第一篇：2002年上半年辦公部工作總結

2002年上半年辦公部工作總結

上半年在公司領導的正確指示下和同事們的幫助下基本完成了公司領導下達的各項任務，具體半年工作總結內容如下：

1、商貿城各單位垃圾清運費及街道衛生費收取情況：

上半年單位垃圾清運費及街道衛生費共簽訂協議9家，收取街道衛生費及垃圾清運費102500元。因以前有些單位街道衛生費減半收取，今年想要大限度的收取工作十分困難，所簽訂單位較少。

2、其它收費情況：

其它收費在城管及 同事們的配合下，上半年其它收費總共為11萬元，其中新城二期衛生費及占道費就收取8萬元。橫幅掛置費為2000元除外，其中一部份挖掘費還在集團公司作押金。

3、創衛工作：

每月的第一個星期為清潔周，在領導的指示下基本完成了原創衛辦下達的各項創衛工作，在汛前對南苑道路雨水井作了撤底清淤。在汛期能使魚水順流排暢。道路保潔員在實行路段兩班制后，得到了明顯的保潔力度，并采取了保潔員末位淘汰制的做法，對工作較差的保潔員進行了外罰和辭退。在城管的配合下，對商貿城營業房裝修上半年審批，大約在30多家?；径及醇瘓F公司綜合科的要求下進行，使南苑商貿城道路兩邊裝修基本一致。提高了城市品位。

下半年工作計劃

1、對未簽訂垃圾清運費及街道衛生費的單位及時辦簽。

2、簽訂后及時收取各單位垃圾清運費及街道衛生費。

3、對道路保潔員工作進行督促，加強對商貿城道路保潔力度。

4、嚴格按要求做好對營業房外裝修的審批力度。

第二篇：辦公部工作總結

云南楚雄仁恒化肥有限公司綜合辦公部

2010年工作總結

2010年即將結束，這一年，由于公司發生一些變化，給辦公室的工作提出了新的要求，總結一年的工作，主要做了以下幾方面：

一．完成辦公室日常工作

辦公室的工作瑣碎繁雜，在辦公室全體成員的努力和領導的支持下，一年來，辦文辦事辦會等日常事務及內部服務協調、外聯工作沒有出現大的問題，得以順利開展完成。

（一）外聯工作方面，一年中，配合其它部門辦理需要外聯的工作，各種證照年檢、房產證土地證辦理等，做到積極主動，不推不靠，在各部門的支持配合下，外聯工作順利開展。

（二）探索食堂承包經營方式。2010年，根據公司決定，將食堂對外承包，我部本著節約費用、互惠互利的原則制定了承包合同，經過半年的試運行，現已基本正常，今后將進一步完善改進，達到承包方和職工滿意，為職工提供更好的就餐條件。

二．勞資管理工作

（一）勞資管理工作方面，本著合法合規的原則，在簽訂《勞動合同》、辦理職工辭職等工作中，嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》相關規定辦理，盡量避免出現勞資糾紛。

（二）工資核算方面，堅決按照公司確定的標準發放工資，不想當然，不隨意，盡量確保工資核算準確無誤。下半年由于勞資員調整，著力于新勞資員工作培訓。

三、爭取有利政策，為公司謀利益。2010年，經過與社保局協調溝通，爭取到了社保補貼的有利政策，獲得社保補帖近17萬元，補貼了公司繳納的社會保險。

四、加強保衛工作。公司搬遷以后，新廠區面積廣，保衛工作難度加大，在保安班長的認真監督管理下，保衛工作得到加強，一年內未出現較大的被盜事件。

五、工作中存在的不足：

（一）部門工作細節管理不足。一年的工作中，部門細節工作如清潔衛生、食堂服務等方面仍不盡人意，將在今后的工作中努力克服。

（二）外部公關力度不足。外部社會關系的好壞決定著企業的生存發展環境，今后將進一步加強公關工作，為企業爭取更好的生存環境。

（三）進一步調動部門職工的工作積極性。近兩年由于公司發生的各種變化，導致部門工作人員人心不穩定，工作積極性不高，在下步的工作中，將配合公司采取相應措施，調動職工的工作積極性，提高部門工作效率。

