第一篇：北京安鑫嘉業投資管理有限公司

車輛房屋抵押貸款、企業無抵押貸款個人無抵押當天放款 北京安鑫嘉業投資擔保有限公司:車輛房屋抵押貸款、企業無抵押貸款、個人無抵押貸款，當天放款，前期無任何費用

一、車輛質押：

1、本市、外地。全款、小貿車輛均可。手續簡單下款快，利息低。

2、放款額度高于市場平均值2~3成，付款方式靈活，本人或直系親屬或朋友所購車均可辦理。

3、本市戶口可抵押手續，外地戶口需抵押車輛。

4、借款人應提交的材料身份證、戶口本、買車憑證、汽車行駛證、汽車登記證、保險、繳稅證明、進口車輛需提供關稅單據。

二、房屋短期質押貸款：

1.、房屋質押貸款對房產要求：商品經濟適用房別墅商鋪按揭房沒本房成本價標準價在銀行有抵押的商品房使用權房產可上市的央產房有產權的平房、房本在銀行或典當行、或我們同行抵押的均可受理。

2.適合人群：戶口不限，再經由房產能用于抵押的，急需資金周轉者。

（1）全款房貸款需提供，房產證、買房合同、買房憑證、身份證、戶口本、結婚證明。

（2）分期房貸款需提供：房產證、買房合同、身份證、戶口本、結婚證明、借款合同、首付款發票、還款記錄、身份證、戶口本、結婚證明。

（3）無房產證辦理需提供：買房合同、身份證、戶口本、結婚證明、借款合同、首付款憑證、還款記錄、身份證、戶口本、結婚證明。

（4）央產、軍產房需提交上市證明書。

3、貸款流程：看房—簽訂借款手續—放款（正規的北京貸款公司、資金全都是公司內部資金！不走銀行。）

三、個人信用借貸（前期無費用！）

1、具備北京戶口，年齡在18-60歲的自然人：具有固定住所，穩定收入，按期償付貸款本息的能力。

2、貸款額度50萬以內，放款速度快。

3、外地戶口須北京人擔保或北京汽車房屋抵押質押貸款借款。

4、面簽==》簽約==》放款

第二篇：北京利昌嘉業櫥柜有限公司企業文化

2、企業文化

公司使命

打造一流團隊，成為中國家居行業最具影響力的一流品牌。

發展戰略

構建以設計研發、品質卓越、服務至上的核心競爭力；為客戶提供和創造優于競爭者的服務和價值。

產品理念

設計融合時尚，藝術演繹生活品質源于細節。

服務理念

真心、細心、用心、愛心。

質量目標

0%缺陷，100%精品。

企業核心價值觀

1、企業源于社會，更要還原于社會。我們肩負著至高無上的社會責任。

2、首先讓客戶滿意、然后讓員工滿意、最后讓股東滿意。

3、為客戶創造價值；為員工創造幸福；為股東創造財富。

4、愛、責任、進步是我們的核心文化。

5、學習是積累智慧和財富的唯一途徑。

6、你的微笑，是最好的氣質。客戶的微笑、是最高的獎賞。

7、單劍銳無力，人聚合生威。

8、執行，沒有借口。

9、積極樂觀的心態、寬容大度的胸懷、獨當一面的能力、雷厲風行的作風。

10、幫助他人，快樂自己。

第三篇：喀什嘉鑫物業服務有限公司保安管理

喀什嘉鑫物業服務有限公司保安管理大全

保安員工作守則及道德規范

一、保安員工作守則

1、服從安排，聽從指揮，尊重領導，團結同事。

2、遵紀守法，努力鉆研保安業務知識，不斷提高業務技能。

3、注重禮儀形象培養，堅持文明值勤，禮貌待人，維護公司的聲譽。

4、愛護公共財產，損壞公物要賠償。

5、熟悉職責與權限范圍，依照法律、法規行使自己的權限，不得越權處事。

6、工作中不得瞞騙虛報，假公濟私，不準利用工作之便撈取不正當的收入。

