第一篇：圍繞中心 服務大局穩步推進新農村建設指導員工作進程

圍繞中心 服務大局

穩步推進新農村建設指導員工作進程

---鳳慶縣洛黨鎮2012年上半年

新農村建設指導員工作情況

根據《中共臨滄市委組織部關于印發《臨滄市社會主義新農村建設工作隊及指導員管理暫行辦法》的通知》及《中共臨滄市委組織部關于下派2012年新農村建設工作隊及指導員的通知》的要求，派駐洛黨鎮新農村指導員53人（其中：市級派出19名，縣級派出34名，副處級2人，正、副科級24人，中共黨員38人）,分別進駐洛黨、大興、厚豐等20個行政村。我們認真按照省、市、縣2012年新農村建設指導員工作的安排，以高度的政治熱情、良好的精神風貌、扎實的工作作風，緊緊圍繞“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的新農村建設要求，認真落實“訪民情、抓落實、辦實事、強組織、謀發展、促和諧”和“四群”教育工作的職責任務，積極協助鎮黨委、政府以及隊員所駐村“兩委”，緊緊圍繞各級黨委、政府的中心工作和農民群眾關心的熱點難點問題，與鎮村干部一道走村串戶摸村

1情，積極幫助所駐村落實經濟社會發展措施，努力當好方針政策的宣傳員、經濟發展的服務員、社情民意的調研員、矛盾糾紛的調解員和基層組織建設的督導員，有力地促進了全鎮新農村建設工作.我們的做法是：

一、強化學習，明確工作任務

指導員入村以來，認真學習了中央、省、市和鳳慶縣委、政府有關新農村建設和開展群眾觀點、群眾路線、群眾利益、群眾工作的“四群”教育的政策精神，認真領會了各級黨委、政府關注農村、關心農業、關愛農民，高度重視解決“三農”問題的戰略意圖和政策精神；為使全鎮新農村指導員迅速適應新的工作任務的要求，在市、縣組織培訓的基礎上，2月25日和3月18日先后召開了全鎮指導員工作會議，鎮黨委書記以及指導員隊長和有關領導對全體指導員提出了具體要求，明確了指導員職責任務、工作要求和日常管理措施；確定了突出抓好基礎設施建設、農民收入倍增計劃、新家園行動計劃、完善基本公共服務體系、加強農村基層組織建設等五項重點工作；全力協助駐村“兩委”班子切實加強農村社會治安穩定工作，完善農村治安防控體系，妥善處理農村各種社會矛盾，建立健全農村矛盾糾紛排查調處工作網絡，認真落實村務公開制度，加強村務監督機構建設，完善對農村集體資金、資產和資源的監管，切實加強農村黨風廉政建設等八個關鍵環節的工作思路。

二、加強管理，發揮作用到位

一是加強制度建設。鎮黨委及時成立了領導機構，明確了分管領導和職能、職責，安排了工作人員，制定了《洛黨鎮新農村建設指導員工作隊2012年度工作計劃》，健全和完善了洛黨鎮新農村建設指導員管理辦法和指導員責任制度，對指導員的職責任務、材料報送、定期匯報、考勤紀律、廉潔自律、檢查考評、考核獎懲等方面進行明確規定；同時，建立了指導員安全管理責任制，鎮黨委和新農村工作隊隊長簽訂了安全責任書，新農村工作隊長又分別與村黨支部、村委會和工作隊員簽訂安全管理責任書；指導員個人制定了年度工作計劃和個人工作承諾。

二是加強新農村指導員的日常管理工作。由于鎮黨委的高度重視，抽調3名指導員兼職做好鎮新農村指導員工作隊辦公室工作，負責對新農村指導員的工作情況收集、上報和編輯新農村工作信息簡報以及指導員的考勤工作等溝通聯系和上傳下達以及指導員的日常管理工作；目前，上報工作信息83篇，編寫工作簡報4期。

三是加大督查工作。從2月份入村以來，鎮黨委、指導員隊長高度重視指導員駐村情況的督查工作，在抓好日常管理工作的同時，對各村指導員適時提出要求和檢查。各指導員及時了解鎮、村基本情況和村“兩委”領導班子的主要工作情況、工作進度、制定的農村經濟發展思路和新農村建設

規劃等。以座談會，上門走訪、個別談心等方式，深入各組、深入農戶，了解實情、體察疾苦，掌握村情。了解了群眾關心的難點問題和重點工作。指導員做到尊重當地群眾的風俗習慣，妥善處理與群眾的關系，努力能克服身體、家庭、生活等帶來的困難和問題，以村公所為家，與村干部同吃同住同勞動。據統計，到6月底止，指導員人均駐村時間為26天。

三、突出重點，強化措施落實

一是積極開展“四群”教育工作。入村后，指導員積極了解鎮情、村情、民情，在取得基礎性情況后，按照省、市、縣、鎮對“四群”教育工作的要求，在做好自己掛鉤、聯系工作的同時，全面配合掛鉤部門認真填寫完成了民情登記卡和相關信息、資料和發放民情聯系卡工作任務。目前，各指導員共走訪農戶807戶，為駐村群眾辦實事160件，積極發動群眾修復大小溝渠6條（段）3.2千米，開挖修繕煙渠7條15.7千米，著力解決人畜飲水困難問題，參與、組織群眾抗旱、抗洪保苗工作，為確保全鎮茶葉、核桃、烤煙等產業發展和農民收入倍增計劃的實現創造了條件。

二是以“強組織、爭活力、創先爭優、迎十八大”為的主題，全面開展基層組織建設年活動。按照鎮黨委的要求，指導員全力協助村黨支部，開展基層組織整改升級、集中組建活動。逐級評定了村黨支部、黨小組分類級次，健全完善

了村黨支部分類管理臺賬，整改完善了村級活動場所各類標識。為確保基層組織建設年活動有序開展，我們將基層組織年活動與開展創先爭優活動和學習型黨組織建設相結合、與開展“四群”教育活動實行干部直接聯系群眾制度相結合、與推動當前各項工作和完成今年各項工作目標任務相結合，有計劃、有組織、分步驟全力推動了基層組織年各項活動；并積極協助村黨支部做好黨務、村務公開工作和黨員教育管理、入黨積極分子的培養工作；通過入戶走訪、座談、出黑板報等方式向基層群眾宣傳了常用法律法規知識。據統計，指導員共與1250名村民進行了座談，上黨課24場次，聽課人數1240余人次，參與召開村“兩委”聯席會議20次，召開村干部會35次，全鎮6月底共發展新黨員46名。完成了各村黨支部分類管理臺賬近600冊；目前，全鎮基層黨組織建設工作受到上級的肯定。

三是抓落實，工作成效有新突破。指導員積極為基層出主意、想辦法，在引進項目資金、培育優勢產業、制定發展規劃、改善基礎設施、解決農村民生、推進基層組織建設、協助抓好抗旱、抗洪保民生、抓春耕、信訪維穩、項目建設等方面做了許多的工作，辦了大量的好事和實事。特別是在搞好道路、水利、教育、醫療衛生等基礎設施上，在容村貌治理，加強污水、垃圾處理設施建設，引導農民改水、改廁、改廚，改善整潔、舒適、文明的人居環境等方面做出了新成效。目前，制定產業發展規劃7個，村容村貌整治規劃4個；參與調解糾紛9起，涉及32人次；成立協會2個，工作隊員派出單位領導下訪20次，支持資金4萬元；指導員共協調各類項目資金741.1萬元，協調物資折資為21.8萬元；協助鎮、村和農戶搶抓農時完成了5400畝烤煙栽種、新建硬板路7.9千米、新民居房建設327間的任務。

總之，前一階段的工作，在各級領導和各部門的大力支持幫助下，全體指導員努力工作，認真學習，嚴格遵守廉潔自律各項規定，各方面工作取得了一些成績，但離市、縣黨委政府的要求和村民對我們指導員的希望還存在著許多差距，我們將繼續深入學習，努力工作，不斷總結新農村建設工作中的經驗教訓，做好工作計劃及實施方案的落實，為今后的工作打下牢靠的根基，更好更專地服務于群眾，完成好組織交給的任務。

鳳慶縣洛黨鎮新農村建設指導員隊長2012年7月10日

第二篇：圍繞中心 服務大局 全面推進團的建設

圍繞中心 服務大局 全面推進團的建設 為促進集團公司又好又快發展貢獻力量 ——在共青團南京長江電子信息產業集團有限公司

第二十一次代表大會上的工作報告

劉晉

各位代表，各位同志：

我受公司團委的委托向大會做工作報告，請代表們審議。

共青團南京長江電子信息產業集團有限公司第二十一次代表大會，是在建國60周年、五四運動90周年，在全公司上下以黨的十七大精神為指引，深入學習實踐科學發展觀活動取得顯著成果之際召開的一次十分重要的會議。這次大會的主要任務是：以黨的十七大、團的十六大、科學發展觀和集團公司經濟工作會議精神為指引，回顧和總結集團公司上屆團代會，尤其是加入中國電子以來的共青團工作和經驗，研究確定今后三年集團公司共青團工作的指導思想和目標任務；選舉產生共青團南京長江電子信息產業集團有限公司第二十一屆委員會；加強團的自身建設，改進團的作風，把服務企業、服務青年的工作提高到一個新的水平，團結帶領集團公司廣大團員青年圍繞公司經營目標，認清形勢、堅定信念、團結拼搏、開拓創新，為實現長江電子又好又快發展而努力奮斗。

