第一篇：天奕朗科技獎金制度

會員級別： 480（普卡）2400（銀卡）4800（金卡）7200（鉆卡）日封頂： ***0

一、層獎： 100300500700

二、開拓獎：小區業績18%（2 ：1或1 ：2）

三、管理獎：自己小區業績達到10萬一代（收入）5%

（累計業績）15萬二代（收入）5%

20萬三代（收入）5%

30萬四代（收入）5%

50萬五代（收入）5%

四、重消獎：扣收入的10%（一個月最多1000元），壓縮見點28元/人會員級別： 240048007200提成層數： 12層14層16層

五、零售獎5%咨詢QQ7367192

31三折購貨，公司按原價的5%計算業績，累積480元為1個積分，拿開拓獎 例如：4800×5%=240分

7200×5%=360分

A、B區分開各累計，達到2 ：1或者1 ：2拿小區18%=86.4元

六、店補3%3%1%要求鉆卡會員收入超過5萬（有營業執照）

1、報單費3% ；如：報7200×3%=216元

2、會員跟公司拿貨3折后店補3%

3、公司總營業額1%加權平分

七、車房獎：公司總營業額3%咨詢QQ736719231

第二篇：天奕朗商城獎金制度

天奕朗商城獎金制度

會員級別： 480（普卡）2400（銀卡）4800（金卡）7200（鉆卡）

日封頂： 800 3000 8000 15000

一、層獎： 100 300 500 700 天奕朗整合了國內外直銷和電子商務的行業的長處，博采眾長，形成自己的運作模式，經產品打市場，以制度激勵管理團隊，是一家不可多得的民族企業。

二、開拓獎：小區業績18%（2 ：1或1 ：2）

三、管理獎：自己小區業績達到10萬 一代（收入）5%（累計業績）15萬 二代（收入）5% 20萬 三代（收入）5% 30萬 四代（收入）5% 50萬 五代（收入）5%

四、重消獎：扣收入的10%（一個月最多1000元），壓縮見點28元/人

會員級別： 2400 4800 7200 提成層數： 12層 14層 16層

五、零售獎5% 三折購貨，公司按原價的5%計算業績，累積480元為1個積分，拿開拓獎

例如： 4800×5%=240分

7200×5%=360分

A、B區分開各累計，達到2 ：1或者1 ：2拿小區18%=86.4元

六、店補3% 3% 1%要求鉆卡會員收入超過5萬（有營業執照）

1、報單費3% ；如：報7200×3%=216元

2、會員跟公司拿貨3折后店補3%

3、公司總營業額1%加權平分

七、車房獎： 公司總營業額3%

第三篇：2014年天獅最新獎金制度

2014年天獅最新獎金制度一、四大特點

1．終身累積，永不歸零;

2．多勞多得，按勞取酬;

3．一國加入，全球運作;

4．級別只升不降，永續經營;

二、級別分類

1業務員：在天獅業務代表的推薦下你只要在天獅專賣店購買任意一款產品，填寫顧客調查問卷就成為公司的優惠顧客，不斷累積到1680元，你就成為公司的業務員。這時你消費或銷售公司產品，公司給你18%的銷售獎。

2業務主任：當個人消費或銷售達到1.8萬或培養3個業務員，團隊累計業績達到2萬，升為業務主任，享受22%的擁金比率。

3業務經理：個人消費或銷售達到5萬，或培養3個業務主任，團隊業績達到10萬，升為業務經理，享受26%的擁金比率。

4高級經理：個人消費或銷售10萬，或培養4個業務經理，團體業績達到50萬，升為高級經理。享受30%的擁金比率。

5銅獅：培養2個高級經理，升為銅獅，享受2%的全球分紅加旅游積分0.3%。

6銀獅：培養3個高經，升為銀獅，享受1%的全球分紅加名車積分0.6%。

7金獅：培養4個高經，升為金獅，享受1%的全球分紅加游艇積分0.2%。

8五星金獅：培養5個高經升一星金獅，培養6個高經升二星金獅，培養7個高經升三星金獅，培養8-9個高經升為四星金獅，培養10個高經，升為五星金獅，各享受0.2%的發展獎，五星金獅另加0.2%的飛機積分獎。

