第一篇：“四強黨組織”申報材料

“四強黨組織”申報材料

（機電管理黨支部）

一年來，在公司黨委和部黨總支的正確領導下，認真學習貫徹“三個代表”重要思想，學習黨的十七屆三中、四中、五中、六中全會精神，自覺用“科學發展觀”重要思想指導工作，進一步加強黨支部的建設，在工作中較好的發揮了政治核心和戰斗堡壘作用。現將2011年的支部工作情況總結匯報如下。

一、嚴格對照公司黨委和部黨總支的工作目標，不折不扣地完成組織下達的任務。

二、全面開展“創先爭優活動”，樹立支部黨員良好形象。開展以爭創“四強”黨組織爭做“四優”共產黨員為主要內容的主題思想教育活動，認真貫徹落實《中央組織部、中央宣傳部關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》文件精神。通過該活動，結合自己業務，全力解決好四方面問題：一是進一步強化理想、信念和宗旨意識；二是進一步強化科學發展觀，提高執行黨的路線、方針、政策的水平；三是進一步強化能力建設，提高科室黨員素質和工作水平；四是進一步強化支部建設，發揮支部黨員的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，樹立支部黨員良好形象。

三、積極開展“強化執行力”和“三治三提”活動，提高工作效率

積極響應集團公司開展的“強化執行力”和“三治三提”活動，積時傳達貫徹上級的活動精神，制定活動方案。通過“強化執行力”和“三治三提”活動的開展，廣大干部職工的責任意識、執行意識、奉獻意識和紀律意識顯著增強，逐步消除庸碌無為、暮氣沉沉、有責不負、無所作為的不良現象，通過落實崗位目標責任制、考核獎懲機制，引領廣大黨員干部和職工盡職盡責、干事創業、拼搏奉獻、創造一流業績的工作積極性。進一步增強全體干部職工的發展意識、大局意識、學習意識、法制意識、效能意識，切實解決干部職工存在的執行力不夠強、工作效率不夠高、工作作風不夠實等問題，進一步嚴格工作標準，落實崗位責任，提高工作效率，確保工作質量，全面提升企業管理水平。

四、深入開展文明創建活動，確保各項工作順利完成根據部文明創建活動要求，支部迅速組織開展了“四強黨組織”、“四好班子”、“黨員示范崗”、“文明班組”、“文明職工”、“四

1優黨員”、“黨員先鋒”等一系列細胞工程。通過開展文明創建活動，增強了支部班子的凝聚力、向心力和號召力，激發了廣大員工干工作的積極性主動性和創造性。

五、抓實組織發展工作，積極發展培養入黨積極分子。黨員發展工作是支部的一項重要工作。嚴格按照新時期發展黨員的要求和程序，扎扎實實、認認真真完成建黨的各方面工作。

六、堅持“三會一課”制度，確保支部各項工作的正常開展 2011年支部按照規定，每月召開一次支委會，每季度召開一次民主生活會，每季度召開一次黨員大會開展并上一次黨課教育，每個星期五例會學習，以正確的世界觀、人生觀、價值觀武裝黨員頭腦，確保各項工作的正常開展。

七、做好支部的年度工作計劃、總結、信息及調研文章的報送等基礎性、日常性工作，力爭2012年的支部工作上一個新臺階。

第二篇：江西省電力公司“四強”黨組織

附件：

江西省電力公司“四強”黨組織 “四優”共產黨員創評工作管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，認真落實中組部、國資委黨委開展爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員活動的部署和《中央企業深入開展創先爭優活動實施意見》，按照公司加強“三個建設”的要求，以“四強四優”活動為抓手，全面深化創先爭優活動，鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果，推動公司改革發展，特制定本辦法。

第二條 “四強”黨組織、“四優”共產黨員創建工作的總體要求是：緊緊圍繞深化“兩個轉變”、建設堅強智能電網、推進“三集五大”、加快“一強三優”現代公司建設的目標要求，加強黨的先進性建設，推動公司各級黨組織努力做到“五個好”（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好）、實現“四強”(政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強)，廣大黨員努力做到“五帶頭”（帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣）、實現“四優”(政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優)，為加快公司科學發展提供堅強的政治和組織保證。

第二章 創建標準

第三條 “四強”黨組織創建標準:

（一）政治引領力強

1、加強理論武裝。認真落實黨委中心組學習制度、黨支部學習-1生大面積停電事故、人身死亡和惡性誤操作事故、重特大設備損壞事故。

（三）改革創新力強

1、不斷引領員工解放思想、轉變觀念。堅持黨的思想路線，認真開展形勢任務宣傳教育和政策教育，有效引領和推動員工思想大解放、觀念大轉變。深入推進學習型黨組織建設，黨員在解放思想、轉變觀念方面起模范帶頭作用。

