第一篇：堅持五個不動搖樹立正確的政績觀

文章標題：堅持五個不動搖樹立正確的政績觀

認真學習貫徹“三個代表”重要思想，切實提高黨的執政能力，這是在新世紀新階段加強經濟社會發展，爭創新的業績的必要的條件。深入開展保持共產黨員先進性教育，提高黨性理念，增強黨性素質，這是每一個共產黨人必須參加的活動。樹立正確的政績觀，是黨中央在新世紀新階段對各級領導干部的新要求。真

正的政績就是“為官一任、造福一方”的實績，為黨和人民踏實工作的實績，應該經得起群眾、實踐和歷史的檢驗。所謂政績觀，是領導干部從政的價值取向和行為準則。正確的政績觀，要從全方位去考察，一是創造政績的指導思想，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導；二是創造政績的最高目的，要以實現最廣大人民群眾的根本利益；三是創造政績的基本要求，要堅持以人為本，全面、協調、可持續發展；四是創造政績的主要途徑，要堅持求真務實，出實招、辦實事、求實效。一句話，要把黨和人民的要求、經濟社會的協調發展作為評價政績的重要尺度。

如何樹立正確的政績觀，我本人認為要堅持“五個不動搖”：

一、堅持加快發展不動搖

黨的十六大確立了新世紀新階段的奮斗目標，是全面建設小康社會。實現這一目標的關鍵是要加快發展，堅持以經濟建設為中心，緊緊抓住和切實用好重要戰略機遇期，大力解放和發展生產力，才能加快我國實現現代化的進程；只有堅持加快發展不動搖，才能為抓好執政興國第一要務、為全面協調可持續發展打下堅實的物質基礎。各級領導干部創造政績，就要緊緊圍繞黨的中心任務來開展，既要抓經濟建設，又要抓社會進步；既要抓城市建設，又要抓農村發展；既要抓當前發展，又要注重可持續；既要抓經濟總量的增長，又要讓人民群眾得到實惠；既要抓體制改革，又要客觀地解決當前經濟社會中的矛盾和問題。

二、堅持科學發展觀不動搖

堅持以人為本，全面、協調、可持續的發展觀，是以“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發提出重大戰略思想。樹立正確的政績觀，就要堅持科學的發展觀，這兩者是相輔相成的。否則，在政績觀上要陷入誤區。比如現在有少數干部不是把心思放在為人民辦實事、謀實利上，而是考慮個人得失、心浮氣躁，搞勞命傷財的所謂“形象工程”、“政績工程”，造成“一代人的政績，幾代人的包袱”。各級領導干部一定要按照“五個統籌”、“五個堅持”的要求，堅持物質文明、政治文明、精神文明整體推進，促進經濟、政治、文化協調發展，強化經濟效益、社會效益和環境效益相統一，實現經濟社會可持續發展。

三、堅持為民服務不動搖

樹立正確的政績觀，說到底就是要忠實實踐黨的宗旨，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。這就要求各級領導干部要牢記為民服務宗旨，正確對待權力、地位和名利，解決好世界觀、人生觀和價值問題。做到正確對待權力，把人民賦予的權力用在為黨建功、為國盡職、為民造福上；正確對待地位，把職位視為為黨和國家事業奮斗的崗位、為人民服務的舞臺；正確對待名利，把清廉、勤政、奉獻，把黨的利益、國家利益、人民的利益奉為至上。只有這樣，我們創造的政績，才能經得起實踐和歷史的檢驗。

四、堅持終身學習不動搖

創造政績靠創造能力，創造能力靠掌握知識，掌握知識靠自我學習。各級領導干部要充分認識當今時代是要求人們終身學習的時代。“學習問題，關系到廣大干部自身的進步，關系到國家、民族的興衰和社會主義現代化事業的成敗。”“勤奮學習，善于學習，不僅有利于我們更好地改造客觀世界，也有利于我們更好地改造主觀世界。”在工作的實踐中，我們有些干部好事辦不好，吃力不討好，說到底是沒有把實干精神與科學態度結合起來，沒有按照客觀規律辦事。當前，最重要的是要學習“三個代表”重要思想，學習人民群眾的實踐，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，把自己從事的工作放到全面建設小康社會的大局中去謀劃。從而增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。

