第一篇：錘煉“三種意識” 帶頭創先爭優

錘煉“三種意識” 帶頭創先爭優

在新的歷史條件下，組工干部創先爭優除了要錘煉黨性意識、為民意識外，更要錘煉先進意識。因為先進性是馬克思主義政黨的根本特征，也是組工干部的生命所系、力量所在、職責所需。組工干部保持先進性，就要做到“六個堅持”，踐行“六個組工”，帶頭創先爭優。

在錘煉黨性意識上帶頭創先爭優

1、堅定黨的理想信念。主要從兩方面著力，一方面是加強“三個代表”重要思想的學習和科學發展觀的實踐，要堅持“真學”，努力在學習理解上取得新收獲；要堅持“真懂”，努力在把握精神實質上取得新突破；要堅持“真信”，努力在思想認識上達到新高度；要堅持“真用”，努力在指導實踐上見到新成效。另一方面是堅決不做“四種人”，即不做出現信仰危機的人；不做淡忘黨員宗旨的人；不做組織紀律觀念淡薄的人；不做認識模糊、精神萎靡不振的人；要自覺學習實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅定理想信念、，胸懷全局、心系群眾，奮發進取、開拓創新，立足崗位、無私奉獻。

2、加強黨性修養鍛煉。組工干部的黨性不是天賦的，不可能自發形成，只有經過長期、自覺的修養和鍛煉才能形成。組工干部先進性修養的過程，就是組工干部的自我教育和自我改造的過程，就是組工干部自覺地用黨的要求，用黨的先進性來塑造自己的過程。在新的歷史條件下，組工干部應著力從以下三個方面加強黨性修養鍛煉，一是注重理論武裝，在深入學習中加強黨性修養鍛煉。只有用先進理論武裝的黨，才可能是先進的黨，只有用先進理論武裝的組工干部，才可能發揮先鋒分子的作用。要做新時期的合格組工，就必須加強組工干部的理論修養，組工干部要把學習和掌握科學理論作為人生的不懈追求，孜孜所求。二是強化黨的觀念，在嚴格執行黨章中加強黨性修養鍛煉。組工干部要時刻牢記自己是“黨的人”，想到自己是“黨的人”，就要想到黨的性質、宗旨和奮斗目標，想到黨的組織紀律和規章制度，想到黨員的權利和義務，就要身體力行，嚴格遵守和執行黨章，做到“事事不離原則，處處不逾規矩”，做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，常懷憂黨之心、恪盡興黨之責。三是堅持執政為民，在自覺實踐黨的宗旨中加強黨性修養鍛煉。

在錘煉為民意識上帶頭創先爭優

新時期新階段，組工干部增強為民意識，就要把實現好、維護好、發展好群眾的根本利益作為最重要的工作職責、工作內容，作為各項工作的著力點、出發點和落腳點，貫穿到工作的全過程。主要從以下四個方面去努力。

一要緊緊抓住發展這個第一要務。就湘西瀘溪而言，就是要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，突出工業強縣、產業富民、環境創優，加快三大建設，發展三種經濟，實現三個增加，構建和諧社會，確保縣域經濟又快又好地發展和社會全面進步。

二要努力構建社會主義和諧社會。構建社會主義和諧社會是廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。然而，要構建社會主義和諧社會，就必須以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，努力使我們的社會成為民主法治、公平正義、誠信友愛，充滿活力，安定有序、人與自然和諧相處的社會。結合瀘溪實際，在努力構建社會主義和諧社會中，就是要著力實施“工業強縣，產業富民，環境創優”方略，著力推進“文明瀘溪”建設，著力打造平安瀘溪，著力推進“三化”進程，加快“六大發展戰略”步伐，努力提高群眾素質，切實做好構建和諧瀘溪的各項工作。

三要全力解決關系群眾利益的實際問題。對湘西瀘溪來說，就是要堅持以人為本、以農民為本，認真解決好民生問題“八個兩”：即“兩就”（就業、就醫）“兩救”（救濟、救助）“兩保”（城鎮低保、農村低保）“兩水”（安全飲水、灌溉用水）“兩路”（縣鄉村公路改造、村間道路硬化）“兩房”（農村危房改造、城鎮廉租房建設）“兩育”（教育事業、計劃生育工作）“兩安”（平安創建、安全生產）為目標，服務人民群眾，著力打造“服務型黨組織”。

