第一篇：關于做好2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作的通知

關于做好2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作的通知

浙人社發〔2012〕105號

各市和義烏市人力資源和社會保障局，省直有關部門:

為進一步加強高層次專業技術人才和高技能人才隊伍建設,根據人力資源和社會保障部《關于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函〔2012〕68號）精神，現就做好2012年度我省享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作的有關事項通知如下：

一、人選條件

享受政府特殊津貼人員應具有中國國籍，熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業道德和敬業精神，模范履行崗位職責，為社會主義現代化建設事業努力工作。

（一）專業技術人才：在專業技術崗位上工作，近5年來取得的專業技術業績、成果和貢獻突出，并得到本地區、本系統同行專家的認可，一般應具有高級職稱，并具備下列條件之一：

1．在自然科學研究中，學術造詣高深，對學科建設、人才培養、事業發展做出突出貢獻，是學科領域的帶頭人；或者研究成果有開創性和重大科學價值，得到國內外同行專家公認，達到國內領先水平。

2．在技術研究與開發中有重大發明創造、重大技術革新或解決了關鍵性的技術難題；或者長期工作在工農業生產和科技推廣第一線，有重大技術突破，推動了行業技術進步和國民經濟發展；或者在技術成果轉化為生產力和新技術、新工藝、新方法推廣中業績突出，產生了顯著的經濟效益和社會效益。

3．長期工作在醫療衛生工作第一線，藝術高超，治療疑難、危重病癥成績突出；或者在較大范圍多次有效預防、控制、消除疾病，社會影響大，業績為同行所公認。

4．在經濟社會發展重點領域、重點行業，為解決國民經濟和社會發展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰略性的科學理論依據，具有特殊貢獻。

5．在哲學社會科學研究中，成績卓著，對社會發展和學科建設作出突出貢獻，是學科領域的學術帶頭人。

6．在宣傳文化領域，成績卓著，對經濟社會發展、精神文明建設、學科建設、宣傳文化領域改革創新和推動文化大發展大繁榮作出突出貢獻，是本領域的帶頭人。

7．長期工作在教育、教學、教練執訓工作第一線，對學科建設、人才培養、教育教學改革發揮了重大作用，具有國際領先的教育教學理念、堅實的學科教學

理論基礎和豐富的教育教學經驗，在所從事的學科教學和教練執訓領域中，能力和水平處于全國領先地位，起到帶頭和示范作用，并為同行所公認。

8．在其他行業、領域為經濟社會發展、民生建設作出突出貢獻。

（二）高技能人才：長期工作在生產服務崗位第一線，技藝精湛，貢獻突出，一般應為高級技師（國家職業資格一級）或具有相應高級職業技能水平，并具備下列條件之一：

1．獲得過中華技能大獎、全國技術能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎章等榮譽稱號，業績突出，影響廣泛。

2．在技術革新、技術改造上有重大貢獻，獲得過省部級以上科技進步獎、國家專利等。

3．在本行業中具有領先的技術技能水平或有重大技術革新，在某一生產工作領域總結出先進的操作技術方法并為同行業公認。

4．在促進科技成果轉化、推廣應用或在新技術、新工藝、新方法推廣等方面作出突出貢獻，并取得重大經濟效益和社會效益。

5．在本職業（工種）中具有絕招絕技，在國際國內同類職業（工種）中產生重要影響。

6．有豐富的實踐經驗，能夠解決生產過程中的重點或關鍵性操作技術問題。

7．在國際上獲得有影響的技能大賽、技術比武等獎項，為國家爭得榮譽。

8．在培養技能人才和傳授技藝等方面成績突出，在國內、行業內有較大影響。

二、推薦指標、要求

人力資源和社會保障部對本次享受政府特殊津貼人員的選拔繼續實行總量控制，核定給我省的指標控制數為59名，其中專業技術人才47名（不含杭州、寧波市和部屬在浙單位），高技能人才12名（含杭州、寧波市，不含部屬在浙單位），兩類人才指標數不得互用。為保證人選質量，提高工作效率，請各市、各部門嚴格按照下達的推薦指標控制數（見附件）開展推薦工作，未下達控制數的省屬單位可對照選拔條件推薦人選，經主管部門審核后直接報省人力資源和社會保障廳。

國務院頒發的政府特殊津貼不得重復享受。在企事業單位中擔任領導職務后不再直接從事專業技術工作和技能工作的，擔任副省級及其以上領導職務和享受副省級及其以上待遇的，以及黨、政、軍、群機關的工作人員，除中國科學院院

士和中國工程院院士外，原則上不享受政府特殊津貼。

各市、各部門要嚴格按照規定的選拔條件和標準推薦人選，切實將那些長期辛勤工作，在一線專業技術和高技能工作崗位上取得了突出業績，做出重要貢獻，其業績、成果和貢獻為同行和社會認可的專業技術人才、高技能人才選拔上來。

