第一篇：3月29日問題反饋

3月29日

一．已落實的問題：

1． 收銀點的明線需要解決。與電腦房唐君將所有收銀點的明線情況進行統計，并打了

工程維修單，請工程部協助在收銀桌上“打眼”，將明線歸整。

2． 收銀點帳卡箱需要維修并進行粉刷。已打工程維修單。

3． 西餐收銀電線插板已與電腦房協商，明日從電腦房換一個下來。

4． 中國銀行軟POS問題已與終端維護員聯系，下午進行了測試，是銀行網線不通。現

已解決。

5． 收銀電腦的蓋布已由電腦房解決。

6． 與日審協調，在發券時，注意發券日期或到期日，方便收銀員審帳。

7． 要求收銀員在司機費時，必須有廳面填寫的《支出憑單》。

8． 美容美發的員工告訴客人翡翠贈卡也可免兩位凈桑。要求收銀工作時必須按財務制

度和規定做。

二．需要跟辦的問題：

1． 餐飲部程文鵬經理的權限范圍請餐飲部重新明確發文。

2． 風味、夜2收銀打印機不能打報表。

3． 請夜總會發文，明確可以在夜總會簽“減單”的人員名單。

4． 收銀站點應配垃圾筐。

5． 酒店會員卡不允許提司機費，但夜總會廳面同意給客人提司機費，很為難收銀。

6． 收銀站點應配有外線電話，方便收銀向銀行查詢信用卡，此電話只能是收銀專用。

7． 收銀椅子應該換一下。因椅子太矮，收銀關注不到客人，并且結帳、入機也不方便。

第二篇：檢查問題反饋

檢查問題反饋

2014年3月24日星期一上午，縣食藥局一行5人對蓮峰一小學生營養餐工作進行了徹底的檢查，發現問題如下：

期。

二、供貨商派送的牛奶、雞肉腸、雞蛋缺少檢測機構

一、供貨商的所有資質材料不全和有些材料已經過的檢驗報告。

三、學校對營養早餐的管理制度不夠完善。

四、學校儲藏室對派送的早餐存放不夠合理、儲藏室的門窗不夠安全。（防盜條、防鼠設備、通風設備、保溫設備，留樣柜等）

簽名。

針對以上問題，一、二是屬于上級主管部門的由學校上報，由上級主管部門來解決；三、四、五是學校的由校長和主管教師負責來解決辦理。

蓮峰一小 校長：包海淵 主管教師：杜華 2014年3月24日

五、學校對每天所發放的早餐缺少相關記錄和學生的

第三篇：病歷問題反饋及整改措施

一月病歷質控、醫囑存在的問題及整改措施

病歷檢查：本月共抽查32份病歷進行質控，甲級病歷率達到90.6%，乙級病歷率9.4%，無丙級病歷。

一、存在問題：

1.輔助檢查不全、未及時進行分析。

2.部分疑難病例討論缺乏內容，醫療信息填寫不完整。3.闌尾炎手術病例禁食一天，應用復方氨基酸2天，使用二聯（頭孢西丁加甲硝唑）抗生素至第7天，未復查血常規。

二、原因分析： 病歷書寫中存在空項、漏項，住院醫師書寫不認真、上級醫師要求不嚴格，檢查不仔細。輔助檢查開具了未及時追問結果，有些病人不配合檢查，未做及時詳細的解釋。書寫病歷及醫囑中慎重程度不夠，字跡潦草，易造成不必要的醫療糾紛、誤會。

三、整改措施：

1.培養良好的習慣，注重細節，要有嚴謹的工作態度。2.醫療質量控制，科主任要發揮應有作用，及時對疑難病例進行討論。

3.加強對臨床醫師病歷書寫規范化培訓。

二月病歷質控、醫囑存在的問題及整改措施

本月共抽查33份病歷進行質控，甲級病歷率達到90.9%，乙級病歷率9.1%，無丙級病歷。

一、存在問題：

1.病程記錄未按規定書寫，診療計劃過于簡單。2.輔助檢查不全，醫囑存在刮涂現象。

3.出院記錄中診療經過內容簡單；出院醫囑不詳；對于需要復診的病人未寫隨診期限。

4.個別醫生存在不合理用藥現象，如診斷為泌尿系感染，使用復合輔酶注，未分析用藥原因；診斷肌腱斷裂，預防感染使用二聯抗生素。

二、原因分析： 住院醫師書寫不認真、檢查不仔細。書寫病歷及醫囑中慎重程度不夠，有涂改現象，易造成不必要的醫療糾紛。診療過程中藥物使用未分析原因、存在濫用抗生素現象。

三、整改措施：

1.各臨床科室要引起高度重視，科主任要嚴格要求把關。2.各科室要加強抗生素使用培訓，按照相關規定嚴格執行。3.實施對臨床醫師的嚴格要求，接受和鍛煉醫學診斷的思維方法，規范其合理用藥治療。