四要發揮組工干部的表率作用。組工干部特別是組工領導干部，只有發揮表率作用，才能贏得群眾的信任和擁護。在新的形勢下，最重要的是進一步增強為民意識，用自己的言行帶動和服務群眾。要求群眾做到的，自己首先做到；要群眾不做的，自己首先不做。做到平常時期看得出來，關鍵時刻沖得出來，危難關頭豁得出來，始終走在群眾前頭，從而體現組工干部為民意識。在當前，瀘溪組工干部就是要按“三深入”（深入基層，深入群眾，深入人心）、“三聯三幫”（縣級領導聯鄉幫廠，縣直部門聯點幫村，鄉鎮干部聯村幫戶）責任制要求，推進“兩分一包一突”（分工負責、分組協調、包村駐點、突擊推進）工作方式，扎扎實實開展“千名干部下基層，排憂解難促發展”和“走千家門，暖萬人心”等活動，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，達到走進百姓門，知曉百姓情，排解百姓難，幫助百姓富，溫暖百姓心的服務群眾的目標。

在錘煉先進意識上帶頭創先爭優

在新的歷史條件下，組工干部保持先進性，要在胡錦濤總書記提出的“六個堅持”上下功夫。

一是在政治上保持先進性。政治上的先進性就是指每個組工干部要堅持理想信念，堅定不移地為建設中國特色社會主義而奮斗。組工干部有了這樣的理想信念，就有了立身之本，站得就高了，眼界就寬了，心胸就開闊了，就能自覺為黨和人民的事業而奮斗。政治上的先進性，也是指政治上的清醒、成熟、堅定，或者說，是要明確政治方向，站穩政治立場，提高政治鑒別能力，增強政治敏銳性，在是非面前保持清醒頭腦，在關鍵時刻不迷失方向。事實上，對組工干部而言，理想信念是旗幟、方向、動力，是指路燈、主旋律、主心骨。堅持理想信念，就是在任何時候，都要堅持馬克思主義的真理性、共產主義的科學性、社會主義的優越性、中國共產黨的先進性。只有對這“四性”篤信不移，才能為黨的事業奮斗不止。當前，全省上下正在學習的優秀共產黨員鄭培民，他和許許多多的優秀共產黨員之所以能夠為黨和人民的事業鞠躬盡瘁、死而后已，也都是因為有崇高理想和堅定信念的激勵。

二是在思想上保持先進性。思想上的先進性，就是指每個組工干部要堅持勤奮學習，扎扎實實地提高實踐科學發展觀的本領。思想上的先進性也是其他方面先進的前提。保持思想上的先進性，關鍵在于“學習學習再學習”。勤奮學習，是每一個組工干部增強黨性、提高本領、做好工作的前提，我們正處在知識創新的時代、終身學習的時代，不懂得和不熟悉的東西很多，即便是過去懂得和熟悉的知識也有一個不斷更新的問題。面對這種新形勢，每一個組工干部要有學習的緊迫感，抓緊學習、刻苦學習、善于學習、善于重新學習。組工干部學習，首先要加強理論學習。其次要廣泛學習法律、科學、文化、社會、歷史等方面的知識，學習現代化建設所需要的一切知識，用人類優秀文明成果充實自己、提高自己。就當前而言，重在創建學習型黨政機關、學習型社區，提高廣大群眾素質。

三是在宗旨上保持先進性。就是指每個組工干部要堅持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公、執政為民。保持宗旨上的先進性是因為我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。群眾在組工干部心中的份量有多重，組工干部在群眾心里的份量就有多重。能不能堅持為人民服務的根本宗旨，是衡量一名組工干部是否合格的根本標尺。結合瀘溪實際，當前要注意把困難群眾的冷暖放在心上，特別要做好一萬原生貧困人口的救助幫困工作。并建立長效機制，持續不斷，讓急需救助者感受到“四季春風”。真正嘔心瀝血為人民，群眾就會真心聽黨話、永遠跟黨走。民心如山，民心如海，民心是秤，民心是鏡。每名組工干部要以民心為鏡，走近群眾，踐行宗旨。