三、推薦程序

各市、各部門要進一步增強工作透明度，嚴格按照規定程序推薦人選，確保選拔推薦工作公開、公平、公正。推薦人選應按照隸屬關系逐級上報，非公有制企業向所在地人力社保部門推薦。所推薦的人選必須經過同行專家評議，沒有經過專家評議或專家評議沒有通過的，不得作為推薦人選。推薦人選申報材料須到人選所在單位進行全信息公示（除涉密材料外），公示無異議后，經市政府或省直部門領導審定后上報。義烏市推薦指標單列，所推薦人選由金華市人力社保局統一上報。省人力資源和社會保障廳將對申報人選進行條件審核，組織專家進行評議，并會同有關部門提出人選方案，以適當形式公示后，請示省政府上報人力資源和社會保障部。

杭州、寧波市專業技術人才享受特貼的指標國家單列，選拔工作單獨開展，所推薦人選由省人力資源和社會保障廳統一請示省政府上報人力資源和社會保障部；高技能人才享受特貼的指標國家不予單列，按照省下達的推薦指標控制數（見附件）開展推薦工作。

四、報送時間和材料

請各市、各部門抓緊開展選拔推薦工作，并于2012年4月30日前，將以下材料報送省人力資源和社會保障廳專業技術人員管理處：

（一）綜合報告1份，內容包括人選推薦、專家評議以及公示情況等，并附專家評議結果匯總表。綜合報告須加蓋市政府或省直主管部門公章，并注明聯系人、聯系電話。

（二）專家情況登記表及申報附件材料各1份，上報材料若涉密，須作脫密處理。

（三）高級專業技術人員管理軟件生成的人選一覽表1份，并加蓋市政府或部門公章。

（四）人選數據庫文件1份（可用U盤、光盤存儲）。請于.cn免費下載使用新版高級專業技術人員管理軟件及個人信息采集工具。軟件下載、安裝、使用業務咨詢電話：010-83065046轉831、***，聯系人：鄧濤。

各市、各部門要高度重視享受政府特殊津貼人員的選拔推薦工作，把這項工作作為實施人才強省戰略，加強高層次人才和高技能人才隊伍建設的重要舉措，精心組織，注重質量，嚴格按照規定的條件和程序推薦人選，確保選拔推薦工作的順利進行。

聯系人及電話：省人力社會保障廳專業技術人員管理處朱淑梅，0571-87052533；職業能力建設處黃曉紅，0571-87057810。通訊地址：杭州市省府路2號樓省人力社保廳，郵編：310025。

附件：2012年度選拔享受政府特殊津貼人員推薦指標控制數

二○一二年三月二十七日

附件

2012年度選拔享受政府特殊津貼人員

推薦指標控制數

單位（市別）控制數

杭州市3 人（高技能人才）

寧波市3 人（高技能人才）

溫州市6人(其中高技能人才2名)

湖州市4人(其中高技能人才1名)

嘉興市4人(其中高技能人才1名)

紹興市5人(其中高技能人才2名)

金華市4人(其中高技能人才1名)

衢州市3人(其中高技能人才1名)

麗水市3人(其中高技能人才1名)

臺州市4人(其中高技能人才1名)

舟山市3人(其中高技能人才1名)

義烏市1人省委宣傳部8人省經信委10人省教育廳18人省衛生廳6人省國資委5人(高技能人才)省直其他部門按條件推薦（專業技術人才、高技能人才）

第二篇：杭州市享受政府特殊津貼人員選拔管理辦法

杭州市享受政府特殊津貼人員選拔管理辦法

第一條 為深入實施人才強市戰略，推進高層次人才隊伍建設，激發廣大專業技術(技能)人員的積極性和創造性，加快我市經濟社會發展和科技進步，根據國家有關規定，制定本辦法。

第二條 杭州市享受政府特殊津貼人員的選拔貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，堅持公開、公平、公正、擇優的原則，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，以專業技術(技能)人員取得的成果、業績和實際貢獻為主要依據。

第三條 杭州市享受政府特殊津貼人員每兩年選拔一次，每次人數控制在50名以內。

第四條 本辦法適用于在本市從事科學研究、成果轉化、生產技術、教育教學、醫療衛生、管理以及文化藝術、體育、廣播電視、新聞出版等工作的專業技術(技能)人員。

第五條 選拔對象的條件是:熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的職業道德，模范履行崗位職責，在本市工作兩年以上，近五年來在專業技術(技能)崗位上取得顯著業績、成果，作出突出貢獻的專業技術(技能)人員。一般應具有高級專業技術職務或高級技師職業資格，并具備下列條件之一:

(一)在自然科學方面的研究成果具有重要科學價值，得到國內外同行專家認可，達到省內領先或國內先進水平，是學科領域帶頭人，或獲得國家自然科學獎一等獎的前五位、二等獎的前四位完成者。

(二)擁有自主知識產權，在技術上有重大發明創造或重大技術革新，在省內處于領先地位，并經過實施創造顯著的經濟效益和社會效益，或獲得國家發明獎一等獎的前五位、二等獎的前四位完成者;獲得國家科技進步特等獎的前五位、一等獎的前四位、二等獎的前三位完成者;獲得省(部)級科技進步一等獎前二位，兩項二等獎的前二位或三項三等獎的首位完成者;杭州市科技進步一等獎或多項二等獎的首位完成者。

