第一篇：關于如何評價領導干部政績的淺見

政績是干部綜合素質的直觀體現。評價一個人是否德才兼備，主要看他的工作過程和結果。不想干事、不會干事、不能干事、干不成事的人，都難有政績。衡量一個領導干部德與才的主要標準就是看政績。堅持用人看政績，這樣公道、科學，群眾服氣，也可以避免發生大的偏差。但面對現實中名目繁多、五花八門的“政績”，我們要科學甄別，客觀評價，合理采信。

口碑評議政績。金碑銀碑不如群眾的口碑。群眾是干部政績的受惠主體。無論領導干部如何自稱為單位的發展、事業的進步作了多少貢獻，取得了多少成績，最終都要用人民群眾滿意不滿意這個最客觀、科學、公正的“天平”稱量。如果絕大多數群眾交口稱贊、由衷認可，并能真正道出個一二三來，這樣的政績才真實可信。因而選用干部不是簡單的“演講賽”，而是嚴肅的“聽證會”。

成本核算政績。經營講究成本，干部政績同樣要計算成本。從政績所付出的代價中，我們可以掂量出政績的真正分量，衡量出政績的實際價值。更為重要的是，能檢驗出政績的創造者有沒有正確的政績觀，有沒有情為民所系的憂患意識，有沒有利為民所謀的責任意識，有沒有權為民所用的廉政意識。只有牢固樹立了執政為民的執政意識，才會時時注意精打細算、厲行節約，把有限的財力用到刀刃上；才會處處做到儉以養廉、儉以養德，把有限的資金用于建設事業、改善群眾生活上。只有遠離了奢侈浪費，真正源自勤儉節約、艱苦創業、惠及長遠的政績，才是當今國之所需、業之所需、民之所需。

實效考量政績。政績應是經得起實證、可以被感受的成效，只要不是寫出來的“數字工程”，吹出來的“泡沫工程”，“秀”出來的“面子工程”，注出來的“水分工程”，政績自然能被上級看得見摸得著，自然能被群眾說得清道得明。因此，考量政績，既要看造福當今，又要看惠及長遠；既要看發展局部，又要看利及全局；既要看經濟建設的成果，又要看社會的全面進步；既要看硬環境的加強，又要看軟環境的改善；既要看經濟總量的增長，又要看人民群眾得到的實惠。只有謀近慮遠、顧此及彼、良性循環、和諧發展的工作實效，才是體現愛民思想、展示為民水平、反映利民能力的真政績。

條件類比政績。評價一個干部的政績，要用歷史的眼光、辯證的方法。既要看現在實績的大小，也要看前任打下基礎的厚薄；既要看近期作為，又要看長遠影響；既要看顯性成果，又要看潛在成效；既要看個人付出的努力，又要看集體作用的發揮；既要橫向比較實績的輕重，又要縱向比較實績的分量。尤其要充分考慮領導干部的工作條件和外部環境，如自然資源的豐乏、地理位置的好壞、政策支持的多少，都會對一個地區的發展、對一個班子和干部的工作帶來重要影響。地方與地方之間、行業與行業之間、部門與部門之間，由于分工不同、職能職責不同、運作方式不同、人員組成不同，工作成效的表現形式和社會影響也差別很大。因此，工作實績要分類比較和綜合比較同時運用，科學分析所取得實績的難易系數，客觀、公正地判斷干部的政績。

法紀規范政績。市場經濟也是法治經濟。實現法治是落實科學發展觀，構建和諧社會的重要基礎。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，行使領導權力，規范經濟活動，調節利益關系，維護社會穩定，要靠法制做保障。可以說，法紀為“政績”劃定的界限是最后的底線。“政績”符不符規、合不合法是測評考量政績的重要前提。合法合規的行為未必是利民惠民的政績，但違規違法的政績必定是勞民傷財、得不償失的作為。在法律紀律前提下創造政績，應當成為考證政績的立足點。

