第一篇：6191班創(chuàng)先爭先工作計劃

為認真貫徹落實學校、學院創(chuàng)先爭優(yōu)會議精神，積極依托黨建帶團建，切實增強團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷鞏固和擴大青年群眾基礎，6191班創(chuàng)先爭先工作計劃。我班團支部仔細思考了我們班現(xiàn)在存在的問題和缺陷，努力探索解決問題的措施，在全體團支部成員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，并且將一些措施制度化并編寫入班規(guī)，在實踐中不斷完善。現(xiàn)制定如下實施方案。

1、思想方面：1）、堅持開展每月一次團支部活動：每月開展一次團支部活動，通過座談會、交流討論會、社會實踐等多種形式，結合當前社會時政熱點，組織支部成員積極討論，提高支部成員的政治敏感度。與此同時鼓勵支部成員積極參與到志愿者活動中去。2）、定期開展“黨員讀書會”：每月團支部每名成員看一本好書。每月定期進行一次讀書沙龍，大家交流讀書心得、互相推薦好的書籍。提高團員的綜合素質。3）建立紅色博客：通過博客的形式，引導青年團員關心國家大事，增長強團組織的政治意識。

2、學習建設：1）、端正學習態(tài)度，共同營造良好學習氛圍：每天早上簽到；組織每周數(shù)次的集體自習活動。對于成績不理想的支部成員員，在支部大會上提出改進與幫扶方案，在今后的學習中由其他成員積極幫助并監(jiān)督，工作計劃《6191班創(chuàng)先爭先工作計劃》。2）、組織學習經(jīng)驗交流會，關注支部成員學習情況：努力建設學習型黨支部，在每學期組織1-2次支部學習經(jīng)驗交流會，尤其是低年級與高年級之間，交流和傳授好的學習經(jīng)驗；成立學習小組，分享學習心得和經(jīng)典例題；積極開展“一幫一”活動確立單科幫扶對子，一幫一地幫助需要幫助的同學解決學習上的困難。3）、督促支部成員不斷提高自身的專業(yè)技能：申請教室，每周進行英語六級模擬測試，并對未過四級的同學進行單獨輔導；鼓勵支部成員過級考證，并根據(jù)支部成員個人興趣組成各小組展開良性競爭，同時積極進行相關資源共享與經(jīng)驗交流。4）、鼓勵支部成員積極參與各類競賽，提高綜合素質：與此同時隨著年級的升高，會接觸更多的學科競賽，鼓勵支部成員積極參加，力爭每一個同學都能夠在學科競賽中學習知識，提高自己，為自己踏上社會夯實基礎。

3、社會活動建設：1）、以團支部活動為基礎，積極開展校園文化活動豐富止步文化生活：作為一個優(yōu)秀的集體，除了在文化學習，思想政治建設上要取得驕人的成績外，還要組織有意義的班級活動，力求每一位同學在活動中學知識、受教育、長才干。比如：在周末組織并鼓勵大家積極參加體育活動。2）、鼓勵支部成員積極參與社會實踐活動：單純的象牙塔生活并不能塑造一個真正優(yōu)秀的學生，社會實踐活動也是班級社會活動的重要組成部分。組織參加了社會實踐的同學介紹本組情況，大家相互溝通交流，把實踐所學與全班同學分享；鼓勵大家參與社會實踐，向大家宣傳社會實踐的意義，并且為本班支部成員即使提供本校社會實踐的信息。

4、班干部隊伍建設：完善班干部的例會制度，每周日召開班委會例會，加強班干部作為基層學生干部的意識培養(yǎng)，強調為同學服務的思想，深化工作的細致程度，讓每位班干部都能站在班級的角度上思考班級的發(fā)展，努力在班級中營造家的溫暖。2011年3月24日

第二篇：爭先創(chuàng)先實施方案

爭先創(chuàng)先實施方案

為深入開展好環(huán)衛(wèi)鄉(xiāng)黨支部“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，進一步激勵鄉(xiāng)支部共產(chǎn)黨員認真履行責任目標，更好發(fā)揮先鋒模范作用，全力以赴完成市鄉(xiāng)、區(qū)委、區(qū)政府下達的工作任務，根據(jù)市、區(qū)有關爭先創(chuàng)優(yōu)工作安排，結合我區(qū)環(huán)衛(wèi)工作實際，特制定如下實施方案：

