第一篇：領導的政績觀

領導的政績觀

最近一個時期，以胡錦濤同志為總書記的黨中央提出，科學的發展觀與正確的政績觀緊密聯系，要樹立科學的發展觀，必須樹立正確的政績觀。我們要深入學習領會，全面貫徹落實。

一、深刻認識樹立正確政績觀的重大意義

我們通常所說的政績，是指各級領導班子和領導干部履行職責所取得的工作實績。對領導干部來說，政績是德才素質在實踐中的綜合反映，是組織和群眾評價、使用領導干部的重要依據；對領導班子來說，政績是領導能力的整體展示，是事業發展的重要標志。

政績觀是對政績的總的看法，包括對什么是政績、為誰創造政績、如何創造政績和怎樣衡量政績等問題的認識和態度。政績觀直接反映領導干部從政的價值取向，是領導干部創造政績的思想基礎。有什么樣的政績觀，就有什么樣的工作追求和施政行為，同時也在很大程度上決定著能取得什么樣的政績、創造多大的政績。領導干部的政績觀正確與否，不僅影響著領導干部的健康成長，更關系到黨和國家的事業發展，關系到黨在人民群眾中的威信和形象。

樹立正確的政績觀是抓好發展這個黨執政興國的第一要務的需要。發展是黨執政興國的第一要務，也是各級領導班子和領導干部的第一責任。科學的發展觀與正確的政績觀是相輔相成的。我們要全面貫徹“三個代表”重要思想，實現全面建設小康社會的宏偉目標，迫切需要各級領導干部正確認識和科學把握發展與政績之間的關系，更加明確什么是適合時代發展需要的政績觀，更加明確創造政績的努力方向和根本要求，實現更快更好的發展。

樹立正確的政績觀是新時期加強黨的執政能力建設的需要。黨的執政能力體現在推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設的各個方面，而創造符合人民群眾根本利益的政績，是執政能力的具體體現。有了正確的政績觀，就有了為黨和人民建功立業的目標追求，進而就有了自覺加強學習，增強執政本領的內在動力。

樹立正確的政績觀是解決當前領導班子和領導干部中存在突出問題的需要。中央領導同志之所以反復強調領導干部必須樹立正確的政績觀，是針對當前一些領導班子和領導干部在政績觀方面存在的突出問題提出來的。一些領導班子和領導干部對什么是政績、為誰創造政績和如何創造政績等問題缺乏正確的認識，主要表現為：一是不思進取、得過且過。思想上固步自封、停滯不前，工作上敷衍了事、庸碌無為，不求有功，但求無過。二是好大喜功、急功近利。不按客觀規律辦事，不顧現實條件，提一些不切實際的高指標。三是隨心所欲、自搞一套。缺乏造福一方的素質和能力，工作不講大局，決策不講科學，辦事不從實際出發，不認真貫徹執行中央的方針政策和工作部署，甚至搞“上有政策、下有對策”。四是心浮氣躁、追名逐利。一事當前，總是算計個人得失，習慣于做表面文章，熱衷于擺花架子，搞“形象工程”、“政績工程”，追求轟動效應。五是弄虛作假、欺上瞞下。報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題，置群眾利益于不顧，虛張聲勢，對經濟發展指標“注水”造假，搞攀比浮夸，搞“數字政績”。

二、全面準確地理解和把握正確政績觀的科學內涵

“三個代表”重要思想是正確政績觀的靈魂。新世紀新階段，我們要在改革開放和社會主義現代化建設的偉大實踐中創造政績，最根本的是要用“三個代表”重要思想武裝頭腦和指導實踐。只有以“三個代表”重要思想為指導，把創造政績與先進生產力的發展要求、與先進文化的前進方向、與廣大人民群眾的根本利益緊緊聯系在一起，才能樹立正確的政績觀。求真務實是正確政績觀的核心內容。正確的政績觀，就是要用辯證唯物主義和歷史唯物主義的科學態度看待政績，用解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線指導政績，用兢兢業業、真抓實干的良好作風創造政績。求真務實，就是正確認識和把握我國社會主義初級階段的基本國情，按照基本國情制定路線方針政策和開展工作，防止脫離實際，脫離群眾；

