第一篇：培訓學校制度(草稿)

智能培訓學校

教師管理制度

1、教師要全面貫徹國家的教育方針、關心學生的成長，全心全意搞好教育教學工作，要加強學生的思想政治教育，在教學活動中貫徹思想教育，言傳身教，為人師表，教書育人，熱愛學生，因材施教。充分調動學生的學習積極性，勾出其求知欲望，主動熱情的幫助學生。

2、學校的教研機構分為文科教研組和理科教研組。每學期教研組長應根據學校要求訂出教研計劃，包括教材教法研討、集體備課等。教研教改活動由教研組長負責主持，校長批準和監督。教研組長還要了解和檢查教師教學和學生學習的情況，提出改進建議。參加教研教改的教師要積極配合教研組長的工作，教師要主動承擔教研教改任務。

3、教師應做好上課的準備工作，上課期間無特殊情況不得離開課堂。如教師遲到、早退和上課期間無特殊情況私自離開，扣工資5至10元。

4、教師要服從學校的工作安排，認真完成學校交辦的任務（包括臨時性任務）。

5、儀表端莊。教師不得穿背心，拖鞋上課。男教師不染發。上班期間不做與教學無關的事。原則上站著講課，上課不坐桌子，學生做作業時要監督。

6、凡學校召開的會議、應參與者均須準時參加，期間不做與之無關的事（如看書報、批改作業等）。教研教改活動（含教研組長隨堂聽課）專兼職教師均不得有不良情緒，應認真對待，高度重視。

7、教師一律向校長請假。教師除住院外一般不請假，請假須具備書面假條，病假須具備醫院的證明。在校方不知請的假（天災人禍除外）一律視為曠工。兼職教師每礦工一天扣工資80元。全職教師每礦工一天扣120元。

8，教師必須按課表上課，不得私自調課，調課須經學校領導同意。若校方不得知情況下導致的曠課將按曠工處理。

9、及時布置作業。作業分為課前測，課堂測和家庭作業，學校不定期抽查教師布置的家庭作業情況，對做得不好的，每次罰10元至30元。

10，周總結，課時表，課后測裝訂一起務必每周按時上交該科教務組長，兼職教師每延遲一次罰20元，專職教師每延時一次罰30元，（上交時間由該科教務組長定）若被遺失一律不結算當月工資。

11，按時簽到，缺簽到一次扣5元。（簽到時間截止14:30為止。）

12，兼職教師的教研會由教務組長定，每周必須參加一次。曠者每次扣20元。13，全職教師及在校上課的兼職教師上班期間必須帶工作牌，違者一次扣5元。

14、對學校的決定要認真執行。如對學校的某些決定有意見，可在會上或平時向校長善意提出。在決定未修改之前，仍要按學校的決定執行。

15、教師上課應切實做到課前備課，要求備課與上課同步或超前，備課要認真。

16、教師上課的教學目的要明確，內容要具體，重難點要突出，采用啟發式的教學方法。要注意開發學生智力，調動學生學習積極性，挖掘學生潛力。

17、教學要面向學生，做到發教師為主導，學生為主體，訓練為主線。板書工整。教師應積極給學生解答疑難，給予學法指導。

18、認真檢測學生成績，以考帶練，并做好每次考試成績記載。月考由教師自行出題后交給該科教務組長審核，自行考試和閱卷。嚴格考試，認真閱卷，認真評講，查漏補缺，改進平時的教學工作，學生成績要穩中有升，考試成績要交學校審查。

19、忠誠國家的教育事業，愛崗敬業，無私奉獻。以主人翁精神參與學校管理，不以旁觀者姿態指責學校工作，不得拉幫結派。有損于學校利益的事不做，有損學校榮譽的話不說。教師之間要互相團結。

