第一篇：2014英語組暑期培訓總結

2014年城關鎮英語組暑期培訓總結

2014.8.21為了更好的實施英語課程的改革，為了全面提高全鎮英語教師水平及教育實踐能力，在城關鎮中心校領導的精心部署策劃下，以全鎮集中的形式進行為期一周的暑期培訓學習，這是一次難忘的充電機會，由衷感謝領導為教師們們搭建了一個很好的學習提高的平臺。本次學習情況很好，具體如下：

一、服從領導，按時守紀。

8月16日至8月21日，全體英語老師遵守紀律，上午8:00至11:00，下午3：00至6:00無一人遲到、早退。學習期間全體人員非常投入，積極參與，認真的展示。

二、課改為主，形式多樣。

本次培訓項目主題明確，以課改為主題，準備充分，內容豐富，形式多樣，過程扎實，管理嚴格，收獲豐厚，必將極大地促進城關鎮中小學英語教師的成長。

8月16鎮領導書記陳杰主持，鎮長張峰對上學年度工作進行總結，李素英宣讀了嘉獎老師領導和單位，教委陳玉建局長對下學年提出了希望和要求。下午阜陽市教科所長吳奇專家的講座都以鮮活的實例、豐富的知識內涵及精湛的理論闡述打動了教師們的心，使教師們的思想重新煥發了激情，燃起了斗志，確實感到受益非淺。教師代表著“學生的老師”，也代表著“學生的學生”。作為教師，師德是必備的。

三、教師培訓活動的風采展示

8月17民族中學的于振強、中心校的喬海云的英語學科模式的闡述很精彩；18號李季、徐雅潔的七、八年級的課程教學目標解讀詳細可行；19號的“三說”、“八說”有張麗、劉文學、喬海云作了很好的示范說課，下午的年輕人說課精彩紛呈；20號王杰等老師們的無生上課展示了他們的實力和扎實的基本功；21號李杰等老師的示范課，彰顯了課改的精神和成果。通過本次培訓，使教師們對未來的工作充滿了信心、動力和熱情。尤其是教師心理調適方面得到了很大的平衡，并獲得了更多的方法，這對自己是一種鼓勵。

四、教師的自我認識提高

在新課程理念的指引下，首先，教師是文化的傳遞者，“師者，傳道、授業、解惑也”，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。其次，教師是榜樣，學高為師，身正為范也正是這個意思，這里主要涉及做人的問題，學生都有向師性，實際上是做人的一種認同感；同時學生受教育的過程是人格完善的過程，教師的人格力量是無形的、不可估量的，教師要真正成為學生的引路人。第三，教師是管理者，教師要有較強的組織領導、管理協調能力，才能使教學更有效率，更能促進學生的發展。第四，教師是父母，作為一名教師，要富有愛心，教師對學生的愛應是無私的、平等的，就像父母對待孩子，所以教師們說教師是父母。并且，教師還要善于發現每一個學生的閃光點和發展需要。第五，教師是朋友，所謂良師益友，就是強調教師和學生要交心，師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣。最后，教師

是學生的心理輔導者。教師必須要懂教育學、心理學、健康心理學等，應了解不同學生的心理特點、心理困惑、心理壓力等，以給予及時的幫助和排解，培養學生健康的心理品質。作為教師，不僅具有一定的專業水準，更要具有優秀的心理品質與道德意識。

五、培訓給教師們精神力量

鼓勵教師們適應教學環境、生活環境、人際關系環境；鼓勵教師們要更加理性地認識社會、認識自己的角色；鼓勵教師們要做一名終身學習型老師，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環境的老師；鼓勵教師們要堅持創新，在教學中發揮自己的聰明和才智，爭取在教學中獲得更大的發展。這些鼓勵，使教師們對未來的工作充滿了信心和動力。通過本次學習，使教師們體會到教師要熱愛這個職業，熱愛學生，熱愛教育事業，在教育教學過程中不斷地學習不斷地提高自己，在工作中不求回報，刻苦地鉆研下去，一切為的就是一份熱愛和執著，在教學中，不能墨守陳規，要不斷地發展，不斷去思索適合自己學生的教學方式，這樣，最終自身的價值才能夠得以體現。

