第一篇：石牛學校外聘人員崗位職責

石 牛 學 校

鄉村少年宮外聘輔導員崗位職責

鄉村少年宮是少年兒童的校內輔助教育機構，培養少年兒童對文學、藝術、科技和體育的興趣愛好，促使他們全面發展是教育教學的主要任務之一。根據鄉村少年宮開展活動的總體規劃，除本校教師任課外，不足的教師可以外聘，為了做好管理工作，特制定下列規定。

1.被聘教師要熱心社會公益事業，忠于人民教育事業，作風正派，事業心強，具有較高的業務水平。

2.被聘教師必須堅持四項基本原則，忠于人民教育事業，作風正派，事業心強，具有較高的業務水平。

3.被聘教師必須身體健康，無傳染病史。

4.被聘教師必須嚴格遵守鄉村少年宮各項規章制度和作息時間，做到提前10分鐘做準備，按時上、下課。如有特殊情況不能上課者，必須提前與服務學校聯系，以便安排。

5.被聘教師上課必須精心指導學生，保持課堂整潔，注意愛護教學用品和公共設備。

6.被聘用教師一般情況下不給付工資，適當給予一些伙食和車旅費補助。如因教學需要，特殊人員也應發放勞務津貼。

7.被聘教師與本宮教師要團結合作，互相關心，互相支持，共同搞好工作。

8．上課必須精心指導和管理學生，保持教室整潔，注意愛護教 學用品和公共設備。

第二篇：石牛學校輔導員崗位職責

石牛學校

鄉村少年宮輔導員崗位職責

一、認真備課、講課，合理制定教學進度，在教學實踐中，注重基礎知識和基本技能的傳授，充分調動學生的學習積極性和主觀能動性，認真開展教研活動，不斷提高教育教學質量。

二、有組織、有制度搞好學員民主管理，注重思想品德和行為規范教育，做到教書育人，使學生身心都能健康成長。

三、按時并有質量地完成鄉村學校少年宮的活動任務。在教學中把教學任務和特色活動合理結合，使更多的未成年人在活動中得到鍛煉和提高。

四、遵守勞動紀律，講究職業道德和師容教態，負責管理好教室衛生及安全，建造良好整潔的教學環境。

五、按時完成少年宮領導交給的其它工作。

第三篇：學校外聘人員協議書

工勤人員崗位聘用協議書

甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負責人）： 單 位 地 址： 聯 系 電 話：

乙方（聘用人員）姓名： 戶籍所在地： 現居住地址： 出 生 年 月： 民 族： 文 化 程 度： 性 別： 聯 系 電 話： 居民身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本聘用協議書。

一、甲方根據工作需要，安臵乙方工作，也可將乙方安排在本單位的其他崗位工作，聘用期為一年，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、聘用崗位及工作地點：

根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作。工作地點位于。

三、勞動報酬：乙方工資標準為 元/月。

四、甲方應根據國家有關規定，結合工作實際，合理確定乙方工資待遇，合理安排乙方的工作時間；若甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方補休。

五、乙方應嚴格遵守國家法律、法規和政策，自覺遵守甲方制定的各項規章制度和職業道德規范。

六、乙方應自覺遵守勞動紀律，按照有關政策法規規定做好本職工作，服從甲方的管理，服從工作安排，按時完成工作任務。甲乙雙方根據甲方工作需要可協商變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方安排，如雙方協商達不成一致意見，雙方解除聘用關系。

七、乙方在遵守甲方相關管理規定、無缺曠、遲到和早退并完成工作任務的情況下，甲方按月足額發放工資。

八、乙方應遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到崗須向甲方所在單位（部門）有關領導請假，否則視為曠工。

九、上、下班不得無故遲到、早退。上班超過、下班早于規定時間30分鐘以上的，計為遲到或早退一次；當月遲到、早退累計超過10次以上的，本人需作書面檢查，用人單位通報批評，經批評教育不改，用人單位可以解聘或不再續簽聘用合同協議。

十、乙方應忠于職守、履行工作職責，因乙方本人原因不能勝任工作，甲方可以解除聘用協議。乙方無故曠工或者無正當理由超假不歸連續超過15天，或者一年內累計曠工超過30天的，甲方可以解聘或不

再續簽聘用協議。

十一、甲乙雙方因正當理由需要提前解除聘用協議，須提前30天書面通知對方，經雙方達成一致意見后方可解除聘用協議。協議期滿，甲乙雙方若需要繼續合作，需在協議到期前一月續簽聘用協議。