20、教師要關心和愛護學生，做學生的知心朋友。尊重學生人格，保護學生身心全面發展，做到以情動人，以理服人。

21，老師要教育學生愛護學校桌凳等設備設施，不準在上面寫字、畫圖、雕刻等，更不能損壞，根據損壞程度確定賠償的金額。

22、學校加強教師的教學效果管理。教學效果主要看月考，期中，期末成績。既注重過程更看重結果。

23、要樹立集體主義觀念,維護集體的利益,自覺遵守教師職業道德規范,樹立良好的教師形象，把校利益永遠放在第一位，為我校之聲譽，共同努力。

教學管理制度

一、教師言行

1、時刻注意提高自身修養，升華自己的言談、品格；

2、對學生要有親和力，鼓勵學生的學習積極性。從學習、生活等多方面關心理解學生，解決學生的困難，能夠公正平等地對待每一位學生；

3、不要在背后議論他人的缺點，應注意工作中的每一個細節。

4，應具備大局觀念，具備敬業精神和良好的職業素養，始終要把學校聲譽放在第一位。, 4，同事之間應和睦相處，共同提高，共同進步，共創一個和諧氛圍。

二、語言表達

1、教師授課要有很強的語速控制能力和感染力，要能夠通過快慢緩急的語言，讓學生明確授課重點；

2、教師必須具備語言通俗易懂、準確流暢，具備極強的專業技術能力和豐富的實際工作經驗。

三、時間控制

1、教師講解與學生練習相結合，時間比例大致為2:1，邊講邊練；

2、合理把握課堂授課節奏，不過快或拖堂；語速和操作速度以學生能夠很好接受為準；

3、教師授課要嚴格按照《教學計劃》規定的課時進行；根據學生的接受程度可以有小幅度的課時調整。

四、內容控制

1、《教學計劃》由每個專業的主課老師制定；

2、嚴格按照《教學計劃》界定的內容和順序進行講解；

3、《教學計劃》界定的內容知識點，教師在授課過程中必須全部進行講解。

五、學生控制

1、教師實行責任制，每位學生報名后的課程進度由指定的教師全面負責；

2、課堂上，增強與學生的互動，時刻關注學生的上課注意力；

3、當學生出現疲乏、困倦時，要采取“措施”讓他興奮起來；

4、積極耐心的解答學生提出的與課程有關的問題；經常詢問學生的學習效果，改進授課方法，平時務必與學生和家長保持密切的電話聯系；

5、正確指導學生學習重點和目標，解決學生對以前所學知識的困惑；

6、對學生提出的不正當要求，要婉言拒絕。

六、授課流程

1、課前測試（口頭提問形式或作業練習）；

2、教師每堂課開始時，需對上堂課的內容進行相應的復習；

3、開始正式內容講解，務必結合激情萬丈語言來感染學生，調動其學習熱情，課程結束時進行必要的知識重點總結，完成課后測試。布置課后作業；

七、教學準備

不上任何一節沒有準備的課，要以百分百的熱情和激情投入每一節課的教學之中。后勤工作規程

為了保證學校環境衛生，特制定本規程：

一、工作人員：

值日老師

二、工作范圍：

1、學校內所有的辦公桌，門廳、房間、欄桿、衛生間 等處的衛生，保證干凈清潔，無異味，辦公用品擺放整齊。

2、垃圾包括茶水殘渣倒到門外走廊的垃圾桶里面。

3、離校時把所有房間的門、窗和樓道的燈窗全部關好，辦公設備乃至飲水機務必斷開電源。

4、每周星期五傍晚衛生大掃除。

第二篇：民主生活會制度(草稿)

民主生活會制度

民主生活會是黨員領導干部召開的旨在開展批評與自我批評的組織活動制度。召開民主生活會是我們黨的優良傳統，也是嚴肅黨內政治生活的重要法寶和關鍵階段。

1、民主生活會應當遵循的方針

民主生活會應當遵循“團結——批評——團結”的方針，貫徹整風精神，充分發揚民主，開展積極健康的思想斗爭，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。