7、努力當好義務消防員，履行消防義務。

二、保安員職業道德規范

1、熱愛本職，忠于職守，維護治安秩序穩定，保證顧客的安全不受侵犯。

2、遵紀守法，勇于護法，認真學習法律法規文件，模范守法用法。

3、不計得失，勇于奉獻，時刻把顧客的利益擺在第一位。

4、關心隊友，團結同事，齊心協力完成公司領導交待的各項工作任務。

5、文明執勤，禮貌待人，全心全意為顧客服務。

6、廉潔奉公，不謀私利，依章法辦事，不監守自盜，拒貪污受

7、尊老愛幼，樂于助人，拾到物品應交公。保安員職業道德具體體現為：

對司忠誠，服務人員，尊老愛幼，樂于助人，愛崗敬業，忠于職守，廉潔奉公，不謀私利，知法懂法，遵紀守法，團結協作，勇于奉獻，文明執勤，禮貌待人，堅持原則，爭創先進。保安員素質要求及業務常識

一、保安員業務素質要求

1、精通保安服務業務常識。

2、應懂得相關行業政策和法律法規常識。

3、應具備辨別是非的能力。

4、要學會一般的公文和法律文書的寫作。

5、應會做群眾工作，與群眾們打成一片。

6、應知悉保安與警務工作的區別。

7、應懂得緊急情況下的處事能力與技能。

8、應熟悉自己的權利和義務。

二、保安員心理素質要求

1、須具備良好的心理素質，學會自我調節。

2、強化心理訓練，提高各種應變能力。

3、保持清醒的頭腦，沉著機智，多謀善斷，把自己訓練成一個多面手。

4、身處逆境時要懂得調節自己的情緒，對子進行安慰。

5、要加強意志鍛煉，培養自己堅“忍”不拔的作風和精神。

6、工作中要有敏銳的觀察力和思維力、判斷力，發現異情采取果斷措施嚴加防范。

7、工作中受到他人的侮辱或語言的刺激時，應壓制感情的沖動，做到他火我不急。

三、保安員技能要求1、2、3、4、四、1、2、3、4、5、6、7、8、五、1、2、加強軍事訓練，掌握擒拿格斗技能，隨時對付違法犯罪分子。要有強壯的體格，敢于與犯罪分子做英勇的斗爭。

熟悉消防器材的使用，掌握各項消防防火的技能，爭當義務消防員。掌握本職工作的業務技能，做一名優秀的保安人員。保安員辨別盤查可疑人員的技巧 執勤時要集中精力，注意觀察。

當與對方保持20米左右距離時，要注意觀察對方面部表情及行動。觀察對方行為是否詭秘，是否藏有兇器。盤問時對方神色是否慌張，答話是否流利。檢查證件是否偽造，證件是否疑點。

衣著是否整潔，有無血跡、泥點，是否打赤腳，是否有傷。所攜帶的物品是否與身份相符合。檢查對方時最好是兩人以上，與對方保持一定的距離，防止對方突然襲擊。保安員執勤時與對方發生糾紛的處理

由于按規定執勤，對方不理解無理取鬧的，首先要保持冷靜。

對方態度蠻橫、不講理的，執勤保安要克制，避免和對方發生沖突，防止矛盾激化。

3、耐心解釋，使對方明白不是在刁難，爭取對方理解。

4、對方不聽勸阻，胡攪蠻纏，甚至惡言傷人或動手打人的，要及時通知值班干部，制止矛盾激化，并將肇事者抓獲。

六、保安員對出貨物資的管理

1、保安員對個人攜帶物品出入的管理

A、對出入公司的員工、客戶、所攜帶的提包、箱等物品、物資，要求主動出示相關部門開取的有效放行條，接受保安的檢查。B、認真檢查物單是否相符，單據是否過期、是否偽造，確認相符后方可放行。

2、車輛出貨物資管理

A、對駛出公司的車輛，執勤保安員均要認真檢查車輛是否載有貨物。B、對載有貨物的車輛，要求駕駛員自覺出示相關部門簽發的放行條。C、認真檢查物單是否相符，單據是否過期、是否偽造，確認相符后方可放行。