(三)完成我市重點工程、重大科技攻關和大中型企業技術改造，或在消化引進高科技產品技術項目中，創造性地解決重大技術難題，其技術水平處于省內領先地位，并取得顯著的經濟效益和社會效益。

(四)長期工作在工農業生產和科技推廣第一線，有重大技術突破，推動了行業技術進步和經濟發展;或在技術成果轉化為生產力和新技術、新工藝、新方法推廣中，業績突出，取得顯著的經濟效益和社會效益。

(五)長期從事教育工作，在教學思想、教學理論、教學方法和教學管理上有獨特創造，所形成的教育思想或教學方法得到普遍推廣，教育教學成績顯著，并得到同行專家認可。

(六)長期工作在衛生工作一線，醫術精湛，多次治愈疑難、危重病癥;或在較大范圍內多次有效地預防、控制傳染病，成績顯著，為省內同行公認;或在衛生科研和成果推廣中業績突出，取得顯著的經濟效益和社會效益。

(七)在高新技術產業、物流、信息、金融、財會、外貿、法律和現代管理等領域，為我市經濟社會發展的重大問題提出可行性解決方案，經實踐檢驗，具有特殊貢獻的人員。

(八)在人文社會科學研究、文化藝術、廣播電視、新聞出版、體育等領域取得優異成績，或為我市贏得重大榮譽，在省內同行中享有較高聲譽，對發展我市的先進文化作出重大貢獻的人員。

第六條 批準享受國務院特殊津貼或杭州市政府特殊津貼的人員，繼續作出新的貢獻，并符合條件者，可再次被推薦選拔。

第七條 在企事業單位中擔任黨政領導職務后不再直接從事專業技術工作的人員，黨、政、群機關的工作人員，除直接從事專業技術和專業技術管理工作的高級專家外，原則上不參加杭州市享受政府特殊津貼人員的選拔

第三篇：關于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知

關于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知 贛人社字〔 2012 〕 141 號 各設區市人力資源社會保障局，省直及中央駐贛有關單位： 根據人力資源社會保障部《關于開展 2012 年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函〔 2012 〕 68 號）精神，現就我省開展 2012 年享受政府特殊津貼人員選拔推薦工

贛人社字〔2012〕141號

各設區市人力資源社會保障局，省直及中央駐贛有關單位：

根據人力資源社會保障部《關于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函〔2012〕68號）精神，現就我省開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作有關事項通知如下：

一、選拔范圍

（一）享受政府特殊津貼人員必須從在專業技術崗位和技能工作崗位上的在職人員中選拔。應注重推薦那些長期辛勤工作在一線專業技術和技能崗位上取得突出業績、作出重要貢獻的專業技術人才和高技能人才。

（二）在企事業單位中擔任領導職務后不再直接從事專業技術工作和技能工作的，擔任副廳級及其以上領導職務（含享受副廳級及其以上待遇）的人員，以及黨、政、軍、群機關的工作人員，除中國科學院院士和中國工程院院士外，原則上不享受政府特殊津貼。

（三）非公有制經濟組織、新社會組織中符合選拔條件的人員，均可按規定程序推薦。

（四）中央駐贛單位可按規定程序推薦享受省政府特殊津貼人員。

（五）已享受政府特殊津貼人員，不再推薦享受同一層次的政府特殊津貼。

二、選拔條件

享受政府特殊津貼人員應具有中國國籍，熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業道德和敬業精神，模范履行崗位職責，為社會主義現代化建設事業努力工作。

推薦享受國務院特殊津貼，原則上應是已享受省政府特殊津貼人員。

（一）專業技術人才

在專業技術崗位上工作，近5年來取得的專業技術業績、成果和貢獻突出，一般應具有高級職稱，并具備下列條件之一：

1、在自然科學研究中，學術造詣較高，對學科建設、人才培養、事業發展做出積極貢

獻，是省內該學科的帶頭人或骨干；或者研究成果有開創性和較高科學價值，得到省內同行專家認可，達到省內領先或國內先進水平。

2、在技術研究與開發中有自主創新或解決了關鍵性的技術難題；或者長期工作在工農業生產和科技推廣第一線，有較大技術突破，推動了行業技術進步和國民經濟發展；或者在技術成果轉化為生產力和新技術、新工藝、新方法推廣中，業績突出，產生了明顯的經濟效益和社會效益。

3、長期工作在醫療衛生工作第一線，醫術較高，多次成功地治愈疑難、危重病癥；或者在較大范圍多次有效地預防、控制、消除疾病，社會影響大，業績為省內同行所認可。

4、在經濟社會發展重點領域、重點行業，為解決經濟和社會發展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰略性的科學理論依據，具有突出貢獻的人員。

5、在哲學社會科學研究中，成績突出，對全省社會發展和學科建設做出較大貢獻，是學科領域的學術帶頭人或骨干。

6、在宣傳文化領域，成績突出，對經濟社會、精神發明建設、學科建設、宣傳文化領域改革創新和推動文化大發展大繁榮作出突出貢獻，是省內本領域的帶頭人或骨干。

7、長期工作在教育、教學、教練執訓工作第一線，對學科建設、人才培養、教育教學改革發揮了積極作用，具有國內領先的教育教學理念、堅實的學科教學理論基礎和豐富的教育教學經驗，在所從事的學科教學和教練執訓領域中，能力和水平處于全省領先地位，起到帶頭和示范作用，并為省內同行所認可。