2、黨建工作創新富有成效。適應本單位改革發展穩定形勢，開展黨建工作特色創新，黨建工作特色創新對本單位管理創新有較強的帶動和促進作用。

3、黨員民主權利保障有力。拓寬黨員意見表達渠道，健全黨內情況通報制度，深入推進黨務公開，黨員知情權、參與權、選舉權、監督權有效落實，能夠廣泛凝聚黨員的意愿和主張，充分激發廣大黨員的積極性、主動性、創造性，黨員在推進本單位機制創新、技術創新、管理創新等方面的作用突出。

（四）凝聚保障力強

1、認真落實黨建工作責任制。健全黨建工作責任網絡，完善工作機制，上級黨建工作各項部署要求貫徹到位，黨組織的保證監督作用發揮到位，黨員干部“一崗雙責”得到落實，黨建工作扎實有效。

2、有效加強隊伍建設。加強“雙向培養”工作，努力把生產管理和技術骨干培養成黨員，把黨員培養成生產管理和技術骨干。加強干部教育管理，廣大干部在單位各項工作中能夠發揮表率作用。加強員工思想政治教育，激勵員工牢固樹立主人翁意識、發揚主人翁精神，推動員工和單位共同發展。

3、有效加強作風和反腐倡廉建設。黨員、干部堅持做到大興密-31、認真學習本崗位專業知識，刻苦鉆研業務，熟練掌握崗位技能，成為本專業的行家里手。

2、認真學習與本單位主營業務有關、與做好本職工作有關的電網、電網企業管理、市場經濟、現代科技、法律法規等知識，不斷優化知識結構，擴大知識面，開闊視野。

3、自覺接受實踐鍛煉，舉一反

三、融會貫通，能夠運用新知識、新技能、新經驗創新工作思路和方法，創新意識和創新能力強。

（三）工作業績優

1、立足本職崗位，勤奮工作，勇挑重擔，創造一流效率和一流工作業績，成為本專業的業務骨干。

2、結合實際創造性開展工作，有效解決生產經營中的各種難題，成為創新的模范、提高效益的標兵。

3、嚴格執行工作規程和公司各項管理規定，沒有違章違紀現象和安全質量事故。

4、富有團隊精神，能夠團結帶領身邊員工扎實工作、攻堅克難，對員工帶動力強、效果好。

（四）群眾評價優

1、以身作則，率先垂范，甘于奉獻，在日常工作、關鍵時刻和急難險重任務中起模范帶頭作用。

2、自覺踐行社會主義榮辱觀，自我約束、嚴格要求，廉潔從業、作風正派，帶頭弘揚正氣，樹立良好形象。

3、牢記黨的宗旨，主動聯系和服務員工群眾，積極聽取和反映員工群眾意見建議，幫助解決實際困難，成為黨組織聯系員工群眾的橋梁和紐帶。

第三章 申報、評選和表彰

第五條 “四強”黨組織、“四優”共產黨員每年評選表彰一次。-5加邪教組織沒有轉化的；

3、所在單位、部門出現安全責任事故的；

4、所在單位、部門綜合治理、計劃生育工作不達標的；

5、所在單位、部門穩定工作有疏漏，出現群體上訪或越級上訪事件的；

6、所在單位、部門管理和服務出現問題，造成不良影響的。

（二）“四優”共產黨員申報的否決條件

在考核內（含考評期間）有下列情況之一者，不能申報“四優”共產黨員：

1、違反計劃生育基本國策的；

2、不能遵守黨的紀律、執行黨的決定的；

3、在關鍵時刻退縮的；

4、缺乏奉獻精神，對個人利益斤斤計較的；

5、違反廉潔從業有關規定，出現嚴重違紀的；

6、黨員的責任區發生安全事故和質量事故的。

第九條 “四強”黨組織、“四優”共產黨員的評選表彰按照自愿申報、逐級推薦、擇優遴選、表彰獎勵的程序進行。

（一）自愿申報。符合必備條件、未出現否決條件，在申報范圍內的公司系統黨委（總支、支部），可自愿向上一級黨組織提出申報。

（二）逐級推薦。上級黨組織按照本辦法對申報黨委、黨支部、黨員予以審核，本著優中選優的原則，逐級向上一級黨組織推薦。公司所屬各單位黨委（總支、支部）審核后，提出擬推薦名單。公司本部黨委負責公司本部各黨支部、黨員的申報審核，并提出擬推薦名單。

（三）擇優遴選。公司思想政治工作部匯總各單位推薦情況，-7江西省電力公司“四強”黨組織創建工作考評標準（基層單位黨委考評標準）

標準及要求

1、加強理論武裝。認真落實黨委中心組學習制度、黨支部學習會制度和黨員述學評學制度，認真學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，努力用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導工作，時刻保政 持理論上清醒、政治上堅定。治 引 領 力

2、保證監督黨和國家方針政策在本單位的貫徹執行。強認真貫徹執行黨和國家方針政策、落實公司黨組各項決（20策部署，保證貫徹執行的準確性和時效性。分）

3、提高參與決策水平。認真參與單位重大問題決策，敢于堅持原則，善于在政治上把握方向，在程序上嚴格規范，確保本單位各項決策符合黨和國家方針政策、體現黨組織的意志，保證單位發展的社會主義方向。

