第一篇：全職教師---薪金和獎勵辦法綜合多家材料自己整理

授課教師薪酬績效管理制度

（適用：全職授課教師）

一、本制度是結合我校的自身實際情況而制訂的薪酬績效管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的保證，體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結合的原則。旨在獎勵先進、督促后進和提高員工工作積極性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵員工的公平的薪酬績效體系。

二、授課教師薪資構成=基本工資+工齡工資+績效工資（課時費）+獎勵-罰款+其他補助

1、基本工資：800~1000元/月

（1）試用期老師基本工資800元/月，試用期2個月，（試用期間無課時費）；

（2）經(jīng)考核合格，錄用正式老師基本工資1000元/月；

（3）錄用為正式老師的基本工資中含有10節(jié)義務課時，當課時安排超過業(yè)務課時，超過部分課時按課時費發(fā)放。

2、工齡工資：每工作滿一年，每月基本工資增加50元。

（每季度考核老師，由下一月調整工齡工資）

3、績效工資：就是課時費，與工資一起按月發(fā)放。

（1）少兒英語、新概念英語Ⅰ、新概念英語Ⅱ、快樂數(shù)學教師和小學奧數(shù)教師：（一年級至五年級）

課時基礎工資（一級20元、二級25元、三級30元、四級35元、五級40元/次課）+學生人數(shù)工資3元/人/次課

（2）初中、高中教師：

課時基礎工資（一級30元、二級35元、三級40元、四級45元）/節(jié)課+學生人數(shù)工資3元/人/節(jié)課

（3）授課教師的課時費隨著班內(nèi)學生人數(shù)的增加而增加，減少而減少。

4、罰款：

（1）上課遲到、早退、超過規(guī)定課間休息時間：罰款10元/次；

（2）有教學失誤，經(jīng)家長提出意見并認定屬實，根據(jù)情形罰款10至50元/次；

（3）每次課后須給學生留適量家庭作業(yè)，未按規(guī)定留作業(yè)的，罰款10元/次。

（4）任課老師應認真對待學生作業(yè)（以30分鐘至60分鐘為宜），并要求用紅筆寫上教師評語。

（5）最少每月對學生進行一次電話回訪，（特殊情況可進行多次）。并做好記錄。

（6）對不按時完成作業(yè)或完成程度不好的學生，要及時家長聯(lián)系。

（7）分析測試：每完成10次課程，教師根據(jù)所受內(nèi)容出一份測試卷，要求提前一天將測試題發(fā)到指定郵箱。測試后，需要教師對學員試卷進行分析，并將分析結果報到校務管理處（或與家長聯(lián)系）。