一、指導思想

以十七大精神和科學發(fā)展觀為指導，以“工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先”為目標，以培養(yǎng)“學習優(yōu)、作風優(yōu)、素質優(yōu)”環(huán)衛(wèi)監(jiān)管理隊伍為重點，全面開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，以良好的精神狀態(tài)和有成效的工作，努力開創(chuàng)環(huán)衛(wèi)監(jiān)管工作的新鄉(xiāng)面，為加快推進我區(qū)環(huán)衛(wèi)事業(yè)又好又快發(fā)展做出積極貢獻。

二、活動內容和目的

1．“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動內容是：爭創(chuàng)先進黨支部，爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

2．“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動目的：加強黨員隊伍建設的有效載體，是推進落實黨員責任目標管理的有效措施和方法，是深化黨支部“爭先創(chuàng)優(yōu)”和黨員“三高一爭”活動的重要內容。通過開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，鞏固黨建成果，推進“三高一爭”活動的深入開展，落實黨員責任目標管理，激勵黨員立足本職，爭創(chuàng)一流，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

三、活動方法

“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動由鄉(xiāng)黨支部負責組織實施，在鄉(xiāng)機關全體黨員中開展，結合責任目標管理，與黨建其他工作同步進行。活動中要注意做到“三個結合”：一是同黨員的崗位特點相結合。把“爭先創(chuàng)優(yōu)”作為黨員責任目標中個性目標的核心內容，突出業(yè)績貢獻，突出先進性和可行性，要堅持“兩個從嚴”，即：制定黨員領導干部的責任目標從嚴，制定重點崗位人員的目標從嚴。要教育黨員以在各自崗位上當先鋒、爭模范為目標，認真履行職責，激勵廣大共產(chǎn)黨員爭當復合型干部、全能員工和智能員工。二是同鄉(xiāng)業(yè)務工作實際相結合，開展多種形式“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。

四、檢查考核

1、鄉(xiāng)黨支部將階段性的主要工作作為“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的重點，嚴格考核責任目標落實情況，考核結果要作為“七一”評選先進、表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的主要條件。

2、鄉(xiāng)黨支部要及時總結新經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)新典型、創(chuàng)造新方法，加強與上級黨組織的信息交流，豐富活動載體。

“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，是今年我鄉(xiāng)加強黨組織和黨員隊伍建設的重要載體。認真履行責任目標，經(jīng)常對照檢查自己，發(fā)現(xiàn)問題及時改進，不斷提高自身素質，盡職盡責做好本職工作，在職工群眾中樹立良好的形象，帶領群眾為全面完成各項任務而努力。

第三篇：創(chuàng)先爭先,反腐倡廉 心得體會

創(chuàng)先爭先反腐倡廉心得體會

從我國目前的實際情況看，國民經(jīng)濟正在高速發(fā)展，黨風廉政建設、反腐倡廉是加強黨風建設的重中之重。新形勢、新任務向我們提出了新的挑戰(zhàn)和更高的要求，在這充滿機遇與挑戰(zhàn)的新時期，作為一名中心組員，應該認真自覺的學習、貫徹、落實黨風廉政建設的有關政策方針，大力加強反腐倡廉工作，樹立良好的行業(yè)作風，切實履行好監(jiān)督職能。

一、通過學習,提高了自身的思想政治素質,增強了拒腐防變能力,使自己樹立了正確的世界觀,人生觀,價值觀,權利關.在物欲橫流的當今社會,人們無利而不往,少數(shù)黨員干部的放任自流,給國家和人民造成了巨大的財產(chǎn)流失,同時也帶壞了一批干部,從而形成了不良的社會風氣。在整個學習過程中,我們做到了認認真真的學,扎扎實實地學,并深刻體會到了黨風廉政建設和反腐敗斗爭地重要性,使自己有強烈地責任感和緊迫感,在工作中切實找到切入點,并做到學以致用。

二、在工作中,筑牢反腐防線,吸取他人地教訓,防患于未然,堅持防微杜漸,時刻為自己敲醒警鐘,要明白自己該“做什么”,不該“做什么”，強化自律意識,構筑廉潔從政的警示防線。