3分。

1、達到標準要求的，得7分；

2、領導班子成員不能團結協作共事、整體作7

用發揮不好的，扣3分；

3、領導班子成員不能加強黨性修養，搞無原則的一團和氣的，扣3分。

1、達到標準要求的，得7分；

2、沒有緊扣公司要求和本單位主營業務、科7

學發展的豐富實踐開展黨組織活動的，扣4分；活動成效不明顯的，扣2分；

3、黨組織在統一干部員工思想、鼓舞士氣方面作用不明顯的，扣3分。

1、達到標準要求的，得7分；

2、黨組織和黨員在推動和實現科學決策方面作用不突出的，扣3分； 7

3、以黨員隊伍建設帶動員工隊伍建設作用不

明顯的，扣3分；

4、黨組織和黨員在倡導良好風氣、防范經營風險方面作用不明顯的，扣3分。

1、全面或超額完成上級確定的考核指標9 的，得9分；

2、沒有全面完成上級確定的考核指標 的，出現一項考核指標未完成，扣3分，以此

1、不斷引領員工解放思想、轉變觀念。堅持黨的思想路線，認真開展形勢任務宣傳教育和政策教育，有效引領和推動員工思想大解放、觀念大轉變。深入推進學習型黨組織建設，黨員在解放思想、轉變觀念方面起模改 范帶頭作用。

革 創 新

2、黨建工作創新富有成效。適應本單位改革發展穩力 定形勢，開展黨建工作特色創新，黨建工作特色創新對強 本單位管理創新有較強的帶動和促進作用。

（20分）

3、黨員民主權利保障有力。拓寬黨員意見表達渠道，健全黨內情況通報制度，深入推進黨務公開，黨員知情權、參與權、選舉權、監督權有效落實，能夠廣泛凝聚黨員的意愿和主張，充分激發廣大黨員的積極性、主動性、創造性，黨員在推進本單位機制創新、技術創新、管理創新等方面的作用突出。

11、達到標準要求的，得7分；

2、沒有建立健全黨建工作責任網絡的，扣3分；

3、上級黨建工作各項部署要求貫徹落實不到

位的，每缺一項扣2分；

4、黨員干部不認真履行“一崗雙責”的，扣4分。

1、達到標準要求的，得8分；

2、沒有開展“雙向培養”工作的，扣4分；開展“雙向培養”工作措施不實、成效不明顯8 的，扣2分；

3、干部不能夠發揮表率作用的，扣3分；

4、員工主人翁意識不強，缺乏敬業精神，積極性、主動性不高的，扣3分。

1、達到標準要求的，得7分；

2、加強作風建設不力，存在脫離員工群眾、作風飄浮、弄虛作假、鋪張浪費和上下級之間、干部之間逢迎討好、相互吹捧等不良風氣的，7

扣3分；

3、沒有認真落實黨風廉政建設責任制的，扣3分；

4、本單位黨員、中層管理人員發生違法犯罪或嚴重違紀的，扣7分，并且不能申報“四強”

4、有效加強思想政治工作和企業文化建設。深入基層加強調查研究，結合公司工作重點和難點、熱點問題，開展思想政治工作，及時掌握員工思想動態，及時解決員工合理訴求，努力化解矛盾、理順情緒。加強“四統一”企業文化建設，促進國家電網公司優秀企業文化落地。深化精神文明建設，扎實開展文明單位創建工作。加強對工會、共青團等組織的領導，充分發揮工會、共青團聯系群眾的橋梁、紐帶作用。落實信訪維穩責任，沒有發生對公司和社會造成重大影響的不穩定事件。

共 計

分值

評分要點

1、達到標準要求的，得6分；

2、黨支部“三會一課”每少一次扣0.5分；6

3、黨支部學習會每少舉行一次，扣1分；

4、考評內沒有進行黨員述學評學的，扣3分；組織開展黨員述學評學，每少一人次扣0.5分。

1、達到標準要求的，得8分；

2、貫徹執行黨和國家方針政策不力的，每發生一起扣4分；

3、貫徹執行省公司黨組和上級黨委決策部署不力的，每發生一起扣3分；

4、不準確理解、不正確執行省公司黨組和上級黨委決策部署，致使產生不良后果的，每發生一起扣4分。

1、達到標準要求的，得6分；

2、出現不符合黨和國家方針政策的決策，每發生一起，扣3分；

3、黨支部負責人不能堅持原則，單位重大問題決策不能體現黨組織意志的，每發生一起扣

自查考核

評分 評分

1、領導班子堅強有力。堅持民主集中制，領導班子職責分工明確，相互配合默契，決策科學規范，黨員領導干部的作用充分發揮，領導班子制衡有序、運轉高效。

2、黨的工作推動本單位科學發展的成效明顯。堅持推 把推動單位科學發展作為黨的工作的根本任務，緊扣公動 司要求和本單位主營業務、科學發展的豐富實踐組織開發 展黨支部活動，有效統一干部員工思想、振奮精神，高展 標準、高質量推動各項工作。

