第一篇：反腐倡廉工作及監察

反腐倡廉工作及監察工作內容（2014版）

落實“三轉”（轉職能、轉方式、轉作風），主要推進：紀檢監察體系建設、宣教調研、黨風廉政建設、“三重一大”決策監督、效能監察、廉潔風險防控、案件檢查與綜合管理。具體如下：

1.1

1.2

1.3

1.4

1.5 紀檢監察體系建設 研究國家有關紀檢監察體系政策，開展公司、事業部、子企業紀檢監察體系建設，不斷促進公司及系統紀檢監察體系的標準化、信息化； 組織開展公司系統紀檢監察體系檢查，保持紀檢監察體系的正常有效運行； 開展公司紀檢監察組織隊伍建設，不斷提高紀檢監察人員綜合素質與工作能力,推進紀檢監察人員專業化、職業化、國際化； 組織協調公司及系統懲防體系建設與推進工作； 構建海外監察體系，完善海外監察工作制度，開展海外監察工作。

2.1

2.2

2.3

2.4 宣教調研 構建宣傳教育工作體系，總結典型經驗，推進系統宣傳教育工作； 開展企業人員廉潔從業、勤勉從業、優質從業的宣傳教育工作，形成企業勤廉兼優工作氛圍； 開展公司反腐倡廉建設工作情況專題調查研究工作，指導和檢查事業部及子企業的宣教調研工作。開展“超英廉潔文化示范點”評比、推廣、宣傳工作。

3.1

3.2

3.3

3.4 黨風廉政建設 組織協調黨風廉政建設責任制貫徹落實，貫徹落實黨風廉政法規制度，推進制度創新，深化體制機制改革，從源頭上預防和治理腐??； 監督檢查公司、事業部、子企業黨風廉政建設責任制貫徹落實，并就發現問題提出處置建議； 按照中央紀委、國資委要求，結合公司、系統內部突出問題開展專項治理； 加強領導人員廉潔自律檢查工作，促進各級領導班子、領導人員廉潔從業，糾正

不正之風，切實解決黨風作風方面存在的突出問題。

4.1 “三重一大”決策監督 建立公司“三重一大”與黨務效能監督體系，不斷完善“三重一大”決策監督與

黨務效能監督體系有關文件；

4.2

4.3

4.4

開展“三重一大”決策監督與黨務效能監督方案策劃，布置年度監督工作； 圍繞“三重一大”決策權力制約和監督開展事業部、子企業集體決策黨務效能監督，推進權力運行標準化和公開透明； 指導、檢查、培訓事業部、子企業“三重一大”決策監督與黨務效能監督，開展“三重一大”決策監督工作管理。

5.1

5.2

5.3

5.4

5.56 效能監察 建立公司效能監察體系，不斷完善效能監察體系有關文件； 開展檢查調研，在事業部、子企業開展效能監察統一立項工作； 結合公司戰略發展規劃和重點制度貫徹落實，對重點項目進行效能監察跟蹤與監督；指導、檢查、培訓事業部、子企業效能監察工作，開展效能監察工作管理； 開展優秀效能監察成果評比、推廣、宣傳工作。廉潔風險防控