3、物單不符或沒有放行條的個人和車輛的處理方法 A、對沒有放行條或物單不符的個人和車輛，值班人員先登記其個人或駕駛員的有效證件。

B、請個人或駕駛員回公司重新開具出貨物資放行條。C、立即通知領班、主管，將個人或車輛送交管理處。保安員保密制度

一、保安員必須遵守公司及保安部的保密制度。

二、涉及公司、管理處及部門不該說的秘密不說。

三、涉及公司、管理處及部門不該問的秘密不問。

四、不得向他人透露（談論）公司領導居住的地址、電話、家庭情況及其它商業機密。

五、不得向公司以外人員談論公司、管理處及部門秘密或敏感話題。

六、公司、管理處及部門的資料未經同意不得轉借外人參閱。

七、公司工資實行保密制度，員工之間不得互相談論各自工資待遇，不得探取、套取他人工資待遇。

八、不得向外人、傳媒貶談公司、管理處及部門聲譽。

九、在未經允許的情況下，不得隨意翻閱他人的資料。保安員權限

一、對治安、刑事案件等現行違法犯罪分子，有權抓獲并交送公安機關，但無拘留、關押、審訊、沒收財產及處罰的權力。

二、對發生在公司內的刑事、治安案件，有權保護現場、保護證據，維護現場秩序以及提供與案件有關的情況，但無現場勘查的權力。

三、依照法律、法規規定和公司的規章制度、規定，勸阻或制止未經許可進入公司內的人員及相關車輛。

四、對出入公司內的人員、車輛及所有攜帶、裝載的物品，按照公司的制度、規定進行檢查、驗證，但無人身檢查權。

五、執勤中遇有違法犯罪人員不服制止，甚至行兇報復的，可采取正當防衛，但不得波及無辜人員或防衛過當。

六、對公司員工進行法制宣傳，做好“四防”工作（防火、防盜、防破壞、防自然災害事故），落實各項安全防范措施，發現隱患漏洞或其它不安全的因素，協助公司及時整改。

七、對非法攜帶槍支、彈藥和管制刀具的可疑人員有權進行盤查、監視，并報告保安部及當地公安機關處。

八、對違反治安管理行為的人，有權勸阻、制止和批評教育，但沒有對其處罰的權力。

九、對違法犯罪行為有權制止，但無處罰、裁決的權力，無權受理或處理民事糾紛、經濟糾紛和勞動爭議。

十、對有違法犯罪的嫌疑人，可以監視，并向公安機關或保安部報告，但無偵查、扣押、搜查的權力。保安員交接班管理

一、保安員交接半需提前20分鐘由領班組織集合，檢查著裝情況，提出工作注意事項。

二、統一整隊步行到各崗位，途中步伐整齊一致，口號宏亮，精神抖擻。

三、保安員崗位交接接觸前，應相互敬禮。

四、接班時詳細，了解上一班值勤情況及當班的注意事項，交班時仔細交待未做完的工作及上級領導交代的各項工作任務。

五、檢查裝備、用具、公物（對講機、風扇、鑰匙等交接物品）是否完好無損，詳細填寫值班記錄，交接班時雙方應做好簽名。

六、檢查、參閱值班記錄，來訪登記有無亂畫、撕毀。

七、下班前主動打掃值班室及責任區的衛生。

八、接班人員未到，交班人員不能離開。值班制度與緊急集合

一、隊員有事呼叫上級必須使用代號，隊員在工作中遇到緊急情況必須通知領導。

二、領班負責全班的工作，對全班工作負主要責任，主管負責管理處保安工作，對保安工作負主要責任。

三、公司因緊急情況實行緊急集合，如治安案件、自然災害。（火災、臺風、水浸）

四、緊急集合由主管以上領導實施，其訊號為短、急促哨聲并附有緊急集合的口

令。

五、隊員對緊急集合必須重視，緊急集合訊號發出3分鐘內必須到達管理處門口集合，各領班整理各自隊伍，清點并報告人數，緊急集合不得穿拖鞋。

六、對緊急集合無故不重視、不到位者將給予處罰。請示、報告、換班與請銷假管理

一、請示通常采取書面或口頭的形式，諑級進行，請示應當一事一報，條理清楚，表述準確，上級對下級的請示應當及時答復。

二、下級應主動向上級報告情況，發生事故、案件和遇到特殊情況應立即上報，報告通常琢級進行，必要時也可以越級報告。

三、員工因事、因故換班，在不影響本崗位工作的情況下，填寫換班條，經所崗位保安員自愿同意，并由雙方領班簽名同意，交保安主管批準，符合以上要求可以認同、認可換班。

四、保安員外出，必須向領班請假，經主管同意，歸隊時銷假，未經領導同意不得私自外出。

五、保安員外出應注意安全，如發生意外情況由其自行承擔。

六、工作時間內，無特殊情況不得請假，因病請假必須持醫院證明。

七、保安員請假外出，通常穿便衣，不準穿公司配發的制服外出活動。

八、上班時請假一日以內由隊長批準，請假一日以上由經理批準。

九、保安員請假，需經書面或口頭同意，請假人必須按時歸隊，不得超假，請假歸隊后必須銷假，否則應當給予紀律處分。

十、員工請假回家探親須干滿一年以上，提前10天書面申請。事假一般10—15天，每年一次。請假時間最長一般不超過15天。因特殊情況不能按期歸隊，應提前致電向辦公室（管理處）提出續假，經批準后方可（原則上續假不得超過5天）。