力 強

3、黨支部和黨員在推動單位發展、保持和諧穩定中（30的作用充分發揮。把黨支部和黨員的作用發揮在單位重分）大問題決策中，實現決策科學正確；發揮在人力資源建設上，保持高昂士氣、隊伍穩定；發揮在改進作風、防范經營風險上，保證單位穩健經營、聲譽良好；發揮在弘揚企業精神、推進企業文化建設上，促進國家電網公司優秀企業文化落地。

4、推動本單位完成各項指標、實現科學發展的成效顯著。本單位各項考核指標完成良好，考核內-152、沒有全面完成上級確定的考核指標的，出現一項考核指標未完成的，扣3分，以此類推，直到9分扣完；

3、考核內（含考評期間）發生大面積停電事故，或者人身死亡和惡性誤操作事故，或者重特大設備損壞事故的，扣9分，且不能申報“四強”黨組織。

1、達到標準要求的，得6分；

2、沒有針對本單位完成重點工作的需要及員工隊伍思想觀念實際，開展形勢任務宣傳教育6

和政策教育的，扣3分；開展宣傳教育活動效果不好的，扣2分；

3、落實省公司和上級黨委關于學習型黨組織建設部署要求不力的，扣3分。

1、達到標準要求的，得7分； 7

2、沒有開展黨建工作創新的，扣7分；

3、黨建工作特色創新對本單位管理創新帶動和促進作用不強的，扣4分。

1、達到標準要求的，得7分；

2、沒有定期開展黨務公開的，扣3分；黨務7

公開不深入、不規范的，扣2分；

3、黨員知情權、參與權、選舉權、監督權落實不好的，扣4分；

管理創新等方面的作用突出。

1、認真落實黨建工作責任制。健全黨建工作責任網絡，完善工作機制，上級黨建工作各項部署要求貫徹到位，黨組織的保證監督作用發揮到位，黨員干部“一崗雙責”得到落實，黨建工作扎實有效。

凝

聚

2、有效加強隊伍建設。加強“雙向培養”工作，努保 力把生產管理和技術骨干培養成黨員，把黨員培養成生障 產管理和技術骨干。加強干部教育管理，廣大干部在單力 位各項工作中能夠發揮表率作用。加強員工思想政治教強 育，激勵員工牢固樹立主人翁意識、發揚主人翁精神，（30推動員工和單位共同發展。分）

3、有效加強作風和反腐倡廉建設。黨員、干部堅持做到大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評和自我批評之風，帶頭樹立和弘揚新風正氣，遵守廉潔從業各項規定，員工隊伍保持良好的精神風貌，無違法違紀行為。

74、干部員工發生違法犯罪或嚴重違紀的，扣7分，并且不能申報“四強”黨組織。

1、達到標準要求的，得8分；

2、沒有結合本單位工作重點和難點、熱點問

題，開展思想政治工作，及時采取措施化解矛盾的，扣4分；

3、沒有按月召開員工思想動態分析會，月度員工思想動態分析會每少召開一次扣1分； 8

4、貫徹省公司和上級單位企業文化建設部署要求不力的，扣3分；

5、沒有按規定定期研究工會、共青團工作，工會、共青團作用發揮不明顯的，扣2分；

6、信訪維穩責任制落實不力，發生集體上訪或越級上訪的，每發生一起扣2分；發生對公司和社會造成重大影響的不穩定事件的，扣8分，并且不能申報“四強”黨組織。

江西省電力公司“四優”共產黨員考評標準

標準及要求

1、帶頭學習提高，積極參加黨支部學習會，認真開展黨員述學評學，主動學習政治理論、黨的方針政策和文化知識，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，有較高的思想政治水平和政治理論素養。

政 治 素

2、黨員意識強，理想信念堅定，對建設中國特色社會質 主義偉大事業充滿信心，堅決貫徹黨和國家路線方針政優 策，模范履行黨員義務，嚴格遵守黨的紀律，執行組織（25各項決定。

分）

3、努力踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀，以實際行動恪守“誠信、責任、創新、奉獻”核心價值觀，弘揚井岡山精神和“努力超越、追求卓越”的企業精神，堅決執行省公司黨組各項決策部署，在加強“三個建設”、深化“兩個轉變”、建設“一強三優”現代公司進程中，起到模范帶頭作用。