五、堅持“兩個務必”不動搖

艱苦奮斗，謙虛謹慎，是我們黨在長期革命斗爭中形成的特有政治本色，是黨所領導的革命、建設和改革事業不斷勝利和發展的重要資源和基礎，也是樹立正確政績觀并在實踐中創造政績的法寶。樹立正確的政績觀，實質上是艱苦奮斗、謙虛謹慎的政績觀，也是求真務實的政績觀。各級領導要充分認識現任的政績是在前任的基礎上取得的，是為后任創造政績打下基礎。政績是在艱苦奮斗的實踐中不斷發展，是在與時俱進的創新中不斷創造。貪圖享受、投機取巧是出不了政績，惟有重實際、鼓實勁、求實效，立足本職、埋頭苦干、盡心盡力，才能干出真正的政績。

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第二篇：堅持五個不動搖 樹立正確的政績觀

認真學習貫徹“三個代表”重要思想，切實提高黨的執政能力，這是在新世紀新階段加強經濟社會發展，爭創新的業績的必要的條件。深入開展保持共產黨員先進性教育，提高黨性理念，增強黨性素質，這是每一個共產黨人必須參加的活動。樹立正確的政績觀，是黨中央在新世紀新階段對各級領導干部的新要求。真正的政績就是“為官一任、造福一方”的實績，為黨和人民踏實工作的實績，應該經得起群眾、實踐和歷史的檢驗。所謂政績觀，是領導干部從政的價值取向和行為準則。正確的政績觀，要從全方位去考察，一是創造政績的指導思想，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導；二是創造政績的最高目的，要以實現最廣大人民群眾的根本利益；三是創造政績的基本要求，要堅持以人為本，全面、協調、可持續發展；四是創造政績的主要途徑，要堅持求真務實，出實招、辦實事、求實效。一句話，要把黨和人民的要求、經濟社會的協調發展作為評價政績的重要尺度。如何樹立正確的政績觀，我本人認為要堅持“五個不動搖”：

一、堅持加快發展不動搖

黨的十六大確立了新世紀新階段的奮斗目標，是全面建設小康社會。實現這一目標的關鍵是要加快發展，堅持以經濟建設為中心，緊緊抓住和切實用好重要戰略機遇期，大 力解放和發展生產力，才能加快我國實現現代化的進程；只有堅持加快發展不動搖，才能為抓好執政興國第一要務、為全面協調可持續發展打下堅實的物質基礎。各級領導干部創造政績，就要緊緊圍繞黨的中心任務來開展，既要抓經濟建設，又要抓社會進步；既要抓城市建設，又要抓農村發展；既要抓當前發展，又要注重可持續；既要抓經濟總量的增長，又要讓人民群眾得到實惠；既要抓體制改革，又要客觀地解決當前經濟社會中的矛盾和問題。

二、堅持科學發展觀不動搖

堅持以人為本，全面、協調、可持續的發展觀，是以“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發提出重大戰略思想。樹立正確的政績觀，就要堅持科學的發展觀，這兩者是相輔相成的。否則，在政績觀上要陷入誤區。比如現在有少數干部不是把心思放在為人民辦實事、謀實利上，而是考慮個人得失、心浮氣躁，搞勞命傷財的所謂“形象工程”、“政績工程”，造成“一代人的政績，幾代人的包袱”。各級領導干部一定要按照“五個統籌”、“五個堅持”的要求，堅持物質文明、政治文明、精神文明整體推進，促進經濟、政治、文化協調發展，強化經濟效益、社會效益和環境效益相統一，實現經濟社會可持續發展。

三、堅持為民服務不動搖

樹立正確的政績觀，說到底就是要忠實實踐黨的宗旨，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。這就要求各級領導干部要牢記為民服務宗旨，正確對待權力、地位和名利，解決好世界觀、人生觀和價值問題。做到正確對待權力，把人民賦予的權力用在為黨建功、為國盡職、為民造福上；正確對待地位，把職位視為為黨和國家事業奮斗的崗位、為人民服務的舞臺；正確對待名利，把清廉、勤政、奉獻，把黨的利益、國家利益、人民的利益奉為至上。只有這樣，我們創造的政績，才能經得起實踐和歷史的檢驗。

