第一篇：六合小學教師節活動方案(汪福堂)

2013年教師節慶祝活動方案

金秋送爽，我們又迎來了第29個教師節，這也是是十八大召開之后的第一個教師節。圍繞教育部提出的“立德樹人，同心共筑中國夢”教師節主題，結合我校的實際情況，大力弘揚尊師重教、尊重知識、尊重人才的良好社會風尚，激發廣大教師堅定的理想信念，積極進取，潛心教育，工會組織全校教職員工開展一系列主題活動：

一、學習敬業愛生事跡，傳遞教育執著信念

充分發揮先進教師的示范引領作用，激勵廣大教師確立正確的價值追求、奮斗目標和投身教書育人事業的工作熱情，建立起和平、和諧的師生關系，傳遞正能量，塑造好形象。教師節期間，工會組織全校教職員工以各種形式學習我校楷模教師的先進事跡。

1、觀看視頻，深入學習“十佳師德標兵”——許惠芳老師的教育訪談。

2、學校道德講壇宣講“敬業愛生好教師”——蔣英珠的優秀教育故事。

3、年級組分享“感動中國人物”，交流收獲與心得。

二、踐行青藍工程結對，傳揚師德永恒承諾

充分發揮老教師教學經驗豐富、教學態度認真踏實的優勢，引領青年教師，盡快的融入教師的角色，提高教育教學質量，提升教師專業素養。

1、舉行新學年青藍工程師徒結對儀式。給新教師、新班主任牽線搭橋，配備精良的骨干教師。同時也讓逐步成長的青年教師加入學科工作室，進一步結對提升教學水平。

2、開展“師德承諾”主題活動，重溫東小師德承諾，全校教職員工簽訂師德承諾書。要求在職教工認真履行師德規范，牢記教書育人的神圣使命，樹良好形象，創人民滿意的教育。

三、深化行風建設理念，推動社會育人腳步

發揚學校的職能作用，提升教師自身的素養，關愛學生的健康成長，密切關注家庭教育，切實解決教育熱點難點問題。我校實行“三步走”的戰略方法，真實的走進學生，走向家庭，回報社會。

1、繼續深化“千名教師訪萬家” 活動，在教師節前后老師們走進學生家庭，針對孩子的問題，加強家校聯系，真真實實的把家訪工作做實、做細、做足、做好。

2、開展“金秋助學”“愛生結對”活動。針對我校的實際情況，黨員干部蹲點一個年級組；青年團員蹲點一個辦公室；班主任、任課老師結對一名班級學生，從上到下，層層相幫相助。

3、開展“愛心書屋”捐書活動。全體老師和學生一起積極參與到“新疆援建手拉手紅領巾書屋”的活動中去，身先士卒，獻上一份愛心，開闊一份胸襟，增長一份知識，沉淀一份收獲。

四、走訪慰問教師活動，關心教師身心健康

教師節期間，學校黨政工領導關心教師的生活、工作和身心健康。分別看望帶病工作教師、退休教師，給全校教職工送上一份特殊的禮物——“健康禮”。

1、少先隊、年級組看望在崗年長老老師，送去關心和祝福。

2、工會看望帶病工作教師，送去全校師生的囑托與慰問。

3、校級領導看望退休老教師，捎去一份真切的問候與關懷。

4、給全校在職教工送一份“綠色心情”——教師節賀卡，關愛老師們的健康，舒緩工作壓力，以積極樂觀向上的心態學習，工作、生活。

最后，祝愿全體老師們：教師節快樂！

第二篇：六合小學教師節活動方案(汪福堂)

六合小學2013年教師節活動方案

為辦好今年的教師節慶祝活動，根據上級有關部門的文件精神，結合我校實際，聯合校黨支部和教導處，特制定本實施方案。

一、指導思想：

進一步推進師德建設，在全校營造尊師重教的氛圍，弘揚尊師重教的良好風尚，激勵廣大教師熱愛教育事業，積極進取，開拓創新，推動學校各項事業的全面發展。慶祝活動要本著“隆重、熱烈、務實、簡樸”的原則，開展系列活動；變單純的慶祝活動為一段時間的主題活動。