十一、節假日防護期或崗位上人員緊張，一般不給予請假。宿舍內務管理

一、寢室內務及衛生的管理

1、各房間由宿舍長排出輪流值日表，每人一天負責室內內務衛生整理。

2、被子、大衣（冬天）疊置有序，不得有皺紋，并統一放在床鋪的一頭，口朝床的另一頭。

3、保持床單整潔，起床后將床單拉平。

4、床鋪上不得隨意亂放物品，如書刊、衣服等。一般的物品應放在配發的鐵柜里或指定的位置。

5、每日穿的制服、西服可懸掛在下鋪的床頭一邊，上鋪掛靠里面，下鋪掛靠外面，但不得超出床外沿，不得懸掛其它衣物。

6、鞋子統一擺放在床下，排列有序、不得隨地吐痰。

7、各隊員口缸、牙刷集中擺放整齊，方向一致。毛巾排列有序。

8、公司所配發的衣柜應擺放整齊，停車場隊員所戴大蓋帽、腰帶統一擺放在衣柜上，帽子蓋住腰帶。

9、書桌上的日用品擺放有序、整齊不得隨手亂放。

10、陽臺內保持干凈，物品擺放整齊，陽臺上不得放膠桶等其它物品，防盜網上不得掛曬衣物等雜物。

11、宿舍內不得隨意張貼懸掛明星畫像。

12、保持室內衛生，不得隨地吐痰，不得亂扔瓜果皮、紙屑。

13、講究公共衛生，廁所內應沖洗干凈，使廁所內無異味。

14、保證宿舍安靜，遇隊友的親友來訪要顧及他人休息，不得大聲喧影響他人休息。

15、上早班隊員起床準備跑步時，不得大聲喧嘩、放錄音機。

16、打撲克和進行一些娛樂活動應注意他人休息，不允許有任何賭博性質的活動。

17、員工辭職或辭退，辦妥手續后即日搬離宿舍。

二、每月不定期對宿舍的內務衛生進行檢查評比

1、保安隊長（主管）每月組織領班或隊員，每月不定期對集體宿舍進行檢查評比不少于二次。

2、每次檢查評比評出優秀房間和最差的房間，優秀宿舍獲得流動紅旗和優勝獎（每人獎勵5元），最差的宿舍進行通報批評并每人罰5元。

3、每次檢查評比評出優秀個人3—5名，評出最差個人4—6名，優秀個人給予獎勵，最差個人給予處罰（連續兩次加倍處罰）。

三、公共衛生管理

1、由保安部（管理處）根據隊員上班情況，制定出衛生值日表，由早班值日員打掃宿舍衛生。

2、值日員每日早、中、晚對宿舍公共衛生區、走廊打掃三遍，并把垃圾桶清理干凈。

3、每次打掃完畢，均要宿舍保安崗位值班員或者當班的領班、督察驗收。

4、各隊員維護保安宿舍公共衛生，將生活垃圾放在指定的垃圾桶內，不得隨意將垃圾、紙屑、塑膠袋等雜物扔在走廊上。保安裝備管理

一、服裝管理

1、新隊員入隊，由公司給每人發放制服夏冬各兩套。

2、保安員服裝隨換隨洗，洗衣服不得用開水燙，不得使用漂白類用品。

3、洗衣服時應取下肩章，不得將肩章與衣服同時浸泡，以免肩章染紅襯衣。

4、保安部每半月檢查一次服裝情況，穿著制服要保證無異味、無污垢、無皺紋。

5、各隊員應保管愛護好公司配發的個人物品，寫上自己的名字，如有損壞或丟失的應照價賠償。

（所有隊員辭職時應交回上述裝備）

二、對講機及充電器管理

1、個人專用對講機應妥善保管，不得轉借他人使用。

2、各崗位所配備的對講機，值班人員應愛護好，不得隨意亂調對講機頻道，以免損壞對講機影響對講機正常通訊。

3、下雨天把對講機掛在雨衣內，以免對講機使用時進水。