9榮譽董事：把四個高經培養成為金獅，升為榮譽董事。享受全球分紅0.5%加豪宅積分0.2%

三、獎勵分類：

1銷售獎18%

2激勵獎12%：業務主任4%，經理8%，高經12%。業務員發展一個業務員得獎302元，業務主任發展一個業務員得獎369元。業務經理發展一個業務員得獎436元。高級經理發展一個業務員得獎504元。

3開拓獎8%：假如你每個月發展一個業務員那么1月2人，2月4人，3月8人，4月16人……12月4096人，4096×1680×8%=550502元（市場開拓獎）

4管理獎4.2%：主任1.2% 經理3% 高經。

5協助獎3.8%：上級和下級平級時，上級拿協助獎

6全球分紅4.5%：銅獅2%+銀獅1%+金獅1%+榮譽董事0.5%

7發展獎1%：一星金獅至五星金獅各0.2%

8特別獎1.5%：銅獅旅游積分0.3%+銀獅名車積分0.6%+金獅游艇積分0.2%+五星金獅飛機積分0.2%+榮譽董事豪宅積分0.2%以上八項獎勵綜合為53%，再加上A類專賣店6%的管理費，那么天獅公司返還給消費者59%。

一、銷售折扣及激勵獎：30%（這部分同時也是國內獎勵計劃）級別 業務員 業務主任 業務經理 高級業務經理級別晉升條 件 填表申請，公司培訓考核后批準 業務員直接銷售累計達1.8萬PV 業務員直接銷售累計達5萬PV 業務員直接銷售累計達10萬PV銷售折扣 18% 18% 18% 18%激勵獎 無 4% 8% 12%當月個人消費 無 100元 300元 500元

二、管理獎：4.2%（這是給那些成績優秀的業務經理和高級業務經理的獎勵）業務員 業務主任 業務經理1.2% 高級業務經理 3%

三、開拓獎：8%（用自購 + 銷售的總業績來分配）可以享受N+3代≤11代

第四篇：天美仕直銷獎金制度

天美仕直銷獎金制度

天福天美仕健康產業，不用投資，只要一次性在天美仕平臺上購滿8500元以上的各種生活必須品就能成為天美仕的鉆石級別經銷商，天福天美仕平臺就會自動把我的購物消費款轉變成投資資本，以后只要努力做，能賺到上千萬，還可享受每年出國旅游，以及豪車別墅獎勵！為了幫助各位直銷老師和直銷朋友們更加詳細的了解天美仕直銷事業，直銷同城網為各位直銷老師和直銷伙伴，提供天美仕直銷公司獎金制度詳解。

一、碰對獎（1:1）

銀卡

金卡

翡翠

白金

鉆石 1300元

3700元

7500元

1.68萬

2.76萬 12.5% 13%

13.5% 15%

15%

5000元/周封頂

2萬/周封頂

8萬/周封頂

15萬/周封頂

18萬/周封頂

二、領導獎（八代）

第一代

10%

第二代——第八代

5% 推薦1個人1——2代 2個人

3——4代 3個人

5——6代 4個人

7代 5個人以上

8代

三、見點獎（單線拿錢）

7500元

資格以上的見單

30元X 20層

四、返本獎（返幣領等值產品）

一年52周 每周返52分之一 一年返完 7500元

1.68萬

2.76萬 365天

365天

365天

五、重消獎10% 封頂

2000元

業績100%

進入原點小區對碰 獎金制度：

1.7500元享受最高鉆石級會員待遇，首次進貨的7500元將會一年內返還，也就是說7500元可以享受15000元的產品。

2.雙軌制，對碰提成15%，周封頂18萬，業績永不歸零。

3.見單有獎，做單邊也有錢拿，可領取安置組織下深達20層內新人加入每單30元的獎金，20層有207萬人。

4.領導獎，拿八代，第1代拿10%，2-8代拿5%，8代一共510人，領導獎另算，不封頂。

5.無業績壓力，有收入才重消，每周獎金的10%拿來重消，上限500元，重消算業績，在小區對碰產生對碰獎。6.對接現成的“銀聯在線商城”，500多萬種產品，會員在商城消費享受返點，返點重消可產生業績，在小區對碰產生對碰獎，并且會員可在商城里面免費開網店。