8、在其他行業、領域為經濟社會發展、民生建設作出突出貢獻。

（二）高技能人才

長期工作在生產服務崗位第一線，技藝精湛，貢獻突出，一般應具有技師以上（國家二級）職業資格（其中國務院特殊津貼必須具有高級技師）或具有高級職業技能水平，并具備下列條件之一：

1、獲得過中華技能大獎、全國技術能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎章、江西省突出貢獻人才、江西省優秀高技能人才、江西省技術能手、江西省首席技師、江西省技能大師工作室領辦人等榮譽稱號，業績突出，影響廣泛。

2、在技術革新、技術改造上有重大貢獻，獲得過省部級以上科技進步獎、國家專利等。

3、在本行業中具有領先的技術技能水平或有重大技術革新，在某一生產工作領域總結出先進的操作技術方法并為同行業公認。

4、在促進科技成果轉化、推廣應用或在新技術、新工藝、新方法推廣等方面作出突出貢獻，并取得重大經濟效益和社會效益。

5、在本職業（工種）中具有絕招絕技，在省內同類職業（工種）中產生重要影響。

6、有豐富的實踐經驗，能夠解決生產過程中的重點或關鍵性操作技術問題。

7、在國際和國內獲得有影響的技能大賽、技術比武等獎項，為我省爭得榮譽。

8、在培養技能人才和傳授技藝等方面成績突出，在省內、行業內有較大影響。

三、推薦名額

本次推薦選拔工作，享受國務院特殊津貼人員和享受省政府特殊津貼人員一并進行，繼續實行推薦名額總量控制。根據國家下達的享受國務院特殊津貼人員指標控制數和省政府確定的享受省政府特殊津貼人員選拔數量，結合我省專業技術人才和高技能人才分布情況，按照一定的比例，給各設區市、省直及中央駐贛有關單位下達推薦名額（見附件1）。各地、各單位必須嚴格按照下達的名額開展享受政府特殊津貼人員的選拔推薦工作。

四、組織實施

（一）選拔推薦工作由各設區市人力資源社會保障局、省直及中央駐贛單位人事部門負責組織實施。基層單位按照隸屬關系逐級向上級推薦人選。非公有制經濟組織、新社會組織向所在地人力資源社會保障局推薦人選。

（二）推薦人選須經所在單位集體討論并公示三天以上后，再按隸屬關系逐級向上推薦。各設區市人力資源社會保障局、省直及中央駐贛單位人事部門負責對推薦人選的報送材料進行審核，經設區市政府、單位黨組（委）批準后，報省人力資源社會保障廳。

（三）省人力資源社會保障廳組織專家對推薦人選進行評審和考察，商有關部門確定初步人選。省政府特殊津貼人選報省委、省政府審批；國務院特殊津貼人選經省委、省政府審定后，報人力資源社會保障部，由國務院審批。

五、報送時間和材料

請各地、各單位抓緊做好選拔推薦工作，2012年4月25日前將下列材料報送省人力資源社會保障廳專業技術人員管理處。

1、綜合報告。主要內容包括：選拔程序和主要做法，推薦人選及排名順序，公示情況等，并附專家評審結果匯總表一份。綜合報告須加蓋設區市政府或省有關單位公章，并注明聯系單位、聯系人及聯系方式，其他有關需要說明的事項。

2、2012年享受政府特殊津貼推薦人選情況一覽表（見附件2）一份及電子文檔。

3、2012年享受政府特殊津貼人員申請表（見附件3）一式二份及電子文檔。表格可從省人力資源社會保障廳網站（http://）下載，不要裝飾,并將電子文檔報送至郵箱wenjj@jxhrss.gov.cn。

4、申請表中重要內容的輔助證明材料一份。應包括：推薦人選最高學歷（學位）證書及現有專業技術資格證書或職業資格證書復印件，獲獎證書及獲基金資助證明復印件，代表論文的刊物封面、版權頁、目錄頁、內容等復印件以及代表著作的封面、版權頁、目錄頁復印件，科研成果（技術）轉化經濟效益等材料復印件，年利稅財務證明復印件。以上材料裝訂一冊，注意精簡，突出重點，需設區市人力資源社會保障部門或主管單位人事部門審核蓋章，材料不退回。

政府特殊津貼人員選拔推薦工作，涉及面廣，政策性強，時間緊，要求高。各地、各部門和各單位要把享受政府特殊津貼人員的選拔工作作為更好實施人才強省戰略，統籌抓好高層次人才和高技能人才隊伍建設的重要措施，高度重視，加強領導，精心組織，增強工作透明度，嚴格按規定程序產生人選，確保選拔推薦工作順利進行。