6.1建立公司廉潔風險防控體系，不斷完善廉潔風險點、防控措施指引等相關文件；

6.2布置年度廉潔風險防控重點，加強廉潔風險防控的動態管理與效果評價；

6.3建立和完善公司廉潔風險防控數據庫，開展廉潔風險防控信息化管理；

6.4指導、檢查、培訓事業部、子企業廉潔風險防控工作，開展廉潔風險防控工作管

理；

7案件檢查

7.1構建公司系統案件檢查工作體系，不斷完善公司信訪案件制度；

7.2受理和承辦對公司管理的領導人員的信訪、檢舉、控告、申訴和案件審理工作；

7.3查處公司管理的領導人員的違紀案件及系統內的大案、要案；

7.4組織、指導所屬事業部、子企業案件查處與審理工作，開展案件分析與警示教育；

7.5定期編制案件統計報表，維護中央企業懲治和預防腐敗體系管理信息系統日常運

行；

7.6按照公司年度工作會要求，收集、整理、分析系統內部典型案例材料；

7.7對接中央紀委、地方省市紀委，地方省市檢察機關，開展相關協調工作；

7.8針對公司內部發生的有損企業形象和利益的違紀違法問題進行應對與處理。

8綜合管理

8.1負責中央紀委、國資委上級紀檢監察機構及相關政府部門的業務往來信息對接；

8.2負責部門內部、系統內部紀檢監察工作信息溝通；

8.3受理信訪舉報與登記管理工作；

8.4完成領導交辦的其他工作。

第二篇：淺談加油站效能監察反腐倡廉工作

淺談加油站效能監察反腐倡廉工作

上街公司 軒峰（二0一一年六月二十七日）

企業反腐倡廉，是全社會反腐倡廉工作的組成部分，是構建社會這樣和諧社會的重要保證。加強企業反腐倡廉工作，對優化企業自身結構，提升內在競爭力，推動區域性經濟健康持續增長，有著十分重大的意義。下面結合如今加油站的改革與發展，就加油站深化效能監察反腐倡廉工作談幾點認識。

一、加油站反腐倡廉工作存在的問題

（一）一些不相容崗位一人身兼述職

經調查，現在有80%以上的加油站存在不相容崗位同一人擔任現象，比如：站長或核算員擔任計量員、委托站站長同時擔任核算員、記賬員同時兼任出納等。這也就造成責任人與監督人不能互相制約，監督起不到任何作用，而存在這些問題的原因一是負責人在安排工作時考慮不周；二是因為加油站現有人員不足，加油員全部安排倒班，抽不出專一的 計量員或核算員，迫使站長身兼數職；三是一些站長大撒手，加油站所有人、事、物統統放權，核算員一人擔當。

（二）對員工反腐倡廉思想教育不到位

加油站在對反腐倡廉的宣傳教育上不到位，以為制度可以解決一切，缺少必要的宣傳教育，很大一部分員工對效能監察、反腐倡廉不能夠深刻理解，認為自己崗位小，和這些不沾邊，同時思想認識不深也導致一些員工對站長惟命是從，認為站長的所作所為都是對的，對一些違規違紀的事情沒有一個最基本的概念。

（三）工資二次分配達不到一定的透明度

隨著我們企業的不斷深化改革，員工福利待遇逐步提高，員工的工資也出現多樣化：非油品返利、季度獎、誤餐補助、三夏獎金等等，讓員工的的確確感覺到了我們企業帶給大家的福利越來越高，員工勞有所得。但由于一些加油站二次分配方案不夠細化，員工雖然通過了二次分配方案，但并不能清楚在真正分配的時候怎樣具體執行，不能夠自己用公布的二次分配方案算出實際應得的工資，二次分配方案達不到到一定的透明度。同時越來越多的名目也讓個別受利益熏心的站長借助二次分配方案的漏洞，偷偷的打起了小算盤、建起了“小金庫”，員工的一些基本利益受到了侵害。

二、深入推進效能監察反腐倡廉的思考和建議 黨的十六大指出，要建立結構合理、配臵科學、程序嚴2 密、制約有效的權力運行機制，實行多種多樣的領導干部述職述廉制度，健全重大事項報告制度。根據現有加油站的實際情況，切實加強反腐倡廉工作，已經成為迫切的需要。因為少數人員的腐敗行為，是社會生活中以及工作中的一個重要的不安定因素，它不僅侵蝕企業肌體，損害企業形象，侵吞國家和集體財產；而且還沖破道德的防線，挑戰黨紀國法的權威，造成加油站的無序和不公正現象，甚至引起員工投訴上訪。因此，必須認真調整和轉換思想觀念，創新工作內容、方式和方法，形成具有特殊的反腐倡廉工作新格局。

（一）夯實反腐倡廉教育基礎

首先，必須加大反腐倡廉教育力度，完善各層次反腐倡廉宣傳教育工作的長效機制，深入持久的開展反腐倡廉教育。不管對站長也好、員工也好，讓每個人都樹立反腐倡廉意識，既約束自己又監督他人。一是可以從世界觀、人生觀和價值觀教育上下功夫，同時上級領導應樹立一個良好的形象，從正反典型教育上下功夫；二是宣傳教育應該突出重點、豐富反腐倡廉宣傳教育內容，重點應圍繞加油站的一些實際工作開展反腐倡廉工作，著力宣傳廉潔從業、誠實守信、依法經營等內容，內容更應該和員工自身工作相結合，簡明、清晰、便于理解記憶、針對性強，又便于在實際的操作中應用；三是改進宣傳教育方式，注重反腐倡廉的宣傳教育效果，把反腐倡廉教育貫穿于各個環節，使所有員工在事業中有較 高標準的品德，工作崗位上有良好的職業道德，采用教育與管理、自律與他律相結合，應采取符合自身特點的反腐倡廉宣傳教育方法。

