第一篇：后備干部應逐級提拔—一辯辯詞

后備干部培養應逐級提拔

尊敬的評委、領導、同事們，大家好！

很高興在此與大家進行“后備干部培養應逐級提拔還是破格提拔”的討論。我方的觀點是“后備干部培養應逐級提拔”。何為后備干部，是指各級機關單位按照干部管理權限，根據有關選拔標準和選拔程序，選拔出德才素質好、有培養前途和發展潛力的優秀干部。后備干部是一個企業、一個民族的根基，他們的質量優劣將直接影響著這個企業、這個民族的未來。不是什么人都能當領導的。作為領導，特別是獨擋一 面的領導，需要具備豐富的工作經驗，熟悉自己系統的業務，出色的領導組織協調能力、執 行能力，面臨突發事件時，冷靜思考、迅速決斷能力等。這完全不是說你能寫幾篇出色的文字，能流利的回答評委的提問，與領導關系搞得好或有某一方面的特長就能勝任領導職務。后備干部的提拔切不可操之過急，是金子遲早要發光的。

我將從下面幾點來論證我方的觀點。

第一點，對后備干部自身而言。后備干部的成長需眼光看的遠一點，踏踏實實、一步一步的把根基打牢固最重要！我們大家都知道一個常理，高樓大廈如果地基不牢固，必定經不起風吹雨打的考驗，不管它在地表是多么的高大輝煌，必定逃不過危樓的厄運，所以基礎很重要。有的時候我們的后備干部會好高騖遠，眼高手低，總想一口吃個大胖子，他們只看到了領導光鮮的一面，而不想去經歷這個過程的辛酸。如果去破格提拔這些后背干部，因為他們沒有逐步去經歷熟悉那個過程，而是被拔苗助長了，根基不硬，只會拔得越高，摔的越重。這么一摔，銳氣被摔沒了，信心沒了，但那股被破格提拔后的傲氣還在，這么一摔，這些后備干部還能扶得起來嗎？一般能被選為后備干部的人，都是表現突出，務實能干，有發展潛力的優秀干部，只要他們能耐下心來去扎扎實實學習工作，不去花費心思的要求被破格；只要機關單位多花心思去多培養，勤考察，不讓我們的后備干部被破格，這樣的后備干部被逐級提拔后在相應的崗位上做出成績都是水到渠成的事。

第二點,對機關單位而言。二十一世紀什么最重要？當然是人才了！有的機關單位會選擇去破格提拔后背干部，我認為這是很不成熟的行為，破格提拔在制度和標準上其操作有不穩定性，咱們干嘛要去冒那個險呢？十年之內在于樹木，百年之內在于樹人，咱們提拔人才不是急得來的，一步一步逐級提拔最是穩妥。時機成熟后從貝殼里取出來的是珍珠，操之過急取出來的只是沙子！

言而總之，總而言之，后備干部的培養應該是逐級提拔的好。

第二篇：一辯辯詞修改版

【一辯辯詞】二稿2012/3/19晚討論后

謝謝主席，大家好

很高興今天能在這里與對方辯友一起討論這樣一個和我們生活緊密相關的話題。我方觀點是大學生畢業后留在二線城市發展更好。

第一． 大學生畢業之后留在二線城市發展可以實現個人價值的最大化。

這一點我們可以從兩個方面來看，從大城市的方面來看：當下社會北上廣等城市的人才飽和現象日漸明顯。人才的過分集聚造成了一種人才資源分配的失衡和浪費。由此引發了相應的擠出效應。（待完善）然而對我們一個人來說，在哪里不是最要緊的，最重要的是個人的價值能夠充分發揮出來。在人才飽和的北上廣，大學生難以得到施展手腳的天地。不能做到人盡其能，物盡其用。而從二線城市的方面看來：現在正是其大力發展的最佳時期。一線城市現在的發展后勁、潛力空間方面遠遠不及二線城市。據2010年福布斯雜志今晨發布未來10年發展最快的城市，中國的成都、重慶、蘇州和南京4個城市上榜，其中成都和重慶分別摘得冠亞軍。由此觀之，大學生并不是只有在北上廣才能實現自己的夢想，我方今天也不是鼓勵大家逃避競爭與壓力，而是在倡一種有理性的，多元化的擇業觀，以實現個人價值的最大化。