第二篇：如何評價領導干部政績之我見

文章標題：如何評價領導干部政績之我見

政績是干部綜合素質的直觀體現。評價一個人是否德才兼備，主要看他的工作過程和結果。不想干事、不會干事、不能干事、干不成事的人，都難有政績。衡量一個領導干部德與才的主要標準就是看政績。堅持用人看政績，這樣公道、科學，群眾服氣，也可以避免發生大的偏差。但面對現實中名目繁多、五花八門的“政

績”，我們要科學甄別，客觀評價，合理采信。

口碑評議政績。金碑銀碑不如群眾的口碑。群眾是干部政績的受惠主體。無論領導干部如何自稱為單位的發展、事業的進步作了多少貢獻，取得了多少成績，最終都要用人民群眾滿意不滿意這個最客觀、科學、公正的“天平”稱量。如果絕大多數群眾交口稱贊、由衷認可，并能真正道出個一二三來，這樣的政績才真實可信。因而選用干部不是簡單的“演講賽”，而是嚴肅的“聽證會”。

成本核算政績。經營講究成本，干部政績同樣要計算成本。從政績所付出的代價中，我們可以掂量出政績的真正分量，衡量出政績的實際價值。更為重要的是，能檢驗出政績的創造者有沒有正確的政績觀，有沒有情為民所系的憂患意識，有沒有利為民所謀的責任意識，有沒有權為民所用的廉政意識。只有牢固樹立了執政為民的執政意識，才會時時注意精打細算、厲行節約，把有限的財力用到刀刃上；才會處處做到儉以養廉、儉以養德，把有限的資金用于建設事業、改善群眾生活上。只有遠離了奢侈浪費，真正源自勤儉節約、艱苦創業、惠及長遠的政績，才是當今國之所需、業之所需、民之所需。

實效考量政績。政績應是經得起實證、可以被感受的成效，只要不是寫出來的“數字工程”，吹出來的“泡沫工程”，“秀”出來的“面子工程”，注出來的“水分工程”，政績自然能被上級看得見摸得著，自然能被群眾說得清道得明。因此，考量政績，既要看造福當今，又要看惠及長遠；既要看發展局部，又要看利及全局；既要看經濟建設的成果，又要看社會的全面進步；既要看硬環境的加強，又要看軟環境的改善；既要看經濟總量的增長，又要看人民群眾得到的實惠。只有謀近慮遠、顧此及彼、良性循環、和諧發展的工作實效，才是體現愛民思想、展示為民水平、反映利民能力的真政績。

條件類比政績。評價一個干部的政績，要用歷史的眼光、辯證的方法。既要看現在實績的大小，也要看前任打下基礎的厚薄；既要看近期作為，又要看長遠影響；既要看顯性成果，又要看潛在成效；既要看個人付出的努力，又要看集體作用的發揮；既要橫向比較實績的輕重，又要縱向比較實績的分量。尤其要充分考慮領導干部的工作條件和外部環境，如自然資源的豐乏、地理位置的好壞、政策支持的多少，都會對一個地區的發展、對一個班子和干部的工作帶來重要影響。地方與地方之間、行業與行業之間、部門與部門之間，由于分工不同、職能職責不同、運作方式不同、人員組成不同，工作成效的表現形式和社會影響也差別很大。因此，工作實績要分類比較和綜合比較同時運用，科學分析所取得實績的難易系數，客觀、公正地判斷干部的政績。

法紀規范政績。市場經濟也是法治經濟。實現法治是落實科學發展觀，構建和諧社會的重要基礎。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，行使領導權力，規范經濟活動，調節利益關系，維護社會穩定，要靠法制做保障。可以說，法紀為“政績”劃定的界限是最后的底線。“政績”符不符規、合不合法是測評考量政績的重要前提。合法合規的行為未必是利民惠民的政績，但違規違法的政績必定是勞民傷財、得不償失的作為。在法律紀律前提下創造政績，應當成為考證政績的立足點。

《如何評價領導干部政績之我見》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀如何評價領導干部政績之我見。