（二）健全反腐倡廉工作機制

反腐倡廉工作應該是一個融教育、監督、懲戒、激勵、自律于一體的機制。在這一機制中，教育是基礎，監督的關鍵，懲戒是保證，激勵是動力，自律是核心。除建立教育防范機制外，還應該建立好以下機制：

一是監督約束機制。建立監督約束機制，就是健全和完善各項規章制度，強化基礎管理工作，對不廉潔行為或有腐敗苗頭等方面實行超前防范和動態監督，及時提醒一部分人不犯錯誤，有效控制一部分人少犯錯誤。針對現在一些加油站存在監督約束制度不嚴，紀律松弛管理不善入手，找出監督約束上的薄弱環節，堵塞監督約束中的各種漏洞。同時應維護員工合法權益，凡是涉及到員工切身利益的事情，關系到他們權力義務的事項，都要讓他們參與討論和決定。

二是建立激勵機制。為更好的發揮加油站員工的的積極性和創造性，促進加油站更快、更健康的發展，應該進一步完善激勵機制，以增強站長與公司利益關聯度。將考核廉潔和考核實績結合起來，并加大廉潔自律考核內容，如行為廉潔、作風廉潔等，真正使那些實績突出、作風扎實、廉潔自律的站長受到表彰和重用。

（三）發展反腐倡廉各項工作

實踐證明，要做好反腐倡廉工作，任務重、要求高，可供借鑒的經驗少，必須從實際出發，創新理念、落實制度，扎實工作。一是應該把反腐倡廉工作措施放到長遠發展規劃中，并融入到經營管理的各個環節，靠廉潔樹立端正黨的風氣，靠廉潔推進加油站的發展，靠廉潔樹立個人的形象。應全員樹立“三個把住”的精神，即：在決策上報把住大局，不應該只從局部得失來考慮問題；在生活上要把住小節，不要觸犯“紅線”、“黃線”影響自身形象；在利益上要把住關口，不要貪占公家、集體和別人的便宜；二是應探索并建立一套適應加油站的責任制度、約束制度和內控制度，形成用制度規范經營行為，按制度行事、靠制度管人的氛圍；三是要明確職責，各級領導既要帶頭遵守廉潔自律規定，又要積極參與反腐倡廉工作。

總之，效能監察反腐倡廉工作是一項長期而艱巨任務，我們黨支部一定要充分履行自身職責，發揮好相關職能作用，以維護我們企業的改革與發展。

第三篇：恒大2014監察反腐倡廉心得體會

恒大反腐學習心得體會

10月份，我參加了公司組織的學習集團監察室關于腐敗案例的通報，認真學習了相關的文件。作為一名地區公司的基層員工，聽到一樁樁觸目驚心、發人深省的貪污腐敗案例，看到一些領導、同事抵御不住誘惑，追逐名利，走向犯罪深淵，最終身陷囹圄的慘痛經歷，我對此感受頗深，警示作用很大。

通過一樁樁腐敗案例，采用以實際的反面典型案例教育形式，使我從中得到一些深層次啟示和警醒。分析典型案例，案例中涉案人員沒有加強自身防腐意識以及對權力利令智昏是產生腐敗的關鍵。

我個人認為，產生公司腐敗問題的原因在于，首先一些手握權力的領導沒有帶頭廉潔自律，利令智昏。領導干部能否潔身自好，對加強公司廉政建設，推動反腐教育的深入發展至關重要。以身作則，要做到廉潔自律，這是行使權力者必須具備的品格。如果說的一套，做的又是一套，員工是不會信任的，自己也會出現腐敗問題。其次是員工對腐敗事件防范不嚴，自身抵抗力太弱。作為公司員工，要嚴于自律，自覺接受各項監督。監督是一種警戒，是一面鏡子，經常想一想，照一照，檢查一下自己有什么不足和缺點，及時加以改進和糾正，以免誤入歧途。三是員工沒有嚴格遵守集團和公司的各項規章制度。涉案人員多是搞“上有政策，下有對策”。要認真貫徹落實集團和公司的各項規章制度，真正做好規章制度的履行人，堅決嚴正風氣，把作風搞實，按規矩辦事。

