第一篇：在享受國務院政府特殊津貼人員頒獎儀式上的講話

同志們：

今天，我們在這里舉行頒獎儀式，隆重表彰享受國務院政府特殊津貼人員00同志，目的就是通過表彰先進，樹立典型，在全縣上下進一步形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，激勵和動員全縣廣大專業技術人員，振奮精神，開拓進取，為更好地貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會，市委二屆八次全會，縣委十一屆七次全會精

神，加快全面建設小康社會、建設0東經濟強縣、構建和諧00、實現富民升位的宏偉目標做出更大的貢獻。剛才，我們為享受國務院政府特殊津貼人員00同志舉行了頒獎儀式，這是縣委、政府，也是全縣人民對他聰明才智、辛勤勞動和為醫療衛生事業做出貢獻的充分肯定。在此，我代表縣委、縣政府，向00同志表示熱烈的祝賀！借此機會，也向戰斗在全縣各條戰線、各個崗位上的廣大專業技術人員以及醫療衛生戰線的廣大專業技術人員致以崇高的敬意！同時也號召全縣人民特別是全體專業技術人員要向以0同志為代表的優秀人才學習。學習他們開拓創新、與時俱進的優秀品質；學習他們頑強拼搏、艱苦奮斗的優秀品質；學習他們勇攀高峰、刻苦攻關的優秀品質；學習他們無私奉獻、辛勤耕耘的優秀品質。

剛剛過去的2005年，是全縣上下深入學習貫徹“三個代表”重要思想和十六屆四中、五中全會精神，堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，切實加強黨的執政能力建設和先進性建設，推進全縣經濟社會持續快速健康發展的一年。一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，全縣人民求真務實，真抓實干，團結一心，銳意進取，全縣經濟社會發展取得了顯著成效。去年，全縣地區生產總值達到50億元，同比增長12.86，經濟總量增幅高于全市平均水平，在00生態經濟區名列前茅。財政收入突破3億元大關，達3.036億,同比增長27。農業總產值16.49億元，同比增長14.7；工業總產值43.2億元，同比增長30.6。固定資產投資強勁，達22.5億元，同比增長16.2。第三產業繁榮活躍，全年實現消費品零售總額18.1億元，同比增長13。城鎮化步伐加快，城鎮化率達36。人民生活水平顯著提高，全縣城鎮居民人均可支配收入預計8740元，同比增長7；農民人均純收入3060元，同比增長17；城鄉居民儲蓄存款余額超過40億元，同比增長11.2。社會事業、黨的建設、精神文明建設全面推進，全縣保持和發展了心齊氣順、風正勁足、蓬勃向上、奮發有為的良好局面。

事業興衰，關鍵在人。過去的一年，縣委、縣政府大力實施人才強縣戰略，根據全縣發展需要，圍繞人才引進、培養、使用三個環節，進一步加強組織領導，出臺了一系列人才政策，如《縣事業單位人才引進辦法（試行）》、《縣人才獎勵暫行辦法》等，整體推進了各類人才隊伍建設，為全縣經濟社會發展提供了堅強的人才支撐和智力支持。過去一年所取得的成績，既是全縣人民艱苦奮斗、奮力拼搏的結果，也凝聚著以00等同志為代表的優秀人才以及全縣廣大專業技術人才的心血和汗水。

回顧過去，成績斐然；展望未來，任重道遠。2006年，是“十一五”規劃的開局之年，也是建設全面小康社會的關鍵之年。縣委十一屆七次全委會和全縣經濟工作會明確提出了今年的奮斗目標。要實現今年的奮斗目標，既要靠縣委、縣政府的堅強領導，全縣人民的共同努力，也要靠全縣各類人才顧全大局、團結協作，恪盡職守、勇挑重擔，身體力行“三個代表”重要思想，在各個領域、各條戰線作出新的更大的貢獻。因此，利用這個機會，我想講三個方面的意見。（概括起來就是一個思路，兩點希望，三條要求）。

一、今年人才工作思路

牢固樹立科學的人才觀，抓住人才培養、吸引和使用三個環節，進一步加強各類人才隊伍建設。在人才培養方面，我們將圍繞推進新型工業化、農村城鎮化、農業產業化和社會主義新農村建設，實施“十百萬優秀農村實用人才培訓工程”、“民營企業家素質提高工程”和“五個一人才工程”（培養一批創業型人才、一批緊缺急需人才、一批拔尖專業人才、一批農村致富能手和一批優秀黨員人才）。我們將整合力量，積極探索多層次、多渠道、大批量培訓農村實用人才、民營企業人才和創業型人才的有效途徑，努力培養一批適應00發展需要的高素質人才。在人才吸引方面，重點是完善人才政策、提高服務水平，進一步營造良好的人才環境。目前，人事局已經草擬了《關于進一步優化人才環境的決定》、《縣引進人才優惠政策實施細則》、《縣外來人才工作證實施暫行辦法》、《縣人才市場管理辦法》等人才文件初稿，將在廣泛征求意見的基礎上，提交縣委人才領導小組會研究后再正式出臺。在引進人才上，將重點引進精細化工、城市規劃建設、資本運作、對外貿易、項目包裝以及教育、衛生等方面的急需緊缺人才。在人才使用方面，重點是通過為各類人才解決實際問題，切實為人才發揮作用創造平臺、提供干事創業的舞臺。今年初我們將組織開展首屆“振興00杰出人才”