聯系人及電話：

專業技術人員管理處聞建靜0791-86386293

職業能力建設處淦勇0791-86386101

附件： 附件1.2012年享受政府特殊津貼推薦名額分配表.doc（下載）

附件2.2012年享受政府特殊津貼推薦人選情況一覽表.doc（下載）

附件3.2012年享受政府特殊津貼人員申報表.doc（下載）

第四篇：吉林省關于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作的通知

關于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作的通知

各市(州)、長白山管委會人力資源和社會保障局,省直各部門、直屬機構人事(干部)處,長春留學人員創業園、吉林海外留學人員創業園:

根據人力資源和社會保障部《關于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》(人社部函?2012?68號)要求,決定開展我省2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作。現將有關事宜通知如下:

一、選拔范圍

選拔推薦工作在省屬以下企事業單位中進行(包括非公經濟組織單位)。在企事業單位中擔任領導職務后不再直接從事專業技術工作和技能工作的,擔任副省(部)級及其以上領導職務和享受副省(部)級及其以上待遇的人員,以及黨、政、軍、群機關的工作人員,除中國科學院院士和中國工程院院士外,原則上不享受政府特殊津貼。已享受政府特殊津貼人員不作為推薦人選。

二、選拔數量

按照人社部總體部署要求,這次選拔工作實行總量控制的原則。全省擬選拔推薦享受政府特殊津貼人員42名。其中,專業技術人才34名,高技能人才8名。原則上,在選拔推薦專業技術人才人選方面,各市(州)和長白山管委會可推薦2名人選;省直各部門(單位)可推薦1名人選;專業技術人才集中的省教育廳可推薦5名人選,省衛生廳、省農科院、長春留學人員創業園、吉林海外留學人員創業園可推薦2名人選;省屬各類企業可按條件推薦1名人選。在選拔推薦高技能人才人選方面,各市(州)、長白山管委會、省直各部門(單位)可按條件推薦1名人選。省屬各類企業、省直技工院校可按條件推薦1-2名人選。

三、選拔條件

享受政府特殊津貼人員必須具有中國國籍,熱愛祖國,遵紀守法,有良好的職業道德和敬業精神,模范履行崗位職責,為社會主義現代化建設事業努力工作。

(一)專業技術人才方面推薦選拔條件

在專業技術崗位上工作,近5年來取得的專業技術業績、成果和貢獻突出,得到本地區、本系統同行專家的認可,一般應具有高級職稱,并具備下列條件之一:

1.在自然科學研究中,學術造詣高深,對學科建設、人才培養、事業發展做出突出貢獻,是學科領域的帶頭人;或者研究成果有開創性和重大科學價值,得到國內外同行專家公認,達到國內領先水平。

2.在技術研究與開發中有重大發明創造、重大技術革新或解決了關鍵性的技術難題;或者長期工作在工農業生產和科技推廣第一線,有重大技術突破,推動了行業技術進步和國民經濟發展;或者在技術成果轉化為生產力和新技術、新工藝、新方法推廣中業績突出,產生了顯著的經濟效益和社會效益。

3.長期工作在醫療衛生工作第一線,醫術高超,治療疑難、危重病癥成績突出;或者在較大范圍多次有效預防、控制、消除疾病,社會影響大,業績為同行所公認。

4.在經濟社會發展重點領域、重點行業,為解決國民經濟和社會發展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰略性的科學理論依據,具有特殊貢獻。

5.在哲學社會科學研究中,成績卓著,對社會發展和學科建設做出突出貢獻,是學科領域的學術帶頭人。

6.在宣傳文化領域,成績卓著,對經濟社會發展、精神文明建設、學科建設、宣傳文化領域改革創新和推動文化大發展大繁榮做出突出貢獻,是本領域的帶頭人。

7.長期工作在教育、教學、教練執訓工作第一線,對學科建設、人才培養、教育教學改革發揮了重大作用,具有國際領先的教育教學理念、堅實的學科教學理論基礎和豐富的教育教學經驗,在所從事的學科教學和教練執訓領域中,能力和水平處于全國領先地位,起到帶頭和示范作用,并為同行所公認。

8.在其他行業、領域為經濟社會發展、民生建設做出突出貢獻。

(二)高技能人才方面推薦選拔條件長期工作在生產服務崗位第一線,技藝精湛,貢獻突出,一般應為高級技師(國家職業資格一級)或具有相應高級職業技能水平,并具備下列條件之一:

1.獲得過中華技能大獎、全國技術能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎章等榮譽稱號,業績突出,影響廣泛。