4、值班時間不得在對講機內亂說無益的話，影響工作。

5、崗位上使用對講機在交接班時，接班人員應仔細檢查對講機有無損壞，發射效果是否良好，并做好相關的記錄。下班后將對講機電池放到指定的位置充電。

6、遵守“誰使用、誰保管，誰損壞、誰負責”的原則。

7、損壞對講機或充電器視損壞的程度自己負責修理或賠償。

8、對講機老化自然損壞，由隊長做好記錄，并上報予重新購買。義務消防隊員管理

一、全體保安員又是義務消防員，都有責任和義務從事公司消防工作。

二、認真學習有關消防知識，掌握各種消防設備、器材操作技術及使用方法。

三、積極做好防火、消防宣傳教育工作，深入開展消防安全檢查，巡視做到及時發現，及時報告、及時整改。

四、凡屬公司保安，一旦在本管理區域發生火警事故，不管上班與否都必須投入現場搶救工作，不能借故逃避，事后查明借故不參加或逃避搶救者，嚴肅處理或直接開除出隊。

五、發生火災事故，必須緊急應急措施，報告相關人員和領導以及撥打火警“119”，組織人員搶救險情，采取適當的措施，力爭撲滅火災。做好群眾和財物的疏散及安全保衛工作，嚴防壞人趁火打劫。

六、發生火災后，協助相關部門做善后工作，如查明起火的原因和損失情況。

七、火警“119”報警要求：講清起火的確切區域和地點、火情的大小、起火的原因、及報警人員的電話跟姓名。保安員培訓制度

一、崗前培訓：（對新入職隊員的崗前培訓）

1、公司入職培訓。

2、部門運作的流程、電腦等。

3、保安員工作匯編手冊。

4、崗位上基本事物的處理。

5、安全防火的基本消防常識、消防法規。

6、ISO9001、2000版質量體系的基礎知識。

7、本崗位作業指導書。

8、軍事體育訓練。（隊列為主）

二、在崗培訓：在崗的常規培訓，掌握基本知識技能方法。

1、崗位的基本知識。

2、各類案件及緊急意外事件處理。

3、保安員禮儀形象規范匯編手冊。

4、安全防火的具體消防常識、法規、技能的操作。

5、公司的體系文件。

6、區域內各崗位作業指導書。

7、有關案例的交流。

8、公司管理法規。

三、培訓安排：培訓內容具體按培訓計劃落實。保安員軍事訓練與考核

一、單兵隊列考核

1、“立正”兩腳跟靠攏并齊，兩腳尖分開約60度，兩腳挺直、挺胸收腹；上體正直、微向前傾，兩肩平稍后張；兩臂下垂、五指閉攏，拇指貼于食指的第二關節，中指貼褲縫，頭正、頸直、下顎微收。

2、“稍息”左腳順腳尖方向伸出約全腳的三分之二，兩腿自然伸直，上體保持立正姿勢。

3、“跨立”左腳向左跨出約一腳之長，（與肩同寬）兩腿直，上體保持立正，兩手后背，左手握右手的手腕，右手手指并攏，手心向后握拳。

4、“停止間轉法”主要“兩快一穩”，即轉體快、靠腳快、站得穩。

5、“齊步”左腳邁出75公分，同時身體重心前移，右腳照此法動作；上體正直，微向前傾，手指握攏，拇指貼于食指第三關節；兩臂前后擺動，擺臂時肘部彎曲，小臂自然向里合，手心向內微向下，拇指根部對正衣扣線，與下方扣同高，離身體約25公分，向后擺肘，手臂自然伸直，手腕前側距褲縫線約30公分；步速每分鐘110—116步。