第一部分 工作的回顧與總結

自2002年3月召開公司第二十次團代會至今，已有了七年時間。在過去的七年，尤其是加入中國電子以來，集團公司堅持加快發展不動搖、推進改革改制不斷深入、科技興企、精細化管理、以人為本，在市場經濟大潮中開拓創新、扎實工作，擴大影響，穩步發展。在這七年中，公司各級團組織在公司黨委和上級團委的正確領導下，深入學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀的重要思想、黨的十六大、十七大、團的十六大及集團公司經濟工作會議精神，圍繞中心，服務大局，結合企業實際情況，扎實開展工作，圓滿完成了團的各項工作任務，為推進企業健康、快速發展做出了應有的貢獻。七年來，公司團委扎實有效的工作受到了公司領導和職工的肯定，同時也受到了上級部門的表彰。公司團委從2003年到2008年連續6年被評為“南京市五四紅旗團委”，2006、2007、2008被評為“中國電子五四紅旗團委”，2007、2008被評為“中央企業五四紅旗團委”。各基層組織的工作也取得了明顯的成效，涌現出一批先進集體和個人。機械裝備制造部團支部榮獲2007“中國電子五四紅旗團支部”，研究所團支部榮獲2008“中央企業五四紅旗團支部”和“中國電子五四紅旗團支部”、微電子公司團支部、電子裝備制造部團支部榮獲2008“中國電子五四紅旗團支部”。研究所發射室被國務院國資委共青團中央命名為“全國青年文明號”、信號處理室被命名為2008“南京市青年文明號”、接收室被命名為2008“中國電子青年文明號”。研究所陳艷同志獲得2007“中國電子優秀團干部”榮譽稱號、研究所許磊同志、電子裝備制造部朱惠同志、微電子公司錢昆同志獲得2008“中國電子優秀團干部”榮譽稱號。研究所楊會賢等同志獲得2007“中國電子優秀團員”榮譽稱號，電裝部唐曉同志獲得2008“南京市優秀團員”榮譽稱號，研究所劉一同志、物流中心胡潔同志、機械裝備制造部成子兵同志獲得2008“中國電子優秀團員”榮譽稱號。電子裝備制造部侯慶果同志被授予2007“中國電子青年崗位能手”榮譽稱號、研究所李文建同志、電子裝備制造部呂振東同志被授予2008“中國電子青年崗位能手”榮譽稱號。回顧七年來，尤其是加入中國電子以來的共青團工作和經驗，重點開展了以下七個方面的工作：

一、積極開展思想教育工作，為各項工作任務的完成提供思想保障。七年來，公司團委堅持用鄧小平理論、“三個代表”、“科學發展觀”重要思想武裝全體團員青年，組織團員青年認真學習黨的十六大、十七大、團的十六大精神。號召廣大青年在學習中，要圍繞主題、把握靈魂、抓住精髓，全面理解和掌握精神實質，堅持學以致用，重在落實。團委始終將思想教育工作貼近青年思想與生活實際，將貫徹學習文件精神與公司的改革發展相結合，把引導團員青年解放思想，轉變觀念，以實際行動為企業發展作貢獻放在教育的重要位臵。利用有效的形式，如參觀學習、培訓、問卷調查和組織學習黨的十六大、十七大、團的十六大文件精神等活動，引導廣大團員青年進一步解放思想、轉變觀念，積極投身企業改革發展的實踐活動中去。

二、以圍繞企業生產經營為中心，深入開展“青”字活動。堅持持續深化“青年文明號”、“青年崗位能手”爭創活動。目前集團公司共有全國青年文明號1家，中央企業青年文明號1家，中國電子青年文明號4家，南京市青年文明號6家。近兩年在全公司內開展了以“青春閃亮文明崗”為主題的“青年文明號”創建活動，每年年初公司團委下發《關于開展創建青年文明號活動的通知》，先后有13個室組進行申報，公司團委把申報室組的創建內容向全廠進行公示，接受全公司干部職工的監督。年中和年底公司團委組織部對申報室組進行考核，目前共有11個室組成功創建了公司級青年文明號；爭當“青年崗位能手”活動是進一步提高青年素質，培養和造就一批技術大軍，對增強企業活力，提高員工素質和加快企業發展，具有十分迫切的現實意義。每年我們都會經過二上二下，先民主后集中的評選方式，產生一批“公司級青年崗位能手”和“青年崗位能手表揚個人”。今年研究所李文建同志、電子裝備制造部呂振東同志獲得中國電子青年崗位能手稱號。

三、堅持黨建帶團建，做好爭先創優工作。公司團委堅持將團的建設納入黨建的總體規劃之中，堅持高舉團旗跟黨走，忠誠黨的事業，當好黨的助手和后備軍。為進一步加強團組織的基礎建設，提高團建工作水平，促使基層團支部在工作中爭當先進，爭創一流。公司團委每年三到四月份下發《關于做好紅旗團支部、優秀團干部和優秀團員評選表彰工作的通知》，各支部按照文件要求申報紅旗團支部、優秀團干部和優秀團員。團委組織部對申報紅旗團支部的單位進行考核，對申報優秀團干部的，采取把事跡公開，并制定選票，以團支部為單位進行投票，投票結果提交團委會討論。今年，公司團委被確認為第十一批“南京市五四紅旗團委創建單位”，被評為“中國電子五四紅旗團委”；研究所團支部、微電子公司團支部、電子裝備制造部團支部被評為“中國電子五四紅旗團支部”； 研究所許磊同志、電子裝備制造部朱惠同志、微電子公司錢昆同志獲得“中國電子優秀團干部”榮譽稱號；研究所劉一同志、物流中心胡潔同志、機械裝備制造部成子兵同志獲得“中國電子優秀團員”榮譽稱號。

四、積極做好推優工作。推薦優秀團員作為黨的發展對象，推薦優秀青年人才作為公司培養對象是新時期黨建工作的一項重要內容，是黨賦予共青團的一項光榮任務。公司團委大力開展雙推工作，與黨工部聯合下發《開展推薦優秀團員（青年）作黨的發展對象工作的意見》，團委在平時調查了解的基礎上，每半年集中摸底調查一次，對確定的“雙推”對象每半年集中向黨組織推薦一次。始終堅持與組織部門緊密聯系，經常溝通信息，交流情況，確保雙推工作的正常開展。近年來，公司團委持續不斷地向公司黨組織推薦德才兼備的優秀員工，較好的發揮了后備軍和蓄水池的作用。

五、不斷提高團干部工作能力，保障高效的共青團工作。公司團委每年在各基層黨支部的關心幫助下對各基層團支部進行改選。通過改選把熱愛團的工作，德才兼備的團員選進新一屆團支委會，為今后團支部工作打下了基礎。階段性舉辦團支部書記培訓班，進一步提高了團干部的工作水平和整體素質。

六、不斷加強團的陣地建設，增強團工作的活力。團的陣地是增強團的吸引力和凝聚力的重要保證。公司團委積極宣傳團的工作，加強宣傳陣地建設，充分利用《長江報》的載體優勢，分別開辟了“長江青年”、“青年崗位能手”、“青年學習體會園地”、“團干風采”、“青年文明號”等專版內容，及時把團的工作進行宣傳報道。同時團委較好的利用了籃球場、羽毛球場等文體陣地開展文體活動豐富青年員工的業余生活。

七、開展適合青年的文體活動，豐富員工業余生活。近年來，公司團委組織開展了“長江杯”乒乓球比賽、足球、籃球、羽毛球、保齡球、八十分比賽、射擊比賽、歌手比賽、圣誕晚會、五四聯歡會等活動，活動的開展增進了團員青年之間的相互了解與友誼，提高了團組織的凝聚力，豐富了團員青年業余文化生活。

回顧和總結過去七年的工作，我們深刻認識到： 圍繞中心是根本。公司共青團組織只有緊緊圍繞公司生產經營、改革發展的中心，圍繞黨政工作的中心來開展工作，才能始終保持正確的方向，才能促進共青團事業的不斷發展。

服務青年是宗旨。只有圍繞促進青年員工成長成才的根本任務來開展共青團的工作，只有以提高青年員工的素質為根本出發點，才能不斷提高團組織的吸引力和凝聚力。

當好助手是關鍵。共青團組織是黨的助手和后備軍，只有發揚“黨有號召、團有行動”的光榮傳統，在全局工作中當好助手，尋找發揮作用的最佳位臵，才能使團的工作在服務大局中求認同、求作為、求發展。