回顧一年的工作，有成績也有不足，2011年又是新的一年，公司將可能面臨更大的變化，辦公部將全力配合公司的各項舉措，克服不足，發揚優點，搞好部門管理，加強服務工作，為公司的發展貢獻力量。

綜合辦公部

2010年12月23日

第三篇：辦公部十月工作總結

辦公部十月工作總結

基于辦公部工作性質的特殊，要求辦公部成員必須有較高的思想覺悟，敏銳的政治頭腦。所以在下一步的工作中，要把辦公部成員的政治思想教育放在首要位置

辦公部是學生會的核心部門，能否在工作中起到表率作用關系到辦公部在學生會中威信的樹立，也間接影響到學生會整體在廣大同學心目中威信的樹立。為了保持辦公部成員的工作熱情，調動起每個辦公部成員的積極性，提高辦公部的凝聚力，我決定，不定期的與辦公部成員談心，了解每個成員的實際困難，并想辦法幫助解決，使他們感受到學生會的溫暖，把一種感激之情化成對工作的熱情，積極的參加到學生會的工作中來。

在這一個月來，我們工作上也取得了進步，慢慢地與其他的部門進行了良好的溝通。同時也存在一些不足，工作缺少熱情和積極性，工作效率的滯后性和被動性。辦公部作為學生會排頭性部門，需要更加積極的心態與萬分努力的工作熱情，做好我們辦公部的事務，協調好活動性部門的工作開展。

辦公部全體成員分工合作，共同努力，認真做好領導和老師安排的事。同時整理好每個班級的上課記錄表、班級量化統計表等一些表格，認真輸入每一個學生的信息。充分發揮協調作用，著眼大局開展相關工作，發揮了辦公部應有的職能。

辦公部作為學生會的橋梁部門在本月各部門之間的組織協調工作上發揮了良好的作用，充分發揮了組織協調職能。在做好本職工作的同時，辦公部全體成員積極配合學生會其他各部門開展的相關活動。

辦公部是一個需要細心，工作要落實細致的部門，我們往往“要的不只是名字，而是名單，具體的聯系方式”這也應該是我們辦公部的做事態度。上傳下達，我們要的還有一個“態度”，不管對誰，我們都應該態度誠懇禮貌。有這樣一句話說得很好：認真做事可以把事情做對，細心做事卻可以把事情做好。

回顧十月的工作歷程，我們從中獲取成功的經驗，彌補工作中的不足，為以后更好的服務同學提供了借鑒，忙碌中感受自身工作的充實，工作中收獲友誼和信任，我們銘記“全心全意為學生服務”的宗旨。這一學期是適應，是磨合，所以總有一些不成熟的地方，我們會謹記不足之處，加強改進。希望經過10月份的磨練，在下個月能取得更好的成績。

在今后的工作和學習中，我們會更加努力的，盡我們最大努力將任務完成！

2012.10.30 電子工程系辦公部

第四篇：年民政部門辦公室主任工作總結范文

年民政部門辦公室主任工作總結

2006年6月，曾任局辦公室主任十多年的老主任離崗休息，我由基政股股長接任主任。工作交接時，老主任心誠地向我介紹，辦公室工作包羅萬象，上至參與、輔導決策，下至日常事務管理，廣至內外溝通協調，專至具體單項業務，林林總總，既辛苦又清苦。他鼓勵我，局黨組從年青有為的青年干部中獨點將于你挑重擔，一定要不

負眾望。同時，提醒當主任要不越權、不失職、不錯位，努力地辦文、辦會、辦事，參與政務，管理事務。老主任的一肺腑之言，記憶猶新，催人奮進，深感困難和壓力并存。歲月嬗遞，光陰荏苒。兩年多來，我牢記黨的宗旨，奮力拼搏，爭當民政“孺子?！?，努力使辦公室成為局領導集團的參謀部、服務機關的后勤部、溝通內外的聯絡部，使辦公室工作在創新中發展。

