第一篇：淺談高效課堂教學中教師的三種意識

淺談高效課堂教學中教師的三種意識高效課堂教學中教師應樹立正確的教學理念。意識是行動的先導，思想觀念正確與否必將決定行為的效果與價值。因此，教師必須及時更新教學理念，在先進教學思想的指導下策劃自己的教學行為。因此，高效課堂教學中教師應具有三種意識： 一主體意識

課堂教學中以教師為主導，學生為主體，教師一言堂、灌輸式的教學方式必須徹底擯棄。學生是課堂的主人，教師必須尊重學生的主體地位，把課堂還給學生，充分調動學生參與課堂的熱情和主動性，這樣才能真正的提高課堂教學效率。二啟發意識

課堂教學不在全盤授予，而在相機誘導，“不憤不啟，不悱不發”，教師適時適當的點撥誘導、設疑搭橋、總結提升是點燃學生學習興趣、照亮學生思維的明燈，教師要學會啟發教學，讓學生“跳一跳摘到桃子”，這樣學生才會學的有信心，從而提高課堂教學效率。三民主意識

教師與學生之間要建立民主平等的和諧的人際關系，在課堂教學中切忌“畫地為牢”、“以我為準”、“惟我獨尊”、“唯命是從”，教師是學生學習的合作者、促進者、指導者和服務者，教師要創設良好的教學情境，有利于師生、生生的平等對話，淡化教學活動的預設性和統一性，重視學生的獨特感受、體驗和理解，因時施教，因人施教，從而有利于提高課堂教學效率。

第二篇：三種意識

三種意識 進一步增強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣；

要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨；

要進一步增強節儉意識，始終發揚艱苦奮斗的精神

人民日報：增強憂患意識 銳意開拓進取

本報評論員

2007年03月20日07:16 【字號 大 中 小】【留言】【論壇】【打印】【關閉】

在今年的兩會上，胡錦濤同志強調指出，各級干部特別是領導干部要進一步增強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣；要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨；要進一步增強節儉意識，始終發揚艱苦奮斗的精神，團結帶領廣大群眾不斷奪取改革開放和社會主義現代化建設的新勝利。

胡錦濤同志的這一要求，在代表委員和廣大干部群眾中引起強烈反響。大家一致認為，在改革發展的關鍵時期，“三種意識”的提出，內涵深刻，意味深長，令人警醒，意義重大，具有很強的指導性和現實針對性。增強憂患意識、公仆意識、節儉意識，代表了廣大人民群眾的期望，體現了我們黨立黨為公、執政為民的理念，表明了我們黨擔當歷史重任的強烈責任感。各級領導干部一定要深刻領會胡錦濤同志這一講話精神，不斷增強“三種意識”，提高綜合素質，轉變工作作風，推動各項事業。

我國的改革成就巨大，發展舉世矚目。去年，我國經濟總量躍居世界第四位，進出口總額排名世界第三，外匯儲備世界第一，國家財政收入大幅度增長，各項社會事業全面進步。中國人民正滿懷信心地邁向民族復興的光輝未來。

業績令人鼓舞，成就催人振奮。但我們應當清醒地看到，我們面臨的機遇前所未有，面臨的挑戰也前所未有。實現我國的社會主義現代化，實現中華民族的偉大復興，我們還有很長的路要走。面對國際形勢的風云變幻，面對改革發展的繁重任務，全黨同志一定要增強憂患意識，居安思危，決不能固步自封、不思進取。

生于憂患，死于安樂。憂患意識是一種清醒的預見意識和防范意識，是一種危機感、緊迫感、責任感、使命感。這種意識源于對事物發展規律的深刻認識。“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。”任何事物的發展，都存在著相反相成、相生相克的規律性。憂患意識的可貴就在于，能夠從承平中預見危機，從有利中發現不利，未雨綢繆，防患未然。古往今來，多有哀兵勝利之師，也不乏驕兵慘敗之旅；多有負重奮起之邦，也不乏逸豫覆亡之國。歷史的經驗表明，越是形勢好的時候、越是發展順利的時候，越要增強憂患意識。