總之，通過本次培訓，教師們對終身學習，提高自身能力有了新的理解。同時教師們們也學會做事與人際交往。教師從事的是和人打交道的工作，如果能善于觀察、研究、思考；處理好與學生、家長、同事之間的關系，那么相對來說，工作起來就會更得心應手。教師們還體會到作為一名教師，首先要讓學生喜歡你，喜歡聽你的課，進而喜歡聽你的指導。這就要求個人魅力不斷提升，在積累經驗中獲得一種平和優雅的心境，在和學生相處的過程中獲得學生的信賴。書是最

好的老師，多讀書，提升自己，在實踐中反思自我，做一位優秀的人民教師。新的起點需要新的奮斗，新的奮斗需要旗幟作為引導，這次培訓就是一面很好的旗幟，在思想、行動和實踐工作上給了教師們切實的指導和鼓勵。讓教師們有了明確的定位、堅定的信念、奉獻的精神、良好的心態、高度的責任心、熱愛學生的行動、進取的意識并且不斷地規范自己的行為，做一名真正合格的教師。

城關鎮英語組暑期培訓總結

2014-08-21

第二篇：作文組暑期培訓總結

閱讀與寫作培訓小組總結

姚東方

本期培訓是有史以來參與教師最多，招收學生最多的一期培訓，基本實現了每個年級都有教學班的最初設想，其中還有班級出現了爆滿的局面。總結本期語文培訓的經驗和特點，有以下幾個方面：

一、培訓主題和內容漸趨明朗

語文培訓走到今天，經歷三載，總數七期，期間幾易主題，最終確定了以作文培訓為主，兼顧經典誦讀和閱讀訓練的培訓主旨。具體來講，低年級階段適合以誦讀為主，寫作（寫話）訓練為輔，多讀多記培養語感，形成積淀；中年級階段以培養興趣與習慣、夯實寫作基礎為要務，連詞成句，準確表達；高年級則以專題訓練，整篇表達為教學主體，重視寫作方法、謀篇布局的系統性傳授。

二、培訓系統化初露端倪

在本期培訓即將結束之時的小組總結會上，多位老師提出要將我們的培訓系統化的要求，這與培訓之初的戰略目標不謀而合。由于培訓年級基本完整，教師意愿基本一致，將培訓內容系統化的條件基本具備。目前，具體分工與職責還存在爭論。有主張先自成小系統，年級教學上分層次漸深，整合形成大系統；有主張從大局出發，結束單兵作戰，先初步分工作文鉆研方向，做到精專教學。前者存在各年級教學內容可能重復雷同的弊端，后者也有難以操作，學情狀況很難確定的問題。無論哪種意見，都很值得重視和認真琢磨，值得肯定的是：都是在努力做好語文培訓的整體培訓工作，可謂是“天下為公”。

正所謂“理不辨不明”，正因為有了多種聲音我們的語文培訓之路，每一步走得才踏實。“摸著石頭過河”因為有隊友為伴才會信心百倍。我們提出的整體思路是：先每人完整完成所執教年級的三期培訓，在每期培訓中多交流，多探討，多總結；教學資源甚至教學成果彼此共享。本著這樣的教學態度，相信語文培訓的系統化將會在不久的將來具有雛形。

三、培訓教師梯度成型，盡心盡責取長補短

語文培訓現有六位教師：楊曉老師一人專事國學培訓，其余五人從事作文教研。從教齡構成看：以劉永勝老師為最，張麗萍老師、宋元老師、姚東方老師次之，曹衛振老師是最具活力的新鮮血液。

