第一篇：萬源市對干部實行不良操行檔案管理

萬源市對干部實行不良操行檔案管理

2009年1月，市委辦公室、市人民政府辦公室聯合下發了《關于建立機關事業單位工作人員不良操行檔案的暫行辦法》，著力解決干部日常監督管理中“法規條例管不著、規章制度管不了、領導干部管不到”的“小”問題，力求消除干部日常監督盲區。

《辦法》記錄的不良操行內容為政治紀律、工作紀律、會議紀律、生活紀律其它影響機關事業單位形象的不良言行等，包含政治品德、社會道德、職業道德、家庭美德等，深化到“八小時”之外違反社會公德及不符合黨員干部形象等各個方面，量化到違反操行的具體記錄中，如上班時間無故遲到或早退3次、上網游戲聊天3次等作為一次不良操行記錄。鄉鎮黨委、市級部門黨組織及具有獨立法人資格的直屬機構、部門延伸機構層層及時記錄、集體研究后上報不良操行記錄，組織人事部門負責匯總，存入不良操行檔案。

干部不良操行檔案作為干部考核、交流、表彰、使用的重要依據。個人不良操行記錄一年內1次的，由所在單位黨組織給予批評教育、限期整改；一年內2次的，當年年度考核不得評為優秀等次；一年內3次的，由組織人事部門誡勉談話；一年內4次及以上的，年度考核為不稱職（不合格），并在全市通報批評；兩年累計5次的，不得晉職晉級。對垂直管理部門和單位領導成員的不良操行記錄，由組織部門函告其上級黨組織。

不良操行檔案管理制度，“小”制度解決了“大”問題。一是“小”制度填補了“大”漏洞。填補了法規條例規章制度在干部日常監管中的空擋，對干部日常監管更加有“據”，且違反“小法”給予“小罰”，小罰疊加成大罰。二是“小”制度樹好了“大”形象。監管到了干部“八小時”內外，使干部深感自己時刻置于社會監督之下，干部的形象好了，群眾的評價好了。三是“小”制度獲得了“大”效益。加大了干部的監管，使各級領導班子鬧不團結、不顧全大局的少了，團結協作、謀求科學發展的多了；牌桌、酒桌上的干部少了，深入基層、服務群眾的干部多了。四是“小”制度彰顯了“大”警示。定期通報干部不良操行記錄，用身邊的人和事，教育身邊的事和人，通報的警示具有較高的說服力和威懾力，真正達到了警示和教育干部的目的。五是“小”制度起到了“大”防范。不良操行記錄，能及早發現干部的不良苗頭，有助于矯正一些干部的不良品行，促使其人格的健康發展，一定程度上起到了遏止干部品行下滑和操守質變的防范作用。

注重結果的運用，對有不良操行記錄的干部做到慎重使用。在今年汛期，市委、市政府出文要求各地主要領導堅持崗位，帶頭值班。井溪鄉鄉長吳應安在值班期間擅自離崗回城，被記錄不良操行，在擬重用其擔任鄉黨委書記的動議案被中止；趙塘鄉副鄉長向峰的家屬到市委組織部反映，向峰經常在家里打罵她，有家庭暴力傾向，經調查屬實，給其記錄了不良操行，市委組織部擱置了提拔向峰為鄉鎮長的建議案；鐘停鄉黨委副書記趙仕海回城辦事，橫穿馬路，市城管局協管員在制止其這一違規行為時，趙仕海同志不但不認錯，態度驕橫，當眾辱罵協管，在社會上造成了不良影響，有損黨員干部形象，給予其記錄了不良操行一次，并對其進行了誡勉。

目前，已建立干部不良操行檔案份，記錄不良操行人次。此作法被2009年9月1日《四川日報》第1版以“開會瞌睡，上班網聊要被‘拉清單’——萬源操行檔案管理干部‘八小時’內外”為題予以推介報道。

第二篇：班級對學生操行實行量化考核（模版）

班級對學生操行實行量化考核，考核結果作為評優優先、排定座位、申請獎學金、申請貧困補助的重要依據。

在學習、紀律、衛生、各方面表現優秀具備下列條件者給予加分獎勵。細則如下：

1．拾金不昧、義務勞動等好人好事，每次加2分，在集會或廣播中受學校表揚，每次加2分。抵制不良風氣，大膽揭發壞人壞事，每次加2分。

2．班級在年級值周評比中，周評比年級排位名列全年級前3名，學習衛生小組每人次2分。

3．班干部以身作則率先垂范，管理班務積極主動，工作實績突出，加5分。4.班級本科成績在月考，期中和期末考試中排名在全年級同層次班級前三名，課代表加3分.5．每月選定一名表現良好的學習衛生小組長，加2分。6．宿舍獲流動紅旗，每人次2分。宿舍長加3分。