發揮作用是重點。公司共青團組織是推進青年人才成長成才的重要力量，也是服務青年的群眾組織。只有充分發揮自身優勢，堅持以人為本，才能始終保持公司共青團事業旺盛、持久的生命力。

加強建設是保證。團組織要結合青年的具體特點，發揮“黨建帶團建”的政治優勢，一手抓鞏固，一手抓建設，切實加強共青團組織建設、隊伍建設、作風建設、思想建設，才能使共青團組織更好地團結、引導、服務青年。

不斷創新是生命。共青團工作不斷取得進步的源泉在于創新，只有不斷適應新時期團員青年的要求，完善團的工作機制，堅持全面、協調、可持續的發展觀，探索解決工作中遇到的新情況和新問題，共青團工作才能發揮出更加積極的作用，才能得到廣大團員青年的支持。

各位代表，同志們，回首過去的七年，我們深切地感到，我公司共青團的進步是與集團公司、集團公司黨委的關心和支持、上級團組織的悉心指導、各基層黨政領導的幫助以及公司上下團員青年和團干部的無私奉獻密切相關的。在此，我謹以大會的名義，向熱情關心、長期支持我公司共青團事業的各級領導和廣大青年員工表示衷心的感謝！向所有曾經為我公司共青團事業的發展揮灑汗水、奉獻青春的老團干、老團員們致以崇高的敬意！向勤奮工作在第一線的各級團干部和積極參與共青團活動的廣大團員青年致以親切的問候！在成績面前，我們必須清醒地看到問題和差距。一是面對公司內外部環境、青年員工需求多樣化等各種形勢的變化，團組織工作的創新發展缺少足夠的理性思維，應對措施不足，缺乏深入思考；二是團組織在服務青年、激勵青年、凝聚青年工作中的方式和方法還不夠豐富；三是團內一些重點工作和活動在基層開展得還不平衡，整體推進的效果還不明顯；四是團的組織建設還不能完全適應新的形勢，存在一些薄弱環節。對此，將提請新一屆團委會高度重視，認真加以解決。

第二部分 今后三年的主要工作

各位代表，同志們：

公司第二十一次團代會是在集團公司通過機制創新、管理創新和科技創新，通過結構調整、精細管理和穩健經營，打造企業良性發展、可持續發展的堅實基礎，構建了加快發展、科學發展的新平臺的新形式下召開的。新的形式給公司團的工作帶來了新的發展機遇，同時也帶來了新的挑戰，面對企業改革發展的新形式，要求我們共青團組織圍繞中心，服務大局，團結帶領廣大團員青年積極投身集團公司的改革和發展，為企業又好又快發展做出新的貢獻。

今后三年公司共青團工作的指導思想是：以黨的十七大、團的十六大和科學發展觀為指引，緊緊圍繞公司發展目標和黨政工作中心，抓住服務企業、服務青年兩條主線，全面推進思想建團、文化興團、事業促團、基礎強團，團結帶領廣大團員青年為促進集團公司的改革發展貢獻力量，不斷提高共青團組織的影響力和戰斗力，積極開創共青團工作的新局面。圍繞上述任務和目標，我們要振奮精神，齊心協力，銳意進取，開拓創新，重點抓好以下四個方面工作：

一、增強思想政治教育的時代性、針對性和實效性，進一步加強公司青年員工的思想政治教育工作

堅持用理想信念引導青年。持續深入開展社會主義核心價值體系教育和宣傳實踐活動，幫助廣大青年深刻認識鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的重要意義和豐富內涵，學習、宣傳、貫徹、落實黨的十七大、團的十六大精神，引導廣大青年深刻領會黨的理論創新成果包含的新思路、新觀點、新論斷，增強學習和運用科學理論的自覺性。充分發揮共青團實踐育人的優勢，堅持理論聯系實際，把學習同推動企業發展再上新臺階的實際結合起來，幫助青年做到學以增智、學以致用。

堅持用企業精神凝聚青年員工。隨著公司不斷建立和完善現代企業制度。高起點、快節奏的企業變革對青年思想產生了巨大的沖擊，青年的價值取向呈現多元化格局。因此，各級團組織必須采取多種行之有效的方法，把青年的個人職業生涯設計與企業的發展愿景目標有機地聯系在一起，把青年的價值觀與企業的價值觀有機地融合在一起，努力塑造 “敬業愛崗，學習進步，求實創新，團結奉獻，追求卓越”的青年團隊精神，不斷提高青年對企業的信任度和忠誠度，激發青年的主人翁責任感，調動青年的工作積極性和創造性，把青年緊密聚合在企業周圍，與企業同呼吸、共命運。

堅持用主題活動教育青年。結合“五．四”、“七．一”、“十．一”等重大節日，進行思想道德教育，廣泛開展生動活潑、形式多樣的愛國主義教育活動。充分利用團日活動，開展主題鮮明、內容詳實、時代感強的愛國主義教育，引導廣大青年把愛國之情、報國之志，落實為刻苦學習、振興中華的報國之行。

二、圍繞中心，服務大局，全面推進事業促團，在集團公司改革發展的實踐中建功立業

圍繞公司中心工作，推進公司各項事業的發展是發揮團組織助手和生力軍作用的重要途徑，也是共青團價值的具體體現，各級團組織要引導團員青年積極投身集團公司經濟建設，立足本職，勤奮工作，為完成集團公司各項奮斗目標建功立業。

首先，要找準建功立業的切入點和著力點，公司共青團要團結帶領廣大團員青年快速成長成才，而后再展作為，做貢獻。要始終圍繞企業黨委和行政的中心工作，組織開展好團的工作。要深入研究企業當前面臨的挑戰與機遇，充分發揮團組織在企業管理和生產經營中的生力軍作用，充分發揮團組織在“青年崗位能手、青年文明號、青年突擊隊、青年安全示范崗、青年志愿者”等工作載體的優勢，凝聚和帶領廣大團員青年在企業科研創新、質量體系運行質量提高、工藝管理和創新、生產經營等各個領域發揮生力軍和突擊隊作用。

其次，要在參與企業經營管理中體現作為。各級團組織要繼續高揚青年突擊隊的光輝旗臶，圍繞集團公司生產科研中急、難、險、重任務，開展青年突擊隊活動，從多方面發揮團的組織作用，展示團員青年的活力，充分發揮青年突擊隊攻堅克難，敢于吃苦、敢于奉獻的帶頭作用。

第三，要在維護集團改革、發展、穩定中勇挑重擔。各級團組織要大力宣傳集團公司改革持續發展的戰略意義和總體要求，幫助廣大團員青年認清集團公司改革發展的必要性和緊迫性，使廣大團員青年做到正確對待改革、積極參與改革，滿懷信心的投入到保安全、保任務、保穩定、促發展的工作中，做集團公司又好又快發展的堅定支持者和推動者。要針對青年在集團改革中利益觀的變化，把準青年的思想脈搏，深入細致的做好青年思想教育引導工作，切實維護青年的合法權益，對青年的合理要求，要及時呼吁，幫助他們解決思想問題和實際困難，維護青年隊伍的穩定，確保集團公司各項工作的順利開展。

三、大力推進團組織建設，夯實基礎服務黨的中心工作

貫徹以黨建帶團建方針，高舉團旗跟黨走，忠誠黨的事業，把當好黨的助手和后備軍，鞏固黨執政的青年群眾基礎作為企業團組織根本的政治任務。通過加強團的組織建設，使共青團工作自覺主動地服從服務于黨的中心工作，真正做到“黨有號召，團有行動”。

一是建立完善團的工作制度。建立定期向黨委報告工作和重大事項及時向黨委報告等制度，堅持在黨委領導下開展共青團工作；建立團的例會、團情反饋制度，定期召開書記例會、全委會，及時傳達黨委及上級團委的要求和指示精神，了解基層團組織工作情況；制定基層團組織和團干部的考核評價辦法，做到定性、定量相結合，做好服務、指導和督促工作；完善團工作項目的評選辦法，明確基層團組織和青年努力奮斗的目標，推動團的品牌項目建設；規范團組織工作，使團工作標準化、程序化、規范化。

二是加強團干部隊伍建設，不斷提高學習、工作、創新和服務能力。一是按照“黨政放心、青年滿意”的要求，引導團干部把自身發展和價值追求融入到為黨的事業服務的實踐中，不斷增強開展青年群眾工作的本領，通過團干部培訓班、外出交流考察學習等形式，豐富知識、開闊眼界、增強信心，提升能力；二是加強團干部作風建設。廣大團干部要堅定理想信念，熱愛團的崗位，堅持真抓實干，務求工作實效，做到密切聯系青年、竭誠服務青年，充分發揮模范帶頭作用，當好青年表率，始終保持振奮的精神和良好的作風，更好地肩負起黨賦予共青團的光榮使命。