四是在工作上保持先進性。就是指每個組工干部要堅持勤奮工作，兢兢業業地創造一流的工作業績。工作上保持先進性，要有搶抓機遇的敏銳，要樹立和落實科學發展觀，切實搞好“五個統籌”，既關注經濟指標，又關注社會指標、人文指標、資源指標、環境指標，促進全面協調可持續發展和人的全面發展。對瀘溪來講，就是按照“三個圍繞”（圍繞“工業強縣、產業富民、環境創優”、“作風轉變、工作落實、創造業績”、“惜崗敬業、幸福從業、爭先創優”）做好各自的工作。堅決不搞勞民傷財的“形象工程”、“政績工程”、“虛假工程”。

五是在組織上保持先進性。組織上的先進性是指每個組工干部要堅持遵守黨的紀律，身體力行地維護黨的團結統一。組織上的先進性重在四個著力，一是著力增強黨的觀念；二是著力執行黨的紀律；三是著力遵守黨的制度；四是著力維護黨的團結。

六是在作風上保持先進性。作風上的先進性，就是指每個組工干部要堅持“兩個務必”，永葆共產黨人的政治本色。作風上的先進性，就是要保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的優良傳統和作風，就是要堅持和發揚共產黨人的吃苦在前，享受在后和“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的品質，昭示組工干部的高風亮節，永葆組工干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣的政治本色。對每個組工干部特別是對每個組工領導干部而言，要強化“不愿腐敗”、“不能腐敗”、“不敢腐敗”的意識，真正做到務實、廉潔、為民。

第二篇：錘煉過硬思想作風要注重強化“三種意識”

錘煉過硬思想作風要注重強化“三種意識”

胡主席強調指出，要把思想作風建設作為黨的作風建設的首要任務，作為黨委班子和干部隊伍建設的重中之重。貫徹落實胡主席重要指示，錘煉過硬思想作風，必須強化“四種意識”。

一、進一步強化忠誠意識，在堅定理想信念、筑牢軍魂中錘煉過硬思想作風。理想信念是人生的總開關。加強思想作風建設，必須把堅定理想信念擺在首位，確保在復雜形勢的嚴峻考驗面前，對黨忠誠、信念堅定。當前，西方敵對勢力加緊對我實施“西化”、“分化”戰略圖謀，始終把軍隊作為滲透策反的重點；我國“四個深刻”客觀現實，意識形態領域復雜斗爭，給部隊建設帶來新的矛盾和困難；部隊面臨的各類考驗與日俱增，都對推進科學發展、有效履行使命提出了嚴格的政治要求。為此，要著眼貫徹落實胡主席關于二炮部隊“在思想政治上特別過硬”的新標準，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，始終堅持黨對軍隊絕對領導這個原則，深化培育當代革命軍人核心價值觀，切實把鑄牢軍魂的重大意義和深刻道理學深悟透，旗幟鮮明地抵制各種錯誤思潮的侵蝕影響，自覺做到在大是非面前“鑄牢軍魂”，在意識形態斗爭面前“守好陣地”，在燈紅酒綠侵蝕面前“保住本色”，著力打牢官兵高舉旗幟、聽黨指揮、履行使命的思想政治根基，從思想、行動上堅決聽從黨中央、中央軍委和胡主席的指揮。

二、進一步強化學習意識，在“爭創學習型黨委，爭做學習型領導干部”的自覺行動中錘煉過硬思想作風。

學風是加強和改進作風建設的奠基工程。要錘煉過硬思

想作風，必須把“爭創學習型黨委，爭做學習型領導干部”的要求落到實處，以良好的學風影響和帶動思想作風、工作作風、領導作風和生活作風。各級領導干部要牢固樹立“抓好學習是本職，不抓學習是失職、抓不好學習是不稱職”的理念，把學習當作一種責任、一種素質、一種覺悟、一種修養，融入到人生和事業中，做到生活學習化、工作學習化。要大力弘揚勤學之風、探求善學之策、擔當領學之責，努力在抓學習、強本領上取得新進步。要大力弘揚理論聯系實際的學風，主動帶著問題學，著眼運用學，在學習中思考、思考中學習，真正把學習成果轉化為轉化為為官做人的行為準則，轉化為謀劃指導部隊建設的良計錦策，轉化為帶領部隊有效履行使命任務的過硬本領，轉化為推動部隊建設創新發展的不竭動力。