十二、本協議一式三份，經雙方簽字，甲乙雙方各執一份。

十三、本協議未盡事宜，按國家有關規定執行。

本聘用協議依法訂立具有法律約束力，甲、乙雙方當事人必須履行聘用協議規定的義務。

甲方（單位蓋章）： 乙方（簽名）：

甲方主要負責人簽名：

協議簽訂日期： 年 月 日

第四篇：外聘人員管理辦法

項目管理人員（外聘）管理辦法

第一章 總則

第一條 為規范公司勞動用工管理，增強企業活力，促進公司的發展，根據國家有關法律法規，結合我公司實際，特制定本制度。

第二條 根據項目生產經營發展的需要，從建筑行業招聘生產管理及專業技術方面的人才，進行安全生產及管理工作。

第三條 外聘人員必須是身體健康，符合項目管理招聘條件的人員。

第四條 外聘人員不納入在職職工統計表。第五條 外聘人員使用的原則：

1、堅持“編制控制”原則，嚴格在計劃范圍內使用；

2、堅持“擇優錄用”的原則，面向建筑行業招聘。第二章 外聘人員錄用的條件、程序、合同的簽訂 第六條 公司根據工作需要，嚴格按照核定后的定編、定員規定，對公司所需的部分專業技術和高級管理人員實行聘用制。

第七條

根據各崗位的具體要求，分別擬定招聘條件。通過試用，經項目經理考查、考評，批準后錄用。

第八條

外聘人員必須身體健康，身體條件符合從事本崗位健康狀況要求。第九條

外聘人員實行1個月的試用期，試用期滿后簽訂專項勞動合同。

第三章 外聘人員的薪酬、福利管理

第十條 外聘人員的薪酬根據其所在崗位的技術含量、勞動強度、責任大小和當地社會勞動力市場價格等因素確定，薪酬由崗位工資和考核工資兩部分組成，考核工資按其完成的工作業績發放。

第十一條

外聘人員的薪酬實行按月或按季考核，按月或按季發放。

第十二條

公司外聘人員的養老保險和醫療保險等均由個人自行辦理，公司不再負責交納此部分費用。

第十三條 外聘人員享受公司同等崗位人員勞保用品和防暑降溫費。

第十四條 病假連續超過一個月以上或身體狀況不符合本職崗位工作的予以解聘，所有休假按公司規定的考勤制度執行。

第十五條 在非工作時間內出現的任何人身傷亡事故，公司不給予經濟補償。

第十六條 外聘人員因病離崗治療，公司不負責任何醫療費用。聘用期間因病死亡的，由工會根據情況給予家屬安撫費，并由總經理辦公會研究決定。

第四章 外聘人員的管理

第十七條 按分級管理的原則、按崗位的隸屬關系進行管理、布置安排其應完成的各項工作，并按照考核辦法對其進行考核。外聘人員必須遵守公司的勞動紀律和各項規章制度。

第十八條

外聘人員有下列情形之一的，公司有權對其進行解聘，但不給予經濟補償。

1、不勝任本職工作的；

2、嚴重違反公司勞動紀律或規章制度的；

3、上崗過程中失職、給企業利益造成損失的；

4、甲乙雙方認可的其它條件。

第十九條

外聘人員因個人原因提出辭職，需提前一個月以書面形式向公司提出申請，公司視其崗位情況有權推遲批復，但不超過兩個月，批準后按有關規定辦理解聘手續。

第五章

附

則

第二十條

本管理制度適用于本公司所屬項目所有外聘人員。

第二十一條

本管理制度自發文之日起執行。

甘肅第九建設集團公司一公司

項目管理人員（外聘）管理辦法

編制：工程管理部 日期：2015年3月

第五篇：外聘人員申請報告

報告

由我項目部城建的佳和名苑安置小區工程中在建7棟樓已進入主體驗收階段，近期又同時新開兩棟樓。由于主體驗收及新開工工程資料繁瑣，因此工程資料編輯歸檔工作大量增加。以目前的技術人員實在無法按時完成工程資料編輯歸檔工作。現特此向集團公司申請外聘一名資料員負責完成這項工作，外聘起止時間為2016年6月1日至2018年6月1日，聘用月工資為3000元。

中國二冶佳和名苑

安置小區工程項目部

2016年5月20日