2、民主生活會主題的確定和相關準備工作

民主生活會每年召開一次，一般安排在第四季度。因特殊情況需要提前或者延期召開的，應當報上級黨組織同意。

民主生活會到會人數必須達到應到會人數的三分之二以上。

每次民主生活會都應當確定主題，一般由上級黨組織統一確定，或者由領導班子根據自身建設實際確定，并報上級黨組織同意。召開民主生活會應當制定會議方案，提前10日報上級黨組織審核。

民主生活會的準備工作有4個規定動作：

（1）領導班子成員認真學習黨章黨規和黨的創建理論以及有關文件，提高思想認識，把握標準要求；

由黨委（黨組）或者委托組織部門、機關黨組織征求黨員、干部和群眾的意見建議，并如實向領導班子及其成員反饋；

領導班子成員之間互相談心談話，交流思想，交換意見，并與分管單位主要負責人談心，也應當接受黨員、干部約談；

撰寫領導班子對照檢查材料金額個人發言提綱，查擺問題，進行黨性分析，提出整改措施。個人發言提綱應該自己動手撰寫，并按規定說明個人有關事項。

3、召開民主生活會的基本程序

民主生活會由領導班子主要負責人主持，一般按以下程序進行：

（1）通報上一次民主生活會整改措施落實情況和本次民主生活會征求意見情況；

（2）主要負責人代表領導班子作對照檢查；（3）領導班子成員逐一進行對照檢查，做自我批評，其他成員對其提出批評意見；

（4）主要負責人總結會議情況，提出整改工作要求。

4、黨員領導干部要過好雙重組織生活

黨員領導干部不僅要參加領導班子民主生活會，還要以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組召開的組織生活會。黨員領導干部無論職位高低，在政治上同其他黨員是平等的，與普通黨員一樣，必須編入黨的一個支部或者小組，以普通黨員身份按時參加所在支部或者小組的活動。

第三篇：人力資源部制度 草稿

F21人力資源主管歐杏芝

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人力資源部制度

第一章 總則

第一條 為了加強公司的人力資源管理，建立規范、有序、靈活的人力資源管理機制，使人力資源部工作有章可循，促進公司的穩定、健康發展，特制定本制度。

第二條 適用范圍：本制度適用于所有與公司建立了勞動關系的人力資源部員工

第二章 部門職能

第三條 核心職能：選拔、配臵、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。第四條 工作職責：

一、制度建設與管理

1.制訂公司中長期人才戰略規劃； 2.制訂公司人力資源管理制度，總分公司人力資源管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。

3.核定公司人員需求計劃、確定各機構人員編制計劃； 4.定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據； 5.指導、協助員工做好職業生涯規劃。

二、機構管理

1.配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作；

2.公司系統各級機構的設臵、合并、更名、撤銷等管理； 3.制訂公司機構、部門和人員崗位職責；

4.公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；

5.監督、檢查與指導分支機構人事部工作。

三、人事管理

1.員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。2.公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養； 3.公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理； 4.協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘；

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5.提供各類人力資源數據分統計及析；

6.管理并組織實施公司員工的業績考核工作。

四、薪酬福利管理

1.制訂并監控公司系統薪酬成本的預算；

2.核定、發放總公司員工工資，核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資；

3.制訂公司員工福利政策并管理和實施。

五、培訓發展管理

1.公司培訓計劃的制訂與實施；

2.監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作； 3.管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育； 4.制訂公司教育培訓經費的預算并進行管理和使用； 5.開發培訓的人力資源和培訓課程。

六、其他工作

1.制訂公司員工手冊；

2.定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；

3.協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；

4.聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息； 5.公司人事管理信息系統建設與維護

第三章 日常行為規范 第五條 考勤管理：

根據公司考勤制度執行，每周5天工作制（周一至周五）。工作時間：8：00—11：40 14：10—16：45 第六條 休假管理：

1.按公司規定實行星期六日雙休。

2.員工病（事）假需按規定填寫請假單，注明緣由，回到崗位后應及時銷假。

3.部門主管請假須CEO批準并安排好工作后方可休假。第七條 辦公管理：

1.工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

2.職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

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第四章 辦公室物資管理條例

第八條 公司物資的采購，原則上由公司統一購買，屬特殊物資經CEO同意，可由申購部門自行購買。申購物品應填寫物品申購單，經過CEO簽字同意，財務部核算后方可購買。第九條 物資領用管理：