三是加強載體建設，不斷提高共青團工作的實效性和針對性。團的工作載體，凝聚著廣大團青工作者的智慧，是共青團的無形資產。各級團組織要在繼承以往行之有效的載體的基礎上，加大創新力度，在企業關注、社會關心、青年所需，共青團又力所能及的結合點上去選擇，積極調研、統籌策劃、超前安排，提高載體策劃水平和吸引力；對一些具有持久生命力的載體，在鞏固發展的基礎上要注入新的內容、新的活力，推陳出新；及時總結工作成效，大力推廣基層創新經驗，不斷推出新的服務載體和活動載體，使團的工作載體更豐富，更有特色；完善和發展“青年沙龍”、《長江報》等具有公司特色的良好品牌活動載體，提升團組織在青年中、企業里、社會上的良好形象。

四、適應青年需要，幫助青年成長成才，延展共青團工作的新視角和新領域

服務青年成長成才，要求我們要及時了解青年的需求，關注青年的學習、工作和生活現狀，努力做到為廣大青年誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事。要做好這項工作，要從以下幾方面作為抓手：

一是傾聽青年呼聲，了解青年需求。各級團組織要深入基層、深入青年，積極開展思想調研，密切關注企業和社會變革過程中青年的思想和行為變化，不斷拓寬了解青年的渠道，暢通傾聽青年呼聲的渠道，采取定期調研、調查問卷等方式，運用網絡技術等手段，及時掌握青年思想動態，從而有針對性地采取措施為廣大青年服務。

二是搭建和完善青年成長和展現的平臺。加強后續人才培養，形成制度化、程序化的辦法是集團公司非常重視的工作。大力開展搭建和完善有利于青年員工成長成才和展現的平臺是團組織義不容辭的責任。各級團組織要充分利用現有成熟的“青年文明號”、“青年安全生產示范崗”、“青年崗位能手”等平臺調動和引導青年員工不斷學習、爭當先進的工作熱情，養成細、嚴、實的工作習慣；持續搭建和完善新形勢下符合青年員工需要的平臺，充分發揮《長江報》的宣傳載體作用，持續探索加強青年沙龍活動的平臺作用。引導青年員工養成不斷學習、善于思考總結、勇于展現的工作方式，使青年員工盡早成為公司生產經營、不斷尋求發展的中堅力量。

三是完善青年推優機制。積極營造鼓勵青年員工想做事、能做事、做好事良好氛圍，各級團組織要擔負起為企業發現、培養和輸送優秀青年人才的職責，要深入到每一個團支部、團小組，積極開展推薦優秀青年入黨、推薦青年后備人才的雙“推優”工作，為黨的組織和企業發展源源不斷地輸送新鮮血液，積極構架青年加速成長成才的通道，形成青年人才信息庫，及時發現在工作實踐中涌現出的優秀青年人才，為想干、能干、干好的青年員工提供機會，為企業可持續性發展貢獻力量。

各位代表、同志們，回首集團公司共青團的奮斗歷程，老一代長江青年把自己的青春和智慧，注入了集團公司六十三載的風風雨雨中，他們以刻苦學習、勇于創造、拼搏進取、無私奉獻的精神和行動遞交了無愧于時代的答卷。今天，在集團公司黨委深入開展學習實踐科學發展觀活動取得顯著成果的大好形勢下，在集團公司深入謀劃企業戰略發展的快速進程中，面對激烈競爭的市場環境，面對企業諸多機遇和挑戰，面對青年員工知識現代化、思維多元化、需求多樣化的特點，新的形勢賦予我們新的機遇，新的時代要求我們實現新的突破。我相信，在集團公司、公司黨委和上級團組織的正確領導下，廣大團員青年一定能夠創造出無愧于歷史、無愧于時代、無愧于企業的嶄新業績。讓我們以身為長江人而驕傲，讓長江電子以擁有我們而自豪。我們要團結起來，高舉團旗跟黨走，積極投身集團公司又好又快發展的主戰場，在建設集團公司美好明天的實踐中，再立新功！

各位代表、同志們：

現在，我代表集團公司上一屆委員會做工作報告，請審議。

上次團代會至今的五年，是集團公司在社會主義市場經濟的大潮中劈波斬浪、拼搏進取、奮發圖強的五年。在黨的十六大精神指引下，集團公司改革發展、生產經營和黨建思想政治工作取得了鼓舞人心的非凡業績，營業額連續三年位居全國建筑企業第一位，2005年名列中央企業第九位，今年又以中國建筑業第一名的身份進入世界企業和世界品牌雙500強，11月10日，集團公司正式成為國務院國資委董事會試點企業。

在企業參與市場競爭，改革有序深入，事業不斷發展的進程中，全公司各級團組織在黨的正確領導下，團結帶領全公司廣大團員青年認真實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，大力弘揚“勇于跨越，追求卓越”的企業精神，立足崗位、立足實踐，真抓實干，為企業的改革發展作出了積極貢獻。

一、融入中心，服務大局，助手和橋梁作用充分顯現

集團公司團委始終按照“融入中心，服務大局”的指導思想，積極發揮“政策發源地、重大活動指揮部、信息交流中心”的三大功能，努力做好助手和橋梁。

本世紀初，集團公司與鐵道部實現政企分開后，成功召開了團員代表大會，建立了系統團委，按照《集團公司黨委黨建帶團建的工作意見》，進一步加強了各級團組織建設，并迅速開展了青年知識塑型、雙爭競賽、創新創效等活動，團結引導團員青年創造新業績，展示新作為，為集團文秘雜燴網公司新世紀大發展貢獻青春和力量。

在集團公司實現戰略重組，確立中國建筑業龍頭地位之后，集團公司團委及時作出部署，加強團組織的學習能力、服務能力、凝聚能力和合作能力建設。在全公司先從團的外在形象、有形化建設層面進行整合，出臺了《創建五四紅旗團委及百分賽考核辦法》、《項目團建貫標指南》、《中鐵青年工作信息》、《中鐵青年》；然后從制度、活動臺帳等管理層面進行整合，出臺了《中鐵工程共青團服務青年成才建功制度匯編》、《團組織“十表一庫一總結”》、《青年安全生產工作指導手冊》、《推薦優秀團員入黨工作手冊》等；最后在團干部、團員隊伍建設等組織層面進行整合，出臺了《團的委員會、常委會制度》、《團干部、團員青年提案制度》、《團干部掛職交流制度》、《共青團聯系基層工作制度》等，實現了集團公司團委在企業大發展時期應盡的工作任務。

為了推進全公司共青團工作的更大發展，集團公 本文來自文秘114 http://合工作實際，撰寫了近900多篇工作論文，在《求實與創新》、《中鐵青年》等刊物上發表論文120多篇。集團公司團委榮獲中央企業增強團員意識主題教育優秀組織獎。有一個集體獲全國青年志愿者銀質獎。中鐵四局吳濤榮獲全國學雷鋒先進個人，并受到李長春同志的親切接見。涌現了抗擊非典先進青年護士董紅鈴、“全國百萬青年志愿者助殘行動”先進個人賈志茹等先進青年個人。五年來，全公司1萬多團員青年加入黨組織，占入黨總數的78%，其中經團組織推優入黨的占40%左右。

----廣泛深入地開展企業改革發展形勢任務教育，構筑青年與企業同發展的職業追求。五年來，各級團組織結合政企分開、企業重組、主輔分離、輔業改制、分離辦社會、兩層分離、四個結構調整等企業改革發展實際，運用報告會、座談會、宣傳欄、工作會以及大中專畢業生接收工作等，廣泛開展了“現代企業制度知識競賽”、“與企業同行”文藝匯演、演講、征文、先進青年報告會、“與企業共命運”讀書活動，以及探索組建“青年勞務公司”、成立輔業團組織等，切實加強了企業團員青年“企業觀”、“實踐觀”和“創業觀”的教育，幫助團員青年認清了企業改革發展任務，維護了企業改革發展穩定大局，發揮黨了的助手和行政的幫手作用。

----建設企業青年文化，豐富了青年業余文化生活。集團公司團委堅持以先進的文化引領青年，在團員青年中積極弘揚“勇于跨越、追求卓越”的企業精神，把企業的文化建設融入到團組織的制度、活動和有形化建設之中，發揮文化引領青年的作用。各機關團組織和項目團組織結合企業生產任務重、工作壓力大的特點，適時開展各種有益青年身心健康的活動，組建了球類協會、文藝協會、棋類協會、攝影協會、書友會、車友會等興趣協會，開展了爬山比賽、素質拓展、紅色旅游等活動，活躍和豐富了青年業余文化生活，培養和增強了團隊精神。青年文體活動成為了團組織服務青年的一項重要內容，取到了很好的效果。