通過對反腐案例的學習，使我深深的認識到，從小貪到大貪，最終進入不歸之途，損害企業利益的同時，個人的命運也發生了巨大轉變，堅決做好以下幾點：

一、認真學習公司管理監察制度，提升個人修養。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。始終要嚴格執行集團和公司的各項規章制度。作為地區公司基層員工，只有不斷完善和提高自己，才能確保高質量地完成好公司交給的工作任務，才能更好地做好企業的反腐倡廉踐行人。工作生活中要不斷深入學習、思考，努力提高自身的修養，做到德才兼備。深入理解公司規章制度，武裝頭腦、指導言行；在學習中，將理論與實際相結合，將反面案例與正面教育學習相結合，注重學習效果，不斷提高自身的思想覺悟和道德水準。同時，自己要按照集團和公司的要求，嚴格要求自己，防微杜漸，做一名合格的恒大人。

二、努力克服貪欲，做到潔身自好。要見誘惑心不動，見財物心不癢。始終堅持做一名合格的恒大人，完成好公司交給的各項工作任務，重點處理公司與個人的關系，在任何時候都要把公司利益放在首位。貪字頭上一把劍，要時時刻刻警醒自己，在大是大非面前堅持正確立場和態度，把公司利益放在首位。進一步加強自身行為修養，用公司各項規章制度去判斷、檢驗是非功過，正確行使公司賦予的權力。堅定恒大是我家，家好我才好的理念。此次學習通過自我批評和自我教育，牢固樹立了為公司服務的思想，提升了自身修養，升華了人格，切實做到潔身自好。

三、從小事、點滴做起，謹防思想行為松懈。努力做好本職工作，工作中時時刻刻按公司制度、流程來操作，不斷提高業務能力。貪腐往往都是小恩小惠開始，避免糖果的誘惑。同時工作中時刻以恒大利益為最高辦事原則。作為地區公司基層員工，我深刻地認識到反腐倡廉的任務艱巨性，認識到建立教育、制度、監督并重的懲處和預防腐敗體系的緊迫性。因此，廣大基層員工，必須積極維護集團和公司規章制度，以實際行動在出色完成各項工作的同時保證自己行為的清廉，并影響身邊的人。特別要嚴格遵守廉潔從業的規定，耐得住艱苦，管得住小節，擋得住誘惑，做一個清清白白的人。

集團和公司的利益要要跟自己命運綁在一起，公司的利益需要我們大家來共同維護。我將以此次學習各種案例警示自己，防微杜漸，做到廉潔自好，不斷提高自身修養，能夠經得起各種誘惑，同時不斷學習提高自身修養及工作能力。努力做到與公司一起成長，為恒大進入世界五百強而奮斗。

2014年11月2日

第四篇：監察工作

監察部對社團的工作

一、財務審核社團須用統一的賬本每月25號交賬本（25日之前干事打電話提醒，注意禮貌問題，良好溝通），取賬本另行通知（做好帳后通知社團取賬本）。此項工作時間為一周，一周內所有社團賬目要處理完畢。3 賬目格式 ：上月結余，本月收入，本月支出，本月結余 并附小票及編號即使沒有賬目變動，仍交賬本上月結余xx 本月收入 0元，本月支出 0元 本月結余 xx 5 財務評分表 賬目審核表干事社團一對一負責

二 活動監督社團在活動部所報的活動，監察部進行篩選監督，一般監督大型活動，小型常規活動打基礎分?；顒釉u分表活動結束后，社長可以在監督的干事那里查詢得分，并詢問相關扣分事宜。如社團需要的幫助積極參與，積極參與社團活動。

三 社團舉報及意見

為保證社團成員的利益，實現社聯對社團的有效監管，監察部接收來自社團成員對社團的任何舉報，并進行核查，證實屬實則對其進行有效管理，以保證所有社團人員的利益。

1>、社團內部成員可以直接向監察部進行社團的舉報。

2>、舉報由當日值班的干事進行整理，上報給部長。

3>、部長依事件程度上報給主席團，有社聯查證后與社團負責人進行溝通。

4>、舉報人員需留下其聯系方式等資料，監察部予以保密。

四 簽到 會議記錄

1、簽到

1>、周日 部長例會，周一 社長例會，周三 監察部例會

2>、簽到表等會議結束后帶回監察部。

3>、負責簽到人員注意禮貌問題！

2、會議記錄

1>、按格式做記錄，字跡工整。

2>、語言精煉，突出會議主要和核心內容。

3>、主席所宣讀的文件性質內容必記！

4>、盡快將會議記錄謄寫在會議記錄本上。

五 財務申請（細節問題之后由程思部長講解）

第五篇：淺談反腐倡廉工作

淺談反腐倡廉工作

反腐倡廉亦稱“懲腐倡廉”。即反對腐敗，倡導廉政。要廉政就必須反腐，而反腐才能廉政。中國共產黨歷來堅持“反腐倡廉”，尤其在經濟體制轉換的改革開放的時期，更是把“反腐倡廉”作為黨風廉政建設的行動綱領。