5、獎勵：

（1）全勤獎：一個季度內(nèi)無遲到、早退、課間守時和請假獎勵100元

（2）零失誤獎：一個季度內(nèi)我任何處罰記錄獎勵100元

（3）建議獎：每提出一條好的建議，被校方采納獎勵50~200元。

（4）年終被評為優(yōu)秀教師的獎勵300~1000元。

6、其他補助：春節(jié)、假期課程結束后發(fā)放100~500元的物品或現(xiàn)金。

7、全職教師工作時間：

（1）每周一休息一天，周二至周日上班。

（2）周二至周五上午8：30至11：30；下午2：30至5：30

周六至周日上午8：00至12：00、下午2：00至6：00

備注：

（1）新招聘老師，頭三天為相互認可期，經(jīng)校方認可進入試用期計入試用期時限。

（2）教師離職或長時間休假的，應提前一個月提出申請，凡突然離職的扣發(fā)一個月工資。

（3）為避免因教師突然辭職或休假，造成學校的損失，教師工資延時一個月發(fā)放。

（4）因宣傳或招生活動的需要加班來完成的工作，用相應時間的休息或加班費的形式來補償。

第二篇：教師綜合考核及獎勵辦法1

教師綜合考核及獎勵辦法

東山鄉(xiāng)干海小學

2015-9-1

教師綜合考核及獎勵辦法

第一部分 師 德（15分）

一、凡遵紀守法,全面履行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》者，記15分。

二、工作中如有下列情行之一者，給予扣分，扣完為止。

1、在工作中有違背黨和國家的方針、政策、傳播有害于學生身心健康言論的扣1分。

2、在工作中不服從組織安排，不遵守學校規(guī)章制度，勞動紀律渙散、消極怠工者，以及未按時上交學校要收取的材料和未按時完成學校交辦的任務者扣1分。

3、在教育教學中挖苦、侮辱、諷刺學生，歧視學困生生，甚至趕走學困生，體罰或變相體罰學生，造成社會影響的，扣1分。

4、學校組織的政治學習或業(yè)務學習以及各種會議,不遵守會場紀律，喧嘩、隨意走動等，經(jīng)勸阻不聽者，每次扣0.5分，要認真做好記錄，如果錄記不完整、不詳細，甚至無記錄，每次扣0.5分。

5、不關心集體，不維護學校榮譽，不團結同志。造成社會影響的，扣1分。

6、在工作中，不主動與家長聯(lián)系，不聽取家長的合理建議，甚至訓斥、指責家長，利用職務之便亂收費，亂向學生訂購教輔讀物、代購物品從中謀利者，扣1分。

7、不遵守社會公德，衣著不整潔，語言不規(guī)范健康，舉止不文明禮貌，不以身作則，參與賣淫嫖娼等不法行為，質量檢測時弄虛作假的，扣1分。

8、上班期間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、酗酒甚至參與賭博或干與工作無關的事，造成社會影響的，扣1分。

9、本班學生在校期間出現(xiàn)重大安全責任事故的，扣1分。

10、課堂上不得隨便走出教室，不役使學生，不能接打電話，不能抽煙，違者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

說明：“師德評估細則”計分，采用定性與量化相結合，公平公正地進行專項考核。積分在5分以下的，視為師德不合格。對師德不合格者實行優(yōu)秀“一票否決”制，考核的結果將作為教師評職、晉級、教師續(xù)聘、評優(yōu)、評先的重要依據(jù)。

第二部分 出 勤（20分）

（一）、全勤（20分）

全勤是指本學期在學校的上課、集會、學習及學校安排臨時性或突擊性工作期間，無病事假、曠工、缺席、遲到、早退，除國家規(guī)定的公休假日以外的工作行為。

（二）、有下列情況之一者扣分（20分為基礎扣完為止）

嚴格執(zhí)行教職工請假制度，每個教師全學期請假不得超過7天。

1、病假：學期內(nèi)七天以內(nèi)每天扣0.3分，超過七天每天扣0.5分，全學期病假超過7天的，從第8天起除按規(guī)定扣除相應的積分外，每天扣發(fā)獎勵性績效工資15元；長期（30天以上）病假者（以縣級以上醫(yī)院有關證明為據(jù)），據(jù)實享受月獎勵性績效工資的40%。

2、事假：事假7天以內(nèi)每天扣0.5分，事假超過7天每天扣1分。

3.婚、喪、生育假參照《陳倉區(qū)教職工請假暫行規(guī)定》執(zhí)行。4.教師因公出差、開會、講課、聽課、參加函授、自學考試、各種培訓等，按正常出勤對待，不扣分。

5、遲到、早退：①本校召開的教職工會議或活動、上課等，學期內(nèi)累計計算，每遲到或早退一次扣0.5分。②學區(qū)性會議或活動等每遲到或早退一次扣1分。

6、曠工：①本校召開教職工會議或活動每曠一次扣1分，曠課一節(jié)扣1分。②學區(qū)性會議或活動等每曠一次扣3分。③曠工一天扣3分。

第三部分 工作能力與實績（65分）

（一）工作能力（25分）

1、計劃總結。（2分，查資料）各種計劃齊全，內(nèi)容充實、措施具體、切實可行，總結內(nèi)容詳實、具有一定水平，且能按時完成記2分。缺少一份材料扣1分。