三、以青年活動為載體，引導團員青年成長成才，建功企業

----青年素質工程碩果累累。青年素質工程是集團公司團委提出的一項創造性活動。其主要內容是引導團員青年“學業務知識、拿學歷文憑、考注冊證書、上技術等級”。為推動活動開展，集團公司團委出臺了《關于實施青年素質工程的意見》，編發了《青年素質工程指導手冊》。從實踐看，活動符合企業和青年的根本需求，取得了較好成績。全公司已經實現了師徒結對8萬多隊，參加提升學歷學習的團員青年3萬多人，考取注冊證書的青年2萬多人。在公司黨政和團中央青工部的大力支持下，集團公司團委聯合工會和勞資部等成功組織了三屆青年技能競賽，涉及焊工、測量工、隧道工、橋梁工、試驗工、車工、鉗工、英語、cad繪圖等九個工種，通過層層比賽，至少使3000名青年破格晉升了技術等級。集團公司團委還成功舉辦了首屆優秀團干部、團員青年工程碩士班。集團公司團委被列為全國青工技能振興計劃試點單位，團委書記榮獲了國家五部委聯合表彰的“全國青工技能振興計劃先進個人”，中鐵五局團委等三個團委榮獲“全國青工技能振興計劃先進單位”。

----青年創新創效成效顯著。青年創新創效活動是服務企業科技興企戰略的一項主題鮮明和時代氣息濃厚的青年活動。2001年集團公司團委與行政聯合出臺了《關于全面推進和深化集團公司青年創新創效活動的實施意見》、《關于集團公司青年管理創新獎和青年技術創新獎評選活動的意見》，在全公司啟動了青年創新創效活動。2002年在中鐵寶橋召開了活動推進會，交流了中鐵寶橋“青年創新創效每月之星”的經驗，創建了青年創新創效示范點。各級團組織在企業大科技格局中，圍繞企業“十五”發展規劃，重點開展技術創新和管理創新，逐步形成從項目申報、立項、管理到成果申報、評審、獎勵、轉化的科學的完整的活動體系，為推進企業科技創新做出了成績。2004年集團公司團委在北京成功召開了青年創新創效成果推介會暨中央企業青年創新創效活動現場觀摩會，186家中央企業前來觀摩學習。國資委副主任王瑞祥，團中央書記處書記爾肯江〃吐拉洪、集團公司黨委書記石大華對活動的成效給予了高度評價和充分肯定，極大地推動和深化了活動在企業的蓬勃開展。2004年，集團公司團委書記李曉聲在全團青年創新創效活動座談會上交流了《創新求發展，創效展作為——堅持不懈地把青年創新創效活動推向深入》的經驗。五年來，全公司共收到《青年創新創效項目書》4232份，其中完成或正在進行項目3201個，直接經濟效益4500萬元，間接提高功效、節約成本和維修費用近7500萬元。集團公司團委榮獲了全國青年創新創效優秀組織獎。

-----“我為重點工程建設做貢獻”如火如荼。這項活動是集團公司團委根據我們企業的特點而開展的一項主題教育實踐活動。活動得到了團中央、中央企業團工委的充分認可。五年來，各級團組織團結引導團員青年發揚遇水架橋、逢山開路的革命浪漫主義精神，在青藏鐵路、西氣東輸、山峽工程、南水北調、杭州灣大橋、宜萬鐵路、奧運支線、京滬電氣化改造、鐵路客專等國家重點工程上，大力開展了“我為重點工程做貢獻”活動，發揮了生力軍和突擊隊作用。2001年7月1日，中央電視臺現場直播了集團公司等單位青藏鐵路青年突擊隊誓師大會。2004年，國資委黨委、鐵道部、團中央又在拉薩河特大橋工地召開了“我為青藏鐵路建功勛”表彰大會。據統計，五年來，全公司共組建青年突擊隊5296支，參與的團員青年達10萬多人次，榮獲全國青年文明號十年成就獎3個，全國青年文明號28個，省部級及中央企業青年文明號480個，有力地促進了企業的生產發展。

——積極開展青年安全生產活動。服務企業安全生產是共青團融入中心，服務青年發展的一項十分重要的工作。集團公司團委按照《總公司關于創建青年安全生產示范崗的通知》精神，相繼出臺了《共青團服務企業安全生產的工作意見》、《青年（安全）互助工程的指導意見》、《共青團服務企業安全生產工作指導手冊》等，指導基層深入持久地開展了青年安全生產活動。五年來，各級團組織開展安全生產知識競賽106場，青年安全巡回演講21次，征集安全預警方案2800多項，建立青年安全監督崗11876個，創建“全國青年安全生產示范崗”10個，籌集青年（安全）互助款10萬多元，救助受到安全傷害的青年51名。

----積極為青年辦事實，增強團組織凝聚能力和服務能力。集團公司團委在2004年建立了《為青年辦實事制度》，基層團組織為團員青年辦了十件事實：①出臺《為青年辦事實制度》；②為各級團組織征訂一報一刊；③服務青年婚戀工作，舉辦一次集體婚禮。④征集團的活動方案；⑤開展青年思想狀況調研；⑥開展為弱勢青年送溫暖活動；⑦為青年職工舉辦一次文體活動；⑧選樹一批青年典型；⑨送書到工地活動；⑩發一次安全慰問短信。

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第三篇：新農村建設指導員工作

我在新農村建設中成長

我是自紅河州經濟委員會下派到瀘西縣午街鋪綠峨村的一名年輕干部，這是我半年來下基層的心得體會，希望能與各位分享我的心得。

到瀘西縣午街鋪鎮綠峨村委會做新農村建設指導員工作已有半年了，鄉村雖然偏僻、寧靜、生活單調，工作自然也很艱苦，但也讓我長了不少見識。當年毛 澤東同志說：“農村是一個廣闊的天地”，這話真是對極了，短短幾個月我像是長大了許多，在指導農村建設的同時，農村的生活也教育了我，促進了我的成長。

一、充當村干部之間的潤滑劑——我長了見識

我很幸運，正好趕上村兩委的換屆選舉，目睹了農村民主生活的全過程，看到村民的民主意識在逐步的增強。新的一屆村干部剛剛選出，有些是新上任的后 生，有熱情但也存在明顯的經驗不足，他們之間常有爭議不決的問題，甚至摩擦。充當村干部之間的潤滑劑成了我工作的第一要務。俗話說：村級班子一條心，說話 辦事有威信；村級班子兩條心，群眾實事成泡影。實踐證明，村班子團結就有戰斗力，就有威信，就民順業興。所以，新農村建設指導員要善抓班子、協調班子和建 設班子，要善于協調和溝通，敢于批評，要特別注重村級“一把手”的團結，同時，關注其他黨員、干部的思想動態，真正把握好班子的團結和統一，要樹立“給錢 給物，不如幫助建個好班子”的意識導向，通過強教育、正位置、建制度、嚴考核、重激勵等方法來促進班子建設。然而，要做好這些工作不是一件容易的事，我一 時不知從何處下手，思量了很久，我決定首先取得他們的信任，成為他們的朋友。于是便與他們交流思想，關心他們的工作和思想動態，了解他們的想法，給他們提 出合理的建議。功夫不負有心人，我真的成了他們之間關系的調劑人，與他們密切交往的同時，也讓我長了不少見識。

二、融入群眾——我感到快樂

作為新農村建設工作的指導員，必須牢記自己工作的對象是農村、農業、農民。三農的關鍵在于人，即農民，農民的思想純樸、善良、友好，但也有缺失的 一面，就是意識相對落后、觀念陳舊等，所以，農民最可親、最可敬，也可畏。要真正了解農民，就要尊重農民、善待農民，真心實意的去接觸農民，體察農民。方 法就是要“與群眾打成一片，融入群眾的生產和生活”，要多走訪農民，多聽反映，多聽呼聲，了解他們的家庭情況、經濟狀況、心理想法、需要什么幫助，把他們 的呼聲和反映當作“第一信號”。走訪座談要做到走門串戶與上田頭結合、穿皮鞋與穿草鞋結合，握筆頭與幫農活結合，與群眾保持零距離，與農民建立起深感情。不能有貧富之分、干部群眾之分，要真正融于農民群眾之中，這樣我們的工作就會得到他們的理解、擁護和支持。“群眾利益無小事”，老百姓很樸實，他們需要幫 助時，我們為他們做一點力所能及的服務或指點，他們就會十分感激你。辦小事、做好事是聯系和接近老百姓的最有效的途徑和方式，如果我們“以事小而不為”，這樣往往會失去聯系老百姓的好機會，甚至失去群眾的信任和支持，因此，對群眾的困難，對他們需要幫助的事，我們要一一記之，為他們說說話、跑跑腿、辦辦 事，積極地幫助他們反映和協調、盡心盡力幫助他們解決一些實際困難。我們很小的一點服務就會贏得他們的感激，得到他們的信任，同時也拉近了與他們的距離，也讓我在充實的生活中感到很快樂。

