第一篇：學生求職需要關注的問題

加油↖(^ω^)↗

一、大學生求職前需要弄清楚的哪些問題？

作為求職過來人，我個人的幾點意見，僅供參考：

首先，一定要弄清楚你想要的是什么生活，無非兩種：1，安逸，穩定，那就去國企，而且要去比較大的國企，效益要好，否則不要去；2，充滿挑戰，只有你有能力，就能有很好發展，那就去外企和私企，外企不建議去日韓的企業，剝削啊，私企一定要去規模大的，有名氣的，求職之前要多了解你想去的公司的狀況

其次，一定要弄清楚你喜歡做什么樣的工作，技術，管理，銷售，你喜歡什么，你將來有什么樣的職業規劃，如果你是學理工科的，你想做管理或銷售，建議你先做兩年技術，平時都注意培養自己的交際，語言表達，然后去做管理或者銷售，當然了，你得考慮自己的性格，總之要明白自己將來想做什么，所謂的職業是怎么規劃的加油↖(^ω^)↗

個問題很有學問。要少了你不甘心心理也不平衡要多了很可能把招聘方要跑了使自己失去這次就業機會。那么怎樣才能使自己的薪金恰到好處呢首先你要了解同行的薪金水平這是你的參考基數其次你可以了解一下你應聘的職位在招聘單位的重要性越重要的職位薪金越高這是誰都幢的道理第三你不扮要你可以接受的最低數你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。

9、你還有什么要問的問題嗎

回答這個問題，不要急于說沒有。這時你可以問一下領導對自己的希望、今后工作中需要注意的事項以及等待結果這段時間里自己需要學習、準備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進取、務實的人

三、大學生問招聘方一些什么樣的問題

1，試用期時間，試用期待遇；

2，試用期后轉正，月薪多少，有沒有上保險；有沒有補貼、像飯補、車補;房補、生活津貼；

3，有沒有國家法定節假日，如：周末雙休，節日放假；

4，工作時間，休息制度；公司偶爾加班嗎？那加班有沒有什么補貼嗎？

5，公司準許請假嗎？假期扣工資的！6，有什么培訓員工課程7，工作環境； 8，晉升機制怎么樣； 9，工作地點10，工齡怎么算11，你比較關心的問題嘍。

四、大學生簽協議前、求職時要知道問清楚的幾個問題

俗話說，是騾是馬拉出來遛遛。是不是人才一看就曉得八九分，所以任何公司招聘時，都會對求職者停止面試。顯然，在求職過程中，關于求職者而言，面試是最重要的一步。想要在面試中有突出的表現，你得在事前有充沛的準備。當公司有意留用你時，你也千萬別忘了問一些跟你工作親密相關的問題，不然正式上班后，懊悔就來不及了。

1、薪水及福利

薪水的幾對任何求職者來說，都是很關懷的事情。普通來講，在面試時，招聘人員都會主動給招聘者闡明試用期、正式聘用期的薪水及福利狀況。但有時，也有工作人員忘了的時分，面對這種狀況，假如招聘者假如開門見山地問薪水可能不是很好，這時，你能夠用拐彎抹角的方式，比方以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也能夠公司的年度業績為話題，來探詢公司關于福利獎金的作法。

2、工作內容

是什么樣的工作，普通在看到招聘崗位就能明白的。但是如今的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了進步本人的招聘層次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比方明明是招聘普通的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照射下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。

3、試用期限和培訓機會

不論你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。招聘者可用較坦率的方式訊問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓時機的相關規則，不知貴公司能否亦有此規則？”假如公司有這些規則的話，招聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面能夠防止不講信譽的公司詐騙新人，另一方面也能夠防止彼此由于溝通的不暢而惹起的為難。

4、工作地點和時數

在面試時，一定要問清工作地點。由于公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問分明上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，你就能夠依據本身的條件思索能否能接受。普通來講，在面試時，招聘者提出相似的恰當的問題，對方都會做出解答。