第二，大學生畢業時候留在二線城市發展的幸福感更強。

這一點我們也可以從兩個方面來看，從北上廣等一線城市方面來看：生活中的高物價、快節奏以及環境污染、交通擁堵等問題非常嚴重。生活在其中，房奴車奴孩奴比比皆是，難以擁有一種正常的幸福的生活。反觀二線城市方面：就中國2007年到2011年的“全國最具幸福感城市”排名來看，排名前列的杭州、成都、長沙等城市都是非北上廣的二線城市。誠然一線城市交通發達，但是發達不等于便利，一堵萬年，讓人耗費太多時間在路上。誠然一線城市設施豐富多樣，但是近年來大量人口涌入一線城市,但是城市的公共服務沒有同步發展，住房醫療教育等資源提供不足，尤其是對中低收入人群和流動人口提供不足。（這和大學生關系大么？）而成都西安武漢等二線城市近年來相繼崛起，在經濟規模城市管理和創業環境等方面都步入了快速發展軌道。

綜上所述，我方確定肯定堅定不移地認為：大學生畢業之后在二線城市發展更好！我覺得單薄了啊～！說來說去就一個點啊 社會和個人有什么矛盾的啊～！哪里需要去哪里有什么不好啊～！成亞軒你說說大家好為什么不是真的好啊～！

這里是找到的其他一些數據和資料 挺重要的一份是萬寶盛華（中國）于2009年3月對分布于全國各地的1070位求職者開展的一項專題調查，即《2009年跨城市人才流動調查》。此項調查的目的是了解候選人在跨城市方面的經

歷、未來流動意愿、原因及工作期望。該調查數據顯示：未來1-2年考慮跨城市工作的人才中，有36％的人考慮從一線城市轉移到二線城市。這個數字表明：相比以往，二線城市對人才的吸引力正在逐漸增強。同時，該調查還發現，在回答“具體來說，您愿意去哪些城市工作？”的問題中，想去杭州的占到21%，超過了一線城市的廣州和深圳

另一份調查則是《萬寶盛華雇傭前景調查》。2010年第二季度“雇傭前景調查”是基于對中國大陸地區具有代表性的3966家企業雇主的抽樣訪問結果而得到的。調查顯示，參與調查的14個城市中，蘇州、重慶和深圳分別以+32%、+24%和+23%的凈雇傭前景指數（未經季節性調整分析）位居全國就業前景前三位。[6]這一數據表明，二線城市就業前景將好于一線城市。此項調查的結論在《萬寶盛華雇傭前景調查》2010年第一季度的調查報告中已有所表現，2010年第一季度調查中，重慶以+22%的凈雇傭前景指數位列全國之冠，而西安和青島也呈現出令人期待的招募前景，兩個城市的凈雇傭前景指數均為+19%。

近幾年來，我國城市房價一直呈現著持續上漲、居高不下的態勢。就國家統計局公布的數據顯示，2009年全國70個大中城市房屋銷售價格同比上漲7.8%。而一線城市中的廣州、深圳和北京的漲幅分別為19.9%、14.3%和13.2%，位于漲幅最大的前五位。[9]一般來說，我們考量房地產價格是否適當采用的“房價收入比”(Housing Price-to-Income Ratio)這一指標。房價收入比是國際上常用的衡量住房消費水平和消費能力的一個綜合指標，主要是指一個國家或地區的年平均房價與居民平均年收入之間的比率。按照國際通用標準，發達國家房價收入比一般為3-4倍，也就是說，一個中等收入的家庭用3-4年的全部收入就可以購買一套中等檔次的住房，目前美國的房價收入比為3倍左右，日本為5-6倍。