四、堅持終身學習不動搖

創造政績靠創造能力，創造能力靠掌握知識，掌握知識靠自我學習。各級領導干部要充分認識當今時代是要求人們終身學習的時代。“學習問題，關系到廣大干部自身的進步，關系到國家、民族的興衰和社會主義現代化事業的成敗。”“勤奮學習，善于學習，不僅有利于我們更好地改造客觀世界，也有利于我們更好地改造主觀世界。”在工作的實踐中，我們有些干部好事辦不好，吃力不討好，說到底是沒有把實干精神與科學態度結合起來，沒有按照客觀規律辦事。當前，最重要的是要學習“三個代表”重要思想，學習人民群眾的實踐，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，把自己從事的工作放到全面建設小康社會的大局中去謀劃。從而增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。

五、堅持“兩個務必”不動搖

艱苦奮斗，謙虛謹慎，是我們黨在長期革命斗爭中形成的特有政治本色，是黨所領導的革命、建設和改革事業不斷勝利和發展的重要資源和基礎，也是樹立正確政績觀并在實踐中創造政績的法寶。樹立正確的政績觀，實質上是艱苦奮斗、謙虛謹慎的政績觀，也是求真務實的政績觀。各級領導要充分認識現任的政績是在前任的基礎上取得的，是為后任創造政績打下基礎。政績是在艱苦奮斗的實踐中不斷發展，是在與時俱進的創新中不斷創造。貪圖享受、投機取巧是出不了政績，惟有重實際、鼓實勁、求實效，立足本職、埋頭苦干、盡心盡力，才能干出真正的政績。

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第三篇：如何樹立正確政績觀

領導干部如何樹立正確政績觀

城投公司總經理李俊杰

政績觀，就是對執政成效和工作實績的價值判斷，它直接反映領導干部從政的價值取向，是其創造政績的思想基礎，決定其有什么樣的工作追求和施政行為。

具體表現就是在工作中拈輕怕重，碰著矛盾和稀泥，遇著難題繞開走。一事當前，總是算計個人得失，習慣于做表面文章，熱衷于擺花架子，對顯山露水的事樂此不疲，對默默無聞的事不管不問。報喜藏憂，爭功諉過。在言談中說成績洋洋灑灑，多多益善，談問題，輕描淡寫，遮遮掩掩。出了問題，責任向下壓、往外推；有了成績，貪天功為已有，往自己臉上貼金。甚至三分成績、七分宣傳。不怕群眾不滿意，就怕領導不注意，攀比浮夸，搞“數字政績”、“注水政績”。

作為基層領導干部，如何樹立正確的政績觀？

一是要牢記群眾利益，把群眾困苦放在心上。作為領導干部，就是要堅持群眾利益無小事，知民之所盼，察民之所憂，親民之所愛，于民之所需，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，把人民群眾的根本利益實現好、維護好、發展好。發展是硬道理。為官一任，要追求造富一方的真成就。二是要對上負責和對下負責結合起來。要嚴格遵守政治

紀律，下級必須服從上級，對上級的政策、決策必須堅決執行，決不允許有令不行，有禁不行，陽奉陰違。同時，也要堅持一切從實際出發，實事求是，真正對黨負責，對人民負責，對歷史負責。努力把上級政策與本地實際相結合，創造性地開展工作。