第二篇：IT職業人需要關注的四點問題

IT職業人需要關注的四點問題

IT行業與絕大多數其他行業相比，瞬息萬變，IT人員除了齊備良好的心理素質以外，不得不考慮以下幾點問題：

一、IT人的薪資問題

每個階段都必須對自己的職業進行謹慎管理，看看自己的薪水是否與自己的技術水平相符，對自己的工作是否感到更加自信? 錢總是重要的，經歷了幾年工作之后，是否對IT行業失望，連買房結婚之類的事情都不敢奢望? 最糟糕的是在通貨膨脹形勢下，起薪水平未增反降，是否有更多的想法? 隨著宏觀經濟從高速發展期向穩步調整期過渡，以及新勞動法的實施，多數行業開始了新一輪洗牌，企業要在這一輪洗牌中立于不敗之地，就必須嚴格控制成本。IT產業目前平均薪酬漲幅為13%，從學歷分類來看，博士和MBA學歷的員工薪酬漲幅分別是14.48%和9.27%，大專和大專以下員工的薪酬待遇有所好轉，漲幅分別是23.23%和14.58%.而碩士(不含MBA)學歷的員工薪酬卻下降了14.61%，本科學歷員工的薪酬僅增長0.76%。

二、職業規劃

相關人士稱IT人有四個職業發展階段：1.探索階段：20~25歲之間;2.確立階段：25~40歲之間，這一階段是大多數人工作周期中的核心部分。3.維持階段：40~55歲;4.下降階段：55歲以上，退休臨近的時候。處在不同職業發展階段的人，應該考慮不同的事情。對位入座，你在哪個階段? 是否已經考慮不同的事情了?這個時候千萬別跟唐駿比，打工中能不能有第二個“皇帝”，那個“皇帝”是不是你也不要在意，關鍵是自己有沒有認為自己是“皇帝”。

職業定位和職業規劃的重要性正日益凸顯。求職者的職業定位和職業規劃密切相關。從剛踏出校門求職的大中專學生，到游弋于就業邊緣的社會人，明晰自己的職業定位，做好自己的職業規劃是求職者能夠擺脫就業苦惱，實現就業目標必須要做好的重要功課。

三、IT人健康問題：

有多少人了解，在信息萬變、科技日前月異的環境下，IT從業人員的高強度的工作壓力。IT人自言，多見電腦少見人，網絡是IT人生存的重要空間，喜歡用網絡來解決生活問題。由于長期接觸電腦，身體處于不同狀態，引發電腦綜合癥，如視力下降、頭暈目眩、脖頸酸痛，無規律的飲食習慣等等。

四、IT人職業態度：

IT人在短短幾年間經歷了燒錢、裁員、復蘇的階段，幾乎走過了一個正常企業在幾十年內才能經歷的過程，現在是Web2.0的時代，大小網站風起云涌，但當中的80%還沒有實現盈利，盈利的也隨時被踩下去的可能，也有弄不好被人收掉的可能，憑借家底和風投苦撐，IT人到底還是不是一個好職業，誰也說不清楚。你是否在乎以下4種出身：家庭出身、城市出身、教育出身、職業出身。并能決定自己的后兩者，然后決定你的下一代的前兩者。貌似體面的職業，但窮；不體面的職業，但有錢；你選哪種? 估計大多數人選擇前者。在工作中，你是否看見馬云不懂電腦的這樣一個人，也能把阿里巴巴弄上市，也想弄一個網站，心想馬云都不懂技術，我比他懂技術多了，搞不好那天我也發財了? 你是不是認為自己很了解了公司運作流程和運營模式也想自己出來做一番大事業?