一好范文版權所有

黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會提出了以人為本的科學發展觀和構建和諧社會、建設社會主義新農村的目標。這對做好新形勢下的民政工作提出了新的更高的要求，同時也為辦公室工作提供了難得的發展機遇。打造優勢辦公室、發展現代辦公室、構建和諧辦公室，就成為辦公室工作的新理念、新追求。我首先確定了辦公室工作發展目標，爭做五個“有”，即：在全局工作大局中有地位，在群眾心目中有形象，在股室協調中有效率，在推進工作中有手段，在鄉鎮基層工作中有根基。工作中，牢牢把握“能力建設”這條主線，全面推進。無論是年初民政工作計劃，鄉鎮民政所和局各股室崗位目標責任制的制定、月工作重點、安排，辦公室緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，站在全局的高度精心謀劃民政事業的發展。另一方面，根據全縣民政工作的形勢和任務，就保先、榮辱教育、雙文明單位創建、社會治安綜治方案、“十一五”規劃制定、低保、婚登、優撫、社區建設、救濟救助，積極向局黨組匯報工作思路和措施，并適時提出具有科學性、前瞻性的意見和建議，主動當好參謀助手。平時，我每月有三分之一的時間，隨民政業務工作的開展，注重下村上戶調查，把滿足民政對象需求、維護民政對象利益作為辦公室工作的出發點和落腳點，努力做到豐富為民“情感”，了解為民“實情”，躬行為民“實踐”，找準民政工作的切入點，掌握第一手資料。民政工作門類多、涉及面廣，是一項社會性、公益性、群眾性很強的工作。在構建和諧文秘縣中，需要健全完善政府主導、民政牽頭、部門協作、社會參與的大民政運行機制。兩年來，我縣創建省級鄉鎮中心敬老院工作中，從簽定合同、落實局領導干部分工負責制、定期督查工作進展到合格驗收，辦公室不斷提高綜合協調能力，指導和幫助妥善好各方面的關系，形成工作合力，使縣、市、省為民辦十件實事工程落到了實處，受到省的表彰，全省現場工作會在我縣召開。2006年啟動農村低保，從建立低保制度到低保制度公開欄的建立示范，文秘鎮全縣全市首發式的舉行，辦公室依據政策法規和工作特點，以任務要手段，以作為求地位，不斷提高辦公室管理和服務的效率與水平。在創建全國婚姻登記示范窗口活動中，辦公室主動幫助婚姻登記處完善工作職責、人員配備、場所設施、規章制度，使婚登處創優工作盡快步入制度化、規劃化軌道。

民政部門涉及法律、法規最多的部門之一。目前涉及全縣民政工作的現行有效法規、行政法規和部門規章有70多部，近2年新頒布的又有10部。作為辦公室主任，一方面，要加大對法律、法規的學習、研究，另一方面，要大力知悉和監督民政執法工作，提高依法行政水平。為此，我夜以繼日，緊密結合起草、審核文稿、領導講話，博覽通曉，熟悉各項法律法規和業務工作規章，嚴把程序關、文字關、體式關、政策關，變外行為內行。在指導思想上，突出以民為本，為民解困；在職責定位上，突出解決民生，落實民權，維護民利；在工作對象上，突出最可憐的人和最可愛的人。民政工作業務繁多，每一項工作都有自身的任務，不同時期有主次、有輕有重，這就需要辦公室主任當好局領導的參謀和助手，抓住主要矛盾，在解決重點問題上下功夫。同時，又要統籌兼顧，彈好鋼琴，以點帶面，推動整體。行政區劃工作，是民政部門管理的社會事務工作?？h委、縣政府提出“主攻工業，提升農業，大力發展第三產業”的發展思路，行政區劃工作如何為縣委、政府的全局工作服務，我深感責任重大。于是，我多次向局建議，繪制《文秘縣政區圖》，結合地名工作，命名縣城區街道、道路、廣場名稱。為招商引資、新縣城建設、縣城區規范化管理等做好服務工作。付出總有回報，耕耘就有收獲。兩項工作付諸實施，為發展縣域經濟贏得了良好的環境。

今年，我被派往某鄉某村社會主義新農村示范村建設辦點。這正是我這個縣第七屆青干班學員鍛煉的好機會。工作中，我致力于結合民政部門工作找準在建設社會主義新農村的著力點，一是在建設政治文明方面發揮指導作用，針對發展“四個民主”，尤其是村務、財務公開，大力推進民主管理和民主監督。二是在建設經濟文明