1.公司根據物資分類，進行不同的領用方式。

2.筆、紙、電池、膠水等低值易耗品直接向物品保管人員簽字領用。3.訂書器、打孔機、計算器等向物品保管部門負責人簽字領用。第十條 公司物資借用： 1.凡借用公司辦公器材，需由部門經理向保管部門經理簽字認可放可借用。

2.借用物資超時未還的，物品保管部門有責任督促歸還。3.借用物資發生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償。4.物品保管部門有權控制每位員工的辦公物品領用總支出。

第五章 檔案管理規定

第十一條 規定中的檔案是指人事檔案、業戶檔案、儲備人才檔案以及員工從事業務、經營、企業管理、公關宣傳等活動中所直接形成的對企業有價值的各種文字、圖表、憑證、技術資料等不同形式的歷史記錄。

第十二條 本部門員工有保護檔案的義務。

第十三條 檔案工作實行統一領導，分級保管、分級查閱的原則。第十四條 指定專人負責檔案管理工作（即資料員）。

第十五條 銷毀檔案須報CEO批準，銷毀時應有兩人以上負責監督并簽字。

第十六條 員工不得隨意外帶有關公司重要的文件材料，確因工作需要外帶，需辦理檔案外借手續，經辦公室核準后，方可帶出，用畢即歸還。閱檔人對所借閱檔案必須妥善保管，不得私自復制、調換、涂改、污損、劃線等，更不能隨意亂放，以免遺失。

第十七條 公司所有有價值的文件、報表、業務記錄等必須備份。第十八條 應盡量采用電腦管理和工作，便于業務資料的數字化處理和保存。對存入電腦的資料、檔案，按《電腦管理規定》管理。

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第六章 費用報銷規定

第十九條 報銷憑證須符合財務部報銷相關規定，不得以白條、收據等不符合報銷規定的票據報銷。

第二十條 現金報銷需填制報銷憑證，并粘貼票據，按憑證內容要求在相關位臵填寫報銷內容及金額，按照財務部報銷程序簽字核報。第二十一條 其他未盡事宜或與財務部管理制度有抵觸部分按財務部相關管理制度執行。

第七章 電腦管理規定

第二十二條 人力資源部的電腦只能由本部門員工或得到授權的員工操作使用。

第二十三條 使用者應保持設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

第二十四條 使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在相應的位臵上。

第二十五條 未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。

第二十六條 嚴禁使用電腦玩游戲或做與工作無關的其他操作。第二十七條 電腦內的業務數據，由管理員至少每周備份一次； 第二十八條 其他部門重要數據由使用者本人向管理員申請做備份。第二十九條 電腦的數據資料列入保密范圍。未經允許，嚴禁非相關人員私自復制。

第三十條 未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的電腦設備上使用。

第三十一條 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

第八章 例會管理

第三十二條 人力資源部實行每周例會制，即周一計劃會，周五總結會；

第三十三條 周一早會： 時間：每周一早上8：30 主持：部門經理

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內容：由部門經理發布公司重要信息，布臵本周工作，分析工作重點，落實工作任務并制定工作目標 第三十四條 周五總結會： 時間：每周五下午15：30 主持：部門經理