國內學術界一般認為，我國房價收入比在3倍至6倍之間比較適當。而當前，一線城市的房價收入比一般都已經達成兩位數字，如2004年和2005年深圳的房價收入比分別為6.52和9.83倍，而2006年飆升至15.76倍。[10]再以北京為例，據北京市統計局公布的數據顯示，2009年第四季度，四環路以內商品住宅期房銷售均價為25907元/平方米，四至五環路為16352元/平方米，五至六環路為11361元/平方米，六環路以外為9855元/平方米。[11]而同期北京城鎮居民人均可支配收入為26738元[12]，按房價收入比公式計算可得，同期北京市房價收入比在27.13-10.32之間。而二線城市的房價相對一線城市來說，則是價位低廉的。我們以南京、無錫和常州為例（見表2），三地的房價收入比分別為7.9、7.0和5.9。雖然這三地的房價收入比大多超過了國內學術界認可的6倍房價收入比的上限，但相對于一線城市兩位數字的房價收入比來說，顯然要低了很多。以此

類推，二線城市的房價收入相對較低，而相對低廉的房地產價格則成為越來越多的就業者考慮前往二線城市就業的最重要的因素。

在二級城市工作不是沒有壓力，但相對一線城市來說，就業壓力要小得多。一線城市由于城市發展早，大量人才精英匯聚，加上工作崗位十分有限，競爭異常激烈。而二線城市由于其后發性，在一定程度上短缺人才，特別是高學歷的人才。高學歷的人才一旦進入二線城市工作，總體上是會被用人單位高看一眼的，作為骨干力量加以優待和重點培養，工作壓力也沒有在一線城市那么大，并且相對來說收入較之一般就業者要豐厚。

除此之外，一些二級城市的地方政府相繼出臺各種優惠的就業政策，希望借嚴峻的就業形勢和就業者就業觀念轉變的大好時機，大批網羅人才。如2010年寧夏銀川35家企事業單位攜580個崗位進京招聘人才，為了幫助企業招攬人才，銀川政府特別提供補貼。企業招聘的碩士生，政府每月補貼1000元；企業招聘的博士生，政府每月補貼1200元。[13]

眾所周知，“人”是社會發展中最為重要的能動元素，而對于城市化進程來說，人口城市化是一個基本的前提。中國東部、東南部與西部、西北部的巨大差距是基于先天的自然地理環境等因素制約，加之后天歷史條件等因素作用所共同造成的。目前，中國正在實施西部大開發和中部崛起計劃，試圖扭轉中西部經濟社會發展的不均衡局面。而城市是實現經濟集約增長的載體，要實現中西部地區經濟的快速增長和社會的加速進步，就必須立足于城市。如果說農民工潮是中國改革開放以來第一次最激動的人口轉移的話，那么二線城市“就業熱”將會掀起新一輪人口大規模轉移。二線城市“就業熱”是一次人口主動轉移的過程，對中國城市發展的影響是巨大的。在一定意義上，我們可以認為，二線城市的“就業熱”起到了彌補我國城市發展的非均衡性作用。因此，從城市人口規模和人口城市的角度來看，二線城市就業熱推動了中國城市的均衡發展。

城市人的“量”，即城市人口規模對中國城市均衡發展的影響是不容小覷的，但是更為重要的是城市人的“質”，即新的城市人口作為一種人力資源對城市發展的作用。城市社會學原理指出，“時至今日，城市已經成為人類最主要的聚居方式，而城市人也成為城市框架中最基本的要素之一”。城市人是城市發展的主體，也是城市發展的動力所在。二線城市“就業熱”為二線城市增加了數量可觀的城市人，而且其中的相當一部分是高素質的人才。這些人才是知識經濟時代知識和信息的載體，他們本身天賦和創造力的充分發揮，必然是二線城市發展過[19]

程中最大的社會財富，為二線城市的發展增添了新的活力。因此，當前出現的二線城市“就業熱”無疑有利于促進各城市間人力資源分布的均衡化。

除此之外，二線城市就業還帶動城市間產業結構布局的調整。比如，隨著各地城市化戰略的推進，越來越多的二線城市成了區域經濟中心與貨物集散地，由此會帶動高新技術人才和中高級技能人才的需求長勢，同時也給作為區域中心的二線城市的第二、三產業發展提供了良好的機會，從而拉動人才鏈和就業潮的增長。而大范圍的金融危機卻進一步提高了一線城市的運營成本，市場競爭日趨激烈，一些大型外資企業掀起了聲勢浩大的“北上西遷潮”，力圖向二線城市遷移或擴張，積極開發新市場，這在戰略上為我國城市的均衡發展奠定良好的物質基礎和發展平臺。