7.公司和“中國銀聯”合作，推出“消費養老一卡通”，轉賬免手續費，并且生活中的任何消費刷卡都能產生積分返利。

8.公司所有招商會全免費，經銷商以及朋友可以免費參加，借力公司。

9.免費開通個人網站、并且還有公司總部免費參訪，國際旅游、天美仕家園、海景別墅等等福利大獎。

您還在為找不到合作伙伴而煩惱嗎?直銷同城網儲備著大量的人脈資源，許多的機會主義者正尋找著您們的事業呢!還不趕緊來入駐此平臺，爭取機會獲得更多的人脈資源，從而壯大自己的事業團隊！

1、做天美仕直銷要有明確的目標

做天美仕直銷，要有明確的目標，內心的力量才會找到方向，漫無目標的努力或漂蕩終歸會迷路，而你心中的那座無價的金礦，也因得不到開采而與平凡的塵土無異。你過去和現在的情況并不重要，你將來想獲得什么成就才是最重要的。有目標才會成功，如果你對未來沒有理想，就做不出什么大事來。設定目標后訂出中長期計劃來，而且還要懷著迫切要求進步的愿望。成功是需要完全投入的，只有完全投入到你所從事的職業中去，才會有成功的一天；只有全身心地熱愛你的生活，才會有成功的一天。

2、多走些路

做天美仕直銷，要做個主動的人。要勇于實踐，你的成功也就是因為多走了些路，找到了別人未找到的另外一點東西。抓住機會，掌握機會，做個積極主動的人，并養成及時行動的好習慣。

3、作為天美仕直銷人要永葆進取心

做天美仕直銷，擁有進取心，你才能成為杰出人物。進取心是成功的要素，應學會不為報酬而工作的精神，要有任勞任怨的敬業精神，勤學好問，不恥下問是放之四海而皆準的行為準則。

4、合理安排時間和金錢

記住，浪費時間，就是浪費機會。效率就是生命，要把精力集中在那些回報率大的事情上，別把時間花費在對成功無益的事情上。每天都有一個處理事情的先后順序及進度，并身體力行，定期檢查，杜絕懶惰和拖拖拉拉。金錢不是萬惡之源，貪財才是萬惡之源。金錢可以使你自信和充分地表現自我，養成儲蓄的習慣，經濟獨立才有真自由。在金錢交往中，無論是公共關系，還是私人關系，應遵守互惠互利的原則，才能健康的長久發展。成功的天美仕直銷人要有賺錢的素質。

第五篇：獎金制度

第一條 目的

本公司所制定的獎金除評核從業人員之間的盡職程度、服務及貢獻程度等給予其評定外，對于員工福利及內容創業制度，亦詳加規定。

第二條 適用范圍

凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。

第三條 獎金結構

本規則所制定的獎金，包括下列十三項：(一)模范員工獎。(二)禮貌獎。

(三)最受歡迎獎。(四)工作績效獎金。(五)考勤獎金。(六)激勵獎金。(七)介紹獎金。(八)全勤獎金。(九)獎學金。

(十)禮金及慰問金。(十一)小費。(十二)年節獎金。(十三)年終獎。

第四條 模范員工獎

每月由各門市主管人員依工作敬業態度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現優異的從業人員(含兼職人員)呈人事科評核后，于每月月初朝會中表揚并頒發500元禮券一張，以激勵員工士氣。

第五條 禮貌獎

為加強顧客對本公司有良好的印象并培養同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業人員一名，除每月月初在朝會中表揚外，頒發500元禮券一張以茲鼓勵。

第六條 最受歡迎獎

為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務親切的態度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會中表揚及頒發500元禮券一張外，并于各門市公布欄內頒布，同時可讓顧客分享其喜悅。