劉老師以其經驗和能力，以及自身魅力成其為我們的精神領袖，提出“興趣與技巧”并重的教學思路。

張老師在孜孜不倦地探索中發現了《日有所誦》這本書，其意義在于可作為低年級教學培訓的模板教材，為教學有據可依做出了很大的貢獻。

宋元以其靈活的思維，敏銳的洞察力，極力呼吁作文系統教學，并作專題訓練探索，為向“精專”發展做出了表率。

衛振專注于教育細節的思考，有思考有策略，謙虛好學，勤奮不竭。其獨特的“培訓日志”足以撼動每一位同仁。

我則自己定位于“解決學生寫作材料與整體構思的問題”研究，致力“走進學生心靈，完善自我教學水平”，自詡是最能坐得住的人。

我們的團隊關系融洽，無私無畏，能夠形成一種很好的合力，對

未來充滿了希望。

四、培訓時間與接送安全成問題焦點

在經歷了學期間培訓和暑期培訓之后，在培訓教學之外存在的最讓我們心焦的問題是培訓時間安排和接送安全問題。

具體來講，培訓時間上，暑期語文數學培訓各兩小時安排在每天上午進行，剛剛好。學生后面有數學培訓的，甚至等不到9：40就開始叫囂遲到了，老師要點名了。考慮到開學后按慣例語文數學培訓會安排在周日下午，語文培訓有過1:30開始的經歷，學生困不堪言。為此也有和數學同步進行語文補習的，想來肯定會給個別學生造成取舍之難。所以建議：每次培訓時間定為90分鐘，標準的兩節課。或者每晌進行一科培訓。

接送問題上，具體操作起來存在困難。大部分家長不能嚴格履行簽到手續，也不能按時到教室接送學生，學生結束后有繼續下科培訓的、有在教室等著接的、有家長在門口等的、還有可能沒有其他培訓留在學校等待進入生活部的。不同程度上，偶有發生讓人虛驚的情況。輔導教師個人很難分身對學生進行監督管理，教師反映承受的安全責任壓力太大。在學生補課期間的安全問題，學校教師總處于“弱勢群體”。

為此，我們組老師幾乎都是不見家長必電話確認接送情況，有的甚至親自領隊大門口等待，還有的陪伴學生超出下課時間40多分鐘甚至一個小時有余??由于分身乏術，我們甚至提出搭班監管學生的方法，可謂是殫精竭慮了。

我們建議并懇望學校能夠嚴格學生進出制度：一位家長帶領兩位孩子時一定要執行詢問；對于外校學生參與培訓，制作簡單通行證，諸如假條之類。相比較而言，校內安全事故還是遠遠低于校外安全事故的，所以把好學生人身安全這道門，需要通力合作，群策群力。

五、下期培訓招生展望

本期作文培訓招生形勢喜人，其經驗值得深入探討。其中與各位培訓老師的自身努力分不開，與各培訓學生原班主任的大力支持和宣傳分不開。在今后的招生宣傳中要保留經驗，再創新招，互相借鑒，努力再有新突破。

同時，根據去年暑期培訓招生情況與開學后招生情況對比分析，今年下一期培訓學員人數上可能會略有回縮。但我們頭腦清醒，時刻準備著迎接新的挑戰。

2010-7-28

第三篇：2008暑期英語培訓總結

2008暑期英語培訓總結

基礎部 顧冬梅

在今年暑假，我在常熟市教師進修學校參加了由省教育廳舉辦的第六屆引智培訓。這次培訓的主要目的是提高英語教師的聽說讀寫能力。在這次培訓中，從兩位來自加拿大教師身上，我感觸最深，收獲最大的是三個方面。一是自己的聽說能力得到了很大的提高；二是對加拿大這個國家有了更多的了解；三是學到了一些新的英語課堂活動和教學理念。具體情況分述如下。