方面發揮促進作用，著力培育和發展農村經濟協會，增加農民收入。三是在建設精神文明方面發揮倡導作用，結合優撫、“雙定”農村大病醫療救助、農村低保、農村五保和扶貧濟困等工作，弘揚“雙擁”精神、尊老愛幼傳統美德、團結互助良好風尚，從而圍繞“生產發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”整體推進。其硬化1.5公里村主干道、興建村級汽車站、10—40戶沼氣池建設、電視進農戶、引進優質高產稻種、培養特級后備力量等七項工作，至7月底，大部分已實施到位。實踐深化了我的認識，建設社會主義新農村，辦點工作者必須具備“有為”的意識。簡而言之，就是要有為建設工作奉獻的勇氣、有為建設工作創新的決心、有為建設工作創造的愿望、有為建設工作創業的干勁。在建設社會主義新農村任務面前，要“鐵定”一顆心，自滿圓滿地把工作任務完成好，不可以為自己的后退尋找任何借口，在不斷探索中前進。困難不可怕，只要有決心；問題不可怕，只要有勇氣；人，總是要有點精神的，而這種精神，就是年青干部在困難面前的斬釘截鐵，在問題面前的全力以赴。

二

兩年來的辦公室主任工作實踐，深深地啟迪和教育了我。在新的歷史時期，年輕黨員干部，必須做到“六慎”：一是要“慎民”。主任是一名普普通通的民政工作者，但必須是“以民為本、為民解困”、心貼民政、服務人民，為黎民百姓辦實事的人民公仆。我出身工人家庭，是黨和人民教育培養成長的共產黨員、國家公務員，清醒地認識自己的立身之本，必須時時刻刻地把廣大人民群眾，特別是縣內數以萬計的民政對象的愿望和要求掛在心上，殫精竭慮地為他們服好務。二是要“慎權”。辦公室主任是非領導職務的“特殊”，工作人員，必須做到為政清廉，首先是正確對待權利。派車、招待領導和來客、大型會議安排、新辦公大樓工程招聘、辦公用具政府采購，等等，我時刻牢記手中的權利是黨和人民賦予的，是用來服務的，只有奉公而使、為民而用的權力，而無撈取個人私利的資本。通過“三個代表”、“八榮八恥”、黨章的學習，我努力加強世界觀的改造，保持高尚的道德情操和思想境界，不忘記黨的宗旨，無論是工作好范文版權所有時間，還是休假期間，堅持把握住自己，時時自重、自省、自警、自勵，嚴于律己，注意潔身，保持清廉。三是“慎獨”，不斷加強政治和業務學習，努力提高自己的首先素養、黨性修養和文化素質。在獨處無人監督之時，對自己的個人行為更約束有加，在領導和同事監督缺位的情況下能自我監督，在缺少他律的情況下能自律，防微杜漸。四是“慎微”?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”，年青干部如果生活上不拘小節，思想上就會放松警惕，行為上就會放縱自己，最終會滑入罪惡的深淵。為此，我時時注重見賢思齊，切不為蠅頭小利所誘，保持立岙為人為仆之本。五是“慎色”?！捌咔榱保私杂兄２荒芸刂魄橛貫榍橛?。一旦迷上女色，必定錢色合流，喪失原則，引發權力變質。因此，我）警鐘長鳴，自覺抵御誘惑。六是“慎友”。辦公室主任握有優于一般干部的財、物使用權，容易成為別有用心人拉攏腐蝕對象，稍不注意，就可能掉進他人精心布置的“人情”陷阱。因此，我認定交際絕非生活小節，交友慎之又慎，保持不拿原則做交易。俗話說“做事一時，做人一世，做事先做人”，兩年多的工作中，我把主任威信、形象的建立在自身修養基礎上的個人魅力。