內容：匯報近期的工作進展情況，包括在工作中遇到的困難以及進一步開展工作計劃。例會中予以討論、協商解決問題的辦法，明確下階段工作計劃和目標，對取得的成果給予肯定。

第三十五條 參會人員必須認真嚴肅對待會議，禁止無故缺席、早退或無理取鬧；關閉佩帶的通訊工具。

第三十六條 如無特殊情況，部門全體人員必須準時出席例會，因故不能到會者，須事先向部門負責人請假，連續兩次缺席視為曠會一次，累計三次曠會取消參會資格并給予處罰。

第三十七條 參加會議時每個人都要端正態度，認真聽取他人意見并有權進行發言，提出合理化建議。

第三十八條 如遇特殊情況需臨時開會時，具體時間及形式視具體情況而定。

第九章 學習管理

第三十九條 針對本部門員工個人和具體工作情況，建立周末學習制度

1.學習時間：每周六下午14：00 2.參與人員：本部門全體員工 3.主持：本部門全體員工輪流主持 4.學習內容：

①電腦使用常識和維護（如正確使用操作系統，打字、排版等）②其他現代化辦公設備的使用和維護（如復印機、傳真機、打印機等）

第十章 招聘管理

第四十條 根據各部門人力資源情況和實際工作情況制定招聘計劃，并通過電視、廣播、網絡等媒介對外發布，及時匯集招聘信息以便招聘工作的進一步開展：

1.定期或按實際情況統計各部門人力資源情況，視情況而定是否有人力資源需求。

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2.按照公司各部門需求制定人才招聘計劃，并通過當地媒介對外及時發布。

3.負責招聘過程中的電話來訪、上門來訪等相關的接待工作。4.組織應聘人員的統一面試，安排公司相關部門負責人對其進行必要的考核。

5.對于所有應聘人員均需建立人才儲備檔案，由人力資源部統一管理。

第十一章 績效考核制度

第四十一條 考核適用范圍：

公司考核實行全員考核制，下列人員除外： 1.特約人員。

2.出勤不滿6個月者。

3.考核期間休假停職6個月以上者。第四十二條 考核的一般規定：

1.公司考核各級職員成績的記錄，作為升職、升級、調遷、退職、核薪及發放年終獎金的重要依據。2.各級職員的考核成績記錄，均由人力資源部秘存，公司除總經理以外，其他任何人不得查閱。

3.經辦考核的人員應嚴守秘密，并以公正、客觀的立場評議，不得泄漏或循私，違者分別懲處。

4.公司編制內各級職員遇有出缺或公司擴編增加員額時，凡考核優異人員，概應予優先遞補。

5.公司考核工作為部門負責人考核部門員工，總經理考核部門負責人。

第四十三條 考核時間：

1.定期考核，可分為月度、季度、考核,月度考核以考勤為主。2.不定期考核，每周3—5次，由人力資源部設臵的不定期、不定點、不定項、不定員的考核。第四十四條 考核內容： 1.工作計劃的落實情況 2.考勤制度

3.部門管理制度中的項目 4.崗位職責

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5.《員工手冊》中涉及的各項管理制度 第四十五條 考核的基本形式： 1.上級評議； 2.同級同事評議； 3.自我鑒定； 4.下級評議； 5外部客戶評議； 6考核人員直接考察。

第四十六條 考核的結果及效力： 1.決定員工職位升降的主要依據； 2.與員工工資獎金掛鉤；

3.與各項福利待遇相關； 4.決定對員工的獎勵與懲罰； 5.決定對員工的解聘。

第四十七章 考核評定制度：

人力資源部依據考核辦法進行考評標準量化打分并實行百分制，考評結果共分四等，即：

1.優秀：90分以上，考核滿90分以上，由公司酌情給予年終獎勵。

2.良好：75～89分，考核在75分以上89分以下，由公司酌情給予年終獎勵。

3.及格：60～74分，考核在60分以上74分以下，薪資待遇不做調整，并督促其更好的改進。

4.不及格：60分以下，考核在60分以下，責令其限期整改，否則將做降職、降薪、解除勞動合同等處理。

第四十八條 內受獎勵或懲戒者，其考核應增減的分數依下列規定：

1.記大功一次加十分，記功一次加五分，嘉獎一次加二分，通報表揚一次加一分。

2.記大過或一次罰款500元以上減十分，記過或一次罰款200元以上減五分，嚴重警告或一次罰款50元以上減二分，通報批評或一次罰款20元減一分。

第四十九條 凡有下列情形之一者，其考核不得列為優秀： 1.曾受任何一種懲戒。

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2.遲到或早退共達十次以上者。3.請假超過限定日數者。4.曠職達一日以上者。