改革沒有止境，發展沒有坦途。實踐證明，有了憂患意識，就有開拓進取的精神；有了開拓進取的精神，就會有事業發展的新局面。各級領導干部要看到復雜國際形勢帶來的壓力和挑戰，看到經濟社會發展中存在的矛盾和問題，看到前進道路上的困難和風險，把憂患意識貫穿到黨性鍛煉和作風養成當中，常懷憂患之思，常懷自警之心。要把憂患意識落實到實際工作當中，不斷增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，寧肯把可能遇到的困難估

計得充分一些，把應對困難的措施考慮得周全一些，牢牢把握工作的主動權。

中華民族是一個飽經憂患的民族，我們黨是一個在憂患中誕生、奮斗、壯大的政黨，我們的事業正是在不斷克服憂患、戰勝困難的進程中推進發展的。我們堅信，在貫徹科學發展觀、構建社會主義和諧社會的征程中，不斷增強憂患意識、始終保持昂揚銳氣的各級領導干部，一定能夠不辱使命、不負重托，團結帶領全國各族人民實現經濟社會和各項事業又好又快的發展。

人民日報：增強公仆意識 堅持權為民用

本報評論員

2007年03月21日07:13 【字號 大 中 小】【留言】【論壇】【打印】【關閉】

為人民服務，做人民公仆，這是一代又一代中國共產黨人秉承的光榮傳統，是提高黨的執政能力、保持黨的先進性的首要問題。我們黨全部事業的出發點和歸宿，就是讓人民群眾生活得更加美好。實現這個目標，關鍵在于各級干部特別是領導干部要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨。

黨章明確規定，“黨的干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆”。公仆意識，是共產黨人立黨為公、執政為民的本質體現。我們黨作為執政黨，是國家和人民利益的忠實代表，領導干部無論職位高低，都應強化公仆意識，這是我們黨的性質的必然要求，也是我們事業勃興的根本保證。

經過共產黨員先進性教育，各級領導干部的公仆意識有了進一步提高，但是有些干部公仆意識依然淡薄。有的不愿傾聽群眾的呼聲，不去體察群眾疾苦，不能準確把握人民群眾的所需、所急、所憂、所盼，有的私欲膨脹，濫用職權，當官做老爺。這些行為背離了黨的宗旨，侵害了人民群眾的利益，破壞了我們黨的形象。

增強公仆意識，關鍵是樹立“人民至上”的信念。領導就是服務。領導干部的權力、責任和義務，歸結為一句話，就是為人民服務，做人民公仆。廣大黨員干部尤其是領導干部的全部工作，就是要不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。除了人民的利益，沒有也不應有自己的特殊利益。進一步增強公仆意識，使我們的領導干部真正在思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，才能贏得人民群眾的信任，才能稱得上合格的人民公仆。

增強公仆意識，核心是正確使用人民賦予的權力。我們的領導干部在各自崗位上掌握著大大小小的權力，能否當好人民公仆，檢驗的標準是能否真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。領導干部必須懂得一個真理，一切權力都是人民賦予的，我們的一切屬于人民，一切為了人民，一切依靠人民，一切歸功于人民。權力的性質決定權力的功能，人民的權力只能用來為人民服務。除了當好人民的公仆，我們的領導干部沒有任何權力。忘記了這一點，“公仆”就會成為“老爺”，就會導致權力擴張、權力懈怠乃至腐敗滋生；做到了這一點，權力才能規范運作，“當人民公仆”才不會是一句空話。

公仆意識是具體而生動的，它外之于舉止，見之于言行。有了公仆意識，就能堅持深入實際，主動問計于民，不會脫離群眾，高高在上；有了公仆意識，就能耐心傾聽群眾意見，真心歡迎群眾監督，不會言者諄諄，聽者藐藐，心生厭煩，置若罔聞；有了公仆意識，就能熱心幫貧扶困，盡心排憂解難，不會置群眾冷暖、民生疾苦于不顧；有了公仆意識，就能全心全意為群眾辦實事，辦好事，不會好大喜功，追名逐利，熱衷“作秀”；有了公仆意識，就能做人清正，執政廉潔，不會公權私用，以權謀私。一句話，有了公仆意識，才能時刻擺正自己和人民群眾的位置，做到為民、務實、清廉。