在我國，英語教師的聽說能力一直是有效英語課堂教學的瓶頸。由于傳統英語教學注重英語知識和書面能力，英語課堂中以書面練習為主。聽說能力是被忽視的角落。以這種方式培養出來的教師閱讀和寫作能力較好。但聽說能力則及其有限。因而，教師教給學生的是“聾子英語”和“啞巴英語”。這樣一種狀況不符合教學要求。在職業中學，更是如此。因為在職業中學，學生學英語的主要目的不是為了升學，而是為了在以后就業中使用英語和人進行交流。因而他們的聽說能力培養尤為重要。在課堂教學中，我有限的聽說能力常常限制了許多課堂活動的開展和較少了學生的語言輸入。在培訓中，教師給了我們許多交流的話題。話題非常廣泛，有家庭，休閑，教育，交通，環境，污染等，涉及到我們生活和工作的個個方面。廣泛而熟悉的話題使我有話可說。班上的同學有來自初中，高中，也有職業中學的。大家有著看似相同，而實則不同的教學和工作環境。因而交流特別熱烈。我積極參加交流。在小組討論和班級交流中，能積極發言，認真傾聽。由于在交流中，教師注重的是交流的內容，而不是形式（詞匯和語法的正確性），所以我們交流時覺得非常安全，不必擔心被當眾糾錯。我們在交流時能暢所欲言，在不斷的交流中，我們進行不斷的自我糾錯。因而口語能力隨著交流的增加而提高。在三個星期的培訓結束時，我能自如的和外教交流各種話題。根據培訓經歷，我認識到要提高聽說能力，持續的鍛煉是唯一的途徑。所以，雖然培訓結束了，但我還是要利用任何一個可能的機會進行英語方面的交流，才能繼續提高我的聽說能力。而且，外教的做法讓我很受啟發。很多時候我們的學生不愿開口說英語是因為沒有安全的語言環境。強調詞匯和語法知識使教師經常當眾打斷學生的發言，讓學生覺得很尷尬，長此以往，學生就不愿當眾用英語交流了。因而，要提高學生的聽說能力，首先要給學生創造一個安全的語言環境。在安全的語言環境，教師注重交流的內容而不是詞匯和語法的正確性。利用自我糾錯能力，學生在不斷的交流中就能提高聽說能力了。只有在不斷的練習中，學生的口語能力才會不斷的提高。

其次，經過這次培訓，我對加拿大這個國家了解了許多。在這次培訓中，兩位外交用精美的圖片和視頻，向我們展示了加拿大人的日常生活和她們眼中的加拿大。在圖片和視頻中，有兩位外教的家庭生活。她們熱愛生活和家人，她們的家布置的非常漂亮，家人之間非常和睦。她們還經常參加各種社區活動，幫助社區里有困難的人。她們的業余生活豐富多彩。她們喜歡園藝，在她們的庭院里種滿了植物，在春夏開滿了鮮花，在節日期間，她們把庭院點綴的很有節日氛圍。

她們還經常去旅游。現在她們非常喜歡中國，希望能在中國有更多的時間旅游。她們還向我們展示了加拿大的一些節日。除了傳統的宗教節日，如復活節，圣誕節和新年等，她們還有一些特別的節日，非常富有加拿大的特色。她們給我們帶來了有加拿大的特色的糖果和鉛筆，讓我們品嘗和收藏。在語言活動中，她們還讓我們利用網絡了解加拿大，了解加拿大各省的位置，經濟，特色和標志。各個小組輪流上臺展示，在這個過程中，我們既了解了加拿大，又提高了聽說能力。在這些活動中，兩位外教對生活，工作的熱情和對加拿大的熱愛讓我們了解了加拿大這個美麗的國家，增加了我們在今后的語言教學中的背景知識，極大的激發了我們與之交流的欲望和以及我們對中國的熱愛。而且這一類結束和交流往往把教學融匯在真實的語言活動中，能激發學習者的主動性，增加交流的機會。

最后，在這次培訓中，外教向我們展示了許多新的教學方法和理念。如上所述，外教把語言教學融入真實的語言交流活動中，極大的激發了我們表達的愿望，讓我們有話可說，想說。這些活動中，外教們體現了一種提高口語能力的教法―――交際語言教學。交際語言教學(Communicative Language Teaching)近年來在世界語言教學界，特別是第二語言教學界影響極大。它吸納了近年來多種語言教學法流派的長處，在二十多年的發展歷程中，由一種教學理念發展成為一整套全方位的第二語言教學思想體系。這歸功于世界范圍內第二語言教育工作者的共同努力。交際語言教學的核心內容是“用語言去學”和“學會用語言”，而不是單純的“學語言”，更不是“學習關于語言的知識”。換句話說，目的語永遠是學習者用來表達思想和感情的工具，而非語言學習的終極目標。根據有關專家的研究，交際語言教學與傳統語言教學相比較具有以下特點,a.以學生為中心進行語言教學，這包括