三、投身新農村建設——我逐漸進步

工作中我快樂的享受著農村生活，和農民朋友一起搞生產、一起學習、一起談天說地、一起進步。不過，也看到了農村的建設和發展中存在一些問題和困 難。農村雖然地域遼闊、資源豐富、發展潛力大，但困難也不少：一是人的文化素質普遍的偏低，推廣新的技術難度較大，小農意識安逸現狀、等、靠、要的思想較 嚴重；二是資金嚴重不足，農業成本高、生產周期長，加之又受氣候、地理自然條件的限制，以及市場等因素，農民增收確實是有許多的困難；三是由于經濟的相對 落后，信息和基礎設施還十分的薄弱，給發展帶來了牽制和阻力。“發展是硬道理，富民是根本”，我認為做為指導員我們一要提高認識，妥善處理好各種矛盾，抓 住機遇，真正與所駐村“同呼吸、共命運”，體現黨委、政府的“民本”意圖，真正做到聽民意、辦民事、解民憂。二要科學地引導農村發展，幫助農民搞建設。要 了解農村、認識農村，對所在村子及地區的資源、物候、特產、人文、環境、經濟狀況，尤其是農民的思想文化素質等要有一個全面的了解和掌握。三要綜合自己的 特長優勢，立足當地實際，跳出只做事務性工作的框框，和村干部一起共謀發展大計，千方百計為村民尋求增收渠道，積極創造條件引進新的科技信息和產業項目，通過培訓和教育幫扶，努力提高村民的科技素質，增強他們自身發展能力，逐步更新他們的觀念意識，利用所駐村勞動力資源較為豐富的特點，幫助他們發展經濟，促進當地農業增效，農民增收。

四、重視方式方法，扎實開展工作——我走向成熟

結合實際，因地制宜，突出重點，分類指導，通過啟發教育、民主協商、交流引導等方法，提高服務農村經濟發展的能力，努力成為政策法規的宣傳員、推 動發展的特派員、基層黨建的督導員、凝聚民心的聯絡員、促進和諧的協調員。第一，要處理好與各有關單位、部門的關系，工作隊與鄉鎮黨委的關系，工作隊與指 導員的關系，指導員與村“兩委”班子的關系等，營造一個上下聯動、團結協作的工作氛圍。第二，要圍繞“指導”二字下功夫，做到指導不指揮、參謀不決策、配 合不代替、協助不包辦、監督不對立，積極提出合理化建議，從大局著想，從小處著手，摸清情況，通過了解和分析村情民意，適時提出合理化建議，支持好村“兩 委”工作。第三，在開展工作的過程中，要及時督促抓落實，防止拖拉扯皮。我覺得半年的新農村指導員工作，我認真地為農民群眾做了一些事，扎扎實實地得到了 磨練，使我逐步走向成熟。

我想，一名稱職的新農村指導員，要深入農村基層，做到善知農事，能抓要事，勤辦小事，作風在一線中轉變，意志在一線中磨練，為安民、富民做出自己的努力，這樣的指導員一定能贏得農民群眾的歡迎和信賴。

------------------------我的新農村建設指導員工作

離別了喧囂的城市，背著行囊踏進幽靜的山谷，告別了昔日情同手足的同事，結交了淳樸憨厚的農民朋友。一張張干裂的嘴唇講述著一個個動人的故事，一 雙雙粗糙的手在貧瘠的山腰上翻閱著幾代人的歷史。半年的新農村建設指導員生活轉瞬即逝，但我從沒空虛過，也沒寂寞過，雖然環境艱苦，但確磨煉了我的意志，雖然生活簡樸，但給了我了解村情民意的條件，雖然工作艱辛，但讓我有了走進基層的機會。

這里沒有網絡、沒有超市、沒有公交車??入鄉隨俗，以往一日三餐的習慣變成了一日兩餐，飯桌上多吃菜少吃飯的習慣也被改變，五加二（五天上班，兩天休息）的工作規律在這里一去不復返，農村工作紛繁復雜，沒有周末也沒有假期，有時甚至沒有夜晚。烈日下，田間地頭是“辦公室”，細雨中，走門串戶是“文件”。田 間地頭就是工作，走門串戶就是假期。盡管生活和工作條件艱苦，但在各級政府和村委會干部的關心照顧下，我很快愛上了這片土地，愛上這片土地上的人。

在這樣的一片土地上，我把自己看到的，聽到的，詢問到的都記在了自己的指導員日記上，在數萬字日積月累的日記中反復總結和歸納。在總結歸納中最讓 我感動的就是基層干部的務實精神，鎮上很少組織村委會開會，相關工作都是由聯系領導和聯系干部親自到村委會傳達，在向鎮黨委書記了解情況的時候得知，鎮上 每年組織村委會干部召開的大型會議一般在三至四次，更多的時間是抓農業生產。沒有會議，那鎮上的領導干部做什么呢？在田間地頭你不僅能看到鎮上干部的身 影，還能經常看到書記、鎮長的身影，這就是他們的工作。

村委會干部忙碌于田間地頭更是習以為常的事情，我幾乎每天都隨村支部書記（兼主任）出行，光看我脖子上被曬蛻的皮就可以想象村委會干部的工作情 況。他們認認真真的完成了各項工作，每月僅400多元的待遇，但我從沒聽他們抱怨過。因此，我內心對他們油然起敬，他們無私奉獻的精神，對我的觸動很大。領導干部的務實精神推動著農業生產的發展，農民生活水平不斷提高，但隨之而來的卻是農民精神文化的缺失，物質生活與精神文化生活的不協調性逐步顯 現出來。不論是看到的，還是聽到的信息都反映出農民精神文化缺失的現象，在我所駐的村委會沒有任何文化娛樂方面的組織和場地，他們的精神文化生活主要集中 在麻將桌上賭博，牌桌上斗地主（賭博），鎮上歌舞廳唱歌、打麻將。物質文化生活水平提高與低俗文化蔓延的矛盾嚴重影響了基層黨組織的建設，破壞了黨員在農民心目中的形象。許多農村黨組織受條件限制，很難開展組織 活動。導致黨員理論知識不足，思想覺悟不高，對自身要求不嚴格。在周圍環境的影響下，黨員逐步忽視或淡漠了自己的身份，根據村民反映，部分黨員甚至帶頭賭 博，帶頭砍小樹。這樣的行為不僅影響黨員形象，甚至影響到整個黨組織在農民心目中的地位，在談吐間可以判斷，部分村民對黨的不滿意程度較高，而他們所聽到 或接觸到的最直接的影響因素就是黨內部分黨員的腐敗，他們把對腐敗黨員的仇恨和憎惡逐步轉移到對黨組織的不滿上來，這其中促成的部分條件就是我們少數黨員 的不良作風。

針對發現的問題，我不斷思索著新農村建設指導員工作的開展方式，多方咨詢，深入了解群眾需求、并結合當地實際認真分析可行性。最后確定了我初期的新農村建設指導工作是以農民精神文化需求為切入點，逐步推進“三個一”的建設，即在村委會建立一個文化活動室，在小學生中 開展一次和諧家庭評比活動，在村民中開展一次農村趣味體育活動。同時，通過各村的宣傳欄和廣播加強對“三農”政策的宣傳，以“三個一”建設為契機，在豐富 農民精神文化生活的同時，提高基層黨員思想覺悟，逐步消除農民對黨員干部和黨組織的不滿情緒。為今后順利開展各項工作打下良好的基礎。在過去的半年時間 里，我根據事先定下的工作計劃，有條不紊的開展著各項工作，并取得了相應的成效，特別是村級圖書室和村級籃球場的建立得到了當地老百姓的好評。

一年的指導員生活在別人看來或許是漫長的，但在我看來卻是很短暫的，在這短短的一年時間里，我將認真學習、不斷思索、勇于實踐，用我的實際行動向黨和人民交上一份滿意的答卷。

第四篇：**鎮穩步推進新農村建設情況匯報材料

根據縣委、縣政府的安排部署，**鎮黨委、政府十分重視新農村建設，總結以往的工作經驗，積極探索新的發展，并成立了新農村建設領導小組，制定了推進新農村建設的實施意見，探索主導產業強村富民的有效途徑，引導農民積極參加新農村建設工作。在實踐中，我們不斷深化對新農村建設規律的認識，有了一些初步體會，也總結了一些不足之處，主

要是：

一、已有基礎設施方面:重點推進，協調發展。

按照全鎮新農村建設的整體規劃和思路，今年全鎮繼續推進和完善了**村和西黃漳的廣場建設，同時又鋪開了下莊和大南莊兩個重點村的建設。截止目前，**村的文化中心廣場工程已經接近收尾工作，**汽車站建設已進入完善配套設施、裝修階段，西黃漳村鋪設主街道排洪渠蓋板，已勝利完工；石牌坊建設基墩已全部完工，廣場工程的配套設施正在完善，現已安裝起籃球架，健身器材正在積極爭取。大南莊作為今年新農村建設的省級重點推進村，重點推進了移民搬遷工程，在完成供、排水系統蒂蓮工程后，加快了搬遷戶的住房建設工程，現在正在積極準備護村壩的建設。下莊村作為今年新農村建設的省級示范村，重點完善了街道亮化、美化、綠化工作，其中在村主街道安裝了15盞路燈，粉刷了1萬多平方米墻壁，補植補栽了200株綠化樹，提前完成了今年的任務。可以說，全鎮新農村建設正有條不紊地推進，正逐漸彰顯出其內在的活力和魅力。實踐表明，只要尊重農民意愿，維護農民利益、增進農民福利，在**鎮這樣的山區貧困鄉村，推進社會主義新農村建設同樣大有可為，前景光明。