第三篇：什么評價領導干部要重政績

什么評價領導干部要重政績？

“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。中國傳統戲劇《七品芝麻官》中這句家喻戶曉的臺詞，是封建制度下為官境界的一種寫照。如果說，這句至今仍為人們津津樂道的“名言”，對我們今天的領導干部有所啟示的話，那么一個很重要的方面就是，作為人民公仆的領導干部，要為人民執好政、用好權，不能無所作為，應該多為老百姓辦實事、做好事，也就是要有政績。

那么，究竟什么是政績？概括地講，政績就是執政行為所產生的積極成果。通俗地說，它是領導干部履行職責所取得的實績。

追求政績，古今中外皆受重視，但社會制度不同，其追求的目的也不同。在封建社會，封建官吏追求政績的根本目的是為封建統治階級服務的。在西方國家，資產階級政治家也重視政績，但歸根到底是為了維護資產階級的統治地位。

我們的黨作為中國工人階級的先鋒隊，同時作為中國人民和中華民族的先鋒隊，以建設中國特色社會主義、實現中華民族的偉大復興為己任，立黨為公、執政為民是貫穿我們黨全部活動的基本要求。黨除了人民群眾的利益，沒有自身的特殊利益，黨的全部任務和責任都是為人民謀利益。我們黨之所以得到廣大人民群眾的擁護，執政地位不斷鞏固，最根本的一條，就是帶領人民開辟了中國特色社會主義的發展道路，經濟持續快速發展，社會不斷進步，綜合國力日益增強，國際地位顯著提高，人民生活不斷改善，等等。這些都是人們深切感受到的實實在在的政績。

我們黨取得的這些政績，是由各級領導干部帶領群眾具體創造的。“為官一任，造福一方”。對每一位領導干部來說，黨和人民把你放在領導崗位上，你就要承擔起相應的責任，以勇于拼搏、銳意進取的精神創造一流的政績。

毋庸置疑，追求政績很重要，但追求政績為了誰，對于執政黨及其領導干部來說更為重要。“衙齋臥聽瀟瀟雨，疑是百姓疾苦聲”。如果說封建社會的官吏還有一點悲民情懷，那么對我們黨來說，追求政績則有著鮮明的價值指向，那就是要以最廣大人民的根本利益為出發點和落腳點，為人民辦實事，為人民謀福利。

今天，在各條戰線，我們黨有一大批領導干部在自己的崗位上創造出了實實在在的政績，涌現出了鄭培民、牛玉儒、任長霞、宋魚水等一批優秀典型。他們無私奉獻，發揮先鋒模范作用，他們的事跡在人民群眾中引起強烈反響。

“做官先做人，萬事民為先”；“人民公仆，就是要為老百姓辦實事，不能停留在口頭上，而要落實在行動上”；“當官的最高境界就是為老百姓辦實事，要使群眾認可”。“為民書記”鄭培民的這些質樸語言，是對創造政績為了誰這一問題的最好詮釋。

用什么尺度來衡量政績？

怎樣看待政績、怎樣追求政績，集中反映了當代中國共產黨人的政績觀。所謂政績觀，指的是對政績的總的認識和看法，通常包括對什么是政績、為誰創造政績、如何創造政績以及怎樣衡量政績等問題的態度。

從一定意義上說，政績觀是發展觀的延伸和體現。有什么樣的發展觀，就有什么樣的政績觀。我們所追求的發展，是以人為本，實現經濟社會的全面協調可持續發展。黨和人民所需要的政績正是為了實現這樣的發展所創造的政績。政績本身不是目的，它應是我們追求科學發展的一種結果、一種體現。不堅持科學發展觀，就不可能有正確的政績觀。現實生活中，之所以出現形形色色的“政績工程”、“形象工程”，說到底是在發展觀的認識上陷入了誤區。