正確的政績觀，就是要堅持一切從實際出發，因地制宜，急群眾所急，解群眾所難。這在察實情、講實話上是一致的。求真務實，就是堅持實事求是，按客觀規律辦事；正確的政績觀，就是要在創造政績的過程中把握規律性、提高科學性、減少盲目性、克服片面性。這在辦實事、務實效上是一致的。求真務實，就是把工作的立足點放在真抓實干上，付諸實踐、見諸行動、狠抓落實；正確的政績觀，就是要扎扎實實地推進發展，創造實實在在的政績。這在出實招、求實績上是一致的。

全心全意為人民服務是正確政績觀的根本目的。共產黨人的政績，是實現最廣大人民的根本利益的政績。追求什么樣的政績，是為人民群眾謀利益，還是為個人謀私利，是衡量領導干部政績觀正確與否的分水嶺。我們黨所奮斗所爭取的一切，都是為了實現人民群眾的根本利益，促進人的全面發展。為人民謀利益，為人民創政績，應該是每個人民公仆的終身追求。違背人民群眾的愿望，不能滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，就不是政績，而是敗績。

科學發展觀是正確政績觀的重要前提和基礎。要樹立正確的政績觀，就必須樹立科學的發展觀，不堅持科學的發展觀，就不可能落實正確的政績觀。

實踐、群眾和歷史是正確政績觀的衡量標準。怎樣衡量政績，如何判別政績觀正確與否，這是樹立正確的政績觀的關鍵問題。堅持以實踐、群眾和歷史衡量政績，我們就能避免在創造政績上的主觀性、片面性，就能端正黨風，改進作風，克服官僚主義、形式主義，就能團結帶領人民群眾積極進取、勇于實踐，正確處理好當前利益和長遠利益、局部利益和全局利益的關系，創造出人民群眾滿意的政績。

三、樹立正確政績觀的基本要求

樹立正確的政績觀，必須緊緊抓住改造并確立正確的世界觀這個“總開關”。改造客觀世界同改造主觀世界緊密相聯。正確的政績觀，不僅聯系著科學的發展觀，而且聯系著馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀。有什么樣的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，就決定了有什么樣的政績觀。對領導干部來說，解決好權力觀問題尤為重要。

樹立正確的政績觀，必須繼承和發揚腳踏實地、艱苦奮斗的優良作風。中央領導同志提出要樹立正確的政績觀，是和加強領導干部作風建設的要求緊密聯系在一起的，是落實“為民、務實、清廉”要求的一項重要措施。

樹立正確的政績觀，必須堅持一切從實際出發，實事求是。一切從實際出發，實事求是，是辯證唯物主義認識論在領導活動中的具體體現，是我們黨重要的思想方法、領導方法和工作方法，也是樹立正確政績觀的基本要求。

樹立正確的政績觀，尤其應當強調堅持按客觀規律辦事。領導干部應當強化規律意識，看問題、做工作都要尊重客觀實際，特別是要深刻認識人類社會發展規律、社會主義建設規律、共產黨執政規律，正確認識和把握具體工作規律，從而正確地指導自己的實踐活動。

樹立正確的政績觀，還應當強調善于掌握和運用統籌的方法。具體地說，就是要善于統籌全局，善于謀劃長遠，善于協調各方，善于突出重點，善于見微知著。

樹立正確的政績觀，必須始終保持與時俱進、開拓創新的良好精神狀態。各級領導干部要有強烈的創造業績的愿望，要求進一步增強責任感、使命感，始終保持堅韌不拔、奮發有為的精神狀態。

四、黨的組織工作要為樹立和落實正確政績觀提供保證

1、樹立和落實正確的政績觀，涉及到以執政能力建設為重點的黨的建設的各個方面，也涉及經濟體制改革、行政管理體制改革和政府各方面的工作，是全黨的一項重要任務，組織部門責任重大。

2、要改進政績評價和考核方法，建立和完善科學的干部政績

考核體系。

3、建立科學的干部政績考核體系，必須進一步改進考核方法。

4、堅持看政績用干部，努力在思想上、作風上、制度上形成正確的用人導向。在5、建立和完善獎懲制度，激勵干部為黨和人民建功立業。

6、要落實中央要求，建立能夠充分發揮干部積極性、創造性的激勵機制，真正使干部才有所展、勞有所得、功有所獎。7.加大教育培訓力度，提高領導干部對政績的認識水平和創造政績的能力。8.加大干部監督工作力度，健全監督約束機制。