三月病歷質控、醫囑存在的問題及整改措施

本月抽查31份病歷進行質控，甲級病歷率達到93.5%，乙級病歷率6.5%，無丙級病歷。

一、存在問題：

1.部分病歷入院記錄中體格檢查遺漏主要鑒別體征。2.個別病歷中治療方案依據不足。3.修改醫囑未記錄分析。4.圍手術期抗菌素使用不合理。

二、整改措施：

1.骨科外傷手術，感染治病菌以G+菌為主，80%為金黃色葡萄球菌，宜首選青霉素類、一代頭孢唑啉或者對G-菌也有一定效果的二代頭孢如頭孢替安等。

手術預防感染應盡量在手術開始前2小時內（最好在半小時內）即開始應用主要針對G+菌的抗生素，使在手術時達到最小抑菌濃度以上。

2.各科室要加大病歷書寫規范力度。

3.提高醫務人員自身素質和業務水平，利用晨會交班時間組織本科醫護人員學習，提高醫護人員專業理論知識。

第四篇：大學班級問題反饋

作為1005141班的一份子，我始終為自己是這個優秀的班集體中的一員而慶幸。這是一個有著72人并且學習氛圍極其濃厚的大家庭。然而，金無足赤，人無完人，141班也存在自己的一些問題，在此做一些說明，這些問題是通過調查和深入了解而整理出來的。

首先，女生之間還是存在一定的距離感和隔閡感。本班一半的女生住在三里，一半女生住在東區，平時除了上課和晚自習外，接觸的比較少，而且，很多人以寢室為單位形成一個個小團體。雖然我們也曾組織過一些集體活動來加強同學們的了解和交流，但效果有限，其原因即是下面談到的第二個問題。

班上同學的活躍度不高，對于集體活動，班干部絞盡腦汁想了很多有趣有意義的節目，希望能調動同學們參加的積極性。但同學們似乎更熱衷于學習及個人的事情。而且有時候，班干部在說事情的時候，仔細聆聽并且作出回應的人不多。

其次，談到學習不少同學抱怨專業課有一定的難度，做起題目來不是那么得心應手。據了解，這一點與老師的教學方式和教學風格有很大的聯系。說實話，不少同學還沒有適應大學的學習方式。師生之間缺少交流，很多時候，老師講的問題學生還沒弄懂就稀里糊涂地進入下一節的學習，如此循環，就容易產生厭學情緒。

鑒于在學習上存在困難，有些同學對本專業的學習極其不自信，在學習上也缺乏熱情，個別同學還萌生轉專業的想法，其實這種想法本無可厚非，但它折射出同學們一種逃避現實的心理，而且長時間下去會喪失目標和理想，產生迷茫感。在人際交往方面，據了解，一些同學處于理想與現實的矛盾狀態。我們正處在青少年和成人的過渡階段，對于為人處事要學的東西常常產生懷疑。坦白的說，成人世界的許多現實的規則我們一時半會還無法接受，但作為成長的過程，又不得不接受。這種陣痛不少同學有著切身的體會，所以，這種矛盾的心理狀態也困擾著一部分同學。

在生活中，由于家庭經濟條件的差異，同學們也會產生不同的金錢觀和價值觀。本班目前還沒有出現攀比之風，這一點值得肯定，但是，有些同學都在尋找兼職，這一點其實很正常，但過多的把精力和時間投在這件事上會影響學生的健康發展，況且，我們都涉世不深。曾今。本班就有幾位同學因為這樣的事情而被騙。

以上問題只是在實際調查和與同學們的交流中發現的常見問題，特此反饋。當然，問題出現了，作為班級的一份子，我們也會盡全力去解決。意識到問題是一個好兆頭，所以接下來我們會著手解決這些問題來打造一個更加優秀的141班。

第五篇：督查問題整改反饋樣板

廣東十六冶建設公司(承建單位）馬城鐵礦1#副井井項目部

針對首鋼灤南馬城礦業有限公司督查情況反饋

2017年 月 日首鋼首鋼灤南馬城礦業有限公司對我項目部進行了督查，發現如下問題：

如：

1、下井帶班記錄沒有計劃，沒有月度帶班下井情況總結

原因分析：

整改措施：

整改完成時間：

整改負責人：

驗收人：

2、檢查記錄不健全，按照原來標準帶班檢查記錄、隱患通知單等記錄填寫。

原因分析：

整改措施：

整改完成時間：

整改負責人：

驗收人：

3、北側箱變下部電纜溝地勢低易積水 原因分析：

整改措施：

整改完成時間：

整改負責人：

驗收人：

項目單位（蓋章）：

年 月 日

駐井監理簽署驗收意見：