三是實事求是。對成績要客觀公正地看，對問題也要實事求是地看，正確地看。要樹立“發現問題是能力，解決問題是成績，揭露問題是優點”的觀念。

第四篇：如何樹立正確政績觀

政績是干部綜合素質和個人能動性、創造性的綜合反映，政績觀是領導干部世界觀、人生觀、價值觀的集中體現。黨的十六屆四中全會強調：堅持科學發展觀和正確政績觀。樹立正確政績觀，應當牢牢把握以下幾個方面要求。正確政績觀要求政績必須符合“三個有利于”標準。當前，極少數領導干部“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”，工作中醉心于搞“形象工程”、鼓吹“GDp神話”，造聲作勢，追求個人“政績”。這樣的“政績”，實則“政疾”。政績的評判標準應以是否有利于社會生產力的發展，是否有利于綜合國力的增強，是否有利于人民群眾物質生活水平的提高為標準。政績的取得必須著眼于實現經濟社會的可持續發展，必須著眼于實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。正確政績觀要求政績能夠經受時間的檢驗。在新的歷史時期，領導干部把握好正確的政績觀，要對歷史負責。取得的政績必須經受得住時間的檢驗。在取得政績的過程中，要始終堅持微觀經濟效益和宏觀經濟效益相統一，局部效益和全局效益相統一，經濟效益和社會效益、生態效益相統一，短期效益和長遠效益相統一。不能把政績定位在即時效應上，動輒“大手筆”，缺乏謀求可持續發展的思考，不考慮自身優勢和劣勢，一味盲目決策、蠻干。因此，我們所要的政績，必須是在科學發展觀指導下所取得的業績，是對黨和人民高度負責，經得起實踐和歷史檢驗的實績。正確政績觀要求政績必須得到群眾的認可。政績不是領導干部說有就有，上級評定多大就有多大的，而應得到老百姓的認可。用群眾觀點看政績，就是要正確認識創造政績為了誰、依靠誰、誰來評判的問題：是為人民群眾謀利益，還是為個人謀私利；是真正把群眾意愿放在第一位，還是把眼睛僅僅盯在上面，這是衡量領導政績觀正確與否的分水嶺。樹立正確的政績觀，說到底就是要忠實實踐黨的宗旨，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。要把為人民服務作為人生的最大追求，把實現最廣大人民群眾的根本利益作為創造政績的最高目的。

第五篇：論樹立和堅持正確的政績觀

論樹立和堅持正確的政績觀

樹立和堅持正確的政績觀是加強和改進黨員干部隊伍建設的重要內容。胡錦濤同志指出,必須堅持不懈地加強領導干部黨性修養,使各級領導干部始終保持共產黨人的政治本色,發揚黨的光榮傳統和優良作風,樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀,以優良作風帶領廣大黨員、群眾迎難而上、銳意改革、共克時艱。要求真務實、埋

頭苦干,察實情、講實話,鼓實勁、出實招,辦實事、求實效,努力做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。這為新形勢下干部隊伍建設提出了明確要求,指明了努力方向。

一、新形勢下樹立和堅持正確政績觀的重要意義

政績觀直接反映領導干部從政的價值取向。正確的政績觀是馬克思主義執政黨的本質要求,是執政黨性質和宗旨的體現。在全面建設小康社會、深入貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的過程中,強調樹立和堅持正確的政績觀,對于黨的事業發展和干部的健康成長都具有十分重要的意義。

第一,樹立和堅持正確的政績觀,是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求。胡錦濤同志指出:“要樹立正確的政績觀,首先要樹立科學發展觀,不堅持科學的發展觀,就不可能落實正確的政績觀。”樹立和堅持正確的政績觀,最根本的就是要解決創造政績的價值目標問題。科學發展觀強調以人為本,為樹立和堅持正確的政績觀指明了方向。它要求在謀求發展的過程中,要把人的全面發展作為根本目的,強調發展應以人的價值、人的需要和人的潛力發揮為中心,滿足人的基本需要;要牢固樹立“為人民群眾創造政績”的理念,一切為了人民,一切依靠人民,一切從人民群眾的根本利益出發,促進人的全面發展。這既體現了馬克思主義的世界觀,又體現了我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨,堅持了立黨為公、執政為民的本質要求。

第二,樹立和堅持正確的政績觀,是黨員干部保持先進性的本質體現。我們黨的全部工作都是為人民謀利益,共產黨人追求政績的根本目的也是為群眾謀利益。這種政績觀同黨員先進性、黨的全心全意為人民服務的宗旨是相一致的。黨員干部只有樹立正確的政績觀,不斷增強辦實事、重實效、求實績的務實意識,創造人民群眾需要的、滿意的政績,真正實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益,才能切實體現共產黨員的先進性。

第三,樹立和堅持正確的政績觀,是弘揚黨的優良作風,保持黨同人民群眾血肉聯系的內在要求。正確的政績觀,實質上就是密切聯系群眾、求真務實、艱苦奮斗的政績觀。各級領導干部只有樹立正確的政績觀,堅持講實話、出實招、辦實事、求實效,才能自覺地大興密切聯系群眾之風、大興求真務實之風、大興艱苦奮斗之風、大興批評與自我批評之風,以堅強的黨性保證黨的作風建設。

第四,樹立和堅持正確的政績觀,是領導干部健康成長的必然選擇。政績觀是領導干部從政的價值取向和行為準則。有什么樣的政績觀就有什么樣的成長道路。領導干部只有樹立和堅持正確的政績觀,才可能干出實實在在的政績,個人也會隨著事業的發展而不斷成長進步。