二．活動時間：9月1日——10日

三．活動安排：

1、“教師節”的清晨，少先隊員整齊地排列在學校大門兩側，見到每一位進校的老師，齊行隊禮，送上鮮花，齊說一聲“老師好”或“老師節日快樂”等祝福的話。（少先隊）

2、在學校大門口的電子屏幕上書“老師們，您辛苦了”和“教師節快樂”。（教導處）

3、學校櫥窗布置一期“光榮榜”表彰優秀教師，版面設計：張巧平。（黨支部、少先隊大隊部）

4、工會負責做好各項活動報道和優秀教師事跡宣傳。（工會）

5、青年教師組展開歌詠排演，準備表演文藝節目。（工會）

6、做好退休教師慰問探望工作，9月10日中午組織退休教師聯歡茶話會活動。（黨支部、工會）

7、9月10日下午，召開“讓師愛之光照得更遠”教師節會議。（工會）

四．大會具體負責：

主持：楊雙法策劃、音響、背景：滕根明照相：滕根明獻花、獎狀：張巧平

協助：許三毛汪福堂

五．活動議程：

1、活動開始。

2、黨支部書記、校長楊雙法同志代表學校致詞。

2、頒發獎狀、獎品。

3、優秀教師代表發言。

4、宣布文明文明班級。

5、歌曲《好大一棵樹》

6、歌曲《春天的故事》

7、教師合唱表演合唱歌曲《長江之歌》和《歌唱祖國》

8、會議結束。

9、舉行茶話會。

第三篇：六合小學國慶節活動方案(汪福堂)

2013年工會慶祝國慶節活動方案

今年是中華人民共和國成立63周年。根據區教育局黨委、區教育工會下發的有關通知要求，結合學校實際，遵循“隆重熱烈、規模適度、注意節儉、講求實效”的原則，為激發教工愛國熱情、豐富教工文化生活、引導激勵教工努力工作、爭先創優，我會特制定慶祝國慶節活動方案如下：

一、開展“迎國慶、做奉獻”感言征集活動

1、主要內容：

歌頌偉大祖國63年滄桑巨變，展示廣大教職工昂揚向上的精神面貌，熱情謳歌新中國63年的偉大成就，抒發廣大教職工熱愛黨、熱愛祖國的熾熱感情，表達為國家振興富強而團結拼搏、無私奉獻的豪邁情懷。

2、文體要求：以警句、格言為主要寫作體裁。重在表達個人感悟、抒發情感，具有一定的啟發性、警示性，每篇感言限100字內。

3、上報時間：2010年9月15日前報工會汪福堂老師處。各教師選報1～2篇即可。

4.評選優秀作品。

二、開展“我與偉大祖國共成長”主題征文活動

1、主要內容：

結合學校建設發展實際，描繪學校文化建設的新風尚，展示學校教工的精神面貌，表達教工為國家建設發展應肩負的時代使命和歷史責任。

2、文體要求：文章體裁以記敘文、散文、議論文為主。字數不超過3000字，題目自定。

3、上報時間：2010年9月28日前報工會余庭建老師處。各小組選報篇幅不限。

4.評選優秀作品。

三、舉辦“慶祝建國六十周年教工合合唱會”活動。

1.演唱曲目：《走進新時代》《今天是你的生日》

2.參加人員：全體教職工。

3活動時間：12：20——13：00

4.技術指導：楊雙法滕根明

5.召集人：汪福堂

四、開展“祝福祖國”文明公益短信傳遞活動

1.指導思想：

引導教工創作和轉發文字優美、雅俗共賞的文明短信，抒發愛國情懷，展示團結和諧、奮發向上的精神風貌，表達對偉大祖國的良好祝愿，唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好的時代主旋律，為慶祝新中國成立63周年營造喜慶祥和的社會輿論氛圍。

2.時間安排:2013年9月16日至2013年11月21日。

3.短信要求：創作短信，要緊扣祝福祖國主題，短信自編。內容健康向上，文字優美流暢，立意新穎，富有創意。詩詞、對聯、感言等體裁不限，每條字數控制在70個漢字以內。

4.評選辦法：學校聘請老師擔任優秀短信評委，負責評審優秀短信。歡迎各位教工積極參與發至手機xxx即可。

5.評選優秀短信。

第四篇：六合小學工會主席崗位職責(汪福堂)