第四篇：如何科學界定領導干部政績

如何科學界定領導干部政績

考核中如何科學、準確地評價領導干部的政績，一直是干部工作的老大難問題，也是干部工作的基礎。下面結合這次組工論壇發言的主題，我簡單的談下個人的幾點想法。一是要注重把握“顯性政績”與“隱性政績”。這里顯性政績指的是那些在考核中能一目了然、看得見的、實實在在的政績，而隱性政績指的是的從長期來看有利于工作、有利于發展的但顯現出來需要一定時間的政績。平時考核中，有的領導干部可能看起來政績非常突出，但可能主要是前任的功勞，有的領導干部一時看起來沒有多少政績，但他為繼任者出政績打下了良好的工作基礎。因此，我們在考核中界定領導干部政績應堅持用發展的觀點科學把握好“顯性政績”與“隱性政績”。所以，我們的考核工作就要做到像“淘金”那樣，從一堆泥沙中淘出金礦來。有的領導干部任期內注重夯實基礎，注重長遠發展又兼顧眼前利益，成績可能一時不突出，但我們必須通過考核挖掘出其潛在政績的大小；同時也不能把“前任投入，現任產出”的政績簡單地記在現任的身上，要堅持深入調查分析，將前任的政績從現任中“剝離”出來，重點看現任領導在前任打下的工作基礎上做了哪些工作，有什么創造和發展，從而準確把握領導干部顯性政績中的“含金量”，這樣才能對領導干部的政績作出實事求 1

是的評價，才能有效遏制領導干部追求虛假政績工程的現象。

二是要辯證對待客觀基礎與主觀努力。我們考核一個干部，既要看政績，也要看外因條件，這樣干部考核起來才會更加有可比性，同時考核結果也才能讓人信服。不同地區不同單位開展工作所具備的物質條件和工作基礎不同，導致工作難易程度也有所不同。我們考核中識別干部政績既要看干部的主觀努力、工作態度、創新精神等，也要深入分析創造政績的外在因素如地域優勢和基礎條件等方面因素。通過辯證分析，分清哪些是主觀努力得到的，哪些是客觀環境帶來的，避免只重結果不看過程的問題。同時，還要用聯系的觀點來看待和評價干部所取得的政績，既注重干部當前所取得工作成效的大小，又對客觀條件的優劣和過去基礎的好壞、以及對主觀努力程度的制約因素等方面進行實事求是的分析，準確地評價干部在創造政績過程中發揮的作用、作出的貢獻，并對不同的基礎條件采用不同量化考核標準，從而提高考核的準確度。

三是要注意區分集體成績與個人政績。任何一個單位取得的成績都是集體智慧的結晶，是全體干部共同努力的結果。因此在考核界定領導干部政績時，要注意準確區分集體成績和個人政績，既不以集體努力的結果為理由而否認個人所做的貢獻，也不把所有成績都歸結到某個人特別是“一把

手”身上。要根據領導干部在班子中的具體職責分工以及實際工作情況，實事求是地評價其個人在集體中的作用。考核中要注重看一個干部在某項工作中是發揮了主要作用還是次要作用，是全部參與還是部分參與，以及在工作決策及抓落實過程中發表的意見和采取的措施在工作結果上所起到的作用。因此這里在考核目標設置上就要注意把每項工作都要賦以具體責任人或主要責任人、次要責任人，以便對集體和個人政績進行量化分解，增加考核的可操作性，使考核結果更加準確可靠。

四是要有機結合“資本投入”和“效益產出”。曾經有權威機構做過這樣的統計，由于工作決策上的失誤、管理不善所造成的經濟損失是貪污受賄的9倍之多。如果領導干部能夠做好科學決策，正確處理好發展的速度、質量與效益的關系，正確處理好經濟社會發展與保護資源、保護環境的關系，那么所創的政績必會得大于失；相反的，違背規律、脫離實際，不講成本、不重效益，則政績一定會“失”大于“得”。因此我們考核領導干部要注意從政績中減去成本，看創造政績是否以加重群眾負擔或以破壞生態環境為代價，既看效益又看投入，防止出現得不償失和違背科學發展的“政績，在考核上做到同等速度看質量，同等規模看水平，同等水平看后勁，同等效果看成本，這樣才能真正建立體現科學發展導向的政績考核體系。