7.階段性綜合考試成績，總分居班級前3名加10分，總分居班級前10名加5分。

在學習、紀律、衛生、各方面表現不良，具有下列情形者給予扣分處罰。細則如下：

1．遲到、早退每次扣2分，曠課每節扣5分，曠自習每節扣5分。2．抄襲作業、作業不按時完成和上交，每次扣2分。

3．自己清潔區域內出現垃圾，不及時清理，每次扣2分。勞動清潔打掃不徹底，每次扣2分；不服從安排及提前離開，每次扣5分。

4．上課睡覺、上課說話、做小動作、交頭接耳、課上吃零食、喝飲料、課堂上擅離座位，影響他人學習，因課堂違紀被老師點名批評，課上、集會時候起哄或吹口哨每次扣5分。上課、上自習聽MP3、玩手機，看雜志、上課手機出現響聲扣5分。無理取鬧，公開頂撞老師，每次扣10分。

5．進營業性網吧或游戲廳，有抽煙、酗酒、賭博、偷盜等不良行為，每次扣10分。

6．要講文明語言，發現有污言穢語者每人次扣2分。7．缺考一次扣5分，考試作弊一次扣10分。

8．留長發、染發、燙發、不穿校服、化妝、佩戴首飾、手環每人次口5分。

9．宿舍黃牌，每人扣3分，不持校卡、不帶校徽，不帶請假條出入校門讓政教處抓住，扣5分。

10．在樓道內大聲喧嘩，打鬧扣5分。

11．不按時回宿舍，宿舍內吵鬧，不按時睡覺衛生做不好者，扣5分；夜不歸宿按曠課處理，扣20分。

12．上自習課，借上廁所的名義上超市或干其他事情者扣5分。13．早操跑不整齊，做操不認真，出操慢者，不出操者，扣3分。

14．打架斗毆，自動退學，若留下扣30分，對不良行為知情不報，包庇縱容當事人，導致事態擴大，扣5分。15．清潔紀律差，導致班級評比得分在當周評比中居年級倒數3名，所有該周做清潔的學生每人扣3分。班干部因工作不力，給班級帶來損失，監督違紀、督促整改、管理公務、記錄日志等工作中不盡責任打折扣，導致班級秩序混亂，扣5分。

16．階段性綜合考試成績，總分在年級倒數100名后，每人扣10分，總分在年級倒數100-200名，每人扣5分。

第三篇：二00九年對鎮干部實行計劃生育工作考核辦法

二00九年對鎮干部實行計劃生育工作

考 核 辦 法

為進一步調動我鎮鎮干部的工作積極性，認真履行包村工作職責，加強計生工作和管理，嚴格執行《省人口與計劃生育條例》的規定，特制定本考核辦法。

一、鎮包村干部工作職責

1、按已婚育齡婦女服務類別進行入戶訪視工作，全面掌握所包村已婚育齡婦女的生育、節育動態情況。

2、及時掌握計劃生育方針政策傳達給每個已婚育齡婦女。

3、監督村計生干部和計生服務員的入戶訪視情況。

4、及時落實一孩婦女上環，二孩婦女結扎、計劃外懷孕采取補救措施和查環、查孕情況。

5、按照《山西省計劃生育條例》規定及時征收社會撫養費。

6、按時向黨委、政府匯報落實情況。

7、鎮計生專干在完成所包村工作同時要掌握全人口和已婚婦女的生育、節育動態情況，負責各種報表、審核上報。

8、做好服務所，村服務室的技術服務工作，定期季度“雙

查雙補”工作。

二、考核內容

1、宣傳計劃生育政策、法規、轉變群眾的生育觀念，積極開展思想教育工作的情況。

2、做好所包村的人口，已婚婦女的生育、節育動態情況督促計生服務員及時上報。

3、落實“四術”工作。

4、組織動員雙查雙補對象按規定定期參加查環、查孕及育齡婦女普查普治工作。

5、搞好村級宣傳幫扶符合生育二女結扎戶，計生困難戶發展經濟，開展優質服務。

6、對當年計劃外生育對象開展撫養費征收工作。

7、做好流動人口工作。

8、完成各項工作同時認真迎接省、市、縣檢查驗收。

三、獎懲辦法

1、全村鎮干部掌握所包村計生情況，如包村干部熟悉情況給予所包村干部每人50元。

2、計生辦、計生服務所人員在完成所包村外，還要及時掌握全鎮計生情況，及時上報，完成各種辦證、上環、查環等工作，如不認真工作的每人罰50元。

3、已婚婦女落實各類“四術”措施工作，如不按時完成的包村干部完不成1例手術罰100元，完不成1個上環罰50

元。

4、不按時完成社會撫養費征收的包村干部各少收1000元罰100元。

5、督促村級完成計生宣傳工作。

6、在工作中出現“釘子戶”、“難纏戶”通過成立突出活動開展工作完成任務的，可以獎勵所參加突出人員分配、獎勵。

7、年初、年終在各項檢查中經省、市、縣驗收達標的，包村干部可獎勵100元；不達標的各罰100元。

本辦法自2009年2月日執行。

第四篇：太原市人大常委會對市中級人民法院、市人民檢察院工作實行監督的

【發布單位】80404 【發布文號】

【發布日期】1987-12-16 【生效日期】1987-12-16 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