二、準確理解和把握正確政績觀的科學內涵

正確的政績觀體現了新時期黨的建設特別是干部隊伍建設對干部主體的要求。要樹立和堅持正確的政績觀,就必須首先準確把握其科學內涵。

第一,堅持用中國特色社會主義理論體系指導實踐是正確政績觀的靈魂。中國特色社會主義理論體系是改革開放新時期我們黨推進馬克思主義中國化所取得的理論創新成果,只有以中國特色社會主義理論體系為指導,在工作實踐中才有明確的目標方向,才能從理論與實踐的結合上正確應對和解決實踐中遇到的新情況新問題,更好地推進社會主義物質文明、政治文明和精神文明的協調發展,從而創造讓黨放心、讓人民滿意的政績。

第二,始終牢記黨的全心全意為人民服務的根本宗旨是正確政績觀的根本指針。把為廣大人民群眾謀利益作為基本的價值理念,是馬克思主義執政黨的本質特征。我們黨的全部任務和責任就是為人民謀利益。我們黨的領導干部在創造政績的實踐中,必須把為人民群眾謀利益作為一切工作的出發點和歸宿,堅持尊重社會發展規律與尊重人民歷史主體地位的一致性,堅持為崇高理想奮斗與為最廣大人民謀利益的一致性,堅持完成黨的各項工作與實現人民利益的一致性。

第三,全面貫徹落實科學發展觀是正確政績觀的重要前提和基礎。在新的歷史條件下,科學發展觀所要求的政績,是堅持以人為本,全面、協調、可持續發展所需要的政績。各級領導干部只有牢固樹立和堅持符合科學發展觀要求的政績觀,才能創造出黨和人民需要的政績、全面建設小康社會需要的政績、構建和諧社會需要的政績。

第四,大力弘揚求真務實精神是正確政績觀的核心內容。樹立正確的政績觀,核心在于堅持求真務實的工作作風。求真務實,就是正確認識和把握我國社會主義初級階段的基本國情,按照基本國情制定路線方針政策和開展工作,防止脫離實際,脫離群眾;就是堅持實事求是,按客觀規律辦事;就是把工作的立足點放在真抓實干上,付諸實踐、見諸行動,狠抓落實、務求實效;就是把心思用到干事業上,把功夫下到察實情、出實招、辦實事上。能否堅持求真務實,是衡量領導干部政績觀正確與否的一個重要尺度。

第五,接受實踐、群眾和歷史的檢驗是正確政績觀的衡量標準。衡量一個領導干部的政績,不能只看一時一事和表面現象,要堅持辯證的觀點、群眾的觀點、發展的觀點、全面的觀點。以實踐、群眾和歷史來衡量政績是馬克思主義實踐觀、群眾觀和歷史觀的生動運用,是黨的政治路線、思想路線和工作路線的具體體現。堅持以實踐、群眾和歷史衡量政績,就能避免在創造政績上的主觀性、片面性,就能端正黨風,克服形式主義、官僚主義,從而正確處理當前利益和長遠利益、局部利益和全局利益的關系,創造出讓人民群眾滿意的政績。

三、樹立和堅持正確政績觀應遵循的基本要求

第一,樹立和堅持正確的政績觀,必須堅持正確的權力觀。政績觀是權力觀的反映。正確對待手中的權力是領導干部樹立和堅持正確政績觀的重要前提。作為領導干部,能否做到執政為民,關鍵看他如何對待手中的權力。要牢固樹立宗旨意識,堅持以人為本,切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀,正確行使人民賦予的權力,把人民最關心最直接最現實的利益問題放在工作首位,把工作的著力點放到研究解決改革發展穩定中的重大問題上,放到研究解決群眾生產生活中的迫切問題上,自覺地以是否符合最廣大人民的根本利益來檢驗我們的工作,把對上負責與對群眾負責統一起來。

第二,樹立和堅持正確的政績觀,必須大力弘揚艱苦奮斗的優良作風。艱苦奮斗是我們黨的優良傳統、一貫作風和政治本色,是我們黨保持同人民群眾血肉聯系的一個重要法寶。我們黨提出要樹立正確的政績觀,是和加強領導干部作風建設的要求緊緊聯系在一起的,是落實“為民、務實、清廉”要求的一項重要措施。要實現黨的十七大提出的全面建設小康社會的奮斗目標,要走的路還很長,肩負的任務還很艱巨,需要我們腳踏實地、埋頭苦干、艱苦奮斗。