第五篇：領導干部政績考核心得體會

【篇一】

真理往往掌握在廣大人民群眾手中，群眾的“臉色”直接檢驗著領導干部工作的“成色”，群眾的“好口碑”才是政績出彩的“好獎杯”。領導干部要牢固宗旨意識，把群眾滿意的標準貫穿于干事創業全過程，堅決把一切為民之事、安民之事、利民之事、富民之事辦好辦實，做出經得起歷史、實踐和人民檢驗的實績。

高質量發展，就是能夠滿足人民日益增長的美好生活需要的發展。矢志不渝的踐行“以人民為中心”發展理念，因而，在領導干部推動高質量發展的政績考核的同時，老百姓的“話語權”必須得到足夠的重視。但是在當前一些地方的干部考核中，往往只“唯上”，上級領導的評價占據了相當重的比例，而在社情民意測評時，只是發發表、問問卷了事，一大堆“書面式”的問題，群眾看得云里霧里，“稀里糊涂”就完成了測評。這樣的考核，群眾的“話語權”沒有得到充分尊重，考核結果難免失準失實。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”領導干部政績考核，要堅持眼光“向下”，把“指揮棒”交給群眾，不斷提高人民群眾的參與度。干部干得好不好，人民群眾心里都有“一桿秤”。

尊重群眾“話語權”，是“政績工程”“面子工程”的“照妖鏡”。一些領導干部，干工作只“唯上”不“唯下”，只求領導滿意，不求群眾認可，“自以為是”的干事情，與人民立場相對立，與群眾路線相背馳，時常干出一些讓群眾不滿意、不認可的“蠢事”。群眾小事是民生大事。在民生工程建設中，很多被忽視的細節，往往是老百姓最關心的地方，直接關系到老百姓的日常生活和工作上的便與不便、利與不利。如果地方領導干部在“政績工程”“面子工程”上大做文章，在政績考核征求群眾意見時，群眾自然不會有“好言好語好臉色”。要善用政務服務“好差評”這把利劍，切實做到發展為了人民、政績歸于人民，在矢志奮斗中不斷提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

開展政績考核時，要堅持以人民群眾“滿不滿意、贊不贊同、高不高興、擁不擁護、支不支持”來衡量。要著重點看領導干部在推動高質量發展中是否堅定人民立場，能否堅定不移走好了群眾路線，能否把人民群眾的利益放在了最高位置；

要著重點看領導干部是否真正深入人民群眾，能否切實做到聽民聲、察民情、知民意、解民憂、暖民心，能否從群眾“急難愁盼”處解決群眾實際問題；

要著重點看領導干部決策是否充分體現了群眾意志，能否認真聽取群眾意見建議，能否能主動接受群眾監督。要不斷完善“社情民意”考核機制，主動引導群眾說真話、說實話、說心里話，把群眾的口碑當作干部考核的重要“風向標”。

【篇二】

“為政者，莫善于清其吏也”。近日，中共中央組織部印發《關于改進推動高質量發展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》）強調，充分發揮好政績考核指揮棒作用。突出政治性，把握群眾性，聚焦科學性，廣大黨員干部要樹立正確政績觀，不斷提高為民服務能力和水平，以科學高效的政績考核推進高質量發展。

用好政治“標尺”，把牢正確方向。黨的干部必須旗幟鮮明講政治，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”，認真貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到心往一處想，勁往一處使。除了黨員干部要加強自身建設，堅守政治方向這個“生命線”外，組織人事部門也要當好“把關人”的角色，精準識別干部的政治覺悟、政治素養、政治表現，對那些不能旗幟鮮明講政治的人，堅定予以“一票否決”，樹立選人用人正確導向。