二、產業結構:因地制宜，卓現亮點。

產業結構調整一直是我們現代工作的導航系統工程，為此鎮黨委、鎮政府加大力度合理調整，今年我們加大了對種、養業的發展力度，而且有了突破性的進展。種植業上：一是規劃了西黃漳、五里鋪100畝的大棚建設。目前工程也順利完成，種上了我們的希望和收獲。二是充分利用世行項目的契機，科學規劃了**500畝、小南莊500畝、楊家莊100畝優質核桃產業園區建設。目前已完成專家考察，群眾摸底工作，有望于秋后全部實施。三是仁農生物工程公司開發、試驗、推廣的光葉楮、百合種球、櫻花等新產品已進入組培育苗階段。養殖業上：一是新建5家百頭以上養豬場，包括下莊村的閆瑞紅、牛世軍、李福云3家百頭以上養豬場，現牛世軍、李福云的百頭養豬場已投入養殖；**村的安小林萬頭養豬場和范瑞斌2家百頭以上養豬場，其中安小林的養豬場計劃在年內養豬500頭。總的看，這5家養豬場呈現出規模大、投資大、品種好的特點，其中下莊2家豬場購買的種豬每頭盡達1萬元。二是箕山村正積極同原山西電力大廈總經理王明華就原箕山磚廠改建成百頭豬場進行洽談，現已完成考察工作。三同原瑞鑫公司董事長陳瑞忠洽談的在上莊村龍潭自然村建設千頭養牛項目，現已完成可研編制工作。今年全鎮在種、養業發展上已呈現百花爭艷，百花齊放的良好局面。

三、基礎設施建設擴面推進，不斷改善。

在公路建設方面：在完成鄉村道路的同時，今年又積極爭取資金為西黃漳高效農業產業區改善條件，鋪設了3公里蔬菜園區路和仁農公司高效產業園的道路；完成了紫金山旅游區道路的規劃、設計、招投標工程，現一期工程已順利竣工；關灘到河北前坪出省公路的路基工程正在緊張進行。在農建方面：**、西黃漳、五里鋪3000米的灌渠工程，已完成規劃、設計、畫線、招投標工程，近期有望開工；**800米護村護地壩工程，已完成了規劃、設計、招投標工程，近期有望開工；中店村河道疏通工程已完成，護地壩工程正在進行；人畜飲水方面：在上莊村建成了一座200立方米的蓄水池，鉆120米深井一眼，施工隊正在緊張施工，現已鉆了50多米深。在大南莊建150立方米水池一座，現已全部完工并投入使用。

四、莊園經濟開發深挖潛力，內引外聯。

按照縣委關于大力發展莊園經濟的指導意見和縣委召開的莊園經濟開發動員會精神，我們結合**實際，深刻挖掘**移民搬遷后的空殼村的開發潛力，加大宣傳力度，采取內引外聯的辦法，對全鎮所有的移民搬遷后的舊村進行招商引資，鼓勵本鎮及外地的企業集團通過租賃或承包農民土地，集體荒山，荒坡，荒溝等，進行養殖、種植和民俗旅游開發。目前，去年新簽訂的莊園經濟項目和已有的莊園經濟合作項目進展順利。十字溝莊園經濟開發今年已融資500萬，已完成道路的修復和工作房的建設等，目前正進行挖坑、整地工程；營圪道莊園經濟在完善道路、補植補栽的基礎上，今年又新建豬舍15間，其它3戶莊園經濟正在規劃實施。半年中，通過宣傳、發動、內引外聯，目前又有北京、太原等老鄉或投資者就禪房舊村、龍泉溝、楊家莊、煤窯溝等搬遷村進行洽談合作開發事宜。

五、招商引資工作突破常規，再創新業。

這幾年，招商引資已成為推動全鎮經濟發展的助力器

。今年以來，全鎮在招商引資工作中，更是主動抓、全力抓、突破常規抓。因此，招商引資工作呈現出新氣象：一是爭取紫金山旅游公路開行貸款、蔬菜園區路、高效農業園區路補助資金230萬元。二是香港俊安集團已到位500萬元進行十字溝莊園經濟開發，重點完成了修路、打井、架線、建房、挖坑、整地工作。三是山西仁農生物公司6月份已從荷蘭定購百合種球230多

萬元，目前正在進行組培育苗階段。四是引進河北邢臺安小林個人投資500多萬元的萬只養豬場，目前已在**南窯開工建設，計劃在年內養豬500頭。五是引進200多萬元投資建設了下莊、**4個百頭養豬場。六是去年引進今年建設的總投資1680萬元的關灘——河北前坪出省旅游公路建設項目，目前工程正緊張地施工。此外，其它招商引資項目正在積極的爭取之中。

六、農民收入增加渠道更寬，亮點增多。

全面推進新農村建設，難點在村，重點在民。連續幾年，鎮黨委、政府緊緊抓住農民最關心的問題—增加農民收入這個重點，積極培育適合農民發展的產業，搞試點、扶重點，努力探索更多更寬增加農民收入的渠道。一是繼續鞏固和發揮幾個莊園經濟引領帶動農民增收的作用。二是鼓勵和培育這幾年業已形成的相對成熟的外出勞務輸出隊伍，積極發揮他們的作用。三是在發展農業產業上下功夫。今年繼續抓住種植、養殖業做文章，規劃百畝蔬菜種植、1000多畝矮化核桃產業園區種植，培育了四個養豬大戶，使這些產業成為結構調整的先頭兵，為全鎮大規模調產成功打下了基礎。通過這些努力，逐漸改變傳統的增收模式，培育更多的增收亮點，拓寬全鎮人民增收渠道，達到最終明顯增收的目的。

七、環境整治工作全民參與，齊抓共管。

全縣環境整治工作動員會后，我們立即行動起來，扎實有效地開展了全鎮環境整治工作。一是召開動員大會，我鎮及時召開了“**鎮環境清潔工程專項行動動員大會”，動員全鎮共同開展“環境整治”工作。二是成立“環境整治”領導小組及辦公室，明確人員責任。三是認真制定《**2008年“環境整治”專項行動實施方案》等，搞好“環境整治”規劃。四是加大環衛基礎設施資金投入。共清除亂擺亂放、占道經營、“伸舌頭”經營現象212處，集中清理垃圾5000多方，新建垃圾池75個，配備專業清掃人員50余名，對垃圾進行當日清運。對不規范廣告、亂寫亂貼現象進行了集中整治，共清除92處，整頓市場5個。五是發動全鎮干部職工、學生、群眾共同清理白色垃圾、亂貼亂畫、亂搭亂建等，轟轟烈烈開展集中整治工作和愛衛活動。六是建立長效機制。長期請專人管理環衛、清運垃圾等工作，做到環衛工作長抓不懈，目前共有專業保潔人員50余名。

此外，基層黨建和社會各項事業也有不同程度的發展。可以說，我們緊抓年初工作目標不放松，抓機遇，搶進度，各項工作按照計劃順利進行了推進，為全面完成全年既定目標奠定了堅實的基礎。

八、工作中存在問題和努力的方向

盡管前半年呈現出一些好兆頭和好勢頭，但是落后的格局在發展中仍遇到不少困難或不足。

1、由于各類物價上漲，造成經費相對不足。比如生活用炭煤從原來300多元一下漲到900元，僅此一項開支就給新農村建設中的農民增加了不少負擔，這還不包括油價上漲和糧油等上漲帶來的支出的增加，以及環境整治、商用密碼站投入、效能建(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）設等支出，本來不足的經費就更顯得缺口更大，成為制約我鎮新農村建設的瓶頸。

2、發展建設資金嚴重不足。由于全鎮整體經濟實力薄弱，鎮村經濟的原始積累基本沒有。導致在新農村建設、產業擴展、旅游開發等方面受資金制約，運作起來很吃力。

3、重點調產項目配套跟不上。由于國土整理項目水利不能及時配套，嚴重影響了農戶種植積極性，盡管旱情有所減弱，但百姓期盼國土整理水電配套還是盡快能夠實施。

4、重點項目常規經費嚴重不足。如：紫金山風景區年接待量逐年增大，護林防火任務繁重，臨時人員工資無法解決，日常維護費用欠帳較大。時過半年，各項支出急處理，懇請縣委、政府能關注此事，把紫金山日常支出列入財政預算。