第三,樹立和堅持正確的政績觀,必須堅持實事求是的科學態度。“實事求是”是黨的光榮傳統,堅持實事求是就是堅持了辯證唯物論。領導干部看問題、干工作都要尊重客觀實際,正確認識和把握具體工作規律,從而指導自己的實踐活動。堅持實事求是的科學態度,就是要堅持一切從實際出發,因地制宜,想群眾所想,急群眾所急,解群眾所難;要在創造政績的過程中把握規律性、提高科學性、減少盲目性、克服片面性。

第四,樹立和堅持正確的政績觀,必須始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態。抓住機遇,加快發展,要求各級領導干部不斷增強責任感、使命感,始終保持堅忍不拔、奮發有為的精神狀態,不懼怕困難,不因循守舊,更加自覺、更加堅定地堅持與時俱進、開拓創新,永不自滿、永不懈怠。

四、樹立和堅持正確政績觀應著力抓好的幾個方面

樹立和堅持正確的政績觀,是新形勢下以改革創新精神加強黨的建設新的偉大工程的內在要求,是全面貫徹落實科學發展觀的目標所向,更是廣大人民群眾的內心呼喚。在建設中國特色社會主義現代化事業新的征程中,切實把樹立和堅持正確政績觀落到實處,當前需著重抓好以下幾個方面:

第一,堅持以人為本,明確創造政績的價值目標。發展是黨執政興國的第一要務,其核心是以人為本。這為樹立和堅持正確的政績觀指明了方向,就是要把創造政績的根本目的確立在為人民謀利益之上。黨的各級領導干部應該清醒地認識到,黨和人民把我們放在一定的崗位上,就是要“保一方平安,興一方經濟,富一方百姓”。

第二,按照客觀規律辦事,堅持科學的發展觀。領導干部應當強化規律意識,看問題、做工作都要尊重客觀實際,特別要深刻認識人類社會發展規律和社會主義建設規律,正確認識和把握具體工作規律,從而正確地指導自己的實踐活動。科學發展觀是我國社會主義現代化建設必須長期堅持的指導思想。判斷政績觀正確與否,其根本尺度就是看是否符合科學發展觀的要求,即:用正確的政績觀實踐科學發展觀,以科學發展觀來檢驗正確的政績觀。

第三,牢記“兩個務必”,腳踏實地謀發展。“兩個務必”是我們黨的優良傳統和作風。面對新的形勢和任務,各級領導干部必須腳踏實地、真抓實干。要堅持深入基層、深入群眾,傾聽群眾呼聲,關心群眾疾苦,時刻把人民群眾的安危冷暖掛在心上。要保持清正廉潔,反對以權謀私,始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

第四,堅持“德才兼備以德為先”,確立正確的選人用人導向。樹立和堅持正確的政績觀必須落實到正確的用人導向上。要堅持看政績用干部,客觀、公正、全面、歷史地看待干部的政績,把政績作為使用干部的重要依據。用好的作風選人,選作風好的人,這是落實科學發展觀和正確政績觀的關鍵。要把選人用人的導向確立好,首要的環節是要堅持德才兼備以德為先原則和正確的干部標準。

第五,健全政績考核評價體系,科學評估干部的工作實績。考核評價是干部選拔任用和管理監督的基礎環節,是“指揮棒”和“風向標”,對促進科學發展具有重要的導向作用、評價作用和監督作用。干部能否樹立正確的政績觀,很大程度上取決于有沒有科學的考評機制。建立科學的政績評價體系,形成正確的用人導向,是樹立和落實正確的政績觀的制度保證。要按照中央《關于建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》及配套的地方考核、部門考核、考核等三個考核辦法的要求,全面考核干部德、能、勤、績的情況。

第六,淡泊名利,堅決抵制各種不良風氣的侵蝕。在對待政績觀問題上,必須清醒地看到當前存在的一些不容忽視的問題。一些人重“顯績”,輕“潛績”;重“虛績”,輕“實績”;重“唱功”,輕“做功”;重“近期效益”,輕“長遠效益”;重“局部利益”,輕“全局利益”。我們要善于與這些不良傾向作斗爭,做到心里裝著群眾,凡事想著群眾,工作依靠群眾,一切為了群眾,在各項工作中創造實實在在的業績