中國共產黨是執政黨，是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導思想的政黨。黨的十六屆四中全會指出：“黨越是長期執政，反腐倡廉的任務越艱巨，越要堅定不移地反對腐敗，越要提高拒腐防變的能力。”執政能力建設是黨執政后的一項根本建設。全面提高紀檢監察工作能力和水平，加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，對于提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位具有十分重要的意義。

一、腐敗是最大的危險

（一）腐敗的概念

腐敗在廣義上說是行為主體為其特殊利益而濫用職權

或偏離公共職責的權利變異現象。它不只是公共官員濫用職權的問題，而是人們為了撈取任何不義之財而濫用職權的行為。從狹義上說泛指國家公職人員為其特殊利益而濫用權力的權利蛻變現象。腐敗，也是指國家公務人員借職務之便獲取個人利益，從而使國家政治生活發生病態變化的過程。

（二）腐敗的實質

一種非正式的獲取政治影響的過程，當某個群體感到其

核心利益在正式政治體系內被忽視或被認為是非法之時，這一群體的成員就會被吸引到那些獲取影響的非正式渠道中去，而這些渠道又往往以腐敗的形式表現出來。

（三）當前中國腐敗現象的新特點

當前中國的腐敗出現了一些新的特征：由收錢收物的“硬腐敗”發展為接受各種服務、旅游出國等“好處”的“軟腐敗”；由個人撈錢的“小腐敗”上升為集體福利、揮霍公款的“大腐敗”；由內資企業的“內資腐敗”發展為外資企業參與商業賄賂的“外資腐敗”；由一人出事的“單案”擴大為一揪一串的“窩案”。同時，腐敗對中國經濟負面影響正在日益家加重。群體化、巨額化、期權化、高官化、潛規則化、國際化、新型化、與異性直接相關的腐敗現象不可輕視。

（四）腐敗帶來的惡果

貪污腐敗的行為，不僅僅是損害公仆形象、損害黨和政

府的形象，更嚴重的是損害經濟社會的發展，影響人民幸福感的提升，領導干部無論有沒有貪污腐敗的行為，都要時常自省。確實，貪污腐敗的錢款不管是國家的還是接受個人所得的受賄款最終損害的是人民的利益。從各種媒體報道上我們不難看出，貪官污吏卷走的財產都要用“億”來衡量，一個貪官幾個億，那么多的貪官會禍害多少財產？不難想象，僅僅貪官貪污的數字已經是天文數字，如果把官員的公車腐敗，公款吃喝腐敗和公款出國旅游的費用加起來，就不是幾-2-

十個三峽工程，幾千個希望工程所能相比的。再加上官員決策失誤，政績工程，形象工程，面子工程等，恐怕中國人幾年，幾十年的辛苦勞動的成果都付之東流?？梢娯澪鄹瘮∥：γ陀诨?，嚴重制約了社會的發展和進步。貪污腐敗的行為引發的后果，確實不僅僅是表面上的金錢浪費，而是更深更遠的毒害。領導干部要多自省，遠離腐敗的“毒瘤”！

二、廉潔是從政道德的底線

廉潔最早出現在戰國時期偉大的詩人的屈原《楚辭〃招

魂》：“朕幼清以廉潔兮，身服義爾未末沫?！睎|漢著名學者王逸在《楚辭〃章句》中注釋說：“不受曰廉，不污曰潔。”也就是說不接受他人的饋贈的錢財禮物，不讓自己清白的人品受到玷污，就是廉潔。

為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律，自律之道在于

防患未然。清正廉潔是對人的行為及道德修養的基本要求，更是黨員干部執政操守的核心，是應有的基本政治品格，是從政道德的原則和底線，需要每一名黨員干部持之以恒地加以堅守。廣大黨員尤其是黨員領導干部一定要加強黨性修養和道德修養，修身立德、潔身自好。只有做到眼不花、嘴不饞、手不伸、心不貪，不義之財不取、不仁之事不為、不正之風不沾，才能防微杜漸、抵制誘惑、拒絕腐敗，無愧于黨、無愧于民、無愧于心。