91、達到標準要求的，得9分；

2、不能緊跟本專業發展的新趨勢和新要求認9

真學習專業知識、提高業務技能的，扣3分；

3、在本專業領域業務能力和水平不能達到一流的，扣5分。

1、達到標準要求的，得7分；

2、不注重相關知識的學習，知識面狹窄的，扣5分。

1、達到標準要求的，得9分；

2、不注重接受實踐鍛煉，不能在工作實踐中9 總結提高的，扣5分；

3、不能做到融會貫通，思想僵化，創新能力不強，工作打不開新局面的，扣3分。

1、達到標準要求的，得6分；

2、完成本職工作一般的，扣3分；

3、工作挑肥揀瘦，缺乏吃苦耐勞精神的，扣

4分。

1、達到標準要求的，得7分；

2、不能堅持解放思想、實事求是，不能創造性地開展工作，工作思路、方法僵化或者脫離

實際的，扣4分；

3、不能有效解決生產經營中的難題，工作難

3、嚴格執行工作規程和公司各項管理規定，沒有違章違紀現象和安全質量事故。

4、富有團隊精神，能夠團結帶領身邊員工扎實工作、攻堅克難，對員工帶動力強、效果好。

1、以身作則，率先垂范，甘于奉獻，在日常工作、關群 鍵時刻和急難險重任務中起模范帶頭作用。

眾 評 價 優（25分）

2、自覺踐行社會主義榮辱觀，自我約束、嚴格要求，廉潔從業、作風正派，帶頭弘揚正氣，樹立良好形象。

3、牢記黨的宗旨，主動聯系和服務員工群眾，積極聽-21取和反映員工群眾意見建議，幫助解決實際困難，成為黨組織聯系員工群眾的橋梁和紐帶。

共 計

2、不能主動聯系和服務員工群眾的，扣4分；

3、不能積極聽取和反映員工群眾意見建議、熱情幫助員工群眾解決實際困難的，扣4分。

第三篇：四強黨組織運輸一隊材料

“四強”黨組織先進材料

運輸一隊黨支部

二〇一一年五月二十日

運輸一隊“四強”黨組織材料

在開展創先爭優活動中，運輸一隊黨支部根據礦黨委要求，開展了“創先爭優”爭做“四強”黨組織的活動，取得了一定的成績，現就將我支部的活動做以下匯報：

一年來，我支部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，全面貫徹落實黨的十七大精神，扎實推進創先爭優活動，緊緊圍繞集團公司和礦黨政工作計劃和經營生產任務，按照礦黨委的黨建工作思路和要求，根據“四強”黨組織的爭創條件，我支部創新黨建工作思路，引入黨建工作考核制度，支部工作圍繞企業中心任務開展，切實做好支部班子建設、黨員隊伍建設、黨風廉政建設、工作業績等四項內容。全面加強班組建設的思想、組織、作風建設，使黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力得到進一步增強，形成全隊上下齊心協力干工作的良好風氣，在全隊廣大黨員中開展了創建“四強四優”活動，帶領全隊廣大黨員職工進一步挖潛力、增效益，為礦井的安全生產提供了堅強有力的政治和組織保障。

一、政治引領力強。

按照礦黨委要求，我支部廣泛開展了“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”的“四強”黨組織創建活動；圍繞爭做“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”的“四優”黨員目標，在廣大黨員中開展“創先爭優”活動，以“四優”共產黨員的創建加強“四強”黨組織的建設，通過結合黨支部書記講黨課；創建黨員示范崗；利用每周的黨員政治學習會進行學習黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神；并進行專項課題的研究和學習等活動的開展；通過讓每個黨員寫“創先爭優”活動思想心得和總結，黨員進行自我民主評議和黨員公開承認諾等活動，不斷提高廣大黨員的政治思想理論基礎，提高了黨員對自己的進一步認識，統一堅定全支部黨員的思想認識，使每一名黨員不僅在組織上入黨，而且在思想、行動上真正入黨，自覺踐行黨的宗旨，主動接受職工群眾監督，堅持把新時期黨員的先進性標準與每個黨員工作崗位的特殊性標準有機結合起來，積極主動發揮共產黨員的模范帶頭作用，帶動和影響廣大職工群眾的積極性、主動性、創造性的發揮，進一步促進了我礦和我支部各項工作任務目標的順利完成。

二、推動發展力強。

我支部根據我礦改革發展的新形勢，為壯大組織隊伍，更好的服務礦井發展，注重走群眾路線，嚴格按程序搞好組織發展工作，2010年，我隊黨支部發展新黨員3名，確定3名重點培養對象；組織本支部黨員積極的參與到為礦井發展的服務工作中來，積極參與到隊務工作中來，充分發揮黨員干部的帶頭作用，為我支部的工作和發展建設建言獻策，積極探索把支部黨的建設與基層生產實際相結合，做到相互補位、相互融合、相互促進，形成黨政合力，讓每位員工都真正感覺到黨的先進性、黨的號召力，從而自覺地自我鞭策，勇于進步，推動支部建設發展，要求

所有黨員加強黨建知識的學習，認真開展“創先爭優”活動，加強學業務、鉆技術、練技能，帶頭勇挑重擔的責任，讓黨員起到帶頭真抓實干，帶頭創新工作，全面融入到我隊的安全生產中來，以促進安全生產，節約生產材料，搞好文明生產，全力配合隊長做好精細化管理工作為主要內容，為帶領全隊職工更好的服務于礦井發展作出貢獻。