第二篇：在享受國務院政府特殊津貼人員頒獎儀式上的講話

同志們：

今天，我們在這里舉行頒獎儀式，隆重表彰享受國務院政府特殊津貼人員00同志，目的就是通過表彰先進，樹立典型，在全縣上下進一步形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，激勵和動員全縣廣大專業技術人員，振奮精神，開拓進取，為更好地貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會，市委二屆八次全會，縣委十一屆七次全會精

神，加快全面建設小康社會、建設0東經濟強縣、構建和諧00、實現富民升位的宏偉目標做出更大的貢獻。

剛才，我們為享受國務院政府特殊津貼人員00同志舉行了頒獎儀式，這是縣委、政府，也是全縣人民對他聰明才智、辛勤勞動和為醫療衛生事業做出貢獻的充分肯定。在此，我代表縣委、縣政府，向00同志表示熱烈的祝賀！借此機會，也向戰斗在全縣各條戰線、各個崗位上的廣大專業技術人員以及醫療衛生戰線的廣大專業技術人員致以崇高的敬意！同時也號召全縣人民特別是全體專業技術人員要向以0同志為代表的優秀人才學習。學習他們開拓創新、與時俱進的優秀品質；學習他們頑強拼搏、艱苦奮斗的優秀品質；學習他們勇攀高峰、刻苦攻關的優秀品質；學習他們無私奉獻、辛勤耕耘的優秀品質。

事業興衰，關鍵在人。過去的一年，縣委、縣政府大力實施人才強縣戰略，根據全縣發展需要，圍繞人才引進、培養、使用三個環節，進一步加強組織領導，出臺了一系列人才政策，如《縣事業單位人才引進辦法（試行）》、《縣人才獎勵暫行辦法》等，整體推進了各類人才隊伍建設，為全縣經濟社會發展提供了堅強的人才支撐和智力支持。過去一年所取得的成績，既是全縣人民艱苦奮斗、奮力拼搏的結果，也凝聚著以00等同志為代表的優秀人才以及全縣廣大專業技術人才的心血和汗水。

回顧過去，成績斐然；展望未來，任重道遠。2006年，是“十一五”規劃的開局之年，也是建設全面小康社會的關鍵之年。縣委十一屆七次全委會和全縣經濟工作會明確提出了今年的奮斗目標。要實現今年的奮斗目標，既要靠縣委、縣政府的堅強領導，全縣人民的共同努力，也要靠全縣各類人才顧全大局、團結協作，恪盡職守、勇挑重擔，身體力行“三個代表”重要思想，在各個領域、各條戰線作出新的更大的貢獻。因此，利用這個機會，我想講三個方面的意見。（概括起來就是一個思路，兩點希望，三條要求）。

一、今年人才工作思路

二、對專業技術人員的兩點希望：

第一，要圍繞大局，甘于奉獻，進一步增強加快墊江發展的責任感和使命感。黨的十六屆五中全會深刻分析了國內外形勢，提出了未來五年我國經濟社會發展的指導方針、奮斗目標、主要任務和重大舉措。市委二屆八次全委會

也明確提出了全市經濟社會發展需要“打基礎、建平臺、增后勁”的戰略思路。縣委十一屆七次全委會結合我縣實際，科學確立了“圍繞一個總體目標，堅持三大戰略定位，實現一個確保”的發展目標，即：圍繞墊江發展的總體目標——以科學發展觀統領經濟社會發展全局，全面建設小康社會、建設0東經濟強縣、構建和諧00、實現富民升位的宏偉目標；堅持三大戰略定位——堅持“把00建設成為00大都市區內新興的工商業中等城市、市域中部重要的陸上交通樞紐和商貿中心”的城市發展戰略定位，“以天然氣精細化工和輕型加工為主導，構建區域經濟特色鮮明的現代工業體系”的工業發展戰略定位，“把00建設成為00現代農業試驗示范基地、優質特色農副產品生產加工基地、農村勞動力培訓和勞務輸出基地”的農村經濟發展戰略定位不動搖；實現一個確保——到“十一五”末期，確保全面建設小康社會取得重大進展，初步建成0東經濟強縣，基本構建和諧00，為實現富民升位的目標打下堅實基礎。要實現這些目標，需要全縣人民共同努力，更需要各類人才積極參與。希望大家要認真學習領會十六屆五中全會、市委二屆八次全委會和縣委十一屆七次全委會精神，自覺把思想和行動統一到實現縣委提出的奮斗目標上來，進一步明確自己肩負的歷史使命，樹立大局意識和奉獻意識，切實增強政治責任感、緊迫感和使命感。