2、備課。（4分，查教案）凡教學計劃所開學科，教師均要認真?zhèn)湔n。環(huán)節(jié)齊全，節(jié)次以實際上課課時數(shù)為依據(jù)，每少節(jié)備一扣1分。

3、上課（8分，以學校課堂登記冊為準）能按課表按時上課，且課堂教學秩序良好記滿分。遲到早退一次扣1分，課堂秩序混亂扣2分，誤課一節(jié)扣3分。

4、作業(yè)批改（3分）每學期按實際上課時間計算，根據(jù)學校《作業(yè)設置及批改要求》，由教導處組織檢查記分。凡作業(yè)批改次數(shù)不足者每次扣0.5分；錯批、漏批或批改不認真每次扣0.5分。

5、輔導，（2分）能按時認真輔導，組織學生按時出操，放學護送學生安全離校記滿分。曠缺一次扣0.2分，輔導缺席一次扣0.2分，6、聽課（2分）每學期教師聽課不少于15節(jié)，校長、主任不少于20節(jié)，記錄詳實記滿分，每少一節(jié)扣0.5分。（以聽課記錄為依據(jù)）

7、教研活動（2分，以教研記錄為準）教研活動以教研組為單位，由教導處安排，由組長負責。每周一次活動，無故不參加每次扣1分。因病、事假一次扣0.2分。

8、業(yè)務學習（2分，查筆記）。能按時參加業(yè)務學習、堅持自學且有業(yè)務學習筆記記滿分。無學習筆記不記分。

以上各項扣分僅限于該項得分。

（二）教學實績即教學效果（40分）

（1）語文、數(shù)學、英語三科以期中（40%）、期末（60%）檢測成績比較名次進退記分。代兩門以上統(tǒng)考科目分別按班級名次記分之后，取其均分為該項得分

（2）其他學科期末進行一次考試，由代課教師命題，組織考試、閱卷。試題卷交教導處檢查，并填寫成績冊交教導處備查。對不認真組織考試者按科扣5分，對不閱卷者按科扣3分，閱卷不認真者視情節(jié)予以扣分。

第四部分 教科研、教學成果獎勵及其它加分

1、指導學生參加各種學科競賽，獲國家級每人次加5分，獲省級以上獎勵者每人次加4分；獲市級獎勵者每人次加3分；獲區(qū)級獎勵者每人次加0.3分；獲鎮(zhèn)級獎勵者每人次加1分。

2、組織指導學生代表學校參加市、區(qū)、鎮(zhèn)級體育、文藝等大型活

動，獲獎者分別加4、3、2分（同一活動按最高獎次計算），未獲獎者加1分。

3、教師積極參加市、區(qū)、鎮(zhèn)級書法、繪畫、演講、體育等活動，并獲獎者分別加4、3、2分（同一活動按最高獎次計算）。

4、在組織學生參加書法、繪畫、手抄報、藝體比賽、征文等活動中，按照獲獎學生人數(shù)，給指導教師按國家級、省級、市級、區(qū)級每人次分別加3、2、1、0.5分。

5、凡獲取鎮(zhèn)級及其以上表彰的教學能手、新秀、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進教育工作者、優(yōu)秀黨員等予以加分，國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)分別加6、5、4、3、2分。以上各類先進取最高級別記分一次。

6、學校管理人員按單位受獎和個人分管工作加分。按國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)分別加5、4、3、2、1分，同一項目只取最高獎次，不同項目可累計加分。

6、述著作品、論文、教學設計及參加的國家級、省級、市級、區(qū)級、鎮(zhèn)級組織的科技大賽獲獎依次加分6、5、4、3、2分。以上各類先進取最高級別記分一次。

7、凡承擔國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)級公開課、示范課、實驗課、觀摩課、專題講座者，每次分別加6、5、4、3、2分。

