則，黨總支下設黨支部，方便黨員過組織活動。

加強民辦學校的黨建工作。

學校黨組織上級黨委要按中組部、教育部黨組的要求，切實做好民辦學校組建黨組織工作，做到民辦學校發展到哪里，黨組織就組建到那里。凡是新開辦的民辦學校，都要創造條件，組建黨組織，這是擴大黨組織覆蓋面的有效措施。對只有少數黨員的學校，要積極爭取學校>投資者的支持，做好黨員的選派推薦和發展黨員工作，不斷壯大黨的力量，創造條件建立黨組織；對于沒有黨員、暫不具備建立黨組織條件的學校，應先將群團組織建立起來，開展活動，發揮作用，做好推優工作，為發展黨員，建立黨組織打下基礎。

加強對離退休黨員的教育和管理，使其能發揮余熱。

對離退休黨員，要從政治上、思想上、生活上關心，組織他們參加基層黨校的定期培訓學習、過好黨的組織生活，要求他們“管好自己的家，看好自己的人”，并力所能及地參加有益于身心健康的文體、科普活動，積極發揮他們的“余熱”，使他們老有所養、老有所為、老有所學、老有所樂。

在全市學校黨組織中開展黨員先進性教育活動。

黨的先進性要通過黨員的先進性來體現。目前，我市學校的黨員隊伍主流是好的，是有戰斗力的。但也要看到，學校黨員隊伍在社會的負面影響下發生了一些新的變化，出現了一些新情況和新問題，有些問題還相當突出。如有的黨員教師信念不夠堅定，不思進取，個別丟掉了全心全意為人民服務的宗旨，與教師的職業道德相違背：謾罵或侮辱學生人格，體罰或變相體罰學生，工作時間外出兼課、經商或從事第二職業，違規補課收費，搞有償家教輔導，利用安排座位、特殊照顧收受家長“好處”，自立名目亂收費等等。如果不及時解決，任其發展下去，不但影響教育的形象和聲譽，而且對我們黨組織和黨員隊伍將產生較壞的影響。當前，我們要按十六大的要求，在全市學校黨組織中認真開展以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持教師黨員先進性的教育活動。把廣大學校黨員的積極性更充分地調動起來，為全面推進>素質教育、建設教育強市提供組織保證。

充分發揮黨員教師先鋒模范作用。

在新的形勢下保持教師黨員的先進性，要求教師黨員要“增強四個意識、做到五個帶頭”。即增強政治意識、大局意識、服務意識、改革意識，帶頭講學習、講政治、講正氣、講團結、講紀律。

“增強政治意識”就是要求黨員教師努力學習理論，從實踐“三個代表”的高度，來認識當前加強黨建和開展思想政治工作的深刻意義；“增強大局意識”，就是一切工作從素質教育大局出發，從推動學校發展的大局出發，團結廣大教職工努力實現學校發展目標；“增強服務意識”，就是要求圍繞學校中心工作，改變工作作風，全心全意為學生為家長服務，為學校發展多提意見、建議，為學校發展服務；“增強改革意識”，就是要更新觀念，要以主人翁態度主動關心、支持、參與支部黨建工作，并以改革精神和科學態度，共同研究新情況、解決新問題、總結新經驗，使學校黨建工作主動適應不斷變化發展的新形勢。

帶頭講學習，要求教師黨員要自覺努力學習，堅持用“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，不斷提高自己的思想政治水平、業務水平和工作能力，做勤奮學習的模范；帶頭講政治，要求教師黨員樹立堅定的政治信念，不信邪教，抵制私彩，立足本職，教書育人，積極投身教改，做尊師重教、為人師表的模范；帶頭講正氣，要求黨員要樹立全心全意為人民服務的宗旨，以黨和人民的利益為重，以國家和學校的利益為重，密切聯系群眾，為群眾排憂解難，做維護群眾利益的模范；帶頭講團結，要求堅持民主集中制的原則，發揚批評和自我批評的優良作風，齊心協力，團結拼搏，廉潔奉公，勤儉辦學，無私奉獻，做艱苦奮斗的模范；帶頭講紀律，嚴格執行國家的法律、法規，依法治學，依法治教，做遵守國家法律的模范。