第二，要勇于開拓，帶頭示范，以飽滿的工作熱情繼續為墊江的經濟社會發展建功立業。實現00十一五規劃的宏偉目標，迫切需要廣大專業技術人才在各行各業中再接再厲，勇于探索，率先垂范，再創佳績。這就要求廣大專業技術人員：一是要堅定理想信念。每一位專業技術人員都要認真學習鄧小平理論，“三個代表”的重要思想，用最先進的思想、理念來武裝頭腦，樹立科學的世界觀，使我們在政治領域、經濟領域、科學文化領域、意識形態領域的競爭與發展中能夠居于主動地位。在科學的世界觀和方法論的指導下，堅持解放思想，實事求是的思想路線，在科研工作中做到尊重客觀規律，努力探索真理，不斷開拓創新。二是要不斷改革創新。求實是科學之本，創新是發展的生命力所在，必須具有創新的思維，創新的辦法，創新的實踐，創新的成果。廣大專業技術人員要在現代化的實踐中，打破舊的、傳統觀念的束縛，綜合運用各種學科知識、科學方法，不斷探索，勇于開拓，從而攻克一個個技術難題，創造出更多更新的業績，造福00人民。因此，我們科技人員要在各自的崗位上，在創新工作中，從點點滴滴做起，從一項項小的技術改造、技術革新和發明創造做起，不斷地累積，從而實現更高層次的創新突破。三是要發揚艱苦奮斗精神。專業技術工作是一項艱苦的創造性的勞動，作為專業技術工作者，要有不為名利，艱苦奮斗，執著追求的奉獻精神，特別是在當前市場經濟還不太完善的大環境中，社會上拜金主義、享樂主義、極端個人主義現象不斷泛起的情況下，能不能淡泊名利，堅定不移地為科技事業貢獻自己的力量，這無疑是一個嚴峻的考驗。近年來，縣委、縣政府已采取了一些措施，逐步為大家創造更好的工作和生活條件。四是要不斷更新知識。當今世界，科技進步日新月異，知識更新周期不斷加快。國際社會的競爭越來越成為綜合國力的競爭，特別是越來越表現為科技進步、知識創新和宏觀駕馭能力的競爭，表現為人的素質的競爭。要求大家必須站在科技進步和創新的前沿，樹立“終身學習”的觀念，結合本職工作，開展多種形式的再學習，既要深入學習理論和政策，堅定正確的政治方向，又要認真學習業務，不斷完善自身知識結構，進一步提高適應墊江經濟社會發展需要的能力和水平。只有這樣，才能綜合運用自然科學和社會科學的知識，深刻地認識并且掌握經濟和社會發展的內在規律，用以指導實踐。只有理論功底深厚，知識豐富淵博，才能走在時代的前面，才能成為名符其實的帶頭人，才能真正擔當起歷史重任。

三、對為專業技術人員服務的有關職能部門的三條要求

第一要樹立人才競爭意識。經濟和社會發展的競爭，歸根到底是人才的競爭。只有擁有一大批掌握過硬技術的優秀專家，擁有一支合格的專業技術人員隊伍，我們的各項建設才會有可靠的人才保證。近些年來，縣委、縣政府堅持不懈地實施人才強縣戰略，制定和出臺了一系列吸引、留住和鼓勵人才發揮作用的優惠政策和措施，我縣的人才環境正在進一步改善，對人才的吸引力正在進一步增強。但是我們也要清醒地看到，人才總量不足、人才結構不優、人才載體不強、人才機制不活，仍然是制約我縣經濟社會發展的重要障礙，無論是在人才的數量和質量、還是在人才的使用、引進和培養等方面，都存在很多薄弱環節。我們一定要以求賢若渴的責任感、緊迫感和使命感，采取切實有效的措施，進一步加大人才強縣戰略的實施力度，積極搶占人才資源高地，努力培育人才資源優勢，不斷提高全縣經濟社會發展的核心競爭力——人才的競爭。

第二必須做好優秀專家的服務工作。一個優秀專家就是一面旗幟。要努力為專家們創造良好的工作和生活條件，充分發揮他們在科學研究、學科建設、成果推廣、人才培養等各方面的“領頭雁”作用。各級黨政一把手要親自抓專家工作，經常深入專家中間，了解他們的工作、學習、生活情況，為他們搞好服務，為他們排憂解難，當好他們的后勤部長。領導干部要建立與專家的聯系制度，真正與專家交朋友，請他們作智囊，認真聽取他們的意見和建議。今后，我們要建立一種機制，通過征求專家的意見，來考核各行政事業單位領導干部的政績，誰留住了人才，就表彰誰；誰趕走了人才，就懲戒誰。實施人才強縣戰略，必須進一步優化人才環境。要從有利于人才成長、成功的目標出發，積極營造一種鼓勵創新、寬容失敗的人文環境，機會均等、公平競爭的市場環境，用人所長、人盡其才的用人環境。要注意發現和總結各類專業技術人員中不斷涌現出來的先進典型，大張旗鼓地宣傳他們的先進事跡。要不斷創新激勵機制，強化激勵手段，認真做好優秀人才的評審工作，以人才價值和市場供求關系決定工資報酬，進一步完善人才以專利、技術、管理等要素參與收益分配的辦法，進一步激發人才潛能，充分調動各類人才的積極性。

第三必須創新人才工作機制。實踐證明，人才工作機制是人才成長和發展的重要保證。各級各部門要切實加強對人才隊伍建設工作的領導，把人才隊伍建設作為一項根本性的戰略任務列入重要工作日程，明確目標任務，定期研究人才隊伍建設中出現的重點難點問題，并制定切實可行的政策，把握人才工作的政策導向。組織人事部門要充分發揮職能作用，建立協調高效、符合市場經濟規律的人才工作機制，按照十六大提出的“努力形成廣納群賢，人盡其才，能上能下，充滿活力的用人機制”的要求，進一步深化人事制度改革，大力推進人才管理體制的創新，不斷消除體制因素對人才的制約。