6、“跑步”兩手握拳提到腰際，左腳利用右腳掌的蹬力躍出約85公分，右腳照此法；兩臂前后自然擺動，向前擺動時，大臂略直肘部貼于腰際，向后擺肘時拳貼于腰際。步速每分鐘170—180步。

7、“正步”腿繃直，腳尖下壓，離地面約25公分，適當用力使全腳掌著地，身體重心前移，右腳照此法交替進行；上體正直，微向前傾，手指握攏，拇指貼于食指第二關節，向后擺動時，手腕前側距褲縫線約30公分。行速每分鐘110—116步。

8、“敬禮”五指并攏，手腕與小臂平直，大臂抬到與肩平，手指與帽沿接縫處約1—2公分，中指微接太陽穴與眉同高。

二、擒敵拳術

1、拳術名稱：推擊彈踢、防上勾下、掏擋砍脖、抓碗別臂、擋臂擊胸、馬步側打、揣腿鎖喉、勾腿擊胸、勾踢肘擊、砸面擊肋、擊腹別臂、抱腿頂摔、擋抓后拌、戳喉擊胸、擋抓 喉、插襠扛摔。

2、直打、側打、勾打出拳以快、準、狠為主；彈踢、側踹、勾踢腿步穩健有力；擒敵拳動作準確熟練。

三、隊列對行

1、隊列的基本對形為橫隊和縱隊，需要時可調整為其它對形。

2、隊列人員之間的間隔通常為10公分，距離前一名腳后跟75公分，需要時可調整隊列人員之間的距離跟間隔。

3、保安班的對形基本為橫隊跟縱隊，人數超過10人（含10人）應成二列橫隊或二列縱隊。

四、隊列指揮

1、指揮位置應當便于指揮，通常是停止間隊列，指揮員在隊列中央前方，行進間對列指揮員在隊列的右側中央位置。

2、隊列指揮應使用口令術語，行進間口令通常落在右腳。

3、隊列指揮位置一定要正確，口令準確，聲音洪亮。

4、保安部集合隊伍，各領班要立于本班排頭，副班長殿后。

五、評分準則

采取10分制記分方法，隊列會操中指揮員占3分，要求口令清楚洪亮占2分，動作準確無誤（做錯一個動作扣0.5分），表情自然大方，隊列職務人員占2分，要求隊列整齊劃一占1.5分，精神飽滿0.5分，其它的可以視情酌情扣分。

七、體能訓練及訓練時間安排

1、保安部遵循科學合理，內容豐富有趣的訓練方式，分別采用：俯臥撐、蹲下起立、鐵牛耕地、百米沖刺、五公里越野訓練內容，鍛煉身體、增強體質。

2、訓練的時間跟內容自行安排。保安部會議與學習管理

一、全體保安員例會

1、全體保安員例會每周在會議室召開一次，又保安隊長主持，領班及所有未上班的隊員參加，一般情況下，每周每周星期五晚上19：00進行，會前點名、唱歌。

2、通報周邊治安信息及公司的會議精神，講評一周來保安工作所存在的問題、注意事項、下周的工作打算。全體保安員無特殊情況事由必須參會。

3、會議方式多種，以演小品、案例交流的方式，群眾討論，將會議內容做好記錄。

二、保安隊長、班長骨干會

1、由保安部在倒班前一天召集各班長、隊長參加，地點在會議室。

2、各班長將份內工作總結向保安主管口頭反饋，辦公室對各班長的崗位，各隊員工作的基本情況進行了解，對下一步工作進行安排，對重點部位，做好防范布置、注意事項交待落實到位。