第二篇：政績觀范文

作為一名領導干部，在任期間要能夠干出一番事業，把創造一番業績、為百姓謀得一些福祉作為自己從政為官的追求。各級領導干部必須堅持立黨為公、執政為民，牢固樹立正確的政績觀。

正確地看待政績，是樹立正確的政績觀的前提。政績觀涉及三個方面的內容。一是政績的目的，即為誰而建政績；二是政績的內容，即什么是政績，什么不是政績；三是政績的取得，即應該通過什么樣的方式或途徑實現政績。

是為自己而追求政績，還是為了人民的利益而創造政績，這是樹立正確的政績觀的核心問題。全部工作的出發點和落腳點，都是為了實現好、維護好和發展好最廣大人民群眾的根本利益。作為黨的干部，必須始終堅持立黨為公、執政為民的政治立場，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。這是新時代共產黨人的行為準則，也是我們樹立正確政績觀的本質要求。只有真正以人民群眾的根本利益作為出發點和落腳點，我們才能創造出真正的政績來。

所謂政績的內容，其實質是要回答，什么是真政績，什么是假政績。這需要用科學的標準來評判。發展是政績的重要內容，但真正的發展應該是全面、協調、可持續的，除了數字指標外，還包括經濟與社會、自然與人的和諧發展，還應該是得人心、暖人心、穩人心的好事實事。代表最廣大人民的根本利益，這既是黨的一切工作的出發點和歸宿，也是衡量政績的根本標準。

所謂政績的取得，就是說政績一定是要通過艱苦努力，靠著實干精神、科學精神干出來的。領導干部要想取得政績，沒有捷徑可走，求真務實、埋頭苦干是惟一的可行之路。正確的政績觀所倡導的政績的取得，靠的就是實干，靠的就是科學，靠的就是群眾的支持。這就要求我們的干部，在創造政績的過程中，一是要堅持實事求是，想問題、作決策、辦事情，一定要從實際出發，充分考慮群眾的意愿和承受能力；二是要持科學的工作態度，按客觀規律、按規矩、按規則辦事，堅決防止和克服主觀隨意性和經驗主義；三是要堅持求真務實、埋頭苦干的作風。要充分認識求真務實、狠抓落實的極端重要性，把抓落實作為一個極其嚴肅的政治問題來對待，在抓落實的實踐中創造實實在在的政績。當前，我國的發展正處在一個關鍵時期，改革已經觸及一些深層次的矛盾和問題，有待我們去破解。各級領導干部應勇于面對現實，承擔責任，破解這些重大疑難問題，就是在創造真正的政績。

追求什么樣的政績，是衡量一名領導干部能否正確對待群眾、正確對待組織、正確對待自己的試金石。政績又是一面鏡子，從中我們可以看出領導干部的品質，看出他能否擔起黨和人民賦予的重任。那么，我們該怎樣讓正確的政績觀植根于我們的頭腦中呢？最根本的，要靠樹立馬克思主義的世界觀、權力觀和科學的發展觀來實現。

因此，要樹立正確的政績觀，首先頭腦中要有正確的世界觀。樹立正確的世界觀，就是要學習和掌握馬克思主義世界觀，用物質第一性的觀點、用發展的觀點來認識問題，而不能搞唯心論和形而上學。一個領導干部如果樹立了正確的世界觀，他必然堅持實事求是，遵循發展規律，把自己的政績建立在客觀實際的基礎上，并勇于接受實踐對政績的檢驗。胡錦濤總書記指出：“我們必須明白，真正的政績應是?為官一任、造福一方?的實績，是為黨和人民踏實工作的實績。”這揭示的正是政績觀的世界觀本質問題。

權力觀對政績觀具有最直接的影響。正確的權力觀把權力看做是公眾的權力，是人民賦予的權力，因而能夠運用手中權力為公眾辦事情，為人民謀利益，而這既是正確的政績觀形成的實踐基礎，同時也是追求正確的政績的向導。領導干部只有正確認識權力的來源和權力的目的性，才能自覺為人民掌好權、用好權，才能用權力為人民造福。