同志們，我們已經進入全面建設小康社會的新的歷史階段，這是一個各類人才大顯身手、大展宏圖的偉大時代。縣委、縣政府衷心地希望，全縣廣大專業技術人員，努力肩負起新的歷史使命，以與時俱進的精神狀態和奮發有為的工作作風，務實創新，開拓進取，扎實工作，為我縣的全面小康社會建設提供更大的能量，發揮更大的作用！

春節即將來臨，我代表縣委、縣政府向在座的各位專業技術人才代表并通過你們向全縣各類人才拜個年！祝大家新春快樂，身體健康，闔家幸福！

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第三篇：在享受國務院政府特殊津貼人員頒獎儀式上的講話 黨建黨委

同志們：

今天，我們在這里舉行頒獎儀式，隆重表彰享受國務院政府特殊津貼人員00同志，目的就是通過表彰先進，樹立典型，在全縣上下進一步形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，激勵和動員全縣廣大專業技術人員，振奮精神，開拓進取，為更好地貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會，市委二屆八次全會，縣委十一屆七次全會精神，加快全面建設小康社會、建設0東經濟強縣、構建和諧00、實現富民升位的宏偉目標做出更大的貢獻。

事業興衰，關鍵在人。過去的一年，縣委、縣政府大力實施人才強縣戰略，根據全縣發展需要，圍繞人才引進、培養、使用三個環節，進一步加強組織領導，出臺了一系列人才政策，如《縣事業單位人才引進辦法（試行）》、《縣人才獎勵暫行辦法》等，整體推進了各類人才隊伍建設，為全縣經濟社會發展提供了堅強的人才支撐和智力支持。過去一年所取得的成績，既是全縣人民艱苦奮斗、奮力拼搏的結果，也凝聚著以00等同志為代表的優秀人才以及全縣廣大專業技術人才的心血和汗水。

回顧過去，成績斐然；展望未來，任重道遠。2006年，是“十一五”規劃的開局之年，也是建設全面小康社會的關鍵之年。縣委十一屆七次全委會和全縣經濟工作會明確提出了今年的奮斗目標。要實現今年的奮斗目標，既要靠縣委、縣政府的堅強領導，全縣人民的共同努力，也要靠全縣各類人才顧全大局、團結協作，恪盡職守、勇挑重擔，身體力行“三個代表”重要思想，在各個領域、各條戰線作出新的更大的貢獻。因此，利用這個機會，我想講三個方面的意見。（概括起來就是一個思路，兩點希望，三條要求）。

一、今年人才工作思路

牢固樹立科學的人才觀，抓住人才培養、吸引和使用三個環節，進一步加強各類人才隊伍建設。在人才培養方面，我們將圍繞推進新型工業化、農村城鎮化、農業產業化和社會主義新農村建設，實施“十百萬優秀農村實用人才培訓工程”、“民營企業家素質提高工程”和“五個一人才工程”（培養一批創業型人才、一批緊缺急需人才、一批拔尖專業人才、一批農村致富能手和一批優秀黨員人才）。我們將整合力量，積極探索多層次、多渠道、大批量培訓農村實用人才、民營企業人才和創業型人才的有效途徑，努力培養一批適應00發展需要的高素質人才。在人才吸引方面，重點是完善人才政策、提高服務水平，進一步營造良好的人才環境。目前，人事局已經草擬了《關于進一步優化人才環境的決定》、《縣引進人才優惠政策實施細則》、《縣外來人才工作證實施暫行辦法》、《縣人才市場管理辦法》等人才文件初稿，將在廣泛征求意見的基礎上，提交縣委人才領導小組會研究后再正式出臺。在引進人才上，將重點引進精細化工、城市規劃建設、資本運作、對外貿易、項目包裝以及教育、衛生等方面的急需緊缺人才。在人才使用方面，重點是通過為各類人才解決實際問題，切實為人才發揮作用創造平臺、提供干事創業的舞臺。今年初我們將組織開展首屆“振興00杰出人才”、“縣拔尖人才”、“縣優秀農村實用人才”評選活動，以此激發各類人才創新創業熱情。

二、對專業技術人員的兩點希望：

第一，要圍繞大局，甘于奉獻，進一步增強加快墊江發展的責任感和使命感。黨的十六屆五中全會深刻分析了國內外形勢，提出了未來五年我國經濟社會發展的指導方針、奮斗目標、主要任務和重大舉措。市委二屆八次全委會也明確提出了全市經濟社會發展需要“打基礎、建平臺、增后勁”的戰略思路。縣委十一屆七次全委會結合我縣實際，科學確立了“圍繞一個總體目標，堅持三大戰略定位，實現一個確保”的發展目標，即：圍繞墊江發展的總體目標——以科學發展觀統領經濟社會發展全局，全面建設小康社會、建設0東經濟強縣、構建和諧00、實現富民升位的宏偉目標；堅持三大戰略定位——堅持“把00建設成為00大都市區內新興的工商業中等城市、市域中部重要的陸上交通樞紐和商貿中心”的城市發展戰略定位，“以天然氣精細化工和輕型加工為主導，構建區域經濟特色鮮明的現代工業體系”的工業發展戰略定位，“把00建設成為00現代農業試驗示范基地、優質特色農副產品生產加工基地、農村勞動力培訓和勞務輸出基地”的農村經濟發展戰略定位不動搖；實現一個確保——到“十一五”末期，確保全面建設小康社會取得重大進展，初步建成0東經濟強縣，基本構建和諧00，為實現富民升位的目標打下堅實基礎。要實現這些目標，需要全縣人民共同努力，更需要各類人才積極參與。希望大家要認真學習領會十六屆五中全會、市委二屆八次全委會和縣委十一屆七次全委會精神，自覺把思想和行動統一到實現縣委提出的奮斗目標上來，進一步明確自己肩負的歷史使命，樹立大局意識和奉獻意識，切實增強政治責任感、緊迫感和使命感。