三、進一步強化形象意識，切實在秉公用權、廉潔奉公中錘煉過硬思想作風。形象就是威望，就是力量，就是最有影響的行動、最具說服力的教育。錘煉過硬思想作風，必須切實增強黨性、端正品行、樹好形象。要牢固樹立正確的政績觀，以事業至上、淡泊名利的胸襟認識政績，以奉獻為榮、實干為本的精神創造政績，做到察實情、講實話，出實招，辦實事、求實效，把全部精力用在推動部隊建設科學發展上、用在有效履行使命任務上。要切實加強黨性修養，在嚴格自律上守牢底線，始終牢記“四自”、管住“三圈”，過好”三關“，做到在大是大非面前不失立場，在酒綠燈紅面前不失氣節，在各種誘惑面前不失操守。要在保持昂揚的精神狀態上做表率，始終以如醉如癡、忘我投入的工作激情；以勇于超越、突破一般的工作標準；以披堅執銳、迎難而上的創新

勇氣，抓工作、搞建設、謀發展，在新的起點上開創部隊建設新局面。

第三篇：三種意識

三種意識 進一步增強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣；

要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨；

要進一步增強節儉意識，始終發揚艱苦奮斗的精神

人民日報：增強憂患意識 銳意開拓進取

本報評論員

2007年03月20日07:16 【字號 大 中 小】【留言】【論壇】【打印】【關閉】

在今年的兩會上，胡錦濤同志強調指出，各級干部特別是領導干部要進一步增強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣；要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨；要進一步增強節儉意識，始終發揚艱苦奮斗的精神，團結帶領廣大群眾不斷奪取改革開放和社會主義現代化建設的新勝利。

胡錦濤同志的這一要求，在代表委員和廣大干部群眾中引起強烈反響。大家一致認為，在改革發展的關鍵時期，“三種意識”的提出，內涵深刻，意味深長，令人警醒，意義重大，具有很強的指導性和現實針對性。增強憂患意識、公仆意識、節儉意識，代表了廣大人民群眾的期望，體現了我們黨立黨為公、執政為民的理念，表明了我們黨擔當歷史重任的強烈責任感。各級領導干部一定要深刻領會胡錦濤同志這一講話精神，不斷增強“三種意識”，提高綜合素質，轉變工作作風，推動各項事業。

我國的改革成就巨大，發展舉世矚目。去年，我國經濟總量躍居世界第四位，進出口總額排名世界第三，外匯儲備世界第一，國家財政收入大幅度增長，各項社會事業全面進步。中國人民正滿懷信心地邁向民族復興的光輝未來。

業績令人鼓舞，成就催人振奮。但我們應當清醒地看到，我們面臨的機遇前所未有，面臨的挑戰也前所未有。實現我國的社會主義現代化，實現中華民族的偉大復興，我們還有很長的路要走。面對國際形勢的風云變幻，面對改革發展的繁重任務，全黨同志一定要增強憂患意識，居安思危，決不能固步自封、不思進取。

生于憂患，死于安樂。憂患意識是一種清醒的預見意識和防范意識，是一種危機感、緊迫感、責任感、使命感。這種意識源于對事物發展規律的深刻認識。“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。”任何事物的發展，都存在著相反相成、相生相克的規律性。憂患意識的可貴就在于，能夠從承平中預見危機，從有利中發現不利，未雨綢繆，防患未然。古往今來，多有哀兵勝利之師，也不乏驕兵慘敗之旅；多有負重奮起之邦，也不乏逸豫覆亡之國。歷史的經驗表明，越是形勢好的時候、越是發展順利的時候，越要增強憂患意識。