用好民心“標尺”，瞄準發展實效。“民心就是最大的政治”，用好民心標尺，就是要把群眾滿不滿意、擁不擁護作為重要標準，善于用群眾眼光來識別干部。作為黨員干部，要站穩人民立場，充分尊重群眾、貼近群眾、理解群眾、融入群眾，常懷憂民、敬民、惠民之心，帶著真情實意與群眾打交道，與群眾成為真正的朋友。對標民生保障目標考核任務，全力投身脫貧攻堅、疫情防控和鄉村振興等工作中，用解決問題的實績實效取信于民，切實增強人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。

用好科學“標尺”，定出公平標準。綜合運用多種方式考準考實黨員領導干部，堅持定性與定量相結合，考人與考事相結合。根據職位高低、崗位職責、工作內容等，結合領導干部和普通干部的管理制度，在加強日常考核的基礎上，制定目標清晰、量化明確、易于操作的考核標準，進行全方位、立體化精準考核。此外，強化考核結果運用，鼓勵先進、鞭策落后，嚴格按照考核結果，將其作為干部提拔任用、獎勵懲罰的重要導向和依據。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”，用活用好政績考核的標尺，激勵引導廣大干部不斷提高想為的思想覺悟，激發勇為的工作激情，增強善為的真才實干，推動各項事業高質量發展。

【篇三】

為政之要，首在得人；

知事識人，重在考核。近日，中共中央組織部印發《關于改進推動高質量發展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），強調“要充分發揮政績考核指揮棒作用”，對以政績考核推動高質量發展提出明確要求、作出安排部署。只有舞活政績考核“指揮棒”，立起標尺、指明方向、開出良方，才能引導領導干部樹立正確政績觀、全面提升治理水平和能力，最大限度推進高質量發展。

立起政治標尺，劃定“硬杠杠”。旗幟鮮明講政治是衡量干部的首要標準。改進推動高質量發展的政績考核，切不可忽視政治標準的首要地位。要認真貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，把常態化開展政治素質考核與工作實績考核相結合，既看理想信念又看思想境界，既看政治表現又看實績擔當，重點檢驗考察對象是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把聽黨話、跟黨走轉化為推動高質量發展的實際行動，讓政治標準具體起來、鮮明起來、落得下來，進而引導各級干部嚴守政治言行“硬杠杠”，以高質量發展實績踐行“兩個維護”。

指明為民方向，澆灌“幸福花”。干部業績在實踐，干部聲名在民間。為民造福是最大政績。只有將人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質量發展政績的重要標準，時刻關注群眾所思所想所盼、認真傾聽記錄群眾評語評價，才能把堅持以人民為中心、盡己所能為群眾排憂解難的好干部選出來、用起來。要把群眾滿意度納入政績考核的評判標準，把考核觸角拓展到基層、延伸到一線，把考核功夫用在平時、下在經常，通過蹲點調研、入戶走訪、談心談話、田間測評等方式，多到群眾家、多坐熱炕頭、多聽群眾說，不僅在鄉語口碑中看工作成效，更看百姓笑臉，用心用情澆灌“幸福花”。

開出發展良方，精耕“責任田”。高質量發展是實現規劃目標的強動力和路徑圖，也是衡量干部政績的賽馬場和試金石。因此，讓政績考核落細見效，離不開高質量發展這個重要衡量指標。要聚焦推動高質量發展，緊緊圍繞上級決策部署和當地高質量發展主線，充分考慮考核對象的部門職能、工作性質及具體職責等因素，將創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念納入其中，科學設置黨的建設、生態環保、項目建設、社會治理等考核指標，在細化實化指標中評準考實。同時，切實強化結果運用，把考核高質量發展的結果作為選人用人、評獎評優的重要依據，把有政績、干實事、群眾愛的干部選出來、用起來、留下來。

【篇四】

近日，中共中央組織部印發《關于改進推動高質量發展的政績考核的通知》，指出，要聚焦推動高質量發展優化政績考核內容指標。對應創新、協調、綠色、開放、共享發展要求，精準設置關鍵性、引領性指標，實行分級分類考核，引導領導班子和領導干部抓重點破難題、補短板鍛長板。堅持定性與定量相結合，考人與考事相結合，綜合運用多種方式考準考實領導干部推動高質量發展政績，以獎懲分明、獎優罰劣激勵領導干部擔當作為、推動發展。