二線城市“就業熱”為二線城市的人口城市化貢獻了力量，為二線城市的發展帶來去了新的動力，同時也引起了城市間產業結構的調整。因此，從這些意義上來說，二線城市就業熱可以看作是中國城市未來均衡發展的指向標。

第三篇：媒體應迎合大眾一辯辯詞

尊敬的主席、評委、對方辯友和各位朋友：

大家晚上好！

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我方認為媒體應迎合大眾。

首先讓我們正本清源，解釋一下：媒體是一種傳播信息的介質，具有傳遞信息，輿論監督，社會控制的特有屬性。通過滿足大眾對信息的需求，實現民意表達的暢通。迎合是指主動用自己的言語、舉止來滿足別人的需要。媒體迎合大眾的需求體現了大眾的主動性。引領是指用一定的方法來指導和帶領。這就把大眾至于被動接受的位置。我方觀點理由如下：

1。媒體要生存必須依靠大眾。報紙靠讀者掙錢，電臺靠聽眾掙錢，電視臺靠觀眾掙錢。媒體不能迎合大眾，就不能生存。萬物都是適者生存！1870年《紐約太陽報》總編談他成功的秘訣：“報紙面世時決不能沒有轟動的新聞。”搶先曝料的新聞能吸引大眾。如果沒有轟動的新聞迎合大眾，就像飯店里沒有可口的飯菜一樣，如何能生存？

2.主體需要。媒體是服務型行業。需求決定市場。所以這個辯題中的主體是大眾而不是媒體。媒體服務于大眾。所以說媒體應迎合大眾。在這個多元化的時代，大眾的多種多樣的信息需求，有商業信息，有知識信息，有擇業信息，有政治新聞和社會新聞的需求，也有娛樂需求。這種需求是無限的。

3.大眾本身具有自我引領能力。媒體迎合大眾,大眾是主導方，可以對迎合的事物進行自己的判斷，篩選，最終選擇適合自己的，而媒體引領大眾，大眾便成了被動方，大眾的被引導會產生嚴重的負面效果，暫且不深究媒體在某些問題上的錯誤引導，即便是正確引導，長期如此，大眾會逐漸喪失獨立思考的能力，加劇大眾理想與現實的矛盾，導致大眾對媒體的過度依賴，引發社會不穩定因素。因此，媒體應該去迎合媒體，而大眾也需要被迎合。

結合以上三點，大眾需要多種多樣的海量信息，而媒體需要滿足大眾千差萬別的需求，就應迎合大眾。否則，輕則大眾不買賬，媒體倒閉，重則蠱惑人心，危害社會。

第四篇：一辯辯詞知足常樂

尊敬的主席，各位評委、各位觀眾、對方辯友：

大家好！我是正方一辯，我方的觀點是：知足常樂。下面，我從以下幾點闡述我方觀點：

首先，讓我們正本清源，明確知足常樂的概念，知足常樂一詞最早出自《老子》：“天下有道，卻走馬以糞；天下無道，戎馬生于郊。禍莫大于不知足，咎莫大于欲得。故知足之足，常足矣。”這句話的意思是“國家的運行合于道，連戰馬都可以還田耕種；國家的運行不合于道，戰馬只能在戰場的惡劣環境生產。禍害莫大于不懂得自我滿足，罪過莫大于偏執性的貪求。所以，懂得自我滿足的富足，是長久的富足。”統治者的貪婪、好戰、不知足，給勞動人民帶來了苦難和災禍，可見，知足常樂是對人的無限度、無休止的貪婪欲望的反對。

其次，知足常樂符合辯證唯物主義觀點。運用辯證唯物主義的觀點去分析問題，洞察暫時的成功，客觀地認識和準確地判斷已經實現的目標和愿望，并充分肯定目前的狀態，從而始終保持愉快、平和的心態，而后樂于進取，樂于開拓，為將來取得更大的成功鼓足信心，做好充分的準備。樂觀的心態才不至于扭曲前進的風帆。知足常樂，真正意義上是個人永遠追求的精神基站。知足常樂要求我們要有適可而止的精神，它并不是安于現狀，不思進取，固步自封，而是對現有收獲的充分珍惜，對目前成果的充分享受，也是對現有潛力的充分發掘，為今后的創新和進步提供平臺。