由此，職業者對職業的情感性的評價和概括，敬業精神對于國家和企業都是如此重要，你是否考慮過自己的職業資產、職業發展、職業歸屬、職業信譽、職業生涯。

轉載：

第三篇：關注每一個學生的需要

關注每一個學生的需要

成壽寺小學 劉慧

本學期參加豐臺區“十一五”數學繼續教育，4月10日我有幸聆聽了北京特級教師田立莉老師的講座，其中田老師所講的“關注每一個學生的需要”這部分內容使我感觸頗深。以下就這一內容說一說我自己的想法。

初為人師，總覺得有一股熱流在我胸中涌動，仿佛有無限的能量。我將我全部的熱情都傾注在了教學工作中，希望能將我所知盡授給學生。我愛我的學生，愿自己能成為他們學海中的一片帆，助他們起航。

我教的是二年級數學、語文，作為一名新教師，我感到幸運，因為無論對學生還是我，這都將是一個嶄新的開始。我全身心的投入到了工作中，工作成了我的一切。不僅常規課，在自習時間及課后休息時間我都為學生講課，生怕他們聽不明白，真可謂是嘔心瀝血，廢寢忘食。然而正當我沉浸在激動和興奮中時，正陶醉于自己的“無私奉獻”時，我漸漸發現學生與我的距離越來越遠了，我與他們之間仿佛隔著一層厚厚的無形的障蔽。課堂不似從前活躍了，聽見狀態也差了許多。我迷茫了，難道這就是我付出的回報嗎？盡是無奈，只道孩子“其實你不懂我的心”。

作老師真的不簡單，要做一名好老師就更難。光有熱情是不夠的，于是我經常向老教師討教治學方法，也常與其他年輕教師探討如何與學生溝通，如何才能真正走進他們的內心世界，從而使我們的教育有的放矢。隨著不斷的學習與探究，我也有了一些感悟，慢慢的走向成熟。

我不禁自問：我的教育究竟給學生帶來了什么？無聊、疲憊??我自問給他們的全是他們“迫切需要的”，然而他們的想法呢？

是的，我從未想過，也從未關注過學生的需要，而是一相情愿的為他們設定了“需要”。每個人都有與生俱來需要：探究的需要；獲得新體驗的需要；獲得認可和被欣賞的需要；責任承擔的需要，離開了需要談教育無異于舍本求末。毋庸質疑，我的出發點是善意的，想讓學生扎實基礎，更好的理解課本內容，提高語感，??然而并非善意的教育就都是智慧的教育，都能取得良好的效果。我深深體會到，關注學生的需要，才能使我們的教育走向成功。田立莉老師提出的學生們求知、自立、創新、平等、自尊、關愛、表現、成功的需要，使我受益匪淺。正如人文主義教育理論所闡述的那樣：教育應該是溫馨的，可以沁人心脾、潤物無聲。關注學生的需要，才能撥動生命的“情弦”，給頑皮的學生以感化，給自卑的學生以力量，給膽怯的學生以激勵，給愚鈍的學生以智慧；只有關注學生的需要，教育才能真正的走進學生的心靈，我們的教育方舟綠意盎然。

在今后的教學工作中，我會更加關注學生的需要多給孩子一些自由的空間，相信他們會在無盡的學海中飛地更高更遠！

第四篇：求職面試需要注意的問題

一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。

一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買欲”。

自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。

最理想就是能夠“展示”過去的成就。

例如你曾為以往的公司設計網頁，并得過獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。

職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。

身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現自信。

曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%.所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。

面試問題及回答技巧大公開

1、我們為什么要聘用你

（測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到這份工作。

我會堅持不懈，不斷的提高自己，使自己能夠勝任這個工作，為公司創造更大的效益。

2、為什么你想到這里來工作

（這應該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

我非常欣賞貴公司的企業文化，欣賞你們對員工的人文關懷，我感覺中廣核這樣的企業可以我歸宿感。

3、這個職位最吸引你的是什么

（這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。）回答應使考官確認你具備他要求的素質。

4、你是否喜歡你老板的職位

回答當然是“YES，如你不滿意，可補充：”當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。的確不想當將軍的士兵不是好士兵，但是現在的我缺乏太多的東西，可以進入貴公司已經是我很大的榮幸了。我更希望用更多的時間來學習，來積累工作經驗。以為公司創造更大的效益，我要做的是不斷超越自己，而不是我的老板。