第二，要勇于開拓，帶頭示范，以飽滿的工作熱情繼續為墊江的經濟社會發展建功立業。實現00十一五規劃的宏偉目標，迫切需要廣大專業技術人才在各行各業中再接再厲，勇于探索，率先垂范，再創佳績。這就要求廣大專業技術人員：一是要堅定理想信念。每一位專業技術人員都要認真學習鄧小平理論，“三個代表”的重要思想，用最先進的思想、理念來武裝頭腦，樹立科學的世界觀，使我們在政治領域、經濟領域、科學文化領域、意識形態領域的競爭與發展中能夠居于主動地位。在科學的世界觀和方法論的指導下，堅持解放思想，實事求是的思想路線，在科研工作中做到尊重客觀規律，努力探索真理，不斷開拓創新。二是要不斷改革創新。求實是科學之本，創新是發展的生命力所在，必須具有創新的思維，創新的辦法，創新的實踐，創新的成果。廣大專業技術人員要在現代化的實踐中，打破舊的、傳統觀念的束縛，綜合運用各種學科知識、科學方法，不斷探索，勇于開拓，從而攻克一個個技術難題，創造出更多更新的業績，造福0xxxx民。因此，我們科技人員要在各自的崗位上，在創新工作中，從點點滴滴做起，從一項項小的技術改造、技術革新和發明創造做起，不斷地累積，從而實現更高層次的創新突破。三是要發揚艱苦奮斗精神。專業技術工作是一項艱苦的創造性的勞動，作為專業技術工作者，要有不為名利，艱苦奮斗，執著追求的奉獻精神，特別是在當前市場經濟還不太完善的大環境中，社會上拜金主義、享樂主義、極端個人主義現象不斷泛起的情況下，能不能淡泊名利，堅定不移地為科技事業貢獻自己的力量，這無疑是一個嚴峻的考驗。近年來，縣委、縣政府已采取了一些措施，逐步為大家創造更好的工作和生活條件。四是要不斷更新知識。當今世界，科技進步日新月異，知識更新周期不斷加快。國際社會的競爭越來越成為綜合國力的競爭，特別是越來越表現為科技進步、知識創新和宏觀駕馭能力的競爭，表現為人的素質的競爭。要求大家必須站在科技進步和創新的前沿，樹立“終身學習”的觀念，結合本職工作，開展多種形式的再學習，既要深入學習理論和政策，堅定正確的政治方向，又要認真學習業務，不斷完善自身知識結構，進一步提高適應墊江經濟社會發展需要的能力和水平。只有這樣，才能綜合運用自然科學和社會科學的知識，深刻地認識并且掌握經濟和社會發展的內在規律，用以指導實踐。只有理論功底深厚，知識豐富淵博，才能走在時代的前面，才能成為名符其實的帶頭人，才能真正擔當起歷史重任。

三、對為專業技術人員服務的有關職能部門的三條要求

第一要樹立人才競爭意識。經濟和社會發展的競爭，歸根到底是人才的競爭。只有擁有一大批掌握過硬技術的優秀專家，擁有一支合格的專業技術人員隊伍，我們的各項建設才會有可靠的人才保證。近些年來，縣委、縣政府堅持不懈地實施人才強縣戰略，制定和出臺了一系列吸引、留住和鼓勵人才發揮作用的優惠政策和措施，我縣的人才環境正在進一步改善，對人才的吸引力正在進一步增強。但是我們也要清醒地看到，人才總量不足、人才結構不優、人才載體不強、人才機制不活，仍然是制約我縣經濟社會發展的重要障礙，無論是在人才的數量和質量、還是在人才的使用、引進和培養等方面，都存在很多薄弱環節。我們一定要以求賢若渴的責任感、緊迫感和使命感，采取切實有效的措施，進一步加大人才強縣戰略的實施力度，積極搶占人才資源高地，努力培育人才資源優勢，不斷提高全縣經濟社會發展的核心競爭力——人才的競爭。

第二必須做好優秀專家的服務工作。一個優秀專家就是一面旗幟。要努力為專家們創造良好的工作和生活條件，充分發揮他們在科學研究、學科建設、成果推廣、人才培養等各方面的“領頭雁”作用。各級黨政一把手要親自抓專家工作，經常深入專家中間，了解他們的工作、學習、生活情況，為他們搞好服務，為他們排憂解難，當好他們的后勤部長。領導干部要建立與專家的聯系制度，真正與專家交朋友，請他們作智囊，認真聽取他們的意見和建議。今后，我們要建立一種機制，通過征求專家的意見，來考核各行政事業單位領導干部的政績，誰留住了人才，就表彰誰；誰趕走了人才，就懲戒誰。實施人才強縣戰略，必須進一步優化人才環境。要從有利于人才成長、成功的目標出發，積極營造一種鼓勵創新、寬容失敗的人文環境，機會均等、公平競爭的市場環境，用人所長、人盡其才的用人環境。要注意發現和總結各類專業技術人員中不斷涌現出來的先進典型，大張旗鼓地宣傳他們的先進事跡。要不斷創新激勵機制，強化激勵手段，認真做好優秀人才的評審工作，以人才價值和市場供求關系決定工資報酬，進一步完善人才以專利、技術、管理等要素參與收益分配的辦法，進一步激發人才潛能，充分調動各類人才的積極性。