太原市人大常委會對市中級人民法院、市人民檢察院工作實行監督的試行辦法

（一九八七年十月二十二日太原市第八屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過一九八七年十二月十六日山西省第六屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議批準）

第一條 第一條 為了監督審判機關、檢察機關的工作，保證憲法、法律和法規在本行政區域的遵守和執行，根據《 中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《 中華人民共和國人民法院組織法》、《 中華人民共和國人民檢察院組織法》的規定，制定本辦法。

第二條 第二條 在市人民代表大會閉會期間，市人民代表大會常務委員會監督市中級人民法院、市人民檢察院的工作；市中級人民法院、市人民檢察院對市人民代表大會常務委員會負責并報告工作。

第三條 第三條 市人大常委會對市中級人民法院、市人民檢察院工作實行監督的主要內容是：

（一）保證憲法、法律、行政法規和地方性法規的實施；

（二）國家方針、政策的貫徹執行情況；

（三）上級和本級人民代表大會及其常務委員會有關決議、決定的貫徹執行情況；

（四）市人民代表大會及其常務委員會交辦的有關事項的辦理情況；

（五）涉及市人民代表大會代表，市人民代表大會選舉及由人大常務委員會任命的國家機關工作人員違法的案件，以及在全市有影響的重大案件辦理情況；

（六）人民群眾對市中級人民法院、市人民檢察院及其工作人員的申訴、意見的辦理情況；

（七）市人大常委會依法應監督的其他問題。

第四條 第四條 市人大常委會聽取和審議市中級人民法院、市人民檢察院全面的或專項的工作報告；報告機關領導人應到會傾聽審議意見，解答詢問。

第五條 第五條 在市人大常委會會議期間，常委會組成人員五人以上聯名，可以書面向會議提出對市中級人民法院、市人民檢察院的質詢案，質詢案必須寫明質詢對象和質詢的內容。

質詢案由主任會議決定交受質詢機關向常委會會議作口頭或書面答復，作口頭答復的由受質詢機關的領導人到會答復，作書面答復的必須由受質詢機關領導人簽署。

第六條 第六條 市人大常委會對市中級人民法院、市人民檢察院的工作，可組織不定期的視察；被視察機關應如實匯報情況，對視察中提出的意見、建議應認真研究，及時辦理，并報告辦理結果。

第七條 第七條 市人大常委會認為有必要對某一重大問題或案件進行專題調查時，可以委托有關專門委員會或者組織調查委員會進行調查；被調查機關應密切配合，積極提供有關情況、案卷和資料。

第八條 第八條 市中級人民法院、市人民檢察院應主動向市人大常委會報告工作；重要會議和重大活動應告知市人大常委會；工作計劃、總結、調查研究報告等材料，應報送市人大常委會。

第九條 第九條 市中級人民法院、市人民檢察院對市人民代表大會及其常務委員會交辦的有關事項，應認真辦理，并報告辦理結果；辦理市人大代表提出的有關批評、意見和建議，除應將辦理結果直接答復本人外，同時報市人大常委會。

第十條 第十條 市中級人民法院、市人民檢察院對市人大常委會轉交的人民群眾的申訴、控告信件，應積極辦理，直接答復本人；凡要求報告結果的交辦信件，一般應在三個月內辦結，寫出辦結報告；如因案件復雜，不能如期辦結的，須說明原因，報告預計辦結時間。

結案報告應在認真核實和進行必要調查的基礎上，對申訴控告人提出的問題及理由，依據事實和法律，逐項作出說明和結論；市人大常委會認為結案報告不當時，可以要求辦結機關作補充說明，必要時，責成辦結機關重新復查。

第十一條 第十一條 市人民檢察院檢察委員會在討論決定重大案件和其他重大問題時，如果檢察長不同意多數人的決定，可以報請市人大常委會，市人大常委會應及時作出決定。

第十二條 第十二條 市中級人民法院、市人民檢察院及其工作人員必須秉公執法。對嚴重違法亂紀的，對申訴有理、控告有據的案件故意頂著不辦的；對明知是錯案，拒不糾正的，分別不同情況，按以下辦法處理：