廉潔從政要求每一名黨員干部要堅定信念，管好細節，增強黨性修養和道德修養，自覺接受監督。

1.堅定理想信念。理想的滑坡是最危險的滑坡，信念的動搖是最致命的動搖，一些干部的腐敗往往是在理想信念上出現了問題。每名黨員干部要爭做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，努力學習中國特色社會主義理論體系，牢固樹立馬克思主義科學信仰，不斷用科學發展觀等黨的先進理論武裝自己的頭腦，指導實踐工作，始終堅守共產黨人的精神家園。

2.管好細節，防微杜漸。莫以廉小而不為，莫以貪小

而為之，黨員干部要時刻保持清醒頭腦，防微杜漸，警鐘長鳴。要嚴格把好細節關，交友關，自重、自省、自警、自勵，慎言、慎行、慎獨、慎微，無論在任何時候，都要穩得住心

神，管得住行為，守得住清白，做到一塵不染，一身正氣。

3.不斷增強黨性修養和道德修養。黨員干部的黨性修

養和道德修養直接關系到黨在人民群眾的形象，面對市場經濟的誘惑和復雜形勢的變化，黨員干部更應該不斷強化宗旨意識，永葆先進性，對黨和人民的事業忠誠。同時，不斷加強道德操守，樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，愛崗敬業、遵紀守法、明禮誠信，做一名有黨性、有道德的領導干部。

4.自覺接受監督。沒有監督的權力必然滋生腐敗，黨

員干部要自覺接受組織和群眾的監督，并不斷發現問題，尋找自身差距，以高度的工作責任感，對自己高標準、嚴要求，做到自警、自勵，用好手中權力，自覺為群眾服務。

三、對基層衛生系統反腐倡廉教育工作的思考

1.衛生系統反腐倡廉教育工作面臨的新形勢 醫療衛生是直接服務人民群眾的“窗口行業”，關系人民群眾身心健康和生命安全，關系社會和諧穩定，黨和政府十分重視，社會和群眾高度關注。當前，醫療衛生事業正處于快速發展階段,各級黨委、政府對醫療衛生事業的重視程度逐步提高，投入力度也在持續加大。隨著資金投入的逐漸增加，招標投標活動增多，廉政風險更是顯著倍增，醫改形勢要求在制定任何改革政策措施時都要把維護群眾利益放在首位，把反腐倡廉和行風建設的有關要求融入其中，靠嚴明的紀律、務實的作風，保證醫改政策措施和工作任務落到實處，讓人民群眾充分享受到醫療衛生事業改革發展帶來的成果。

2.加強基層衛生系統反腐倡廉教育工作

通過加強醫療衛生單位領導干部廉政教育，落實主要

領導干部定期講廉政黨課制度，以良好的黨風促行風帶院風。

通過加強醫務人員醫德醫風宣傳教育，促使衛生從業

人員樹立為人民群眾健康服務的職業理念和廉潔從業的職業操守，弘揚良好醫德醫風，依法執業、廉潔行醫，提高醫務人員職業道德和廉潔從業自覺性，筑牢思想防線。基層醫療機構要開反腐倡廉主題活動，不斷推進廉政文化建設。借助櫥窗、電子屏、橫幅等宣傳工具，開辟黨員教育的專題和專欄，以反腐倡廉文章、書畫、法律條款等醫務人員容易學習形式，使反腐倡廉的理念滲透到工作方方面面，營造廉潔

文化濃厚氛圍和良好醫療服務環境。

反腐倡廉不是一句口號，一個單獨的存在，它關系著我黨的生死存亡和人心向背，關系著一個國家的未來和民族的希望。當前，老百姓關注的無外乎“吃、穿、住、行、醫”。于是物價、生態環境保護、醫療服務、食品藥品質量、征地拆遷等方面成為群眾反映強烈的問題，一個處理不好，有可能引發群體性事件，造成社會的不穩定。這就要求我們要保持清醒的頭腦，對這些領域和環節出現的腐敗問題嚴肅處理，決不姑息遷就?；鶎有l生系統的反腐倡廉工作，更需要進一步增強責任意識和憂患意識，以更加堅決的態度，更加有力的措施，切實加強反腐倡廉教育，為深化醫改、促進衛生事業發展提供風清氣正的良好環境和堅強有力的紀律保證。