5、你是否愿意去公司派你去的那個地方

如果你回答“ NO，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。

我愿意，可以進入公司是一生的榮幸，我愿意做一個忠誠的員工，只要是公司的需要，我都愿意。

6、誰曾經給你最大的影響

選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。

我的父母，雖然我的父母都是普通人，家里也不富裕。但是父親非常的勤勞，他常說只要我們幸福他就幸福。母親非常的善良，常常教導我要做堂堂正正做人，他們用他們的言行舉止告訴了我什么是家，如何堅強，如何做人。

7、你將在這家公司呆多久

回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續學習和完善自己。

說實話如果有幸進入公司，我就沒想要離開公司。我愿意在公司里不端學習，不斷提高自己，為公司創造更大的效益，我愿意將我的一生獻給公司。

8、什么是你最大的成就

我不敢說我取得了多大的成就，但在我的生活我還確實有值哋紀念的事，在去年暑假期間。我們連續工作了5天5夜。最終完成了兩個比賽。切不說這個成績怎么樣，但是這斷經歷讓我學會了團隊精神，學會了堅強。

準備一兩個成功的小故事。

9、你能提供一些參考證明嗎

你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現在的電話和地址。

10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業的目標

回答一定要得體，根據你的能力和經歷。

11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎

說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。

12、導致你成功的因素是什么

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作。

13、你最低的薪金要求是多少

（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。

14、你還有什么問題嗎

你必須回答“當然。你要準備通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。

假如你笑笑說“沒有（心里想著終于結束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

這里有一些供你選擇的問題：

1、為什么這個職位要公開招聘？

2、這家公

司（這個部門）最大的挑戰是什么？

3、公司的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？

4、您考慮這個職位上供職的人應有什么素質？

5、決定雇用的時間大致期限要多久？

6、關于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？

求職面試必考題大公開

以下歸納常見的面試必考題，前往面試前別忘了事先仿真自己的答案或請親朋好友趕快給你建議喲！

為什么選擇來本公司應征？

這是所有應征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。

為什么辭去前一份工作？

此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說明是為了“實現自我”之類了話語。此外，無工作經驗者則可對應征公司的性質，表現出興趣作答。

過去的工作經歷如何？

社會新鮮人可盡量提出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校，其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。

對工作期望與目標為何？

對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答：“我的目標是………，為了達到這個目標，必須努力充實自己………，而我擁有這樣的自信。”或“這是我從小到大的理想………。”

喜歡這份工作的哪一點？

無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性質適合自己”之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。

談談在工作上接受挫敗的經驗？

每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分數。

選擇這份工作的動機？

這類問題多針對無經驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者只是懷抱憧憬或基于興趣應征。求職者從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。

你認為業界發展如何？

主要是了解求職者對產業現況的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，不須有太獨特的見解，只須表達正確的意見。如果是同業的轉職者，不只須掌握業界的方向，尚須加入個人見解。

你的優點是什么？

為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力。除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內容更具吸引力。

談談人際關系生活經驗？

面談者能從你的性向和興趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：“遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？”、“與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

你希望的待遇為何？

針對待遇問題以清楚明確答復最佳，“依公司規定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。

何時可以上班？

若是應屆畢業生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準致延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現況，將報到時間訂在一個月之內應不為過

第五篇：購買倉庫貨架需要關注的細節問題

購買倉庫貨架需要關注的細節問題

1、應關注貨架規格，因為這是貨架廠家最容易偷工減料的一個環節。貨架廠基本上不會降低貨架的高度、減少貨架的長度，但是會在貨架層板的厚度、立柱的直徑等不易被察覺的地方做手腳。因此，選擇與驗收貨架時要量一下層板、立柱、橫梁等的規格。

2、材質是所有貨架參數中最重要的。因為貨架的材質決定了貨架的使用性能，如承重能力、使用壽命等。貨架中最主要的材料是鋼材，有冷軋鋼、角鋼、板鋼。

3、確保要保證倉庫貨架質量，關鍵在于貨架的設計、材料、制造和施工四個方面。以及貨架廠的售后服務。