（一）責成院長或檢察長作出負責的答復；

（二）責成有關責任人作出書面檢查，根據問題的情節、后果和認識態度，建議有關部門給予適當的紀律處分；

（三）決定撤銷由市人大常委會任命的職務，或建議原任命機關撤銷其職務；

（四）對觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十三條 第十三條 市人大常委會支持市中級人民法院、市人民檢察院獨立行使審判權和檢察權，對正確的裁定、判決、決定予以維護。

第十四條 第十四條 市中級人民法院院長、市人民檢察院檢察長列席市人大常委會會議，可以發表意見。

第十五條 第十五條 市中級人民法院、市人民檢察院，如果認為市人大常委會的某項監督失當時，可以書面陳述理由，請求改變；市人大常委會應及時作出改變或不予改變的決定。

第十六條 第十六條 市人大常委會對市中級人民法院、市人民檢察院實施監督的日常工作，由市人大法制委員會辦理。

第十七條 第十七條 各縣（區）人大常委會對同級人民法院、人民檢察院工作的監督，原則上適用本辦法。

第十八條 第十八條 本辦法自省人大常委會批準之日起試行。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：市關于對縣處級領導干部實行誡勉談話的規定

市關于對縣處級領導干部實行誡勉談話的規定

為認真貫徹落實黨的十六大精神，加強對縣處級領導干部的廉政勤政教育，構筑拒腐防變的思想道德防線，樹立共產主義的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，建立和完善對領導干部的監督管理機制，進一步增強黨員領導干部廉政勤政和遵紀守法的自覺性，根據中央、省委有關文件精神，結合我市實際，經市紀委

常委會通過并報州委同意，特制定我市對縣處級領導干部實行誡勉談話的規定。

一、誡勉談話的時機和內容

(一)誡勉談話的時機：

1、群眾反映領導干部廉潔自律和思想、工作作風等方面的問題需要談話時；

2、[本文轉載自xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/找文章，到xiexiebang.com]黨風廉政建設責任制考核后存在問題需要談話時；

3、干部考察、考核或民主評議后，需向領導班子或領導本人反饋意見時；

4、受到批評、處分需要談話時；

5、遇到其它問題，需要談話時。

(二)談話誡勉的內容：

1、在貫徹黨的路線、方針、政策、遵紀守法和廉政勤政方面群眾有反映或存在問題，需要及時打招呼予以誡勉的。

2、在思想作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在問題，或班子內部不團結、存在突出問題，需要誡勉的。

3、其它方面有問題需要誡勉的。

二、誡勉談話的職責分工

誡勉談話原則上按干部管理權限，采取分工負責的辦法進行。

1、各縣黨委、人大、政府、政協和市直部委辦局、市直企事業單位、人民群眾團體的正職領導干部，分別由市委、市政府、市紀委領導負責。

2、各縣黨委、人大、政府、政協副職領導干部、縣委委、紀委書記、法院院長、檢察院檢察長、公安局局長、市直部委辦局、市直企事業單位、人民群眾團體的副處、市直二級局領導干部，分別由市委、市政府分管領導，市紀委領導負責。

3、市人大、市政協、市紀委內設機關的正、副職領導部，分別由市人大、市政協、市紀委的領導負責。

4、實行雙重管理單位的領導干部，以主管部門為主負責。

三、誡勉談話的基本要求

1、誡勉談話是一項十分嚴肅的工作，負責主持誡勉談話的領導同志對所談問題要掌握真實和全面情況，要堅持實事求是，坦誠相見，與人為善，耐心細致，要有針對性地指出主要問題，進行嚴肅批評教育，做到懲前毖后，治病救人。

2、被談話對象要虛心接受并正確對待組織的批評教育，堅決改正自己存在的缺點和毛病，加強學習，加強思想改造，恪盡職守，廉政勤政，不斷進步。被談話對象應按規定按時、如實答復所詢問的問題，對無故不按要求答復的，應給予批評教育；隱瞞事實真相，但情節輕微的，責令限期改正并作出書面檢查；隱瞞事實真相并構成違紀的，從重給予黨政紀處分。

3、誡勉談話的文字記錄，經主持誡勉談話者和被誡勉談話者簽字后存入個人廉政檔案。

4、受委托進行誡勉談話的地方或單位的有關部門應將其負責人主持誡勉談話的情況和文字記錄材料報送紀律檢查機關。

5、負責誡勉談話的領導干部和有關同志應以對黨對同志負責的態度，遵守工作制度，嚴守保密紀律。

四、本規定自發文之日起執行。

五、各縣和市直機關各紀委(紀檢組)可根據實際情況，參照本規定制定對鄉科級干部進行誡勉談話的相關規定。