在改革發展的關鍵時期，要解決中國經濟社會發展中存在的矛盾和問題，必須有一支將人民利益置于首位的干部隊伍。中央高度關注民生、重視民生，解決民生問題，貫徹落實科學發展觀，促進社會和諧，尤其需要我們的領導干部進一步增強公仆意識。“憂民之憂者，民亦憂其憂”，如果我們的各級領導干部都能始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，甘為公仆，善為公仆，我們將不僅得到人民群眾的衷心擁戴，也將迎來人民事業的更好發展。

人民日報：增強節儉意識 始終艱苦奮斗

本報評論員

2007年03月22日07:14 【字號 大 中 小】【留言】【論壇】【打印】【關閉】

我國的經濟社會正在快速發展，人民生活水平提高了，各方面條件改善了，這是黨領導全國各族干部群眾齊心協力、艱苦奮斗的結果。隨著物質的豐裕和條件的改善，在一些公務活動和社會生活中，不講節儉、鋪張浪費的現象有所抬頭。對這種現象，大家都感到憂心。尤其是對有的領導干部花錢大手大腳，做事講究排場，生活追求奢華等現象，人民群眾很有意見。在這種情況下，突出強調各級領導干部進一步增強節儉意識，始終發揚艱苦奮斗精神，是一個重要而緊迫的問題。成由儉，敗于奢，這是一條深刻的歷史經驗。艱苦奮斗、勤儉節約是中華民族千百年來的傳統美德，是我們黨發展壯大的傳家寶。無論條件發生了怎樣的變化，這個優良傳統都丟不得。丟棄了，我們就會在不知不覺中懈怠了，在舒舒服服中迷醉了，在風風光光中沉落了。長此以往，我們的民族難以自立自強，我們的國家難以發展進步。

從各方面來講，現在的日子確實比過去要好得多。但我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段，人口多底子薄，人均資源少，生產力不發達，這是基本國情。我國還是發展中國家，全體人民的生活還不富裕，國家建設需要辦的事情還很多。我們必須胸懷大局，保持清醒，在各項工作中始終貫徹勤儉節約的原則，始終發揚艱苦奮斗的作風。

進一步增強節儉意識，發揚艱苦奮斗的精神，對于各級干部來說，很重要的是用好錢財，珍惜民力。國家的財政收入源于人民的辛勤勞動，一分一毫當思來之不易，取之于民理應用之于民。領導干部在履行職務、行使權力的過程中，一定要堅持厲行節約，精打細算，嚴格把關，少花錢多辦事，把有限的資金資源、財力人力用在刀刃上。要堅持科學決策、民主決策，防止決策失誤造成人力財力的巨大損失；要堅持求真務實、講求實效，不搞虛榮作秀的“形象工程”，不搞勞民傷財的“政績工程”；要堅持廉潔奉公、權為民用，決不能濫用職權奢侈浪費。那種拿公家的錢不當錢，想怎么花就怎么花，不花白不花的行為是腐敗的；那種

行則前呼后擁，出則車水馬龍，動輒揮霍公款的現象是可恥的。

進一步增強節儉意識，發揚艱苦奮斗的精神，是建設節約型社會的必然要求，也是貫徹落實科學發展觀、加快構建社會主義和諧社會的具體體現。建設節約型社會，領導機關要做主導，領導干部要當表率，時時講節約，處處見節約。要把勤儉節約的意識和艱苦奮斗的精神，貫徹到實現經濟增長方式的根本轉變上來，體現到干部作風與社會風氣的進一步好轉上來，堅持用節儉的標準來衡量和檢驗我們的工作。

進一步增強節儉意識，發揚艱苦奮斗的精神，是踐行社會主義榮辱觀的重要內容。節儉是一種行為，更展現一種精神力量；節儉是一種觀念，更體現一種民族品格；節儉是優良傳統，更是現代文明的標志。越是文明進步，越是崇尚節儉。我們的各級領導干部應當帶頭做到以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥，讓勤儉節約的意識，艱苦奮斗的精神，見諸實際行動，成為時代的新風尚。

第三篇：三種意識

三種意識、五種能力

“三種意識、五種能力”是蒙東能源領導干部的標準，具備了此種意識和能力就能夠成為一個合格的、優秀的、可用的、具有實戰能力的領導干部。

領導班子必須增強的“三種意識”