第七條 工作績效獎金

由各部門主管人員視當月各人勤務的表現(包括工作效率、服務態度、敬業精神、出勤率、貢獻度等多項評核)所進行的考核外，并依據考核成績核發工作績效獎金，其核發標準如表： 分數 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下 獎金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0

第八條 考勤獎金

公司依據全員工勤務表現及貢獻程度后，并按下列規定發放標準支付：

(一)勤務滿一年以上者，其考績成績平均在80分以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金。

(二)(二)勤務滿半年以上者，其考績成績在85分以上者，則依其勤務月數乘以半個月的本薪比率作為當期績效獎金。

(三)(三)勤務未滿半年者，原則上不予以發放。但表現優異者，可經由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎勵。

第九條 激勵獎金

為激勵各部門人員締造經營佳績，并爭取自我加薪及自創福利機會，可依照下列規定評核： 各部門平均三年內營業總額/365日(一年)×1.10＝月業績目標(基礎目標)(一)每周內連續二日(不含旺季及國定例假日)超過基礎目標，則于次周發放激勵獎金：

經理(副理)1，000元禮券一張

管理職人員500元禮券二張

基層勤務人員 500元禮券一張

(二)連續兩周內突破基礎目標時，則在第二周獎金加倍發放。

第十條 介紹獎金

公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務并經人事科面試考核后任用，滿6個月以上且無違反公司規定者，則給予介紹人員獎金3，000元；但未滿6個月即離職者，則不予以發放。核發的獎金應于被介紹人員滿6個月后，與薪資合并發放(三)住院慰問金

1.因業務上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應占即代為辦理勞保手續外，并支付該員年資基準額的70％作為慰問金，另30％則以購買慰問品。

2.非業務上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。(四)喪亡慰問金

1.直系親屬(包括父母及子女)、配偶的喪亡者,則依該員年資基準額的100％發放。

2.本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準額的300％撫恤；非因公殉職者，則依年資基準額的100％撫恤。(五)生產慰問金

任職滿一年以上的已婚婦女(不含兼職員)，除依勞基法的規定給予留職停薪及代為申請勞保醫療支付外，并依年資基準額的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。

第十四條 小費

小費的計算期間從當月月初起至當月底為止，并與當月薪資一并發放。小費的發放標準如下： 當月各門市小費總額/各門市總人數＝小費平均金額

(一)正式任用人員及兼職人員(定期契約人員)，可依上列公式計算所得的金額按全額支付。(二)假日計時人員的小費，則依上列公式計算所得金額的1/2支付。(三)當月勤務日數超過15日但未滿30日的正式任用人員，則以支付平均基準額的1/3為基準；兼職人員勤務日數超過15日～30日未滿時，則支付平均基準額的1/4。(四)新進員工勤務時間未滿一個月或當月申請離職的從業人員，原則上不 予支付。

第十五條 年節獎金

公司為加強員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節及中秋節分別給予酌量獎金以茲鼓勵。其支付規定如下：

(一)滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎金；兼職人員(不含計時、計件人員)服務滿一年以上者，則支付半額獎金。(二)滿6個月以上的正式任用人員，則依實際勤務月份÷12×獎金額，即為該期間年節獎金；兼職人員則不予以計算。

(三)未滿6個月以上的從業人員，則不予以計算。

(四)支付金額，則由公司視該人員營業成績，另行制定。

第十六條 年終獎金 公司視當經營狀況及各人對公司貢獻程度、出勤率、考績成績等多項評核后，依其成績比例發放；其規定如下(一)服務滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金；兼職人員則半額支付。

(二)服務滿半年以上者，則按實際勤務月數比率核算；兼職人員則不予以支付。(三)服務未滿半年以上者，則不予以發放。

第十七條 內部創業制度 凡任職在副理職位以上的高階主管人員，始具內部創業資格，并可在公司所開發的新營業地點內自由投資，但投資持股比例則須按照下列方式辦理(見下表)：

職位 持股比例 副理 10% 經理 15% 協理 15% 副總經理 20% 總 經 理 30% 第十八條 施行 本規則自 年 月 日起開始實施