8、以上各項加分以考核期內(nèi)獲獎證書或文件為準計算。

第六部分 考核細則的使用。

本細則依據(jù)《東山鄉(xiāng)教師績效工資綜合量化考核指導細則》

1、教師綜合考核每學期一次，按項目考核總積分計算，作為期末獎勵性績效工資考核依據(jù)。并報教育組。

2、繼續(xù)實行師德一票否決制，對師德出現(xiàn)問題并造成不良影響的教師，一錘定音，績效考核定為不合格等次。

3、教師的學期考核分為優(yōu)秀（占考核人數(shù)的30%）、合格（占考核人數(shù)的50%）和不合格（占考核人數(shù)的20%）三個等次。按項目考核總積分劃定等次。

此考核結果作為評優(yōu)、晉升職稱、獎勵性績效工資考核的依據(jù)。

東山鄉(xiāng)干海小學

2015年9月1日

第三篇：教師獎勵辦法

教師獎勵辦法

為提高教師的業(yè)務水平和教書育人的能力，充分調動教師工作的主動性和積極性，讓教師在各項活動中發(fā)揮所長，鼓勵教師在教育工作中做出更大的成績，加強學校的教科研工作，完善激勵機制，三甲鄉(xiāng)教育管理中心研究，對各項活動中成績突出的教師予以獎勵。

一、教研成果獎

1、承擔各級公開課、示范課，鄉(xiāng)、縣、地、省級分別獎100、200、300、400元。

2、教師在教育刊物上發(fā)表文章的，按教師所得稿費金額付給相應的稿酬。（新聞稿件的發(fā)表按“三甲鄉(xiāng)教育管理中心關于建立宣傳信息、教學故事撰寫激勵的通知”執(zhí)行）。

3、教師參加各級教育主管部門組織的各類征文比賽，縣級一、二、三等分別獎勵60、40、20元；地級一、二、三等獎分別獎勵100、80、60元；省級一、二、三等獎的分別獎勵120、100、80元；國家級一、二、三等獎的分別獎勵200、160、120元。

4、教師作學術講座，鄉(xiāng)、縣、地、省分別獎100、200、300、400元。

5、課題組在縣、地、省、國家級獲獎，分別獎600、1000、2000、3000元。

二、指導學生獎

由學校選送學生參與各級各類刊物發(fā)表或競賽獲獎的：

1、指導學生在各種刊物發(fā)表文章每篇獎50元。

2、指導學生參加教育部門（含各類專業(yè)研究會）組織的各項競賽獲縣級一、二、三等獎分別獎勵60、40、20元，地級一、二、三等獎分別獎勵80、60、40元，省級一、二、三等獎分別獎勵100、80、60元，國家級一、二、三等獎分別獎勵200、160、120元。

3、指導學生參加地級以上非教育部門（如刊物等）組織的大獎賽一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元。

三、教師競賽獎

教師個人參加教育部門組織開展各項競技比賽（優(yōu)質課、演講賽、實驗競賽等）縣級一、二、三等獎分別獎勵100、80、60元；地級一、二、三等獎分別獎勵120、100、80元；省級一、二、三等獎分別獎勵200、160、120元，國家級一、二、三等獎分別獎勵400、300、200元。

四、先進集體獎

所任班級評為“文明班級”或“先進班集體”的，鄉(xiāng)、縣、地、省分別獎60、100、160、200元。

五、教學成績獎

任教的科目參加縣級檢測評比獲獎的，分別給予相應的獎金。

五、各種榮譽稱號

1、每年按條件評出鄉(xiāng)內(nèi)“骨干教師”、“教學能手”、“學科帶頭人”、“教育名師”等，并授予相應的榮譽稱號。

2、對在各個崗位涌現(xiàn)出來的先進個人和集體教師節(jié)授予 “優(yōu)秀教師”、“先進教育工作者”、“優(yōu)秀班主任”、“先進班集體”、“師德標兵”、“德育先進工作者”等榮譽稱號。