第三，知足常樂是一種正確生活的態度。在經濟社會高速發展的今天，知足常樂更有著深遠的意義：它教導我們不要在物欲橫流的社

會中迷失自己，懂得停下前進的腳步，思考自己的得失，珍惜自己的幸福，欣賞身邊的風景，從而以一種更從容的心態面對困難和坎坷，腳踏實地地思謀未來的道路，更加堅定地走向前方。正是因為人們不知足常樂，才會出現眾多的貪得無厭的官員、才有經濟社會高速發展而造成一系列對自然社會的破壞。現代人匆匆的腳步已定格為一種時代的風景，競爭與挑戰接踵而至，在前進的道路上，當我們取得一些成績的時候，如果我們都能樂由心生，對待困難的工作情緒，就會如陽光般朗朗映照。

因此，我方認為：知足常樂。

第五篇：辯論賽一辯辯詞

辯論賽一辯辯詞

大家下午好： 開宗明義，我們先來看看辯題中的幾個關鍵詞。當今時代指的是現如今我們生活的這個時代,而合作在現代漢語詞典上中的意思就是合作就是個人與個人、群體與群體之間為達到共同目的，彼此相互配合的一種聯合行動、方式。而競爭的意思是指個人或團體，為要達到某種目標，努力爭取其所需求的對象而言。

我方認為當今時代合作比競爭重要，下面我將從三個層面論述我方觀點：

一、合作是人類社會進步的必然要求。馬克思曾經說過，認得本質就其現實性而言是一切社會關系的總和。人之所以為人，是因為其具有協作性、合群性等社會屬性。人的社會性從根本上決定了人要在這個星球上生存，發展就必須遵循相互合作共同發展的原則，也只有這樣基于人類發展意義上的合作才是推動社會進步的最根本力量。

二、當今時代的穩定與和平是建在合作的基礎之上的。只有人與人合作起來才能夠共創和平的時代，才能有了今天安穩的生活，不必受戰亂之苦，同樣只有在穩定和平的時代里才會有真正公平的競爭，任何競爭都是在合作的基礎上進行的，沒有合作競爭力從何而來？萬丈高樓平地起，萬事基礎最重要，顯然合作比競爭更重要。競爭是把雙刃劍，而正是因為合作意識才使競爭變得更加有序。奧斯特洛夫斯基曾說過：“要永遠覺得祖國的土地是穩固地在你腳下，要與集體一起生活，要記住，是集體教育了你。哪一天你若和集體脫離，那便是末路的開始。”

三、合作促進社會發展。社會發展是需要經濟發展和科學發展來構成，而經濟發展主要需要一些企業來帶動，而每一個企業的創辦都需要合作，從而在有了經濟基礎下發展科學，而研究科學也需要合作，就像是盧瑟福曾經說過的一句話：“科學家不是依賴于個人的思想，而是綜合了幾千人的智慧，所有的人想一個問題，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起來的偉大知識大廈之中。”