第三必須創新人才工作機制。實踐證明，人才工作機制是人才成長和發展的重要保證。各級各部門要切實加強對人才隊伍建設工作的領導，把人才隊伍建設作為一項根本性的戰略任務列入重要工作日程，明確目標任務，定期研究人才隊伍建設中出現的重點難點問題，并制定切實可行的政策，把握人才工作的政策導向。組織人事部門要充分發揮職能作用，建立協調高效、符合市場經濟規律的人才工作機制，按照十六大提出的“努力形成廣納群賢，人盡其才，能上能下，充滿活力的用人機制”的要求，進一步深化人事制度改革，大力推進人才管理體制的創新，不斷消除體制因素對人才的制約。

同志們，我們已經進入全面建設小康社會的新的歷史階段，這是一個各類人才大顯身手、大展宏圖的偉大時代。縣委、縣政府衷心地希望，全縣廣大專業技術人員，努力肩負起新的歷史使命，以與時俱進的精神狀態和奮發有為的工作作風，務實創新，開拓進取，扎實工作，為我縣的全面小康社會建設提供更大的能量，發揮更大的作用！

春節即將來臨，我代表縣委、縣政府向在座的各位專業技術人才代表并通過你們向全縣各類人才拜個年！祝大家新春快樂，身體健康，闔家幸福！

第四篇：杭州市享受政府特殊津貼人員選拔管理辦法

杭州市享受政府特殊津貼人員選拔管理辦法

第一條 為深入實施人才強市戰略，推進高層次人才隊伍建設，激發廣大專業技術(技能)人員的積極性和創造性，加快我市經濟社會發展和科技進步，根據國家有關規定，制定本辦法。

第二條 杭州市享受政府特殊津貼人員的選拔貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，堅持公開、公平、公正、擇優的原則，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，以專業技術(技能)人員取得的成果、業績和實際貢獻為主要依據。

第三條 杭州市享受政府特殊津貼人員每兩年選拔一次，每次人數控制在50名以內。

第四條 本辦法適用于在本市從事科學研究、成果轉化、生產技術、教育教學、醫療衛生、管理以及文化藝術、體育、廣播電視、新聞出版等工作的專業技術(技能)人員。

第五條 選拔對象的條件是:熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的職業道德，模范履行崗位職責，在本市工作兩年以上，近五年來在專業技術(技能)崗位上取得顯著業績、成果，作出突出貢獻的專業技術(技能)人員。一般應具有高級專業技術職務或高級技師職業資格，并具備下列條件之一:

(一)在自然科學方面的研究成果具有重要科學價值，得到國內外同行專家認可，達到省內領先或國內先進水平，是學科領域帶頭人，或獲得國家自然科學獎一等獎的前五位、二等獎的前四位完成者。

(二)擁有自主知識產權，在技術上有重大發明創造或重大技術革新，在省內處于領先地位，并經過實施創造顯著的經濟效益和社會效益，或獲得國家發明獎一等獎的前五位、二等獎的前四位完成者;獲得國家科技進步特等獎的前五位、一等獎的前四位、二等獎的前三位完成者;獲得省(部)級科技進步一等獎前二位，兩項二等獎的前二位或三項三等獎的首位完成者;杭州市科技進步一等獎或多項二等獎的首位完成者。

(三)完成我市重點工程、重大科技攻關和大中型企業技術改造，或在消化引進高科技產品技術項目中，創造性地解決重大技術難題，其技術水平處于省內領先地位，并取得顯著的經濟效益和社會效益。

(四)長期工作在工農業生產和科技推廣第一線，有重大技術突破，推動了行業技術進步和經濟發展;或在技術成果轉化為生產力和新技術、新工藝、新方法推廣中，業績突出，取得顯著的經濟效益和社會效益。

(五)長期從事教育工作，在教學思想、教學理論、教學方法和教學管理上有獨特創造，所形成的教育思想或教學方法得到普遍推廣，教育教學成績顯著，并得到同行專家認可。

(六)長期工作在衛生工作一線，醫術精湛，多次治愈疑難、危重病癥;或在較大范圍內多次有效地預防、控制傳染病，成績顯著，為省內同行公認;或在衛生科研和成果推廣中業績突出，取得顯著的經濟效益和社會效益。

(七)在高新技術產業、物流、信息、金融、財會、外貿、法律和現代管理等領域，為我市經濟社會發展的重大問題提出可行性解決方案，經實踐檢驗，具有特殊貢獻的人員。

(八)在人文社會科學研究、文化藝術、廣播電視、新聞出版、體育等領域取得優異成績，或為我市贏得重大榮譽，在省內同行中享有較高聲譽，對發展我市的先進文化作出重大貢獻的人員。

第六條 批準享受國務院特殊津貼或杭州市政府特殊津貼的人員，繼續作出新的貢獻，并符合條件者，可再次被推薦選拔。

第七條 在企事業單位中擔任黨政領導職務后不再直接從事專業技術工作的人員，黨、政、群機關的工作人員，除直接從事專業技術和專業技術管理工作的高級專家外，原則上不參加杭州市享受政府特殊津貼人員的選拔