政績觀與發展觀也有著密不可分的關系。科學的發展觀引導著正確的政績觀，正確的政績觀實踐著科學的發展觀。科學發展觀既體現了我們黨對經濟發展規律、社會發展規律和自然規律認識的深化，也是我們全面建設小康社會必須長期堅持的指導方針。科學發展觀闡明發展是一種全面發展，那么政績就不能僅僅體現在經濟發展上，而應該同時體現在社會的協調發展和人的全面發展上。科學發展觀闡明發展是一種協調發展，那么就要從物質文明、政治文明、精神文明的協調發展上來統籌考慮、創造政績，不能以犧牲精神文明為代價，追求所謂的繁榮。科學發展觀闡明發展是一種可持續發展，那么就要在經濟社會發展的同時注重生態環境的改善，促進人與自然的和諧，努力創造生產發展、生活富裕、生態良好的可持續發展的政績。

要正確把握發展觀與政績觀之間的辯證關系，并根據科學發展觀的要求，時常校正和確立自己的政績觀，在科學發展觀的指導下，努力創造全面、協調、可持續發展的政績。

第三篇：政府政績觀

政府政績觀

判斷政績觀正確與否，衡量的根本尺度就是看是否符合科學發展觀的要求。政績觀正確與否，要看它是否體現了全面發展。中國特色社會主義事業，是經濟、政治、文化和社會建設全面推進的事業，是經濟社會發展與人的全面發展共同進步的事業。所以，看政績，既要看經濟指標，又要看社會指標、人文指標和環境指標；既要看當前的經濟發展，又要看發展的可持續性。但一個時期以來，一些領導干部片面地認為，只有國內生產總值才是實實在在的“硬”東西，其他都是軟的，將國內生產總值的增長視為追求政績的唯一指標，結果導致有增長無發展，引發一系列的矛盾和問題。只有樹立大局觀念，善于在全局上謀劃發展，把自己分管的工作納入全局中來思考和部署，注重各方面工作的整體推進，這樣的政績觀才是科學的。

政績觀正確與否，要看它是否體現了協調發展。協調發展是指經濟、社會、自然等各個方面的發展要布局合理、動態平衡，經濟與社會、城市與農村、東部地區與中西部地區、經濟與政治及文化的發展要統籌兼顧、相互促進。只有自覺協調好人與自然、人與社會、人與人之間的關系，統籌、協調、解決好地域、城鄉、不同社會群體之間差距較大的問題，使發展的各個環節、各個方面相互銜接、相互促進、良性互動，才能走上科學發展的軌道。政績觀正確與否，要看它是否體現了可持續發展。也就是說，要看是否注重發展進程的持久性、連續性，能否保證一代接一代永續發展。從現實來看，只有處理好經濟建設、人口增長與資源利用、環境保護的關系，改變那種只管建設、不管保護，濫開發、不治理，只顧眼前增長、缺乏長遠打算的錯誤做法，這樣創造的政績才是可靠的，才不會吃祖宗飯、斷子孫路，既經受得住現實的檢驗，又經受得住歷史的檢驗。

政績觀正確與否，歸根到底要看是否體現了以人為本，是否體現了最廣大人民的根本利益。每個領導干部，無論自己感覺為一地或一部門作了多少貢獻，無論這些政績在匯報材料上寫得如何輝煌、在各種會議上講得如何動聽，最終都要用人民群眾的評價這個最科學、最公正、最無私的“天平”稱量，都要看是否抓住了執政為民這一“總開關”。正如胡主席同志所指出的：“樹立正確的政績觀，說到底就是要忠實實踐黨的宗旨，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀

第四篇：科學政績觀

政績觀用什么來衡量

怎樣看待政績、怎樣追求政績，集中反映了當代中國共產黨人的政績觀。所謂政績觀，指的是對政績的總的認識和看法，通常包括對什么是政績、為誰創造政績、如何創造政績以及怎樣衡量政績等問題的態度。

從一定意義上說，政績觀是發展觀的延伸和體現。有什么樣的發展觀，就有什么樣的政績觀。我們所追求的發展，是以人為本，實現經濟社會的全面協調可持續發展。黨和人民所需要的政績正是為了實現這樣的發展所創造的政績。政績本身不是目的，它應是我們追求科學發展的一種結果、一種體現。不堅持科學發展觀，就不可能有正確的政績觀。現實生活中，之所以出現形形色色的“政績工程”、“形象工程”，說到底是在發展觀的認識上陷入了誤區。