3、在七·一建黨節(jié)表彰“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務工作者”等。

4、在三·八節(jié)表彰“三八紅旗手”等。

5、在五·四青年節(jié)表彰“優(yōu)秀青年教師”等。

六、專業(yè)化水平和學歷提升

1、工作成績突出，進修研究生學歷并取得畢業(yè)證書的，上級部門補助的四分之三外，個人應付的四分之一費用由管理中心承擔一半。

2、連續(xù)三個學期平均分或進步分位于全鄉(xiāng)第一名，由管理中心安排全免費外出培訓或學習。

二O一三年二月

第四篇：教師獎勵辦法

教師獎勵辦法

（試行稿）

一、指導思想

為深化學校內(nèi)部管理體制改革，建立學校內(nèi)部持久、穩(wěn)定的激勵機制，進一步激勵教職工不斷提高思想覺悟、文化業(yè)務水平和履行崗位職責的能力，秉承勤業(yè)敬業(yè)無私奉獻的職業(yè)精神，充分調動教職工為社會主義教育事業(yè)服務的積極性與創(chuàng)造性，多干工作，干好工作，以適應現(xiàn)代化教育的需要，達到學校實施定向調控目標，使學校全面質量管理和辦學水平跨臺階、上水平、出成績、顯特色，特制定綜合管理實施辦法（試行）。

二、獎勵資金款源

款源來自學校預算外收入等。

三、基本原則

本《辦法》堅持 “多勞多得、不勞不得”的原則，堅持優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，堅持連續(xù)性原則，堅持量力而行的原則

四、獎勵類別和范圍

本《辦法》用于諸多方面成績突出，做出顯著貢獻的集體和個人獎勵上。

（一）一次性獎勵。

1、個人

（1）被評為學期校級的各類先進工作者獎勵50元（“優(yōu)秀中層領導”“優(yōu)秀黨務工作者”、“教研教改先進個人”、“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀輔導員”、“優(yōu)秀班主任”優(yōu)秀年級組長、優(yōu)秀教研組長、優(yōu)秀德育工作

者、被評為學年校級的“骨干教師”、“巾幗標兵” “優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀團員”、“五好家庭”、“優(yōu)秀工會積極分子”、“優(yōu)秀樓管”等給予個人一次性獎勵50元。（增設校級獎次按此條獎勵）

（2）被評為縣級優(yōu)秀者(如縣委、縣政府、教育局等)一次性獎勵50元。（除上級獎勵外）

（3）被評為州級的（如州委州政府、州教育局等）一次性獎勵100元。（除上級獎勵外）

（4）被評為自治區(qū)級的（如區(qū)政府、部委等）一次性獎勵150元。（除上級獎勵外）

（5）被評為國家級的同一榮譽授稱的按最高獎勵堅持（如區(qū)政府、國家部委等）一次性獎勵300元。（除上級獎勵外）

以上榮譽稱號如有自上而下學校按照不疊加原則進行獎勵。

2、集體：

（1）被評為校級的優(yōu)秀團、集體、對團、集體獎勵100元。（2）被評為縣級團、集體榮譽的獎勵主要負責者50元，團、集體成 員30元。

（3）被評為州級的團、集體榮譽的（如州政府、州教育局等）主要負責者獎勵100元，團、集體成員每人獎勵50元。

（4）被評為自治區(qū)級的團、集體榮譽的（如區(qū)政府、區(qū)廳等）主要負責者獎勵150元，團、集體成員每人獎勵80元。

（5）被評為國家級的團、集體榮譽的（各司、處等）主要負責者獎勵200元，團、集體成員每人獎勵100元。

說明：除主要負責和委員外，每人（所屬部門如團員、輔導員、班主任、會員、教職員工等）獎勵20元（視情況而定）。對各機構組織的活動，經(jīng)常不參加者或分配的工作不完成者不予獎勵；在上級相關部門檢查后的排名中達到優(yōu)秀但必須是排在前三名中學校方可進行獎勵，此“說明”適用于以下所有條款。