(1)注重學生的學習需求分析。在外教的介紹中，我們了解到她們為這三個星期的教學準備了一年的時間。她們收集了大量的信息，準備了許多語言活動和話題，咨詢了許多了解中國英語教學的人，對這類教師培訓的目的有了充分的了解。

(2)師生之間協商(negotiation)性的、過程(process)性的教學大綱。在教學過程中，外教只是給出了話題。具體的內容是體現在師生互動和學生之間的交流中。

(3)重視學習者語言習得特點的研究，以學生“怎樣學”來確定教師“怎樣

教”。針對我們迫切希望提高口語的愿望，外教盡可能多的減少她們發言的時間，而把時間留給我們，讓我們盡情表達。

b.考慮真實環境中語言使用的不可預測性。這包括，(1)注重語篇的學習和使用，勝于孤立的、無語境的語言項目(如句子)的學習和使用。在這些交流活動中，總是本著要相互了解的目的，因而在表達時，學生不是說個詞或句子就能達到交流目的的。

(2)減少學習任務(tasks, 如小組學習，角色扮演等)的人工設計痕跡，盡量模仿自然的交際活動。培訓中的活動大部分是自然的交際活動，而小組學習和角色扮演則作為一種補充活動。

c.注重師生之間、學習者之間的交互性學習活動(interaction)。所有的準備是為了最后的交流。在準備期間，外教會在各組之間進行詢問和交流，讓學員有足夠的心理準備。

d.注重學生在問題的解疑活動(problem-solving)中自主地學習和使用目的語。e.注重語言表達的流暢性勝于準確性。(糾錯放在表達完成之后)外教從不當場糾正我們在表達中的錯誤，她們認為我們作為英語教師，是有足夠的能力進行自我糾錯的。我們缺少的是足夠的練習。

Nunan and Lamb還特別提出在交際語言教學中學生和教師的角色定位,這與傳統的語言教學理念大相徑庭，a.學習者應該是協商(談判)者(negotiator)、交流者(interactor)，是學習過程中的主要活動者。在整個培訓過程中，學員始終是交流的主體。

b.教師則應該是交際過程的推動者(facilitator)、學習需求的分析者

(analyst)、學習的顧問(counselor)、以及學習過程的監控者(manager)。外教在活動過程中，不是限定我們的學習活動，而是盡可能給我們幫助，讓我們更好的完成語言交流活動。

反思外教的教學和我們目前的英語教學，發現和很大的差距。在職業學校，學生學習英語的主要目的之一應該是增強應用語言的能力，體現在聽說讀寫譯語言技能上，但在實際的教學中，由于評價體系的不完整和教師能力的缺陷，導致英語教學仍以傳授語言知識為主，忽略能力的培養。我相信，在這樣的培訓中，隨著教師語言能力的提高，應該要更多的使用交際語言教學，把語言教學融合在真實的語言交流中，不僅能激發學生學習英語的興趣和主動性，還能切實的提高學生的語言能力和拓寬他們的知識面，也更有利于教師對其進行思想教育。

第四篇：暑期英語培訓總結

暑期英語培訓總結

在市教育局的統一部署和教研室的精心組織下，為期10天的中學英語暑期培訓于2010年8月26日落下帷幕。培訓內容有Phonics語音、口語、課堂用語，示范課及講評，教學設計講座。總計100學時。最后通過語音（40分）口語（50分）綜合（10分包括作業，筆記，考勤）計100分的嚴格考試，學員順利通過此次考核，初步達到了預期的培訓目的。具體情況分述如下：