創(chuàng)先爭優(yōu)是敢創(chuàng)一流的勇氣,是永不懈怠的精神,也是共產(chǎn)黨人勇往直前優(yōu)良傳統(tǒng)的具

三、體表現(xiàn)。具體到一個部門、一個行業(yè)、一個崗位,就是要以創(chuàng)先爭優(yōu)的精神,勇創(chuàng)一流業(yè)績

四、創(chuàng)先爭優(yōu)是各項事業(yè)興旺發(fā)達的不竭動力。要全面建設小康社會,實現(xiàn)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展,黨員干部職工必須始終保持先進性,大力發(fā)揚創(chuàng)先爭優(yōu)精神。

五、做到老老實實做人,踏踏實實做事,快快樂樂生活。在錯綜復雜的社會中找準自己的人生航標,始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài),真正筑牢拒腐防變的思想道德防線。在自己平凡的工作崗位中努力踐行“三個代表”,讓廉政之風盛行,唯有這樣,才能利己,利人!

六、創(chuàng)先爭優(yōu)是構建和諧的重要載體。要建設的社會主義胡錦濤總書記指出:“我們所說的和諧社會,應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。”把群眾滿意作為創(chuàng)先爭優(yōu)的標準,深入基層,深入群眾,及時解決群眾最現(xiàn)實、最關心、最緊迫的問題,熱心幫助群眾解決公路運輸中遇到的實際困難,讓他們切身感受到黨和政府的溫暖,進一步密切干群關系。

七、從思想上高度重視反腐倡廉工作，不斷加強反腐倡廉工作力度，增強領導干部的自覺性，不斷提升領導干部隊伍的整體素質。經(jīng)常進行深入檢查，加大宣傳力度，及時報道工作戰(zhàn)線上的先進工作者，當然對于腐敗貪污分子也應及時給予暴光。這樣既激發(fā)了廣大干部的工作熱情，又肅清了行風。八、一鼓作氣,開拓創(chuàng)新,想別人不敢想的事,做別人做不了的事,才能使發(fā)展的活力進一步迸發(fā)。開拓無邊界,創(chuàng)新無止境。黨員干部職工要不斷增強創(chuàng)新意識,挖掘創(chuàng)新潛能,發(fā)揮創(chuàng)新才干,改善服務手段,改進工作方式,用新思路、新舉措開辟新道路,取得工作的新成果。

九、反腐倡廉工作是一項長期而艱巨的任務，加強反腐倡廉需要完善廉正建設制度，將責任、壓力、措施的進一步到位，不斷改善行業(yè)作風，從思想上樹立反對腐敗，提倡廉潔的思想，以進步的思想來指導我們的行動。

十、憂勞興國,逸豫亡身。要牢記毛澤東同志“兩個務必”的告誡,樹立長期艱苦奮斗的思想,堅持艱苦樸素、勤儉辦事,自覺抵制享樂主義、拜金主義、極端個人主義的侵蝕,始終與人民同甘共苦,為促進經(jīng)濟社會大發(fā)展而不懈努力。

以上便是我對創(chuàng)先爭先反腐倡廉的心得體會，我會努力在各方面起模范帶頭作用、發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，并積極在實際工作中努力做好。

第四篇：爭先創(chuàng)先活動匯報

塞北管理區(qū)

關于開展勞動人事爭議仲裁和信訪窗口

為民服務爭先創(chuàng)先活動的匯報

根據(jù)省人力資源和社會保障廳及市人力資源和社會保障局的統(tǒng)一部署，我局在區(qū)工委和管委的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持圍繞中心、服務大局，以人為本，關注民生，促進廣大調解仲裁、信訪工作者思想素質、業(yè)務水平和依法辦案能力進一步提高，服務質量和工作效率進一步改善，政風行風建設長效機制進一步健全，為構建塞北的和諧人事關系做出了貢獻。現(xiàn)將此次活動開展情況做如下匯報：

一、亮窗口，促和諧

隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)的相繼實施，勞動者的維權意識明顯增強，勞動關系中潛在的矛盾和問題不斷顯現(xiàn)，勞動爭議調解仲裁工作顯得更加重要和迫切。

（一）切實加強爭議預防和調解工作。積極會同工會、企業(yè)組織積極采取措施，切實增強企業(yè)自主預防和解決糾紛的能力。依法幫助和指導企業(yè)建立健全勞動爭議調解委員會，逐步形成企業(yè)和行業(yè)性調解、基層調解、區(qū)域性調解的多渠道、開放式的勞動爭議調解工作網(wǎng)絡。