三、改革創新力強。

通過建設學習型黨組織，大力營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，牢固確立黨支部全員學習、黨員終身學習的理念，建立健全管用有效的學習制度，使黨員的學習能力不斷提升、知識素養不斷提高、先鋒模范作用充分發揮，使我支部的創造力、凝聚力、戰斗力不斷增強。支部提出了建設學習型黨組織，爭創“四強四優” 活動方法步驟的具體要求，特別是要求全體黨員每周至少集中組織學習一次，并認真做好學習筆記，黨員參加學習人數必須達到90%以上；支部每月組織進行一次檢查，檢驗學習效果，做到學習有內容、有記錄、有效果。創新了黨建工作方式，有效地調動了支部廣大黨員的工作積極性。

1、建立支部委員聯系點制度，每個支部委員確定一個黨建工作聯系點，每周至少聯系工作點2次，及時掌握并解決實際問題；

2、推行隊務公開，進一步暢通支部與黨員、職工群眾交流溝通的渠道，通過定期或不定期召開職工座談會、個別談心和設

立公示欄等形式，使支部黨建工作的相關信息公開透明；

3、開展談心活動，及時了解掌握員工思想動態，就員工關心的問題，通過引導疏通，消除顧慮，促進穩定；

4、堅持黨員經常性教育制度，積極倡導“爭做學習型黨員”，堅持“自學與集中學習相結合、以自學為主”的原則，不斷提升黨員綜合素質；

5、繼續開展黨員“一帶二”先鋒工程，通過傳、幫、帶，將黨員的先進性滲透至廣大普通職工群眾中。

四、凝聚保障力強。

今年以來，我支部組織認真貫徹礦黨委工作部署，結合實際，積極探索加強和改進黨建工作的有效途徑和方法，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。為了在我礦改革發展時期更充分發揮我支部的作用，有效落實礦黨委開展爭創“四強四優”活動的要求，我們對照“四強四優”活動標準和礦黨委工作目標要求，認真查找了自身不足，發現了諸如對政治理論學習不夠全面及時，由于施工生產任務繁重組織學習較少、黨組織工作的活動方式方法還有待進一步創新、黨組織和黨員的作用發揮得不夠充分等實際存在的問題。

面對不足，我們及時制定了改進措施。一是抓學習。以創建學習型黨組織為目標，建立健全集體學習、個人自學、參加培訓的“三位一體”學習機制，緊密結合業務工作和個人思想實際。二是抓培養。采取多種方式，強化黨員、職工職業素養，重視超

前培養。加大在優秀職工特別是業務骨干中發展黨員的力度，努力把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成業務骨干，使黨員成為優秀的人力資源。三是抓監督。扎實推進黨風廉政建設，按照礦黨委、紀委的統一部署，采取多種方式深入開展黨性黨風黨紀教育，有針對性地開展了示范教育和警示教育。四是抓服務。把服務中心工作作為所有黨員工作的出發點、著力點和落腳點，不斷提高黨支部和黨員工作的針對性和實效性，充分發揮支部帶黨員、黨員帶群眾的作用，進一步增強了黨支部和黨員的戰斗力和凝聚力。

一年來，在礦黨委的堅強領導下，在我支部廣大黨員和職工的共同努力下，我支部創造性的開展了“創先爭優”活動，很好的完成了創建“四強”黨支部的工作，為我隊安全生產和我礦的改革發展做出了突出貢獻。在今后的工作中，我支部將更好的開展“創先爭優”和爭創“四強”、“四優”的活動，更好的服務于我礦的發展。

第四篇：四強黨組織事跡材料(煤化工)

煤化工“四強黨組織”事跡材料

煤化工黨支部現有黨員18人。共設丹化，通遼，大港，南京大廠，淮安5大項目部。本黨支部班子團結、廉潔、務實、創新，平時注重對黨員的管理、教育和培訓，能嚴格執行發展黨員工作制度。在黨員和群眾中有較高的威信，具有較強的凝聚力、創造力和戰斗力；堅持民主集中制，堅持每月學習我黨的先進精神，且支部所屬黨員沒有發生違法違紀等問題。為煤化工項目管理部更好的完成各項工作任務提供了堅強的政治和組織保證。

一、政治引領力強。

煤化工黨支部注重黨員的思想作風建設，精心組織學習鄧小平理論、“三個代表”思想，思想教育與理論學習是黨組織工作的核心，是黨組織建設、發展的動力，本黨支部始終將其置于工作首位，努力將黨建工作推上一個新臺階，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，保證黨的路線方針政策和國家法律法規在企業的貫徹執行，思想教育與理論學習是黨組織工作的核心，是黨組織建設、發展的動力，本黨支部始終將其置于工作首位，努力將黨建工作推上一個新臺階。