第五十條 凡有下列情形之一者，其考核不得列入良好： 1.在當內曾受記過處分者。2.遲到或早退二十次以上者。3.曠職二日以上者。

第五十一條 凡有下列事績之一者，視其原因、動機、影響程度報請升職、記大功、記功、嘉獎、晉級的獎勵，并列入考核記錄： 1.對本公司業務上或技術上有特殊貢獻，并經采行而獲顯著績效者。2.遇有特殊危急事變，冒險搶救，保全本公司重大利益者。3.對有危害本公司產業或設備之意圖，能預先覺察，并妥為防護消滅，因而避免損害者。

第五十二條 凡有下列事實之一者，得視其情節輕重，報請免職、記大過、記過、申誡、降級等處罰，并列入考核記錄： 1.行為不檢，屢誡不聽或破壞紀律，情節重大者。2.遇特殊危急情況，畏難逃避或救護失時，導致公司或公眾蒙受重大損害者。

3..對可預見的災害疏于覺察或臨時措臵失當，導致公司遭受不必要損害者。

4.對公司的重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報，因貽誤導致公司遭受損害者。

第十二章 薪酬

第五十三條 部門員工均實行試用制，簽訂試用勞動合同。試用期不低于2個月，不超過6個月，根據具體人員在此范圍內做相適應的調整。

第五十四條 試用員工由部門負責人對其試用期工作績效進行考核，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘之意見，匯總后交總經理簽署意見后執行。員工由試用轉入正式聘用，須簽訂正式勞動合同。

第十三章 處罰條例

第五十五條 關于考勤管理：

按《員工手冊》考勤制度嚴格執行。

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第五十六條 關于休假制度：

1.星期日休假而電話未開機或不接電話者，每次罰款10元。2.請假獲批準但未安排好工作者，每次罰款20元或視情節給予處罰。3.病假2天以上，不能出具醫療機構相關證明的，按曠工處理。4.病（事）假歸來后未及時銷假的，按曠工處理。5.曠工2天以上（含2天）予以辭退。第五十七條 關于行為規范：

1.違反儀容儀表每一條者罰款5元并責令其立即改正。2.非禮貌用語，大聲喧嘩者罰款5元。

3.正常情況下未能及時接聽電話每次罰款5元。

4.打私人電話者除負責相關電話費外，每次罰款10元。5.接聽私人電話或占用電話時間過長者，每次罰款10元。6.服務態度不佳者罰款10元。

7.服務態度惡劣者立即予以辭退，工資不發。

8.違反儀容儀表規定3次以上拒不改正者予以辭退。第五十八條 關于辦公管理：

1.工作時間內無故離崗、串崗、閑聊、吃零食等每次罰款10元。2.員工交流或接待來訪在非規定區域的每次罰款10元（特殊情況除外）。

3.員工個人工作區內的衛生不好，桌面不清潔者每次罰款5元。4.發現辦公設備損壞或發生故障時，未向公司報修的，每次罰款10元。

第五十九條 關于物資管理：

1.使用辦公用品浪費者，每次罰款10元并視情節予以賠償。2.借用物品過期未主動歸還者，每次罰款10元。3.借用物品造成損壞者，究其原因照價賠償。第六十條 關于檔案管理：

有下列行為之一，據情節輕重，給予50~1000元處罰，所造成的損失由此人負責，若構成犯罪依法追究刑事責任： 1.毀損、丟失或擅自銷毀企業檔案，2.擅自向外界提供、抄摘企業檔案 3.涂改、偽造檔案

4.未及時上報歸檔或管理不善的檔案管理者 第六十一條 關于例會管理：

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1.參會無發言或心不在焉者每次罰款5元。

2.會議無記錄，無計劃，無總結者每次罰款10元。3.未能及時參加例會且無說明理由的每次罰款20元。4.累計3次以上未參加例會且無說明理由者取消參會資格，除處罰外視情節做降薪、降職或辭退處理。