工會主席崗位職責

工會主席是教職工群團組織的負責人，在學校黨支部領導下負責以下工作：

一、協助黨支部切實貫徹知識分子政策，充分調動教職工的積極性、創造性，同心同德辦好學校。

二、通過各種方法途徑，讓會員參加學校的管理，保障會員當家作主的權利。積極向學校黨、政領導反映教職工的意見和建議。

三、領導和組織全體會員積極參加學校的政治、業務和文體等各種活動，遵守國家的法律法規和學校的各項規章制度。

四、加強會員的思想政治教育工作，開展批評與自我批評，克服各種不良傾向。

五、積極組織群眾性的業務、文體活動，不斷提高教師的業務水平，豐富教職工文化生活。

六、關心會員的物質文化生活，了解掌握會員的工作和生活情況，協助行政解決好會員的實際困難，協助抓好教職工的計劃生育工作。

七、制定學年工會工作計劃，編制工會經費的預算和決算，做好工會總結工作。

八、主持工會的日常工作，召集并主持工會委員會議，研究有關事宜。代表工會組織出席各種會議。

2013．09

第五篇：六合小學工作制度(合計)(汪福堂)

2013年秋工會工作制度

為更好地規范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，根據有關法律法規制定本制度。

一、學校工會應按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關政策法規和業務知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

二、學校工會委員會實行主席負責制，負責執行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定，主持學校工會的日常工作；對學校重大問題提出工會委員會經集體討論的建議；自覺接受學校黨組織的領導，每年至少2次向學校黨組織匯報工作，遇到重大問題應及時匯報。

三、建立健全工會各項工作制度，及時制定學校工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監督。

五、對教職工進行思想政治教育和教師職業道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創新、學習考察及文藝、體育活動；協助學校做好評先評優等工作。

六、監督有關法律、法規及上級下發的文件規定和要求的貫徹落實。協助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業，改善教職工生活；關心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。

七、與學校行政組織建立聯系制度，參與協調勞動關系和調節勞動爭議，協商解決涉及教職工切身利益問題。

八、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產，定期向教職工公布，接受市教育工會和本校工會經費審查委員會的審查監督。

九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

十、學校工會工作考核與學校工作考核等結合進行。

工會委員會工作制度

一、工會委員會在黨支部領導下開展工作，工會主席對單位工會全面負責。

二、工會委員會實行分工制，委員必須做好自己分管的工作，對工會主席負責。

三、工會委員會每年組織委員集中學習1—2次，學習黨的方針、政策，工運理論，工會基礎知識。

四、工會委員會每年召開1次全體會議，總結本工作，研究制定新工作計劃。

五、適時組織發展新會員，力爭使職工入會率達100%。

六、工會委員會每年根據學校實際情況組織2—3次有影響的職工活動。

工會各項會議制度

一、每年召開1-2次教職工代表大會暨工會會員代表大會，討論審議學校發展和改革等重大問題，推薦先進集體、個人。

二、每年至少召開2次工會委員（或擴大）會議，研究工會工作計劃，總結工作經驗，聽取工會工作的意見和建議，了解工會工作的進展情況，部署工會工作。

三、每月召開1次工會委員會議,（根據工作需要可臨時召開），互通工作情況，及時掌握工作動態，商討制定落實措施。

四、會議紀律：１、遲到者，扣罰10元/次。

2、認真記錄，積極發言。

3、及時宣傳貫徹會議精神。

工會年初工作計劃制度

一、每年一月份根據黨的中心工作和上級工會的部署，圍繞學校教學工作，針對工會活動的特點，提出工會工作要點。

二、工作計劃產生的程序是：

1、廣泛了解教職工意愿，結合本校實際擬出初稿。

2、初稿下發至各工會小組再次征求小組長及教職工意見后提交校工會討論。

3、征求行政意見，提交黨支部討論審定后上報下發。

三、根據工作計劃與各時期的工作重點布置工作任務，提出具體意見，并檢查和指導落實情況。

工會經費審查制度

一、經費審查委員會依據國家的政策和財經法規以及工會有關規章制度，獨立對學校工會預算、預算執行情況、工會決算等進行審計。

二、學校經費審查委員會受上級經費審查委員會領導，并向其匯報工作。

三、工會預算審查包括預算收入、預算支出、結余等，主要對預算的真實、合理、合法性進行審查。在每年第一季度召開的經費審查委員會會議上，對工會預算中不合理部分提出調整意見，并責成其進行修訂。