堅持企業的社會主義方向，推動企業積極承擔經濟責任、政治責任、社會責任，推動企業黨建工作抓得扎實，黨組織的政治核心作用發揮好，領導班子堅強團結，凝聚力強。在煤化工黨支部成立至今，我們一直認真學習和貫徹上級黨委的各項文件和精神，不僅組織了黨員進行學習和討論，還在廣大員工之中進行了傳達與教育工作，發揮了黨員的先鋒模范作用。

二、推動發展力強。

融入生產經營開展工作，“一崗雙責”領導機制和工作機制逐步得以完善，效果明顯；精神文明建設取得新進展，在2010精神文明建設綜合考核中，成績突出；

積極響應公司2010年精神文明建設的號召，深入貫徹落實黨的“十七大”和公司第八次黨代會，一屆五次職代會的精神，根據公司黨委要求，以抓住重點，分類指導，積極創新，求真務實為原則，認真做好精神文明建設的日常工作，積極為職工辦好事實事。2010年中核華譽項目管理部黨支部把為大學生營造舒適而溫馨的工作和生活環境作為重點項目。堅持以人為本，全心全意為職工服務。促進企業和諧發展，認真落實科學發展觀。

堅持以人為本，認真做好“2010年下半年職工醫療互助基金審核上報工作”以及“幫困救助

慰問職工工作”，深入扶貧幫困活動，保障員工共享改革發展成果，實現企業與員工的共同發展，增強企業凝聚力，努力創建和諧企業。切實維護和保障員工的合法權益，深入貫徹落實科學發展觀。深入開展職工思想動態分析，及時掌握員工思想脈搏。做員工知貼心人，積極為困難員工辦實事、做好事、解難事。

經濟效益較好，全面完成2010各項經濟指標，無重大質量安全事故。煤化工項目管理部順應市場變化，積極開拓新市場，走品牌路線，在行業內樹立了良好的口碑，在原有丹化和通遼兩大項目的基礎上，步步為營，今年順利承接了南京齊東化工項目，大港常青樹項目以及淮安雙陽化工項目等一系列項目，為進一步鞏固老市場和開發新市場奠定了堅實的基礎。項目管理部的壯大，離不開煤化工全體黨員身先士卒，兢兢業業的精神，充分發揮了黨員的先鋒模范和戰斗堡壘作用，我們始終牢記“勞動人民才是歷史的創造者”，工作上團結群眾，生活上關心群眾，提高員工勞動積極性和責任心，增強全體員工的主人翁意識，構建和諧項目部。

三、改革創新力強。

在創新黨建工作思路，創新黨的活動方式，豐富黨組織活動載體上有特色，有效調動黨組織和黨員的積極性創造性，以黨建工作創新促進企業管理創新、技術創新，增強企業核心競爭力。支部堅持引導全體黨員充分認識加強黨內制度建設的重要意義，提高黨員積極貫徹黨內生活制度的自覺性。本黨支部針對黨員學習教育、管理監督、廉潔自律、計劃生育、社會治安綜合治理等各項工作制度健全。組織生活、黨員活動、學習培訓、黨費收繳、黨風廉政建設等各項制度都能落到實處。能夠充分發揚黨內民主，堅持民主集中制，認真推行企務公開，堅持民主評議黨員，廣泛聽取員工意見，積極采取措施加以整改完善。思想政治工作制度化、經常化、多樣化，形成了一整套適合項目管理部特點的行之有效的工作機制。

四、凝聚保障力強。

重視人才隊伍建設；做好黨員的發展工作，加強對先進青年的培養考察，適時吸收入黨，不斷給黨組織補充新鮮血液，不斷壯大黨員隊伍。黨支部深知“馬克思主義的政黨只有贏得青年才能贏得未來，只有聯系群眾才能更好發展”的真理，在抓好自身建設的同時領導我支部團的工作，使廣大青年員工與黨組織緊緊抱成一團，有效地促進了隊伍的管理和發展。大膽地使用青年人才，識其所長，用其所長，使他們各顯其能，競展才華。

黨組織健全，黨的活動開展正常，重視黨支部建設和黨員隊伍建設，支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發揮好；一個黨員就是一面旗幟，廣大黨員積極發揮先鋒模范作用，同時加強黨的路線、方針、政策，黨的知識的學習教育，增強黨性觀念、大局意識和政治敏感性，用“三個代表”重要思想武裝頭腦。其次經常開展組織生活了解黨員的思想，解決黨員隊伍中存在的問題。全體黨員都能認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，學習黨章和黨的基本知識，樹立堅定的理想信念。能積極主動參加黨組織活動，黨支部組織的集體學習，每月進行一次。全體黨員都能立足本職崗位，勤奮工作，吃苦耐勞，保持了共產黨員先進性。尤其是在抗震救災過程中，全體黨員緊密團結在黨支部周圍，積極配合上級黨委的工作，為災區人民捐錢捐物，充分體現了我黨支部的優良作風及先進精神。