責任意識，就是你敢于面對棘手的問題，敢于負責。

爭先意識，就是干工作要有激情。作為一名蒙東能源干部就是要“講黨性、重人性、有血性”。

執行意識，就是如何把上級布置的工作以最快的速度、最高的質量去完成。領導班子必須提高的“五種能力”

一是戰略把握能力，就是你對企業發展方向總體的把握程度。特別是領導一定要有這個能力。

二是謀劃決策能力，主要表現在，第一個是依法去決策，第二個是民主去決策，第三個要科學去決策，不要拍腦門。

三是解決問題的能力，就是指在解決問題時候要敢于冒險，重點工作要可控。在這個基礎上你能解決一些大事、難事、要事。

四是引領帶動的能力，就是要有正氣，身先士卒，做人表率，引領帶動。五是督促檢查的能力，就是安排完要管，形成閉環管理。

強化“六種意識”，樹立“三種精神”，全面提高領導班子整體素質和領導干部個人素質。當前，要著力強化領導班子“六種意識”，樹立和弘揚領導干部“三種精神”。這是公司黨委針對當前形勢和任務，對領導班子和領導干部的基本要求。

領導班子必須強化的“六種意識”

一是只爭朝夕的發展意識，就是要樹立強烈的發展欲望，不失時機、又好又快地發展自己；

二是爭創效益的經營意識，就是要從小處入手，大處著眼，最大限度追求卓越的生產經營成果；

三是現代企業的管理意識，就是要遵循現代企業管理制度和規律，不斷提升管理水平和管理效率；

四是積極主動的市場意識，就是要認真研究市場，敏銳捕捉信息，搶占市場先機，贏得市場主動；

五是勇于改革的創新意識，就是要更新思想觀念，突破傳統束縛，積極推行管理創新和技術創新；

六是和諧進取的團隊意識，就是要在班子中營造一種“心齊、氣順、風正、勁足”的良好氛圍，永葆班子蓬勃向上的朝氣、開拓進取的銳氣、不畏困難的勇氣。

領導班子必須樹立的“三種精神”

領導干部要樹立“講黨性、重品行、做表率”的精神風范。講黨性是領導干部的立身之本，重品行是領導干部的做人之道，做表率是領導干部的為政之要。重品行，關系到領導干部的整體形象和是否具有凝聚力，正所謂“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之”。

領導干部重品行，首先要做到四點：一要忠誠可信，領導干部要對黨忠誠，對企業忠誠，對事業忠誠，對員工忠誠，對家庭忠誠；二要謙虛謹慎，謹慎做人，踏實做事，常懷律己之心，常除非分之想，常思貪欲之害，常修為官之德；三要勇挑重擔，工作上履職盡責、任勞任怨，恪盡職守、兢兢業業；不因事難而畏縮，不因事小而不為；淡泊名利，甘為人梯，吃苦在前無怨言，名利當前不計較。四要光明磊落，就是要實事求是，襟懷坦白，決不能口是心非，臺上一套臺下一套，當面一套背后一套；說話口心一致，辦事知行統一，為人表里如一。領導干部要不斷加強黨性修養，真正做到忠誠可信、謙虛謹慎、勇挑重擔、光明磊落，并將此作為自己的立身處世原則；同時，更要牢記“恭而無禮則勞，慎而無禮則葸，勇而無禮則亂，直而無禮則絞”的古訓，走出認識和行為上的誤區，避免矯枉過正，給工作帶來掣肘和不利影響。

領導干部要樹立甘于吃苦的奉獻精神。甘于吃苦、樂于奉獻，是蒙東能源領導干部必須具備的思想品質。首先要有強烈的事業心和責任感，真正做到立足本職、心系企業，殫精竭慮、勤勉工作；其次，要敢于吃苦、樂于吃苦，做長期吃苦的準備；第三，要堅持重心下沉，不斷轉變作風；第四，要心胸大度、聞過則喜，對于正確的批評要虛心接受，積極改進；對于領導一時誤解，提出的不正確批評，也要從善意的角度給予寬容和理解，并引以為戒。