三、小組班務會

1、班務會每月召開三次，由各班班長主持，由班長指定時間在保安宿舍或管理處會議室舉行。

2、班務會主題主要是在班內相互溝通思想，調動隊員的積極性，開展批評與自我批評，分析完成任務，軍事訓練內務整理及工作總結，要求班長發言。

3、以討論的形式或茶話會的形式活躍氣氛。

四、管理處保安隊長（主管）根據管轄區域的保安工作情況及其它工作事務，必要時召集本管理處的隊員召開會議或學習。

1、全體保安員參加保安部組織的業務學習、公司管理知識學習、法律法規常識學習以及其它要求的培訓。

2、全體保安員參加學習與培訓，管理處或保安部將適時組織保安員統一學習、授課，各保安員必須攜帶筆記本做好筆記，認真學習。保安巡邏簽到制度

一、巡邏保安員應保持警惕，時刻注意周圍的情況。

二、巡邏保安員每巡到一個點，應在值班崗位保安員的值班記錄本上或簽到表上簽名。

三、巡邏簽到時寫清楚自己的姓名跟簽到的準確時間，便于掌握信息。

四、簽到及填寫時間時不得提前或推遲，應做到準確無誤。

五、向值班崗位的隊友簡單了解值班情況，必要時提出注意事項。警容風紀檢查

一、每日上班前，由班長對全班隊員進行警容風紀檢查整理，符號要求后方可上崗值勤。

二、值崗時，保安班長需不定時對隊員進行崗上警容風紀檢查，對違反者進行糾正、批評。

三、主管、辦公室人員隨時抽查保安員警容風紀，對違反者進行批評處罰。

四、警容風紀的檢查要求長期、細致，以批評教育為主，屢糾不改者，班長給予其量化，主管辦公室人員給予其處罰，情節嚴重，影響惡劣者，應及時讓其下崗反省。

五、保安員應時刻維護自身的形象，切實體現公司窗口作用。保安員獎罰制度：

一、獎勵：

1、在值勤中認真做好防盜、防火、防破壞工作，能及時發現制止重大事故的發生，確保安全且成績顯著者，分別給予表揚及20元—100元獎勵。

2、凡破獲重特大案件（如盜竊業主汽車、機器等）及抓獲現行違法犯罪分子者，根據所查獲物資的總額，給予獎勵。

3、在值勤當中保持高度警惕，認真負責，及時發現并抓獲管轄范圍內的犯罪分子，根據情況給予表揚或100元以下的獎勵。

4、保安員在執勤中，忠于職守，認真履行職責，遵守本公司有關體系文件的規定，全月出滿勤并確保守衛目標安全者，將按月月發給全部工資和補貼費。

5、對拾金不昧的保安員，根據所拾獲金額或物資的具體情況，給予物資獎勵和表彰。

6、對被表彰或工作成績突出的保安員，根據保安員晉級晉升可給予適當加分，優先晉級晉升。

7、提出合理化建議被公司或部門采納的。

二、處罰：

1、執勤時，不戴帽子、不按規定著裝等警容風紀不整者，一次扣10元，二次加倍。

2、無正當理由，拒不服從工作安排，不聽從指揮，每次扣50元—100元，態度惡劣者予以辭退處理。

3、值班時看書報、雜志、聽收音機、會客等做與值班無關的事，每次扣10—20元，二次加倍，屢教不改者予以辭退處理。

4、值班時打瞌睡、睡覺，一次扣50元，二次100元，當班班長每次同時承擔連帶責任扣20元（每次受處罰的隊員寫出檢討并于二日內將罰款自覺交到隊長處，罰款用于隊伍工作建設），累計超過三次者給予辭退處理。

5、值班時服務不到位遭業主有效投訴者，罰款50元并提出嚴重警告，半年之內累計投訴超過兩次的，將停工或辭退處理。

6、對工作中違紀的隊員，保安督察有權開出相關違紀整改通知單交其隊長，并要求其限期整改，隊長、帶班班長簽字確認并提出整改意見。一年內累計下發三次聯系單者，將給予停工或辭退處理。