充分發揮黨組織在學校教職工中的政治核心作用，逐步實現黨建工作“六個好”的目標。

在新的形勢下，學校黨組織要積極探索黨工作的新內容和新方法，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，團結廣大黨員，努力拼搏，努力達成黨建工作班子建設好、黨員素質好、制度執行好、作用發揮好、群團配套好、合作共事好的“六個好”目標。在工作內容上，要做好黨的教育方針政策的宣傳貫徹，保證學校黨組織正確的政治方向；關心、了解學校發展的重大問題，并主動提出意見和建議，團結帶領黨員和教職工努力完成學校的各項任務；關心教職工的生活，保障教職工的合法權益，維護教師隊伍的穩定和學校的健康發展；做好黨員的教育管理工作，發揮好黨員的先鋒模范作用和學校黨支部的戰斗堡壘作用。在工作方法和活動方式上，要緊緊圍繞學校的特點及教師的職業特點，找準黨建工作切入點。把黨建工作與團隊工作、與加強學校管理、提高辦學效益結合起來，開展靈活多樣、優質有效的組織活動，增強黨支部的向心力。要充分發揮黨支部思想政治的優勢，做好師生的思想工作，保證黨的教育方針、政策的全面執行，保證學校健康發展。

學校調研報告范文

（三）一、調查背景

作為新世紀的大學生，是我們最先觸碰到時代的前沿；也是我們，心跳和著民族的脈搏；更是我們該去擔起建設有中國特色的社會主義、實現中華民族偉大復興的歷史使命。根據我小組的調查所知，在我國大學校園里，不少同學對自己的校園生活不滿，這是一個很嚴重的問題，因為這不僅反映出學校的相關工作做得不到位，而且同學們也會因對校園生活的不滿產生消極情緒，甚至做出消極行為。本應受到重視的這一問題，卻在如今的社會上得不到應有的重視。

可以肯定地說，盡管之前已有零星的專家學者對其進行研究和分析，但是學校對這一問題的關注程度仍不大。大學生滿意度是指大學生對大學學習、生活一種總的心理感受與個人看法，它具有很強的個體差異性。了解大學生的滿意度不僅可以看出學生對在校學習的態度與傾向，而且可以從一個側面反映出學校相關工作的績效及改進方向。大學生對校園生活的滿意度又是大學生滿意度中較為重要的一項指標。

二、調查目的我國在校大學生是一個龐大的群體，特別是近幾年，隨著高校的擴招，我國越來越多人能夠上大學。上大學是很多人的夢想，他們都憧憬著大學校園的生活，然而當他們進了大學后才發現大學生活并非所想的美好，取而代之的卻是對校園生活的不滿，大學生是十分寶貴的人才資源，他們對校園生活的體驗和感受，與他們的學業和成長密切相關。我們通過對他們的大學生活滿意度的調查結果向有關部門提出建議，并希望能引起學校對這一系列問題的關注，最終希望大學生對其大學的滿意度有所提升，從而能夠更好的學習。

三、調查問卷的分析

1、調查對象：二工大學生

2、地點的選擇：上海第二工業大學

3、調查對象選擇：以學校為單位，隨機抽取30名同學（男女個半數）進行調查。

調查的方法：以問卷的形式進行網上作答或在校園進行問卷調查

4、調查方面：1食堂、2晨跑3教學工作4硬件設施5規章制度6老師溝通7學習氛圍8交通設施（校外）9大學生的心理問題

3、調查的結果

在莘莘學子的眼中大學是一個神圣而富有朝氣蓬勃的地方。當然，學校是以教學為主、培養多方面人才的地方。反觀此次的學生調查中，除了在學校設施上的不足，我們還看到學生與老師之間不僅存在著價值觀與人生觀上的差異，最重要的是我們之間也缺少了師生間的情誼。正所謂“一日為師，終身為父”，現今社會是什么讓我們的距離變得如此的遙遠。以下是根據調查所分析的一系列問題所在。