第五篇：資料 2014年享受政府特殊津貼人員推薦工作的通知

關于做好2014年享受政府特殊津貼人員推薦工作的通知

各省轄市人力資源和社會保障局，省直管縣（市）人力資源和社會保障局（人事局、勞動保障局），鄭州航空港經濟綜合實驗區人力資源和社會保障局，省直有關單位：

根據人力資源和社會保障部《關于開展2014年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函

[2014]28號）精神，現就2014年享受政府特殊津貼人員推薦工作有關事項通知如下：

一、推薦條件

享受政府特殊津貼人員應具有中國國籍，熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業道德和敬業精神，模范履行崗位職責，為社會主義現代化建設事業努力工作，近五年來取得的業績、成果和貢獻突出，并得到同行專家的認可。

（一）專業技術人才

在專業技術崗位上工作，近5年來取得的專業技術業績、成果和貢獻突出，并得到本地區、本系統同行專家的認可，具有高級職稱。

1、在自然科學研究中，學術造詣高深，對學科建設、人才培養、事業發展做出突出貢獻，是學科領域的帶頭人；或者研究成果有開創性和重大科學價值，得到國內外同行專家公認，達到國內領先水平，并具備下列條件之一：

（1）國家最高科學技術獎、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎（以下簡稱國家科技獎勵）主要參與人員；

（2）中國專利金獎的主要完成人（前二名）；

（3）獲省科學技術杰出貢獻獎；

（4）獲省科學技術進步一等獎（前二名）或2項二等獎（第一名），獲國家部委級獎項的參照上述省級獎項執行；

（5）作為主要完成人（前三名），完成國家重大科技項目（國家科技重大專項、“863”計劃、“973”計劃、國家科技支撐計劃和國家自然科學基金項目等）或兩項以上子項目；

（6）主持完成省部級重大科技項目；

（7）作為第一作者或通訊作者在本專業國際權威期刊發表的論文被SCI收錄（一區3篇以上或一區2篇且一、二區累計6篇以上）。

2、在技術研究與開發中有重大發明創造、重大技術革新或解決了關鍵性的技術難題；或者長期工作在工農業生產和科技推廣第一線，有重大技術突破，推動了行業技術進步和國民經濟發展；或者在技術成果轉化為生產力和新技術、新工藝、新方法推廣中業績突出，產生了顯著的經濟效益和社會效益，并具備下列條件之一：

（1）獲國家科技獎勵；

（2）獲省科學技術杰出貢獻獎；

（3）獲省科學技術進步一等獎（前三名）或二等獎（第一名），獲國家部委級獎項的參照上述省級獎項執行；

（4）主持完成的項目獲國內本行業或領域最高獎；

（5）作為第一完成人擁有2項以上有效發明專利并取得顯著經濟和社會效益。

3、長期工作在醫療衛生工作第一線，醫術高超，治療疑難、危重病癥成績突出；或者在較大范圍多次有效地預防、控制、消除疾病，社會影響大，業績為同行所公認，并具備下列條件之一：

（1）獲中華醫學科技獎、中華預防醫學會科學技術獎、中國醫師獎或金刀獎等衛生行業國家級學術、技術獎勵；

（2）獲白求恩獎章或南丁格爾獎；

（3）獲省科學技術杰出貢獻獎；

（4）獲省科學技術進步一等獎（前三名）或二等獎（第一名），獲國家部委級獎項的參照上述省級

1獎項執行；

（5）國家臨床醫學研究中心、臨床重點專科，省級及以上重點實驗室、工程研究中心、重點研究室的學科帶頭人；

（6）擔任全國老中醫藥專家學術經驗繼承工作指導老師；

（7）作為第一作者或通訊作者在本專業中華系列雜志（中文核心期刊）上發表6篇以上論文或被SCI收錄2篇以上且影響因子大于3.0的論文。

4、在經濟社會發展重點領域、重點行業，為解決國民經濟和社會發展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰略性的科學理論依據，具有特殊貢獻，并獲省部級以上表彰或獎勵的人員。

5、在哲學社會科學研究中，成績卓著，對社會發展和學科建設做出突出貢獻，是學科領域的帶頭人，并具備下列條件之一：

（1）獲省社會科學優秀成果獎或河南省發展研究獎一等獎（前二名）或2項二等獎（第一名）；

（2）獲教育部高等學校科學研究成果獎（人文社會科學）；

（3）主持完成的國家社會科學基金項目入選國家社會科學基金文庫或鑒定為優秀；

（4）主持完成國家社會科學基金項目或國家自然科學基金軟科學項目，同時，獨立發表的論文被CSSCI收錄6篇以上，或作為第一作者或通訊作者在本專業國際權威期刊發表的論文被SSCI、A&HCI收錄2篇以上。

6、在宣傳文化領域，成績卓著，對經濟社會發展、精神文明建設、學科建設宣傳文化領域改革創新和推動文化大發展大繁榮做出突出貢獻，是本領域的帶頭人，并獲全國本行業或領域最高獎的主創人員（前二名）。

7、長期工作在教育、教學工作第一線，對學科建設、人才培養、教育教學改革發揮了重大作用，具有國際領先的教育教學理念、堅實的學科教學理論基礎和豐富的教育教學經驗，在所從事的學科教學領域中，能力和水平處于全國領先地位，起到帶頭和示范作用，為同行所公認，并具備下列條件之一：