改革沒有止境，發展沒有坦途。實踐證明，有了憂患意識，就有開拓進取的精神；有了開拓進取的精神，就會有事業發展的新局面。各級領導干部要看到復雜國際形勢帶來的壓力和挑戰，看到經濟社會發展中存在的矛盾和問題，看到前進道路上的困難和風險，把憂患意識貫穿到黨性鍛煉和作風養成當中，常懷憂患之思，常懷自警之心。要把憂患意識落實到實際工作當中，不斷增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，寧肯把可能遇到的困難估

計得充分一些，把應對困難的措施考慮得周全一些，牢牢把握工作的主動權。

中華民族是一個飽經憂患的民族，我們黨是一個在憂患中誕生、奮斗、壯大的政黨，我們的事業正是在不斷克服憂患、戰勝困難的進程中推進發展的。我們堅信，在貫徹科學發展觀、構建社會主義和諧社會的征程中，不斷增強憂患意識、始終保持昂揚銳氣的各級領導干部，一定能夠不辱使命、不負重托，團結帶領全國各族人民實現經濟社會和各項事業又好又快的發展。

人民日報：增強公仆意識 堅持權為民用

本報評論員

2007年03月21日07:13 【字號 大 中 小】【留言】【論壇】【打印】【關閉】

為人民服務，做人民公仆，這是一代又一代中國共產黨人秉承的光榮傳統，是提高黨的執政能力、保持黨的先進性的首要問題。我們黨全部事業的出發點和歸宿，就是讓人民群眾生活得更加美好。實現這個目標，關鍵在于各級干部特別是領導干部要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨。

黨章明確規定，“黨的干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆”。公仆意識，是共產黨人立黨為公、執政為民的本質體現。我們黨作為執政黨，是國家和人民利益的忠實代表，領導干部無論職位高低，都應強化公仆意識，這是我們黨的性質的必然要求，也是我們事業勃興的根本保證。

經過共產黨員先進性教育，各級領導干部的公仆意識有了進一步提高，但是有些干部公仆意識依然淡薄。有的不愿傾聽群眾的呼聲，不去體察群眾疾苦，不能準確把握人民群眾的所需、所急、所憂、所盼，有的私欲膨脹，濫用職權，當官做老爺。這些行為背離了黨的宗旨，侵害了人民群眾的利益，破壞了我們黨的形象。

增強公仆意識，關鍵是樹立“人民至上”的信念。領導就是服務。領導干部的權力、責任和義務，歸結為一句話，就是為人民服務，做人民公仆。廣大黨員干部尤其是領導干部的全部工作，就是要不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。除了人民的利益，沒有也不應有自己的特殊利益。進一步增強公仆意識，使我們的領導干部真正在思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，才能贏得人民群眾的信任，才能稱得上合格的人民公仆。

增強公仆意識，核心是正確使用人民賦予的權力。我們的領導干部在各自崗位上掌握著大大小小的權力，能否當好人民公仆，檢驗的標準是能否真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。領導干部必須懂得一個真理，一切權力都是人民賦予的，我們的一切屬于人民，一切為了人民，一切依靠人民，一切歸功于人民。權力的性質決定權力的功能，人民的權力只能用來為人民服務。除了當好人民的公仆，我們的領導干部沒有任何權力。忘記了這一點，“公仆”就會成為“老爺”，就會導致權力擴張、權力懈怠乃至腐敗滋生；做到了這一點，權力才能規范運作，“當人民公仆”才不會是一句空話。

公仆意識是具體而生動的，它外之于舉止，見之于言行。有了公仆意識，就能堅持深入實際，主動問計于民，不會脫離群眾，高高在上；有了公仆意識，就能耐心傾聽群眾意見，真心歡迎群眾監督，不會言者諄諄，聽者藐藐，心生厭煩，置若罔聞；有了公仆意識，就能熱心幫貧扶困，盡心排憂解難，不會置群眾冷暖、民生疾苦于不顧；有了公仆意識，就能全心全意為群眾辦實事，辦好事，不會好大喜功，追名逐利，熱衷“作秀”；有了公仆意識，就能做人清正，執政廉潔，不會公權私用，以權謀私。一句話，有了公仆意識，才能時刻擺正自己和人民群眾的位置，做到為民、務實、清廉。