（二）、疊加性獎勵

1、活動類。a.教師本人

一、競賽。

（1）在參加校級等舉行的各種活動，以及自愿進行的如：各種競賽如教改、教研、觀摩調講課、課件制作、實驗課、課題研究、指導教師等對一、二、三等獎獲得的教師或指導教師分別獎50、40、30元。

（2）在參加縣級等舉行的各種活動，以及自愿進行的如：各種競賽如教改、教研、觀摩調講課、課件制作、實驗課、課題研究、指導教師等對一、二、三等獎獲得的教師或指導教師分別獎60、50、40元。

（3）在參加州級等舉行的各種活動中，對獲得一、二、三等獎的教師或指導教師分別獎80元、70元、60元。

（4）在參加自治區(qū)等舉行的各種活動中，對獲得一、二、三等獎的教師或指導教師分別獎120元、110元、100元。

（5）在參加國家級等舉行的各種活動中，對獲得一、二、三等獎的教師或指導老師分別獎勵150、140、120元。

（6）、凡是在縣級、州級、自治區(qū)級、國家級有刊號的出版物上公開發(fā)表的論文、書法作品、調研報告等（經(jīng)教務處審查登記才給予認可）分別按30元、50元、80元、100元給予獎勵，若發(fā)表有參評費等不給予報銷。凡弄虛作假者將取消當年一切榮譽。

二、常規(guī)

鼓勵教師挑重擔、超工作量工作。臨時調整代課的教師，在完成自己工作量的情況下，每天發(fā)放代課、批改作業(yè)費5元。

b.輔導學生

（1）競技活動。藝術、科技（船模、車模、航模、科技創(chuàng)新、手工制品、科幻畫、科技小論文、）少先隊（隊會、技能大賽）、體育競賽（球類、田徑類）、等活動根據(jù)難易程度市級在20元予以獎勵；州級在30元予以獎勵；自治區(qū)級在40元予以獎勵；國家級在50元予以獎勵。（教師本人憑獲獎輔導證書領?。?/p>

（2）信息報道。報道學校開展的各項活動或輔導學生或撰寫的各類文章（不包括論文、報告）在各級報刊、雜志中發(fā)表，將分別給予教師或輔導教師分別按10元（縣級）、20元（州級）、30元（自治區(qū)）、50元（全國）給予獎勵。

（3）所任學科的學生在參加縣級各科競賽中獲團體總分一、二、三名者，給輔導教師分別按50元、30元、20元獎勵，獲州級一、二、三名者分別按80、60、40元給予獎勵，獲自治區(qū)一、二、三名者按100、80、60元獎勵。獲國家級一、二、三名者分別按120、100、80元獎勵。

（4）所任學科的學生在參加縣級各科競賽中獲得個人第一、二、三名者，給輔導教師分別獎勵80元、60元、40元；獲州級一、二、三名者按100、80、60元；獲自治區(qū)一、二、三名者分別獎150、100、80元。

（5）組織學生參加的縣級或縣級以上演講賽、文藝節(jié)目匯演、愛國主義活動競賽等，同學科競賽獎勵一視同仁或按個人或按團體給予獎勵，如若輔導學生較多（文藝節(jié)目5人以上者），輔導教師也多（2人以上）將適當增加獎勵數(shù)目，否則不予增加。

說明：在同一次競賽中對同一名教師輔導的多名學生獲獎，只取最高等次的一次獎項。對于容易獲得的各類榮譽稱號、競賽獎、活動獎以及與教育教學聯(lián)系不太緊密的各類榮譽稱號和獎項等獎勵數(shù)目下浮40%。

2、學科類 畢業(yè)班：

按照全縣畢業(yè)檢測成績，單科成績獲得全縣一、二、三名的教師分別獎勵300、200、100元。對參加內(nèi)初班考試的學生，上線的按照上線人數(shù)人均25元分別對語文、數(shù)學教師進行獎勵。