領導干部要樹立充滿激情的拼搏精神。富有工作激情，不是盲目沖動下的簡單蠻干，而是理性基礎上執著奮勇的工作態度。工作富有激情，首先工作要在狀態，不左顧右盼，真正把心思和精力全部用在工作上；工作富有激情，就要樹立做好工作的必勝信心，要有一種面對工作成竹在胸，面對問題思路清晰，面對機遇善于抓住，面對挑戰敢于勝利的智慧和勇氣；工作富有激情，就要克服因循守舊的保守思想，樹立敢于超越的開拓精神，超越過去、超越同行、超越自己，不斷創造一流的工作業績。

管理是企業永恒的主題，也是永恒的難題。在任何企業“管理只有起點，而沒有終點”。搞管理改革就是要“堅持完善和創新”，第一是要對原來好的管理方法繼續不折不扣的堅持；第二是要對落后的管理方法和手段進一步改進和完善；第三是適應企業不斷擴張的要求，要探索新的管理方法和管理模式，促進企業的發展。

第四篇：樹立三種意識

一、要樹立敬業意識

所謂敬業意識，也就是人們平常所說的干一行、愛一行、專一行，這是做好工作的前提。首先是要愛這一行，喜歡這一行，要有濃厚的興趣，帶著感情去做這項

工作。辦公室主任的工作，即辛苦又枯燥，沒有一定的愛心，沒有濃厚的興趣，沒有誠摯的感情，是做不好的。應該看到，辦公室主任是個很重要的崗位。能夠

為站領導和同志們服務，是一件很光榮的事。對于這樣一項重要而又有意義 的工作，不能妄自菲薄，不能見異思遷，而要懷著強烈的事業心和高度的責任感，全身心投入進去，努力把工作干好。其次要鉆這一行，專這一行。第一個“鉆”

是鉆研的“鉆”，就是要鉆進去，潛心研究；第二個專是專業的“專”，就是通

過鉆研學習達到很高的專業水平。有人說辦公室主任無非是一些服務性工作，專

業性不強，不需要很高的專業水平，這是不正確的。沒有一定的專業知識，盡管

有良好的愿望，工作也是干不好的。例如，交通管理的各項法規，公文寫作的各

項知識，后勤設施 的使用保養知識，怎樣使我們的工作保持與日俱進的狀態等

等，這些都不得是一個辦公室主任應該了解、熟悉和掌握的。只有這樣，才能當

好領導的參謀和助手，才能在工作中有所建樹。而要做到這一點，就必須認真學習，刻苦鉆研不斷提高思想政治工作水平和專業水平，增強使命感和工作能力。

二、要樹立公樸意識

公仆意識，也可以說是服務意識，就是要當上級領導的公仆，當好廣大職工的公

仆，當好司乘人員的公仆，全心全意地為他們服務。

當好“公仆”要做到“三心”、“四勤”。“三心”是熱心、誠心、耐心，“四

勤”是腦勤、嘴勤、手勤、腿勤。

熱心，就是要有一付熱心腸，滿腔熱情地服務，自學自愿地服務，盡心盡力地服

務。當辦公室主任，不是為了應付差事，不能敷衍了事，得過且過，當一天和尚

撞一天鐘，而是要認真負責、積極努力、克已奉公埋頭苦干，以濃厚的興趣、高

度的熱情、負責的精神，去干好每一項工作。

誠心，就是要有一顆真誠的心，真心實意地、實實在在地干事情，不弄虛作假，不懈怠，不自滿。一方面，我們反映情況、提供資料，要實事求是，真實可靠，有一是一，有二是二，不能瞎估計，想當然，含糊其詞，似是而非，以免貽誤工