（二）進一步做好爭議調解仲裁工作。認真貫徹落實《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，以兼顧提高案件審理質量和處理效率為重點，克服案多人少的困難，及時辦案、辦好案。做好與人民法院的銜接和配合，重點做好仲裁終局案件和仲裁逾期未審結案件與法院立案環(huán)節(jié)之間的銜接，確保當事人司法救濟渠道的暢通。

二、抓學習，強素質

以“創(chuàng)學習型機關，提高素質隊伍”活動為抓手，堅持集中學習與反分散學習、自學與培訓相結合的學習制度，構筑終身學習理念，全面提高整體素質。

一是加強黨的基本理論、基本路線、基本綱領和各項方針政策的學習，認真學習“鄧小平理論”和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照省、市各級領導部門對人事爭議調解仲裁和信訪工作的重要指示精神，不斷提高理論水平和思想政治水平。加強各項信訪業(yè)務知識學習，熟練掌握信訪工作政策法規(guī)，不斷提高依法行政水平和工作能力。加強經(jīng)濟、科技、法律及新知識的學習，不斷提高依法行政水平和工作創(chuàng)新能力。

二是認真學習領會信訪工作爭先創(chuàng)優(yōu)活動精神，按照總體目標，著力解決思想狀態(tài)、能力素質、服務質量、隊伍形象及工作機制等五方面問題，結合實際，深入開展“五個一”活動，即接待好一批群眾來訪，解決好一個問題，做好一次群眾思想工作；宣傳好一項政策、法律，思考好一系列問題；處理重要信訪問題時做到：處理好一個信訪問題，剖析好一種現(xiàn)象，找出一個規(guī)律，研究出一套方法，解決好同一類問題。以活動為契機，不斷開創(chuàng)信訪工作的新局面。

三是定期、不定期地深入到各管理處開展署相結合，與學習貫徹國務院《信訪條例》相結合，與全國信訪干部先進事跡學習相結合，與宣傳學習本地本部門的先進事跡相結合。“五比五看”是：對照全國信訪干部先進事跡，一比理想信念，看是否具備全心全意為人民服務的崇高品質；耳鼻奉獻精神，看是否具備克己奉公的恒心和毅力；三比工作標準，看是否具備解難釋疑、化解矛盾的高超藝術；五是比思想作風，看是否具備嚴于律己、淡薄名利的平和心態(tài)。

二0一一年十二月二十九日

第五篇：財務部創(chuàng)先工作計劃

財務部創(chuàng)先工作計劃

財務人員一要增強使命感和責任感，自覺地將自身的發(fā)展融入到公司的發(fā)展中，為公司打造堅強的財務管理平臺，為公司騰飛提供有利條件。二要自覺提高認識水平，增強責任感，增強企業(yè)責任感，要提高財務管理工作的主動性，扎實工作，開拓進取，統(tǒng)一思想，堅定信心，銳意進取，把會計核算工作做的更好，把公司的各項決策部署真正落到實處，財務工作緊緊圍繞為實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標服務。

我部創(chuàng)先工作計劃確定如下：

一、總體計劃

1.加強制度建設，切實強化管理。

財務部進一步健全、完善公司和控股公司的財務管理內部規(guī)章制度，健全會計核算、會計監(jiān)督、會計管理等一系列的程序文件和作業(yè)文件, 使公司的財務管理工作逐步納入到標準化、規(guī)范化、程序化的管理軌道上來，保證了會計信息的合法、真實、準確、完整。

2.加強預算執(zhí)行力度，進一步提高預算執(zhí)行情況的分析

在執(zhí)行過程中加強分析、控制，預算管理細化，編制、執(zhí)行時要考慮到企業(yè)資源分配的合理性與均衡性。加強預算執(zhí)行的嚴肅性。加強預算考核，考核不僅限于預算準確率，還要對相關的經(jīng)濟技術指標完成情況進行考核。

3.對天聯(lián)公司會計核算體進行改進完善

按照公司的財務管理采用集權式的財務管理模式，會計崗位設置著重解決核算業(yè)務聯(lián)系相互封閉、互不聯(lián)系的弊病，整合在一個會計核算體系里。

二、達到目標

1、資金管理突出一個“穩(wěn)”字：

零資金運營，用盡可能少的流動資金推動公司的生產(chǎn)經(jīng)營運作。利用各

種應付款、應交款、預收款、未交稅金、未交利潤等負債資金進行負債經(jīng)營，及時回籠工程款項，實現(xiàn)零資金成本；通過與銀行的合作，搭建安全、快捷的資金結算網(wǎng)絡。資金的安全性第一、結算的快捷性服從于安全性。