5、干群思想不夠解放。接受新事物能力較弱，觀念落后，缺乏開拓創新精神和市場風險意識，導致一些工作活力不夠。

6、紫金山旅游公路前期經費不足。由于鎮政府經費有限，7月1日紫金山旅游公路在太原完成招投標工作，當前開工地即，由于原材料價格大幅度上漲，購置材料都要現金預定，總投資380多萬元的工程，除施工單位墊付部分外，開工至少仍需100萬元，請縣委、政府能夠借款100萬，待年底專項款支付時抵頂。

7、其他方面。服務群眾意識還不夠強。一些干部辦事效率低，沒有切實深入到群眾中去，為民解憂。立說立行，雷厲風行，一抓到底做得不夠到位。工作中缺乏闖勁，缺少創新，行動不夠迅速。工作中一抓到底的意志不夠堅決。工作熱情還不夠高。只是滿足于乏乏的抓，力度不夠強，熱情不夠高。

以后我們需要努力的方向：

一、全面扎實有效地推進全鎮新農村基礎設施建設。

二、堅持不懈，抓好招商引資和項目落地工作。

三、積極培育新的農業產業。

四、繼續加快基礎設施建設

五、建立長效機制，確保各項工作安全、穩定、健康發展。

著眼長遠，堅持規劃先行，以科學發展觀統領新農村建設全部工作。遵循統籌全鎮的原則和“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的總要求，協調推進農村經濟、政治、文化、社會建設和黨的建設，兼顧經濟效益、社會效益和生態效益，實現可持續發展。把發展農村生產力作為新農村建設的根本任務。堅持科技人才興村，切實加強農業科技進步和人才培養。

建設新農村，村是工作的基礎，農民是行動的主體，能否增強農村基層黨政組織的戰斗力、凝聚力和創造力，直接決定新農村建設的成敗。要使新農村建設成為群眾滿意的“民心工程”，關鍵在干部，重點是班子，我們堅持舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展，教育廣大黨員干部以科學發展觀和黨的社會主義新農村建設的方針政策統攬本村農村工作全局，圍繞提高黨的執政能力建強班子，突出加強“一把手”的培養、使用和監督，把政治立場堅定、愛民情懷深厚、發展理念先進、工作能力突出、工作成效顯著、作風廉潔務實敢抓敢管、善抓善管的干部選任為村“一把手”，在條件成熟時可以考慮村支部書記和村委會主任“一肩挑”。同時，加強農民群眾對農村基層干部的監督，努力將基層組織建成強有力的戰斗堡壘和聯系群眾、凝聚人心的橋梁紐帶。針對領導班子在思想、工作、作風方面存在的問題，對癥下藥，認真解決，幫助農村干部提高素質，盡快適應新農村建設的新形勢、新任務。

第五篇：關于穩步推進新農村建設的幾點思考

關于穩步推進新農村建設的幾點思考

進賢縣文港鎮政府

如何穩步推進社會主義新農村建設,我認為當務之急必須破解“無人謀事、無錢辦事、無人干事”三大難題；處理好產業發展與新農村建設關系，群眾負擔與惠及群眾關系，近期建設與長遠發展關系；克服新農村建設等同城鎮化，克服等靠要資金，克服千篇一律沒有個性的三種誤區。

一、破解三大難題

1、夯實基層基礎，著力解決無人謀事的難題

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，是建設新農村的重要保證。以前某些群眾都說鎮村干部是要錢、要糧、要計生的“三要”干部，現在搞農村建設，根本意義就要“整合”經驗，統籌方法，最關鍵的就必須下大力氣夯實基層基礎。一是注重實踐有人。培養和造就一大批村級后批干部。二是按德才標準選人。把一些素質好、威望高、致富本領強的人推選了村支部書記崗位，造就“三培兩帶”典型。三是創新機制用人。“平原賽馬”，能者上，庸者讓，劣者下，努力打造了一支想干事、能干事、會干事、干成事的鎮、村干部隊伍。四是健全制度管人。用黨性黨紀規范干部，用規章制度約束干部，從制度建設入手，解決少數干部公仆意識不強，群眾觀念淡薄，責任意識不強，精神不夠振奮，深入村組不夠，工作作風飄浮的問題。

2、拓寬融資渠道，著力解決“無錢辦事”的難題

建設新農村，實現農村面貌的歷史性變化，需要大量投入。文港等鄉鎮新農村建設資金主要采取“四個一點”的方式，即向上爭取財政投入一點，包點單位

支持一點，知名人士贊助一點，群眾自愿籌集一點。

3、宣傳發動群眾，著力解決無人干事的難題

農民是新農村建設的主體。要把調動群眾的積極性、主動性作為新農村建設工作的重要環節來抓，深入發動農民群眾廣泛參與，使農民群眾增強了自己的事情自己辦，自己的家園自己建的意識，積極參與到新農村建設中來。為解決“無人干事”的難題，要把由群眾基礎好、威望高、熱心公益事業的人士和村組干部組成了村理事會，負責全村的社會主義新農村建設，確保社會主義新農村建設有人抓、有人管。

二、處理三大關系

1、產業發展與新農村建設的關系

產業發達、農民富裕是推進新農村建設的經濟基礎，只有不斷適應新形勢變化，大力發展支柱產業，才能始終立于不敗之地。因此，建設社會主義新農村，必須以全省上下正在廣泛興起的全民創新創業熱潮為契機，始終咬定支持農民創新創業，促進農民增收目標，著力實施大產業、大龍頭、大市場戰略，做大規模，做強龍頭，做活市場，做響品牌。

2、群眾負擔與惠及群眾關系

開展社會主義新農村建設活動，在群眾享受到更多的實惠的同時，按照受益群眾出一點的原則,或多或少會增加群眾的負擔,正確處理好這種關系,可以使群眾在充分享受文明創建帶來的實惠同時,主動參與創建的熱情也更加高漲了。

3、近期建設與長遠發展關系

規劃作為新農村建設的發展方向、藍圖以及管理的依據，必須圍繞基礎設施完善，生活環境優美的總體要求。為處理好近期建設與長遠發展關系。我認為要做到“三注重”。一是注重規劃的全局性。按照“結合實際、尊重民意、突出個

性、注重配套”的思路，以開展示范村控制性規劃為基礎，全面完成了村鎮規劃體系的構建。二是注重規劃的超前性。在全面調查、反復征求意見、充分認證的基礎上，編制行政村現狀圖，以及2005-2010年建設規劃，確保高起點、高標準規劃，體現地方特色。三是注重規劃的嚴肅性。要堅持規劃一張圖、管理一個法、建設一盤棋、審批一支筆，建立健全農村建房土地會審制，做到無規劃不審批、無控規不開發、無詳規不建設。

三、克服三種誤區

1、克服新農村建設等同與城鎮化的誤區

環境臟、村貌亂、設施差、布局散是農村普遍存在的問題，改變這種現象是推進新農村建設的當務之急。針對這種現狀，我們堅持以“三清三改三造”工程為切入點，大力整治村容村貌，著力改善人居環境，防止出現新農村建設等同小城鎮誤區。一是推進“三清”工程。清垃圾，認真排查臟亂差盲區，集中清掃垃圾成堆、老鼠成害的衛生死角，凈化農村環境。清淤泥，對門塘、溝渠進行全面清淤，再現村內池塘水能用，田間溝渠水能流的田園美景。清路障，強力拆除進村公路兩側各類違章建筑，清理各類陳舊設施。二是推進“三改”工程。改路方面，積極抓住國家和省市支持鄉村建設公路的政策機遇，加快農村公路建設，基本實現了自然村村通水泥路的目標。改水方面，逐步實現清潔衛生用水自動到戶，解決好群眾的飲水安全問題。改廁方面，實現人畜糞便有效管理和充分利用。三是推進“三造”工程。在造林上，加大村旁、屋旁、路旁、田旁等四旁的綠化力度。在造型上，要貫穿生態理念，體現文化內涵，打造精品特色村莊。在造福上，以加強農村基礎設施建設為重點，不斷改善農村生產生活條件，建立村級衛生所，設立群眾文化活動室。

2、克服等、靠、要上級資金的誤區

新農村建設涉及到物質文明、精神文明、政治文明各個領域，需要大量資金投入，僅僅依靠上級引導資金遠遠不夠，而必須走自己的家園自己建的新路子，要廣泛發動黨員干部群眾參與，要動員富裕起來的能人捐款，發動群眾自愿籌資。

3、克服千篇一律，沒有個性的誤區

村莊建筑是村莊固定音律，是村莊的凝固藝術。我認為在完成新農村發展架構的謀篇布局后，建設就成為關鍵。在新農村建設中，要堅持從實際出發，因地制宜，分類指導的原則，防止千篇一律的模式化，正確處理好建設規模與財力物力關系，處理好新村與舊村改造關系，量力而行，量體裁衣。

來源：進賢縣文港鎮政府