四、每年暑假，經費審查委員會對半年執行情況進行審查，并將審查結果在下次經費審查委員會會議上公布。

五、每一決算后，經費審查委員會須對工會支出情況、內控制度執行情況、執行財務制度情況等進行審計，并作出書面審計報告，學校工會對其中的問題，應認真進行整改，并將整改結果書面報送經費審查委員會。

工會財務管理制度

一、按月督促行政按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。

二、根據《工會法》規定，按時、足額上解經費。

三、及時收繳會員會費。

四、在銀行獨立開戶，實行工會經費獨立核算，嚴格執行結算制度和銀行賬戶管理規定。

五、認真編制預算，按預算使用經費。

六、報銷時必須要有經手人、證明人，并注明用途，經主席審批后方可報銷，附件要齊全。

七、嚴格執行現金管理制度和其他各項財經紀律。

八、工會會計要做好日記總賬，按月記賬，按季編報資產負債表，做好預、決算的編報工作。

九、按規定做好固定資產的購置、保管、核銷工作。

十、每年1-2次向教代會或會員代表大會報告財務工作。

十一、做好會計檔案的保管、交接工作。

十二、積極參加上級工會組織的財務檢查等工作。

工會調解工作委員會工作制度

調解工作委員會調解工作時，應遵守五大原則：

一、實在性：聽、訪、查，弄清糾紛事實，作為調解依據。

二、準確性：以法律、法規、政策和規章及社會公德為是非標準。

三、教育性：以和事、息事、團結、有利工作為目的進行明辨是非的教育。

四、公正性：尊重當事人的合法權益，在糾紛雙方同意的前提下，達成調解協議，重大糾紛要有各方當事人簽名的書面協議。

五、監督性：一旦調解達成協議，各方當事人應在調解委員會監督下執行協議條款。

工會參政建設制度

一、成立校務公開監督領導小組，在校黨支部領導下多形式多途徑地開展校務公開、監督工作。

二、工會小組組織教職員工參與學校民主管理，切實抓好以下幾項工作：

1、每學年通過教代會擬交提案1-2次。

2、每學年通過教代會參與審議學校重大事項。

3、每學年評議學校領導干部一次。

4、每學期開展獻計獻策、提合理化建議一次。

5、每學期參與教改或創新教育活動一次。

工會員工意見箱管理制度

一、教職工意見箱設置在學校辦公區，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。

二、教職工意見箱每月開啟一次。

三、工會將學校教職工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為學校行政管理評審的信息輸入，確保學校管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續改進的目的。

四、教職工意見箱中的建議和意見由工會主席及工會組織委員、財務委員進行分類匯總，報學校領導審閱后，傳遞到相關部門落實改進措施，并由學校工會負責整理歸檔。

工會“教工之家”管理制度

一、“教工之家”隸屬學校工會，工會對其具有管理權和使用權，“教工之家”財產屬全校教職員工所有，屬公共財物，專供本校教職員工開展文體活動和娛樂活動使用。

二、“教工之家”的公物器材原則上不予外借，特殊需要者，向工會主席（副主席）申請，經批準后，應登記后借出，并及時歸還。如有損壞，照價賠償。

三、教職工應于“教工之家”規定的開放時間入內休閑娛樂、舉行活動。

四、注意公共衛生，禁止在“教工之家”內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、吸煙、大聲喧嘩。

五、教職工應視“教工之家”為自己的家，在內活動時，和睦相處、愛護公物。如損壞公物，照價賠償。

六、“教工之家”的所有公物器材都必須建賬、造冊，廢舊、報損器材按有關規定辦理。

七、學校工會必須每期對“教工之家”的公物器材進行至少一次清查、核對工作，有計劃地添置器材設備，有規劃地豐富和發展“教工之家”的活動內容。