考核貴在精準，也難在精準。組工部門作為干部管理直接部門，要優化考核內容，改進考核方式。要堅持定性與定量相結合，考人與考事相結合，用好考核、任期考核、平時考核、專項考核等方式，綜合運用巡視督查、大數據、分析研判等多種方法，考準考實領導干部工作實績，把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來。要把政績考核結果與干部選拔任用、培養教育、管理監督等更加緊密地結合起來，以獎懲分明、獎優罰劣激勵干部擔當作為、推動發展。

干部業績在實踐，干部聲名在民間。各級組長部門要按照《通知》要求，切實強化責任意識，加強工作舉措，不斷規范黨員干部考核體系，促使廣大干部不忘初心使命，把握發展規律，發揚斗爭精神，在推動高質量發展中扛重活、打硬仗、創實績。

【篇五】

政績考核可以說是一個古老的話題，我國從秦漢時期就開始對官吏進行考核，到唐代官吏考核制度更是進一步發展成熟，政績考核和評估機制的建設也可以說是一個全球化的課題，不論是我國古代的考課法，還是西方各國的公務員法，各國都很重視對領導干部的考核及其政績的管理。

隨著我國經濟從高速發展向高質量發展階段轉變,政績考核工作在推動樹立高質量政績觀,改進地方黨政領導班子和領導干部行為模式,推進政府治理現代化,激勵干部擔當作為方面發揮著新的重要作用。

沒有高標準，就難有高質量。推動組織工作高質量發展，必須樹立鮮明的政績考核導向，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，注重提升政治站位、理念思路、工作機制和能力作風，切實擔負好新時代賦予組織工作的職責使命。我認為要做到以下幾個方面：

首先要加強教育，樹立“真抓實干”的政治“風向標”。組織部門是政治機關，任何一項工作都是政治工作。要堅持組織路線服務政治路線這個總原則，以堅決的態度、鮮明的導向、管用的措施，推動政治建設落實到組織工作全過程、各方面。強化政治“風向標”作用，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員干部教育的重中之重，深入實施干部政治表現考察辦法，加強對公務員考錄遴選、黨員發展等政治把關，貫徹落實新形勢下黨內政治生活準則，用好批評和自我批評武器，切實擔負好新時代賦予組織工作的職責使命。

其次要建章立制，筑牢“為官不為”的制度“防火墻”。要堅決貫徹新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，建立健全干部培養選拔任用機制，優化領導班子結構功能，打好激勵干部新時代新擔當新作為組合拳。注重組織力提升，突出政治性、聚焦高質量，制定出臺標準化，整體優化提升基層黨員干部隊伍素質，全面提升基層黨組織組織力、戰斗力、服務力。還要堅守絕對忠誠、堅如磐石的品質，秉持忠誠公道的正氣，針對廉而不勤、消極懈怠、庸政懶政等“為官不為”現象，定期開展專項整治和監督指導。

最后要完善機制，探索“為官有為”的改革“新思路”。處于創新的時代，要把貫徹新發展理念、推動高質量發展的實際表現和工作實績，作為評價領導班子和領導干部政績的基本依據，作為檢驗是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重要尺度。做好組織工作也應該適應科學發展要求，鼓勵各地各部門根據形勢發展，因地制宜增設自定考核項目，激發其創造性地開展工作。要精準設置各項指標，創造性地更新考核標準、考核方式，引導領導班子和領導干部抓重點破難題、補短板鍛長板，以獎懲分明、獎優罰劣激勵領導干部擔當作為、推動發展。

政績考核是黨管干部的指揮棒,是領導干部政績觀的直接體現，同時也是新時代組織工作的主基調、主旋律。新時期要把高質量發展理念貫穿政績考核工作的始終，切實增強政績考核與干部激勵工作對高質量發展的目標引領和保障支撐作用。