三

“重民、抗民、養民、濟民”，是民政工作的顯著特征。無論是傳統“尊高年、恤孤獨、濟貪乏、賜孝惕”等民政工作，還是現代“解決民生、維護民利、保障民權”的民政工作宗旨，既是我們年青黨員干部的信念，更是辦公室工作理念的本色。兩年來，我堅持用既有俯首為民的道情情操，又有勤勉愛崗的敬業精神，三有銳意進取的遠見膽識來做好本職工作。在黨的教育培養和同志們的幫助下，做了一些應做的工作。黨和政府給了我很多榮譽和鼓勵，自2006年以來，連續6年年底考核均被評為優秀等次，受到嘉獎。2006年還被評為縣優秀共產黨員。主任的崗位工作，我深感經驗缺乏，自愧能力薄弱，貢獻微少。尤其是政治、理論、政策、法規和民政業務，有待進一步博學精通，創新能力、協調能力亟待進一步提高，工作方法和工作藝術更待豐富，易急躁的毛病有待克服。為著辦公室業務工作在整體提高上有新的發展，重點和難點工作在改革創新上有新的突破，開創辦公室工作新局面，我將夭志不移地以毅力和恒心，傾情為民，不辱使命，找準進步的音符，奮力把辦公室各項工作做細、做實、做好，用更新的精神狀態、新的工作成績，實現新的發展。

第五篇：XX年辦公室主任工作總結

XX年辦公室主任工作總結

本人于XX年10月9日入職，歷任辦公室副主任、主任職務，并于XX年9月1日至XX年10月31日兼任**部部長、**辦事處主任，現任總經理辦公室主任?，F將XX年工作報告如下：

一、主要工作內容

XX年1月1日至XX年4月30日，負責公司行政及后勤管理工作，其工作重點是進行公司規章制度的建設;XX年5月1日至XX年8月31日，全面負責總經理辦公室的行政、后勤及人力資源管理工作，該階段的工作重點是人力資源工作規范性建設;XX年9月1日至XX年10月31日，全面負責總經理辦公室的行政、后勤及人力資源管理工作，同時負責**項目部的全面管理工作，該階段的工作重點是項目部規范管理的建設；XX年11月1日至今，負責公司行政及后勤管理工作。本人實際上是從事了12個月的行政、后勤管理工作，6個月的人力資源管理工作，2個月的項目部管理工作。

二、主要工作業績

(一)行政管理工作

1.完成了公司規章制度建設工作。主持制定了17套規章制度，其中親自主筆編寫11套，這些制度基本上滿足了公司目前的管理需求，從而使公司的各項管理有章可循，員 工有“法”可依，為公司實現企業現代化規范管理奠定了良好的基礎。

2.公文管理工作實現了制度化、規范化。建立了各種內、外公共文書的管理流程，使公文的收、發、送、閱、審、存、借有了嚴格的管理程序，確保了公文傳送的及時性、公文執行的有效性及公文使用的安全性，從而對提高公司的工作效率起到了促進作用。

3.檔案管理工作實現了規范化。建立了公司專業的檔案室，并實行了專人管理，對公司檔案進行了分級、分類、編號登記管理，對檔案的歸檔、保管、調閱、借用實行了嚴格的審批管理，并實行了紙質版和電子版同時保存的管理方式，確保了檔案管理的安全性及延續性。

4.完成了前臺接待的標準化管理。公司現有三個前臺，均進行了統一的形象布置，并對前臺接待員的崗位進行了全面培訓，統一了公司的接待流程及工作要求，為樹立公司良好的企業形象起到了積極作用，為公司各部門的業務接待起到了模范作用。

5.會議管理基本上實現了標準化。公司對內、對外的會議，從會前準備到會中服務及會后跟蹤，都能全面完成，無論是會議接待、資料制作、會場布置都能較好地完成，保證了各項會議的成功召開。

6、印章管理工作基本規范。嚴格按照《印信管理辦法》 執行印章使用審批制度，對印章的啟用、保管、使用均進行詳細的登記管理，確保了印章使用的合法性和安全性。

總之，公司的行政管理工作，在海南企業中已達到了上等水平，我們的公司也跨入了現代化規范管理的企業行列。

(二)信息管理工作

1.加強了網站的管理工作，對網站內容進行了嚴格審核，并不斷充實網站內容、更新網頁，及時上傳新信息、搜集外來信息，為企業建立了一個良好的宣傳窗口，并對網站后臺進行了分析、匯總，及時掌握網站使用動態。