2.在技術革新、技術改造上有重大貢獻,獲得過省部級以上科技進步獎、國家專利等。

3.在本行業中具有領先的技術技能水平或有重大技術革新,在某一生產工作領域總結出先進的操作技術方法并為同行業公認。

4.在促進科技成果轉化、推廣應用或在新技術、新工藝、新方法推廣等方面作出突出貢獻,并取得重大經濟效益和社會效益。

5.在本職業(工種)中具有絕招絕技,在國際國內同類職業(工種)中產生重要影響。

6.有豐富的實踐經驗,能夠解決生產過程中的重點或關鍵性操作技術問題。

7.在國際上獲得有影響的技能大賽、技術比武等獎項,為國家爭得榮譽。8.在培養技能人才和傳授技藝等方面成績突出,在國內、行業內有較大影響。

四、選拔程序

各地區、各部門(單位)要嚴格按照規定的選拔范圍、條件及有關事項,認真做好選拔、審核、推薦工作。各市(州)和長白山管委會要按照屬地管理的原則,做好所屬企事業單位和所在地非公經濟組織單位人選推薦工作。省直各企事業單位由省級主管部門統一組織推薦。符合申報條件的在長非公有制經濟單位的專業技術人才可直接報送到省人社廳專業技術人員管理處。各單位在選拔過程中,要組織同行專家進行評議,嚴格公告公示制度,積極聽取有關人員的意見,增加選拔工作的透明度,保證推薦人選具有公認度。各地區和省直各部門(單位)要嚴格控制推薦總數,并根據選拔條件和標準進行綜合平衡,排名次上報推薦人選。專業技術人才人選推薦工作由省人社廳專業技術人才管理處負責審核申報,高技能人才人選推薦工作由省人社廳職業能力建設處負責審核申報,兩個方面層次人選選拔推薦工作按照推薦分開組織、材料分類裝訂、對口申報推薦的原則進行。

五、相關要求

(一)申報要求

各地區、各部門(單位)要積極會同有關部門,切實把享受政府特殊津貼人員的選拔推薦工作作為更好實施人才興業戰略,統籌抓好專業技術人才和高技能人才隊伍建設的重

要措施,高度重視,精心組織,狠抓落實,確保享受政府特殊津貼人員推薦選拔工作順利進行。

(二)申報材料

1.綜合報告(一式三份),內容包括人選推薦情況、專家評議情況、公示情況等,并附專家評議結果匯總表(一式三份)。綜合報告須加蓋各市(州)政府、長白山管委會或省直申報部門(單位)公章。

2.《專家情況登記表》(一式五份)、《吉林省2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦情況一覽表》(一式五份)和《吉林省2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦申報表》(一式十五份)及電子文檔;

3.高級專業技術職務資格證書、有關獲獎證書及排列名次等原件和復印件,主要著作和論文原件、復印件及刊物級別和作者排列名次的證明材料;

4.《專家情況登記表》須在“人社部政府特殊津貼個人信息采集工具”平臺上填寫打印,此工具在東方智辰網站(http://.cn)下載。其他表格均可從吉林省人力資源和社會保障廳網站(http://hrss.jl.gov.cn)下載。

(三)申報時間及聯系方式

各地區、各部門(單位)須于4月28日前報送相關推薦材料,逾期不再受理。

省人社廳專業技術人員管理處聯系人:于淼0431—88690926

省人社廳職業能力建設處聯系人: 張瑞進0431—88690627

附件:1.吉林省2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦情況一覽表

2.吉林省2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦申報表

第五篇：轉發省人社廳關于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知的通知

伊人社函[2012]134號

轉發省人社廳關于開展2012年享受 政府特殊津貼人員選拔工作的通知的通知

各縣（市）、區（局）人社局（科）,市直各企事業單位人事（政工）科：

現將《黑龍江省人力資源和社會保障廳關于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（黑人社函[2012]130號）轉發給你們，請各單位接到通知后及時向領導匯報，廣泛宣傳，對在企事業單位（含非公有制單位）工作，具有突出貢獻的專業技術人員、職業技能人才和農民技術人員認真做好調查，依據省人社廳文件要求，將符合選拔條件的人員推薦上來，并將推薦表格及有關證明材料于4月10日前報市人社局專業技術人員管理科。各單位在推薦前要按照省廳文件要求進行公示，市人社局將對各單位上報的推薦人員進行審核并征求專家意見，經市政府同意后上報省人社廳。

聯系人：張興東 趙文雅 聯系電話：3878516 郵箱：yczj666@sina.com

二○一二年三月二十九日

黑人社函[2012]130號

黑龍江省人力資源和社會保障廳 關于開展2012年享受政府特殊津貼

人員選撥工作的通知

各市、地人力資源和社會保障局，省農墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局人事局、勞動和社會保障局，綏芬河市人力資源和社會保障局，撫遠縣人力資源和社會保障局：

根據人力資源和社會保障部《關于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函[2012]68號）精神，按照《中共黑龍江省委辦公廳、黑龍江省人民政府辦公廳關于轉發省委組織部、省委宣傳部、省委統戰部、省人事廳、省財政廳關于享受黑龍江省政府特殊津貼人員選拔辦法的通知》（黑辦發[2007]20號）要求，決定同步開展2012年享受國務院特殊津貼和省政府特殊津貼人員的選拔工作。現將有關事項通知如下：

一、選拔原則

選拔工作堅持公平、公正、公開、擇優的原則，以能力、業績和貢獻為依據，從優選拔，確保人選質量。評選時優先考慮人選近五年來取得的業績、成果和貢獻，既要看成果的獲獎層次高低，更要注重產學研結合取得的實際效果。選拔工作要向經濟與社會發展的重點領域涌現出來的優秀人才傾斜，向承擔重要項目任務的關鍵人才傾斜，向農村和邊遠地區的基層骨干傾斜，向中青年優秀人才傾斜。