作。

耐心，就是不怕麻煩，不辭辛苦，謙虛謹慎，不驕不躁。辦公室的工作單調而瑣

碎，而是要對全站職工服務，難免有眾口難調的現象出現，所以當好辦公室主任

要有較高的涵養，要有毅力，有韌性，有忍辱負重的精神。接受任務、聽取意見、匯報情況、開展工作，都必須有耐心，不可急躁冒進，不可粗枝大葉，更不可

三天打魚兩天曬網。

腦勤，就是要勤于動腦，善于思考。如何使我們的工作適應形勢發展，體現時代

特征，更有針對性和實效性；怎樣在工作用中貫徹“三個代表”重要思想，怎樣

為經濟建設這個中心服務，為實現全面建設小康社會這個宏偉目標服務；怎樣才

能做到貼近實際、貼近生活、貼近職工，所有這此問題都不得是我們應該經常考

慮的。

嘴勤，包括兩個方面，一方面要多請示匯報，及時得到領導的指示、支持和幫助

；一方面要多做宣傳工作。宣傳先進的管理經驗，宣傳交通戰線廣大職工的感人

事跡，爭取廣泛的社會不良分子同和輿論支持。

手勤，就是要勤于動手動筆寫文章，這是辦公室主任的一項基本功。工作總結、情況匯報、調研文章、領導講話、典型經驗等等，都是勤于動手撰寫，不能懶惰。

腿勤，要邁開雙腿，不辭辛苦在上跑下跑。上跑就是往領導同志那跑，及是請示

工作、匯報情況、征求意見；下跑就是深入職工中搞好調查研究，了解情況、發

現典型、總結經驗，掌握第一手材料；左跑右跑就是踴躍兄弟單位勤聯系、多溝

通、學習優秀經驗，取長補短，不斷改進自身工作。

三、要樹立奉獻意識

實實在在地說，當好一名辦公室主任是不容易的。上呈下達、聯絡協調、調查研

究、撰寫文稿、謀劃工作、制訂計劃、總結經驗、請示匯報，后勤服務，工作具

價格政策 而繁雜，平凡而枯燥。我們所做的工作大者無形的，不像工人生產一

件產品就是一件產品，也不像農民春天播下種子，秋天收獲糧食。為趕寫一篇文

稿往往要加班熬夜甚至通宵達旦，為了組織好一次會議或開展好一項活動不知要

說多少話、跑多少腿。所以我們必須樹立無私奉獻的意識，不計名利，不講報酬，任勞任怨，甘于奉獻，在辦公室主任這個平凡的崗位上做出不平凡的成績來。

第五篇：三種意識

聚焦十八屆三中全會 以“三種意識”推進全面深化改革

歷經35年波瀾壯闊的改革開放歷程，躋身世界第二大經濟體的當代中國，迎來新一輪改革的壯麗征程。黨的十八屆三中全會著眼“兩個一百年”目標的戰略全局，審議通過了《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，為全面深化改革指明了前進方向，吹響了新的歷史起點上改革“集結號”。

歷史是最好的教科書。35年來，從國民經濟的快速增長，到人民生活水平的顯著改善，從經濟體制的深刻變革，到國家和人民面貌的深刻變化，莫不靠的是改革開放。今天，破解發展中面臨的難題、化解來自各方面的風險挑戰、推動經濟社會持續健康發展，除了深化改革開放，別無他途。

這次三中全會制定全面深化改革的總體方案，提出了全面深化改革的指導思想、總體思路、目標任務，為的就是高舉改革開放旗幟、不斷推進中國特色社會主義制度自我完善和發展，為實現億萬人民的中國夢釋放強大動力。這是指導新形勢下全面深化改革的綱領性文件。當前和今后一個時期，全黨全國的一項重要政治任務，就是要以強烈的進取意識、機遇意識、責任意識，深刻領會全會精神并轉化成改造現實世界的強大力量。

在35年的改革歷程中，我們譜寫的中華民族自強不息、頑強奮進的壯麗史詩，靠的是一往無前的進取精神。今天，改革面臨的矛盾越多、難度越大，越要堅定與時俱進、攻堅克難信心，越要有進取意識、進取精神、進取毅力，越要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣。牢固樹立進取意識，我們就一定能夠堅定不移把改革開放引向深入。

一代人有一代人的責任。正是一代又一代人的不懈奮斗，才有了今天的成就。歷史的接力棒傳到了我們手中，今天推進改革的復雜程度、敏感程度、艱巨程度，一點都不亞于30多年前，我們必須承擔起自己的歷史責任。牢固樹立責任意識，牢記對民族的責任、對人民的責任、對黨的責任，勇于負責，敢于擔當，我們就一定能繼續堅持和發展中國特色社會主義。

歷史已經并將繼續證明，改革開放是黨和人民事業大踏步趕上時代的重要法寶，是黨和國家保持生機活力的關鍵，是當代中國最鮮明的特色，也是當代中國共產黨人最鮮明的品格。把思想和行動統一到全會精神上來，堅定信心和勇氣，凝聚共識和力量，迎接我們的將是可以載入史冊的新勝利。