3、正常獎勵

出全勤獎按月10元發(fā)放。（無病假、事假、曠工、早退、遲到等）

三、本教師獎勵辦法適用于全學期在崗在職的所有教職工，學校按學期考核，按學年兌現(xiàn)。解釋權歸和靜縣第一小學校長室。

四：附則

1、凡是本人努力爭得的榮譽、獎牌、上級部門獎勵的同時學校將按規(guī)定重復獎勵。否則不予重復獎勵。

2、各種情況一般依一學期或一學年為一段落獎勵。獎勵金額全部從學校預算外收入或財政撥付款項支出。

3、本條例在執(zhí)行中不斷充實完善，凡與本條例發(fā)生沖突的以本條例為準，凡本條例未涉及到的問題，原有規(guī)定的按原規(guī)定執(zhí)行，特殊情況由校長召開校委會研究解決。

4、各部門有權依照本實施方案制定相關考核細則，經(jīng)校委會審議通過方可實施，其部門的實施方案與本條例具有同等效力。對教職員工的獎勵均由部門組織評議報送校委會按規(guī)定程序辦理。

6、所有獎勵均記入個人檔案，并作為今后升、晉級依據(jù)之一。在執(zhí)行過程中，視學校財力情況適當增減。

7、每次上級有關部門對學校檢查結果將作為學?？己烁鞑块T和教師及其相關人員的獎勵依據(jù)。

8、本辦法自教代會通過后執(zhí)行，以前與本案規(guī)定有抵觸的條文以本文規(guī)定為準。如遇有與前面獎勵不符的或特殊情況經(jīng)校委會研究通過執(zhí)行。本條例解釋權歸校委會。

和靜縣第一小學

二○一三年一月

第五篇：工程項目綜合獎勵辦法

工程項目綜合獎勵辦法

一、目的： 為激發(fā)項目部員工的責任心、積極性和主動進取精神，全面提升項目團隊素質和 項目管理水平，提高每一個工程項目的盈利水平，增強公司的核心競爭力，增加企業(yè)經(jīng)濟效益，特制定本辦法。

二、范圍：本公司項目部全體員工。

三、原則：

3.1 項目綜合獎勵堅持經(jīng)濟效益的原則，即以工程項目實現(xiàn)的經(jīng)濟效益為基礎，以項目管理的綜合考評分數(shù)為分配依據(jù)。