在改革發展的關鍵時期，要解決中國經濟社會發展中存在的矛盾和問題，必須有一支將人民利益置于首位的干部隊伍。中央高度關注民生、重視民生，解決民生問題，貫徹落實科學發展觀，促進社會和諧，尤其需要我們的領導干部進一步增強公仆意識。“憂民之憂者，民亦憂其憂”，如果我們的各級領導干部都能始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，甘為公仆，善為公仆，我們將不僅得到人民群眾的衷心擁戴，也將迎來人民事業的更好發展。

人民日報：增強節儉意識 始終艱苦奮斗

本報評論員

2007年03月22日07:14 【字號 大 中 小】【留言】【論壇】【打印】【關閉】

我國的經濟社會正在快速發展，人民生活水平提高了，各方面條件改善了，這是黨領導全國各族干部群眾齊心協力、艱苦奮斗的結果。隨著物質的豐裕和條件的改善，在一些公務活動和社會生活中，不講節儉、鋪張浪費的現象有所抬頭。對這種現象，大家都感到憂心。尤其是對有的領導干部花錢大手大腳，做事講究排場，生活追求奢華等現象，人民群眾很有意見。在這種情況下，突出強調各級領導干部進一步增強節儉意識，始終發揚艱苦奮斗精神，是一個重要而緊迫的問題。成由儉，敗于奢，這是一條深刻的歷史經驗。艱苦奮斗、勤儉節約是中華民族千百年來的傳統美德，是我們黨發展壯大的傳家寶。無論條件發生了怎樣的變化，這個優良傳統都丟不得。丟棄了，我們就會在不知不覺中懈怠了，在舒舒服服中迷醉了，在風風光光中沉落了。長此以往，我們的民族難以自立自強，我們的國家難以發展進步。

從各方面來講，現在的日子確實比過去要好得多。但我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段，人口多底子薄，人均資源少，生產力不發達，這是基本國情。我國還是發展中國家，全體人民的生活還不富裕，國家建設需要辦的事情還很多。我們必須胸懷大局，保持清醒，在各項工作中始終貫徹勤儉節約的原則，始終發揚艱苦奮斗的作風。

進一步增強節儉意識，發揚艱苦奮斗的精神，對于各級干部來說，很重要的是用好錢財，珍惜民力。國家的財政收入源于人民的辛勤勞動，一分一毫當思來之不易，取之于民理應用之于民。領導干部在履行職務、行使權力的過程中，一定要堅持厲行節約，精打細算，嚴格把關，少花錢多辦事，把有限的資金資源、財力人力用在刀刃上。要堅持科學決策、民主決策，防止決策失誤造成人力財力的巨大損失；要堅持求真務實、講求實效，不搞虛榮作秀的“形象工程”，不搞勞民傷財的“政績工程”；要堅持廉潔奉公、權為民用，決不能濫用職權奢侈浪費。那種拿公家的錢不當錢，想怎么花就怎么花，不花白不花的行為是腐敗的；那種

行則前呼后擁，出則車水馬龍，動輒揮霍公款的現象是可恥的。

進一步增強節儉意識，發揚艱苦奮斗的精神，是建設節約型社會的必然要求，也是貫徹落實科學發展觀、加快構建社會主義和諧社會的具體體現。建設節約型社會，領導機關要做主導，領導干部要當表率，時時講節約，處處見節約。要把勤儉節約的意識和艱苦奮斗的精神，貫徹到實現經濟增長方式的根本轉變上來，體現到干部作風與社會風氣的進一步好轉上來，堅持用節儉的標準來衡量和檢驗我們的工作。

進一步增強節儉意識，發揚艱苦奮斗的精神，是踐行社會主義榮辱觀的重要內容。節儉是一種行為，更展現一種精神力量；節儉是一種觀念，更體現一種民族品格；節儉是優良傳統，更是現代文明的標志。越是文明進步，越是崇尚節儉。我們的各級領導干部應當帶頭做到以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥，讓勤儉節約的意識，艱苦奮斗的精神，見諸實際行動，成為時代的新風尚。