判斷政績觀正確與否，衡量的根本尺度就是看是否符合科學發展觀的要求。

政績觀正確與否，要看它是否體現了全面發展。中國特色社會主義事業，是經濟、政治、文化和社會建設全面推進的事業，是經濟社會發展與人的全面發展共同進步的事業。所以，看政績，既要看經濟指標，又要看社會指標、人文指標和環境指標；既要看當前的經濟發展，又要看發展的可持

續性。但一個時期以來，一些領導干部片面地認為，只有國內生產總值才是實實在在的“硬”東西，其他都是軟的，將國內生產總值的增長視為追求政績的唯一指標，結果導致有增長無發展，引發一系列的矛盾和問題。只有樹立大局觀念，善于在全局上謀劃發展，把自己分管的工作納入全局中來思考和部署，注重各方面工作的整體推進，這樣的政績觀才是科學的。

政績觀正確與否，要看它是否體現了協調發展。協調發展是指經濟、社會、自然等各個方面的發展要布局合理、動態平衡，經濟與社會、城市與農村、東部地區與中西部地區、經濟與政治及文化的發展要統籌兼顧、相互促進。只有自覺協調好人與自然、人與社會、人與人之間的關系，統籌、協調、解決好地域、城鄉、不同社會群體之間差距較大的問題，使發展的各個環節、各個方面相互銜接、相互促進、良性互動，才能走上科學發展的軌道。

政績觀正確與否，要看它是否體現了可持續發展。也就是說，要看是否注重發展進程的持久性、連續性，能否保證一代接一代永續發展。從現實來看，只有處理好經濟建設、人口增長與資源利用、環境保護的關系，改變那種只管建設、不管保護，濫開發、不治理，只顧眼前增長、缺乏長遠打算的錯誤做法，這樣創造的政績才是可靠的，才不會吃祖宗飯、斷子孫路，既經受得住現實的檢驗，又經受得住歷史的檢驗。政績觀正確與否，歸根到底要看是否體現了以人為本，是否體現了最廣大人民的根本利益。每個領導干部，無論自己感覺為一地或一部門作了多少貢獻，無論這些政績在匯報材料上寫得如何輝煌、在各種會議上講得如何動聽，最終都要用人民群眾的評價這個最科學、最公正、最無私的“天平”稱量，都要看是否抓住了執政為民這一“總開關”。正如胡錦濤同志所指出的：“樹立正確的政績觀，說到底就是要忠實實踐黨的宗旨，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。”

第五篇：如何樹立正確政績觀

領導干部如何樹立正確政績觀

城投公司總經理李俊杰

政績觀，就是對執政成效和工作實績的價值判斷，它直接反映領導干部從政的價值取向，是其創造政績的思想基礎，決定其有什么樣的工作追求和施政行為。

具體表現就是在工作中拈輕怕重，碰著矛盾和稀泥，遇著難題繞開走。一事當前，總是算計個人得失，習慣于做表面文章，熱衷于擺花架子，對顯山露水的事樂此不疲，對默默無聞的事不管不問。報喜藏憂，爭功諉過。在言談中說成績洋洋灑灑，多多益善，談問題，輕描淡寫，遮遮掩掩。出了問題，責任向下壓、往外推；有了成績，貪天功為已有，往自己臉上貼金。甚至三分成績、七分宣傳。不怕群眾不滿意，就怕領導不注意，攀比浮夸，搞“數字政績”、“注水政績”。

作為基層領導干部，如何樹立正確的政績觀？

一是要牢記群眾利益，把群眾困苦放在心上。作為領導干部，就是要堅持群眾利益無小事，知民之所盼，察民之所憂，親民之所愛，于民之所需，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，把人民群眾的根本利益實現好、維護好、發展好。發展是硬道理。為官一任，要追求造富一方的真成就。二是要對上負責和對下負責結合起來。要嚴格遵守政治

紀律，下級必須服從上級，對上級的政策、決策必須堅決執行，決不允許有令不行，有禁不行，陽奉陰違。同時，也要堅持一切從實際出發，實事求是，真正對黨負責，對人民負責，對歷史負責。努力把上級政策與本地實際相結合，創造性地開展工作。

三是實事求是。對成績要客觀公正地看，對問題也要實事求是地看，正確地看。要樹立“發現問題是能力，解決問題是成績，揭露問題是優點”的觀念。