3.2 對工程項目的經(jīng)濟效益實行目標成本控制，堅持市場倒逼成本原則，向項目管理要效益。

3.3 項目目標成本確定建立在對每個工程項目科學的工料分析基礎上，堅持合理、可控原則，充分挖掘員工潛力，上、下溝通，達成共識。

四、管理責權：

4.1 財務部：負責對工程項目各項成本費用目標、回款目標的考評及工程項目經(jīng)濟效果的核算確認；

4.2 工程部：負責對各工程項目的工期、安全、文明施工、竣工資料等管理目標的考評；

4.3 品管部：負責對各工程項目的質量目標，施工過程的返修、質量控制以及間接質量責任（分包商考核管理制度）的考評；

4.4 市場部：負責對項目部出具的各類結算憑證復核，及時向財務部提供預結算款項的有關資料數(shù)據(jù)，并向項目部反饋客戶需求和建議；

4.5綜管部：

4.5.1 負責本制度的制訂、修訂與實施管理；

4.5.2 負責核實并匯總各項考評資料；

4.5.3 負責按本辦法規(guī)定核算、發(fā)放績效獎金。

五、獎金計算

5.1 績效獎發(fā)放基礎：以公司本月工程盈利的高低。

5.2 績效獎發(fā)放依據(jù)：以《綜合獎勵考核細則》的實際考評分數(shù)；

5.3 項目獎勵金額：較目標利潤增加額×實際考評分%×提成比例

六、項目考評程序

6.1 綜合部依據(jù)《工程項目日工作考評表》制定并實施內(nèi)部考評辦法，按各崗位職責分解考評指標，按日檢查，對員工管理工作評分。

6.2 各職能部門按考評權責規(guī)定，按日檢查，記錄項目各項指標的執(zhí)行情況；

6.3 具體指標考評意見及分數(shù)；

6.4 肯定成績、指出不足及改進建設；

6.5綜合部匯總考評資料，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理及各職能部門評分主管參加召開項目總結會，充分溝通，達成共識，在項目綜合考評表上簽字，總經(jīng)理簽字批準；

七、項目獎金提撥程序

7.1 工程項目竣工退場后，項目部出具結算憑證（包括對甲方、分包商及供應商的結算）報公司市場部復核，預估結算金額；

7.2 財務部復核各類結算資料的合理性、真實性，據(jù)此計算出預結算金額及預估 % 較目標利潤增加額。

以此計提本辦法條款 5.1 中的獎金具體數(shù)額，與市場部及項目部溝通后，報主管領導審批。

7.3 管理部根據(jù)核準的考評表和財務部提供的資料，計算該工程實際項目獎勵金 額，報

批核準。

7.4 項目獎勵按竣工及工程回款情況分期提撥，具體辦法規(guī)定如下：

7.4.1 項目總結考評結束后發(fā)放第一期項目獎勵 第一期項目獎勵提撥額=實際項目獎勵×50%

7.4.2 約定的工程回款達95%以上時，發(fā)放第二期項目獎勵。

第二期項目獎勵提撥額=未發(fā)放獎勵金額

八、項目獎勵內(nèi)部分配方法：

8.1 為獎勵項目經(jīng)理在工程項目管理中的核心作用，對項目經(jīng)理實行重點獎勵。

8.1.1 項目經(jīng)理獎金亦按二期發(fā)放。發(fā)放時間及比例等同于項目獎勵。

8.1.2 項目經(jīng)理獎金額確定

8.1.2.1 項目經(jīng)理獎金額為項目獎金總金額的 30%-45%，由總經(jīng)理確定；

8.1.3 項目經(jīng)理在項目運行期有記過處分，小過折扣 1%、大過折扣 3 %（本人應 得獎勵金額）

8.2 項目部經(jīng)理有對項目員工獎金分配建議權。

計算方式： 項目部員工個人分配金額=（項目獎勵金額-項目經(jīng)理獎金額）×個人考評分數(shù)% ×獎金系數(shù)×考勤系數(shù) 其中：獎金系數(shù)=個人薪資基數(shù)÷項目部薪資總額（項目運行期各月平均數(shù)）考勤系數(shù)=個人出勤天數(shù)÷項目有效天數(shù) 項目有效天數(shù)為項目運行期間的實際工作日數(shù)。

九、管理說明：

9.1 項目運行期間非公司正常調動而離開工作崗位（包括各種辭職、辭退、開除）的人員，不參加考評。

9.2 項目運行期間因公司正常調動離開項目部，現(xiàn)已在其它部門服務的原項目部員工，按其在項目部工作有效天數(shù)核發(fā)項目獎勵。

9.3 新進員工按照轉正天數(shù)核算項目有效天數(shù)

9.4 本獎勵辦法適用于 04 年 3 月份后公司新開工的工程項目。

9.5 本規(guī)定解釋權在公司綜合管理部。

績效獎勵考核細則

一、《日工作完成情況表》占績效獎的60%。

1.1、完成量。

1.2、完成品質。

二、公司規(guī)章制度的遵守占績效獎的20%。

2.1出勤。

2.2工作服從。

2.3工作態(tài)度。

2.4團隊協(xié)作精神。

2.5責任感。

三、安全生產(chǎn)占績效獎的20%。

3.1當月無安全事故。

3.2安全事故花費在50元以上的取消安全績效獎。

綜合管理部

20140401