2.建立了企業信息庫，完成了公司信息的統一管理，規范了公司信息的使用流程。目前已建立客戶信息、通訊信息、項目信息、新聞信息、資訊信息五個子庫，并完成了通訊信息、客戶信息及資訊信息三個子庫的信息收集，共收集信息515條。

3.加強了信息收集與信息傳遞工作，增大了公司的信息量及信息流，按照公司領導要求進行了《資訊周報》編制，并提供給公司中、高層領導學習與運用，方便了領導的工作，同時也提高了工作效率。

(三)人力資源管理工作

1.制定并實施了《人力資源管理細則》，規范了招聘、錄用、轉正、離職等人事工作流程，明確了人才選聘標準。

2.完善了人事檔案管理工作。制定了人事檔案規范內 容，健全了人事檔案，規范了人事檔案管理流程。

3.企業文化建設初具規模，先后組織了項目開工典禮、周年慶典、抗震救災捐款、新年聯歡晚會等大型活動，組織了大、小六場培訓活動，并組建了籃球隊，開展了多場籃球比賽，以及印發《項目簡報》41期、參展冬交會、參展海洋漁業博覽會等多種宣傳活動，不斷地提高了企業知名度，有效地塑造了企業文化。

(四)后勤管理工作

1.資產管理工作規范化。對公司資產在進行徹底清查的基礎上，依據公司《資產管理辦法》分別按部門對資產進行了分類、編號登記，并將管理責任落實到具體的使用人或保管人，規范了資產采購、驗收、入庫、領用、回收、調撥等管理流程。

2.車輛管理工作得到了加強。對公司車輛的調度審批、調配使用、維修維保、行車安全、違章處理、費用控制、車輛保管等方面進行了嚴格管理，并嚴格執行了派車審批制度，達到了有效地使用車輛和有力地控制費用的雙重效果。

3.辦公用品管理工作規范化。實行了辦公用品月計劃制度，并結合以舊換新的節約措施，既保證了工作需要，又避免了不必要的浪費，有效地控制了辦公成本。

(五)總經理辦公室管理工作

1.以創建先進集體為目標，加強本部門的團隊建設與管 理，使本部門具有較強的凝聚力和榮譽感，且具有很好的團隊精神。本部門在公司的重大活動中均取得了最好的成績。

2.本著嚴要求、勤指導的方式，以樹立模范、培養骨干為目的，加強本部門員工的教育和培養。

三、主要工作經驗

1.做人原則：做員工表率，為下屬老師，當同事朋友。

2.做事原則：原則堅定，獎罰分明;身先士卒，帶頭實干。

3.管理原則：理論XX度，實踐到深度;分工要明確，責任必到人。

四、工作中的不足：

1.行政管理力度欠佳，行政監督職能不強。

2.規章制度執行不嚴，執行制度時有寬松之短、仁慈之弊。

3.考核制度還待進一步完善。

五、新年工作愿景

1.為總經理分憂解難，與員工一道艱苦創業，為實現公司的宏偉目標而奮力拼搏。

2.不斷學習、不斷創新、不斷提高，努力成為一名優秀的職業經理人。

3.務實敬業、勇擔重任，希望有機會為企業做出更大的貢獻。

六、新年工作設想

(一)行政管理工作

1.在對現行規章制度執行進行調查研究的基礎上，進一步修正和完善現行規章制度，并加大各項規章制度的執行力度;

2.新建《合同管理辦法》、《保密管理制度》、《會議管理制度》、《辦公場所管理規定》、《員工行為規范》、《工服管理規定》等規章制度，以滿足公司發展的需要;

3.建立企業危機管理機制，有效預防或應對企業經營危機;

4.建立規范的行政監督機制，加強行政管理力度。

(二)后勤管理工作

1.完善規范的后勤保障系統，提高后勤服務質量;

2.加強成本控制管理，避免資源浪費。

最后，祝公司興旺發達!祝各位領導新年吉祥、身體健康、事事如意!