一．培訓目的：

1．提高中小學英語教師口語水平，2．糾正中小學英語教師的發音，學習phonics語音識讀法。3．學習phonics語音教學基本技能。

4．具體系統的了解口語語音知識，聽取專家講座。5．熟悉中學英語教材重點知識與技能。

二．培訓范圍：

全市中小學英語教師。三．培訓形式;1集中聽課與分層分班聽課相結合。采用分組，面對面，一對一糾正發音。

2．采用授課與考試內容相結合。集中考試與一對一口試相結合。四． 培訓內容；

語音學，口語，教學設計與教學內容

（二）課堂用語 教材分析（5－6）五．培訓要求： 1．認真過好語音關，2．認真過好口語關，初步掌握基本的訓練口語的技能方法要求及相關知識。

3．學習發放的“課堂用語手冊”與“日常用語500句”里的知識。六．培訓目標：

1． 糾正不良發音，掌握應用日常口語，交流學習優秀教師的教學理念，設計方法，提高教學技能，了解掌握專業提升的途徑與方法，掌握最新英語教學資料獲取的途徑與教研動態。為自身專業提升自學引航導路搭建平臺。

2． 對與中學教師，讓中學教師熟悉小學高段英語 以便過好中小學英語教材關，盡可能的避免重復教學。七．培訓情況。

首先要感謝在暑期辛勤授課的老師及給我們上示范課和講座的老師，同時還要感謝高級中學的領導對我們學習班的支持，感謝他們解決了受訓教師的食宿問題，也感謝局領導及具體組織者的多方協調，使他們認真計劃安排調整本次學習班的學習計劃及學習內容，考核方法等。

通過本次學習班的學習，我想我們參與學習的老師應該在語音、口語、課堂用語等知識能力方面有所收獲，它促進了教師自身專業知識的提高，為教師的自我發展提供了良好的學習機會，也為教師進一步學習搭建平臺，從而為促進教育教學質量的提高添磚加瓦。但培訓教師的態度各不一樣。大部分教師熱情高漲，學習積極性較高，積極參與，態度端正，認真學習，記筆記，提建議，不怕苦，不怕累，克服炎熱天氣，不遲到不請假，嚴格要求自己，抓緊珍惜一切可能學習的機會，表現出良好的素質和渴求學習的愿望，也反襯出該學校良好的管理理念與風格。

但也有部分教師表現不好。有的教師認為自己不是專業英語，又是兼職，不做長遠打算，也有的老教師認為資格老不愿參加培訓，總之表現出學習意識不強，學習積極性不高，組織紀律渙散，學習態度不端正，勞騷滿腹，遲到，請假次數多。

九．觀察，問題與思考：

從大環境來看，教師定編定崗，實名制實施，小學英語教師定崗不定編，極大的影響了教師的積極性，個別教師心神不定，超編學校頻繁請假開會，人員不齊。嚴重影響培訓的效果。在倡導終生學習的社會發展前題下，逆水行舟不進則退，人人應有危機意識，樹立終身學習的意識，抓緊一切可能學習的機會，強化自己提高自己，與時俱靜進，從主觀角度看，態度，態度決定一切，有的教師小學明知自己底子薄，又是非專業英語卻極不認真，不肯學不愿學，白白浪費寶貴時間，錯失學習良機。做一天和尚撞一天鐘，站一天講臺為學生負責一天，為了不教錯發音，為了保證質量，哪怕是站一天講臺，理應珍惜時間認真學習。此次培訓的內容可能偏離教師的實際情況和實際需求。培訓內容多，時間短不可能符合滿足全體教師的實際需求滿足全體教師的愿望，只要不同層次的教師有不同角度的的收獲便可。問題 是人人是否盡心盡力，問題的根源在哪？筆者連續兩年中學口試中發現不少學校全班學生相同音、詞、發音集體出錯，究因是教師發音錯誤導致。據培訓專家和骨干教師上課、考試反映，部分中學教師發音錯誤不少，形成個性特點，難以糾正，需要自我長期聽音、對照鏡子、模仿專家精典錄音，反復訓練才能達到標準要求。小學教師除發音常抓不懈外，提高課堂口語與日常用語，抓好常規教學基本技能仍是今后重要而艱巨的目標任務。需要上下領導教師齊抓共管、相互合作、群策群力、共同努力。

總之，多數教師與相關領導共度炎夏、走過艱難培訓之路，園滿完成培訓任務。在此，首先要感謝在暑期辛勤授課的老師及給我們上示范課和講座的老師，同時還要感謝高級中學的領導對我們學習班的支持，感謝他們解決了受訓教師的食宿問題，也感謝局領導及具體組織者的多方協調，使他們認真計劃安排調整本次學習班的學習計劃及學習內容，考核方法等。