黨群關系、干群關系較融洽，穩定工作做得好，未發生較大不良影響的事件。按照新黨章的要求，認真解決了黨員隊伍在思想作風、工作作風、學風、領導作風和生活作風上的問題，努力樹立了“開拓創新、知難而進、關心群眾，真抓實干，艱苦奮斗，拒腐防變”的新作風，在群眾中樹立了好的威信。黨員積極帶頭，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，領導班子團結共進，帶動了全隊職工奮發向上，使得隊伍具有很強的凝聚力和戰斗力，干群齊心，黨群合力，是企業蓬勃發展的強有力的“支撐點”。在日常工作中，煤化工黨支部充分發揮黨員的先鋒模范作用，將全體員工緊密地團結在迎風飄揚的黨旗下，努力營造出百花齊放春滿園的喜人景象。

正是由于本黨支部所有的黨員能積極帶頭，充分發揮模范帶頭作用，領導班子團結一致，才帶動了全行職工奮發向上，使得隊伍具有很強的戰斗力和凝聚力。本黨支部是一支能爭善戰、特別團結的領導集體，真正成為了我行的先鋒和主力軍。我們堅信，在上級黨委的領導下，煤化工黨支部一定會領導全體員工扎實工作，為煤化工的長期持續發展做出最大的貢獻。

第五篇：局創建四強黨組織工作意見

在機關企事業單位中繼續深入開展創建“四強”黨組織活動，是認真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神的有力舉措，是服務經濟社會、加快企業科學發展的根本需求，也是提升基層黨組織建設的迫切需要。結合局系統實際，特提出深化開展創建“四強”黨組織活動的實施意見：

一、創建活動內容

主要圍繞“推動發展能力強、服務群眾能力強、凝聚人心能力強、促進和諧能力強”四個方面進行創建。

1、推動發展能力強，就是深入學習實踐科學發展觀，自覺推進企業加快發展、科學發展，又好又快發展；單位經濟效益好，職工收入穩定并不斷提高。

2、服務群眾能力強，就是堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，聯系和服務群眾的機制健全，渠道暢通，富民惠民措施落實，企業職工反映的實際問題和具體困難及時解決，做到工作作風和工作實績群眾滿意，社會公認，領導班子民主測評滿意率高。

3、凝聚人心能力強，就是堅持群眾路線，緊密團結群眾，聚集人才，在職工中威信度高，影響力強，入黨積極分子積極向黨組織靠攏，黨組織生活健全，“三會一課”制度得到長效堅持，黨內激勵、關懷、幫扶機制健全落實、黨組織號召力強，凝聚力強。

4、促進和諧能力強，就是尊重黨員主體地位，落實黨員民主權利，企業安定和諧，干群、職工關系融洽，無群體越級上訪和影響穩定的重大事件發生。

二、活動具體措施

1、加強領導、落實責任

建立以黨委書記、局長為組長，分管黨建工作的領導為副組長，其余黨委委員為成員的工作領導小組，政工黨務干部負責日常事務工作。領導小組主要工作職責是指導基層黨組織科學制定創建規劃，分類細化創建標準，抓好示范點建設，加強督辦檢查，確保創建活動不走過場，推動創建活動卓有成效地持久開展。各創建單位也要建立機構，加強組織領導，層層抓落實，形成常抓不懈地工作格局。

2、制定方案，按“章“實施

各支部要按照“四強”黨組織創建的內容和要求，認真組織學習討論，制定創建活動具體方案，分批次認真貫徹實施，確保創建活動贏得群眾滿意。

3、突出工作重點，豐富創建工作內涵

一是著力建設“推動發展能力強”的基層黨組織，切實把黨的組織優勢轉化為發展優勢。各支部要開展好“四學”活動：一學基礎理論，把黨員干部的思想行動統一到區委、區政府的戰略目標上。二學基本知識，提高黨員干部適應和駕馭市場經濟的能力和水平。三學基本業務，使黨員干部真正成為業務骨干、工作能手、領導的智囊。四學基本技能，依法行政提高辦事效率。同時，建立服務科學發展優化機制，對影響科學發展的突出問題要優化解決，始終把推動發展作為首要任務，確保全年目標任務完成，企業經營業績逐年攀升。

二是著力建設服務群眾能力強的基層黨組織，切實把基層黨組織資源轉化為惠民資源。各支部要把親民、愛民、惠民作為重要職責，積極構建“三制”，堅持“五個結合”，充分發揮黨組織聯系和服務群眾的橋梁和紐帶作用。即：首問責任制、限時辦結制、責任追究制等。在黨組織服務群眾工作上，要堅持“五個結合”：一要與依法行政相結合，嚴格規章，加強自律，不得出現任何違規違紀現象。二www.tmdps.cn要與政務公開相結合，把內設機構、職責職能、企業服務措施等內容，對外公示，接受監督。三要與崗位目標責任制相結合，強化目標考核獎懲。四要與黨風廉政建設相結合，建立健全重大事項和行政許可審批制度，構筑反腐屏障。五是與開展基層黨建“三級聯創”、“三滿意活動”相結合，與業務工作目標同布置、同考核、同獎懲，形成常抓不懈的工作態勢。