在平時的課堂上我們很少能夠達到互動的效果，特別在大課堂上。而在一些有關理論知識的科目，課堂上的學生要么缺席要么對它毫無興趣。在第三題中

在學習的過程中，如果遇到了困難你會怎樣解決它們？

a、向講師或同學咨詢b、查閱資料，自行解決c、置之不理

對于這道題目的調查，竟然僅僅只有10%的學生選a，而卻又65%的學生選c，在這個問題上我們能否問一句老師曾考慮過什么樣的課堂才會調動同學們的積極性，而我們學生為什么都不向老師提出建議，是我們不懂得還是懶惰呢？關于大學生對學校滿意度>調查報告范文由精品學習網提供！

評估是評學校人力、物力、財力資源作用的效域和效度，其中一項就包括評價學校辦學條件和設備的效用，對辦學條件和設備進行考察。評價的目的在于促進學校和主管部門加大投入，提高效率，使辦學條件和設備不斷改善，使其投人產出比不斷優化，充分發揮辦學條件和設備的可能性效用和現實性效用，提高其對教學需要的適應度和滿足度。根據調查報告顯示（二工大），二工大的硬件設施總體上來說是比較完善的，但也存在一些不足之處。具體表現如下：學生宿舍。我們學校的學生宿舍分成三部分，河東、河南及小高層。河東宿舍的特點是每個廳有兩個熱水器，但晚上12點會準時斷電到第二天早上六點。1）河南宿舍及小高層宿舍則24小時都保持通電，但沒有熱水器，學生洗澡要到澡堂。

對于那住在河南宿舍及小高層宿舍的學生來說，冬天或者下雨天洗澡就特麻煩，許多學生都希望在這一方面，學校條件若允許的話應給予注意。2）學生分配不合理。有大部分學生反映學生宿舍人員分配不合理，主要是學校沒注意到外地生與本地生的情況。學校有四人間宿舍和六人間宿舍，大部分外地生住的是六人間宿舍。相比較而言，外地生的行李物品會多于本地生的行李物品，而外地生又住六人間則顯得宿舍空間過于窄小，因此，希望學校能在這方面給予注意。圖書室外圍（上網處）。

說到圖文樓，這是我們學校一處非常好的學習地方，個方面的設備都很完善，但有許多喜歡在外圍上網的同學反映，2樓外圍上網的地方夏天上網光線過強，還很悶熱，主要是因為樓頂的玻璃裝置。機房。學校機房的機器比較陳舊，反映也不是很好，包括實驗室機房的機器，反應比較緩慢，這些都需要學校在有條件的情況下進行改進。自習室。據一些同學反映，自習室冬天過于寒冷，不利于學生靜心自習，圖文樓在冬天的學生則過多。希望學校同樣在有條件的情況下在個別自習室安裝空調。交通。每到星期五的時候你總會看到學校周邊的公交站臺上有滿滿的人，如果你也是要回家，那么看到如此景像你會作何感想，其實造成我校公交車擁擠的原因是臨近周末，許多上海的同學都準備回家，不僅是我們二工大的同學還有杉達大學還金融大學的同學共同乘坐公交車去地鐵站，這樣就形成了周末公交的壓力。但是面對這種壓力學校卻看不見同學們的煩惱，每到這時候我最羨慕坐校車的老師了，不用擠公交，我希望學校可以看到我們的煩惱，建議學校可以同其他二所大學商量出更好的辦法以緩解交通壓力。

大學的校園就猶如一個“小社會”經常會舉辦一些多姿多彩的活動，在這小社會里每個人都可以盡情的發揮，展示自己的才華與能力。同時，也可以鍛煉學生社會交往能力，處理突發事物的能力等等。據我們調查統計有58%的學生都樂意參加學校各類型的活動她們認為在活動中，不僅能鍛煉自己的>勇氣，還增加了自己的社會交往能力，自己的交際圈也變得越來越寬廣。但有近21%的學生卻對于這些活動不予理會，認為這些都是些沒有意義的事，不如將這些時間用在其他的事情上。

xx同志強調：“思想政治教育，在各級各類教育都要擺在重要的地位，任何時候都不能放松和削弱。要說素質，思想政治素質是最重要的素質。不斷增強學生和群眾的愛國主義、集體主義、社會主義思想，是素質教育的靈魂。