十．建議與今后打算：

通過本次學習班的學習，我想我們應該樹立終生學習終生培訓的意識，不斷更新觀念，勤于學習,與時俱進。隨著經濟國際化全球化的發展，英語詞匯的不斷更新，社會需求對英語教師的口語、語音、技能等水平要求會越來越高，如果教師不注意加強自身的學習勢必會被動挨打。因此，口語、語音、技能培訓仍然是下一步培訓的重點，教師間和學生間的教學技能和口語大賽將逐步推出并逐步采用多種形式使其規范化。

第五篇：暑期英語培訓總結

暑期英語培訓總結

在市教育局的統一部署和教研室的精心組織下，為期10天的中學英語暑期培訓于2007年7月29日落下帷幕。此次活動我市參加英語學科的培訓教師有196人，其中中學112人，小學84人。培訓內容有Phonics語音、口語、課堂用語，示范課及講評，教學設計講座。總計100學時。最后通過語音（40分）口語（50分）綜合（10分包括作業，筆記，考勤）計100分的嚴格考試，學員順利通過此次考核，初步達到了預期的培訓目的。具體情況分述如下：

一．培訓目的：

1．提高中小學英語教師口語水平，2．糾正中小學英語教師的發音，學習phonics語音識讀法。

3．學習phonics語音教學基本技能。

4．具體系統的了解口語語音知識，聽取專家講座。

5．熟悉小學英語5－6冊教材重點知識與技能。

6．讓中學教師熟悉小學高段英語 以便過好中小學英語教材關，盡可能的避免重復教學。

二．培訓范圍：

全市中小學英語教師。

三．培訓形式;

1集中聽課與分層分班聽課相結合。采用分組，面對面，一對一糾正發音。

2．采用授課與考試內容相結合。集中考試與一對一口試相結合。

四． 培訓內容；

語音學，口語，教學設計與教學內容

（二）課堂用語 教材分析（5－6）

五．培訓要求：

1．認真過好語音關，2．認真過好口語關，初步掌握基本的訓練口語的技能方法要求及相關知識。

3．學習發放的“課堂用語手冊”與“日常用語500句”里的知識。

六．培訓目標：

1． 糾正不良發音，掌握應用日常口語，交流學習優秀教師的教學理念，設計方法，提高教學技能，了解掌握專業提升的途徑與方法，掌握最新英語教學資料獲取的途徑與教研動態。為自身專業提升自學引航導路搭建平臺。

2． 對與中學教師，讓中學教師熟悉小學高段英語 以便過好中小學英語教材關，盡可能的避免重復教學。

3． 對于小學教師，讓更多教師熟悉語音教學法，熟悉5－6年級將教學的內容重點要求，溫習語音知識，課堂用語，教學技能，過好語音關，加強口語訓練意識。

七．組織管理

1．由教育局部署，與組織，教研室負責管理，在高級中學一個電教室，四個教室，分中學組小學組，按層次又分別分A,B,C班培訓內容根據層次有不同處又有相同處，適當調整內容，分層教學。

2對于遠處教師解決食宿。免費對全體教師發放口語教材。和語音教材工三本。

3．聘請專家講座，由陜西師范大學前院長馬振鐸做專題講座，主題分別為如何過好語音關，如何過好口語關，如何對外語資料的收集與學習，進行專業發展。

4．聘請專業教師講課。分別聘請了寧夏大學的研究生楊東梅，霍霞，鋁業小學的楊麗紅上口語課。

5發揮骨干教師和兼職教研員的作用，由骨干教師做課說課上課，對下學期上的教材作教材分析培訓。

6．考勤考試相結合，合格者發放培訓證書

7建立教師培訓信息庫，便于追蹤培訓。

八．培訓情況。

首先要感謝在暑期辛勤授課的老師及給我們上示范課和講座的五位老師，同時還要感謝高級中學的領導對我們學習班的支持，感謝他們解決了受訓教師的食宿問題，也感謝局領導及具體組織者的多方協調，使他們認真計劃安排調整本次學習班的學習計劃及學習內容，考核方法等。