第四篇：創先爭優五帶頭

創先爭優五帶頭

1．帶頭學習提高

積極參加支部黨員大會、黨小組會和黨課等各項組織活動，認真學習黨的理論和上級黨組織的文件精神；積極參加總廠黨委創建學習型黨組織活動，積極參加“十百千”重溫一次入黨誓詞、聽一堂專題黨課、寫一篇思想匯報、讀一部紅色經典、談一次學習體會、唱一首紅色歌曲、展一回工作成果活動；參加“我學習、我進步，我工作、我快樂”讀書學習活動，帶頭學業務、練技術、提素質，成為業務骨干。

2．帶頭爭創佳績

圍繞全面完成全年各項業績指標，打造世界稠油裝備的研發、制造和銷售基地的目標，每名黨員提出1—2條合理化建議。積極參加“共產黨員工程”、“黨員身邊無事故”、“黨員責任區”、“黨員示范崗”等黨內實踐活動；帶頭參加“五型五好”班組創建、“增儲穩產、節約挖潛”勞動競賽、“百崗千哨”等群眾性實踐活動，踐行“我的崗位我負責、我在崗位您放心”；“我是黨員我帶頭、科學發展當先鋒”，做到關鍵時刻見黨員，困難面前有黨員，爭挑重擔是黨員，突擊攻關靠黨員。

3．帶頭服務職工群眾

落實黨建“三聯”示范點要求，開展“崗位結對子”，做到工作經驗一傳

一、思想覺悟一幫

一、業務技能一帶一；開展“幫扶結對子”，幫助困難群眾，辦好事、做實事、解難事，反映群眾呼聲，理順情緒，化解矛盾，做職工群眾的貼心人。

4．帶頭遵紀守法

自覺遵守國家的法律法規和黨的紀律，模范遵守廉潔從業有關規定和企業各項規章制度，認真執行崗位操作規程和集團公司反違章“六條禁令”。積極參加“五五”普法教育和遼河油田警示教育中心參觀學習活動，算好違法違紀的政治賬、經濟賬、親情賬、健康賬和幸福賬，自覺做到個人與家庭“情感線”不混淆、公與私的“警戒線”不逾越、紀律與法律的“高壓線”不觸碰，筑牢遠離違法違紀的思想防線。

5．帶頭弘揚正氣

弘揚大慶精神、鐵人精神，繼承和發揚艱苦奮斗、“三老四嚴”、“四個一樣”的優良傳統和作風，做到扎根一線，甘于吃苦，勇于奉獻。帶頭學習“全國見義勇為英雄”楊偉濤、“全國十大見義勇為好司機”張海娟等先進人物事跡，勇于抵制各種違法違紀行為，敢于同盜竊犯罪等不良行為作斗爭，維護總廠利益和職工群眾生命財產安全。參加“學雷鋒樹新風、學鐵人立新功”等主題學習活動，在創先爭優活動中爭當先進典型，帶頭弘揚社會公德、職業道德、家庭美德、個人優秀品德。

第五篇：三種意識

三種意識、五種能力

“三種意識、五種能力”是蒙東能源領導干部的標準，具備了此種意識和能力就能夠成為一個合格的、優秀的、可用的、具有實戰能力的領導干部。

領導班子必須增強的“三種意識”

責任意識，就是你敢于面對棘手的問題，敢于負責。

爭先意識，就是干工作要有激情。作為一名蒙東能源干部就是要“講黨性、重人性、有血性”。

執行意識，就是如何把上級布置的工作以最快的速度、最高的質量去完成。領導班子必須提高的“五種能力”

一是戰略把握能力，就是你對企業發展方向總體的把握程度。特別是領導一定要有這個能力。

二是謀劃決策能力，主要表現在，第一個是依法去決策，第二個是民主去決策，第三個要科學去決策，不要拍腦門。

三是解決問題的能力，就是指在解決問題時候要敢于冒險，重點工作要可控。在這個基礎上你能解決一些大事、難事、要事。

四是引領帶動的能力，就是要有正氣，身先士卒，做人表率，引領帶動。五是督促檢查的能力，就是安排完要管，形成閉環管理。

強化“六種意識”，樹立“三種精神”，全面提高領導班子整體素質和領導干部個人素質。當前，要著力強化領導班子“六種意識”，樹立和弘揚領導干部“三種精神”。這是公司黨委針對當前形勢和任務，對領導班子和領導干部的基本要求。