7、值班期間，對發生的事未做好值班記錄，交接班時未做好交接手續，每次扣20—50元。

8、認真執行內務衛生管理制度，不請假外出留宿每次扣100元，留外來人員留宿每次扣300元。

9、無故不參加訓練，不參加會議，不參加培訓每次扣50元。

10、愛護公共財物，故意損壞或值班期間公共財物有遺失，除照價賠償外，另扣50—100元。

11、上班無故遲到早退者，每次扣20-50元，二次加倍。

12、因工作失誤，造成案件或火災者，視情節輕重罰款50-200元或辭退處理。

13、不履行崗位職責制，無故脫崗、竄崗者，每次扣30-50元，累計二次予以辭退處理。

14、認真執行請銷假制度：A、不請假外出每次扣20-50元；B、請事假回家探親逾期不歸超假一天扣50元，超假三天予以辭退處理。

15、團結隊友，互幫互助，打架斗歐視情節輕重每次扣300-500元或辭退處理。

16、交接班未敬禮，對進出車輛發放卡前未敬禮，對公司領導或各級視察人員未敬禮者，每次扣10-20元。

17、辱罵、刁難業主、客戶、員工視情節輕重予以批評教育，罰款20-150元或辭退處理。

18、應急或出公差要求3分鐘趕到指定位置，無特殊原因故意拖延時間，視情節輕重每次扣10-100元或辭退處理。

19、酗酒導致不能上班者罰款100元。

三、保安員有下列行為之一的堅決予以辭退：

1、違法亂紀受過公安機關處罰者。

2、以權謀私，敲詐勒索，貪污者。

3、利用工作之便，監守自盜者。

4、多次違反保安員各項規章制度，屢教不改者。

5、公司認為可以辭退者。

第四篇：北京留美直通車教育投資管理有限公司

北京留美直通車教育投資管理有限公司是國家工商行政管理局唯一注冊冠以“留美直通車”的有七年歷史的著名大學服務機構，是美國教育中心在中國的直屬機構，并于2009年3月27日成立了美教中心直屬學校北京留美語言培訓學校，為有志于留學美國的中國學生開辟的一條直達美國大學的高速便捷的綠色通道。其中包括：

□為學生提供留美前的ESL（English as Second Language）英語證書課程學習；

□提供美國大學中國聯盟學院認可的、可替代TOEFL和IELTS的ESL英語考試及證書；

□幫助學生申請美國大學并獲得高額獎學金；

□為學生提供赴美留學前的簽證支持等配套的“一站式完整服務”。

□開展中美學校之間校際合作項目

因業務增長和開發市場的需要，現招聘26人，職位如下：

國際部留學規劃師2人

市場推廣專員20人

市場企劃人員2人

市場部信息分析師2人

實習生若干

應聘條件：

1、教育背景：市場營銷，銷售，教育學等相關專業全日制普通高等院校大學本科及以上學歷；

2、年齡要求：正式員工不超過35周歲（含），實習生不超過30周歲（含）；

3、工作背景：具有市場、營銷、銷售、策劃等相關專業、或從事此類工作一年以上者優先；

4、具有較高的英語聽、說、讀、寫能力，大學英語六級以上水平；

5、為人正直、誠信，具有高度的責任心和敬業精神，具備良好的個人品行和執業操守，具備良好的溝通

能力和團隊合作意識。

未來很精彩，盡在直通車。

我們虛位以待，歡迎您的加盟。

應聘聯系方式：

聯系人：葉老師

電話：010-***2

Email：aeczhaopin@126.com

地址：北京市朝陽區酒仙橋路四號北京時尚設計廣場綜合樓2層

第五篇：山東鑫嘉源綠色產業開發有限公司

山東鑫嘉源綠色產業開發有限公司成立于2012年12月，占地面積2491.5畝，按“一心四板塊”進行總體規劃：一心，即水上綠色生活展示中心；四板塊，即高效設施農業板塊、休閑農業板塊、濕地生態農業板塊、循環種養殖農業板塊。歷經四年時間，始終貫徹以發展高效生態循環農業和休閑觀光旅游為重點，發展集糧食果蔬種植、特色植物展示、生態休閑旅游、綠色健康養生等多功能為一體的現代農業科技示范基地和生態休閑旅游園區。通過不斷加強基礎設施建設，強調輻射示范功能，帶動無棣縣現代農業種植示范及休閑旅游的快速發展。現園區已發展為濱州市重點農業示范園區、市級農業產業化重點龍頭企業、市級現代科技農業示范園、市級“農家樂”旅游基地、全國青少年科普示范基地、國家AAA級景區、全國休閑農業與鄉村旅游4星級企業（園區）。