通過本次學習班的學習，我想我們參與學習的老師應該在語音、口語、課堂用語等知識能力方面有所收獲，它促進了教師自身專業知識的提高，為教師的自我發展提供了良好的學習機會，也為教師進一步學習搭建平臺，從而為促進教育教學質量的提高添磚加瓦。

但培訓教師的態度各不一樣。大部分教師熱情高漲，學習積極性

較高，積極參與，態度端正，認真學習，記筆記，提建議，不怕苦，不怕累，克服炎熱天氣，不遲到不請假，嚴格要求自己，抓緊珍惜一切可能學習的機會，表現出良好的素質和渴求學習的愿望，也反襯出該學校良好的管理理念與風格。團體表現較好的教師學校有鋁業學校，回民中學，漢壩小學，連湖學校，立新中學，峽口，河西，光輝，陳袁灘。

但也有部分教師表現不好。有的教師認為自己不是專業英語，又是兼職，不做長遠打算，也有的老教師認為資格老不愿參加培訓，總之表現出學習意識不強，學習積極性不高，組織紀律渙散，學習態度不端正，勞騷滿腹，遲到，請假次數多。

九．觀察，問題與思考：

從大環境來看，教師定編定崗，實名制實施，小學英語教師定崗不定編，極大的影響了教師的積極性，個別教師心神不定，超編學校頻繁請假開會，人員不齊。嚴重影響培訓的效果。在倡導終生學習的社會發展前題下，逆水行舟不進則退，人人應有危機意識，樹立終身學習的意識，抓緊一切可能學習的機會，強化自己提高自己，與時俱靜進，從主觀角度看，態度，態度決定一切，有的教師小學明知自己底子薄，又是非專業英語卻極不認真，不肯學不愿學，白白浪費寶貴時間，錯失學習良機。做一天和尚撞一天鐘，站一天講臺為學生負責一天，為了不教錯發音，為了保證質量，哪怕是站一天講臺，理應珍惜時間認真學習。此次培訓的內容可能偏離教師的實際情況和實際需求。培訓內容多，時間短不可能符合滿足全體教師的實際需求滿足全

體教師的愿望，只要不同層次的教師有不同角度的的收獲便可。問題是人人是否盡心盡力，問題的根源在哪？筆者連續兩年中學口試中發現不少學校全班學生相同音、詞、發音集體出錯，究因是教師發音錯誤導致。據培訓專家和骨干教師上課、考試反映，部分中學教師發音錯誤不少，形成個性特點，難以糾正，需要自我長期聽音、對照鏡子、模仿專家精典錄音，反復訓練才能達到標準要求。小學教師除發音常抓不懈外，提高課堂口語與日常用語，抓好常規教學基本技能仍是今后重要而艱巨的目標任務。需要上下領導教師齊抓共管、相互合作、群策群力、共同努力。

總之，最后通過語音（40分）口語（50分）綜合（10分包括作業，筆記，考勤）共計100分的嚴格考試，學員順利通過此次考核，達到了預期的培訓目的。盡管部分教師口語語音水平離標準要求相差較遠，多數教師與相關領導共度炎夏、走過艱難培訓之路，園滿完成培訓任務。在此，首先要感謝在暑期辛勤授課的老師及給我們上示范課和講座的五位老師，同時還要感謝高級中學的領導對我們學習班的支持，感謝他們解決了受訓教師的食宿問題，也感謝局領導及具體組織者的多方協調，使他們認真計劃安排調整本次學習班的學習計劃及學習內容，考核方法等。

十．建議與今后打算：

通過本次學習班的學習，我想我們應該樹立終生學習終生培訓的意識，不斷更新觀念，勤于學習,與時俱進。隨著經濟國際化全球化的發展，英語詞匯的不斷更新，社會需求對英語教師的口語、語音、技能等水平要求會越來越高，如果教師不注意加強自身的學習勢必會被動挨打。因此，口語、語音、技能培訓仍然是下一步培訓的重點，教師間和學生間的教學技能和口語大賽將逐步推出并逐步采用多種形式使其規范化。