二、選拔范圍和對象

（一）選拔享受政府特殊津貼人員工作主要在企事業單位（含非公有制單位）進行。

（二）選拔對象是在科技、教育、文化、衛生等崗位和在工農業生產第一線做出突出貢獻的專業技術人員、職業技能人才和農民技術人員。其中：選拔的專業技術人員、職業技能人才必須是在各類企事業單位專業技術崗位上工作的在職人員，農民技術人員只參加省政府特殊津貼的評選。

（三）擔任副省（部）級及其以上領導職務和享受副省（部）級及其以上待遇的專家、學者，在企事業單位中擔任領導職務后不再直接從事專業技術工作的人員，黨、政、軍、群機關的工作人員，除中國科學院院士和中國工程院院士外，原則上不參加政府特殊津貼的評選。

（四）已享受國務院特殊津貼人員不再參加享受省政府特殊津貼人員的評選。已享受省政府特殊津貼人員又取得新成績，同等條件下優先推薦享受國務院特殊津貼，但不再重復申報享受省政府特殊津貼。

（五）中直單位只參加享受省政府特殊津貼人員的評選，其申報享受國務院特殊津貼人員仍按原渠道推薦。

三、選拔條件

享受政府特殊津貼人員應具有中國國籍，熱愛祖國，遵紀守法，有良好職業道德和敬業精神，模范履行崗位職責，為社會主義現代化建設做出積極貢獻。

（一）專業技術人才

在專業技術崗位上工作，近5年來取得的專業技術業績、成果和貢獻突出，并得到本地區、本系統同行專家的認可，一般應具有高級職稱，并具備下列條件之一：

1、在自然科學研究中，學術造詣高深，對學科建設、人才培養、事業發展做出突出貢獻，是學科領域的帶頭人；或者研究成果有開創性和重大科學價值，得到國內外同行專家公認，達到國內領先水平。

2、在技術研究與開發中有重大發明創造、重大技術革新或解決了關鍵性技術難題；或者長期工作在工農業生產和科技推廣第一線，有重大技術突破，推動了行業技術進步和國民經濟發展；或者在技術成果轉化為生產力和新技術、新工藝、新方法推廣中業績突出，產生了顯著的經濟效益和社會效益。

3、長期工作在醫療衛生工作第一線，醫術高超，治療疑難、危重病癥成績突出；或者在較大范圍多次有效預防、控制、消除疾病，社會影響大，業績為同行所公認。

4、在經濟社會發展重點領域、重點行業，為解決國民經濟和社會發展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰略性的科學理論依據，具有特殊貢獻。

5、在哲學社會科學研究中，成績卓著，對社會發展和學科建設作出突出貢獻，是學科領域的學術帶頭人。

6、在宣傳文化領域，成績卓著，對經濟社會發展、精神文明建設、學科建設、宣傳文化領域改革創新和推動文化大發展大繁榮作出突出貢獻，是本領域的帶頭人。

7、長期工作在教育、教學、教練執訓工作第一線，對學科建設、人才培養、教育教學改革發揮了重大作用，具有國際領先的教育教學理念、堅實的學科教學理論基礎和豐富的教育教學經驗，在所從事的學科教學和教練執訓領域中，能力和水平處于全國領先地位，起到帶頭和示范作用，并為同行所公認。

8、在其他行業、領域為經濟社會發展、民生建設做突出貢獻。

（二）高技能人才

長期工作在生產服務崗位第一線，技藝精湛，貢獻突出，一般應為高級技師（國家職業資格一級）或具有相應高級職業技能水平，并具備下列條件之一：

1、獲得過中華技能大獎、全國技術能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎章等榮譽稱號，業績突出，影響廣泛。

2、在技術革新、技術改造上有重大貢獻，獲得過省部級以上科技進步獎、國家專利等。

3、在本行業中具有領先的技術技能水平或有重大技術革新，在某一生產領域總結出先進的操作技術方法并為同行業公認。

4、在促進科技成果轉化、推廣應用或在新技術、新工藝、新方法推廣等方面做出突出貢獻，并取得重大經濟效益和社會效益。

5、在本職業（工種）中具有絕招絕技，在國際國內同類職業（工種）中產生重要影響。

6、有豐富的實踐經驗，能夠解決生產過程中的重點或關鍵性操作技術問題。

7、在國際上獲得有影響的技能大賽、技術比武等獎項，為國家爭得榮譽。

8、在培養技能人才和傳授技藝等方面成績突出，在國內、行業內有較大影響。

四、選拔數量

享受國務院特殊津貼人員選拔數量73名，其中專業技術人才63名、高技能人才10名；享受省政府特殊津貼人員選拔數量200名，其中專業技術人才167名、高技能人才25名、農民技師8名。

五、津貼標準及發放辦法

享受國務院特殊津貼人員由國家一次性發給每人2萬元津貼，并頒發國務院特殊津貼證書；享受省政府特殊津貼人員由省政府一次性發給每人1萬元津貼，并頒發省政府特殊津貼證書。

六、選拔程序

（一）省人力資源和社會保障廳根據上一推薦享受政府特殊津貼人員的審批情況及人才分布情況下達推薦指標（見附件），未下達指標的單位可按1人推薦。有特殊情況超指標推薦的需附書面報告。已享受省政府特殊津貼人員再次申報享受國務院特殊津貼的可不占指標，但每個單位限報5人。