（1）獲國家級教學成果獎或國家級教學名師獎；

（2）獲省教學成果特等獎（第一名）；

（3）主持完成國家級教學質量工程項目；

（4）入選教育部新世紀優秀人才；

（5）從事職業教育、基礎教育工作，成績突出，獲省部級及以上表彰或獎勵。

8、在教練執訓工作中，在比賽前四年內執訓滿兩年，培養訓練的運動隊或運動員取得下列成績之一的教練員：

（1）在世界三大賽（奧運會、世錦賽、世界杯）中獲得獎牌；

（2）取得亞運會或全運會冠軍；

（3）打破世界紀錄或全國紀錄并被相關體育組織承認。

9、在其他行業、領域為經濟社會發展、民生建設做出突出貢獻，獲省部級及以上表彰或獎勵的人員。

（二）高技能人才

長期工作在生產服務崗位第一線，技藝精湛，貢獻突出，一般應為高級技師（國家職業資格一級）或具有相應高級職業技能水平，并具備下列條件之一：

1、獲得過中華技能大獎、全國技術能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎章等榮譽稱號，業績突出，影響廣泛。

2、在技術革新、技術改造上有重大貢獻，獲得過省部級以上科技進步獎、國家專利等。

3、在本行業中具有領先的技術技能水平或有重大技術革新，在某一生產工作領域總結出先進的操作技術方法并為同行業公認。

4、在促進科技成果轉化、推廣應用或在新技術、新工藝、新方法推廣等方面做出突出貢獻，取得重大經濟效益和社會效益。

5、在本職業（工種）中具有絕招絕技，在國際國內同類職業（工種）中產生重要影響。

6、有豐富的實踐經驗，能夠解決生產過程中的重點或關鍵性操作技術問題。

7、在國際上獲得有影響的技能大賽、技術比武等獎項，為國家爭得榮譽。

8、在培養技能人才和傳授技藝等方面成績突出，在國內、行業內有較大影響。

二、推薦數量

要嚴格按照分配的控制指標數（見附表）推薦，不得超指標推薦。符合條件的百千萬人才工程國家級人選不占控制指標。國務院頒發的政府特殊津貼不可重復享受。

三、推薦程序

推薦工作由各省轄市、省直管縣（市）人力資源和社會保障局、鄭州航空港經濟綜合實驗區人力資源和社會保障局、省直有關部門（單位）組織實施。基層單位按照隸屬關系逐級向上級推薦人選。非公有制企事業單位推薦工作由所在地統一組織。各地、各部門（單位）推薦的人選必須經過專家評議和公示程序（涉密人員可不公示），做到公平、公正、公開。

省人力資源和社會保障廳組織專家評審委員會，對各地、各部門（單位）推薦的合格人選進行評審，對評審通過人選進行公示，將公示無異議的人選報省政府審核后上報國家人力資源和社會保障部。

四、工作要求

（一）高度重視。各地、各部門（單位）要把享受政府特殊津貼人員選拔工作作為更好實施人才強省戰略，實現中原崛起、河南振興的重要措施，作為統籌抓好專業技術人才和高技能人才隊伍建設的有利契機，高度重視，精心組織，確保享受政府特殊津貼人員推薦選拔工作順利進行。

（二）嚴格質量。各地、各部門（單位）要嚴格按照文件規定的選拔條件和標準推薦人選，切實將那些長期辛勤工作，在一線專業技術和高技能工作崗位上取得突出業績，做出重要貢獻，其業績、成果和貢獻為同行和社會認可的專業技術人才、高技能人才選拔上來。

對符合條件的在非公有制企事業單位工作的專業技術人才和高技能人才，各地各部門要積極推薦。對長期或經常到縣鄉農村、城鎮社區、中小企業等基層一線，提供專業技術服務、培養基層人才的專業技術人員，同等條件下要優先推薦。

不再直接從事專業技術工作和技能工作的企事業單位領導，擔任副省（部）級及其以上領導職務和享受副省（部）級及其以上待遇的人員，以及黨、政、軍、群機關工作人員，除中國科學院院士和中國工程院院士外，原則上不享受政府特殊津貼。

五、報送材料

（一）書面材料

1、人選推薦情況的函或報告2份。以省轄市政府、省直管縣（市）政府、鄭州航空港綜合經濟實驗區、省直部門（單位）名義報送，主送單位為河南省人力資源和社會保障廳。

2、推薦人選考核材料1份。

3、推薦人選《河南省專業技術人員繼續教育證書》（新版）原件（審驗后退還）及復印件1份。

4、推薦人選的專業技術職務任職資格證書和最高學歷證書復印件1份。

5、專家情況登記表2份。

6、推薦人選的業績證明材料復印件1份。

7、推薦人選符合條件情況表2份。

8、人選標簽1份。

（二）電子數據

1、通過“人社部政府特殊津貼個人信息采集工具”生成的電子數據。

2、推薦人選情況一覽表電子版。

以上報送材料的具體要求請從河南省人力資源和社會保障廳網站http://“專業技術人才”專欄中的“下載中心”下載。

報送材料務必于2014年5月16日前報到省人力資源和社會保障廳專業技術人員管理處（鄭州市鄭東新區正光路11號省政府綜合辦公樓D619A房間）。逾期不報，視為自動放棄推薦。

聯系人：付承香王攀

聯系電話：0371-***7

附件：2014年河南省享受政府特殊津貼人員推薦名額分配表（略）