我國著名談判專家龍永圖先生認為：在社會發展中，如果需要打破已有阻力必然要引入競爭，但當社會發展達到一定的穩定時則更需要合作。

當今社會正處于穩定時期，所以我方認為：當今社會，合作比競爭更重要。經典辯詞：

1、競爭是把雙刃劍，而正是因為合作意識才使競爭變得更加有序。（合作規范競爭）

3、競爭是因為只有一個蛋糕而擔心沒有自己的，合作則是使人們聯合起來做出更大的蛋糕，讓每個人嘗到甜頭。所以只有合作才能創造出雙贏甚至是多贏的局面。

4、決定木桶容量的是最長的那塊木板嗎？不是。所以要促進社會全面協調發展，必須通過合作，使物盡其才，人盡其用。

5、競爭又惡性競爭，合作也有不良合作，都只看良性標準來進行比較，看哪個更具有長遠利益，哪個能帶來更多好處，這才是我們的比較標準。

6、反駁：對方辯友今天參加辯論賽不正是為了與我們競爭，一決高下嗎？辯論賽能夠順利進行，我們要非常感謝對方辯友與我們的合作啊。（回到合作規范競爭）

7、以往的經濟學觀點認為市場經濟是競爭經濟，可隨著經濟全球化進程，企業間的合作越來越大于競爭，多于競爭。

8、WTO之前很多人在競爭，但情況是你一提高關稅壁壘，我也提高關稅壁壘，大家都不要得到好處。但是通過合作，大家都降低了關稅壁壘，你得到你的好處，我也得到我的好處。這不是更好嗎？

攻辯提問：

1、競爭的結果是不是強者更強，弱者更弱？按照這樣的觀點，在競爭中處于劣勢的弱勢群體是不是應該被犧牲、被淘汰了呢？（這明顯不符合我們創建文明和諧的社會，實現共同富裕的目標。）

2、當今社會區域一體化和經濟全球化并行發展，世界各國相互依存加深，加強國際合作交流，勢在必行。請問對方辯友，這種情況下，競爭如何凸顯自己的重要性呢？

3、全球化發展帶來一些世界性問題，諸如南北關系問題，人權問題，資源短缺，人口膨脹等，在這種情況下，競爭又如何發揮更大作用呢？

個臭皮匠,頂個諸葛亮。

人心齊,泰山移。

一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫。

一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。——雷鋒

一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花崗巖還堅韌。——王杰

人是要有幫助的。荷花雖好，也要綠葉扶持。一個籬笆打三個樁，一個好漢要有三個幫。——毛澤東

我不應把我的作品全歸功于自己的智慧，還應歸功于我以外向我提供素材的成千成萬的事情和人物。——歌德

我們知道個人是微弱的，但是我們也知道整體就是力量。——馬克思

只有在集體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段，也就是說，只有在集體中才可能有個人自由。——馬克思、恩格斯

科學家不是依賴于個人的思想，而是綜合了幾千人的智慧，所有的人想一個問題，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起來的偉大知識大廈之中。——盧瑟福

刀鞘保護刀的鋒利，它自己則滿足于它的遲鈍。——泰戈爾

勞動者的組織性、紀律性、堅毅精神以及同全世界勞動者的團結一致，是取得最后勝利的保證。——列寧

上下同欲者勝。——孫武

天時不如地利，地利不如人和。——孟軻

為了進行斗爭，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同一個攻擊點上。——恩格斯

只要千百萬勞動者團結得像一個人一樣，跟隨本階級的優秀人物前進，勝利也就有了保證。——列寧

誰若與集體脫離，誰的命運就要悲哀。——奧斯特洛夫斯基

要永遠覺得祖國的土地是穩固地在你腳下，要與集體一起生活，要記住，是集體教育了你。哪一天你若和集體脫離，那便是末路的開始。——奧斯特洛夫斯基

誰若認為自己是圣人，是埋沒了的天才，誰若與集體脫離，誰的命運就要悲哀。集體什么時候都能提高你，并且使你兩腳站得穩。——奧斯特洛夫斯基

共同的事業，共同的斗爭，可以使人們產生忍受一切的力量。——奧斯特洛夫斯基

關于合作的名言警句

人心齊，泰山移。獨腳難行，孤掌難鳴。水漲船高，柴多火旺。三個臭皮匠，賽過諸葛亮。一塊磚頭砌不成墻，一根木頭蓋不成房。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。一根竹竿容易彎，三根麻繩難扯斷。一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。——《古今賢文·合作篇》一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。—— 雷鋒

上下同欲者勝。—— 孫武

天時不如地利，地利不如人和。—— 孟軻

團結就是力量。——諺語

眾人拾柴火焰高。——俗語

單絲不成線，獨木不成林。——俗語

二人同心，其力斷金。——《易經》

一致是強有力的，而紛爭易于被征服。——伊索

若不團結，任何力量都是弱小的。——拉封丹

能用眾力，則無敵于天下矣；能用眾智，則無畏于圣人矣。——三國孫權

人們在一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業；智慧+雙手+力量結合在一 起，幾乎是萬能的。——美韋伯斯特