（二）所在單位采取組織推薦和個人自薦相結合的方式，在廣泛征求專家意見基礎上，經所在單位領導集體研究審議確定擬推薦人選，經公示后逐級向上推薦。非公有制單位向所在地人力資源和社會保障部門推薦人選。各市（地）人力資源和社會保障部門和中省直單位人力資源部門對推薦人選進行審核并征求專家意見，經市（地）政府（行署）或中省直單位領導集體審定并公示后報送省人力資源和社會保障廳。

（三）省人力資源和社會保障廳組織同行專家對各市（地）及中省直單位推薦的人選進行評審，依據評審結果確定初步人選，報省政府審定。公示一周后，享受國務院特殊津貼的人選報人力資源和社會保障部由國務院審批，享受省政府特殊津貼的人選由省政府審批。

七、推薦材料要求

（一）單位綜合推薦報告一式3份，說明推薦人選的程序、公示情況、人選的排序及申報等級。

（二）2名同行專家的推薦材料各一式1份，對其專業技術能力、水平、業績及貢獻情況進行證明和評價，材料限150字以內。同行專家原則要求已享受政府特殊津貼。

（三）個人業績簡介材料一式5份（見范例），由個人撰寫，具體說明主要學習和工作經歷等自然情況、學術兼職、工作實績、承擔的主要項目及主要獲獎情況，材料限300字。

（四）《專家情況登記表》（可從省人力資源和社會保障廳網站http://hl.lss.gov.cn/hljhrss/zt5/more.jsp?type=003下載）一式3份，由單位填寫或由本人填寫并經單位審核。

（五）《專家情況登記表》和個人業績簡介材料的電子版。

（六）有關佐證材料

1、各類成果證書及榮譽證書等。

2、承擔省級以上重點項目的項目合同書或省級有關部門的證明，在科技成果研究及推廣中取得顯著經濟效益的需有市（地）級以上有關部門的證明。

3、業績說明材料、成果證書復印件及其它有關證明的復印件要按A4規格上報，首頁為封面，次頁為申報材料目錄，內容按目錄順序裝訂成冊，每人1式5份。

4、佐證材料均需提供原件和復印件，原件經主管部門審核后退回，復印件留存。

各市（地）及中省直單位接到本通知后要抓緊開展選拔工作，并2012年4月16日前將推薦材料報省人力資源和社會保障廳專業技術人員管理處（哈爾濱市香坊區中山路68號，省人力資源和社會保障廳1302室）。聯系人及電話： 專業技術人員管理處 ：

王海泉 李 宏 0451-87130140，***； 職業能力建設處：

姚建華 蔣志強 0451-87130500，***。

附件：2012年選拔政府特殊津貼人員指標控制數

二〇一二年三月二十六日

主題詞：人力資源 高層次人才 選撥 通知 黑龍江省人力資源和社會保障廳辦公室 2012年3月26日印發 共印200份

附件：

政府特殊津貼申報材料

（復印件合訂本）

姓

名： 單

位： 主管部門： 申報等級：

黑龍江省人力資源和社會保障廳制

說 明

申報材料中的業績說明材料、成果證書復印件及其它有關證明的復印件要按A4規格上報，首頁為封面，次頁為申報材料目錄，內容按目錄順序裝訂成冊。

申報材料裝訂順序：

1、目錄

2、市地政府或主管部門推薦報告

3、單位綜合推薦報告，說明推薦人選的程序、公示情況、人選的排序及申報等級。4、2名同行專家的推薦材料。

5、個人業績簡介材料（附個人身份證復印件）。

6、專業技術方面佐證材料(1)科技成果證書(2)技術簽定證書(3)獲獎證書(4)專利證書

(5)承擔省級以上重點項目的項目合同書。(6)新產品和新藥證書(7)各類榮譽證書等。

7、其它有關證明材料

個人業績簡介范例

申報人員個人業績簡介必須嚴格按照以下范例的行文格式、表達方法、表述層次并結合自身業績情況認真撰寫，否則不予受理。其他類申報人員業績簡介參考自然科學類和社科類。范例如下： 自然科學類

丁××同志個人業績簡介

從事××（機械制造、農機、臨床等）工作。主持國家自然科學基金1項，省科技攻關項目2項，省自然科學基金1項。國家科技進步獎三等獎1項（第3名），省科技進步二等獎2項（第1、3名）。發明專利1項，出版專著2部，發表SCI論文15篇。2006年獲省政府特貼，教育部長江學者特聘教授，龍江學者特聘教授，省級學術、技術帶頭人，省優秀中青年專家。省十大杰出青年，××學會副會長。

社科類：

張××同志個人業績簡介

從事××（教學、理論研究等）工作。承擔國家社科基金項目1項、國家社科基金重點項目1項（第3名），省社科基金項目1項。省社科優秀科研成果一等獎1項（第2名）、二等獎1項（第3名）、三等獎1項（第1名），全國百篇博士論文提名獎。出版專著8部，發表SCI論文15篇。“四個一批”人才，“六個一批”人才。2008年省政府特貼，龍江學者特聘教授。××學會會長。