第十四章 附則

第六十二條第六十三條 本制度經呈請 CEO核準后公布實施。本制度如有未盡事宜，可由 CEO核準修訂。第10頁

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第四篇：學校匯報材料參考(草稿)

太谷縣學校辦學基本條件自查匯報材料參考（草稿）

一、題目

主標題：自擬體現均衡教育、學校內涵發展、辦學特色的個性化題目，副標題：××小學（中學、學校）辦學基本條件自查匯報材料。如實在沒有凝練出好的主標題，也可以直接用副標題作題目。

二、要素

1基本情況

學校建校時間、歷史沿革，服務區范圍，學校類別，地理位置、類型、規模軌制，占地面積，教師數、班數、學生數等。學校標志性、代表性的榮譽或成果。

2.辦學條件情況

教學辦公用房、功能教室，教學儀器、理科器材、音體美器材等說清楚配備管理和使用。

3.教師隊伍情況

編制、結構、骨干教師情況、交流情況、工資待遇、培訓等。

4.學生情況

學生數、班額，學生入學率、鞏固率、畢業率、體質健康測試合格率等。

5.經費情況

學校設備總值、公用經費標準、總額、到賬、管理使用情況。

6.生活情況

學生飲水、食堂、宿舍管理等情況

7.學校管理

現代學校制度建設、教學管理、德育、安全、課程改革、教育教學質量

8.自我評估制度建設

學校自評：山西省中小學素質教育督導評估，太谷縣中小學校發展性督導評估自評（成立自評領導組、自擬指標、進行自評）

教師評價評估：

學生評估：學生綜合素質評價、小組捆綁評價

9.學校文化建設

校園文化建設、班級文化建設、晉中市“六大創建”（等級）

10.學校辦學特色（包括主要經驗、亮點等）；

11.對照督導標準開展自查情況、自查結論及整改情況。

三、要求

1.圍繞8.23指標及上面所列要素撰寫匯報材料，既要說清楚，又不要面面俱到，切忌按23項（或要素）依次一項一項寫。

2.格式不固定，建議要說清楚基本情況、自查情況、特色（亮點）、問題及改進措施。可適當說一些做法與成效（點到不展開）。

3.用“數據說話”，該量化的，一定要用準確的數據來表達。匯報材料上的數據要來源于“創建全國義務教育發展基本均衡縣資料”（核心數據），不要相互矛盾。

3.材料交縣自評組組長審定，4月23號前完成書面材料（紙質和電子版）

第五篇：培訓學校制度

快樂英語培訓學校制度

1、安全：自覺遵守交通規則，不在公路上跑鬧、玩耍。

2、不到河邊、池塘、水井等危險的地方玩耍、洗澡。

3、不要亂動電線、燈頭、插座等。不準玩火，不得攜帶火種。

4、自覺養成良好的個人衛生習慣，飯前便后勤洗手，防止傳染病的發生。

5、生吃瓜果要注意洗干凈后才可食用，不吃腐爛、變質的瓜果。

6、購買有包裝的食品時，要看清商標、生產日期、保質期等，不買“三無”食品、不買過期食品。

7、夏季多雨，不在大樹及高大建筑物下避雨。

8、尊敬老師；孝敬父母；團結同學；愛護公務。

9、電話號碼要牢記：火警 119，匪警 110，急救中心 120

10、學習： 認真學習，專心聽講，養成按時、按質、按量完成作業的好習慣。建立各科學校作業以及家庭作業本，每天的家庭作業需要家長簽字。

11、生活： 獨立自主，生活自理，尊老愛幼，謙讓同學。注意：七級的同學要求步行上學，既安全還能鍛煉身體。（家遠的可以申請騎自行車），其余的同學要求家長接送到門口。（特殊情況可以提出申請）

上課時間：上午8：20—11：20 開門時間：7：50 下午3：00—6：00 開門時間：2：30