領導班子必須強化的“六種意識”

一是只爭朝夕的發展意識，就是要樹立強烈的發展欲望，不失時機、又好又快地發展自己；

二是爭創效益的經營意識，就是要從小處入手，大處著眼，最大限度追求卓越的生產經營成果；

三是現代企業的管理意識，就是要遵循現代企業管理制度和規律，不斷提升管理水平和管理效率；

四是積極主動的市場意識，就是要認真研究市場，敏銳捕捉信息，搶占市場先機，贏得市場主動；

五是勇于改革的創新意識，就是要更新思想觀念，突破傳統束縛，積極推行管理創新和技術創新；

六是和諧進取的團隊意識，就是要在班子中營造一種“心齊、氣順、風正、勁足”的良好氛圍，永葆班子蓬勃向上的朝氣、開拓進取的銳氣、不畏困難的勇氣。

領導班子必須樹立的“三種精神”

領導干部要樹立“講黨性、重品行、做表率”的精神風范。講黨性是領導干部的立身之本，重品行是領導干部的做人之道，做表率是領導干部的為政之要。重品行，關系到領導干部的整體形象和是否具有凝聚力，正所謂“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之”。

領導干部重品行，首先要做到四點：一要忠誠可信，領導干部要對黨忠誠，對企業忠誠，對事業忠誠，對員工忠誠，對家庭忠誠；二要謙虛謹慎，謹慎做人，踏實做事，常懷律己之心，常除非分之想，常思貪欲之害，常修為官之德；三要勇挑重擔，工作上履職盡責、任勞任怨，恪盡職守、兢兢業業；不因事難而畏縮，不因事小而不為；淡泊名利，甘為人梯，吃苦在前無怨言，名利當前不計較。四要光明磊落，就是要實事求是，襟懷坦白，決不能口是心非，臺上一套臺下一套，當面一套背后一套；說話口心一致，辦事知行統一，為人表里如一。領導干部要不斷加強黨性修養，真正做到忠誠可信、謙虛謹慎、勇挑重擔、光明磊落，并將此作為自己的立身處世原則；同時，更要牢記“恭而無禮則勞，慎而無禮則葸，勇而無禮則亂，直而無禮則絞”的古訓，走出認識和行為上的誤區，避免矯枉過正，給工作帶來掣肘和不利影響。

領導干部要樹立甘于吃苦的奉獻精神。甘于吃苦、樂于奉獻，是蒙東能源領導干部必須具備的思想品質。首先要有強烈的事業心和責任感，真正做到立足本職、心系企業，殫精竭慮、勤勉工作；其次，要敢于吃苦、樂于吃苦，做長期吃苦的準備；第三，要堅持重心下沉，不斷轉變作風；第四，要心胸大度、聞過則喜，對于正確的批評要虛心接受，積極改進；對于領導一時誤解，提出的不正確批評，也要從善意的角度給予寬容和理解，并引以為戒。

領導干部要樹立充滿激情的拼搏精神。富有工作激情，不是盲目沖動下的簡單蠻干，而是理性基礎上執著奮勇的工作態度。工作富有激情，首先工作要在狀態，不左顧右盼，真正把心思和精力全部用在工作上；工作富有激情，就要樹立做好工作的必勝信心，要有一種面對工作成竹在胸，面對問題思路清晰，面對機遇善于抓住，面對挑戰敢于勝利的智慧和勇氣；工作富有激情，就要克服因循守舊的保守思想，樹立敢于超越的開拓精神，超越過去、超越同行、超越自己，不斷創造一流的工作業績。

管理是企業永恒的主題，也是永恒的難題。在任何企業“管理只有起點，而沒有終點”。搞管理改革就是要“堅持完善和創新”，第一是要對原來好的管理方法繼續不折不扣的堅持；第二是要對落后的管理方法和手段進一步改進和完善；第三是適應企業不斷擴張的要求，要探索新的管理方法和管理模式，促進企業的發展。