2、會計核算堅持一個“準”字：

會計報賬隨到隨報，核算數(shù)據(jù)及時錄入計算機，會計核算業(yè)務計算無差錯，讓資金流、信息流、管理層實現(xiàn)數(shù)據(jù)共亨，建立“集中財務、分級控制、全面預算、責任會計”的財務管理體系；對外提供的資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、利潤分配表等會計報表，數(shù)據(jù)準確、真實、及時。

2、會計監(jiān)督強化一個“嚴”字

? 按照各公司年初制定的經(jīng)營責任考核指標，建立經(jīng)營責任指標考核體系，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務指標的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督經(jīng)營責任者的責、權、利落實情況，督促各公司有關部門降低消耗、節(jié)約費用，有效地使用資金；

? 積極為經(jīng)營管理服務，控制、核算、分析和考核各公司的責任成本，各分管會計將責任指標按項目、按指標和按時期進行細化，實行目標管理，并隨時通報有關責任人員糾正偏差，促使各公司在正常的軌道中運作；

? 針對各公司的經(jīng)營運作特點，各分管會計加強與公司領導和公司部門人員的溝通，確認相應的會計職責和業(yè)務流程，運用財務報表、統(tǒng)計報表反映出來的數(shù)據(jù)，編制工程合同執(zhí)行完成情況表，向各公司領導及時反饋工程款項回收情況，發(fā)揮會計的參謀作用；

? 并嚴格按照責任制的要求，層層落實承包指標，劃細核算，控制、核算、分析和考核各公司的責任成本，合理核算公司收入和成本，兌現(xiàn)獎懲，發(fā)揮財務管理在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用。

三、財務部創(chuàng)先的具體工作計劃如下：

1、切實加強服務意識

“創(chuàng)先”工作中，“服務”是重中之重，“服務”是貫穿于整個創(chuàng)先工作的主線。作為職能部門，我們應當樹立內部服務意識，真正做到管理為一線服務。財務部作為一個管理部門，就應該為各公司和各部門提供服務。我們提供的服務，上到編寫完整有效的財務分析，為領導的決策服務，下到日常業(yè)務中的為普通員工的服務。就如在費用報銷工作中。出納崗位是財務部的一個服務窗口，面對內部員工，我們同樣要以窗口人員的崗位標準來要求自己。就提高服務質量而言，我們要提高自身的崗位技能，熟悉業(yè)務，提高效率。

2、加快財務工作的信息化進程提高信息技術

創(chuàng)先的進程中，信息技術的支撐必不可少。財務部修訂新制度、開創(chuàng)新流程、生產(chǎn)創(chuàng)先需要依賴信息技術，管理創(chuàng)先同樣需要借助信息技術。在資金管理中我們應該引進網(wǎng)絡信息技術，實現(xiàn)對資金的實時監(jiān)管。在開發(fā)和提高先進技術之時有網(wǎng)絡知識的系統(tǒng)培訓，以真正能提高運用能力。

? 進一步加強固定資產(chǎn)的管理，財務部應規(guī)劃致力配合開發(fā)升級固定資產(chǎn)軟件，以求管理升級。

? 進一步完善工資發(fā)放、計稅程序，及時解決技術瑕疵問題，致力開發(fā)職工薪酬查詢系統(tǒng)。

3、進一步加強預算管理工作

進一步推進全面預算理念，完善預算管理體系，提高各部門編制預算的參與度。做到事前規(guī)劃、事中控制、事后考核，加強預算意識。

4、深化崗位內部的稽核，加強崗位核算的相互稽核和監(jiān)督力度。

全面梳理公司現(xiàn)有財務管理程序文件，完善財務管理制度。稽核程序要明晰，稽核人員要落實到位，稽核要及時，以便及早發(fā)現(xiàn)不足。

5、加大財經(jīng)法律法規(guī)、公司財務規(guī)章制度宣傳力度

加大法規(guī)制度宣傳力度，使之深入每一位員工心中，對新來的員工要進行最基本的財務報賬知識的培訓，最大限度減低企業(yè)經(jīng)營和財務風險，這樣在財務部人手不足的情況下也有助于財務人員提高工作效率。

6、加強部門間的溝通。

要想辦法解決由于公司領導外出或公司本部原因導致工地人員報銷單得不到及時報銷沖賬的情況下又要再借備用金應急的的問題。